Всем уже давным-давно известно, как бессовестные работодатели нарушают права своих сотрудников, потому что те не подкованы юридически и не могут сказать своё слово в оправдание или в отпор. Очень важно знать о своих правах беременным женщинам на работе и молодым матерям, потому что их моральное и физическое состояние напрямую влияет на здоровье ребёнка. Сами понимаете как все любят ущемлять права, но управа будет найдена на каждого!

Во-первых, начнём с того, сколько должен длиться предродовой отпуск : если женщина беременна одним ребёнком — 70 дней; если в утробе более одного плода — 84 дня. Вы можете взять справку в женской консультации и на её основании написать заявление на отпуск.

Во-вторых, вам полагается и послеродовой отпуск : если роды прошли нормально, то он длится 70 дней; если были осложнения — 86 дней; если родилась двойня или больше — 110 дней. Кстати, отпуск предоставляется полностью и суммируется: допустим, вы отдыхали 10 дней вместо 70, значит остаток вашего дородового отпуска приплюсовывается к послеродовому. Например, у вас прошли нормальные роды (то есть положено 70 дней отпуска), значит к этим 70 дням прибавляем то, что вы не «доотдыхали» (60 дней). Получается вы можете отдыхать 130 дней после родов. При этом вам должно выплачиваться пособие по соц страхованию.

Также вы можете написать заявление на трёхлетний отпуск по уходу за малышом (малышами). Всё это время государство будет выплачивать вам пособие. Плюс ко всему вы можете работать на дому или неполный день, при всём этом за вами сохраняется рабочее место, ваша должность и пособие. Видите сколько плюсов. Вы явно многого из этого не знали. Что ещё касается отпусков для беременных: вы можете взять его независимо от того, какой у вас стаж работы. Если вам работодатель предлагает вместо отпуска денежную компенсацию, это недопустимо!

Беременных нельзя допускать к тяжёлой работе или к работе в опасных условиях, работать в ночное время тоже не допускается. Ну и промолчим уже о работе вахтовым методом… Работодатель не имеет право не принимать на работу беременную женщину именно по этой причине. Причиной отказа может быть любое несоответствие деловым качествам, а беременность — это уже личная причина, что незаконно. Даже если и попадётся такой человек, который откажется принимать вас на работу потому что вы беременны, вы имеете полное право потребовать с него письменное объяснение по поводу отказа.

Когда будете заключать трудовой договор, напомните работодателю, что устанавливать испытательный срок он не имеет права! Ни для беременных, ни для мамочек с детьми до полутора лет ни в коем случае не устанавливается испытательный срок. Уволить беременную тоже не имеют права (исключением может стать только ликвидация компании). Даже если срок договора истекает, работодатель обязан его продлить до тех пор, пока женщина не родит.

Если ваши права были нарушены, вы просто обязаны их отстоять. Работодатель, который нарушил ваши трудовые права, является преступником и должен понести наказание за это! Так что не стесняйтесь и сразу же начинайте принимать меры. А поможет вам в этом районный суд, находящийся по месту нахождения работодателя. Этот суд занимается вопросами о восстановлении вас на работу. По другим спорным вопросам обращайтесь к мировому судье.

Чтобы подать иск, вам нужно собрать копии следующих документов: трудовой договор, приказ об увольнении, заявление о приёме на работу, трудовая книжка и справка о зарплате. Иск подать вы можете в течение трёх месяцев с того самого дня, как только узнали о нарушениях своих прав. Если начался спор о вашем увольнении, то подавать исковое заявление нужно в течение месяца. И последнее (самое главное), что вы должны знать: уволенный сотрудник не платит никакие пошлины и судебные расходы во время всех этих разбирательств. Это вам на тот случай, если ваш работодатель решит напоследок вас хоть как-то надуть.

Статьи по данной теме

Каждая женщина становится счастливой, когда узнает о беременности. Но чтобы сообщить о приятной новости работодателю фирмы, где она трудоустроена, ей потребуется больше смелости и решимости.

