"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 6
РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ
Молодежь - наиболее активная часть населения,
самая сильная и здоровая.
Д. А. Медведев
Основными принципами государственной молодежной политики являются: содействие нравственному, интеллектуальному и физическому развитию молодых граждан, создание условий для их участия в системе общественных отношений, воспитание молодых граждан в духе патриотизма - уважения к другим народам, к родному городу. Реализация данных принципов становится возможной в организации благодаря разработке и утверждению соответствующего локального акта - Положения о молодых специалистах. О разработке его структуры и содержательной части рассказывается в статье.
Государственная молодежная политика как система государственных приоритетов и мер направлена на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности . Одним из таких направлений работы сегодня должна стать поддержка профессионального становления молодых кадров на начальном этапе трудовой деятельности - по приходу их в организацию после окончания образовательного учреждения профессионального образования. К сожалению, сегодня трудовое законодательство практически не обязывает работодателей выделять молодых работников, недавно начавших свою трудовую деятельность, в отдельную категорию трудовых ресурсов с тем, чтобы применять к ним специфические меры управления, учитывающие их возрастные особенности и профессиональный уровень. В ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусматривается невозможность устанавливать испытания для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования. При этом уточнено, что эти учреждения - лишь те, что имеют государственную аккредитацию, а лица - лишь те, что впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
Словарь кадрового делопроизводства. Положение о молодом специалисте предприятия - это локальный нормативный акт, определяющий правовое положение и статус лиц, относимых к категории "молодой специалист", их права, обязанности и сферу ответственности, обязанности и ответственность работодателя по отношению к молодым специалистам организации, организацию работы с молодыми специалистами на предприятии.
Основное регулирование вопросов, связанных с привлечением и удержанием в организациях молодых специалистов, ведется на локальном уровне - в самих организациях. Документом, определяющим статус молодого специалиста, его права и обязанности, а также устанавливающим для них специальные льготы и компенсации, является Положение о молодом специалисте предприятия.
Основными целями разработки Положения о молодом специалисте предприятия (далее - Положение) являются:
Создание производственных, социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи;
Привлечение на работу молодых специалистов, их закрепление в организации, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.
Реализация этих целей позволяет поставить в рамках работы с молодежью на предприятии следующие основные задачи:
Омоложение кадрового состава и формирование кадрового потенциала предприятия;
Эффективная ротация кадров и закрепление молодых работников на предприятии;
Стимулирование трудовой и инновационной активности молодежи;
Закрепление специальных социальных льгот и гарантий для молодых специалистов предприятия;
Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня работающей молодежи.
Типовое Положение о молодом специалисте предприятия может включать следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Статус молодого специалиста.
3. Права и обязанности молодого специалиста.
4. Обязанности работодателя (руководства).
5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту.
6. Заключительные положения.
Рассмотрим содержание основных разделов Положения.
Раздел 1. Общие положения
В "Общих положениях" устанавливается нормативно-правовая база, положенная в основу разработки документа, определяются цели разработки и введения в действие Положения, сфера его применения в организации.
При разработке Положения следует принять во внимание существующую нормативно-правовую базу федерального, регионального и отраслевого уровней, в т. ч.:
Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации, утв. Распоряжением Правительства РФ от 18.12.2006 N 1760-р (ред. от 16.07.2009);
Гражданский кодекс РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39 "О молодежи";
Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации на 2010 - 2012 годы (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2009, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 15.12.2009);
Постановление Правительства Москвы от 10.08.2010 N 683-ПП "О дополнительных мерах по профессиональной адаптации молодых специалистов в городе Москве" (вместе с Положением о Московском городском совете молодых ученых и специалистов, Положением о городском ежегодном конкурсе "Молодые таланты Москвы);
Постановление Правительства МО от 07.04.2010 N 202/14 "О предоставлении субсидий из бюджета Московской области бюджетам муниципальных образований Московской области на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан РФ, проживающих в сельской местности, и по обеспечению жильем молодых семей и молодых специалистов, проживающих и работающих в сельской местности, в соответствии с долгосрочной целевой программой МО "Развитие сельского хозяйства МО на 2009 - 2012 годы";
Постановление Правительства РФ от 31.01.2009 N 83 "О внесении изменений в федеральную целевую программу "Социальное развитие села до 2012 года";
Постановление губернатора Ленинградской области от 23.12.2002 N 265-пг "О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам - работникам образовательных учреждений ЛО" (ред. от 30.12.2009);
Постановление правительства Ленинградской области от 07.04.2008 N 71 "Об утверждении Положения о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в ЛО";
Приказ Департамента культуры г. Москвы от 04.02.2008 N 77 "О применении статуса "молодой специалист" в образовательных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры города Москвы";
Постановление Правительства РФ от 05.03.2008 N 144 "О порядке предоставления за счет средств федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности";
Приказ Минобрнауки России от 29.07.2009 N 276 "О перечне показателей, критериях и периодичности оценки эффективности реализации программ развития университетов, в отношении которых установлена категория "национальный исследовательский университет";
Приказ Департамента образования г. Москвы от 08.10.2004 N 2-27-20 "О реализации Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП "О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы";
Другие документы.
Примерный текст раздела 1
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором ООО "Селебрити" (далее - Компания), правилами внутреннего трудового распорядка Компании, положением об оплате труда и материальном стимулировании и иными локальными нормативными актами Компании, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение определяет статус, права и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности Компании по отношению к молодому специалисту.
1.3. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в Компании, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.
1.4. Положение распространяется на молодых специалистов Компании и ее структурных подразделений.
Раздел 2. Статус молодого специалиста
Статус молодого специалиста определяет совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения профессионального образования со дня заключения трудового договора с работодателем.
В этой связи возникает вопрос: кто попадает под категорию "молодой специалист"? На сегодняшний день российское трудовое законодательство не содержит определения "молодой специалист". Организациям предоставляется практически полная нормотворческая свобода в данном вопросе. Для определения статуса "молодого специалиста предприятия" следует регламентировать:
Возрастные ограничения для отнесения работника к категории "молодой специалист". Как правило, в документах упоминается возраст до 30 (35) лет;
Условие о наличии диплома об окончании образовательного учреждения среднего и высшего профессионального образования (имеющего государственную аккредитацию или нет, решать работодателю. В документах организаций чаще используется ссылка на государственную аккредитацию образовательного учреждения);
Другие условия (например, о том, что это работник, впервые поступающий на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, или о том, что это работник, принятый на работу на основе договора о целевой подготовке специалиста, и т. п.).
В рамках описания статуса молодого специалиста могут быть установлены:
Период его действия;
Изменение (неизменность) статуса при переходе из одного структурного подразделения Компании в другое;
Сроки и условия продления статуса;
Условия утраты статуса до истечения срока его действия.
Примерный текст части раздела 2
2.1. К молодым специалистам предприятия относятся работники, удовлетворяющие следующим условиям:
Выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - выпускники);
В возрасте до 30 лет;
Принятые на работу в Компанию после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста - в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения Компании, - в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники - в год окончания образовательного учреждения.
2.2. Статус молодого специалиста предприятия получает работник, удовлетворяющий условиям, перечисленным в п. 2.1 настоящего Положения.
2.3. Статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года.
2.4. Статус молодого специалиста, присвоенный работнику предприятия, сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного структурного подразделения компании в другое.
