Каждого работающего человека рано или поздно может ожидать увольнение по инициативе работодателя, то есть по статье без выплаты компенсацией. От таких жизненных ситуаций не стоит зарекаться, наоборот, важно разобраться, как правильно действовать в рамках закона. Проблема грандиозная, но для начала требуется выяснить причины увольнения с работы по инициативе работодателя и, возможно, их оспорить в установленном судом порядке.

Основания для увольнения работника по ТК РФ

Расторжение трудового договор в такой ситуации должно быть правомерным и юридически обоснованным. В противном случае работник может оспорить свои права, судиться как с непосредственным начальником, так и с руководителем всей организации. Основания, по вине которых может состояться увольнение работника по инициативе работодателя, подробно изложены ниже:

1. Медицинские противопоказания не позволяют занимать присвоенную, согласно трудовому договору, должность, а сам работник отказался от перевода на другое рабочее место по показаниям.
2. Человек получил инвалидность, частично утратил физические способности, о чем предоставил медицинское заключение с мокрыми печатями по месту официального трудоустройства.
3. Сотрудник частично утратил работоспособность, а у работодателя нет свободных мест или подходящей работы, соответствующей возможностям, не препятствующей состоянию здоровья.
4. Полная ликвидация предприятия, необходимость в сокращении штата, отсутствие необходимости в совместителе либо смена собственника на производстве. Вполне допускается, что новый директор сохранит трудовой коллектив, но этого может не произойти по желанию.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Администрация предприятия предусматривает ряд потенциальных причин, почему в срочном порядке расторгает трудовые отношения с работником. Аргументы для работника не всегда объективные, но при знании законов и порядков, грамотной юридической службе предприятия их сложно оспорить. Если сотрудник чувствует свою правоту, готов отстаивать собственные интересы, прямая дорога в суд с исковым заявлением от первого лица. Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, необходимы веские причины, о которых стоит поговорить подробней.

Причины

Эта процедура не из приятных, при этом должна иметь веские причины, чтобы у работодателя или заместителя появилось огромное желание избавиться от конкретного работника. В действующем законодательстве каждый случай сугубо индивидуальный, однако порядок увольнения по инициативе работодателя один. Вот какие могут быть причины неожиданного увольнения сотрудника по инициативе руководящего состава:

• алкогольное опьянение сотрудника во время рабочей смены, нежелание реагировать на многочисленные замечания руководителя относительно нетрезвого состояния;
• систематические прогулы на рабочем месте, которые не имеют за собой нормативно-правового подкрепления;
• разглашение коммерческой тайны либо несоблюдение работником корпоративной этики с последующим увольнением;
• хищение имущества ИП, другие уголовные преступления, которые преследуются действующим законодательством;
• неисполнение прямых обязанностей, некомпетентность, несоответствие занимаемой должности;
• не прохождение испытательного срока, негативные отзывы руководителя о работе потенциального сотрудника;
• грубейшее нарушение трудовой дисциплины, систематические прогулы, нарушение устава предприятия, конфликтные ситуации с руководителем в устной форме;
• порча имущества, несоблюдение техники безопасности, конфликтные ситуации с начальником охраны труда.

Статьи ТК РФ

Статья 81 ТК РФ как раз посвящена этим актуальным для работодателя вопросам, при этом насчитывает 18 веских причин, почему сотрудник может быть уволен по инициативе руководителя. В этом юридическом документе дополнительно предоставлены достоверные сведения о положенном выходном пособии, денежных взысканиях, других нарушениях и наказании таковых.

Правила увольнения работника

Если нарушены правила техники безопасности, руководитель направляет штрафника на повторную аттестацию или увольняет. В последнем случае требуется письменное объяснение, судебное разбирательство и дальнейшее увольнение виновного, согласно ст. 84.1 ТК РФ. Если предприятие ликвидируется, сотрудника положено уведомить на 2 месяца, при этом сохранить право получить компенсацию в размере двухмесячного оклада.

Предупреждение

При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить о предстоящей волне увольнений. Сделать это обязательно за 2 месяца, причем указанный период выплачивать заработную плату и сохранить рабочее место. Если в течение 2 недель сотрудник по своей инициативе встал на биржу труда и получил статус безработного, ему полагается заработная плата за третий месяц без инициативы работодателя.

Компенсация

Выходное пособие по причине ликвидации предприятия выплачивается в размере двух минимальных заработных плат. Согласно Трудовому Кодексу, сотрудник имеет право и на выплаты третьего месяца, но при условии, что для предпринимателя он стал официальным безработным. При ликвидации предприятия выплаты полагаются, если собранная комиссия или экспертиза подтвердили, что вины за произошедшее на сотруднике нет.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Если ответственность на произошедшее ЧП лежит на работнике, на него могут быть возложены все финансовые растраты. Необходимо компенсировать убытки, либо дело направляется на досудебное разбирательство. Сотрудника ждет строгий выбор и, не исключено, неминуемо увольнение, исключение из трудового коллектива предприятия. Если работник н признает за собой ответственность за содеянное, его вину путем переговоров и сбора доказательств не требует официально подтвердить.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Сотрудник, зная, что ждет увольнение по инициативе работодателя, может требовать положенный очередной отпуск или компенсацию за него. Увольнение по желанию работодателя грозит не всем сотрудникам, под защиту действующего законодательства попадают следующие незащищенные слои населения:

• временно недееспособные работники, ушедшие на больничный;
• работники в декрете по беременности;
• дети-инвалиды;
• мать-одиночки;
• женщины, на содержании которых находятся несовершеннолетние дети.

Как избежать увольнения

Если получен выговор и уведомление о предстоящем увольнении, в законах найдется масса пунктов, которые помогут сохранить рабочее место, особенно при личной невиновности. Не лишним будет проявить инициативу и обратиться в профсоюз, который должен защищать работающих граждан от увольнения. В остальном, важно искать доказательства невиновности, предоставить их работодателю.

Видео

Отношения между нанимателем и работником далеко не всегда складываются хорошо. Бывают ситуации, когда единственным способом избежать конфликта является увольнение. Оно может инициироваться как самим сотрудником, так и нанимателем.

В первом случае все достаточно просто. По общим правилам, служащий пишет заявление, отрабатывает 2 недели и уходит с предприятия. Что касается увольнения сотрудника по инициативе работодателя , то здесь есть немало тонкостей. Далее в статье попробуем разобраться с ними.

Почему могут уволить?

Причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя довольно много. Между тем любое действие, связанное с расторжением договора, должно быть обосновано и подтверждено документально.

Основными причинами увольнения сотрудника по инициативе работодателя можно считать:

• Неудовлетворительные итоги аттестации.
• Неисполнение служащим своих обязанностей надлежащим образом, небрежное отношение к работе. Стоит сказать, что в этом случае увольнение сотрудника по инициативе работодателя допускается только после выполнения ряда мероприятий. В частности, наниматель обязан предупреждать служащего о недопустимости такого поведения в письменной форме, применять другие дисциплинарные взыскания. Если все эти меры не приносят результата, то следует увольнение.
• Совершение служащим действий, причиняющих ущерб предприятию. Речь, в частности, о разглашении сведений, охраняемых законом, краже и проч. Во всех этих случаях должны быть подтверждения виновности работника.
• Совершение не совместимого с занимаемой должностью. К примеру, увольнение грозит преподавателю, унижающему достоинство учеников.
• Появление на предприятии в пьяном состоянии.
• Предоставление заведомо поддельных документов при поступлении на работу.
• Ликвидация предприятия (прекращение работы ИП), сокращение штата.

