Любовь одновременно к двум мужчинам - распространенный сюжет женских романов и мелодрам. Но нередко такие ситуации происходят и в жизни, вызывая массу сомнений и душевных страданий.

Можно ли любить двоих мужчин одновременно?

Новый избранник появляется в жизни женщины по двум причинам - она встретила свой идеал или в настоящих отношениях у нее не все стабильно. Обиженная женщина легко идет на контакт с противоположным полом, желая самоутвердиться и ощутить свою необходимость. В итоге она влюбляется, но и не может порвать отношения с нынешним молодым человеком.

Во многом искренность чувств зависит от возраста. 18-летние девушки легко влюбляются, меняют партнеров и находятся в активном поиске идеального спутника жизни. У многих чувства гаснут также быстро, как и разгораются. Если «люблю двоих» говорит женщина после 40, то, как правило, это очень серьезно. За долгие годы брака чувства у большинства пар проходят, люди меньше уделяют внимания друг другу, даже становятся безразличными. И когда появляется человек, с которым у вас множество интересов и общих тем для разговоров, очень сложно устоять перед соблазном уйти с головой в новый роман.

Нередко у женщины просыпается любовь к бывшим. У нее уже давно своя семья, дети, приевшийся быт и тут появляется он - прекрасный принц из прошлого. Не в силах устоять перед своими эмоциями, женщина соглашается на встречу, окунаясь в водоворот новых страстных отношений. В данной ситуации стоит быть более прагматичной и сразу определить: любите ли вы именно этого человека или того, из прошлого? Люди меняются и не всегда оправдывают наши ожидания.

Бывают и такие случаи, что женщина любит и строит отношения с одним мужчинам, а тайно мечтает еще об одном. Это может быть бывший одноклассник, коллега, муж подруги, который даже и не подозревает о наличии тайной воздыхательницы. Это сложная ситуация, в решении которой помогает психология. Если у вас навязчивые чувства к мужчине, в которых вы не осмелитесь признаться, и это доставляет эмоциональный дискомфорт, обратитесь за помощью к специалисту.

Любить одинаково двоих людей невозможно. Более уместны сочетания «любовь - привычка» или «любовь - страсть». Определиться, какая схема отношений происходит именно в вашем случае, поможет время, которое расставит все по своим местам.

Что делать, если любишь двоих?

Рано или поздно вам придется выбирать. Это больно, неприятно, но чем раньше вы примете решение, тем лучше будет для вас. Не поддавайтесь эмоциям, рассуждайте здраво. Страсть, чувства, хороший интим - это, конечно, великолепно, но посмотрите на каждого из своего избранников с другой стороны. Насколько он самостоятельный, ответственный, сможет ли вы положиться на него в сложных ситуациях. Если вам, например, придется обеспечивать семью или самостоятельно принимать важные решения, то вряд ли удастся сохранить чувства.

Нередко женщины любят противоположных по темпераменту мужчин. Один грубый и брутальный, второй - добрый и ласковый. С каким из них будет комфортнее выбирать только вам. Смотрите далеко вперед - с каким из своих любимых вы согласны узаконить отношения и завести детей? Еще один немаловажный момент - отношения с противоположным полом и склонность к изменам. Глупо делать выбор в пользу любвеобильного мужчины, который вряд ли резко станет моногамным.

Есть очень интересная фраза: «Когда любишь по-настоящему - не выбираешь». Если вы до сих пор мучаетесь с выбором, может, ваши чувства к обоим мужчинам не настоящие, и вы еще не встретили своего единственного?

А стоит ли выбирать?

Сохранить долго любовные отношения с двумя мужчинами вряд ли удастся. Тайное всегда становится явным, и вы рискуете остаться у разбитого корыта. Не каждый мужчина согласится быть запасным аэродромом, за исключением ситуаций, когда он уже женат и его все вполне устраивает.

Если вы уже сделали свой выбор, никогда не сомневайтесь и не мучайте себя вопросами: «А если бы?». Вычеркнув мужчину из своей жизни, тут же прекращайте с ним всякое общение и живите своей новой счастливой жизнью.

Может ли женщина любить двух мужчин одновременно? Как это происходит и почему? Об этом и пойдет речь в статье.

