Необходимые условия для пользования. В онлайн-сети доступны такие виды приложений

Работник нашей организации получил I группу инвалидности III степени ограничения труда. То есть он стал полностью нетрудоспособным. Тем не менее работник чувствует себя неплохо и хотел бы продолжать работать. Работодатель тоже не хочет увольнять работника. Не будет ли в данном случае нарушением законодательства оставление работника на той же должности, но на условиях неполного рабочего времени, то есть три-четыре часа в день? В последнее время все больше работодателей не хотят расставаться либо принимают на работу работников, которые являются инвалидами, даже инвалидами I группы, если эти работники показывают высокий уровень профессионализма и в состоянии реально выполнять порученную работу.

Основные условия труда при которых можно работать инвалиду 1 группы

право на безопасные, здоровые, справедливые и благоприятные условия труда, в том числе равная оплата за труд равной ценности;
право на соблюдение трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
равный с другими работниками доступ к программам технической и профессиональной ориентации и обучения, возможность дальнейшего профессионального развития;
обеспечение рабочего места необходимым оборудованием и устройствами;
поощрение участия в программах профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранение рабочих мест и возможности возвращения на работу.

Работодатель, принимающий на работу инвалидов, также должен позаботиться о том, чтобы максимально облегчить участие в производственных процессах.

Можно ли оставить на работе инвалида?

НО! Есть один важный момент, о котором знают не все работодатели и работники. Он заключается в следующем. Если в Индивидуальной программе реабилитации указана рабочая неделя менее 35 часов, то при предоставлении данного документа работодатель обязан оплачивать ему полную заработную плату.
Кроме этого, законодательство облегчило труд инвалидам рядом принятых дополнительных условий:

работника с инвалидностью нельзя привлекать без письменного согласия на работы в ночное время, праздничные и выходные дни,
инвалид вправе отказаться от поездок в командировки,
отпуск работающих инвалидов – 30 календарных дней плюс 60 дополнительных отпускных дней в году, правда, неоплачиваемых.

Законодательно инвалидам гарантированы рабочие места (по программе квотирования).

Может ли инвалид 1 группы работать официально?

Несколько лет назад 1 и 2 группы инвалидности разделялись на рабочую и нерабочую. В справке об инвалидности так и указывалось. Отметки были наподобие «может работать в специально созданных условиях», «работа противопоказана».

Поэтому устроиться инвалиду 1 группы было довольно проблематично. Работодатели опасались брать инвалидов с нерабочей группой, дабы не нарушать закон.

Внимание

Другие, видя высокую профессиональную компетентность и хорошее образование, несмотря на ограничения брали на работу таких сотрудников. В 2005 году были введены степени ограничений в разных сферах жизнедеятельности (в том числе и трудовой), от первой до третьей.

Согласно им устанавливаются группы инвалидности. Самая ограниченная и тяжелая степень – третья.

Федерального закона в зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности. Оплата труда Обратите внимание! Полное рабочее время обычного работника - 40 ч в неделю.

Полное сокращенное рабочее время работника-инвалида - не более 35 ч в неделю. Неполное сокращенное рабочее время работника-инвалида, например, 20 ч в неделю, оплачивается пропорционально сокращенному рабочему времени, оплачиваемому в полном объеме.
Необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ инвалидам I или II группы должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч в неделю), которая для них является нормальной (полной). При этом, согласно ч. 3 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ, им должна быть сохранена полная оплата труда.

Как получить 3 группы инвалидности в 2018 году

Если инвалид I или II группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (например, 20 ч в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для этой категории работников составляет 35 ч в неделю. Расчет производится на основе пропорции (приведем пример для рабочей недели продолжительностью 20 ч): 35 ч - 100 % 20 ч - Х, где Х - размер оплаты труда за неполное рабочее время (20 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника-инвалида за установленное ему сокращенное рабочее время (35 ч), которое является для работника-инвалида полным рабочим временем.
Х = 20 Ч 100 / 35 = 57,14. Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 50 % от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 57,14 % от полной оплаты труда.

Может ли работать инвалид первой группы

Правил признания лица инвалидом (утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95) исключено понятие степени ограничения способности к трудовой деятельности. Полная или частичная утрата способности заниматься трудовой деятельностью является одним из элементов ограничения жизнедеятельности.

В ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» приведено определение понятия «ограничение жизнедеятельности» - это полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. Согласно ч. 3 ст.

Что касается непосредственной поддержке от государства, то она прописана в Федеральном законе №181-ФЗf “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”. Он был принят еще в 1995 году, но с тех пор в него вносилось много изменений.

В статьях семь и восемь данного закона говорится о медико-социальной экспертизе. Именно в этом законе установлены правила проведения этой процедуры - в условиях специализированных и лицензированных центров.

Вся глава четвертая посвящена темам улучшения условий жизни для инвалидов и существующих для них льгот. Как оформить 3 группу инвалидности Для получения статуса инвалида гражданину нужно будет совершить определенный набор действий.

Поскольку данная сфера строго контролируется государством.

Можно ли работать при 1 группе инвалидности с 3 степенью ограничения

Лежал в травмотологии областной, когда срок переосвидетельствования подошёл на бессрочное, врач был лечащий хороший — мы с ним разговорились. Я и рассказал, что дома плёл чехлы на мобильники из бисера. а друзья продовали. Он комиссии МСЭ, видимо, это подал правильно и появилась запись такая в справке. А комиссия МСЭ не обратила ни какого внимания на справку. ответить areopag 06 фев. 2011 21:28 1 группа 3 степень и официальное трудоустройство

Ответ для Serjil:Serjil:А может быть так: и 3 степень в ИПР, и «Доступны надомные виды труда» в справке МСЭ розовой? С таким профессиональным уровнем, какой имеют некоторые «специалисты» МСЭ я не удивлюсь ничему. ответить Yuliyanna 06 фев. 2011 21:31 1 группа 3 степень и официальное трудоустройство Ответ для areopag: Хороший, пространный ответ. Надеюсь, он не отобъет топикастеру желание трудоустраиваться.

В моей справке — «нетрудоспособна».
То, что человек совсем лишен возможности трудиться, как правило, в ИПР указывается в редких случаях, если третья степень ограничений установлена для всех семи категорий функциональности. При этом 1 группа инвалидности рабочая или нет определяется в большей мере заболеванием. Так, у незрячих или глухонемых инвалидов имеется больше возможностей трудоустройства - во многих городах действуют специализированные общества и предприятия, на которых созданы условия для трудовой деятельности этих категорий инвалидов. Многие из тех, кто имеет инвалидность по причине неподвижности нижних ног, передвигающихся с помощью специальных колясок, имеют возможность трудоустроиться и на квотируемые рабочие места, и для выполнения работы на дому. Как организовать прием на работу инвалида первой группы Отказ от приема на работу по причине инвалидности законодательством трактуется как дискриминация.
Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред.

Лопаткин 06 фев. 2011 20:36 1 группа 3 степень и официальное трудоустройство Ответ для areopag:[b]Но в идеале нашему вопрошающему лучше оформить ИПР, где будет указана возможность трудоустройства на определенных условиях (на МСЭКе любят писать «может работать в специально созданных условиях»), тогда и в ЦЗН поставят, и работодателю будет спокойнее.Исправлено: Yuliyanna 06 фев. 2011 20:22 Исправлено: Лопаткин 06 фев. 2011 20:44 ответить Alejandro 06 фев. 2011 20:46 1 группа 3 степень и официальное трудоустройство Ответ для DemonNWM:DemonNWM:Извините, а это все сказано на основании каких законов??? Вы спросили про трудоустройство, Вам ответили, вот здесь и копайте, но с работодателем. А про законы Вам уже доброхоты начали мозги засерать.

Успехов в отделении «яйцев от плевел», молодой человек! И Basta, что на латыни — Точка. ответить areopag 06 фев.

Можно ли работать с 1С Предприятие через интернет? Какие нюансы при этом стоит знать – как подключиться, какие возможности появятся у пользователей?

Компания 1С разрабатывает программу 1С Предприятие 8, которой можно пользоваться онлайн, то есть в «облачном режиме». Какие же особенности развития технологической платформы и прикладных решений?

Что нужно знать?

1С Предприятие – это возможность упростить себе работу. Разберемся, каким образом.

Определения

1С Предприятие 8 – платформа для автоматизированного ведения бухгалтерского учета на одном или нескольких предприятиях.

В систему входит несколько механизмов, с помощью которых определена концепция прикладного решения на базе 1С.

Благодаря таким механизмам допускается соотношение:

возможностей технологического процесса;
конфигурирования;
внедрения программы.