2.5. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до достижения возраста, установленного в п. 2.1 настоящего Положения) в следующих случаях:
Призыва на военную службу;
Направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
Направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3-х лет;
Длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в т. ч. по причине беременности и родов;
Предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.6. Статус молодого специалиста предприятия утрачивается до истечения срока его действия в случаях:
Расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
Расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности п. п. 5 - 8, 11, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Раздел 3. Права и обязанности молодого специалиста
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый молодой специалист, равно как и работник другой категории, имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжения своими способностями к труду, выбора профессии и рода занятий, а также право на защиту от безработицы.
В этой связи в Положении могут быть отмечены следующие права молодого специалиста предприятии:
Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
Право на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
Право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
Право на отдых, обеспечиваемый установленной предельной продолжительностью рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных и других отпусков;
Право на социальное обеспечение в случае нетрудоспособности и в иных установленных законом случаях;
Право на правовую защиту своих трудовых прав.
Как и любой другой работник, молодой специалист предприятия обязан:
Выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов;
Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и технике безопасности;
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
Бережно относиться к имуществу Компании;
Своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы и распоряжения администрации Компании;
Проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
Изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;
Устранять выявленные недостатки в своей работе;
Проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;
Соблюдать общепринятые и корпоративные морально-этические нормы деловых и межличностных взаимоотношений;
Выполнять иные обязанности, предусмотренные локальными нормативными актами Компании.
В Положении следует отметить, что круг обязанностей молодого специалиста определяется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях организации, а также других инструкций и положений.
Также в данном разделе можно указать основные принципы, которыми должны руководствоваться молодые специалисты предприятия в своей трудовой деятельности. Среди них можно отметить:
Приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
Ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
Стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
Проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы организации;
Уважительное отношение к традициям и истории организации, страны; участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.
В разд. 3 Положения могут быть предусмотрены и иные обязанности молодого специалиста предприятия. Например, условия возврата денежных средств в особых случаях - если молодой специалист до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения определенного срока (например, трех лет) работы на предприятии, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Примерный текст части раздела 3
Молодой специалист обязан возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом ___ настоящего Положения, в случае если он до истечения 3-х лет работы на предприятии уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому с работником, которому присвоен статус "молодой специалист".
В случаях, указанных в пункте ___ настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в Компанию в соответствии с договором о целевой подготовке, обязан возместить Компании денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально отработанному времени.
Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в ученическом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору.
Раздел 4. Обязанности работодателя (руководства)
В этом разделе указываются основные обязанности организации по закреплению, развитию и продвижению молодых специалистов.
Особенно остро для молодых семей стоит квартирный вопрос. Молодежь - это основа репродуктивной системы общества. Семейно-брачное поведение молодых людей выступает регулятором демографического положения общества, одним из показателей стабильности социальной структуры. В первую очередь молодой семье необходимо жилье. Следовательно, руководству организаций необходимо создавать условия, способствующие приобретению жилья или улучшению жилищных условий молодых специалистов.
К сожалению, сегодня социальная активность молодежи остается низкой. Снижаются культурные запросы, наблюдается кризис идеалов и смещение духовно-нравственных ориентиров. В связи с этим необходимо создавать условия для нравственного воспитания и духовного развития молодых специалистов, обеспечения ведения ими здорового образа жизни; формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре.
Примерный текст части раздела 4
С целью закрепления молодых специалистов на предприятии Компания принимает на себя следующие обязательства:
4.1. Гарантировать предоставление молодому специалисту должности в Компании из числа замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.
4.2. Создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов. Для скорейшей адаптации молодого специалиста, приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до шести месяцев в соответствии с положением о наставнике Компании. В подразделении издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником.
4.3. Способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств и интересов и задач предприятия.
4.4. С целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности направлять молодого специалиста на курсы переподготовки и повышения квалификации, а также в подразделения Компании с передовыми технологиями производства: работающего в должности руководителя или специалиста, непосредственно выполняющего и/или обеспечивающего выполнение производственных или управленческих функций, - не реже одного раза в три года, на должностях работников других категорий - один раз в пять лет с сохранением на весь период обучения места работы (должности) и среднего заработка.
4.5. Ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств.
4.6. В случае производственной необходимости направлять молодого специалиста в высшее учебное заведение для приобретения 2-й специальности по вечерней или заочной форме обучения или в аспирантуру (в т. ч. очную, на срок не более 3-х лет).
4.7. По результатам оценки деловых и личностных качеств молодого специалиста зачислять его в кадровый резерв на определенные должности, производить ротацию (перемещение на смежные участки, цеха и подразделения) или повышение в должности молодого специалиста согласно схемам стандартных карьер в соответствии с положением о планировании деловой карьеры.
4.8. Вводить должности для стажировки перспективных молодых специалистов в подразделениях Компании, использовать возложение обязанностей на период отпусков, болезни, длительного отсутствия основных работников на молодых специалистов.
4.9. Создавать Советы молодых специалистов в подразделениях Компании и организовывать их работу.
4.10. Проводить целевые совещания, слеты, семинары, молодежные конкурсы по профессиям, научно-практические конференции.
4.11. Обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям Компании.
4.12. В целях выяснения личностных качеств в качестве дополнительного материала для принятия решения по наиболее эффективному использованию молодых специалистов предусматривается проведение психологического тестирования молодых специалистов. Результаты тестирования являются конфиденциальными и могут быть представлены только руководителю подразделения Компании, специалисту по управлению персоналом и самому молодому специалисту.
4.13. Проводить работу по закреплению перспективных молодых специалистов за первыми руководителями Компании, начальниками отделений, служб, дирекций, центров и начальниками отделов/отделений Компании, которые осуществляют кураторство профессионального роста и развития, проводя личные встречи с молодежью и делясь собственным опытом.
4.14. В соответствии с концепцией жилищной политики Компании предоставлять льготные условия по приобретению жилья.
4.15. Создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии Компании.
4.16. Создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.
4.17. Создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре Компании.
4.18. За достигнутые успехи в выполнении производственных заданий, проявленные в работе инициативу и творчество представлять молодых специалистов к наградам, предусмотренным Положением о моральном стимулировании персонала Компании.
Раздел 5. Гарантии и компенсации,
предоставляемые молодому специалисту
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и типовым положением о молодых специалистах руководство организации предоставляет социальные льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам и работникам. Так, на предприятиях газовой, добывающей промышленности, машиностроения, железнодорожного транспорта используются такие подходы:
При трудоустройстве молодого специалиста ему выплачивается единовременное пособие (например, в размере 3-х МРОТ или тарифных ставок 1 разряда по системе оплаты труда организации);
Беспроцентная ссуда на обустройство на определенный срок (например, в размере 12 МРОТ или тарифных ставок 1 разряда по системе оплаты труда организации сроком на 5 лет с отсрочкой начала погашения ссуды в 1 год);
Предоставление жилья из фонда корпоративного временного жилья;
Ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных учреждениях в определенном размере (например, в размере 5% ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств организации);
Материальная помощь при бракосочетании (например, в размере 2-х МРОТ или тарифных ставок 1 разряда по системе оплаты труда организации);
Материальная помощь при рождении ребенка (например, в размере 2-х МРОТ или тарифных ставок 1 разряда по системе оплаты труда организации);
Доплата семье молодого специалиста к ежемесячному пособию по уходу за ребенком (например, на протяжении 1-го года в размере 2-х региональных прожиточных минимумов для работающих).
В организации может быть установлен минимальный размер оплаты труда для молодых специалистов предприятия (например, не менее 80% от среднемесячного оклада по соответствующей категории работников предприятия).
Кроме того, молодым специалистам, как правило, устанавливают льготы организационного характера, показанные в п. п. 5.5 - 5.7 примерного текста разд. 5.
