Вы, должно быть, слышали о тех компаниях, которые предоставляют «лизинг персонала» или «нанимают сотрудников». Однако определение часто используется даже профессионалами в этой области, поскольку оно представляет их работу более понятным и доступным способом.

Фактически, предприятия временной занятости заключают трудовое соглашение с людьми, которые ищут временную работу - за зарплату или за опыт. Клиентами являются их компании, которым нужны сотрудники, потому что их работа внезапно выросла из-за нового заказа, нового проекта или просто ищет замену больного работника в отпуске по беременности и родам и т.д. эти компании также имеют контракт с временным производством и полагаются на предоставление им сотрудников. Таким образом, он заключает трудовой договор с лицом, которое подходит для работы, и направляет его в компанию, которая в настоящее время нуждается в ней.

И он остается там до конца работы, на которой он работает, или возвращения замещающего работника. Компания-преемник покрывает стоимость своей зарплаты и вознаграждения агентству, которое предоставило его. У сотрудника есть работа, и по закону он не должен получать более низкую зарплату или иным образом подвергаться дискриминации на своем рабочем месте только потому, что он временно существует. Компания быстро обеспечивает себя необходимыми рабочими, а посредник получает комиссию против отбора и администрирования документа, связанного с работником, когда он работает.

Вариантов много, и в большинстве случаев они являются международными компаниями. Чаще всего ищут неквалифицированные люди, люди с особыми знаниями, но до уровня экспертов или среднего руководства. Время для рекрутинга также относительно и зависит от задачи, и может составлять от нескольких часов до нескольких лет.

«В солнечном бизнесе много динамики - иногда производство значительно возрастает, иногда оно уменьшается». Временные сотрудники - это своего рода буфер, потому что они помогают нам справляться с большими заказами, а когда работа меньше - мы просто остаемся с более жесткими - сказала Цветамила Митова, менеджер по персоналу в Вудворде.

В настоящее время их 8, и все заняты производством трансформаторов для солнечного бизнеса. В дополнение к этим позициям, есть еще 29 человек, имеющих постоянные трудовые договоры. Пример указывает на временную занятость, которая предоставляется производителями с пиками по определенному заказу или сезонной работе. Что-то, что происходит, например, с пивом или производителями мороженого.

Обычным случаем является то, что материнская компания не предусматривает увеличения штата и, следовательно, переходит к временному найму сотрудника, который фактически является частью числа сотрудников посреднического агентства, есть новый сотрудник, но он не увеличивает общее количество в компании. Затраты, связанные с его привлечением, «забронированы» как расходы, часть проекта или деятельность, в которой он участвует.

Впервые мы назначили временного сотрудника 2 года назад, поэтому мы временно наняли его, и на следующий год нам удалось получить постоянное назначение, и этот сотрудник по-прежнему с нами, и у нас есть еще 6 временных контрактов которые занимаются различными задачами, - говорит менеджер по персоналу в международной инженерно-торговой компании, которая не хочет размещаться.

На данный момент есть также несколько временных специалистов по вводу данных, а также регистратор. «Все они работают над отдельными проектами, которые имеют пик в работе компании, или они находятся на должностях, для которых у нас пока нет разрешения на открытие нового подразделения», - говорит менеджер компании.

Широкий также профиль людей, которые готовы взять на себя временную работу. Калина является студентом международных экономических отношений. В настоящее время она сосредоточена на своем магистрате, но она обычно смешивала учебу с работой. Почти месяц она работала ассистентом в администрации лизинговой компании, еще один раз раздавали ваучеры на еду один раз в месяц, а в прошлое Рождество она была заменой регистратора.

Для Калины ставки на временную работу - это хорошо - они не мешают обучению, и на короткое время они могут получать дополнительный доход, который иногда невелик, особенно для ученика. Она также говорит, что она помогает ей приобретать опыт в бизнес-среде и лучше понимать, где и на что она хочет работать постоянно. Вот причины, по которым также указала Вероника, которая несколько месяцев работает в двух местах в качестве помощника в офисе.