Директор может быть недоволен по следующим причинам:

• Он не хочет отпускать опытного сотрудника в декретный отпуск;
• Он понесет убытки;
• Он привык планировать на будущее, делать графики и другие финансовые схемы, а положение беременной не входило в его планы.

Чтобы работодатель хорошо отнёсся к новости беременной женщины, лучше его своевременно уведомить о ней. Переговоры ведутся лично, предоставляется медицинская справка от врача, которая доказывает о факте беременности.

Чтобы узнать о правах и обязанностях женщин, которые находятся в положении на момент официального трудоустройства, нужно ознакомиться с законами Российской Федерации.

В соответствии с принятыми положениями законодательства, Правительство Российской Федерации обеспечивает будущих мам необходимыми условиями для защиты их здоровья. Тем не менее беременность не означает тяжелую болезнь, поэтому работать по-прежнему придется.

Условия для работы беременных были утверждены Министерством здравоохранения России в 1993 году. В частности, права и запреты для беременных на рабочем месте представлены в статьях 259 и 298 Трудового кодекса РФ и других положениях закона.

Будущим беременным женщинам запрещено:

• Находиться в шумном кабинете или в сыром производственном помещении;
• Работать с предметами, которые выделяют ионизирующее излучение (например, принтеры и старые мониторы);
• Целый день работать стоя или переносить тяжелые предметы;
• Работать в выходные, праздники, а также в ночное время.

Еще одно необходимое условие для беременной женщины — создание правильного режима работы согласно ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного суда от 2014 года гласит, что беременные женщины могут работать в следующих рабочих режимах:

• Неполный дневной рабочий день или смена;
• Изменяющийся режим полного/неполного рабочего времени;
• Полный рабочий день с сокращением трудовой недели.

Льготы беременным от государства

В статье 64 Трудового кодекса перечислены льготы по трудоустройству беременной женщине. По закону отказать ей в обеспечении рабочего места никто не имеет права, иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности или уголовному преследованию.

Правительство заботится о здоровье беременной женщины и ребенка, поэтому по запрещено будущим мамам устраиваться на работу с вредными условиями труда.

Изменения в законе для беременных

В главу о предоставлении отпуска по беременности и родам (статья 122 ТК РФ) были внесены изменения:

• Расширен круг лиц, которые имеют право на получение декретных. Теперь иностранные жители и близкие родственники также имеют право на получение пособия по беременности и родам;
• Размер пособия был увеличен, максимальная сумма выплат — 755 тысяч рублей.

Каждый регион Российской Федерации рассчитывает материнское пособие по формулам, которые были приняты в соответствии с законами РФ. Поэтому размер денежной выплаты может существенно отличаться от максимально допустимой суммы.

Так же внесены изменения в главу по предоставлению отпуска на свадьбу. Подробности

Какие положены выплаты на работе?

Как гласит , пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине. Размер денежной компенсации зависит от ее среднего заработка.

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности:

• Единовременная сумма будущим мамам, которые становились на учет, составляет 613 рублей;
• Дополнительные региональные пособия — около 600 рублей;
• Единовременная сумма при рождении ребенка — 16 350 рублей;
• При рождении второго и последующего ребенка — сертификат на материнский капитал. Его сумма составляет 454 026 рублей;
• Многодетным семьям предоставляются льготы и пособия. За третьего и последующего ребенка выплачивается дополнительное пособие до момента, пока ребенку не исполнится три года.

ЗП р. / Кол. к.д

• ЗП р. — заработок в расчетном периоде;
• Кол. к.д . — количество календарных дней в расчетном периоде.

Следующие периоды не входят в расчет размера пособия по материнству:

• Временная нетрудоспособность;
• Отпуск по уходу за ребенком;
• Отпуск по беременности и родам;
• Временное освобождение от должности с частичным или полным сохранением заработной платы.

Если женщина работает неполный рабочий день или неделю, предусматривается аналогичный порядок расчета.

Когда можно уйти в декрет?

