(СОУТ – Спецоценка, – ред.) представляет собой единый комплекс процедур, включающий в себя идентификацию потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ВОПФ, – ред.), оценку уровня их влияния на работника и определение степени отклонения гигиенических факторов от нормированных значений и эффективности применения средств индивидуальной защиты (СИЗ, – ред.). В системе охраны труда процедура появилась относительно недавно. Ее введение связано с отменой традиционной процедуры – (АРМ, – ред.). И теперь, согласно Федеральному закону № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года , с 1 января 2014 года единственной процедурой по анализу и оценке условий труда является . Но положительный опыт АРМ все же был использован в новой процедуре. К примеру, во – многом схожий порядок проведения процедуры.
Цветовой дизайн рабочего места микроклимат влияет главным образом на восприятие температуры на рабочем месте, в их последствий, то существенное влияние на уровень реализации физической и умственной деятельности, уровня индивидуумы шума, который может быть разрушительным характером с отрицательным воздействием на производительность, или в крайних случаях даже вредных воздействий на здоровье работников действие других вредных факторов в виде загрязнителей воздуха. В соответствии со специальными правилами, работодатель обязан предоставить работникам в некоторых случаях, профилактической медицинской помощи.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ, спецоценку условий труда обязан проводить каждый работодатель совместно с организацией, проводящей СОУТ. Спецоценке подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест дистанционных работников, надомников и работников, которые вступают в трудовые отношения с физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуального предпринимателя (ИП, – ред.). Периодичность проведения составляет 1 раз в 5 лет, но это только в отношении тех мест, на которых условия труда по результатам проверок оказались неудовлетворительными. Если рабочему месту в ходе проведения процедуры спецоценки присваивается 1 или 2 класс условий труда (оптимальный или допустимый), подобные проверки в последующем не осуществляются.
С точки зрения безопасности, работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия труда. Отсюда вытекает необходимость искать, оценивать риски и принимать меры для устранения или минимизации негативных последствий факторов риска. В контексте организации рабочего времени следует учитывать не только работник юзабилити на работе, но и его свободное время и возможности удовлетворять свои потребности вне работы, здоровья, а остальные больше. В качестве обязательной части условий труда требуется КЗоТ для безопасного хранения вещей и предметов личного пользования, что сотрудники обычно носят на работу.
Для начала работы работодатель создает . В ее состав входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда и представитель профсоюзной организации (при наличии). В случае , комиссию возглавляет лично ИП или его полномочный представитель. Комиссия до начала проведения работ обязана составить перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке (Перечень, – ред.), с учетом выделения аналогичных и нестационарных рабочих мест. При наличии рабочих мест, которые осуществляют (например, верхолазы, водолазы, работники морских судов, атомных электростанций и др.), СОУТ проводится с учетом характерных особенностей, разработанных Минтрудом. После подготовки Перечня дальнейшие полномочия по анализу условий труда передаются .
Забота о профессиональном развитии работников включает в себя как кривую обучения и подготовки области в случае занятости неквалифицированных рабочих и служащих в случае перехода на новое место работы на территории работодателя, предоставляя выпускникам опыт работы, дальнейшее углубление и повышение квалификации. Углубление квалификаций - это пополнение, а не изменение самой сути. Цель состоит в том, чтобы дать возможность работнику продолжить свою работу. Углубление квалификаций считается результатом работы, за которую работники имеют право на заработную плату.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Условия труда установлены законодательством РФ и обязательны к исполнению каждым работодателем. Если работник стал жертвой не обеспечения условий труда, он обязан обратиться к работодателю, чтобы получить компенсацию, место труда должно быть переоборудовано. Если работодатель отказывается от исполнения своих обязанностей, необходимо подавать в суд.
С другой стороны, повышение квалификации означает изменение его стоимости, получение или расширение. Работодатель должен разрешать всем работникам есть, что не распространяется на сотрудников, отправленных в командировку. Это не подразумевает обязательство предоставлять работникам питание, но позволяет им, например, покупать блюда во время перерывов на продукты питания и сохранения продуктов питания. Выше и вне правовых обязательств работодателя может быть дополнительно модифицирован работника пищевой коллективного договора или работодатель может предоставить свои собственные блюда.