Прикладной механизм направлен на решение задач, что имеют отношение к автоматизации бухучета и управления компанией.

С помощью 1С осуществляется:

бухгалтерский;
складской;
управленческий учет;
расчет заработка персонала;
анализ сведений;
управление производством.

Обеспечивается работа прикладного решения:

персонального;
масштабного (в рамках всего предприятия и большой рабочей группы);

Программа является масштабируемой, прикладное решение не нужно дорабатывать, если увеличивается численность пользователей.

Платформа открытая. Она может интегрироваться с любыми внешними видами программного обеспечения и оборудования, что основываются на установленных стандартах.

Web-расширение входит в состав системы 1С Предприятие, но его поставляют в качестве отдельного программного продукта. Позволяет разрешить доступ к сведениям 1С другим сайтам и приложениям.

Преимущества платформы:

легкость использования;
комфортность средства работы с динамическим списком;
удобство в управлении видом и порядком колонок;
легкая настройка сортирования;
наличие универсальных инструментов для формирования отчетности;
возможность модификации и разработки прикладного решения в соответствии с требованиями.

Необходимые условия для пользования

Портал 1С предприятие необходим любой компании. Чтобы получить доступ к сайту, нужно выполнить такие условия:

При поставке программы будет получена Регистрационная карточка, анкета и соглашение. Анкета должна заполняться и отправляться в компанию 1С.
Необходимо иметь .
Стоит иметь базовую версию 1С.

Регистрация на пользовательском сервисе осуществляется:

Условие поддержки будет зависеть от того, какая версия программы – базовая или ПРОФ.

Законные основания

Программа 1С реализована с учетом законодательных документов России – постановлений, приказов, ПБУ и других нормативных актов.

Функционирование 1С Предприятие 8 через интернет

Руководство фирм часто интересуется, можно ли организовать работу с информационными базами посредством интернета, если недостаточно свободной памяти на сервере 1С предприятия. Действительно, удаленно работать с 1С Предприятие можно.

Выбор способа организации такой работы осуществляется в каждом случае с учетом коммуникационного средства, конкретной задачи, что должна решаться фирмой при переходе к автоматическому режиму ведения учета.

Вводная информация для пользователя

Распределение нагрузки осуществляется автоматически. Допускается такой вариант, как ручная корректировка.

Добавлены новые алгоритмы памяти, свойства «Приоритет», что может решить проблемы не одного сервера с одним видом исходного требования. Замена вышедших из строя серверов осуществляется резервными сервисами.

Есть профиль безопасности, что запретит прикладным решениям выполнять действия, которые представляют опасность для кластеров.

Администратором может создаваться степень отказоустойчивости. Он также может ограничить максимум памяти кластера и распределять нагрузку на сервер ручным способом.

Допускается создание прикладных решений, что будут иметь несколько назначений. Конфигурация будет одинаково работать и выглядеть при запуске на ПК или в интернет-браузере.

Применима в качестве обычного тиражного продукта и «облачного» сервиса. Сервис что входит в состав кластера:

Масштабирование может быть в файловых вариантах или в системе «клиент-сервер». Влияющим фактором на выбор будет размер предприятия.

Если компания переходит с одного на другой способ, не будет внесено принципиального изменения в конфигурацию и работу:

Что включает в себя система?

Рассмотрим основные особенности системы:

Пользователь может работать с прикладным решением для автоматизации управленческого учета компании.
Осуществляется обновление онлайн-приложения в автоматическом режиме по мере того, как выходят новые релизы.
Появляется доступ к информационным системам ИТС на сайте its.1c.ru .
Можно сдавать регламентированные формы отчетов через сеть.
Можно обратиться за консультацией на линию поддержки клиентов.
Допускается самостоятельное сохранение сведений на своем ПК.
Осуществляется обмен между онлайн-приложениями.
Есть услуги по сопровождению информационно-технологического характера, что предоставляются посредством интернета или телефона.
Возможность пользоваться сайтом поддержки users.v8.1c.ru , форумами для переписки с другими пользователями.
Появляется доступ к индивидуальной демо-версии для оценивания работы приложения.