Если у организации меняется владелец, то уволить можно бухгалтера и директора. Остальные сотрудники должны остаться на работе, если, конечно, отсутствуют другие основания для увольнения. По инициативе работодателя с сотрудником расторгается договор только в крайних случаях. При этом в отдельных ситуациях увольнение - право, а в других - обязанность нанимателя.

Нюансы процесса

В ТК закреплены предписания для нанимателя, желающего расстаться с каким-нибудь работником.

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя последний обязан предупредить служащего в письменном виде о предстоящих мероприятиях. В уведомлении должны быть отражены причины принятия такого решения со ссылками на нормы трудового законодательства.

Работник, в свою очередь, может предотвратить увольнение. Его действия будут зависеть от характера причин, по которым с ним расторгается договор. Во многих случаях на практике сторонам удается разрешить конфликт. В таких ситуациях можно обратиться в трудовую инспекцию, представители которой окажут содействие в урегулировании спора. Если же прийти к единому мнению нанимателю и работнику не удалось, договор лучше расторгнуть.

Виновные проступки

Может быть связано с неправомерными действиями служащего. Среди основных нарушений можно назвать следующие:

• Систематические опоздания, прогулы.
• Отказ от соблюдения правил распорядка на предприятии.
• Неисполнение требования о прохождении медосвидетельствования, обучения правилам ТБ, уклонение от аттестации, если указанные процедуры являются обязательными для работника.
• Разглашение сведений, отнесенных законом к коммерческой, служебной или иной тайне.
• Нарушение правил ТБ, если это повлекло тяжкие последствия или угрозу их возникновения.

Аттестация

В ходе ее прохождения определяется соответствие компетенции лица должности, которую он занимает. Закон закрепляет порядок проведения аттестационного испытания. Процедура включает в себя:

• Утверждение Положения об аттестации. В нем описываются условия, периодичность проведения процедуры, критерии оценивания, состав комиссии, правила оформления заключения.
• Издание приказа об аттестации. В нем должны указываться время и место проведения, сведения об аттестуемых сотрудниках.
• Формирование комиссии.
• Прохождение сотрудниками испытания.
• Оформление заключения. В нем комиссия формулирует выводы о профпригодности каждого работника.

Если в ходе аттестации будет выявлена недостаточная квалификация сотрудника, руководитель может направить его на обучение или уволить. В любом случае при отрицательном заключении комиссии продолжать трудовую деятельность в той же должности гражданин не может.

Совершение служащим преступления

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя только потому, что в отношении служащего ведется преследование, не допускается. В РФ действует презумпция невиновности. Пока не будет доказана вина лица, он считается не причастным к деянию. Даже помещенный под стражу гражданин продолжает числиться в штате. Однако следует учесть, что в этот период служащий не находится на предприятии и не выполняет свои обязанности. Соответственно, заработок ему не начисляется.

В случае осуждения сотрудника расторжение договора с ним осуществляется исключительно на основании судебного решения в соответствии с 81-й статьей ТК . Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в этом случае может обуславливаться утратой доверия либо совершением аморального поступка.

Медицинские противопоказания

При их наличии руководитель или должен расторгнуть договор, или предложить работнику другую деятельность, которую он сможет осуществлять без ущерба для здоровья. Соответствующие правила закрепляет ТК РФ.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в этих случаях возможно только после того, как руководитель предложил служащему все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать должности на другой территории наниматель должен, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением.

Наличие противопоказаний должно подтверждаться заключением врачебной комиссии. Для работников некоторых категорий прохождение медосмотра является обязательным. К ним, например, относят сотрудников общепита, педагогов, медработников. Именно в ходе осмотров выявляются возможные противопоказания. Если гражданин уклоняется от обязательного медосвидетельствования, он может быть уволен.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

Расторжение договора может быть связано со следующими причинами:

• Призыв в армию, осуществление деятельности, связанной с прохождением альтернативной службы.
• Восстановление на месте, занимаемом сотрудником, гражданина, ранее уволенного, но восстановленного в штате по решению трудовой инспекции или суда.
• Окончание срока действия контракта.
• Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим.
• Чрезвычайные обстоятельства, создающие препятствия для дальнейшего осуществления трудовой деятельности.
• Отсутствие допуска к сведениям, составляющим тайну, охраняемую законодательством.
• Признание решения трудовой инспекции или суда о восстановлении лица на работе недействительным.

Расторжение договора с совместителем

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника, совмещающего должности, может быть связано с возвращением на работу основного сотрудника. К примеру, гражданин находился на длительном лечении или в командировке.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя в таких случаях аналогичен правилам, распространяемым на остальные общие случаи. Единственный нюанс, о котором следует сказать, касается внесения записи в трудовую книжку. Если совмещение имело место на разных предприятиях, то сведения в этом документе указывает служащий кадрового отдела предприятия, являющегося основным местом работы лица.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Этапы процедуры могут корректироваться в зависимости от обстоятельств, обуславливающих расторжение контракта. В случае выявления нарушения нанимателем, пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя включает в себя:

• Фиксацию сведений о допущенном нарушении.
• Выяснение обстоятельств.
• Применение мер.

На каждом этапе составляются соответствующие документы. Необходимо сказать, что, в соответствии с Трудовым кодексом, увольнение сотрудника по инициативе работодателя допускается не позднее 6 мес. с даты совершения служащим проступка.

Фиксация нарушения

При выявлении факта совершения служащим неправомерного действия целесообразно сразу же сформировать комиссию, которая будет заниматься изучением всех обстоятельств. Зафиксировать нарушение можно разными способами. Чаще всего это делается путем составления:

• Акта о нарушении. Этот документ должен оформляться в присутствии минимум 2 свидетелей.
• Докладной записки. Ее может написать коллега или непосредственный начальник сотрудника.
• Заключения комиссии. Как правило, этот вариант применяется при серьезных нарушениях.

Ознакомление работника с документами

При подтверждении комиссией вины сотрудника, один экземпляр заключения предоставляется ему для ознакомления. При этом он, прочитав содержание документа, должен расписаться. Сотрудник вправе отказаться от этого. В таком случае составляется акт.

После ознакомления с претензиями сотруднику дается 2 дня на ответ. Ему необходимо, проще говоря, написать объяснительную. Сотрудник может отказаться пояснять свои действия. Тогда также необходимо составить акт. На практике в таких случаях, как правило, происходит увольнение сотрудника. По инициативе работодателя может быть созвана специальная комиссия, в состав которой включаются представители трудовой инспекции и профсоюза. На совместном заседании они принимают решение по возникшей ситуации.

Если по истечении 2 дней от работника не поступило объяснений, работодатель вправе расторгнуть договор со служащим в одностороннем порядке.

Приказ

Только на его основании происходит, согласно ТК РФ, увольнение сотрудника. По инициативе работодателя или по собственному желанию это происходит - не важно. Всегда расторжению договора предшествует издание приказа.