Срок для подачи заявления о выходе в декрет регулируется Федеральным законом №197 (ТК РФ). Согласно положениям закона женщина может уйти в декрет на 30-ой неделе беременности, то есть за 70 дней до предположительной даты родов. Срок определяется врачом-гинекологом после обследования.

Однако, определив свое самочувствие, беременная женщина может уйти в оплачиваемый отпуск как после предписанного законом срока, так и до него. Работодателю подается заявление о необходимости предоставления отпуска с обозначением начальной даты.

Согласно статье 257 Федерального закона, продолжительность отпуска после родов не может быть увеличена на количество дней, которыми беременная женщина не воспользовалась до рождения малыша.

Могут ли уволить беременную женщину?

Беременную женщину уволить нельзя по всем основаниям, которые предусматриваются в законе для обычного работника. Например, если подразделение организации ликвидируется, ее обязаны перевести в другое отделение учреждения. Перевод не должен повлиять на размер заработной платы. Несмотря на это, многие сотрудницы в положении, не разобравшись с тонкостями закона, послушно подписывают документы об увольнении.

Закон и правила испытательного периода созданы для того, чтобы определить, ценен ли недавно пришедший сотрудник работодателю. В отношении будущих мам эти нормы также не действуют. Работодатель не сможет уволить беременную женщину, даже если она не прошла испытательный срок и не соответствует профессиональным или личным качествам сотрудника на эту должность.

Будущих мам интересует, как защитить права беременной женщины на работе, и не предусматривает ли Трудовой Кодекс изменений в 2016 году.

Узнав о беременности, женщины опасаются сказать о ней коллегам, потому что не знают, как отреагирует на новость работодатель. Многие переживают, что их могут уволить или испортить карьерный рост.

Чтобы защитить права беременных женщин, государство составило Трудовой Кодекс с учетом их положения и внесло в него небольшие корректировки в 2016 году. Зная их, можно быть уверенной в своем будущем и не опасаться гонений начальства.

Как сообщить руководству?

По Трудовому Кодексу беременная находится на особом положении вне зависимости от желания начальника. Чтобы избежать неприятных ситуаций, работодателю нужно сказать о беременности своевременно.

• Слова требуется подтвердить справкой из женской консультации, которую выдают будущим мамам при становлении на учет.
• Чтобы официально уведомить руководство, сделайте копию документа и отнесите в отдел кадров для регистрации. Там на справку поставят номер и напишут дату принятия.
• Документ не даст начальнику при спорных вопросах утверждать, что о беременности работницы не было известно.

При устройстве на работу не могут отказать от места из-за беременности. Кодекс охраны труда запрещает устраивать таким женщинам испытательный срок, вас обязаны сразу трудоустроить. Единственный вариант для отказа непрофильное образование или отсутствие рабочих мест.

Во время собеседования вы можете не сказать, что ожидаете ребенка. Это не должно быть причиной для увольнения, когда работодатель узнает о беременности.

Если вас неправомерно отказались взять на работу, скажите, чтобы работодатель дал справку с указанной причиной отказа. Он обязан ее предоставить на основании статьи 64 ТК РФ. С документом отправляйтесь в суд и потребуйте компенсацию за моральный ущерб в связи с нарушением права на труд беременных женщин.

Права беременных

Законодательство запрещает уволить беременную сотрудницу и разорвать трудовой договор, если она не выполняет свои обязанности и при систематических прогулах каждый день.

Трудовой кодекс за 2016 год предусматривает увольнение только в связи с ликвидацией предприятия.

Когда предприятие прекращает существование, трудовой стаж беременной не прерывается и выплачивается компенсация. Для этого обратитесь в центр занятости и встаньте на учет.

• Когда срок трудового договора истекает во время беременности, работодатель не имеет права уволить сотрудницу. Он обязан продлить договор до родов и обеспечить женщине условия для работы перед декретом.
• Если начальство решилось уволить будущую маму, она легко вернет работу через суд. Возьмите трудовую книжку, копию приказа об увольнении и напишите заявление в трудовую инспекцию. Там рассмотрят иск и восстановят права женщины.
• Когда вы устраиваетесь на работу беременной, проследите, чтобы заключили именно трудовой договор, а не гражданско-правовой. Он не дает воспользоваться законным правом на страхование и социальное обеспечение. Такая уловка начальника вызовет много проблем перед декретом и не даст гарантий, положенных по Трудовому Кодексу.

