Инструкция по статистике численности и заработной плате работающих по найму. Стоимость издержек на рабочую силу. Расходы по подготовке и переподготовке кадров

Основные задачи статистики и оплаты труда, работников материального производства. Содержание фонда оплаты труда. Образование и использование фонда материального поощрения, другие фонды премирования. Показатели уровня динамики средней заработной платы.

СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:

1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.

Из всех выплат, которые имеют место на предприятиях, в учреждениях и организациях в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Подробный перечень всех видов выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).

Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент перевыполнения производственной программы с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции.

Проиллюстрируем это примером.

Плановый фонд заработной платы рассчитанный на 100% выполнения плана равен 150 тыс. руб. Фактически выплачено 180 тыс. руб. при выполнении плана по выпуску продукции на 120%

Абсолютный перерасход заработной платы составит 30 тыс. руб. (180 - 150 = 30).

Проведем корректировку планового фонда заработной платы на основе коэффициента
0,9: 180 х 0,9 = 162 тыс. руб. относительный перерасход фонда заработной платы в данном случае составит 18 тыс. руб. (180 - 162).

Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Представление о численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда дает следующая таблица.

Таблица 8

Распределение численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда, %

	Всего рабочих	В том числе оплачиваемых
		По сдельной форме оплаты труда				По повременной форме оплаты труда
			из них по системе				из них по системе
				премиаль- ный	прогрессивный			премиа- льный
1969
1975
1985

Данные таблицы свидетельствуют о том, что сдельная система оплаты труда сократилась за 16 лет до начала перестройки с 56,6 до 54,3%. В тоже самое время увеличилось число работающих по системе повременных форм оплаты труда с 43,4 до 45,7% от всех рабочих промышленности. Эти изменения могут свидетельствовать об изменении технико-организационных условий труда, когда механизация и автоматизация производственных процессов определяет основной ритм работы, а индивидуальные способности рабочих в определении величины выполнения производственных заданий отходят на второй план. В этом же направлении происходило сокращения сдельно-прогрессивной оплаты труда, при которой возможности достижения индивидуальных рекордов выполнения норм выработки лимитировалось общим ритмом функционирования производственных механизированных или автоматизированных линий технологического процесса.

В середине 80х годов широкое признание и развитие получила бригадная форма организации труда в промышленности, строительстве и других отраслях, форма, которая стимулировала не только рост производительности труда, но и улучшение качественных экономических показателей как-то: снижение трудозатрат, экономии сырья и материалов на основе использования методов хозяйственного расчета. Поэтому в статистических сборниках, в отчетных данных предприятий деятельность таких бригад стала предметом глубокого статистического освещения и экономического анализа.

При изучении бригадной организации труда используются данные статистической отчетности о количестве бригад и численности рабочих в них, оплачиваемых по повременно-премиальной, также по прямой сдельной и сдельно-премиальной системам, оплачиваемым по единому наряду и по индивидуальным сдельным расценкам.

2. Образование и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования

Непосредственное отношение к организации оплаты труда имеет фонд материального поощрения, формируемый за счет отчислений от прибыли и предназначенный для поощрения работников за положительные результаты своей работы и своего предприятия.

Начиная с 1965 года на государственных предприятиях образуются три фонда экономического стимулирования:

1. фонд материального поощрения;

2. фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;

3. фонд развития производства.

Кроме указанных, на предприятиях образуются и другие фонды целевого назначения, средства которых используются для поощрения работников соответствующего коллектива: за выпуск товаров широкого потребления из отходов; за ускорение научно-технического прогресса, создание и внедрение новой техники; за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов; за экономию топлива и энергии, за использование вторичных топливно-энергетических ресурсов, за освоение проектных мощностей, за изготовление продукции для экспорта и др.