Доступные интернет-приложения

В онлайн-сети доступны такие виды приложений:

1С Бухгалтерия 8 ПРОФ (ред. 3.0)	Можно вести налоговый и бухучет компании на ОСНО, УСН, предпринимателя на УСН. Отличительная черта – наличие высокой гибкости и учета многих нюансов практической деятельности
1С Управление небольшой фирмой 8 (ред. 1.3)	Осуществляется автоматизация управления в малой организации для обеспечения увеличения эффективности деятельности фирмы. Владелец и руководитель компании получает множество инструментов для реализации управленческих действий, сотрудник получит определенный перечень новых возможностей для работы
1С-Камин Зарплата (версия 5.0)	Для автоматизации расчетов и начисления заработка работникам. Используется при ведении учета по кадрам
1С Отчетность предпринимателя (ред. 1.0)	Рассчитана для формирования и представления отчетов фирмами через интернет-порталы
1С Бухгалтерия государственного учреждения 8 (ред. 2.0)	Используется для ведения бухучета, управленческого учета, учитывая нужды организации. Может использоваться казенным, бюджетным и автономным учреждением

Возможности облачного сервиса

При использовании 1С через интернет возможны такие функции:

подключение к своей платформе и своим сведениям с любого места;
организация одновременной работы удаленных филиалов фирмы;
подключение к базам аудиторов или консультантов.

К преимуществам облачных технологий относится:

возможность использовать ПК невысокой мощности;
возможность подключения внешнего клиента, для которого устанавливать ПО не нужно;
отсутствуют затраты на установку, поддержку и обновление оборудования и ПО;
возможность иметь доступ к базам данных круглосуточно;
нет необходимости устанавливать 1С на ПК;
все сведения сохраняются, обеспечивается их безопасность;
осуществляется постоянное копирование сведений;
оплата за пользование вносится раз в месяц;
возможность использовать одну или несколько программ;
можно создать ИБ для определенного юридического лица и вести бухучет в одной базе;
отчетность сдается по каналу связи;
пользователи могут использовать электронный информационный материал.

При подготовке отчетности можно:

получить и установить криптографические средства;
выпустить или перевыпустить, зарегистрировать электронную цифровую подпись;
зарегистрировать абонент системы электронных отчетов;
поддерживать отправку отчетов;
получать , протокол проверки и т. д.

Работа с 1С Предприятие 8 через интернет осуществляется с помощью таких сервисов:

Нагрузка кластера будет балансирована:

Состав рабочего сервера для расположения кластера определяет администратор.
Администратором могут закрепляться сервисы и соединения с информационной базой за конкретным сервисом. Используется для этого консоль администрирования или встроенный язык.
Рабочие процессы и менеджеры кластера функционируют в автоматическом режиме, в соответствии с требованиями к серверу, что назначен администратором.

Пользователи могут:

купить лицензию, установить систему на свой ПК или развернуть в локальных сетях;
работать в интернете;
использовать смешанный способ работы;
при необходимости выходить из сети для выгрузки наработанных данных из «облачной системы», переносить их в 1С Предприятия, что была установлена на компьютере (а также наоборот).

Безопасность и хранение данных

Информация компании будет сохранена в дата-центре, который:

охраняется в течение 24 часов в сутки;
оснащен кондиционерной системой;
имеет резервное снабжение электроэнергией автономного плана;
имеет доступ к высокочастотному интернету;
гарантирует, что информация каждой фирмы будет сохранена в отдельности о других сведений за счет применения обновленной версии 1С Предприятие.

Компанией 1С выполняется копирование сведений клиентов. Раз в день информация сохраняется в отделениях дата-центров. Это позволит восстановить сведения при необходимости.

Каждая резервная копия зашифрована, надежно защищена от действий злоумышленников. Пользователем информация может сохраняться на свой компьютер. Используется файл XML-формата.

Информация доступна только тому, у кого есть такие права. К примеру, фирма может дать разрешение кому-либо. Может так же и отключаться доступ определенного пользователя.

При отправке сведений по локальной сети применяется защищенный протокол https, который зашифрован.

Все действия, что осуществляются в приложениях, в автоматическом режиме будут отражаться в регистрационном журнале, который вы сможет пересматривать через веб-интерфейс.

Удаление записей невозможно, а значит, фирма получает сведения о том, кто, когда и какие операции выполнил.

Как происходит подключение?

Характер подключения может быть:

Подключают к интернет-приложению 1С Предприятие 8 партнеры компании со статусом 1С ЦСК.