Любовь - это самое чистое и прекрасное чувство. Если спросить у человека, что же это такое, то каждый даст для себя свое индивидуальное определение. Любовь - это многогранное чувство. К тому же, оно может по-разному проявляться.

Если девушке задать вопрос, что же она ценит в отношениях, то в ответ может прозвучать множество вариаций. Одни считают, что настоящие чувства - это когда нет измен, а главное в них - уважение и взаимопонимание. Другие убеждены, что любви может быть намного больше, и не боятся крутить романы сразу с двумя разными парнями.

Возможно любить двух мужчин одновременно? Причины подобного явления

Итак, может любить женщина сразу двух мужчин? Зачастую такие дамы заводят второго любимого по причине недостатка внимания от мужа. Любовник становится отдушиной - это так называемый муж для души, с которым всегда легко. Не нужно думать о бытовых моментах, нет напряжения, главное - получить максимум удовольствия.

Может ли женщина любить двух мужчин одновременно? Скорей всего, что нет. Есть множество причин того, почему женщина хочет найти любовника и подписывается на измену:

1. Оба партнера утонули в бытовых вопросах, муж отдает всего себя на работе, на романтику и супружеский долг у него времени и сил просто нет.
2. Некоторые женщины начинает любить двух мужчин одновременно от неуверенности в себе. Как это ни странно звучит, но считается что только уверенная, красивая и сексуальная девушка может позволить себе двух партнеров, а на самом деле, это не всегда так. Решиться на любовника чаще как раз может женщина, которая страдает от недопонимая и неуверенности. Возможно даже муж толкает ее на измену своими утверждениями в виде слов, что она никому не нужна и не такая красивая как раньше. В этом случае любовник — это просто средство самоутверждения и доказательства самой себе, что она такая же красивая и сексуальная как прежде.
3. Зачастую мужчина на стороне — это не только секс, но и «жилетка», которая всегда выслушает и поддержит, даст совет. Многие женщины заводят любовника и решаются на порочную связь из-за недостатка внимания. В этом случае опять же на измену подталкивает сам муж, который не интересуется психологическим состоянием своей избранницы, а разговор за ужином ограничивается дежурными вопросами по типу: «Как дела? Все ли в порядке со здоровьем?»

Во всех случаях женщина должна различать, настоящие это чувства или просто способ освежить отношения. Чтобы однозначно ответить на вопрос, о том, можно ли любить двух мужчин одновременно, нужно понять, что именно вы чувствуете к каждому из них. Возможно, к кому-то из своих избранников вы не испытываете те светлые и чистые чувства, о которых писалось ранее. Влюбленность часто путают с любовью. А может, вам просто комфортно с каким-то из мужчин, и вы просто боитесь перемен в своей жизни.

Придется сделать выбор!

Эти чувства далеки от настоящих, и крепких отношений на них не построить. Как бы то ни было, причин, которые заставляют любить двух мужчин одновременно, очень много. Только следует понимать, что страсти и всем другим эмоциям свойственно заканчиваться и вскоре, возможно, придется сделать выбор. Никто не обещает, что он будет легким, но его все-таки нужно сделать. Долго в обмане вы просто жить не сможете. Чувство вины начнет вас пожирать изнутри, вы начнете путать чувства, которые испытываете, и станет только хуже.

С кем остаться? Психологический прием

Что делать, если любишь двух мужчин одновременно? Как это не печально, но всю жизнь девушка не сможет любить двоих и жить с ними одновременно. Рано или поздно кто-то начнет догадываться, и обман наконец-то откроется. До того как ситуация станет патовой, нужно будет сделать выбор.

А чтобы определиться, с каким из мужчин остаться, в психологии есть один прием. Нужно для себя определить причину, по которой вы решили любить двух мужчин одновременно. Если это плотские утехи и эмоции, которые не восполняет первый из них, то о любви не может идти и речи. Скорее всего, вы решили найти новые ощущения в сексуальном плане. Зачастую такой полегаемостью страдают мужчины. Но, как видите, многие женщины тоже не против развлечься хорошенько в постели.

Решение проблемы очень простое. Если хотите сохранить семью, то попробуйте поговорить о своих желаниях с мужем. Может, он тоже давно не чувствует должного удовлетворения в сексе, но не хочет вас обижать и высказывать претензии.