Фонд материального поощрения выполняют исключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Формируется этот фонд за счет нескольких источников, важнейшими из которых являются следующие:

отчисления от прибыли, полученный в результате основной деятельности предприятий (объединений);

Средства отчисляемые из фонда заработной платы по действующим премиальным системам оплаты труда; часть дополнительной прибыли, полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции; часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения заданий по росту производительности труда и наличия сверхплановой прибыли.

Стимулирующее воздействие фонда материального поощрения на развитие хозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:

o на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

На выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года; на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий; на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива; на оказание единовременной помощи работникам предприятия; на частичную оплату очередных отпусков работников; на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

При анализе использования фонда материального поощрения выясняются величины и тенденции формирования и расхода указанного фонда.

Аналитические результаты использования фонда материального поощрения по направлениям, структуре, категориям работников, в том числе и в результате на одного среднесписочного работника могут быть представлены в развернутом виде в форме таблиц с указанием фактического использования выделенных средств предназначенных к оплате различными категориями работников в сопоставлении с утвержденными сметами расходов.

Такого рода аналитические данные могут служить важным основанием для совершенствования системы стимулирования роста производительности труда за счет использования материальных стимулов работников различных профессий, категорий (рабочие, ИТР, МОП, работники непромышленного персонала).

3. Показатели уровня динамики средней заработной платы

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности)используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

Представим расчет этих индексов на примере с условными числовыми данными.

Таблица 9

Общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих

Группы рабочих	Средняя списочная численность рабочих (чел.)		Фонд заработной платы (тыс. руб.)		Средняя заработная плата (руб.)		Индекс средней заработной платы
Группы рабочих	базис- ный период т0	отчетный период т1	базис- ный период f0 т0	отчетный период f1 т1	базис- ный период f0	отчет- ный период f1	Индекс средней заработной платы

I группа (квалифициро- ванные)
II группа (малоквалифи- цированные)
Итого

Средняя заработная плата рабочих I группы возросла на 10%, II группы - на 20%, а по обеим группам - на 32% - таковы итоги анализа таблицы характеризующей общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих.

Общий индекс заработной платы переменного состава рассчитывается по формуле:

Данные приведенной таблицы позволяют проанализировать факторы структурных сдвигов их влияние на итоговый индекс средней заработной платы и другие показатели.

Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов.

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения

где Коп - коэффициент опережения; Jw - индекс производительности труда;
Jf - индекс оплаты труда;
Q1 и Q0 - объем продукции в отчетном и базисном периодах;
F1 и F0 - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;
Т1 и Т0 - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах;
Q1 / F1 и Q0 / F0 - зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.

Список литературы

1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998

2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996.

3. Федеральная целевая программа "Реформирование статистики в 1997 - 2000 годах". Журнал "Вопросы статистики". 1997, №1.

4. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. - М., 1996.

5. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики. - М.: Финансы и статистика, 1991.

6. Альбом форм государственного статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, их обособленных подразделений независимо от форм собственности. Госкомстат России, 1995.

7. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 1997.

8. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко издание второе, переработанное и дополненное издательство Московского университета. 1985.

9. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. - М.: Финстатинформ, 1996.

10. Статистические ежегодники.

11. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 1998.

12. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989.

1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Проиллюстрируем это примером.

Абсолютный перерасход заработной платы составит 30 тыс. руб. (180 - 150 = 30).

Проведем корректировку планового фонда заработной платы на основе коэффициента 0,9: 180 х 0,9 = 162 тыс. руб. относительный перерасход фонда заработной платы в данном случае составит 18 тыс. руб. (180 - 162).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Таблица 8

Распределение численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда, %

Всего рабочих	В том числе оплачиваемых
	По сдельной форме оплаты труда				По повременной форме оплаты труда
		из них по системе				из них по системе
			премиаль- ный	прогрессивный			премиа- льный

В середине 80 х годов широкое признание и развитие получила бригадная форма организации труда в промышленности, строительстве и других отраслях, форма, которая стимулировала не только рост производительности труда, но и улучшение качественных экономических показателей как-то: снижение трудозатрат, экономии сырья и материалов на основе использования методов хозяйственного расчета. Поэтому в статистических сборниках, в отчетных данных предприятий деятельность таких бригад стала предметом глубокого статистического освещения и экономического анализа.