Примерный текст части раздела 5
5.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми и локальными актами, коллективным договором Компании, а также настоящим Положением.
5.2. Молодым специалистам, при условии их дальнейшей работы в Компании не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере: 5% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения; 10% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения; 15% среднего годового заработка за третий рабочий год после окончания обучения. Ежегодные дополнительные выплаты осуществляются в течение семи календарных дней, следующих соответственно за первым, вторым и третьим рабочим годом, исчисляемым со дня поступления на работу молодого специалиста в Компанию.
5.3. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу в Компанию.
5.4. Молодым специалистам ежемесячно компенсируются фактические расходы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в сумме, не превышающей одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
5.5. Для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
5.6. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.
5.7. Выпускники принимаются на работу в Компанию на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в Компании.
Раздел 6. Заключительные положения
В заключении можно указать:
Вступление документа в силу (например, настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания);
Сфера действия Положения (например, действие настоящего Положения распространяется на всех молодых специалистов, работающих в Компании);
Ответственность за выполнение Положения (например, ответственность за реализацию Положения возлагается на службу управления персоналом и руководителей структурных подразделений Компании);
Срок действия документа (например, настоящее Положение действует с момента его утверждения и до замены новым (или отмены)).
Также в заключении можно установить, что все вопросы, не урегулированные данным Положением, регулируются законодательством РФ.
Библиографический список
1. Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации, утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. N 1760-р (ред. от 16.07.2009) [Электронный ресурс]. СПС "КонсультантПлюс". Дата обращения 02.04.2011.
М. Ловчева
заместитель
заведующего кафедрой
управления персоналом
ГУУ по науке
Т. Сувалова
кафедры управления персоналом
Уважаемый читатель! Предприятие, имеющее свою стратегию развития на 3-5-10 лет, обязательно на перспективу. Каждый год проводится корректировка таких планов в программе развития персонала. Эти задачи решает подразделение по управлению персоналом. Одним из источников восполнения потребности в кадрах является прием молодых специалистов на предприятие. Для проведения эффективной работы с молодыми специалистами требуется разработка и утверждение локального нормативного акта такого, как положение о работе с молодыми специалистами .
Рассмотрим пример этого положения:
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение устанавливает основные требования к организации и проведению работы с молодыми специалистами на предприятии; определяет статус, права и обязанности молодого специалиста по отношению к работодателю, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.
1.2.Настоящее положение имеет целью привлечение молодых специалистов на работу на предприятие, скорейшую их адаптацию и закрепление в трудовом коллективе, а также установление обязанностей и ответственности должностных лиц предприятия за организацию и эффективность этой работы.
1.3.Работа с молодыми специалистами направлена на решение следующих задач:
1.3.1.адаптацию молодых специалистов к требованиям, установленным на предприятии и должности;
1.3.2.развитие молодых специалистов в профессиональной деятельности;
1.3.3.оценки потенциала молодых специалистов с целью формирования кадрового резерва и построения карьеры.
1.4.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5.Внесение изменений в настоящее положение производится приказом первого руководителя предприятия.
2.Статус молодого специалиста
2.1.К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования (далее – учебное учреждение) очной формы обучения в возрасте до 30 лет, впервые принятые на работу на предприятие в год окончания обучения:
2.1.1.в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста;
2.1.2.на основании направления, выданного образовательным учреждением по согласованию с предприятием;
2.1.3.в порядке самостоятельного трудоустройства на основании направления от предприятия.
2.2.Направление от предприятия выдается подразделением по управлению персоналом на основании потребности в молодых специалистах, необходимой специальности и квалификации выпускника.
2.3.Молодым специалистом также считается работник предприятия в возрасте до 30 лет, окончивший образовательное учреждение заочной формы обучения по специальности (профессии), востребованной на предприятии (со дня представления работником в подразделение по управлению персоналом диплома о присвоении квалификации и специальности).
2.4.Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения им трудового договора с предприятием. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
2.5.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
2.5.1.призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2.5.2.предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.6.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
2.6.1.расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
2.6.2.расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;
2.6.3.невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим положением.
2.7.В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.
2.8.Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия статуса молодого специалиста.
2.9.Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве рабочего.
2.10.На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, действующих на предприятии.
3.Обязанности и права молодого специалиста
3.1.Молодой специалист на предприятии обязан:
3.1.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.1.2.выполнять функциональные обязанности по занимаемой должности, установленные соответствующими инструкциями и положениями, с учетом утвержденного руководителем структурного подразделения индивидуального плана работы;
3.1.3.принимать участие в разработке индивидуального плана работы;
3.1.4.приобретать практические и организаторские навыки для успешного выполнения своих обязанностей;
3.1.5.проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
3.1.6.изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;
3.1.7.проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;
3.1.8.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
3.1.9.выполнять требования правил по охране труда и противопожарной безопасности;
3.1.10.устранять выявленные недостатки в работе.
3.2.Молодой специалист на предприятии:
3.2.1.пользуется всеми правами, установленными для работников предприятия, занимающих аналогичные должности;
3.2.2.в течение трех лет не может быть уволен с работы по причине недостаточной профессиональной пригодности без рекомендации Совета молодых специалистов;
3.2.3.с согласия непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей может переходить на другое место работы на предприятии;
3.2.4.может претендовать на дополнительные социальные льготы (компенсации) для молодых специалистов, предусмотренные Коллективным договором, действующим на предприятии.
3.3.Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными принципами:
3.3.1.уважительное отношение к традициям предприятия;
3.3.2.приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
3.3.3.ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
3.3.4.стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
3.3.5.проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы предприятия;
3.3.6.участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководителями, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в коллективе.
4.Обязанности предприятия
4.1.Предприятие, признавая значительную роль молодых специалистов в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:
4.1.1.гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих;
4.1.2.создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов;
4.1.3.способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;
4.1.4.направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности с учетом профессионального уровня;
4.1.5.рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;
4.1.6.создавать Совет молодых специалистов на предприятии и организовывать его работу;
4.1.7.предоставлять льготные условия для участия молодых специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе предприятия;
4.1.8.возмещать расходы (для иногородних молодых специалистов) по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных договором найма жилого помещения;
4.1.9.выплачивать молодым специалистам при приеме на работу на предприятие единовременное пособие в размере 30000 рублей;
4.1.10.создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии предприятия;
4.1.11.создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни;
4.1.12.создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре предприятия;
4.1.13.обеспечивать индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на более полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям предприятия.
5.Набор и прием молодых специалистов
5.1.Набор и прием молодых специалистов проводится подразделением по управлению персоналом в соответствии с потребностью предприятия.
5.2.Ежегодно не позднее 31 октября по распоряжению руководителя подразделения по управлению персоналом заинтересованные в молодых специалистах подразделения предприятия направляют в подразделение по управлению персоналом заявку, согласованную с руководителями этих подразделений, в которой отражается потребность в молодых специалистах.
5.3.Подразделение по управлению персоналом на предприятии составляет перспективный годовой план набора работников в соответствии с программой развития персонала, который включает в себя потребность в молодых специалистах.
5.4.Перспективный план набора работников согласовывается с подразделением по финансам на предприятии с целью определения суммы выделяемых денежных средств и необходимости изменения штатного расписания (введения дополнительных вакансий).
5.5.Утверждает годовой план набора работников первый руководитель предприятия.