Список таких сервисных центров есть на портале . Подключение осуществляется в соответствии с договором 1С ИТС.

Как подключаться:

Если у пользователя имеется соглашение 1С ИТС	Можно перейти на работу в 1С через онлайн-ресурс, не доплачивая и не переоформляя договора до истечения их срока действия. Позднее компания должна заключить договор ИТС для использования системы онлайн
Если компания не имеет соглашения 1С ИТС	Тогда он составляется, а в соответствии с выбранным тарифом производится оплата
Для одновременного выполнения действия по локальной сети и через интернет	Приобретают соответствующие виды договоров
Если фирма раньше не использовала платформу 1С Предприятие	Составляется договор ИТС для работы с сервисом 1С Предприятие 8 через интернет, и оплачивается в соответствии с выбранным тарифом

При работе с 1С через интернет пользователи получают множество возможностей, которые ранее не были доступны.

Поэтому рассмотреть вариант автоматизации учета и управления посредством онлайн-сервиса стоит.

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной. Несколько лет назад 1 и 2 группы инвалидности разделялись на рабочую и нерабочую. В справке об инвалидности так и указывалось. Отметки были наподобие «может работать в специально созданных условиях», «работа противопоказана». Поэтому устроиться инвалиду 1 группы было довольно проблематично. Работодатели опасались брать инвалидов с нерабочей группой, дабы не нарушать закон. Другие, видя высокую профессиональную компетентность и хорошее образование, несмотря на ограничения брали на работу таких сотрудников.

В 2005 году были введены степени ограничений в разных сферах жизнедеятельности (в том числе и трудовой), от первой до третьей. Согласно им устанавливаются группы инвалидности. Самая ограниченная и тяжелая степень – третья. При ней ограничения в трудовой деятельности очень высоки, или трудовая деятельность противопоказана.

Кроме этого, по действующим правилам возможность реализации инвалида в трудовой деятельности определяет ИПР (индивидуальная программа реабилитации). В ней даны рекомендации относительно того, может ли инвалид работать, в каких условиях, какие дополнительные приспособления ему необходимы для этого. Или трудовая деятельность ему противопоказана. Причем, в ИПР должно быть четко указано, что инвалид не способен трудиться. Но такое противопоказание в труде сейчас даётся, как правило, при очень тяжёлых формам заболеваний и инвалидности.

При конкретных заболеваниях с ограничением в трудовой деятельности 3 степени рекомендуются облегчённые условия. В ИПР указываются какие виды труда рекомендуются инвалиды, в каких климатических и технических условиях можно работать, какие помещения возможны для инвалида.

Инвалиду 1 группы также прописывается перечень средств технической реабилитации, необходимых для осуществления трудовой деятельности. К примеру, для инвалида 1 группы по зрению необходимо автоматизированное рабочее место с программой речевого доступа.

Следует помнить, что при оформлении на работу инвалид предоставляет ИПР работодателю, который обязан исполнять предписания данного документа, касающиеся трудовой деятельности.

Но есть моменты, оговорённые в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов», при которых работодатель может снять с себя ответственность за исполнение рекомендаций ИПР:

Инвалид отказался предоставить ИПР в письменном виде,
В ИПР нет чётко прописанной фразы о полной нетрудоспособности инвалида,
Инвалид написал отказ от предложенных мероприятий относительно трудовой деятельности.

Существуют и общие нормы для инвалидов 1 и 2 группы, способных трудиться. К примеру, для них устанавливается сокращённая рабочая неделя с полной оплатой труда (35 часов неделю). Если работник с инвалидностью договорился работать менее 35 часов в неделю, то ему зарплата начисляется пропорционально отработанным часам.

Кроме этого, законодательство облегчило труд инвалидам рядом принятых дополнительных условий:

работника с инвалидностью нельзя привлекать без письменного согласия на работы в ночное время, праздничные и выходные дни,
инвалид вправе отказаться от поездок в командировки,
отпуск работающих инвалидов – 30 календарных дней плюс 60 дополнительных отпускных дней в году, правда, неоплачиваемых.

Законодательно инвалидам гарантированы рабочие места (по программе квотирования).

Если работник стал инвалидом в период работы, то в его дальнейшей трудовой деятельности произойдут изменения согласно ИПР.

Если в ИПР указано, что он не способен трудиться, то работодатель расторгает с ним трудовой договор.

Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации. Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике. Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.