Специальные условия труда
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
В каком направлении улучшается забота о сотрудниках?
Уход за особыми условиями труда некоторых сотрудников затрагивает женщин, матерей, воспитателей детей и подростков. Обязательства работодателя перед этими группами в основном связаны с защитой их здоровья и их конкретными потребностями. Охрана работников может рассматриваться в широких пределах за пределами районов, регулируемых законодательством. Часто эта добровольная форма ухода за работниками в некоторых аспектах совпадает с системой вознаграждений работникам. В этом случае, это может быть услугой по трудовой жизни работников, будьте то вышеупомянутой пищи, но и создает приятные условия работы в виде дополнительного оборудования, используемого для отдыха, личной гигиены или хранения личных вещей, медицинских услуг, предоставления и обслуживания спецодежды, обувь или услуги по профориентации или юридические вопросы.
Согласно законодательству в сфере охраны труда и санитарно-гигиенических стандартов на работающего человека в процессе работы вредно влияют такие основные факторы:
| Название фактора | Характер воздействия | Способ снижения вредного воздействия |
| Запыленность | Заболевания дыхательных путей, снижение работоспособности и даже ее полная утрата. | Респираторы, приборы защиты и принудительной очистки воздуха, спецкомплекты для кислородной подпитки и самоспасения. |
| Нагрузка на зрительный аппарат при слабом освещении или бликах и отражении яркого света от окружающих поверхностей. Как следствие: снижение остроты зрения, и даже повреждение тканей. | Защитные оптические приборы и профилактические перерывы в работе. | |
| Шум | Грохот оборудования постепенно снижает слух, провоцирует стойкие хронические заболевания слухового аппарата. | Обеспечение средствами индивидуального шумопоглощения (беруши) и организация звукоизоляции рабочего места, если возможно. |
| Излучение | Разнообразие источников вредного излучения определяют весьма широкий спектр отрицательных последствий. От видимых повреждений кожи и слизистых (тепловое, радиационное) до внутренних изменений в организме (электромагнитное). | Максимально возможное ограничение с помощью создания экранированных помещений и выдача спецодежды. Выдача индивидуальных приборов для контроля за уровнем вредных показателей. |
| Биологические факторы | Воздействие микроорганизмов и бактерий, способных к быстрой мутации и проникающих даже через мельчайшие участки повреждения кожи и другие покровы, могут привести к самым непредсказуемым последствиям. Основная группа риска: медики и фармацевты, производящие препараты и ведущие научно-исследовательскую работу. | Выдача средств спецзащиты. Постоянная просветительская и профилактическая работа с персоналом по вопросам безопасности и соблюдению инструкций при проведении данных работ. Личное внимательное отношение к технике безопасности. |
| Влияние химических соединений | Испарения в процессе производства продукции или агрессивный состав атмосферы на рабочем месте может повредить практически всем системам в организме работника, и привести к самым тяжелым последствиям, плоть до установления стойкой инвалидности. | Принудительная вентиляция в цехах и помещениях, где находятся работники, постоянный контроль за уровнем концентрации соединений в воздухе. Выдача средств защиты дыхания и кожных покровов для работ в условиях, когда вентиляцию установить невозможно. |
| Психофизическое перенапряжение | Работа, связанная с психологическим и эмоциональным напряжением (непосредственный контакт с психически нестабильными людьми, опасными непрерывно движущимися механизмами, конвейерами, постоянная концентрация внимания и повышенная ответственность за жизнь и здоровье других людей, в том числе детей) приводит к проявлению признаков истощения и снижения концентрации. | Предоставление возможности обращения к специалистам, способным снизить уровень внутреннего напряжения. Увеличение времени отдыха между сменами. Профилактические осмотры у психологов и психиатров. |
На всех производствах и в организациях, где отрицательное влияние перечисленных факторов превышает допустимый уровень и потенциально может угрожать повреждением здоровья работников, устанавливается сокращенная длительность смен или рабочей недели, законодательно закрепляется право на дополнительные дни ежегодного отдыха. Дополнительно закреплена обязанность работодателя обеспечить возможность проведения профилактических медосмотров.