Соответствующее распоряжение оформляется после изучения руководителем всех обстоятельств и материалов, собранных в ходе проверки. Целесообразно приложить к приказу копии документов, имеющих отношение к случившемуся.

После подписания с распоряжением должен ознакомиться увольняемый сотрудник под роспись. На это законодательство отводит три дня. Если сотрудник отказывается подписывать или отсутствует на предприятии, составляется акт или соответствующая запись ставится непосредственно на приказе.

Внесение сведений в трудовую

Факт увольнения отмечается в трудовой книжке в тот же день, в который был издан приказ. В записи должна присутствовать ссылка на конкретную статью и пункт ТК. Трудовую книжку работник получает в день внесения соответствующей отметки.

Следует помнить, что в записи не допускаются сокращения.

Если по каким-либо причинам работник не может забрать трудовую, ему направляется уведомление о необходимости явиться на предприятие или дать согласие на отправку документа почтой.

Исключения из правил

В законодательстве закреплены гарантии для ряда категорий сотрудников. На них не распространяются общие правила, в том числе регламентирующие процедуру увольнения по инициативе работодателя. Сотрудника нельзя уволить, если:

• У него есть малолетний ребенок (дети) в возрасте до 1,5 лет. При этом данное правило действует как в отношении матерей, так и отцов.
• Он один воспитывает ребенка до 14 лет.
• На его иждивении находится несовершеннолетний инвалид.

Нельзя уволить и беременную женщину.

Данные запреты, однако, не действуют при:

• Прекращении предприятием деятельности.
• Многократном нарушении работником установленных в организации правил (ненадлежащее исполнение обязанностей, прогулы и проч.).
• Выявлении факта хищения.
• Разглашении сведений, составляющих тайну (коммерческую, банковскую и проч.).
• Совершении аморального поступка.
• Предоставлении при принятии на работу.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: компенсации и обязательные выплаты

Согласно нормам, наниматель в день расторжения договора должен произвести полный расчет сумм, полагающихся работнику. В их число входят:

• Зарплата за отработанные дни.
• Доплата к з/п.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

В предусмотренных законом случаях выплачивается также выходное пособие.

Если выплатить средства невозможно в связи с отсутствием гражданина на работе, положенные суммы должны быть выданы не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При ликвидации организации работник получает выходное пособие. Его расчет производится исходя из среднемесячного заработка. На время поиска работы сотрудник получает также компенсацию. Она равна среднемесячной зарплате за 2 месяца. В исключительных случаях за сотрудником может быть сохранен заработок в течение третьего месяца.

Несколько иные условия предусмотрены для главного бухгалтера, директора и его заместителя. В случае смены владельца организации новый собственник при увольнении этих сотрудников выплачивает им компенсацию, составляющую среднемесячную зарплату за 3 месяца.

Если договор расторгается в связи с или наличием медицинских противопоказаний, гражданин получает компенсацию, равную двухнедельному заработку.

Коллективным соглашением могут предусматриваться и более высокие суммы выплат.

Необходимо сказать, что при увольнении по инициативе работодателя сотрудника пенсионного возраста ему также полагаются все выплаты и компенсации. Дополнительно руководитель предприятия может поощрить работника за высокий профессионализм.

В заключение

В настоящее время работодателю расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке довольно сложно. В обязательном порядке должны быть соблюдены правила, установленные законодательством.

Стоит сказать, что не только в России действует такой сложный порядок. Аналогичные правила, к примеру, закреплены законодательством РБ. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в Беларуси также осуществляется в несколько этапов. Кроме ТК, в этой стране действует Декрет № 29 от 1999 г., предусматривающий дополнительные меры, направленные на совершенствование трудовых правоотношений и укрепление на предприятиях и в организациях.

Процент распадающихся семей в России в последние годы неуклонно растет. А с ним растет и количество алиментных обязательств. Родители расставшись, сохраняют обязанности по содержанию несовершеннолетних детей, а совершеннолетние дети обязаны содержать нетрудоспособных родителей. На исполнение подобных обязательств в первую очередь влияет способ получения дохода плательщиком. Алименты с ИП удерживаются совсем по другим правилам, нежели с наемного работника или с безработного.

Определение дохода для уплаты алиментов

Российским законодательством предусмотрено несколько форм взыскания алиментов. Установлены они могут быть по соглашению сторон или в суде:

• Определенная фиксированная сумма;
• Установленные законом проценты от дохода;
• Предоставление плательщиком в собственность своего имущества;
• Смешанные формы.

Если плательщиком является гражданин, зарегистрированный в качестве ИП, то ему, как правило, судом назначаются выплаты в твердой сумме. Особенно если доход такого предпринимателя нестабильный.

Если в своей коммерческой деятельности он использует официально труд хотя бы одного наемного работника, то алименты начисляются, исходя из сведений 3-НДФЛ, которую подает предприниматель 2 раза в год. И будут составлять 25% от суммы чистого дохода.

В 2013 г. были расставлены все точки над i в споре, с какого вида дохода ИП следует делать алиментные отчисления. Теперь окончательно установлено, что алименты с индивидуального предпринимателя вычитаются только из его чистого дохода, т.е. из тех денег, что остаются после налоговых вычетов и расходов, связанных с коммерческой деятельностью.

Размер суммы алиментов с ИП

При назначении суммы алиментов суд исходит из того, кому предназначаются отчисляемые деньги. Если речь идет о несовершеннолетнем ребенке, и судья устанавливает отчислять проценты от дохода, то в таком случае на 1 ребенка будет положено 25 %. На двух детей – 33 %, на трех и более – 50 %.

Но следует учитывать, что чистый доход предпринимателя и его постоянство зачастую предсказать невозможно. В подобных случаях алименты могут устанавливать в виде фиксированной суммы. Т.е. даже в случае если в каком-то месяце у плательщика не было дохода, алиментные выплаты он все равно должен сделать.

Как вариант суд может установить смешанную форму начисления алиментов с ИП. В таком случае часть суммы плательщик выплачивает в фиксированной сумме, а остальное – это проценты от дохода.

Доходом при удержании процентов считаются следующие денежные поступления:

• Зарплата и все виды денежных вознаграждений, связанных с производственной деятельностью плательщика
• Пенсия, стипендия и пр. социальные пособия и выплаты.
• Доход от сдачи в аренду имущества.

Порядок оплаты и примеры расчетов

Если гражданин решает получить алименты с ИП, то он может действовать двумя способами. Во-первых, можно попытаться договориться обеим сторонам полюбовно и заключить нотариальное соглашение. В нем родственники сами устанавливают необходимую сумму и способы, которыми плательщик будет ее погашать.

Но как показывает практика, подобные соглашения – это редкое исключение. Большинству приходится прибегать к помощи суда для урегулирования денежных вопросов.

Читайте также: Как открыть ИП для такси в 2019 году: оформление документов и пошаговая инструкция по регистрации

Предполагаемый получатель алиментов или его официальный представитель должен обратиться в суд по месту своего жительства, или по месту жительства ответчика. Когда дело поступает в судопроизводство, работники судебного органа выясняют, какой системы налогообложения придерживается данный ИП. Размер алиментов назначается, исходя из полученных сведений.