Иногда женщина поступает на работу на место сотрудницы в декретном отпуске. Если на время окончания трудового договора наступает беременность, работодатель должен обеспечить женщину должностью, соответствующей ее положению. Когда такой не имеют, или беременная отказалась от предложенных вакансий, начальник может ее уволить.

Условия труда

Задолго перед декретом беременным сотрудницам требуется переход на легкий труд и особые условия работы. Это означает, что женщина может трудиться неполный день. Точное количество времени, затрачиваемое на работу, оговаривается с начальником, но учитывайте, что сокращается заработная плата.

Будущих мам нельзя привлекать ко многим видам работ:

• им запрещено трудиться в ночное время;
• в выходные дни и по праздникам;
• сверхурочно и ездить в командировки.

Беременной женщине разрешено отказаться от работы на компьютере более 3 часов подряд. Это трудно сделать в современном офисе, где условия работы требуют проводить целый день за монитором. Но сотрудница имеет право сказать об этом и попросить законные перерывы для отдыха.

Санитарные нормы разрешают беременным требовать перехода на другую работу, когда труд связан с воздействием вредных веществ на производстве, или их рабочее место находится на сквозняке, в сырых подвальных помещениях и в других неблагоприятных для здоровья участках.

• Когда условия труда вынуждают систематически поднимать тяжести, вес груза не должен превышать 1.25 кг.
• Когда подъем тяжелых предметов чередуется с другой работой, вес увеличивается до 2.5 кг.
• Но лучше потребовать перевода, особенно перед декретом, чтобы исключить вредное воздействие на малыша.

Иногда работодатель отказывается переводить сотрудницу на легкую работу по ее требованию. Представьте ему заключение врача о том, что вам противопоказан такой труд. При переходе на новую работу должны сказать о сохранении средней заработной платы по предыдущему месту.

Когда женщине положен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении. Он обязан отправить беременную в отпуск, даже если она на нем не настаивает. Обычно женщины стараются идти в отпуск за месяц перед декретом, чтобы дольше отдохнуть и подготовить условия для появления ребенка.

Увольнение

Особенности ухода в декрет

Декретом женщины называют отпуск, начинающийся незадолго до родов, протяженностью в 140 календарных дней. Потом начинается другой отпуск — по уходу за малышом в течение 3 лет.

В связи с увеличением прожиточного минимума Трудовой Кодекс в 2016 году изменил начисления выплат перед декретом. Правила, по которым беременная уходит в отпуск, остались без поправок.

• Для ухода в декрет получите справку о нетрудоспособности в женской консультации, напишите заявление и в тот же день представьте документы начальнику.
• Больничный лист оформляется на основе даты предполагаемых родов, от которой отсчитывается назад 70 дней. Получается, что женщина уходит в отпуск в конце 7 месяца вынашивания малыша.
• Если перед декретом женщина находилась в стационаре, подтвердите это больничным листом. Тогда работодатель предоставит отпуск после выздоровления женщины.

Молодых мам волнует, входят ли дни, являющиеся декретом, в стаж. Трудовой кодекс говорит, что время перед родами и отведенное для восстановления после них определяется как страховой стаж. Он включается в общий трудовой стаж и учитывается при начислении пенсионных выплат.

• Этот отпуск финансируется не заработной платой, а пособием по временной нетрудоспособности. Его размер рассчитывается из оклада, который имеет женщина в последние 2 года.
• По трудовому кодексу пособие в декретном отпуске не должно быть ниже минимальной оплаты труда. В 2016 году она составила 6204 рубля. Значит, за 70 дней перед декретом и за 70 после него минимально можно получить около 30 тысяч рублей.
• Максимальная выплата зависит от суммы, с которой отчисляют взносы в фонд социального страхования. В начале 2016 года молодая мама с высоким окладом за 140 дней в декретном отпуске максимально получала около 248 тысячи рублей.