Помимо услуг такого рода, внимание также может быть уделено так называемым социальным услугам. Это может быть свободным временем деятельность, услуги, связанные с жизнью и конкретных жизненных потребностей работников, таких как жилье, детские сады, кредитование, страховые взносы, помощь в определенных ситуациях, консультационные услуги, связанные с нерабочих вопросами, в основном юридические консультации или консультации психолог и т.д.
Эта область может также включать в себя программы работы с женщинами по беременности и родам и женщин, ухаживающих за детьми, которые могут включать в себя широкий спектр мероприятий, от предоставления контакта с рабочей средой посредством поддержания квалификации, чтобы обеспечить частичное участие в работе работодателя.
На предприятии может быть установлено влияние сразу нескольких опасных факторов, соединение которых могут усиливать вред каждого отдельно взятого. Степень и сила их воздействия устанавливается при специальной оценке условий труда для каждой рабочей точки отдельно.
Оценка условий труда
Кроме того, области ухода за работником соответствующих услуг или пломбировочного материала или финансового характера и улучшения условий труда в этой области могут включать в себя другие виды деятельности, финансовая стоимость не может быть определена просто, поэтому сотрудники четко не воспринимается как попытка со стороны своих работодателей за улучшение условий труда. Однако в настоящее время они, безусловно, важны и, помимо вышеупомянутых способов ухода за сотрудниками, они не должны оставаться на заднем плане.
Здесь мы можем упомянуть о поощрении этических практик в отношении отдельных лиц в компании, как в области внутренней мобильности, так и в обычной работе. Другим аспектом может быть создание открытого общения, особенно работодателей и руководства для сотрудников. Разработка функциональной системы внутренней связи с использованием различных инструментов способствует открытости рабочей среды и более четкому восприятию и пониманию собственной роли компании со стороны отдельных сотрудников. И наконец, попытка создать более открытую среду, в которой сотрудники не будут бояться проявлять инициативу, сообщать свои идеи, свободно реализовывать компанию, а воспринимать компанию как среду, где они могут наилучшим образом использовать свои способности.
Классы условий труда
2013 год принес изменения в процесс определения и классификации условий труда по принципу их сложности, напряженности и вреда, наносимого здоровью. Принятый закон определил, что с 01 января 2014 года работодатель обязан оценить условия, в которых трудятся члены его коллектива, и принять решение относительно их оптимизации или сведения к минимальному уровню их воздействие.
Цель системы заботы о сотрудниках в форме взаимосвязанных действий заключается не только в удовлетворении законодательных требований, но и в создании рабочей среды, которая окажет значительное положительное влияние на взаимодействие с работниками, что также может быть отражено со стороны клиентов на уровне восприятия компании и уровне ее продукции или услуг.
- Гуманистический алфавит.
- Оломоуц: Анаг, Коубек, Дж.
- Управление персоналом.
- Основы современных человеческих ресурсов.
Доплата за вредные и опасные условия труда рабочих в организации устанавливаются в коллективном договоре и обязательно указываются в трудовом договоре с каждым сотрудником.
Понятно, что рядовой рабочий, испытывающий на себе все тяготы неблагоприятных факторов, не сможет изучить все эти документы и правильно применить их нормы для защиты собственных интересов. Поэтому закон обязывает работодателя конкретизировать в трудовом договоре мельчайшие подробности относительно денежной компенсации негативного воздействия специальных условий труда и предоставления времени для отдыха и восстановления, ст. 57 ТК РФ . Проинформирован работник должен быть и о характере вредных и опасных условий труда, и о мерах защиты от них, и о порядке обеспечения индивидуальными средствами и приборами защиты, его периодичности.
Статья 18 Директивы предусматривает исключения из системы статьи 1 Директивы в качестве общего правила в отношении свободы предоставления услуг, которая применяется ко всем аспектам деятельности, охватываемой этой основополагающей свободой, если она не исключена из сферы ее действия или если она не регулируется специальными правилами. С другой стороны, эта директива не распространяется на налоговую зону. Директива также не наносит ущерба положениям уголовного законодательства государств-членов, хотя государства не могут ограничивать свободу предоставления услуг, применяя положения уголовного права, которые прямо регулируют доступ к предоставлению услуг.