Кирилл - один из тех, кто уже имеет опыт работы, но ищет новые возможности для развития. Он эксперт в области людских ресурсов на временном рабочем предприятии, но он принимает новый вызов - он проходит постоянный временный контракт на работу и начинает работать с компанией, клиентом агентства. Он говорит, что область работы в его новом месте интересна и хотела бы получить больше опыта в более конкретной области. Новое место составляет 5 месяцев, его контракт должен быть расширен, и он надеется, что он будет назначен навсегда.

Сотрудники, которые временно не работают, сталкиваются с неопределенностью своего временного трудового договора, который заканчивается, когда задача, которую они используют для целей. В то же время, однако, они также мотивированы работать не только из-за зарплаты, которую они получают в течение этого периода, но и из-за возможности оставаться там навсегда, если они проявляют необходимые качества и открывают возможность раскрытия государства.

Их работа с нами очень похожа на тестовый или учебный период, а затем, если мы чувствуем, что наш бизнес идет в ногу с ростом и ростом, и нам нужен новый постоянный персонал, мы сначала обратимся к тем, кто работал до сих пор временные контракты, - говорит Миттво из Вудворда. Она добавила, что это случилось некоторое время назад в другой компании, где она работала - производитель электроники для автомобилей, домашних хозяйств и промышленности. В настоящее время почти 60% своих сотрудников с постоянными трудовыми договорами - это люди, которые ранее были временно заняты.

Наша цель в большинстве случаев рано или поздно нанимать их на постоянной основе в качестве наших сотрудников, объясняет работодателей. Для компаний преимущества использования посреднических услуг заключаются в том, что они могут быстро найти сотрудника, а затем освободить их, когда они больше не нужны, иногда даже рано и в то же время без каких-либо штрафов. Кроме того, они не участвуют в администрировании документа, связанного с работником, - любой зарплаты, отпуска по болезни и т.д. поддержание их - это обязательство компании, с которой у них есть контракт.

«Работодатель оплачивает только часы работы, которые могут сократить бюджет компании до минимума», - сказал Тренквалдер Болгария. «Одним из значительных преимуществ временной занятости является то, что это антикризисная мера по борьбе с безработицей, которая не требует каких-либо государственных инвестиций».

Однако, используя услуги временного рабочего предприятия, у компаний есть дополнительные расходы по оплате, которую они платят. И сумма может набухать, если у нее много сотрудников. Это ежемесячно и представляет собой процент от общих затрат, которые работодатель имеет для сотрудника: зарплата, страхование, бонусы или фиксированная сумма. Однако работодатели, которые выбрали посредника, говорят, что они делают расчеты и оценивают, насколько они будут выгодным вариантом.

Другой подход заключается в том, чтобы проводить подбор временных сотрудников, что сэкономит им аналогичные расходы, но они также должны быть готовы посвятить время выбору. Кроме того, они должны обладать экспертными знаниями для оценки достоинств кандидатов, даже если желаемый сотрудник находится в районе, который не тесно связан с их основной работой.

Сотрудник не платит никаких сборов за то, что они нашли работу. Пройдя через кадровое агентство, он получает временный трудовой договор, который не может быть гарантирован, если он нанят иным образом. Однако временный трудовой договор не будет ему очень полезен, например, если он полагается на банковский кредит. Тем не менее, временная работа для тех, кто не может найти постоянную работу на нынешнем жестком рынке труда, всегда лучше, чем оставаться дома.

«На этом рынке пока нет четкой тенденции, но это произойдет через 1-2 года», - говорит Ламбова. В любой момент компания имеет от 60 до 80 активных клиентов, которые используют гибкие решения для временной занятости. В 90% случаев компании снова используют возможность временно привлекать сотрудников, сообщает агентство.

И данные, представленные различными компаниями, показывают, что от 20% до 80% их рабочей силы поступают только по временным трудовым договорам с другими компаниями. Их прогноз заключается в том, что временная работа станет все более разнообразной и более распространенной.