«Работала неофициально, не выплатили зарплату» - к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.

Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении , это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления. Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.

Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда

Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно . У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы . К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата. Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.

Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму. В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт . Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?

Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила . Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.

Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации. Один из вариантов – заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями декретных выплат. В этом случае, помимо всего прочего, не придётся сталкиваться с неприятным вопросом «как получить черную зарплату».

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Многие люди не могут подыскать работу, которая соответствовала бы их профессии. Иногда оплата труда не является достаточно высокой. Неофициальная работа может стать мотивом для появления различных неприятных ситуаций.

Ответственность за неофициальное трудоустройство в россии

Тем не менее, многие люди согласны на неофициальное трудоустройство. Вакансии найти не так легко, так как работодатели относятся осторожно к данному явлению. Рынок вакансий в России довольно большой, несмотря на то, что за такое нарушение могут последовать наказания. Ситуация на российском рынке вакансий до 2008 года была совсем иной. Тогда многие предприятия предлагали устроиться на работу официальным образом. После кризиса 2008 года теневой рынок стал развиваться все более активно.

Каждый год в законодательство вносятся различные изменения. Затрагивают они часто и трудовой кодекс. Неофициальное трудоустройство чревато и некоторыми наказаниями. В первую очередь санкции коснуться работодателей. Что грозит за неофициальное трудоустройство? Этот вопрос можно услышать довольно часто. Неофициальная работа может грозить неприятностями и для самого работника. Во-первых, в случае конфликтной ситуации, он не сможет доказать тот факт, что работал на конкретном предприятии. Если будут нарушаться условия договора трудоустройства, то работник не сможет обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие органы. У неофициального работника также могут возникнуть проблемы с налоговым органом. Это чревато тем, что человека могут внести в черный список налоговой системы. За ним будет закреплен статус осознанного неплательщика.

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д. Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет. И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

• Документы, связанные с принятием на работу.
  При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
• Документы, подтверждающие выполнение работы.
  К ним относятся:

• различные приказы;
• доверенности;
• исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.

Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений.

Какие штрафы грозят предпринимателям и организациям за неоформленного работника?

Внимание

Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности. При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается.

То есть в стаж период такой работы не засчитывается. Чем оно выгодно для работодателя и работника? Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю.

Именно поэтому они так популярны. Плюсы для нанимателя:

• Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей.

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Как наказать работодателя если работаешь неофициально

В 2017 году его размер составляет 5 тыс. рублей. Ответственность предусматривается и за неправильное оформление договоров, трудовых книжек. Документация должна оформляться по стандартам, а любые недочеты приводят к проблемам, как для работодателя, так и для сотрудника.

Трудоустройство мигрантов Штраф за неоформленного работника предусмотрен и в случае нелегального оформления беженцев. Руководители учреждения должны внимательно относиться к трудоустройству иностранных граждан.

Тогда его будут контролировать государственные органы. К популярным нарушениям относят:

1. Работник трудится нелегально, то есть у него отсутствует патент и другие разрешения.

• Отстранение должностных лиц от работы;
• Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
• Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
• Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
• Уголовное преследование;
• Исправительные работы;
• Арест на срок до трех лет.

Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов. Ответственность за мигрантов Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.

Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу РФ основывается на: письменном заявлении работника, приказе работодателя и трудовом договоре. Это дает гарантию работнику на получение всех прав на законодательном уровне, а также на заработную плату, указанную в трудовом договоре, на оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.

Что такое неофициальное устройство и почему оно существует? Неофициальное трудоустройство – понятие, отсутствующее в законах страны Российской Федерации. Человек работает, а по документам нигде не числится.

Данное понятие широко растет и процветает в современном мире.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Рост трудоустройства неофициального связывают с кризисами, когда ухудшилось положение на рынке труда для работников.

Точных данных о статистике возрастания вряд ли можно где-нибудь найти, так как никто её не ведет ведь все это неофициально и уголовно наказуемо.
Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере. Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет. Штраф для ИП значительно отразится на его финансовых результатах, поэтому чтобы в дальнейшем уберечь себя от огромных убытков, следует оформить трудовые договоры по всем правилам со своими сотрудниками. Ответственность за не оформление работников юр. лицами Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству.
При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.
Вступить в группу Вы можете, нажав по этой ссылке http:// После увольнения работодатель отказался выплатить заработную плату. Можно ли ее взыскать? Мой ОТВЕТ: Возможно ли вообще взыскать зарплату, если официально не трудоустроен? Да, это возможно. Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, но он должен быть не больше 3 дней. Тогда оформлять сотрудника необязательно, и это не будет нарушением закона.