Например, если предприниматель работает по общей схеме налогообложения, и его доход после вычетов на налоги и производство составляет 200 тыс. руб., то на одного ребенка он должен уплатить не менее 50 тыс. рублей при выборе процентной оплаты.

Если алименты начисляют на взрослого человека (родителей, супругов), то размер их определяется судом, исходя из потребностей истца и условий его жизни.

Расчет алиментов ИП с нулевым доходом

Ситуация когда в качестве плательщика выступает индивидуальный предприниматель с нулевым доходом не единичны. Такой фактор вовсе не освобождает его от обязанностей по содержанию детей.

Истцу при подобных обстоятельствах нужно обратиться в территориальный суд с требованием назначить алименты в фиксированной сумме. Как правило, в качестве оной берется прожиточный минимум в том регионе, где проживает истец. Если деньги взыскиваются на содержание ребенка, то сумма эта делится в равных долях между обоими родителями. К примеру, если минимум составляет 8 тыс. руб., то предприниматель обязан выплачивать на алименты в размере 4 тыс. руб.

Выплата алиментов при различных режимах налогообложения

Взыскание алиментов с ИП напрямую зависит от способа налогообложения, которого придерживается ответчик в своей коммерческой деятельности.

Если он пользуется общей системой налогообложения, то алименты будут удержаны из прибыли, которая облагается подоходным налогом. Ее размер устанавливается, исходя из налоговой декларации, которую подает ИП.

Алименты с ИП на упрощенке (упрощенная система налогообложения) УСН 15% “доходы минус расходы” взимаются только из чистой прибыли. Ее рассчитывают, опираясь на доходно-расходную книгу, которую должен при таком способе вести каждый индивидуальный предприниматель.

Если упрощенная схема исходит из доходов (УСН 6%), то искомую сумму посчитать сложней. Ведь в подобных случаях книга учета расходов не обязательна. И если в реальности ее не ведут, то алименты начисляют исходя из доходной части. Но если сам предприниматель первичными документами учета расходов располагает, то он имеет право их предъявить в суде. При расчете алиментов их будут обязательно использовать.

Если ИП находится на ЕНВД (единый налог на вмененный доход) или патенте (ПСН). При расчете алиментов в данном случае по идее должна учитываться сумма именно вмененного (потенциального) дохода, а не реального. Однако, на практике возникают споры по данному вопросу и могут удерживать алименты с дохода за минусом расходов. В данном случае ИП также придется собирать документы, подтверждающие понесенные расходы.

Выплата алиментов по соглашению сторон

Стороны, участвующие в процессе получения и выплаты алиментов не обязаны решать этот вопрос в суде. Все разногласия они имеют право уладить полюбовно. А именно составив соглашение. В процессе этом лучше всего довериться профессиональному юристу, который может учесть все нюансы договора. Если стороны решат обойтись своими силами, то им надлежит включить в соглашение следующие пункты:

• Основные сведения о плательщике и получателе алиментов и о его законном представителе (ФИО, дата рождения, место жительства и пр.).
• Сумму алиментов. Она должна быть не ниже той, что была бы назначена судом.
• Порядок оплаты. Не обязательно отдавать деньги ежемесячно. Можно договориться о любом графике. Для индивидуальных предпринимателей чаще всего самой удобной является ежеквартальная выплата.
• Порядок и размер индексации установленной суммы. Можно оговорить, что ежегодно размер алиментов будет увеличиваться на определенный процент. Если таковой пункт в договор не вносится, то при спорных ситуациях индексация происходит, исходя из роста прожиточного минимума в регионе, где проживает получатель (ст. 117 СК РФ).

Родители, несмотря на род своей деятельности, положение и социальный статус, обязаны материально содержать своих детей до совершеннолетия. В случае, когда один из родителей уклоняется от данного обязательства, к нему могут быть приняты меры ее принудительного исполнения в виде назначения алиментов (ст. 80 СК РФ).

Если уклоняющийся родитель является индивидуальным предпринимателем , взыскать с него алименты можно, как и с любого иного лица, обязанного содержать своего ребенка, в процентах от его дохода или твердой денежной сумме.

Однако особенностью взыскания алиментов с индивидуального предпринимателя (далее - ИП) является то, что:

1. Доход предпринимателя - единица изменяющаяся, а иногда - «нулевая» (т.е. доход вообще отсутствует), и могут возникнуть определенные трудности по отчислению величины платы в долевом выражении.
2. Ответственность за правильность начисления ежемесячных сумм несет сам предприниматель, и он же контролирует верность этих расчетов, что немаловажно при образовании алиментной задолженности и попадания в списки должников.

С удержанием алиментных платежей с ИП в твердом денежном выражении, как правило, возникает меньше проблем - наиболее сложным процессом является определение установленной доли от того дохода, который получен ИП в каждом конкретном месяце.

Взыскание алиментов с индивидуального предпринимателя

Алименты с предпринимателя , отказывающего в материальном участии ребенку, взыскивать не только можно, но и нужно - инструментов для их удержания и правильного отчисления более чем достаточно, а предусмотренная ответственность за неуплату варьируется от административной до уголовной.

Порядок назначения алиментов с ИП не отличается от назначения с лиц с иными видами заработка, а также безработных, пенсионеров и инвалидов.

Существует 2 способа, с помощью которых можно получить алиментные выплаты, в том числе и с доходов ИП:

1. Добровольная (мирная) договоренность между отцом и матерью ребенка - это заключение об уплате алиментов, где оговариваются:
   • порядок;
   • сроки;
   • суммы платежей;
   • индексация;
   • ответственность за неисполнение документа;
   • иные условия и пункты, имеющие значение для сторон.
2. возможен в том случае, когда предприниматель отказывается заключать добровольное соглашение и не участвует в содержании детей. Подобное поведение неплательщика понуждает вторую сторону обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании средств.

Выплата алиментов по соглашению сторон

Соглашение об уплате алиментов - наиболее выгодное решение алиментной проблемы, поскольку составляется на взаимовыгодных условиях для обеих сторон, сумма выплат необязательно должна быть ежемесячной (что удобно для плательщика), и более высокой, чем возможно установить в судебном порядке (что может быть выгодно для получателя).

Чтобы составить такой документ, сторонам необходимо обратиться в нотариальный кабинет со следующими документами:

• паспорта сторон;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о доходах ИП.

Стоимость нотариального заключения документа-соглашения обойдется родителям в 5 250 рублей.

При неисполнении условий соглашения данный документ может быть передан судебным приставам-исполнителям для его последующей реализации, поскольку обладает силой судебного исполнительного листа (п. 2 ст. 100 СК РФ).

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Ваш пол

Выберите свой пол.

Ваш прогресс ответов

Как взыскать алименты с ИП?

Начисление алиментов от ИП на ребенка в судебном порядке по упрощенном методу, т. е. в связи с подачей , вряд ли станет возможным в этой ситуации, поскольку требует от заявителя предоставления справки с места работы о заработной плате ответчика, в которой взыскателю скорее всего откажут.