Может, вы виноваты?

Итак, вы никак не можете ответить на вопрос о том, можно ли любить двух мужчин одновременно. В психологии можно найти много информации на этот счет. Например, подойдите с научной точки зрения к вашим отношениям к каждому из них.

Сравните, как к вам относиться муж. Если он перестал уделять вам должное внимание как было прежде, то разберитесь в причинах этого. Возможно, что виной всему стали вы сами. Вспомните, какой он был романтик, когда вы только начинали свою историю. Попытайтесь напомнить ему о тех днях. И вот увидите, если муж вами дорожит, то он наверняка покажет, что может относиться к вам с должной заботой и вниманием. И тогда любовник вам покажется не таким уж хорошим. Возможно, у вас откроются глаза, и вы поймете, что второй с вами, потому что ему так удобно. От отношений он получает все, чего ему не хватает. Но при этом нет никакой ответственности и проблем.

Последствия

Чтобы навсегда разорвать этот порочный треугольник, начните задумываться о возможных последствиях. Задумайтесь, как ваша связь может отразиться на окружающих. Представьте, как может повлиять развод на ваших детей. Стоит ли ваша свобода отказа от отношений с добрым заботливым человеком и поломанной психики ребенка? Готовы ли вы пройти через уйму проблем ради отношений с любовником, который, возможно, и не хочет перехода вашего общения в более серьезную стадию?

Подумайте о будущем

Еще один хороший прием от психологов: чтобы определиться, с каким из мужчин вы хотите остаться, то представьте не совсем далекое будущее с каждым из них. Подумайте, что может сделать для вас ваш муж и любовник, чем они готовы пожертвовать ради вас. Лучше сделать выбор и ошибиться в своих мыслях, чем принять глупое решения в реальной жизни.

Сделайте паузу

Может ли женщина любить двух мужчин одновременно? Да. Но обычно чувства к разным партнерам разные. Если возникают проблемы во время связи с двумя, то необходимо как можно быстрее взять паузу в отношениях, причем как с мужем, так и с любовником. Психологи утверждают, чтобы разобраться в своих чувствах, нужно по-настоящему понять, нужен ли тебе человек, которого нет рядом в данный момент. Можно куда-нибудь уехать на это время и прекратить все контакты с вашими кавалерами. Вскоре вы начнете скучать, вот тогда вы и сможете сделать вывод, какого мужчины вам не хватает больше.

За это время можно применить еще один психологический прием. Постарайтесь вспомнить все положительные и отрицательные качества ваших мужчин, сгруппируйте их и напишите их в сравнительной таблице. Так наглядно вы сможете проанализировать качества каждого и, возможно, посмотрите на них под новым углом. Станет понятно, за какие качества вы цените каждого, что вас раздражает в них, и что для вас просто недопустимо.

Знаете, зачастую случается так, что женщина, сама того не подозревая, начинает встречаться с мужчинами абсолютно противоположными по характеру и по отношению к жизни. В таком случае можно сделать лишь один правильный вывод: она не знает, чего хочет сама. Для начала ей нужно разобраться в себе, поставить приоритеты, а потом уже искать избранника, подходящего под желания.

Отношения с двумя людьми сразу обречены!

Так может ли женщина любить двух мужчин одновременно? Делая вывод из всего вышеизложенного, можно с уверенностью сказать, что психологи допускают возможность искренней любви к двум партнерам. Но таких случаев очень мало. Зачастую женщина просто не может разобраться в своих чувствах. Ищет умелого любовника, хорошего друга или собеседника. Она не довольна собой, своими отношениями с мужем. Руководствуясь только страстью, сексуальными эмоциями она принимает влюбленность и привязанность за любовь. В этом случае нужно спасать семейные отношения, потому что по прошествии нескольких месяцев страсти утихнут, и останется горькое разочарование в содеянном.

Но какие бы чувства не испытывала дама, она никогда не сможет построить полноценные отношения сразу с двумя. Женщины по натуре очень эмоциональны. Они будут всецело отдавать себя одним отношениям, разрушая другие. При этом не всегда вторые отношения будут не важными. По этой причине нужно как можно быстрее определиться с выбором и спасти то, что по-настоящему ценно для вас.