Показатели уровня динамики средней заработной платы

Представим расчет этих индексов на примере с условными числовыми данными.

Таблица 9

Общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих

Группы рабочих	Средняя списочная численность рабочих (чел.)		Фонд заработной платы (тыс. руб.)		Средняя заработная плата (руб.)		Индекс средней заработной платы
Группы рабочих	базис- ный период т 0	отчетный период т 1	базис- ный период f 0 т 0	отчетный период f 1 т 1	базис- ный период f 0	отчет- ный период f 1	Индекс средней заработной платы

I группа (квалифициро- ванные)
II группа (малоквалифи- цированные)

Общий индекс заработной платы переменного состава рассчитывается по формуле:

где К оп - коэффициент опережения; Jw - индекс производительности труда; J f - индекс оплаты труда; Q 1 и Q 0 - объем продукции в отчетном и базисном периодах; F 1 и F 0 - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах; Т 1 и Т 0 - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах; Q 1 / F 1 и Q 0 / F 0 - зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.

Времени.

Статистика производительности труда.

Статистика заработной платы.

Вопрос 1.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая занята в общественном производстве или же способна работать, но временно не работающая по тем или иным причинам.

К трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста (т.е. мужчины – 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве.

Статистика рабочей силы исследует изменение, численность, состав, движение и динамику работающих.

Состав работников предприятий в зависимости от срока работы подразделяется на постоянных, сезонных и временных работников. Кроме того работающие подразделяются на две следующие группы: 1) занятые в отраслях материального производства и 2) занятые в отраслях непроизводственной сферы. Статистическое изучение работников отраслей материального производства предусматривает их деление на две группы в соответствии с местом работников в процессе производства: 1) персонал, занятый основной производственной деятельностью (промышленно-производственный персонал) – рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, ученики, служащие, МОП, охрана; 2) персонал, не связанный с основной производственной деятельностью (непромышленный персонал) – работники детских садов, клубов, медицинских учреждений и д.р.

Работники предприятия классифицируются по профессиональному и квалификационному признаку. Профессия – это вид или род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность – это вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (более дробное деление профессии). Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих – специальным образованием, опытом, занимаемой должностью или званием. Каждому разряду тарифной сетки соответствует определенная часовая ставка заработной платы рабочего. В промышленности в основном применяется шестиразрядная тарифная сетка, при этом шестой разряд является высшим. Каждому тарифному разряду рабочего соответствует свой тарифный коэффициент, который представляет собой отношение ставки данного разряда к ставке 1-го разряда, принятой за единицу.

Определение численности работников предприятия. Учет численности работающих осуществляется на основании списочного состава работников предприятия, куда включаются постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу (на один и больше день) по основной производственной деятельности предприятия. Списочный состав работников определяется на каждом предприятии ежедневно. На основании табельного учета каждый календарный день фиксируется число явившихся и не явившихся на работу из списочного состава работников. Явочным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу, независимо от продолжительности времени его работы. Так как списочная численность в отдельные дни может быть различна (в результате приема и увольнения), возникла необходимость вычислять среднюю списочную численность персонала за определенный период (месяц, квартал, год).

Средняя списочная численность работников вычисляется путем деления суммы численности списочного состава за все дни изучаемого периода на число календарных дней в данном периоде. При этом списочное число работников за выходные и праздничные дни принимается равным числу списочного состава предыдущего дня. Иначе, списочная численность может быть определена как отношение суммы явок и неявок за все дни периода к числу дней в периоде.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как простая средняя арифметической из численности рабочих на начало и конец месяца:

Среднеквартальная списочная численность определяется как:

а) средняя из месячных ,

б) как средняя хронологическая .

