Монопсония на рынке труда означает наличие на нем един­ственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный рабо­тодатель противостоит здесь многочисленным независимым наем­ным рабочим.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфе­ре определенного вида труда на одной фирме;

полное (или почти полное) отсутствие мобильности работни­ков, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на

рынке труда с помощью условных данных (табл. 11.3).

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершен­ной конкуренции, - это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании - совершенного конкурента предложение труда абсо­лютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это понятно: монопсонист - фактически фирма-отрасль. Уве­личение его спроса на труд автоматически означает и рост общеот­раслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спро­са и предложения в экономике меняется, цены на труд растут.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 11.3). Действительно пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от вто­рой к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабо­чему (6 единиц), т.е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим доба-

в
очные расходы не ограни­чатся. Во-вторых, фирма дол­жна будет повысить ставку за­работной платы двум уже работавшим с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц. В итоге заработная плата вы­растет только с 4 до 6 единиц, но предельные издержки уве­личатся с исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (дей­ствительно: 6 + = 10).

Последствия этой ситуа­ции хорошо видны на графи­ке (рис. 11.10).

Кривая предельных из­держек на труд (MRCL) распо­ложена выше кривой ставок зарплаты, по которым пред­лагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL, совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCL в точке В.

Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в дан­ном случае на работу LM человек. Больше людей монопсонисту на­нимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABLM), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно столько и будет платить им монопсонист.

Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пе­ресечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном кон­курентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM < L0), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (WM < W0). Иными словами, устранение конку­ренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости (а зна­чит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.

Д

Монопсония как российская проблема

ля Формирующегося российского рынка труда проблема монопсонии имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение.

Монопсония (пусть и в очень специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство. Социалистическая монопсония имела большие особенности. В отличие от чисто рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим монопсоническим положением, оно твердо удерживало за работную плату на низком уровне. Видимо, не случайно в те времена возникла ехидная поговорка: «Государство делает вид, что оно нам платит, а мы делаем вид, что работаем».

В ходе реформ государство перестало быть единственным ра­ботодателем. Однако и сегодня на российском рынке труда можно встретить монопсоническую ситуацию, которая возникает в ре­зультате переплетения остаточных элементов государственной мо­нопсонии с действующими рыночными механизмами хозяйство­вания.

Монопсония наглядно обнаруживается на северных террито­риях России, в бывших «закрытых городах», работавших на обо­рону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой является, например, ги­гантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообще­ния - своеобразное «государство в государстве», имеющее на сво­ем балансе целые города и поселки.

В подобных случаях трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному работодателю, от которого целиком зависит их денежный доход, а порой и само существование. Ведь возмож­ность найти нового работодателя связана либо с переездом работ­ника в другой регион, либо со сменой профессии. Отдельному че­ловеку и даже большой группе людей часто не по силам решение этих проблем. Где, например, могут найти себе иную работу шах­теры Воркуты? За воротами шахты ее просто нет. Город окружает лишь ледяная пустыня. А чтобы переехать, нужны большие день­ги, которых ни у кого нет. К тому же за бесценок пришлось бы бро­сить свое жилье. Покупателя на него найти невозможно: все вок­руг сами не прочь уехать.

Положение дополнительно осложнилось тем, что в ходе при­ватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня за-

работной платы. В самом деле, например, «Норильский никель» не перестал быть монопсонистом от того, что перешел из государ­ственных рук в частные.

Активно содействовать ограничению монопсонии в России обя­зано само государство, хотя бы по той причине, что в недавнем про­шлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах. Ведь они действуют лишь в условиях кон­куренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государ­ственное вмешательство - вовсе не антирыночная мера. «Установление [государством] минимальной заработной платы для монопсониста - то же самое, что установление максималь­ной цены для монополиста: обе указанные политики заставля­ют фирму вести себя так, как если бы перед ней был конкурент­ный рынок», - пишет крупный американский специалист по микроэкономике Х.Р. Вэриан.

И все же не только государству необходимо вмешиваться в фор­мирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсою­зы.

Олигополия, монополия, монопсония – все это примеры рынков с несовершенной конкуренцией. Совершенную конкуренцию характеризует наличие значительного числа как продавцов, так и покупателей. Несоответствие той или иной составляющей рыночного баланса данному критерию приводит к формированию несовершенных рыночных отношений:

• единственный производитель – монополия;
• ограниченное число производителей + барьеры на входе в отрасль – олигополия;
• единственный покупатель – монопсония.

Можно сказать, что монопсония как вид несовершенной конкуренции служит обратной стороной монополии: компания-монополист зачастую выступает монопсонистом для своих поставщиков, которые вынуждены продавать ему свою продукцию на условиях, которые он диктует, поскольку не имеют других рынков сбыта.