5.6.Набор молодых специалистов осуществляется подразделением по управлению персоналом на предприятии совместно с руководителями и ведущими работниками заинтересованных подразделений предприятия путем участия в «ярмарках вакансий» и мероприятиях по распределению молодых специалистов высших образовательных учреждений.
5.7.Молодые специалисты, отобранные для работы на предприятии, проходят собеседование с руководителями соответствующих подразделений предприятия и, при положительном результате прошедшего собеседования, трудоустраиваются на работу в установленном законодательством порядке.
6.Порядок работы с молодыми специалистами
6.1.Основной задачей молодых специалистов в первые три года работы является освоение специальности, приобретение ими необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности, изучение специфики своей работы, углубление специальных знаний, рациональной организации труда, ознакомление с новейшими научно-техническими и производственными достижениями.
6.2.Молодой специалист, обучившийся в рамках целевой подготовки, обязан:
6.2.1.прибыть на предприятие для трудоустройства и выполнения должностных обязанностей не позднее 01 сентября после окончания образовательного учреждения;
6.2.2.отработать на предприятии три года после окончания обучения в образовательном учреждении;
6.2.3.в случае утраты статуса молодого специалиста до истечения срока его действия возместить предприятию денежные средства, выплаченные образовательному учреждению за его обучение пропорционально отработанному времени.
6.3.Возвратить средства, выплаченные при приеме на работу (единовременное пособие), пропорционально отработанному времени, если он до истечения срока действия статуса молодого специалиста уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
6.4.Работу с молодыми специалистами на предприятии организует подразделение по управлению персоналом и Совет молодых специалистов.
6.5.Специалист подразделения по управлению персоналом в течение трех дней со дня приема молодого специалиста на работу передает о нем в Совет молодых специалистов следующие сведения:
6.5.1.фамилию, имя, отчество;
6.5.2.год рождения;
6.5.3.семейное положение, условия проживания;
6.5.4.год окончания, наименование ВУЗа, специальности;
6.5.5.наименование должности (профессии) и структурного подразделения, в которое принят молодой специалист.
6.6.В Совете молодых специалистов:
6.6.1.в течение трех дней после получения сведений заносят информацию о молодом специалисте в базу данных, формируют дело молодого специалиста;
6.6.2.в течение первого месяца работы с участием непосредственного руководителя структурного подразделения (по согласованию с вышестоящим руководителем) принимают решение о кандидатуре наставника молодого специалиста.
6.7.Специалист подразделения по управлению персоналом на предприятии готовит приказ о назначении наставника, указывает сроки наставничества (до одного года со дня приема).
6.8.Основными функциями наставника являются:
6.8.1.планирование производственной деятельности молодого специалиста;
6.8.2.консультирование молодого специалиста по выполнению планов;
6.8.3.оказание всесторонней помощи молодому специалисту в решении возникающих проблем.
6.9.Наставник несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него дополнительных функций. В случае некачественного и несвоевременного выполнения данных функций по решению вышестоящего руководителя и по согласованию с непосредственным руководителем наставник может быть отстранен. Решение о замене наставника оформляется приказом первого руководителя предприятия.
6.10.Наставнику устанавливается доплата в размере 20 % от должностного оклада.
6.11.Работа с молодым специалистом проходит по следующим этапам:
Этап I
6.11.1.Адаптация молодого специалиста:
6.11.1.1.цель этапа – ознакомить молодого специалиста с деятельностью предприятия, структурного подразделения и предстоящей работой, обеспечить быстрое и эффективное вхождение работника в производственный процесс;
6.11.1.2.мероприятия по адаптации проводятся в первые шесть месяцев работы молодого специалиста;
6.11.1.3.работа с молодым специалистом на этапе адаптации строится по трем направлениям:
Введение в предприятие;
Введение в структурное подразделение;
Введение в должность (профессию);
6.11.1.4.введение в предприятие включает мероприятия, направленные на создание у молодого специалиста наиболее полного и положительного представления о предприятии.
Совет молодых специалистов совместно с подразделением по управлению персоналом на предприятии для вновь принятых на работу молодых специалистов организует вводное совещание, которое проводит председатель Совета молодых специалистов. На совещании молодых специалистов знакомят с историей предприятия;
6.11.1.5.введение в структурное подразделение включает мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с основными направлениями деятельности структурного подразделения и его работниками.
Вышестоящий руководитель (по возможности) в первый день работы молодого специалиста организует знакомство молодого специалиста со структурой подразделения, целями и задачами его функционирования.
После беседы с вышестоящим руководителем непосредственный руководитель знакомит молодого специалиста с основными нормативными документами структурного подразделения по направлению деятельности (положение о структурном подразделении, должностная инструкция) и работниками подразделения;
6.11.1.6.введение в должность включает мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе.
Непосредственный руководитель знакомит молодого специалиста с должностными обязанностями (функциями, правами, ответственностью), знакомит с правилами трудового внутреннего распорядка, действующими на предприятии, с коллегами.
Наставник совместно с молодым специалистом не позднее 1 недели со дня наставничества составляет индивидуальный план адаптации молодого специалиста (на первое полугодие работы).
По результатам выполнения молодым специалистом индивидуального плана наставник совместно с молодым специалистом не позднее, чем за 2 недели до окончания первого этапа составляет проект индивидуального плана профессионального развития до конца первого года работы молодого специалиста.
Оценка адаптации молодого специалиста проводится не позднее, чем за одну неделю до окончания этапа адаптации.
Организация работы по оценке адаптации молодого специалиста осуществляется специалистом подразделения по управлению персоналом совместно с Советом молодых специалистов.
Анкета, заполненная молодым специалистом;
Отзыв наставника о результатах адаптации молодого специалиста;
Индивидуальный план адаптации молодого специалиста;
Отчет молодого специалиста;
Проект индивидуального плана профессионального развития молодого специалиста.
Непосредственный руководитель совместно с председателем Совета молодых специалистов и специалистом подразделения по управлению персоналом рассматривают представленные документы и делают выводы о результатах адаптации молодого специалиста, работе наставника и при необходимости корректируют проект индивидуального плана профессионального развития.
Результаты оценки адаптации молодого специалиста оформляются в виде заключения об адаптации молодого специалиста. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных документах, на процедуру оценки могут быть приглашены молодой специалист и/или наставник.
Собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит непосредственный руководитель в присутствии наставника, специалиста подразделения по управлению персоналом и представителя Совета молодых специалистов в ходе которого:
Согласовывает и вносит изменения в индивидуальный план профессионального развития молодого специалиста;
При необходимости вносит изменения в процесс наставничества;
Знакомит с заключением об адаптации.
Этап 2
6.11.2.Профессиональное развитие молодого специалиста:
6.11.2.1.цель этапа – обеспечить развитие профессиональных знаний и умений молодого специалиста, необходимых для качественного выполнения возложенных на него функциональных обязанностей;
6.11.2.2.мероприятия по развитию молодого специалиста проводятся до конца первого года работы;
6.11.2.3.работа с молодым специалистом на данном этапе строится в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития и может включать следующие формы:
Самообучение;
Наставничество;
Внутренняя стажировка и/или внешняя стажировка;
6.11.2.4.оценка профессионального развития молодого специалиста проводится не позднее, чем за одну неделю до окончания данного этапа.
Организация работ по оценке профессионального развития молодого специалиста осуществляется специалистом подразделения по управлению персоналом совместно с Советом молодых специалистов.
На процедуру оценки представляются следующие документы:
Отзыв наставника о результатах профессионального развития молодого специалиста;
Индивидуальный план профессионального развития молодого специалиста (с отметкой о выполнении и перечнем выполненных мероприятий, не предусмотренных планом);
Отчет молодого специалиста;
Проект индивидуального плана развития потенциала молодого специалиста.