Годовая среднесписочная численность определяется по формуле:

1) среднее явочное число рабочих определяется как отношение числа явок на работу за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за тот же период.

2) среднее число фактически работавших рабочих определяется как отношение числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период.

Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих , который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия.

Коэффициент использования явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность.

Система показателей, характеризующих движение рабочей силы. Численность и состав работников предприятия меняются за счет приема и увольнения, перехода из одной категории персонала в другую и т.п. Можно выделить 4 группы факторов, определяющих движение работников: 1) демографические факторы (пополнение численности за счет прихода молодежи, ухода на пенсию, по болезни), 2) социальные факторы (переезд из сельской местности и обратно, поступление на учебу), 3) структурные факторы, связанные с возникновением новых отраслей, развитием региона и т.п., 4) текучесть кадров, вызванная неудовлетворенностью работников условиями труда, быта и т.п.

Абсолютные показатели движения рабочей силы :

1) абсолютный оборот по приему – количество принятых работников за определенный период;

2) абсолютный оборот по увольнению – количество уволенных работников за конкретный период. При этом определяют:

а) необходимый оборот – увольнения, вызванные производственной, государственной необходимостью или другими уважительными причинами (сокращение производства, призыв в армию и т.п.)

б)излишний оборот (или текучесть рабочей силы) – увольнения по неуважительным с точки зрения производства причинам (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

Относительные показатели движения рабочей силы:

1) коэффициент оборота рабочей силы по приему – есть отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период;

2) коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – определяется путем деления общего числа уволенных в течение отчетного периода на среднесписочную численность рабочих за тот же период.

3) коэффициент текучести рабочей силы – есть отношение абсолютного размера текучести рабочей силы за данный период к среднесписочной численности рабочих за тот же период.

Система показателей использования рабочего времени. Под рабочим временем понимается конкретный период времени, в течение которого рабочий непосредственно занят выполнением порученной ему работы. В качестве основных единиц измерения рабочего времени используют:

а) отработанный человеко-день – это день, в который работник явился на работу и приступил к ней независимо от продолжительности.

б) отработанный человеко-час – им считается час фактической работы работника.

Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но по каким-то причинам (обычно от него независящим) к работе не приступил.

Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях) представляет собой общую сумму человеко-дней явок и неявок всех работников за календарный период, включая выходные и праздничные дни, а также целодневные простои.

Табельный фонд рабочего времени (в человеко-днях) равен календарному фонду за вычетом праздничных и выходных человеко-дней.

Максимально-возможный фонд рабочего времени в человеко-днях определяется путем вычитания из табельного фонда человеко-дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах вычисляют умножением того же фонда в человеко-часах на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

К относительным показателям, отражающим использование того или иного фонда времени относят:

1. Коэффициент использования календарного фонда времени =

календарный фонд времени в человеко-днях

2. Коэффициент использования табельного фонда времени =

число отработанных человеко-дней

табельный фонд времени в человеко-днях

3.Коэффициент использования максимально возможного фонда времени =

число отработанных человеко-дней

максимально возможный фонд времени в человеко-днях

В систему показателей использования рабочего времени также входят следующие:

1) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня – определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к установленной. Средняя установленная (нормальная) продолжительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая из нормальной продолжительности рабочего дня отдельных групп рабочих, взвешенная по числу работников, имеющих данную продолжительность рабочего дня.

2) Коэффициент использования продолжительности рабочего периода исчисляется как частное от деления фактического числа дней работы одного среднесписочного рабочего на число рабочих дней в отчетном периоде.

3) Полный или интегральный коэффициент характеризует использование рабочего времени как по числу дней работы на одного рабочего, так и по продолжительности рабочего дня. Этот показатель определяется как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода или как отношение числа отработанных человеко-часов к табельному фонду времени.