Большинству людей непонятно, как можно любить двух мужчин одновременно. И многие женщины сильно возмущены мнением знакомых и коллег. В обществе всегда осуждались такие отношения «на два фонта». Чувство вины может захлестнуть девушку, а боязнь прослыть дамой легкого поведения способно провоцировать не только моральное угнетение и метания, но и настоящие проблемы со здоровьем.

В заключение

Теперь вы знаете ответ на волнующий вопрос о том, может ли женщина любить двух мужчин сразу. Независимо от того, по какой причины вы решились на еще одни отношения, хорошенько подумайте о последствиях, которые могут возникнуть. Помните, что любить можно в один момент только одного мужчину. Поэтому постарайтесь разобраться в своих отношениях.

Трудно найти работодателя, с радостью готового принять на работу женщину в положении, но и с уже имеющимся у будущих мам возникают многочисленные проблемы. Мысль об объявлении о беременности на работе вселяет в страх за будущую карьеру, хотя именно стресс - последнее, что сейчас нужно женщине.

Закон старается максимально уберечь беременных женщин от причин для волнений, но его исполнение по-прежнему оставляет желать лучшего. Наниматели не всегда готовы играть по правилам, когда узнают, что их будущая или нынешняя работница находится в интересном положении.

С этого момента прекрасная сотрудница в их глазах превращается из компетентного кадра в обузу, с которой придется слишком много возиться. Такое отношение недопустимо и по закону должно повлечь за собой соответствующее наказание.

Национальное законодательство запрещает дискриминацию женщин в период беременности при устройстве на работу и всячески защищает их трудовые права в этот период.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены едва ли не лучше, чем права других уязвимых групп.

На стороне женщин и Уголовный Кодекс. Для будущих мам существуют особые правила касательно условий и режима труда, а также процедуры увольнения. С трудовыми правами лучше не шутить. Ответственность за нарушение прав беременной может не ограничиться штрафом.

Шанс на успех в суде возрастет, если удалось получить при отказе мотивированное письменное подтверждение, но наниматели становятся хитрее и не спешат четко заявлять причины, по которым отказывают в приеме на работу.

“Недостаточная квалифицированность” и другие трудно измеримые понятия в ответе прекрасно помогут работодателю скрыть его истинные мотивы при отказе. Еще одна распространенная причина отказа - “место уже занято”.

Однако и сама женщина юридически не обязана сообщать о том, что беременна. Если работодатель не знал об интересном положении своей новой сотрудницы, а теперь крайне недоволен открывшимися новыми обстоятельствами, привлечь женщину к ответственности у него нет возможности.

А вот ей после трудоустройства следует как можно раньше оповестить нанимателя об особом положении (беременности) для того, чтобы он учитывал нюансы российского трудового законодательства и ответственности за его несоблюдение.

В качестве подтверждающего документа подойдет справка из женской консультации или государственной поликлиники.

Документ следует зарегистрировать в отделе кадров и получить подтверждение того, что справка была оформлена должным образом , т.е. ей был присвоен соответствующий номер. Не забудьте сделать копию справки и сохраните у себя.

Особые условия труда для будущих мам

1. Для новых сотрудниц, если они беременны, незаконно устанавливать испытательных срок. На это следует особо обратить внимание при заключении трудового договора.
2. Беременные имеют право попросить предоставить им сокращенный рабочий график или работу из дома.
3. Необходимо исключить работу в неблагоприятных условиях с точки зрения Санитарно-Эпидемиологической Службы: под действием ионизирующего облучениям, в большом шумовом загрязнении или при аномальной влажности воздуха.
4. Тяжесть поднимаемых сотрудницей вещей не должна превышать 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодически).
5. Должна быть исключена необходимость долго находиться в стоячем или сидячем положении.
6. Исключается работа, связанная с регулярным хождением по лестницам.
7. Работа за компьютером может быть сокращена до 3 часов за смену.
8. При последующем предъявлении справки женщины могут брать оплачиваемый отгул для посещения поликлиники или прохождения диспансеризации.
9. Запрещено нанимать беременных женщин на работу вахтовым способом.

Цель создания особых трудовых условий для женщины в положении - забота о ее здоровье и будущем потомстве, а также необходимость уберечь ее от лишних стрессов, способных повредить беременности.