Нарушение в сфере не обеспечения условий труда и способы защиты
К какому бы классу опасности не относились условия конкретной профессии или рабочей точки, работодатель на законодательном уровне обязан способствовать максимальному снижению их негативного влияния и обеспечению условий труда. Если эту обязанность руководство организации или производственного участка игнорирует, то работнику не остается ничего иного как прибегнуть к методам трудовой самозащиты или призвать на помощь Трудовую инспекцию. В особенно тяжелых случаях дело может дойти до прокуратуры или суда.
Кроме того, трудовое законодательство, т.е. любое положение, касающееся условий занятости или условий труда, исключается. Содержание формулы для основного измерения свободы предоставления услуг и изменений в первичном законе. Ядро Директивы о бесплатном перемещении услуг содержится в статье 16 Директивы о бесплатном перемещении услуг. В статье 1 предусматривается, что «государства-члены уважают право поставщиков предоставлять услуги в государстве-члене, отличном от того, в котором они созданы». Государства-члены также связаны запретом на доступ к услуге обслуживания с учетом ненадлежащих требований и принципов недискриминации, пропорциональность.
Оптимальный и допустимый классы опасности
Если специальные условия труда создают предпосылки к снижению работоспособности и даже стойкому ухудшению физического состояния, а начальство отказывается это замечать и принимать меры, работники могут попытаться привлечь внимание к данной проблеме и исправить ситуацию.
Затем в статье 2 излагается перечень требований, которые запрещены в соответствии с Директивой, и что государства-члены не могут прибегать к ним или ограничивать свободу предоставления услуг для принимающего провайдера. Это включает, например, необходимость создания провайдера на территории принимающего государства, необходимость получения разрешения от компетентного органа принимающего государства или использование специальных договорных соглашений между поставщиком и получателем. Вопреки общей прецедентной практике, сдвиг проявляется в двух отношениях.
Первое, что нужно сделать, это составить письменное обращение к администрации с четким изложением проблемы, перечислив в нем все факторы, негативно влияющие на их состояние и мешающие им полноценно трудиться. Например, офисная работа чаще всего может быть отнесена исключительно к первому классу опасности, но это не значит, что условия организации труда сотрудников можно оставить без контроля. Самое часто встречающееся нарушение в этой сфере – неудовлетворительный микроклимат в помещениях и пренебрежение к организации рабочего места. Начальство забывает о существовании норм СанПиН 2.2.4.548-96 , согласно которому поддерживать температурный режим такая же обязательная функция нанимателя, как и своевременная оплата труда. Также близоруко ведут себя и в отношении оборудования удобной мебелью и освещения в административных помещениях (СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Во-первых, действующий режим запрещает, при условии обоснования, любые ограничения со стороны государства-хозяина, которые могут препятствовать или препятствовать деятельности хостинг-провайдеров. Статья 16 Директивы, напротив, запрещает, при условии обоснования, государству-члену устанавливать какие-либо требования для доступа или осуществления служебной деятельности на своей территории по отношению к поставщикам услуг гостя. Второй случай заключается в том, что общая схема, исходя из принципа пропорциональности, требует некоторого перечня основных причин общественных интересов для оправдания других запрещенных мер.
Что делать, если руководитель игнорирует?
Если руководитель делает вид, что работа, сидя на табуретке за мерцающим монитором в темном и холодном (или удушливом) полуподвальном помещении, не может сказаться на качестве выполнения трудовых функций, то стоит возразить ему в этом письменно. Ведь согласно ст. 211 и ст. 212 ТК РФ не делаются исключения для должностей оптимального класса опасности труда. Естественным следствием отказа работодателя реагировать на подобную просьбу станет обращение в органы санитарной службы с предложением провести измерения и оценку состояния микроклимата в офисе. К письму можно приложить акт, составленный в произвольной форме, в котором зафиксированы температурные показатели, уровень влажности или описание других отрицательно воздействующих факторов. Провести измерения можно с использованием бытовых приборов (термометров, влагомеров и прочего). Для большей убедительности лучше использовать несколько вариантов устройств, желательно, новых и без видимых повреждений. Возможно, купленных специально для такого случая (документы о приобретении и паспорта устройств тоже лучше иметь при себе). Не стоит обольщаться, что составленный на основании собственных измерений документ послужит доказательством при серьезном разбирательстве в суде. Но такой акт позволит санстанции провести широчайшую проверку показателей на предприятии, основываясь на данных самих работников.