В качестве монопсониста может выступать, например, государство: так в Советском союзе колхозы были вынуждены сдавать сельскохозяйственную продукцию на предприятия пищевой промышленности по продиктованным государством заниженным расценкам, и не имели права продавать ее на свободном рынке.

Монопсония на рынке труда

Признаки монопсонии

Главная характеристика монопсонического рынка – наличие единственного возможного потребителя. Отсюда вытекают следующие признаки:

Единственный покупатель волен диктовать свою цену на закупаемую продукцию, и его ограничивает лишь риск межотраслевого перелива. Если у его поставщиков будет слишком низкая норма прибыли, они могут перепрофилировать производство. Исходя из этих соображений монопсонисту выгодно держать приемлемую для обеих сторон рыночного обмена цену;

Множество продавцов-производителей жестко конкурируют между собой, им выгодно стремиться максимально снизить издержки производства, поскольку для них это единственный путь повышения рентабельности; рынок монопсониста стимулирует рост эффективности производства.

Примеры монопсонии

Чистая монопсония встречается достаточно редко, более часто на рынке возникает олигопсония – присутствие нескольких покупателей, которые совместно держат цены на выгодном для них уровне, но ограничены внутренней конкуренцией, что не позволяет им занижать цены чрезмерно.

Примерами чистых монопсоний выступают государственные структуры – единственные покупатели определенных товаров и услуг. Например, в России – Министерство обороны (для рынка вооружений) или Федеральное космическое агентство (для рынка ракетостроения).

Достаточно часто встречается монопсония на рынке труда. Например, если экономика небольшого города завязана на единственное предприятие, на котором работает большинство его жителей. Такой работодатель может устанавливать уровень оплаты труда в пределах, установленных законодательством, а также исходя из социальной, географической и межотраслевой лабильности.

Слишком низкая зарплата может послужить реальным основанием для перелива рабочей силы в другие регионы, переквалификации и др. Важный рычаг противодействия монопсонисту на рынке труда – профсоюз.

Как и любой рынок несовершенной конкуренции, монопсония требует государственного регулирования, поскольку склонна ограничивать права граждан. Ее единственный плюс – стимулирование предприятий-поставщиков монопсониста к совершенствованию производственного процесса и повышению эффективности.

Монопсонией называется ситуация на рынке, когда с множеством продавцов сотрудничает только один покупатель, диктуя цену, а также объем продаж. Примером может быть рынок труда: на нем фигурирует множество работников, которые продают свой труд, и предприятие – это единственный покупатель.

Условия, при которых возникает монопсония на рынке труда

Известно, что рынок монопсонии возникает при таких условиях:

• фирма устанавливает ставку зарплаты, а рабочие должны согласиться на такое предложение или искать другой вариант;
• одна фирма или группа фирм нанимает основную часть общего количества людей определенной профессии;
• вид труда не имеет высокого уровня мобильности (по причинам географической разобщенности, социальных условий, необходимости приобретать новую специальность);
• также монопсония на рынке труда возникает, если взаимодействуют квалифицированные рабочие, не объединенные, например, профсоюзом, и крупная фирма или группа фирм, которые могут быть нанимателем труда.

Конечно, формирование рынка труда монопсония может контролировать напрямую. И это нередкое явление. Такая ситуация характерна для маленьких городов, в которых существует только один наниматель труда – крупная фирма.

Как функционирует модель монопсонии на рынке труда?

В случае совершенного конкурентоспособного рынка предприниматели имеют достаточно широкий выбор потенциальных сотрудников. Мобильность при этом абсолютна, а фирмы нанимают специалистов по неизменной цене, тогда фиксируются предельные издержки на наем ресурса (то есть труда), что отражает и кривая предложения. В отличие от такого варианта, рынок труда в условиях монопсонии характеризуется наличием фирмы, олицетворяющей целую отрасль. Выходит, что кривая предложения для фирмы и отрасли полностью совпадают, отражая средние издержки на наем труда. Однако монопсония на рынке труда может быть и ложной. Этот вариант возможен в том случае, когда покупатели не включаются в торги, приобретая товар по высокой цене.

Основные типы монопсонии

Принято говорить о двух основных типах рынка монопсонии – государственный и коммерческий. Первый тип характеризуется тем, что государство является единственным покупателем какого-либо товара, например, вооружения. Иногда подобная ситуация может быть запланирована с целью поддержки некоторых отраслей (например, сельское хозяйство). Второй тип монопсонии, то есть коммерческая, имеет временный характер, она неустойчива. В условиях сбалансированного рынка она может спровоцировать искусственное снижение цен, навязывание невыгодных условий договора и многое другое. Во избежание таких последствий действует антимонопольное законодательство.

Как действует рынок труда в условиях чистой монопсонии?