Если же работа продолжается более длительное время, то обязательно нужно заключить договор. Ответственность ИП Для предпринимателей предусмотрена административная ответственность.

Сколько штраф за неоформленного работника? При выявлении нарушения сумма составит 1-5 тыс. рублей. При этом работа предпринимателя может приостановиться на 90 суток, что ведет к убыткам и закрытию организации.

Затраты на оформление будут меньше, чем штрафы. Но если сотрудник продолжает так трудиться не 1 год, и за этот период не платились налоги, то возможная открытие уголовного дела по статье 199-1 УК РФ. При крупном ущербе штраф для ИП за неоформленного работника будет составлять до 300 тыс.

Трудоустройство неофициально

Неофициальное трудоустройство - это такое понятие, которое отсутствует в российском законодательстве. Под этим явлением подразумевается тот факт, что человек работает, но трудовые отношения между ним и работодателем отсутствуют. Данные о таких работниках в бухгалтерских данных отсутствуют. Такое явление стало более актуальным после кризиса в 2008 году.

Неофициальное трудоустройство

С каждым годом доступность неофициального трудоустройства растет. Можно выделить несколько основных поводов, которые объясняют рост популярности:

• Официальные ставки кажутся нанимателю невыгодными, и для нормального ведения предпринимательской деятельности приходится некоторых сотрудников оформлять без заключения трудового договора.
• Работодатели хотят сэкономить часть средств, которые выплачиваются налоговому органу;
• Некоторые работодатели полагают, что нелегальная работа дает право игнорировать некоторые нормы ТК и получить тотальную власть над своим сотрудником.
• Наниматель может по своему усмотрению регулировать заработную плату. Размер зарплаты может быть уменьшен и без того, чтобы оповестить об этом своего сотрудника.

Есть свои причины и у тех, кто ищет возможности неофициального трудоустройства. Работа неофициально может быть обоснована следующими причинами:

• Можно устроиться на работу, не имея прописки. Данный критерий является наиболее распространенным.
• Появляется возможность уклониться от тех или иных финансовых обязательств, например от уплаты штрафов, налогов, алиментов и других.

Неофициальное трудоустройство - вакансии

Многие люди не могут подыскать работу, которая соответствовала бы их профессии. Иногда оплата труда не является достаточно высокой. Неофициальная работа может стать мотивом для появления различных неприятных ситуаций. Тем не менее, многие люди согласны на неофициальное трудоустройство. Вакансии найти не так легко, так как работодатели относятся осторожно к данному явлению. Рынок вакансий в России довольно большой, несмотря на то, что за такое нарушение могут последовать наказания. Ситуация на российском рынке вакансий до 2008 года была совсем иной. Тогда многие предприятия предлагали устроиться на работу официальным образом. После кризиса 2008 года теневой рынок стал развиваться все более активно.

У неофициально трудоустройства недостатков больше, чем у официального. Если возникнет конфликт с начальством, можно остаться без заработной платы. Еще один недостаток заключается в том, что работнику не полагается заслуженный отпуск. Также неофициально работающему не будет оплачиваться больничный. Этот список можно продолжить, так как ничего не застрахует от недобросовестного отношения работодателя. Поиск вакансий с неофициальным трудоустройством еще объясняется тем, что для некоторых категорий работников это является единственным выходом.

Некоторые люди располагают свободным временем и хотят найти подработку. Компании, в которых они уже устроены, не разрешат им устроиться на подработку. Такую работу ищут и работники, которые не подходят под возрастные условия. Устроиться неофициально могут инвалиды или пенсионеры.

Что грозит за неофициальное трудоустройство

Каждый год в законодательство вносятся различные изменения. Затрагивают они часто и трудовой кодекс.

Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство?

Неофициальное трудоустройство чревато и некоторыми наказаниями. В первую очередь санкции коснуться работодателей. Что грозит за неофициальное трудоустройство? Этот вопрос можно услышать довольно часто. Неофициальная работа может грозить неприятностями и для самого работника. Во-первых, в случае конфликтной ситуации, он не сможет доказать тот факт, что работал на конкретном предприятии. Если будут нарушаться условия договора трудоустройства, то работник не сможет обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие органы. У неофициального работника также могут возникнуть проблемы с налоговым органом. Это чревато тем, что человека могут внести в черный список налоговой системы. За ним будет закреплен статус осознанного неплательщика.