Отправившись в отпуск, постарайтесь потратить каждый день с пользой и хорошо отдохнуть. Вам понадобятся силы перед родами и для восстановления здоровья после рождения малыша.

Беременность одной из сотрудниц вызывает вполне закономерное беспокойство у работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.

Рассмотрим, как избежать конфликта в такой ситуации

Что говорит закон?

Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.

К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.

Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.

Нормативная база

Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.

Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.

Права и гарантии

ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

• недопустимость по мотиву беременности;
• предоставление оплачиваемого ;
• запрет на ;
• возможность использования не по графику;
• сокращенный график работы;
• перевод на «легкий труд» и др.

Для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

Решение принимается женщиной добровольно. Если же она решает, что 40-часовая неделя работы не нанесет ущерба здоровью, то она продолжает работать в обычном режиме до ухода в полагающийся ей отпуск.

Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.

Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

Обязанности работодателя

А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

• в ночные смены (ст. 96 ТК);
• в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
• сверхурочно (ст. 99 ТК);
• на вахтах (ст. 298 ТК).

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.

Сделать это она может в любое время. Срок беременности или стаж работы женщины в организации не играет никакой роли.

Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу. Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.

Пример заявления:

Образец заявления сотрудницы

Посещение врача в женской консультации

Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры.

График работы медицинских учреждений, как правило, совпадает с временем работы большинства организаций и предприятий. Это значит, что проходить диспансеризацию приходится в рабочее время.

Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.

Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как . Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах:

Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

Установление неполного рабочего дня

Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:

1. Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
2. Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.
3. Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
4. Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
5. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.

В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.

Документы

Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.

Работодатель, получив заявление и справку, издает приказ об установлении неполного рабочего времени, а далее составляет , так как такой режим влечет изменение оплаты.

Пример допсоглашения:

Нюансы оплаты

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

Исключения для беременных женщин законодатель не делает.

Факт изменения оплаты труда отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работница не вправе требовать от работодателя сохранения прежней зарплаты, если она подписала соглашение о неполном рабочем дне.

Учет отработанных часов в табеле

Минимальной границы неполного рабочего времени для беременной женщины законодатель не устанавливает. Как, собственно, и «потолка».

Они определяются сторонами самостоятельно. В табель заносится именно это оговоренное время. Это необходимо для правильного начисления оплаты. Если ведется суммированный учет или рабочий график гибкий, то в табель проставляется фактически отработанное каждый день время.

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. № 1 разъяснил ряд вопросов, регулирующих особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Разъяснения даны с учетом практики и вопросов, которые возникают у судов при рассмотрении трудовых споров на аналогичные темы. Разъяснения Пленума Верховного суда РФ обеспечат единство применения судами трудового законодательства и поставят точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями.

1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению
Основание: Пункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

2. Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родам
Основание: Пункт 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно
Основание: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

Гарантии при заключении трудового договора

В ст. ст. 64 и 70 Трудового кодекса оговорены гарантии, предоставляемые беременным женщинам при заключении трудового договора. Так, запрещено:
- отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
- устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).

Трудовые отношения

Итак, трудовой договор с сотрудницей заключен. Рассмотрим, какие гарантии и льготы полагаются в рамках трудовых отношений беременным сотрудницам.

Неполное рабочее время

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.
Фактически режимы труда могут быть следующими:

• неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

• неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;

• сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.

Особые условия труда для беременных

В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их:

• к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Перевод на легкие работы

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Гарантия сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

• период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);

• период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

• период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.

Предоставление отпуска по беременности

Отпуск по беременности и родам - особый вид отпуска. Он предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом предусмотрено исключение из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);

• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однако возможности для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей существуют. Например, если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору.

Увольнение не допускается если...

В период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.

Отпуск по беременности и родам и пособие . В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)

Увольнение возможно, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) ...

• с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какую работу должен предлагать женщине работодатель?

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ:

• не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

• все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;

• вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Открытие бизнеса