Специалисты говорят о том, что явление чистой монопсонии, как и чистой монополии, очень редкое. Все рыночное предложение поступает одной фирме (или группе фирм), которая закупает определенный товар или продукцию. Другим покупателям получать этот товар запрещено. Примером чистой монопсонии может быть ситуация покупки-продажи ядерного оружия: его имеет право получать только государство.

В случае с наймом рабочей силы, фирмы-монопсонисты максимизируют прибыль, но нанимают небольшое количество сотрудников и выплачивают им невысокую заработную плату. В условиях конкурентоспособного рынка (то есть совершенного) реализация такой схемы невозможна.

Монопсоний в чистом виде на сегодня не существует, однако рынки с элементами этого явления не редкость.

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда т ипична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 8-6).

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С -- точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату w с получило бы L с работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRC L лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRP L = MRC L . Это означает, что, сократив число рабочих с L c до L m , монопсония понизит заработную плату с w с до w m .

Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMw m.

Рис. 8

В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. Национальные футбольная и бейсбольная лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.

8.1.6 Роль профсоюзов на рынке труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз -- это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза -- максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т, д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов (или прямо -- административно, или косвенно -- путем высоких вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза.

8.1.7 Минимальная заработная плата

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зар аботной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.

Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне w с. При такой зарплате было бы занято L c рабочих (рис. 8-7). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (w min > w c), приведет не к увеличению числа занятых до L a (как хотели бы работники), а к его сокращению до L min , так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Рис. 8

Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США устанавливается в размере 40--50% средней заработной платы. Впервые минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о справедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час.

Закон о минимальной заработной плате затрагивает, прежде всего, положение неквалифицированных работников. Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты, чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не последней причиной того, что безработица среди молодежи (16--19 лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25--54 года).

Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются, прежде всего, на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

8.1.8 Экономическая рента

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход -- экономическую ренту, плату за редкий ресурс --их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают эконом ическую ренту.

Рис. 8-8. Экономическая рента: общий случай

Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных работников в отрасль, связано с возрастающими альтернативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило, отрицательный наклон (рис.4-8.). В условиях равновесия заработная плата достигнет уровня W Е. Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную W O , однако реально они получают W E .

Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту . Для всех работников она равна площади треугольника W O E W Е. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограничено (есть только один А. Шварцнеггер, только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы. Рассмотрим рис. 4-9. Первоначальный спрос на труд обозначен кривой D 1 , а предложение труда -- S. В условиях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положения D 1 в положение D 2 . Таким образом, гонорар, который получает артист, повышается с W 1 до W 2 Площадь четырехугольника W 1 E 1 E 2 W 2 представляет собой экономическую ренту.

Это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.

Рис. 8-9. Экономическая рента в условиях, когда предложение строго ограничено

В экономике есть понятие, противоположное монополии. При такой ситуации на рынке присутствует большое количество продавцов и всего один покупатель. Это монопсония. Примеров подобного явления в обычной жизни предостаточно. Одним из самых показательных является рынок труда, где множество рабочих пытаются продать свои услуги и квалификацию единому предприятию. Стоимость конечного продукта в данном случае зависит от желания покупателя.

Предпосылки возникновения на примере рынка труда

Так как монопсония характеризуется предпочтениями потребителей, должны произойти определенные условия, чтобы она появилась. Непосредственно на рынке труда существуют следующие предпосылки для появления такой ситуации.

1. Предприятие нанимает большую часть специалистов определенной профессии из общего объема.
2. На рынке труда происходит взаимодействие между множеством квалифицированных сотрудников, не связанных профсоюзом, и крупной организацией.
3. Компания самостоятельно устанавливает размер заработной платы, а ее служащие вынуждены мириться с этим или заниматься поиском другой работы.
4. Определенный вид трудовой деятельности не обладает высокой мобильностью из-за географической изолированности, общественных условий или других сложностей.

Ярко выраженная монопсония на рынке труда не является редкостью. Наиболее характерна она для маленьких городов, где существует лишь одно крупное предприятие, выступающее в качестве нанимателя. При конкурентном рынке перед предпринимателями открывается широкий выбор кадров, поэтому мобильность труда является абсолютной.

Сравнение с монополией

Противоположное явление монопсонии - это монополия, представляющая собой рыночную систему, при которой экономическую деятельность ведет один продавец при большом количестве потребителей. Предприятие изготавливает уникальную продукцию, которую нельзя заменить. Потребители вынуждены ее покупать или научиться обходиться без нее.

Те же самые принципы характерны для монопсонии. Примером может являться также государство. Оно часто выступает в качестве единственного покупателя на определенные виды вооружения. В обоих случаях появляется возможность воздействия на формирование цены, что приводит к получению власти над рынком.

В чем заключается ограниченность диктатуры?