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство? Если будет установлен факт нелегального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить административное наказание. В лучшем случае предприниматель ограничится штрафными санкциями, а в худшем случае его предпринимательскую деятельность могут заморозить.

Штраф за неофициальное трудоустройство

Если был установлен факт неформального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить и налоговое наказание. Штрафы за неофициальное трудоустройство могут быть довольно высокими. Ответственность за неофициальное трудоустройство предусматривает и уголовное наказание.

Административная ответственность предусматривает уплату штрафа, размер которого составляет 50 000 рублей. Если применяется налоговая ответственность, то работодателю придется заплатить штраф — 20% от общей суммы удержанных средств. Если будет применяться наказание уголовного характера, то нанимателю может грозить куда более суровый штраф. Его величина может составлять от 100 000 до 300 000 рублей.

В заключение можно сказать, что работники и предприниматели в первую очередь ищут более выгодный для себя вариант. С одной стороны отношения являются противоположными, но стороны нередко находят компромисс. Перед тем как устраиваться на работу неофициальным образом или устроить к себе на работу нелегального работника стоит взвесить все за и против, так как экономия может вылиться в более существенные затраты.

Сегодня огромный процент работников выполняют рабочие обязанности без официального трудоустройства. Причины, по которым работодатель не оформляет как положено трудовой договор, обусловлены стремлением избежать необходимых отчислений в социальные фонды и выплачивать налоги.

Признаками неофициального трудоустройства будут выступать отсутствие заключенного трудового соглашения, приказа о приеме на должность, занесения данных в трудовую книжку.

Для работника неофициальное трудоустройство может обернуться негативными моментами. Ведь его могут в любое время уволить без объяснения причин, и затем крайне сложно будет отстоять свои трудовые интересы, включая право на выплату полагающихся пособий, служащих гарантией при официальном увольнении.

Если трудовые отношения не оформлялись, то доказывать факт их наличия придется в суде. И подобные иски от неофициально работавших, но в последствии уволенных людей довольно распространены. Желая восстановить свои права, помните о сроке.

Обратиться в суд вы можете не позднее трех месяцев с момента, когда выяснили для себя, что произошло нарушение ваших прав. Пропуск этого срока послужит основанием для отказа вам в иске.

Безусловно, решаясь на судебное разбирательство, придется собрать некоторую доказательственную базу. Но перед непосредственным направлением иска важно соблюсти досудебный этап урегулирования спора. Данная стадия сводится к следующему:

1. Вы должны своему работодателю написать заявление, в котором обязательно указывается срок, на протяжении которого вы у него трудились, но затем были уволены. Также в заявлении изложите просьбу о заполнении трудовой книжки и о выплате вам заработанных денег. Просите работодателя известить вас о принятом по вашему заявлению решении в течении конкретного срока по своему усмотрению (семь дней). При непоступлении от него ответа, сообщите в этом же заявлении, что вынуждены будете обратиться в суд. Такое заявление пишите обязательно с дубликатом. Секретарь на копии должен поставить о принятии штамп, дату, входящий номер и свою подпись. Заявление с этими реквизитами остается у вас, как доказательство вашего официального обращения.
2. Трудовую деятельность разрешено доказывать свидетельскими показаниями. Скорее всего, вы не единственный, кто трудился не официально и теперь вынужден отстаивать собственные права. Заручившись поддержкой таких же уволенных, проработавших какое-то время вместе с вами, ваши шансы на выигрыш в деле повысятся. Кроме сослуживцев, показания в вашу пользу могут дать также клиенты предприятия и другие люди, наблюдавшие, как вы ежедневно приходили на работу. Лучше, если свидетели смогут подтвердить и ваш рабочий график, характер рабочих обязанностей.
3. Кроме показаний свидетелей нужно собрать и ряд документальных доказательств вашего труда. Сюда можно приобщить любые документы и прочие бумаги, связанные с работой, где стоит ваша подпись, расписки в получении денег за работу, издаваемые вами или в отношении вас приказы, доверенности от вас или на вас и т.д. Доказательством может служить оформленный на вас пропуск, книги вахтера, в которых проставлена подпись от вас за получение ключей от кабинетов.