Непосредственный руководитель совместно с председателем Совета молодых специалистов и специалистом подразделения по управлению персоналом рассматривают представленные документы и делают выводы о результатах профессионального развития молодого специалиста, работе наставника.
Результаты оценки оформляются в виде заключения о профессиональном развитии молодого специалиста. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных документах, на процедуру оценки могут быть приглашены молодой специалист и/или наставник;
6.11.2.5.собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит непосредственный руководитель в присутствии наставника, специалиста подразделения по управлению персоналом и представителя Совета молодых специалистов, в ходе которого:
Сообщает молодому специалисту результаты оценки;
Обсуждает и согласовывает способы улучшения работы молодого специалиста;
Знакомит с заключением о профессиональном развитии.
Все материалы, представленные на оценку, и ее результаты в течение трех рабочих дней после проведения собеседования помещаются в дело молодого специалиста.
Этап 3
6.11.3.Развитие потенциала молодого специалиста:
6.11.3.1.цель этапа – обеспечить развитие профессиональных и деловых качеств молодого специалиста и определить из числа молодых специалистов наиболее потенциальных и перспективных работников для формирования кадрового резерва и планирования карьеры;
6.11.3.2.мероприятия по развитию молодого специалиста проводятся на протяжении второго и третьего года работы на предприятии.
Непосредственный руководитель совместно с молодым специалистом составляет и утверждает вышестоящим руководителем индивидуальный план развития потенциала. В процессе работы индивидуальный план молодого специалиста может быть скорректирован по инициативе непосредственного руководителя или самого специалиста.
Работа с молодым специалистом на данном этапе строится в соответствии с индивидуальным планом и может включать следующие формы:
Обучение;
Самообучение;
Внутренняя стажировка;
Внешняя стажировка;
Участие в конкурсах молодежных разработок;
Участие в мероприятиях, организованных Советом молодых специалистов;
6.11.3.3.оценка развития потенциала молодого специалиста проводится в последний месяц данного этапа;
6.11.3.4.организация работ по оценке развития потенциала молодого специалиста осуществляется специалистом подразделения по управлению персоналом совместно с Советом молодых специалистов;
6.11.3.5.на процедуру оценки представляются следующие документы:
Индивидуальный план развития потенциала молодого специалиста (с отметкой о выполнении);
Отчет молодого специалиста за три года работы на предприятии.
Вышестоящий руководитель, непосредственный руководитель, председатель Совета молодых специалистов совместно со специалистом подразделения по управлению персоналом рассматривают представленные документы и делают выводы о результатах развития потенциала молодого специалиста.
Результаты оценки оформляются в виде заключения о развитии потенциала молодого специалиста. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных документах, на процедуру оценки может быть приглашен молодой специалист;
6.11.3.6.собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит непосредственный руководитель в присутствии специалиста подразделения по управлению персоналом и представителя Совета молодых специалистов, в ходе которого:
Сообщает молодому специалисту результаты оценки;
Обсуждает возможные перспективы развития молодого специалиста;
Знакомит с заключением о развитии потенциала;
6.11.3.7.специалист подразделения по управлению персоналом в течение трех рабочих дней передает в Совет молодых специалистов заключение о развитии потенциала молодого специалиста.
6.12.Личные дела (со всеми ранее представленными материалами) закрываются и передаются в подразделение по управлению персоналом. Место хранения – личное дело работника.
6.13.В Совете молодых специалистов остаются копии личных дел молодых специалистов, которым вынесены рекомендации: «Планирование карьеры» и «Постановка в перспективный кадровый резерв» для дальнейшей работы.
6.14.Все работники предприятия, привлекаемые к оценке адаптации, профессионального развития и развития потенциала молодого специалиста несут ответственность за разглашение информации.
Выводы
Получение прибыли является важным аргументом в деятельности предприятия в любое, а особенно в кризисное время. Позволю себе усомниться в качестве управленческого звена на предприятии, которое стремиться за счет персонала решать сиюминутные задачи. На мой взгляд, качество и эффективность управления предприятием заключается в правильно выбранной , обновлении и сохранении лучших человеческих ресурсов.
Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!
ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДОМ РАБОТНИКЕ
С целью привлечения, закрепления и мотивации молодых работников, в АО «НПО «Базальт» успешно действует Положение о молодом работнике АО «НПО «Базальт», утвержденное приказом генерального директора от 26.06.2014.
Положение о молодом работнике АО "НПО "Базальт"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о молодом работнике (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными правовыми актами АО «НПО «Базальт» (далее - Организация).
1.2. Положение является локальным правовым актом, определяющим правовое положение и статус лиц, относимых к категории «молодой работник», их права и обязанности, предоставляемые им гарантии и компенсации, а также обязанности Организации по отношению к молодому работнику.
1.3. Положение направлено на создание условий и возможностей для привлечения и закрепления молодых кадров, приобретение ими профессиональных навыков и развитие карьерного роста с целью сохранения кадрового потенциала и обеспечения притока молодых работников в Организацию.
1.4. Положение распространяется на молодых работников, принятых на работу в Организацию, в том числе ее филиалы, на должности, определенные Приложением 1 к Положению.
2. Статус молодого работника
2.1. К молодым работникам относятся:
‑ выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на постоянную работу в Организацию после окончания образовательного учреждения или имеющие опыт работы в соответствии с квалификацией, полученной в образовательном учреждении и необходимой для выполнения должностных обязанностей по профилю деятельности Организации;
‑ студенты образовательных учреждений высшего образования (очная форма обучения), принятые на постоянную работу в Организацию.
К молодым работникам в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости могут относиться выпускники образовательных учреждений среднего профессионального образования в возрасте до тридцати пяти лет, поступившие на постоянную работу в Организацию.
Статус молодого работника может распространяться на работника Организации, обучающегося в образовательном учреждении высшего образования по очно-заочной или заочной формам, в случае, если по окончании учебного заведения он приобретает специальность по профилю деятельности Организации и его возраст не превышает тридцати пяти лет.
2.2. Статус молодого работника - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника и студента образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с Организацией.
Статус молодого работника действует в течение трех лет с момента приема на работу в Организацию или менее - до достижения молодым работником возраста тридцати пяти лет, и сохраняется за ним в течение всего срока действия независимо от его перевода на иную должность, в том числе в порядке должностного роста.
2.3. Статус молодого работника однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на три года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случаях:
‑ призыва на военную службу;
‑ направления на обучение (в том числе с последующей стажировкой) с отрывом от производства по основному месту работы;
‑ направления на подготовку кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре на срок не более трех лет;
‑ длительного, более трех месяцев, периода временной нетрудоспособности;
‑ предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного трудовым законодательством.
2.4. Статус молодого работника до истечения срока его действия утрачивается в случаях:
‑ расторжения трудового договора;
‑ невыполнения обязанностей молодого работника, установленных настоящим Положением;
‑ при неудовлетворительном результате прохождения стажировки.
Решение об утрате статуса молодого работника до истечения срока в случае невыполнения обязанностей молодого работника принимается комиссией, созданной приказом генерального директора Организации.
2.5. Выпускники образовательных учреждений принимаются на работу в Организацию на должность, квалификационными требованиями к которой предусмотрено наличие высшего или среднего профессионального образования, соответствующего квалификации, полученной ими в образовательном учреждении.
2.6. С целью адаптации молодого работника и приобретения им профессиональных навыков (допуска к самостоятельной работе) организуется стажировка.