Кто относится к инвалидам 1 группы

Первая группа инвалидности - самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями - от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.

Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.

Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров. В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности. Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность. Остается возможность заниматься умственным трудом - в офисе или на дому.

Можно ли работать инвалиду 1 группы

Интересная статистика

Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.

Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись. В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы. Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

ИПР - это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы. Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма. Также в документе указывается, можно ли работать инвалиду 1 группы, какие условия и дополнительные приспособления ему для этого необходимы. (ч. 1 ст. 11 закона № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»).

Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР

Есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ИПР:

Инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
В ИПР нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
Инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ИПР.

Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Определенные условия труда для инвалида 1 группы

Есть общие нормы для инвалидов 1 группы, которые продолжают трудиться. У них сокращенная рабочая неделя (35 ч. вместо 40 ч.) с сохранением полной оплаты труда.

Если сотрудник трудится меньше 35 ч., то зарплату ему начисляют, исходя из отработанных часов.

На законодательном уровне для всех работающих инвалидов введены дополнительные условия:

возможность отказываться от командировок;
работа ночью, в праздники и выходные - только по письменному согласию;
отпуск - 30 календарных дней плюс 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в ролике

В соответствии с ИПР работодатель обязан предоставить инвалиду 1 группы подходящее помещение для работы, организовать климатические и технические условия труда. В документе подробно описывается необходимая степень освещения рабочего пространства, допустимые уровни шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли, инфразвука. Все эти рекомендации обязательны к выполнению.

Также работодатель должен предоставить сотруднику средства технической реабилитации, если они необходимы ему для работы. Так, если человек является инвалидом по зрению, его рабочее место нужно автоматизировать, оборудовать программой речевого доступа. Если работнику показано снижение нагрузки или перевод на другой вид деятельности, работодатель обязан выполнить и эти рекомендации.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

В программе «1С» всегда задействовано два основных режима: конфигурация и работа с информационной базой. С этими этапами можно работать в произвольном порядке. Режим «Конфигуратор» необходим для настройки режимов, необходимых для пользователя программы. В режиме «Конфигуратор» загружаются конфигурации, содержащие информацию о структуре документов и формах учета. Именно конфигурация определяет ориентированность программного обеспечения «1С». В конфигурацию входят следующие компоненты: набор констант, состав и структура справочников, формы операций и проводок, интерфейс пользователя, алгоритмы отчетов и многое другое.

Основная работа пользователя происходит при запуске режима «1С: Предприятие». Здесь происходит функционирование системы в требуемом производственном процессе. В режиме «1С: Предприятие» выполняется ввод информации, делаются проводки, формируются отчеты. Пользователь может вносить и анализировать информацию в соответствии с конфигурацией системы.

Как работать в программе «1С»

Интерфейс программы «1С» достаточно прост и понятен для пользователя. Для начала работы нужно запустить новую версию программы и подключить информационную базу. В окне, которое появится на экране, необходимо прописать путь к информационной базе. Затем запустить программу в режиме «1С: Предприятие».

При первом запуске программы должен появиться помощник, который поможет в настройке необходимых параметров. Обязательно нужно заполнить сведения об организации в разделе «Сервис». В типовой конфигурации нужная строка называется «Сведения об организации», но в нестандартных приложениях может иметь другое наименование. Затем заполняются справочники программы. Например, сведения о сотрудниках нужно внести в «Справочник сотрудников».

Банковские реквизиты вносятся в строку «Банковские реквизиты», информация о партнерах заносится в справочник «Контрагенты». В разделах «Платежные документы» и «Банк» заполняются данные о расчетном счете. Все движения по финансовым операциям будут отображаться в соответствующих журналах. В типовых конфигурациях есть разделы «Счета», «Товары», «Счет-фактура» для ведения учета выпускаемой и продаваемой продукции. Все внесенные данные обязательно нужно проверить.

Дальнейшая работа с программным обеспечением «1С» зависит от направленности приложения. Если предстоит работа в приложении «1С: Бухгалтерия», то необходимо изучить типовые формы отчетов и проводок в программе. При работе с конфигурацией, разработанной для автоматизации другого направления, требуется изучить основные принципы работы в этом приложении. Обучиться работе с программой можно самостоятельно, изучая доступную литературу и сайты в интернете, либо пройти специализированные курсы в лицензированном обучающем центре.

Кадры