По общему правилу в заявлении в суд указывается наименование суда, свои данные и адрес, далее в тексте заявления описывается дата, когда вы по факту приступили к работе, какие конкретно обязанности на вас были возложены, рабочий график с указанием на то, было ли время для обеденного перерыва, давались ли вам выходные, отпуск. Также сообщите в иске о всех выплатах вам в качестве зарплаты, периодичность ее выплаты. В завершении опишите причины и дату своего увольнения, пояснив, что в рамках досудебной попытки разрешения спора вы работодателя просили оформить трудовую книжку и договор, однако получили отказ в этом.

Многие работодатели, знающие тонкости закона и неоднократно приглашаемые в статусе ответчика в делах о неофициальном трудоустройстве, начинают говорить, что с работником как таковых трудовых отношений они не вели, а состояли исключительно в отношениях гражданского характера.

Трудовая деятельность, основой которой служит гражданское соглашение, действительно возможна. Но при таком характере труда работнику не полагаются какие-либо социальные выплаты, компенсации при увольнении и прочие гарантии. И вы должны настаивать именно на том, что трудились за плату, которая производилась вам регулярно исходя из трудового графика.

В иске допустимо кроме основных (об установлении факта трудовых отношений и о заполнении трудовой книжки) сформулировать ряд дополнительный требований. Так, при желании вы можете просить о восстановлении вас на должности, о перечислении за вас, как за работника, страховых и прочих взносов. Если вам полагался отпуск, но в него вы не уходили, просите и это компенсировать.

Еще можно просить в вашу пользу взыскать с работодателя сумму госпошлины и оплату услуг представителя, если вы ими воспользовались. Не запрещается в рассматриваемых исках настаивать и на сумме за вред морального характера. Однако для такой возможности вам необходимо доказать, что неофициальное трудоустройство и незаконное увольнение доставили вам сильные морально-нравственные страдания.

Проблема

здравствуйте. работал не официально, сейчас уволился начальник не отдает расчет. подскажите что делать в такой ситуации? можно ли куда-нибудь обратиться?

Решение

Здравствуйте!

Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - ч асто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: , , , и , и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на "белую" и "черную" части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

В трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

Из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

Заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

Снижение официальных окладов всех сотрудников;

Трудоустройство на неполный рабочий день;

Большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

Объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;

Немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

Различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, - это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

Во-первых, я хочу Вас поблагодарить за направление вектора правильных действий для людей, которые попали в трудную жизненную ситуацию. Далеко не все наши граждане понимают и пользуются возможностью пользоваться и использовать свои же права!! во благо себе! Расскажу о своей истории, оч кратенько... Сложилась в жизни ситуация, что пришлось работать прпям поо чееерной з/п около 2-х лет. И вроде и з/п неплохая для нашего города, и работа - не вагоны разгружать, но временами приходилось прям въёживать), но для меня это норм. Вся идея при трудоустройстве была в развитии компании, в перспективах карьерного роста, в освоении (в т.ч. с помощью меня) новых горизонтов развития и расширения бизнеса (строительство новых объектов, как новая отрасль, которая должна принести прибыль). И вместе с обещанием попасть в эту "кашу" , я получил обещание о официальном трудоустройстве, и о з/п, за которой я сюда и пришел. В итоге проект не пошел (финансы), в связи с чем и попросили уйти. 2 года!!! 2-два гоода!!! Надо отдать должное только назначеноому директору, который два года привлекал меня на другие текущие проекты, но не официально! Боюсь тоже не знал, что идея останется только идеей. Хороший мужик, кстати. Кстати даже депутат! Спасибо ему! Но вот пропросил - ушел. Обещал расчет без вопросов. Да я и сам не думал что вопросы будут. Однако бюрократия не иссякла! еще! Вопреки здравому рассудку и указанию директора, нашлись люди, готовые наживится на чужих увольнительных! Мрази! На момент сокращения моей дочери был 1 мес отроду. А те "нехорошие человеки" что есть мочи пытались съэконмить на "неофициале", кинуть, заработав себе галочку, при этом зная ситуацию. Звонок директору и Ваша форма заявления, направленная лично ему поставили всё на свои места. А эти "люди", Бог им судья, желчью пусть подавятся или поперхнутся...,а лучше захлебнутся пусть они.

Если оставите все как есть, существуют риски:

• не получить заработную плату в случае конфликта с начальником, или работодателем, или просто так, без всякой на то причины;
• не получить ни отпуск, ни отпускных;
• не получить оплату листка нетрудоспособности;
• лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т.д.;
• в случае травм и увечий на работе работодатель заявит, что в первый раз вас видит и к работе не допускал.