2.7. На молодого работника распространяются все требования трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Организации.
3. Обязанности Организации в отношении молодого работника
3.1. Организация, признавая значительную роль молодых работников в ее деятельности, принимает на себя следующие обязательства:
а) предоставлять молодому работнику должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией с учетом требований квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Использовать молодого работника по рабочей профессии, в порядке исключения, и при наличии обоснованной необходимости;
б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых работников путем закрепления приказом генерального директора Организации за каждым молодым работником наставника из числа высококвалифицированных специалистов. Закреплять наставника на время стажировки молодого работника, порядок организации которой установлен разделом 8 настоящего Положения;
в) планировать деловую карьеру молодого работника с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств, рассматривать и планировать должностные перемещения молодого работника с учетом характеристик, данных наставником, профессиональной компетентности, результатов стажировки;
г) направлять при необходимости молодого работника на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;
д) создавать условия, способствующие вовлечению молодых с работников в развитие корпоративной культуры;
е) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых работников, ведения здорового образа жизни;
ж) формировать у молодых работников гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре;
з) проводить научно-практические конференции, слеты молодых работников, соревнования, конкурсы;
и) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми работниками, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.
4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому работнику
4.1 Молодому работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми и локальными актами, Коллективном договором Организации, а также настоящим Положением.
4.2. Минимальная оплата труда молодого работника, при условии полностью отработанного нормальной продолжительности рабочего времени месяца, при отсутствии неявок как по уважительным, так и по неуважительным причинам, на время срока действия данного статуса, устанавливается дифференцированно в соответствии с категориями должностей и профессий (Приложение № 1 к Положению).
4.3. Минимальная оплата труда молодого работника на время стажировки, а также после окончания периода стажировки до дня заседания Комиссии по подведению итогов стажировки устанавливается в следующих размерах:
I уровень (Головное подразделение) - от 33 000 рублей в месяц;
I уровень - от 30 000 рублей в месяц;
II уровень - от 25 000 рублей в месяц;
III уровень - от 20 000 рублей в месяц.
После успешного прохождения молодым работником стажировки и положительного заключения Комиссии по подведению итогов стажировки, в порядке, утвержденном разделом 8 настоящего Положения, молодому работнику устанавливается оплата труда в следующих размерах:
I уровень (Головное подразделение) - от 44 000 рублей в месяц;
I уровень - не менее 40 000 рублей в месяц;
II уровень - не менее 35 000 рублей в месяц;
III уровень - не менее 30 000 рублей в месяц.
4.4. Молодому работнику, являющемуся выпускником образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, место постоянной работы которого расположено вне места регистрации молодого работника, возмещаются расходы по его проезду и провозу его имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) и расходы по обустройству на новом месте жительства в размере должностного оклада по занимаемой на новом месте работы должности в порядке, определенном пунктом 6.1 настоящего Положения.
4.5. Молодому работнику, обучающему по очной форме обучения и осваивающему образовательные программы высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры), по его заявлению устанавливается режим гибкого рабочего времени с соблюдением требований статьи 102 ТК РФ, и (или) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с соблюдением требований статьи 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, но не менее 15 000 рублей при условии подтверждения наставником молодого работника выполнения им в полном объеме полученных заданий путем представления служебной записки по установленной форме. (Приложение № 2 к Положению).
Задания, поручаемые молодому работнику, оформляются в виде плана - отчета молодого работника. (Приложение № 3 к Положению). При этом задания, ежемесячно поручаемые молодому работнику, по своей трудоемкости должны составлять в совокупности не менее 0,5 человеко - месяца.
4.6. Молодому работнику, работавшему в Организации до призыва в ряды Вооруженных сил Российской Федерации и трудоустроившемуся в Организацию после увольнения из рядов Вооруженных сил Российской Федерации в течение шести месяцев, производится выплата единовременного пособия в размере среднемесячной заработной платы молодого работника по данной должности на основании приказа генерального директора Организации, подготовленного отделом кадров и технического обучения.
4.7. Работнику Организации в возрасте до 35 лет предоставляется материальная помощь при рождении первого ребенка в размере 15 000 рублей, в порядке, установленном пунктом 6.2 настоящего Положения. В случае если оба родителя являются работниками Организации, материальная помощь оказывается одному из них.
4.8. Предоставляется материальная помощь молодым работникам в возрасте до 35 лет, направляющим своих детей в 1-й класс общеобразовательного учреждения к началу первого учебного года ребенка в размере 15 000 рублей в порядке, установленном пунктом 6.3 настоящего Положения. В случае если оба члена семьи являются работниками Организации, материальная помощь оказывается одному из них.
4.9. Молодому работнику производится единовременная выплата в двукратном размере его среднего месячного заработка при получении им ученой степени, соответствующей направлению его деятельности, в порядке, установленном пунктом 6.4 настоящего Положения.
4.10. Молодому работнику, не имеющему жилого помещения для постоянного проживания в населенном пункте по месту нахождения Организации, и осуществляющему наем (поднаем) жилого помещения, может быть произведена выплата денежной компенсации на условиях и в порядке, установленных разделами 6 и 7 настоящего Положения.
4.11. Оплата обучения и повышения квалификации молодого работника производится Организацией на условиях предварительно заключенного с молодым работником дополнительного соглашения к трудовому договору.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налогов, сборов и иных обязательных платежей производит молодой работник.
5. Обязанности молодого работника
5.1. Молодой работник должен руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения:
‑ уважительное отношение к традициям Организации;
‑ приложение максимальных усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
‑ ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при выполнении порученной работы;
‑ проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы Организации.
5.2. Молодой работник обязан:
‑ качественно выполнять должностные обязанности;
‑ изучать научно ‑ техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях повышения профессионального уровня;
‑ выполнять требования трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка Организации;
‑ проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
‑ соблюдать морально ‑ этические нормы;
‑ выполнять индивидуальный план и выдаваемые наставником задания;
‑ участвовать в проводимых научно ‑ практических конференциях, слетах, соревнованиях, конкурсах молодых работников;
‑ знакомиться с направлениями деятельности подразделения и Организации в целом;
‑ принимать участие в организуемых обсуждениях по тематике подразделения;
‑ отчитываться о проделанной работе Комиссии по подведению итогов стажировки молодых работников.
5.3. Круг обязанностей молодого работника определяется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях Организации, иных регламентирующих документов.
6. Порядок предоставления дополнительных выплат и компенсаций молодому работнику
6.1. Основанием для возмещения расходов указанных в п. 4.4. настоящего Положения является приказ генерального директора Организации, подготовленный отделом кадров и технического обучения после заключения трудового договора с выпускником образовательного учреждения, при наличии заявления, проездных документов и документов, подтверждающих провоз багажа и его оплату.
6.2. Материальная помощь молодому работнику при рождении первого ребенка выплачивается на основании его письменного заявления по установленной форме, при предоставлении надлежаще заверенной копии свидетельства о рождении ребенка.
6.3. Для выплаты материальной помощи при направлении ребенка в 1-ый класс общеобразовательного учреждения необходимы заявление об оказании материальной помощи установленной формы с приложением:
‑ документа, подтверждающего факт зачисления ребенка в 1-ый класс общеобразовательного учреждения;
‑ надлежащим образом заверенной копии свидетельства о рождении ребенка.
6.4. Основанием для единовременной выплаты при присвоении молодому работнику ученой степени является приказ генерального директора Организации, подготовленный отделом кадров и технического обучения после предоставления молодым работником соответствующего заявления и оригинала документов о присвоении ученой степени.