Подается в мировую судебную инстанцию (ст. 23 ГПК РФ) по правилам альтернативной подсудности (т.е. по месту проживания либо истца, либо ответчика) и должно иметь приложением следующие документы:

1. копии паспортов сторон, причем ответчика - при наличии;
2. копию свидетельство о рождении ребенка (детей);
3. копию свидетельства о разводе (при наличии);
4. подтверждение раздельного проживания или фактического отсутствия семейных отношений;
5. справку о составе семьи;
6. справку о доходах истца;
7. сведения об ответчике (при отсутствии документальных - устные в исковом заявлении).

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 333.36 НК РФ государственной пошлиной в делах по алиментам облагается ответчик, поэтому истцу при подаче искового заявления о назначении выплат ничего оплачивать не нужно.

Как начисляются алименты, если отец - индивидуальный предприниматель?

Согласно ст. 81 СК РФ и ст. 83 СК РФ алименты на несовершеннолетних детей могут быть взысканы:

1. :
   • четвертая часть заработка (25%) на содержание ;
   • третья часть (33%) - ;
   • половина (50%) - и более (необходимо также иметь ввиду, что 50% отчислений от заработка - не предельно возможная сумма к удержанию, в некоторых случаях алиментные издержки могут достигать );
2. (далее - ТДС) - судом или соглашением устанавливается фиксированная выплата алиментных платежей, которая впоследствии подлежит индексации при увеличении прожиточного минимума (ст. 117 СК РФ).

   В обязательном порядке к ТДС прибегают в случае назначения выплат (беременную или находящуюся в декретном отпуске), а также на содержание признанных нетрудоспособными совершеннолетних детей, требующих ухода и материальной поддержки родителей.

3. Смешанным способом - т.е. - к такому порядку прибегают в том случае, когда доходы ответчика бывают и стабильными, и нестабильными и приходят из разных источников.

Пример . Ответчик Иванов занимается предпринимательской деятельностью - его доход от нее нестабилен, помимо этого у ответчика сдается в аренду двухкомнатная квартира, за которую ежемесячно к нему поступает плата в сумме 20 000 руб. При взыскании алиментов судом был избран смешанный способ удержания - одновременно в долях (1/4 от арендной платы, т.к. эта сумма стабильна) и твердой денежной сумме с изменчивого дохода от предпринимательства в размере 5 000 руб.

Если фиксированная (твердая) сумма не вызывает вопросов помимо ее , то отчисление установленной доли от дохода - более сложный вопрос для ИП, порождавший в свое время достаточное количество разногласий.

Как платить алименты ИП на упрощенке (УСН), ЕНВД, патенте и других схемах налогообложения?

Главное, на что следует обратить внимание - это верное определение той суммы, которая считается чистым доходом (прибылью) предпринимателя.

Поскольку алименты - это средства, исчисляемые из фактических доходов, полученных «на руки» плательщиком - алиментные выплаты с ИП производятся с величины дохода, уменьшенной на расходы от предпринимательской деятельности и налоговые выплаты государству.

Причем неважно, какую систему налогообложения использует предприниматель - ЕНВД, ОСНО или УСН (упрощенка), либо патентная - расчет алиментов с ИП не будет зависеть от ее вида.

Подобная позиция была утверждена и обоснована постановлением Конституционного суда РФ №17-п от 20.07.2010 , и в настоящее время широко и неоспоримо применяется на практике.

Следует учесть также, что алиментные платежи не относятся к статье расходов ИП , так как не являются аспектом предпринимательской деятельности как таковой, а представляют собой денежное обязательство в рамках семейно-правовых отношений.

Как считаются алименты с ИП с нулевым доходом?

Ситуация распространенная, причем она может произойти, когда:

1. алименты не были взысканы;
2. непосредственно после их назначения.

В первом случае , если лицо, являющееся ИП не имеет официального установленного дохода (т.е. показывает нулевую прибыль), это вовсе не означает, что подавать на алименты не имеет смысла, как полагают некоторые родительницы.

Согласно ст. 83 СК РФ с лица, у которого отсутствуют финансовые средства, алименты оплачиваются в твердой денежной сумме.

Поэтому исковое заявление о взыскании выплат с ИП должно содержать требование на установление алиментов в фиксированной сумме: как правило, ТДС в данном случае равна прожиточному минимуму на ребенка в регионе проживания семьи, разделенного пополам с учетом равной обязанности родителей в содержании чада.

Пример . С ИП Говорова, у которого отсутствует доход, суд г. Брянска взыскал платежи в ТДС, равной 4 500 рублей, что составляет половину прожиточного минимума на ребенка по Брянской области.

Во втором случае , если средства ранее были взысканы, но деятельность ИП вообще перестала приносить доход или он значительно снизился, можно рассмотреть некоторые варианты действий:

Что делать, если алиментная задолженность не выплачивается?

При образовании задолженности по алиментным платежам следует обращаться в службу , уполномоченные лица которой впоследствии применяют к должникам меры административной ответственности :

• право обращения взыскания на имущество ИП или его ;
• объявление уклоняющегося от уплаты алиментов в ;
• запрет (ограничение) пользования специальными правами:
  • получение определенных госуслуг;
  • оформление загранпаспорта;

При дальнейшем несоблюдении требований исполнительного документа неплательщику грозит в рамках ст. 157 УК РФ, вплоть до сроком до 1 года.

Образец заявления об изменении способа взыскания

Образец заявления об изменении порядка взыскания алиментов с долевого на ТДС можно посмотреть ниже или в отдельном файле.

В Мировой суд Бежицкого района г. Брянска
г. Брянск, ул. Молодой Гвардии, 41

Истец : Юрьева Анна Сергеевна,
г. Брянск, ул. Азарова, 483
Конт/тел 8-9хх-ххх-ххх-хх

Ответчик: Юрьев Михаил Витальевич,
г. Брянск, ул. Доменная, 33-19
Конт/тел. 8-9хх-ххх-хх-хх

Исковое заявление об изменении способа взыскания алиментных платежей

От ответчика Юрьева М.В. имеется несовершеннолетняя дочь, Юрьева Милена Михайловна, 31.03.2005 года рождения. После расторжения брака в 2012 году мной путем обращения в суд были взысканы алименты в пользу дочери в размере 1/4 доли от дохода ответчика.

На момент взыскания алиментов Юрьев М.В. занимался предпринимательской деятельностью, имел достаточно высокий ежемесячный доход, выплаты в долях меня устраивали, поскольку в своей сумме достигали до 23 000 рублей ежемесячно, что позволяло сохранять прежний уровень жизни ребенка до развода: девочка продолжала заниматься в бассейне, имела частные музыкальные занятия, посещала языковую школу по курсам французского и английского языков.

С 2016 года доходы ответчика резко снизились, суммы алиментных платежей стали варьироваться от 2000 до 4000 рублей ежемесячно. Считаю, что подобные суммы не соответствуют интересам ребенка, не позволяют покрывать расходы на дочь и сохранить прежний уровень ее развития и воспитания.

Я работаю в ООО «Локон», состою в должности парикмахера, моя заработная плата составляет 16 000 рублей. Мои ежемесячные расходы складываются из:

• оплата ком. услуг - 4 500 руб.;
• оплата проезда - примерно 2 000 руб.;
• питание/одежда - 10 000;
• школьные расходы - школьное питание и канцелярия - 1200 руб.;
• языковая школа - 1800 руб.;
• бассейн - 1200 руб.;
• музыкальные занятия - 900 руб.