Подготовительный этап На крайне важной подготовительной стадии стоит задача собрать в максимально возможном количестве доказательства работы, которые вы представите в случае дальнейшего обжалования. Может получиться так, что позже сделать это будет гораздо сложнее, или практически невозможно.

Уволится с работы если официально не оформлен. когда предупреждать об увольнении

Внимание

На этой стадии недопустимы эмоции и угрозы. Спокойно и уверенно объясняйте, что максимально лояльны к компании, любите мудрое начальство и счастливы трудиться под его началом, но вот только обстоятельства так складываются, что без оформления вам совсем никак. Работник во многом зависим от работодателя, но вместе с тем он — равная сторона договора и трудовых отношений.

Если не помогает словесное убеждение, обращаетесь письменно. Составляете заявление: «Кому: ООО … С … 20 г. я, (ФИО), фактически работаю в ООО …
в должности …. В нарушение действующего трудового законодательства со мной не заключен трудовой договор, нет приказа о моем приеме на работу. Прошу устранить указанное нарушение, оформив со мной трудовые отношения в течение трех дней с момента получения настоящего заявления Дата.
Подпись. Расшифровка подписи».

Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели?

В действующем Трудовом кодексе РФ на это указывают следующие нормы: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ). «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (Ст. 61 ТК РФ). «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Понятие неофициального трудоустройства

Судебное рассмотрение может затянуться на несколько месяцев, судья не приедет с проверкой к работодателю, но суд имеет большие полномочия и может окончательно установить не только факт наличия трудовых отношений, но вину и ответственность работодателя. Подробности обращения в суд и трудинспекцию изложены в отдельной статье.

Кроме того, имеет смысл обратиться в налоговый орган, в который сдает отчетность работодатель. Налоговая служба заявляет, что ведет борьбу с черными зарплатами.

В каждом районном отделении налоговой службы должна быть организована специальная телефонная линия доверия. Налоговая обязана проверить поступившие обращения по этому поводу, даже если обратились анонимно-доверительно.

Не устраивают официально на работу

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения. Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.
Содержание статьи

• Что оно под собой подразумевает?
• Чем оно выгодно для работодателя и работника?
• Варианты трудоустройства
• Что делать работнику?
• Что может грозить работодателю и работнику?

Что оно под собой подразумевает? Неофициальное трудоустройство - вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия.
Особенно это актуально в связи с тем, что часто неофициально работают именно по специальностям, непосредственно связанным с обслуживанием материальных ценностей и прежде всего продавцы и водители (экспедиторы). В этом вопросе действует главный принцип неофициальных трудовых отношений: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Об официальном оформлении работника специально для того, чтобы на этом основании. вооружившись бумагами, привлечь уже оформленного работника к материальной ответственности я не слышал. Скорее всего, дело в том, что делать это работодателям совсем не выгодно.
А значит, нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом.

Если устроен не официально на работу можно ли уйти в любой момент

Инфо

В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

• сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
• ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.

• Неофициальное.

При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео: Что делать работнику? Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора.

Это может случиться: когда ему не оплачивают период временной нетрудоспособности, или не предоставляют / не оплачивают отпуск, или когда случается трудовой спор, или когда приходит «святое письмо» из пенсионного фонда, из которого становится понятно, что отчислений в пенсионный фонд за год не было. Стало быть, официального оформления на работу тоже не было.

Оформим после испытательного срока» Распространенным является вариант, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения «испытательного срока». В этих случаях надо понимать, в чем работодатель вас обманывает, или заблуждается сам.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ). Из последней цитаты можно сделать вывод: если вы пришли на работу, работаете и в конце четвертого рабочего дня с вами не заключен трудовой договор, значит, ваши трудовые права уже нарушены.

Формально, есть серьезные основания сомневаться в том, что вас собираются оформлять. С другой стороны, будем реалистами. Можно представить себе ситуации, когда работодателю мешают заключить договор какие-то непредвиденные обстоятельства, например, болезнь кадровика, аврал, или еще что-то экстренное.

Чаще причины несвоевременного оформления бывают бюрократическими: не успели собрать визы и подписи, документы затерялись в дебрях кабинетов и т.д.
В законодательстве России отсутствует понятие «неофициальная работа». А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает.
Бухгалтерия таких работников называет «непроводными», то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют «черной зарплатой». Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет. По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре.

Кадры