Несмотря на открывающиеся возможности, власть монопсонии не может быть абсолютной в силу определенных ограничителей в экономике. Они заключаются в следующем.

1. Власть непосредственно над ценой продукции во многом зависит от ее особенностей и гибкости предложения.
2. Должны браться в расчет характеристики сложившегося положения на рынке, издержки производственного процесса, размеры маржи и другие факторы, чтобы увеличить экономический эффект.
3. Выбирается тот объем продукции, при котором разница между реальной и уплаченной ценой наиболее оптимальна.
4. Существует ограниченность действий из-за вероятного межотраслевого перелива. Поставщики при неудовлетворительном исходе в плане прибыли могут перепрофилироваться для выпуска другой продукции.

Таким образом, можно прийти к выводу, что монопсония - это в экономике не совсем абсолютная власть над рынком. Существуют определенные факторы, способные повлиять на ситуацию без контроля со стороны внешних структур.

Основные виды

Можно привести много примеров монопсонии, но они будут иметь свои особенности, поэтому принято подразделять ситуации на конкретные виды. Каждая из этих групп будет иметь свои характерные черты. Наиболее распространена государственная монопсония, для которой свойственно приобретение продукции по стабильным ценам.

Возможен также вариант с возникновением ситуации на рынке в результате конкурентных взаимодействий. Это коммерческая монопсония. Для нее свойственен неустойчивый характер. По ряду причин она очень быстро разрушается. Однако в масштабах сбалансированного рынка подобное явление способно привести к отрицательным последствиям, как и монополия. К примеру, может осуществляться искусственное сбивание цен, экономическое принуждение контрагентов к заключению невыгодных договоров.

Примеров монопсонии в чистом виде не так много. Это явление достаточно редкое, как и абсолютная монополия. Такая ситуация возможна в мелких городах или при участии правительства. Некоторые виды товаров приобретать другим потребителям просто запрещено.

Анализ формирования цен при монопсонии

Прежде чем подходить к анализу цен в условиях представленной ситуации, необходимо сопоставить рынки совершенной и несовершенной конкуренции. В первом случае в торговых отношениях участвует большое количество продавцов и покупателей. На конечную стоимость товара не может повлиять ни один из них.

На графике кривая спроса при совершенной конкуренции на продукцию производителя приобретет горизонтальный вид, а линия предложения - восходящий. Неизменность цены для покупателя является показателем, что он никаким образом на нее не влияет, то есть четко соблюдаются необходимые условия для равновесия.

Ситуация меняется при монопсонии на рынке. Примеров приводить на данный момент нет особой необходимости. Участником торговых отношений выступает лишь один покупатель. При таком состоянии рынка кривая предложения должна приобрести совершенно другой вид. Она уже не будет горизонтальной.

Наглядные примеры монопсонии в России

Рассматриваемая существует на северных территориях Российской Федерации, где находились города закрытого типа. Они работали непосредственно на оборону. Монопсония обнаруживается в тех местах, где были возведены Одним из самых показательных примеров является Министерство путей сообщения.

В России в качестве монопсоний выступают государственные формирования. Министерство обороны является единственным покупателем на рынке вооружений. То же самое происходит в ракетостроении. Федеральное космическое агентство занимается приобретением продукции без каких-либо конкурентов.

Причины появления и методы устранения явления в Российской Федерации

Причины образования монопсоний на территории современной России были недавно раскрыты. Либерализация цен при доминировании предприятий в роли покупателей на российских рынках в регионах приводит к злоупотреблению властью, установленной на рынке. Ситуация усугубляется административными ограничениями, которые препятствуют нормальному режиму работы хозяйственных структур.

В ходе специальных мероприятий была разработана методика анализа региональных рынков для своевременного выявления злоупотреблений властью хозяйствующих субъектов. Она предполагает детальное описание торговой площадки и определение территориальных пределов.

Была проведена апробация предложенной методики на примере агропромышленных рынков. Ее допускается применять для осуществления практических исследований. Приведена также ложность макроэкономического подхода к проведению общего анализа представленных рынков в пределах всего государства. Рассмотрение торговых площадок в региональном разрезе предоставило возможность увидеть злоупотребления монопсониями. Основная проблема заключается в сравнительно низком уровне местной конкуренции, связанном со сложностями транспортировки и хранения произведенной продукции.

В качестве заключительной части

Что касается примеров монопсоний в мире, то самый наглядный из них был приведен ранее. Рынок труда на всей планете считается проблемным. Однако от такой ситуации могут спасать профсоюзы и другие эффективные меры, поэтому власть работодателя во многих случаях не является абсолютной. Современный покупатель всегда учитывает экономическую целесообразность, в связи с этим монопсония не доходит до уровня откровенной диктатуры.

Доверенности