6.5. Право на получение ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов, связанных с оплатой найма (поднайма) жилого помещения возникает в соответствии с решением комиссии по предоставлению денежной компенсации на возмещение расходов по временному найму жилого помещения и подписанным с молодым работником Соглашением о предоставлении ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилья.
6.6. Денежная компенсация на возмещение расходов за наем (поднаем) жилого помещения предоставляется при соблюдении следующих условий:
‑ наличие высшего или среднего профессионального образования;
‑ заключение трудового договора на неопределенный срок;
‑ отсутствие в собственности, а также предоставленных по договору социального найма, служебного найма или найма (поднайма) жилых помещений для постоянного проживания в населенном пункте места постоянной работы и в радиусе 40 км от границ населенного пункта. Требование настоящего абзаца также распространяется на членов семьи молодого работника (супруги (супруга), несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении молодого работника.
Денежная компенсация по возмещению расходов, связанных с оплатой найма (поднайма) жилого помещения выплачивается в следующем порядке:
6.6.1. Для получения денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения оформляется следующий пакет документов:
‑ заявление молодого работника о выплате ему ежемесячной денежной компенсации по установленной форме;
‑ утвержденный генеральным директором Организации протокол комиссии, созданной в порядке, установленном разделом 7 настоящего Положения;
‑ Соглашение о предоставлении денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения (Приложение № 4 к).
6.6.2. Размер денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения выплачивается молодому работнику в виде ежемесячной доплаты:
Для Головного подразделения - до 20 000 рублей;
Для Красноармейского научно-производственного подразделения - до 15 000 рублей;
Для Тульского производственного подразделения - до 12 000 рублей;
Для Нерехтского производственного подразделения "Нерехтский механический завод" - до 9 000 рублей.
Для неполного календарного месяца периода найма (поднайма) жилого помещения размер компенсации рассчитывается пропорционально количеству календарных дней найма (поднайма) жилого помещения.
6.6.3. Выплата денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения производится бухгалтерией Организации (филиала Организации) на основании следующего пакета документов:
‑ заявления молодого работника о выплате ему ежемесячной денежной компенсации по установленной форме;
‑ выписки из протокола заседания комиссии по предоставлению ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилья молодым работникам, утвержденного генеральным директором Организации;
‑ ксерокопии паспорта гражданина Российской Федерации;
‑ копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с требованиями действующего законодательства;
‑ справки органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество, о наличии (отсутствии) у молодого работника и членов его семьи в собственности жилых помещений в субъекте Российской Федерации по месту постоянной работы;
‑ расписки (квитанции) об уплате денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения.
Копии документов, указанных в настоящем подпункте, представляются с предъявлением оригиналов.
6.7. Основанием для прекращения выплаты денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения являются:
‑ прекращение статуса молодого работника;
‑ прекращение с молодым работником трудовых отношений;
‑ несоблюдение молодым работником условий настоящего Положения;
‑ письменный отказ молодого работника от предоставления денежной компенсации;
‑ предоставление молодым работником недостоверной информации или заведомо ложных сведений для получения денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения;
‑ факт приобретения молодым работником в собственность, а также предоставление по договору социального или служебного найма жилого помещения, о котором молодой работник обязан незамедлительно уведомить Организацию.
6.8. Молодой работник, расторгающий по собственной инициативе трудовой договор до истечения трех лет с момента его заключения, а также при неудовлетворительном результате прохождения стажировки, предоставлении недостоверной информации или заведомо ложных сведений для получения денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения, обязан компенсировать работодателю в полном объеме фактически понесенные Организацией расходы по выплате ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения согласно условиям заключенного Соглашения.
Указанное требование не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также на случай прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
7. Порядок создания и работы комиссии по предоставлению денежной компенсации на возмещение расходов по временному найму жилого помещения
7.1. Состав комиссии по предоставлению ежемесячной денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения утверждается приказом генерального директора Организации.
Возглавляет комиссию первый заместитель генерального директора ‑ генеральный конструктор Организации или лицо, исполняющее его обязанности. Секретарь комиссии назначается по представлению заместителя генерального директора по режиму и безопасности.
7.2. Комиссия имеет право принимать решение, если на заседании присутствует не менее двух третей ее утвержденного состава. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Решение комиссии о предоставлении молодому работнику денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения заносятся в протокол. Протокол подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии и утверждается генеральным директором Организации. Один экземпляр передается в бухгалтерию Организации (филиала Организации), второй - в отдел кадров и технического обучения и хранится в личном деле молодого работника. Третий экземпляр протокола заседания хранится в деле комиссии.
Выписка из протокола комиссии предоставляется молодому работнику секретарем комиссии. По итогам заседания на основании протокола комиссии между молодым работником и Организацией заключается Соглашение о предоставлении ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения (Приложение № 4 к Положению).
8. Порядок организации стажировки молодого работника
8.1. Продолжительность стажировки для каждого молодого работника устанавливается индивидуально (от шести месяцев до одного года) в зависимости от уровня профессиональной подготовки молодого работника.
8.2. Руководители подразделений в недельный срок со дня принятия на работу молодого работника представляют в отдел кадров и технического обучения предложения по назначению наставника (Приложение № 5 к Положению). Наставничество оформляется приказом генерального директора Организации. Наставнику на период проведения стажировки устанавливается надбавка в размере 15% должностного оклада наставника. Расчет суммы ежемесячной надбавки за наставничество осуществляется пропорционально времени, отработанному молодым работником в определяемом
периоде. По согласованию с генеральным директором Организации разрешается одному наставнику осуществлять руководство стажировкой двух молодых работников. При этом общая сумма надбавки устанавливается в размере 25% должностного оклада наставника.
При неисполнении или ненадлежащем исполнении молодым работником обязанностей, определенных пунктом 5.2 настоящего Положения, а также неудовлетворительных результатах прохождения стажировки, наставник, осуществляющий руководство стажировки молодого работника лишается установленной надбавки.
8.3. Текущий контроль за прохождением стажировки осуществляют руководители подразделений.
8.4. Руководитель стажировки обязан:
‑ в течение десяти дней с момента начала стажировки совместно с молодым работником определить ее цели и задачи, а также представить в отдел кадров и технического обучения согласованный с руководителем подразделения индивидуальный план стажировки молодого работника;
‑ изучать деловые и нравственные качества молодого работника, его отношение к работе, коллективу Организации, увлечения, наклонности, круг делового общения;
‑ знакомить с основными обязанностями, требованиями, предъявляемыми к работе, Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, охраны труда и техники безопасности;
‑ проводить необходимое обучение, давать конкретные задания, контролировать их выполнение, оказывать необходимую помощь;
‑ представлять в отдел кадров и технического обучения отчет о проделанной работе ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за календарным кварталом;
‑ представлять в бухгалтерию ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, подтверждение выполнения в полном объеме молодым работником запланированных работ (Приложение № 3 к Положению);
‑ подводить итоги профессиональной адаптации молодого работника, составлять отчет по итогам наставничества с оформлением заключения о результатах прохождения адаптации и представлением предложений по дальнейшей работе молодого работника.
8.5. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе заслушивается на заседании Комиссии по подведению итогов стажировки, созданной в порядке, установленном разделом 9 настоящего Положения. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе включается в повестку заседания Комиссии на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с заместителем генерального директора по направлению деятельности. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе включает в себя характеристику молодого работника, содержащую описание личных качеств молодого работника, отчет о проделанной работе, решение конкретных рабочих задач, полученных знаний и навыков и утвержденную руководителем структурного подразделения, в котором работает молодой работник. На заседание Комиссии приглашаются руководители соответствующих структурных подразделений. Молодого работника представляет Комиссии его наставник.