Из этих примерных подсчетов видно, что мои расходы значительно превышают ежемесячный доход.

В соответствии со ст. 61 Семейного Кодекса РФ родители несут равные обязанности по отношению к своим детям, ст. 80 СК РФ указывает на обязанность родителей содержать своего ребенка. По регламенту ст. 119 СК РФ суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов, и, на основании ст. 83 СК РФ, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме.

Согласно постановлению Правительства Брянской области от 17.04.2017 №165-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения в Брянской области за 1 квартал 2017 года» величина прожиточного минимума на ребенка составила 9 034 рубля. Учитывая, что моя дочь имеет большое количество дополнительных платных занятий, направленных на ее развитие и воспитание, которые в сумме по оплате квитанций достигают 3 900 рублей и расходные материалы к ним - примерно 1000 рублей ежемесячно, считаю справедливым разделить между нами, как родителями ребенка, сумму в 4 900 рублей дополнительно.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 23, 131-132 ГПК РФ, ст.61, 80, 83, 119 СК РФ

ПРОШУ СУД :

1. Изменить способ взыскания алиментов с Юрьева Михаила Витальевича в пользу несовершеннолетней дочери, Юрьевой Милены Михайловны, 31.03.2005 года рождения, с долей на твердую денежную сумму в размере (9034 / 2) + (4900 / 2) = 4517 + 2450 = 6967 рублей .
2. Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины - освободить.

К исковому заявлению прилагаю следующие документы:

1. Копия искового заявления;
2. Копия паспорта ответчика;
3. Копия паспорта истца;
4. Копия свидетельства о рождении;
5. Копия свидетельства о разводе;
6. Копия исполнительного листа о взыскании алиментов в долях от дохода;
7. Копия распечатки поступлений банковской карты в период 2016, 2017 г.г.;
8. Справка из бассейна «Десна»;
9. Справка о посещении языковой школы;
10. Копия квитанции оплаты музыкальной подготовки;
11. Копии квитанций оплаты ком. услуг;
12. Справка с места работы истца о заработной плате;
13. Копии чеков на приобретение специальных пособий для языковой школы;
14. Копия чеков на приобретение одежды и обуви ребенку за 2016 год.

Индивидуальные предприниматели, которые должны уплачивать алименты на своих несовершеннолетних детей, сталкиваются с множеством вопросов. Как учесть доходы и расходы для расчета алиментов? Какие расходы можно учитывать и совпадают ли они с налоговыми? Какими документами подтвердить доходы и чем обосновать расходы? Попробуем разобраться.

Алиментные обязательства (родителей, детей и других членов семьи) регулируются Семейным кодексом. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма содержания несовершеннолетних детей определяются родителями самостоятельно (п. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ). Предусматривается два возможных порядка уплаты алиментов: по соглашению сторон (добровольный) и судебный.

Если родители не хотят обращаться в суд, то они могут заключить соглашение в письменной форме и оговорить размер алиментов, условия и порядок их выплаты. Соглашение подписывается лицами, которые его составили, и обязательно заверяется нотариусом. Только в этом случае оно будет иметь силу исполнительного листа (ст. 100 Семейного кодекса РФ). При отсутствии соглашения алименты на детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в следующих размерах: на одного ребенка — 1/4, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — половина заработка и (или) иного дохода родителей (ст. 81 Семейного кодекса РФ).

Таким образом, основанием для удержания алиментов может быть один из следующих документов: соглашение об уплате алиментов (удостоверенное нотариально); исполнительный лист, выданный судом; судебный приказ.

Алиментная база: подход справедливый

Алименты удерживаются из дохода физлица или индивидуального предпринимателя. Виды доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, содержатся в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 в ред. Постановления Правительства РФ от 17 января 2013 г. № 1 (далее — Перечень).

В первую очередь, это, конечно, зарплата. Алименты удерживаются со всех видов заработной платы (денежное вознаграждение, премии, надбавки, гонорары) и дополнительного вознаграждения. Причем как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. Кроме того, удержание алиментов производится с пенсий, стипендий, доходов от сдачи в аренду имущества, дивидендов, материальной помощи, даже больничных (с пособий по временной нетрудоспособности (больничных) алименты удерживаются только по решению суда или на основании нотариального соглашения сторон).

Отдельно в Перечне названы доходы от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. И важное уточнение: доходы эти определяются за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением деятельности.

Следует отметить, что уточнение относительно учета расходов появилось в Перечне сравнительно недавно. Ранее говорилось только о доходах, и расчет алиментов осуществлялся без учета расходов предпринимателя. А ведь порой затраты существенно превышают выручку. А если получен убыток и немалый, из каких сумм выплачивать алименты? Один из предпринимателей сумел оспорить в суде очевидную «несправедливость». Конституционный суд согласился с тем, что расходы предпринимателя должны учитываться. Приведем некоторые аргументы из Постановления от 20 июля 2010 г. № 17-П (далее — Постановление), так как не исключено, что на сегодняшний день они могут предпринимателям пригодиться. Судьи указали, что...

Во-первых, при расчете алиментов должны учитываться «реальные доходы алиментнообязанного лица — индивидуального предпринимателя, получаемые от занятия предпринимательской деятельностью, поскольку именно реальными доходами определяются материальные возможности такого лица».

Во-вторых, расходы, которые действительно необходимы для осуществления деятельности, «не входят в состав средств, образующих экономическую выгоду алиментнообязанного лица». Ведь зачастую необходимость нести те или иные расходы определяет саму возможность ведения предпринимательской деятельности. Согласитесь, сложно открыть магазин без затрат на аренду помещения и закупку товара. Проще говоря, при расчете суммы, с которой рассчитываются алименты, расходы учитываться должны (они уменьшают доходы). Расходы должны учитываться, даже если ИП применяет, например, УСН с объектом «доходы», поскольку...

В-третьих, налоговое законодательство (т. е. Налоговый кодекс) не регулирует отношения, связанные с уплатой алиментов. Поэтому нельзя слепо следовать нормам налогового законодательства и для расчета алиментов брать тот доход, который учитывается при налогообложении. Ведь тогда условия крайне невыгодны для предпринимателей, которые применяют УСН с объектом «доходы» (налог платится только с доходов без учета расходов) по сравнению с теми, кто работает на УСН с объектом «доходы минус расходы» (для расчета налога доходы уменьшаются на расходы). В первом случае алименты будут удерживаться из суммы существенно большей, т. к. в этом случае доходы не будут уменьшены на величину расходов (это не предусматривается УСН 6%). Более того, зависимость расчета алиментов от применяемого режима налогообложения фактически означала бы вмешательство налоговых норм в частные взаимоотношения.

В-четвертых, доход уменьшают только документально подтвержденные и обоснованные для деятельности расходы. Это означает, что покупка острова в Средиземном море вряд ли будет расцениваться обоснованным расходом (даже при наличии подтверждающих документов), а все то, что действительно необходимо для деятельности, учитываться будет. Чем руководствоваться при решении вопроса об обоснованной необходимости? Как мы указали выше, нормы Налогового кодекса в данном случае не должны применяться беспрекословно. Однако придерживаться налоговых норм — самый оптимальный и наименее спорный вариант в случае столкновений с представителями ведомств. Хотя...