Перевод на другую работу

По рекомендации врача и собственному заявлению работницы ей могут быть снижены нормы выработки, а также она может быть переведена на иную работу с более благоприятными условиями труда.

В этом случае должен быть сохранен средний уровень заработной платы на её прежнем рабочем месте даже в том случае, когда новая должность предполагает меньший заработок.

Если предоставить подобающие условия работы без воздействия на беременную женщину негативных факторов сиюминутно не представляется возможным, сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней платы за труд до тех пор, пока не будут доступны необходимые условия.

Если у женщины имеется ребенок младше 1,5 лет и она не в состоянии выполнять свои обязанности в прошлом объеме, то ее полагается перевести на более подходящую её нынешним возможностям работу, сохранив при этом на прежнем уровне (в усредненной версии) заработную плату. Эти условия сохраняются до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.

Отпуск по беременности

В большинстве случаев отпуск перед родами составляет 70 дней, исключение составляют случаи беременности двойней или тройней, когда отпуск может быть увеличен до 84 дней. После родов отпуск от работы также может составлять 70 дней, исключения - 86 для тяжелых родов и 110 при рождении нескольких малышей. Если роды произошли раньше планируемого срока, то оставшиеся от дородового отпуска дни могут быть прибавлены к послеродовому.

Вне зависимости от длительности срока, проработанного на нынешнем месте, работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после завершения отпуска по беременности .

Срочно отзывать беременную из отпуска - незаконно. Это ограничение не снимает даже собственное согласие сотрудницы.

Можно ли привлечь беременную женщину к дополнительной работе?

Во время беременности сотрудница не может быть:

• отправлена в служебную командировку;
• привлечена к работе в выходные и нерабочие праздники, а также в ночное (после 22:00) время или сверхурочно.

Аналогичные ограничения действуют и для женщин, имеющий детей младше 3 лет. Однако в этом случае возможно исключение, если сотрудница сама дала согласие. Сотрудница должна письменно подтвердить осведомленность в том, что могла отказаться от данных условий.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.

Максимальное воздействие в таком случае - выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.

Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.

К таким случаях относятся:

• прекращение деятельности ИП,
• ликвидация предприятия,
• увольнение по соглашению сторон,
• увольнение по собственному желанию.

Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия. Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить. Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.

Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.

Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.

Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.

На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии. Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.

Как защитить трудовые права будущей матери в 2019 году?

Существенных изменений в трудовых гарантиях для будущих мам в 2019 году не произошло. Не намечается и дальнейшая тенденция в сторону сокращения или увеличения этих гарантий. Не появилось и новых способов защиты прав.

Как и в большинстве спорных ситуаций, связанных с трудовыми правами работников, существует четыре способа решения проблемы:

1. Обращение за помощью в профсоюз, если он имеется.
2. Подача заявления комиссию по трудовым спорам.
3. Обращение в инспекцию труда
4. Поиск правды в суде. Обращаться следует в районный суд.

Чем больше документов, подтверждающих нарушение ваших прав, вы соберете, тем выше шансы на успех в суде или госорганах. Даже если ничего не предвещает неприятную историю на работе, старайтесь собирать все необходимые и положенные вам документы или их копии.

Существуют организации, помогающие женщинам защитить свои права на безвозмездной основе, но не стоит спешить подавать иск в суд. На первом этапе всегда лучше попробовать мирно урегулировать вопрос , аргументировав свою позицию на основе имеющихся гарантий, зафиксированных в законе.

Судиться и иметь неприятности с государственными органами никто не любит, поэтому велика вероятность, что удастся найти компромисс на этапе переговоров. В большинстве случаев такие переговоры заканчиваются увольнением по соглашению сторон, при котором женщине выплачивается хорошая компенсация.

Беременность - прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки. Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности. Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные - это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в - это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем. Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки - можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин - это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, "урезать" зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда. При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право "урезать" ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность - процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное - это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача - это получить медицинское заключение о беременности. С учетом того, что в России можно "подумать" об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее - это содержание всего лишь одной Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит - следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке - он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться "по собственному желанию". Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы. Легкий труд для беременной - это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности. Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

Закрытие ИП