При принятии Комиссией решения об успешном прохождении стажировки, молодому работнику устанавливается уровень оплаты труда в соответствии с Приложением №1 к Положению о молодом работнике АО "НПО "Базальт".
Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе по согласованию с руководителем структурного подразделения может быть представлен к рассмотрению Комиссии до завершения установленного срока стажировки при условии выполнения программы стажировки.
9. Создание и порядок работы комиссии по подведению итогов стажировки
9.1. Комиссия по подведению итогов стажировки возглавляется генеральным директором Организации. Секретарь комиссии назначается по представлению заместителя генерального директора по режиму и безопасности. Состав комиссии устанавливается приказом генерального директора Организации.
9.2. Комиссия по подведению итогов стажировки является единой для всех подразделений Организации и проводит заседания по мере необходимости с учетом сроков, установленных для стажировки.
9.3. Комиссия имеет право принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей ее утвержденного состава. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Оценка деятельности молодого работника, а также рекомендации Комиссии заносятся в аттестационный лист. Результаты прохождения стажировки сообщаются молодым работникам сразу после обсуждения их работы. Аттестационный лист подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии. Один экземпляр вместе с характеристикой передается в отдел кадров и технического обучения и хранится в личном деле молодого работника. Второй экземпляр вместе с протоколом заседания хранится в деле комиссии. По итогам заседания комиссии издается приказ генерального директора Организации и вносятся изменения в условия ранее заключенного трудового договора.
9.4. При оценке соответствия занимаемой должности и выработки рекомендаций о переводе на вышестоящую должность комиссия должна руководствоваться требованиями должностных инструкций и отчетом о стажировке.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания и действует до отмены или замены его новым.
10.2. Все изменения и дополнения настоящего Положения оформляются приказом генерального директора Организации.
10.3 Ответственность за выполнение Положения возлагается на отдел кадров и технического обучения и руководителей структурных подразделений.
10.4. Все вопросы, не урегулированные данным Положением, регулируется законодательством Российской Федерации.
Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.
Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.
Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в .
Молодой специалист – кто он?
Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.
С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.
Чтобы обладать статусом молодого специалиста
, нужно отвечать некоторым признакам:
- Обучение на очной форме;
- Обучение на бюджетной основе;
- Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.
Выплаты
Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат .
Единовременная выплата.
Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.
В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.
Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.
Законодательная база
Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными . Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.
Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.
Особенности предоставления денежных выплат
Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям , а именно:
- возраст не старше 35 лет;
- устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
- заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
- для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.
В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.
Но он может быть продлен в следующих случаях:
- призыв на срочную военную службу;
- учеба в аспирантуре на дневной форме;
- стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.
Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.
Размер подъемных выплат для педагогов
Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки :
- Единоразовая выплата , размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
- Прибавка к заработку . На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
- Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях . Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
- В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья .
На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям :
- максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
- у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
- молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.
Порядок получения
Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами . Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.
Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.
Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.
Перечень необходимых документов
Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.
Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.
Другие льготы
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы
:
- Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
- Рабочая неделя не более 36 часов;
- Досрочный выход на пенсию;
- Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.
Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.
Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.
Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.
Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов :
- Специальное заявление;
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
- Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
- Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
- Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
- Документы на строительство или приобретение жилища.
В некоторых регионах
страны предусмотрены следующие льготы:
- Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
- Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
- Скидка на проезд в общественном транспорте.
Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья . Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.
Поэтому государством разработана льготная ипотека , которая предусматривает:
- оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
- продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
- предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.
В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.
Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.
О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7 города Сургута.
1.2.Настоящее положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.
2.Цели
2.1.Создание социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи.
2.2.Привлечение и закрепление молодых специалистов в муниципальном образовательном учреждении.
3.Задачи:
3.1.Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодежи.
3.2.Обеспечение молодых специалистов социальными льготами и гарантиями.
4.Статус молодого специалиста
4.1.Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора .
4.1.К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет при первичном трудоустройстве в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения со специалистом бессрочного трудового договора.
4.2.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до 3-х лет) в следующих случаях:
Призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;
Направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4.3.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
Расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации ;
Невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.
4.4.В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.
5.Обязанности руководителя (руководства)
5.1.Руководство, признавая значительную роль молодых специалистов и работников в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:
Гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;
Обеспечить полную педагогическую нагрузку или догрузить до полной ставки другой педагогической работой;
Создавать условия для производственной и профессиональной адаптации;
Способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых умений и личностных качеств;
Направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере профессиональной деятельности .
6.Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту
6.1.Молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договорам , настоящим Положением.
6.2.Молодым специалистам выплачивается единовременное пособие, определяемое Положением об оплате труда образовательного учреждения при поступлении на работу в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения.
6.3. Молодым специалистам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
6.4.Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до трех лет.
6.5.Молодым специалистам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.6.Молодым специалистам, работающим по бессрочному трудовому договору, желающим обучаться в высших учебных заведениях (заочная форма обучения) по востребованным специальностям, предоставляется оплачиваемое время на подготовку и сдачу экзаменов.
7.Права молодого специалиста
7.1.Молодой специалист имеет право:
На свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учеников;
На защиту профессиональной чести и достоинства;
На защиту от излишнего или неоправданного вмешательства родителей в вопросы, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей учителя.
7.2.Молодой специалист имеет право:
Работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время, если совместительство не будет осуществляться в ущерб основной работе;
Расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию образовательного учреждения в письменной форме;
Обжаловать в вышестоящей инстанции, если ему будет отказано выдать трудовую книжку или денежный расчет в день увольнения.
7.3.Молодому специалисту предоставляется право получения дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств муниципального бюджета при условии постановки в резерв на руководящую должность.
8.Обязанности молодого специалиста
8.1.Молодой специалист обязан:
Выполнять требования трудового законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;
Проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении инновационных программ;
Беречь и укреплять собственность образовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
8.2.Молодой специалист несёт полную ответственность за жизни и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых в школе.
8.3.Молодой специалист обязан исполнять функции классного руководителя , заведующего учебным кабинетом и другие образовательные функции, возложенные на него администрацией школы.
8.4. Молодой специалист, проработавший в занимаемой должности два года, обязан пройти аттестационные испытания для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.
9. Формы методической работы с молодыми специалистами
Индивидуальное сопровождение молодых специалистов;
Наставничество;
Школа молодого учителя;
Тьюторство;
Повышение квалификации (курсы переподготовки, семинары, вебинары и. т.д.);
Открытые уроки;
Педагогические мастерские;
Консультации (групповые и индивидуальные);
Диагностические и контрольные мероприятия;
10.Диагностика педагогической деятельности молодого специалиста
10.1.Диагностика педагогической деятельности молодых специалистов проводится с целью:
Контроля педагогической деятельности;
Выявления затруднений и проблем молодого специалиста;
Определения уровня эффективности и успешности педагогической практики;
Установления результативности педагогической деятельности;
Фиксирования результатов личностно-профессионального развития в карте индивидуального сопровождения;
Ведения педагогического мониторинга;
Перспективного планирования и коррекции деятельности;
Подведения итогов реализации программы индивидуального сопровождения молодых специалистов.
10.2.Для диагностических и контрольных мероприятий используются следующие методы:
Анкетирование;
Тестирование;
Анализ посещённого урока;
Самоанализ урока;
Самоанализ педагогической деятельности;
Контрольные срезы;
Собеседование;
Енвд