Данные учета рабочего времени позволяют определить равномерность распределения рабочей силы по сменам. С этой целью вычисляют следующие коэффициенты:

а) Коэффициент сменности отражает равномерность распределения рабочих по сменам. Он вычисляется как отношение общего числа рабочих, работающих во всех смены, к числу рабочих, работающих в наиболее заполненную смену.

б) Разделив коэффициент сменности на количество смен работы завода, получим коэффициент использования сменного режима.

в) Коэффициент использования рабочих мест – вычисляется как отношение общего числа работавших во всех сменах к числу рабочих мест во всех сменах.

Вопрос 2.

Производительность труда – качественная его (труда) характеристика, показывающая способность работников к производству материальных благ в единицу времени. Производительность труда выдвигается в число важнейших показателей, на основе которых оценивается результат деятельности предприятий. Поэтому задачами статистики являются анализ показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда, и выявление резервов ее дальнейшего повышения.

Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции, создаваемой в единицу времени (выработка – прямой показатель), или затратами времени на производство единицы продукции (трудоемкость – обратный показатель).

Формула выработки: Формула трудоемкости: ,

где V – выработка;

t – производительность;

q – количество единиц произведенной продукции (ВП или НЧП);

Т - общие затраты рабочего времени.

В натуральных показателях уровень производительности труда вычисляется при производстве однородной продукции (шт./час., или час./шт.). В условиях выпуска разнородной продукции для вычисления уровня производительности труда применяют стоимостной показатель:

где Р – цена единицы продукции того или иного вида.

При анализе уровня производительности труда в отдельных случаях дополнительно вычисляют:

1. Производительность труда одного рабочего как отношение количества произведенной продукции к среднесписочному числу рабочих

2. Среднедневную производительность труда как отношение количества произведенной в отчетном периоде продукции к количеству отработанных за тот же период человеко-дней

3. Среднечасовую производительность труда как отношение количества произведенной продукции к количеству отработанных человеко-часов

При определении динамики производительности труда вычисляют индивидуальные и общие индексы.

Индивидуальный индекс производительности труда вычисляют в условиях производства однородной продукции:

, или ,

где q 1 , q 0 – количество продукции, произведенной соответственно в отчетном

и базисном периодах;

Т 1 , Т 0 – затраты рабочего времени на производство продукции соответ-

ственно в отчетном и базисном периодах.

Индексы i q / T и i T / q являются величинами обратными, т.е.

i q/T = 1: i T/q , а i T/q = 1: i q/T .

Общий индекс производительности труда переменного состава , вычисляемый по группе предприятий имеет следующий вид:

а) при производстве однородной продукции :

где Sq 1 и Sq 0 – общий объем одноименной продукции, выпускаемой различными

предприятиями в отчетном и базисном периодах;

SТ 1 и SТ 0 – все затраты труда на выпуск одноименной продукции соответственно

в отчетном и базисном периодах.

б) при производстве разнородной продукции :

где Sq 1 p и Sq 0 p – валовая (нормативно-чистая) продукция в сопоставимых ценах за

отчетный и базисный периоды.

Таким образом, общий индекс производительности труда переменного состава вычисляется как отношение выработки по нескольким предприятиям в отчетном периоде к средней выработке по тем же предприятиям в базисном периоде. Этот индекс, во-первых, отражает влияние изменения производительности труда на каждом предприятии и, во-вторых, изменение удельных весов этих предприятий в общем, объеме выпуска продукции.

Чтобы выявить влияние первого фактора, т.е. изменение производительности труда на каждом предприятии вычисляют общий индекс производительности труда постоянного состава. Он может быть вычислен в виде:

А) среднеарифметического индекса производительности труда (индекса С.Г. Струмилина):

Б) в виде агрегатного (трудового) индекса производительности труда :

где t 1 , t 0 – трудоемкость в отчетном и базисном периодах;

q 1 – количество произведенной продукции в отчетном периоде.