Однако статья 16 предусматривает причины общественного порядка или безопасности или защиты здоровья населения или окружающей среды как основания для обжалования. Государства-члены не могут ссылаться на другие цели, связанные с общественными интересами, чем те, которые конкретно упомянуты. В то время как условия недискриминации и пропорциональности являются лишь подтверждением прецедентного права, ограничение обоснования - это изменение положения дел путем расширения концепции свободы на предоставление услуг сверх того, что требует первичный закон.
Определение, вынесенное санитарным врачом, подлежит исполнению и, как следствие, исправлению ситуации на работе. Отказ от подчинения требованиям госорганов может привести не только к штрафу, СЭС может способствовать полной остановке трудового процесса на трехмесячный срок.
Сообщение работодателю о нарушении обеспечения условий труда и потенциальной угрозе здоровью трудящихся составляется в письменном виде и подписывается лицом или группой составившей его лиц. Анонимные обращения не могут быть рассмотрены.
Из текста статьи 16 (2) Директивы, на мой взгляд, происходит третье существенное изменение, а именно исключение части запрещенных ограничений от абстрактного теста ограничения - оправдание и их назначение как запрещенные. Согласно утверждению Комиссии, разумно предположить, что эти требования не могут быть оправданы одной из четырех целей общего интереса согласно Статье 16 (3) Директивы, поскольку они, как правило, не будут пропорциональными.
В результате формулировки Директивы содержат ряд улучшений в формулировке, первоначально предложенной Комиссией. Многие из противоречивых элементов были устранены, был решен ряд политически чувствительных вопросов, в частности путем полного исключения трудового законодательства и услуг общего экономического интереса из сферы действия Директивы. Проблемы в области международного частного права были полностью устранены, когда рамки режима статьи 16 были ограничены аспектами публичного права и частным международным правом, которые были явно исключены.
Опасный и вредный классы опасности
Если небольшое повышение температуры в офисе лишь мешает умственному труду, то экстремально разогретый воздух и поверхности в производственном помещении (пекарни, места плавки стали и т.п.) создают непосредственную опасность для работников. Обязанностью работодателя в данном случае становится обеспечение максимально возможной вентиляции, выдача защитной спецодежды и сокращение продолжительности производственных смен или увеличение времени отдыха между ними. Несоблюдение этих норм может угрожать здоровью сотрудников и здесь вступает в силу статьи и 379 ТК РФ , разрешающая работнику остановить работу, сообщив об этом начальству. Для обоснования своих требований нужно указать в обращении дату последней выдачи спецодежды или данные замеров температур, как повод для прекращения выполнения порученных ему обязанностей. Нужно помнить, что оставлять рабочее место при этом запрещено, возможно лишь прекратить работу до устранения нарушений. При этом размер оплаты за время вынужденного простоя будет сохранен.
Учитывать нужно и тот момент, что опасность здоровью в результате нарушения работодателем норм по обеспечению условий труда может носить и потенциальный характер. То есть рабочий может обоснованно полагать, что работа без защитных средств в условиях загазованности и повышенном содержании метана в воздухе повредит ему и будет угрожать его жизни, и поэтому отказаться от выполнения работы. Но о своих предположениях нужно предварительно сообщить начальству и потребовать принять меры к устранению опасности.
Как лучше оформить документы?
Традиционно, любое обращение составленное на бумаге и подписанное не единолично, а группой заинтересованных лиц, имеет на работодателя большее влияние.
Разобраться во всем многообразии положенных льгот, компенсаций и норм выдачи средств защиты и контрольных измерений сотруднику должны помочь в профсоюзной организации, ведь именно с ними работодатель и согласовывает большинство положений.
Если и такой способ воздействия не принес ожидаемого эффекта, то обращение можно направить в профсоюзную ячейку или трудовую инспекцию. И те, и другие могут инициировать проведение проверок по части соблюдения законодательства по охране труда, а также дальнейшее обращение в прокуратуру. Понятно, что последствия для работодателя будут самые неблагоприятные. Особенно, если на предприятии уже были зафиксированы факты травматизма или увечья.
Как работнику убедить начальство и контролирующие органы?