В-пятых, бремя доказывания необходимости и обоснованности заявленных расходов лежит на самом плательщике алиментов. Другими словами, если ИП сумеет исхитриться и доказать, что покупка острова в Средиземном море реально была необходима для развития деятельности, то почему бы и не учесть этот расход. Правда, в Постановлении судьи указывают, что ИП на УСН с объектом «доходы минус расходы» в подтверждение своих доходов и расходов могут использовать КУДИР, которую они ведут для исчисления налога (другими словами, суд предлагает брать те расходы, которые учитываются при расчете налога). А вот предприниматели на УСН с объектом «доходы» для определения дохода, из которого будут удерживаться алименты, могут использовать первичные учетные документы (предусмотренные Законом о бухучете), которыми подтверждаются понесенные ими расходы. Обратите внимание: в обеих ситуациях применяется открытая формулировка «могут использовать», из чего можно сделать вывод, что на УСН «доходы минус расходы» могут использоваться первичные документы даже по расходам, которые не принимаются к учету при расчете налога, но для деятельности нужны. Ведь список затрат на УСН является закрытым и весьма ограниченным. Налоговое законодательство не связано с алиментами, так почему нужно следовать закрытому перечню расходов «упрощенца»? Тем более если ИП сможет обосновать и подтвердить свои затраты.

В-шестых, суммы налогов, подлежащие уплате в бюджет, также должны вычитаться из базы для расчета алиментов. Кстати это соответствует положениям п. 4 Перечня, где говорится, что взыскание алиментов с зарплаты и иного дохода производится после удержания (уплаты) из этой зарплаты (иного дохода) налогов согласно налоговому законодательству.

И, в-седьмых, удержание алиментов с дохода без учета «понесенных в связи с осуществлением предпринимательской деятельности и надлежащим образом подтвержденных расходов» будет означать нарушение конституционных прав предпринимателя.

Итак, подводя итог: для расчета алиментов ИП должен определить свои доходы и уменьшить их на уплаченные суммы налогов, а также реально понесенные, документально подтвержденные и действительно необходимые для деятельности расходы. Доказать обоснованность расходов — задача самого ИП.

К сожалению, аргументы и логику судей «скорректировал» новый приказ.

Алиментная база: подход формальный

Казалось бы, все просто и логично: ИП для расчета алиментов берут свой чистый доход, подтверждая первичными документами свои доходы и расходы. Но Минтруд России, Минфин России и Минобразования России выпускают совместный Приказ от 29 ноября 2013 г. № 703н/112н/1294 (далее — Приказ), в котором приводятся разъяснения о документальном подтверждении доходов и расходов ИП. Документ необходимый и мог бы внести ясность в порядок расчета алиментов, если бы ведомства начисто не забыли об особенностях специальных режимов налогообложения, в частности ЕНВД, ПСН, УСН «доходы».

Не мудрствуя лукаво, ведомства не стали вникать в нюансы предпринимательской деятельности и предлагают осуществлять расчет алиментов, исходя из налоговых норм по соответствующему налоговому режиму. Рассмотрим их по порядку.

ОСНО. Предприниматели, работающие на общем режиме (уплачивающие НДФЛ), для расчета алиментов свои доходы подтверждают декларацией по НДФЛ (форма 3-НДФЛ), расходы — книгой учета доходов и расходов, утвержденной Приказом Минфина России № 86н, МНС России № БГ-3-04/430 от 13 августа 2002 г. При этом перечень принимаемых расходов должен соответствовать требованиям, предъявляемым к профессиональным налоговым вычетам (ст. 221 НК РФ).

УСН. На «упрощенке» доходы ИП подтверждает декларация по УСН. Что касается расходов, то на УСН «доходы минус расходы» их подтверждает книга учета доходов и расходов, которую обязаны вести все «упрощенцы». На УСН с объектом «доходы» нормативного регистра, подтверждающего величину понесенных расходов, не существует. В рассматриваемом Приказе таким ИП предлагается принимать к расчету алиментов расходы, подтвержденные первичными документами.

Таким образом, на доходной «упрощенке» предпринимателю нужно вести какой-то дополнительный регистр (ту же книгу учета доходов и расходов или отдельную книгу, таблицу, журнал), где будут фиксироваться расходы по деятельности (конечно, эти расходы должны подтверждаться документами). Причем учитывать можно только те расходы, которые предусмотрены в закрытом списке возможных затрат для УСН (ст. 346.16 НК РФ).

Еще один нюанс. Формально до сдачи декларации рассчитать алименты ИП не сможет. Ведь доказательством величины дохода ведомства считают только копию представленной в инспекцию декларации. На общем режиме и УСН отчетность представляется один раз по завершении года. Как рассчитать ежемесячную сумму алиментов? В Приказе этот момент упущен.

ЕНВД. Здесь так же документом, подтверждающим доходы ИП, является налоговая декларация по ЕНВД. Ведомства начисто забыли, что во «вмененной» декларации указывается не фактический, а вмененный (условно-расчетный) доход предпринимателя. Реальных сумм дохода в этой декларации не предусмотрено. Кстати, ранее Минфин в своих разъяснениях указывал, что вмененный доход не может использоваться при расчете суммы алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка (письма Минфина от 5 мая 2012 г. № 03-11-11/145, от 17 августа 2012 г. № 03-11-11/250). Однако новым Приказом, скорее всего, будут руководствоваться и суды, и судебные приставы. Поэтому «вмененщикам» (по крайней мере до появления новых пояснений или уточнений Приказа) придется применять для расчета алиментов вмененный, а не фактически полученный доход. Впрочем можно попытаться оспорить необходимость платить алименты с вмененного дохода, опираясь на доводы из Постановления Конституционного суда, приведенные выше.

С расходами на ЕНВД тоже не все однозначно. Приказ ограничивается лишь замечанием, что для расчета алиментов расходы на ЕНВД определяются на основании документов, подтверждающих в соответствии с требованиями налогового законодательства понесенные расходы, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности. Но глава НК РФ, посвященная ЕНВД, о расходах не упоминает вовсе. В этом случае, скорее всего, ориентироваться нужно на правила учета расходов, установленные главой 25 Налогового кодекса РФ.

ПСН (Патент). На патентной системе декларации не сдаются, а свои доходы предприниматели должны отражать в книге учета доходов для патентной системы (утверждена Приказом Минфина России от 22 октября 2012 г. № 135н). Соответственно, данные по сумме доходов будут браться из этой книги. Что ж, предпринимателям определенно повезло, что ведомства забыли о расчетном доходе патентной системы (потенциально возможный к получению годовой доход индивидуального предпринимателя), исходя из которого рассчитывается стоимость патента. На патентной системе проблема только с учетом расходов. Здесь ситуация аналогична проблеме «вмененщиков». Таким образом, задача предпринимателя на ПСН (и ЕНВД) — ведение учета своих расходов в книге (в любой удобной ИП форме) или журнале с указанием подтверждающих документов.