Влияние второго фактора (т.е. изменение удельных весов предприятий в общем объеме выпуска продукции) определяется вычислением общего индекса структурных сдвигов , который определяется путем деления индекса производительности труда переменного состава на индекс производительности труда постоянного состава.

Изменение уровня производительности труда (V) может быть определено на основании данных об изменении объема производства (ВП) и численности работников (T), т.е.

Разложение объема продукции за счет действия отдельных факторов .

q (ВП) = V * T

Абсолютный прирост (снижение) объема продукции Dq = q 1 - q 0 .

1. Изменение объема продукции за счет изменения производительности труда:

где Т 1, Т 0 – затраты труда отчетного и базисного периодов.

2. Изменение объема продукции за счет изменения численности работников:

где - производительность базисного периода.

3. Абсолютной прирост (снижение) объема продукции также будет определяться .

Вопрос 3.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда.

Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная рабочим и служащим предприятия за определенный период.

Плановый фонд заработной платы определяется исходя из численности работающих, утвержденной на планируемый период, и планируемой средней заработной платы работников. Плановый фонда заработной платы также находится умножением планового объема нормативно-чистой продукции на установленный норматив зарат на заработную плату (норматив измеряется в копейках на один рубль нормативно-чистой продукции).

В фонд заработной платы включаются начисленные суммы: за выполненную работу; за неотработанное время, предусмотренное законодательством (очередные отпуска, перерывы в работе кормящих матерей и т.д.); доплаты за сверхурочное время; стоимость предоставляемых бесплатно или на льготных условиях жилищных и других услуг.

Не включаются в фонд зарплаты: плата суточных во время командировок; вознаграждения из фонда материального поощрения, начисления взносов по социальному страхованию; выдачи на спецодежду и питание; выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретения и рационализацию и др.).

Фонд заработной платы рабочих подразделяется на следующие фонды:

1. Фонд часовой заработной платы – это зарплата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы при нормальной продолжительности рабочей смены.

2. Фонд дневной заработной платы – это зарплата, начисленная за отработанные человеко-дни. Для его вычисления надо к часовому фонду з/п прибавить доплаты за сверхурочную работу и праздничные дни, за внутрисменные перерывы не по вине рабочего, оплату льготных часов подростков и т.д.

3. Фонд месячной заработной платы – это заработная плата, начисленная за месяц. В него входят фонд дневной з/п, доплаты за целодневные перерывы, подлежащие оплате, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата за выслугу лет, стоимость бесплатных услуг и натуральных выдач, предусмотренных законодательством, надбавки за работу в условиях Крайнего севера, выплата выходных пособий (при увольнении) и др.

На основании сведений о фондах заработной платы, определяют следующие виды средней заработной платы:

1. Средняя часовая заработная плата – определяется отношением фонда часовой з/п к количеству отработанных человеко-часов.

2. Средняя дневная з/п – определяется делением дневного фонда з/п на количество отработанных человеко-дней. Иначе средняя дневная з/п равна средней часовой з/п, умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд з/п больше часового и определяется отношением первого ко второму. Таже зависимость существует и между индексами этих показателей:

3. Средняя месячная з/п – равна фонду месячной з/п, деленному на среднее списочное число работников. Или Средняя месячная з/п рабочих = Средняя часовая з/п * продолжительность рабочего дня * коэффициент доплат до дневного фонда з/п * продолжительность рабочего периода * коэффициент доплат до месячного фонда з/п. Таже зависимость и между индексами этих показателей:

Показатели использования планового фонда заработной платы.

1.Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы

Абсолютное изменение фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:

1) за счет изменения численности работников

;

2) за счет изменения средней заработной платы работников

1. Относительный результат использования планового фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента:

где q пл и q ф – выпуск продукции соответственно по плану и фактически;

К – корректировочный (банковский) коэффициент, который показы-

вает, какую долю планового фонда заработной платы получает

предприятие за каждый процент перевыполнения плана по выпус-

ку продукции.

Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов .

1. Индекс заработной платы переменного состава (он показывает изменение средней заработной платы за счет изменения заработной платы по каждой группе рабочих и за чсет структурного изменения состава (за счет изменения уровня квалификации рабочих, т.е. изменения удельного веса численности высоквалифицированных рабочих и снижения удельного веса численности рабочих с низкой квалификацией)):

Кроме того в процессе анализа динамики средней заработной платы определяются

следующие коэффициенты:

1) коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (как отношение индексов этих показателей). При этом темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста средней заработной платы (коэффициент больше 1);

2) коэффициент эластичности – определяется как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки и показывает – на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда. При этом допустимый темп прироста среднемесячной заработной платы о пределяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.

ПЛАН ЛЕКЦИИ:

1. Задачи и система показателей статистики труда.

2. Статистическое изучение численности, состава, движения работников.

3. Статистическое изучение производительности труда.

4. Статистическое изучение оплаты труда.

Цель изучения темы: рассмотрение задач статистики труда и зарплаты; изучение показателей численности, состава, движения персонала, показателей производительности и оплаты труда.

К основным задачам статистики труда относятся:

Анализ распределения численности работников торговых предприятий по их должностям, по полу, возрасту, образовательному уровню.

Анализ динамики трудового контингента: характеристика общего изменения списочного состава работников и характеристика движения рабочей силы.

Анализ эффективности использования рабочего времени и эффективности затрат труда.

Анализ оплаты труда, а именно: анализ расходования фонда оплаты труда; анализ средней зарплаты и характеристика динамики показателей средней зарплаты.

Для решения этих задач статистика использует следующую систему показателей:

показатели численности, состава и динамики трудового контингента.

показатели использования рабочего времени.

показатели уровня производительности труда (W)

показатели оплаты труда.

Основой для изучения показателей статистики труда является отчёт по форме №1-труд. Он составляется ежемесячно за отчётный период и за соответствующий период прошлого года, за месяц и нарастающим итогом с начала года.

В нём приводятся данные о численности работников, фонде оплаты труда (ФЗП), о средней з/п, о количестве отработавшего времени, о движении рабочей силы и рабочих мест.

В процессе изучения численности работников устанавливается:

Соответствие фактической численности работников численности по штатному расписанию;

Динамика численности работников в соответствии с динамикой т/о;

Текучесть рабочей силы;

Изменение в профессионально-квалификационном составе;

Использование календарного фонда рабочего времени.

При анализе численности работников следует различать несколько понятий:

Явочная численность – количество работников, которые должны находиться на рабочем месте при установленном режиме работы предприятия.

Списочная численность – все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более. В списочном составе учитываются как работающие, так и временно не работающие (находящиеся в очередных, дополнительных и учебных отпусках; женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребёнком, не явившиеся на работу по болезни и в связи с выполнением общественных поручений).

Работники, принятые на неполный рабочий день учитываются как целые единицы.

Не включаются в списочный состав работники, привлечённые для выполнения разовых работ, принятые на работу по совместительству.

Среднесписочная численность - среднемесячная списочная численность работников вычисляется как отношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни месяца к числу календарных дней данного месяца.

Численность явок и неявок за выходные и праздничные дни берётся на уровне предшествующего дня.

Списочная численность работников в среднем за квартал определяется по средней арифметической простой. Так же определяется и среднегодовая списочная численность работников.

Когда сведения о численности работников имеются на 3 и более даты равноотстоящих друг от друга, среднесписочная численность определяется по формуле средней хронологической. Если данные неравноотстоящие- то по средней арифметической взвешенной.

Списочная численность работников, применяемая для расчёта производительности труда и средней з/п. Для её определения из численности работников списочного состава исключаются:

Женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за детьми до 3-ёх лет;

находящиеся в отпусках без сохранения содержания;

Не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности.