Словами, как и слезами, беде не поможешь. Тем более, когда перед работодателем стоит выбор между дополнительными затратами на улучшением условий труда, и попыткой спустить конфликт с работниками «на тормозах». Для подкрепления собственных позиций в споре с руководством сотрудники, кроме свидетельских показаний и описания ситуации, могут произвести некоторые контрольные замеры и накопить достаточно информации в свою пользу. Полноценными доказательствами в суде они не станут, но с ними аргументы сотрудников станут более убедительными:
| Название фактора | Возможные нарушения | Способ сбора информации |
| Запыленность, влияние химических соединений | Намеренное отключение средств контроля | Видео- и фото фиксация отключенных приборов. При этом нужно выставить в настройках своей техники правильную дату и время, и вывести ее на дисплей. Ракурс съемки должен давать возможность визуально определить место. |
| Запыленность, влияние химических соединений, биологические факторы | Необеспечение средствами защиты | Работники получают любые средства защиты под роспись. Внимательное отношение к документам, которые были подписаны поможет доказать, что сроки выдачи нарушены. |
| Тусклое или сверх яркое освещение | Недостаток света | В качестве аргумента можно замерить размеры оконных проемов и размеры рабочей комнаты. Если помещение полуподвальное, то указать количество осветительных приборов в нем и, по возможности их мощность. Зафиксировать это на фото. |
| Излучение | Тепловое излучение | Провести замеры температуры с помощью бытовых приборов. Замеры лучше делать несколько раз в день и фиксировать это на фото. Так можно проследить динамику и доказать, что люди трудятся в таких условиях целый день. Размещать термометры нужно на высоте примерно 1,70 метра от пола, на внутренней стене комнаты. |
| Излучение | Повышенный радиационный фон | Способ сбора информации похож на предыдущий, только использовать нужно счетчик Гейгера (при наличии). |
| Излучение | Электромагнитное излучение | Собрать доказательства в данном случае непросто. Как вариант, можно перечислить все электрооборудование, находящееся в помещении, и указать его мощность и марку. |
| Психофизическое напряжение | Отказ оборудовать рабочие места в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями | Фото фиксация обстановки в кабинетах. Желательно, чтобы на фото было видно, что в помещении работают именно те люди, которые обратились за защитой. При проведении съемки можно захватить и часть монитора компьютера, на котором видны дата и время. |
Нарушения в сфере оплаты особых условий работы
Любое отклонение в оплате труда, уменьшение размера положенных доплат или задержка их выплаты – нарушение статей 129, 132 и 136 ТК РФ. Если оплата задерживается дольше двух недель, то работники могут воспользоваться нормами ст. 142 ТК РФ и вообще отказаться выходить на работу. Для подтверждения законности такого демарша достаточно письменно «обрадовать» работодателя, а также не попасть в перечень профессий, для которых оставление рабочего места недопустимо:
- военные, спасатели и правоохранители;
- госслужащие;
- обслуживающий персонал на особо опасных объектах;
- специалисты организаций, отвечающих за объекты обеспечения жизнедеятельности.
Все обращения к работодателю или в органы, контролирующие соблюдение норм трудового законодательства, составляются в произвольной форме. Однако, есть ряд обязательных реквизитов, без которых письмо просто не будут рассматривать, ст. 7 59-ФЗ . Нужно указать: полные данные работодателя, данные тех, кто обращается, контактную информацию сторон, полно и четко изложить суть жалобы или заявления, не скатываясь к эмоциям, а постараться привести факты. В заявлении желательно сформулировать требования работников и сообщить о дальнейших действиях, в случае игнорирования изложенных требований. Дополнительно сообщить адрес для направления ответа. Нужно не забыть, и в конце поставить дату и подписи всех обратившихся, без этого хода делу не будет.
Самое трудное в деле защиты собственных трудовых интересов – начать процесс. Сдерживающим моментом часто выступает скрытая надежда на то, что ситуация уладится сама собой. Когда же чуда не случается, оказавшийся в подобной ситуации рабочий допускает самую грубую ошибку – начинает скандалить и даже позволяет себе оскорбления в адрес представителей начальствующего состава. Результата это не принесет, а вот о конструктиве в дальнейшем можно позабыть навсегда. Единственно правильным и эффективным способом добиться исполнения всех обязательств и защитить свои жизнь и здоровье будет ведение борьбы с использованием положений Трудового кодекса и четкое следование трудовому договору.
Кадры