Указывая налоговую декларацию в качестве доказательства величины полученных доходов, ведомства забыли о том, что в отчетности случаются ошибки. Налоговое законодательство в этом случае велит подавать «уточненки». Но как быть, если алименты были рассчитаны по отчетности с ошибкой? Если была занижена величина дохода — не беда, доплатить алименты можно со следующим платежом в периоде выявления этой ошибки. Сложнее дело обстоит, если были занижены расходы. Например, если предприниматель забыл провести списание того или иного проданного товара. ИП может подать уточненную декларацию и скорректировать свои налоговые расчеты. А вот алиментные расчеты, тем более в сторону уменьшения, перерасчету не подлежат. В этом случае предприниматель оказывается в крайне невыгодном положении.

Как видите, с появлением Приказа, который только запутал ситуацию, не исключен новый виток споров, касающихся расчета алиментов ИП.

Алиментная база: подход по договоренности

Учитывая все сложности, с которыми может столкнуться предприниматель при назначении алиментов в виде расчетной величины от полученных доходов, оптимальный вариант — установить алименты в твердой сумме. Как это сделать?

Самый простой вариант — без привлечения суда и приставов договориться с получателем алиментов. Для этого подписывается соглашение об уплате алиментов в свободной форме. Оно обязательно должно быть заверено у нотариуса. В соглашении должно быть указано (назовем основные пункты, все иное — на усмотрение сторон):

1. Ф. И. О. плательщика алиментов и Ф. И. О. получателя алиментов, а также даты рождения детей, на содержание которых следует платить алименты.

2. Дата, с которой будет производиться оплата (т. е., дата с которой будет браться доход для расчета алиментов).

3. Размер алиментов и порядок расчета, например в долях к доходу (заработку); в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически (или единовременно); путем предоставления имущества (ст. 104 Семейного кодекса РФ). Учтите: на несовершеннолетних детей установленный в соглашении размер алиментов не может быть ниже размера алиментов, взыскиваемых в судебном порядке (ст. 103 Семейного кодекса РФ). В судебном порядке взыскиваемый размер алиментов составит ежемесячно: на одного ребенка 1/4 от дохода, на двух детей — 1/3 от дохода, на трех и более детей — 1/2 дохода родителя. То есть так или иначе нужно оценивать потенциальные доходы ИП и постараться избежать существенного занижения устанавливаемой твердой суммы (в противном случае получатель алиментов сможет обратиться в суд и оспорить составленное соглашение).

Для ИП оптимальный вариант — оговорить комбинированный расчет алиментов: часть алиментов уплачивается в фиксированной сумме, часть — в процентах от полученного дохода. Таким образом ИП сможет зафиксировать некий минимум (фиксированный размер алиментов), который обязан будет уплатить, и дополнительную сумму, которая будет зависеть от фактически полученного дохода. Таким образом, если в какой-то период времени доходы возрастут, алименты также возрастут, в свою очередь у алиментополучателя не будет соблазна обратиться в суд для оспаривания или пересмотра фиксированной суммы алиментов, установленной соглашением.

Кроме того, комбинированный метод застрахует еще от одной рискованной ситуации. Например, в июне ИП на «упрощенке» получает аванс в размере 500 тыс. руб. в счет будущих работ по договору. Сами работы еще не выполнялись, расходов по сделке и иных расходов у ИП не было. Получается, что у предпринимателя есть доход в размере 500 тыс. руб., а расходов нет. С дохода уплачиваются алименты. В следующих месяцах ИП понесет расходы по этому договору, но уплаченные алименты уже пересчитываться не будут. Семейный кодекс не предусматривает в отношении алиментов такого понятия, как «накопительный итог», и пересчет уже уплаченных алиментов с дохода, который был получен на момент расчета, законом не допускается. Здесь мы подошли к следующему важному пункту, который следует оговорить в соглашении сторон.

4. Способы и порядок уплаты алиментов. По умолчанию алименты — это ежемесячный платеж. Но соглашением между плательщиком и получателем алиментов (или судебным решением) может устанавливаться иная периодичность уплаты. Можно зафиксировать, например, квартальную уплату или установить ежемесячный фиксированный платеж и переменную часть по итогам квартала (в процентах от полученного за квартал дохода). Если периодичность специально не прописана, алименты уплачиваются ежемесячно.

5. Порядок индексации размера алиментов. В соглашении стоит зафиксировать индексацию (пересмотр суммы) алиментов (например, в зависимости от инфляции, увеличения дохода плательщика алиментов и других факторов). Опять же лучше и в этом вопросе договориться. Если вопрос сторонами не разрешен, то индексация осуществляется в общем порядке. В рамках данного материала мы не будем углубляться в нюансы этих расчетов. В двух словах: фиксированная сумма пересчитывается и увеличивается пропорционально увеличению прожиточного минимума (ст. 105, 117 Семейного кодекса РФ).

Кроме названного, в соглашении можно предусмотреть:

1. Ответственность за просрочку выполнения обязательства по перечислению алиментов. Например, уплату неустойки в виде штрафа или пени, предоставление определенного имущества и т. д. (п. 1 ст. 115 Семейного кодекса РФ). Кстати, если алименты уплачиваются по решению суда, просрочка алиментного платежа чревата законодательной неустойкой. Она взыскивается в размере 0,5% от суммы долга по алиментам за каждый день просрочки (п. 2 ст. 115 Семейного кодекса РФ).
2. Срок действия соглашения и порядок его продления. Когда срок не устанавливается, основанием прекращения алиментных обязательств на несовершеннолетних детей станет смерть одной из сторон соглашения, достижение ребенком 18 лет или приобретение им полной дееспособности путем заключения брака или эмансипации.

Если достигнуть договоренности не удалось, алименты взыскиваются в судебном порядке. Варианта два.

Первый — подача заявления мировому судье о выдаче судебного приказа. В течение пяти дней со дня подачи заявления и без вызова сторон будет принят документ (ст. 122, 126 Гражданского процессуального кодекса РФ). Способ быстрый, но он невозможен, когда речь идет о выплате алиментов в твердой денежной сумме. Проще говоря, фиксированную сумму таким образом назначить нельзя (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. № 9).

Второй — подача искового заявления о взыскании алиментов. Чаще всего суд назначает алименты в процентном отношении к доходу родителя (ст. 81 Семейного кодекса РФ). Но в статье 83 Семейного кодекса указаны случаи, когда суд может назначить алименты в твердой сумме, и именно на них нужно ссылаться при подаче искового заявления. В частности, если у родителя нет постоянного дохода, или при наличии нескольких источников доходов, или при непостоянном доходе, а также в других случаях, когда взыскание алиментов в процентном соотношении невозможно или существенно ухудшает условия жизни ребенка, то алименты взыскиваются в твердой сумме. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств (ст. 83 Семейного кодекса РФ).

Напоследок отметим, в данный момент на рассмотрении Госдумы находится Законопроект № 489583-6, который предусматривает введение минимального размера алиментов. Предполагается, что он будет равен региональному прожиточному минимуму. Уменьшить алиментный платеж можно будет только по решению суда и в исключительных случаях (например, в случае тяжелой болезни алиментнообязанного лица). Ознакомиться с Законопроектом можно на официальном сайте Госдумы.

Закрытие ИП