На торговых предприятиях происходит движение численности работников. Для его характеристики используются следующие показатели:

К оборота = принято человек/ среднесписочная численность работников (ССЧ)

по приёму

К оборота = выбыло всего, чел/ ССЧ работников.

по увольнению

К оборота = принято + выбыло/ССЧ работников

К текучести кадров = (выбыло по собств. желанию + за несоотв-вие должн. + за нарушения трудовой дисциплины) / ССЧ работников

К стабильности = ССЧ работников со стажем работы свыше 5 лет/

кадров ССЧ работников

Одной из важнейших задач статистики труда является изучение фонда рабочего времени. Это время, предусмотренное для выполнения производственных заданий или служебных обязанностей законом.

Для характеристики использования рабочего времени применяют абсолютные показатели календарного, табельного и max возможного фондов рабочего времени.

Под календарным фондом понимают всё время календарного периода в расчёте на весь персонал предприятия. Этот показатель можно получить умножив ССЧ работников на число дней в периоде или путём суммирования всех явок и неявок рабочих.

Табельный фонд рабочего времени определяется путём вычитания из календарного фонда количества выходных и праздничных дней

Max-но возможный фонд рабочего времени определяется путём вычитания из табельного фонда отпусков.

Относительные показатели использования рабочего времени вычисляются путём отношения числа отработанных человеком дней соответственно на календарный, табельный или max возможный фонды рабочего времени.

Одной из основных задач статистики труда является анализ уровня производительности труда. Производительность труда определяется как в стоимостном измерении, так и в натуральном.

Показатель производительности труда представляет собой отношение конечных результатов труда к произведенным затратам труда.

Конечными результатами труда могут выступать как все основные категории товарооборота (валовой, оптовый, розничный), так и прибыль от реализации товаров и балансовая прибыль.

Затраты труда выражаются либо среднесписочной численностью работников либо количеством отработанных человеко-часов или человеко-дней.

В торговле основным показателем уровня производительности труда выступает показатель – средний оборот на одного работника. Для изучения этого показателя в статистике используется индексный метод. При этом рассчитывается индекс среднего оборота на 1 работника в действующих ценах и сопоставимых ценах.

I ср.на 1 работника в действующих ценах:

Iср.об.на 1 раб.в действ.ц. = :

I ср.оборота на 1 работника в сопоставимых ценах:

Iср.об.на 1 раб.в соп.ц. = : ,

где - ср.оборот на 1 раб. в отчет. периоде в сопостав. ценах

На тех торговых предприятиях, где ведется учет трудоемкости товарооборота, рассчитывается индекс трудоемкости по формуле:

Iтруд. = : ,

где - дневная норма выработки работников

Тогда индекс производительности труда рассчитывается по формуле:

Iпр.тр. = Iср.оборота на 1 раб-ка в сопост. ценах Iтрудоемкости

Оплата труда торговых работников осуществляется преимущественно из фонда з/п.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источника финансирования выплат.

Общая сумма начисленной заработной платы образует фонд заработной платы. Фонд заработной платы представляет собой начисленную сумму выплат в денежной и натуральной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.

В состав фонда заработной платы, или валовой заработной платы, включаются выплаты в денежной и натуральной формах. Заработная плата в денежной форме состоит из: заработной платы за выполненную работу или отработанное время; выплат стимулирующего характера в соответствии с действующими положениями; выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда; оплаты за неотработанное время в соответствии с законодательством; денежных компенсаций.

Заработная плата за выполненную работу включает: начисленную за выполненную работу или проработанное время заработную плату работникам, состоящим в штате предприятия, за основную работу и работу по совместительству; оплату труда лиц, принятых па работу по совместительству из других предприятий; оплату труда работников, не состоящих в штате, за выполнение основной работы и разовых работ.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Статистика рабочего времениВ статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека.

В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут.

По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени: 1. Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня. 2. Среднее число дней работы на одного списочного рабочего. 3. Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.

Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

Справочники

Распределение численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда, %

Общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих

Вам также может понравиться