Однако в 2003 году Верховный суд Российской Федерации признал, что поэтапная замена паспортов не регулирует сроки действия паспортов и на граждан никаких обязательств не возлагает. В 1992 году появились временные документы, удостоверяющие гражданство Российской Федерации, которые вкладывались в советские паспорта до 2002 года. Теперь Паспорт гражданина Российской Федерации выдают с 14 лет, и по достижении гражданином 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.На смену бумажным документам грядут электронные. Это, несомненно, удобнее. И уже сложно будет представить себе, какой привычной была картина, увековеченная В.

Во сколько лет раньше граждане получали паспорт

Иногда в паспорта также ставились специальные отметки, например, группа крови и резус-фактор, до 1990 года вносились сведения о наличии судимости, информация об отсутствии права нахождения ближе 101 километра от режимных городов, информация о предыдущем гражданстве лица. Кроме внутренних общегражданских паспортов, в СССР для удостоверения личности гражданина, использовались также военные билеты и удостоверения личности офицера; военнослужащие паспортов не имели.

При выезде за границу использовались: общегражданский заграничный паспорт (коричневого цвета), служебный паспорт (синего цвета), дипломатический паспорт (зелёного цвета), паспорт моряка. По возвращении в СССР, данные паспорта необходимо было сдать в выдавшие их учреждения.

Относительно сроков получения новых паспортов в постановлении от 28 августа 1974 года указано так: Выдачу паспортов нового образца провести с 1 января 1976 г.

Паспорт гражданина ссср

Изменение личных данных Таким образом, многие пенсионеры имеют полное право не производить замену удостоверения личности — в этом нет никакой необходимости. Если человека отказываются обслуживать по предоставленному документу, можно пожаловаться на действие соответствующих органов.

Исключение составляют ситуации, при которых действительно нужно производить замену. Например, когда у человека с паспортом СССР меняются личные данные.

Скажем, фамилия. В таком случае старый документ считается недействительным и подлежит обязательному обмену. Если же после 45-летия и получения удостоверения личности Советского Союза никаких изменений не произошло, можно пользоваться бумагой дальше.

Как менять? А что делать, если все-таки потребовалось обратиться в те или иные органы для обмена паспорта? В данной ситуации на граждан распространяется действие установленных в современной России правил.

Внимание

По возвращении в СССР, данные паспорта необходимо было сдать в выдавшие их учреждения.Относительно сроков получения новых паспортов в постановлении от 28 августа 1974 года указано так: Выдачу паспортов нового образца провести с 1 января 1976 г. О вклеивании фотографии в паспорт ссср Еще понимаю, когда создаются группы, которые не позволяют забыть и оболгать союз, но в этой столкнулась с утверждением возрождения законной власти СССР.

Если это так, то где кем и как она восстанавливается, потому что хочу ее восстановления. И вот задаю вопрос человеку, который это утверждает и что? Получаю ответ: я не при делах просто скопировала.

Будешь тут агрессивной. Доброты во мне осталось ровно на моих детей. все остальное злость и желание уничтожить тех, кто уничтожил нашу страну. Добрые люди. говорите? Ну-ну. Когда Вас закроют, применив к Вам закон новой страны, посмотрю я где будет доброта.

В каком возрасте надо менять паспорт в россии?

Какие документы потребуются, если все-таки после 2004 года было принято решение о получении удостоверения личности нового образца? В список обязательных бумаг входит следующий перечень:

старый паспорт;
фотографии (3-4 штуки, формата 3×4, в цвете);
заявление установленного образца;
квитанция об оплате государственной пошлины за выдачу нового паспорта;
платежка, указывающая на погашение штрафа (если нужно, платится при утрате и порче бумаг);
листок убытия;
лист прибытия;
справки о прописке (если нет сведений в паспорте);
свидетельство о разводе/браке;
прочие документы, указывающие на причину обмена удостоверения личности (при наличии).

В каком возрасте меняли паспорт ссср

Обложка паспорта стала тёмно-красного цвета с надписью «СССР», выполненной золотыми буквами, в верхней части, золотым гербом СССР в центре и надписью «ПАСПОРТ» золотыми буквами в нижней части. Паспорта выдавались гражданам, достигшим 16 лет, не были ограничены по сроку действия.

По достижении владельцем возраста 25 и 45 лет в паспорт вклеивалась новая фотография. В паспортах от руки записывались фамилия, имя и отчество гражданина, дата и место его рождения, национальность на русском языке и на языке соответствующей союзной республики или автономной республики.

Проставлялись штампы о семейном положении, прописке, выписке и воинской обязанности.

В многофункциональном центре;

Сделать это можно как по месту постоянно регистрации, так и по месту временного пребывания. Рассмотрим каждый вариант поподробнее. После того, как мы определились, во сколько лет меняют по Закону, расскажем, какой перечень документов при этом необходимо предоставить.

Кроме внутренних общегражданских, в СССР для удостоверения личности гражданина, использовались также военные билеты и удостоверения личности офицера, военнослужащие паспортов не имели. Обложка была тёмно-красного цвета с надписью «СССР», выполненной золотыми буквами, в верхней части, гербом СССР в центре и надписью «ПАСПОРТ» в нижней части.

Паспорта выдавались гражданам, достигшим 16 лет, не были ограничены по сроку действия.

Обложка паспорта была тёмно-красного цвета с надписью «СССР», выполненной золотыми буквами, в верхней части, гербом СССР в центре и надписью «ПАСПОРТ» в нижней части. Паспорта выдавались гражданам, достигшим 16 лет, не были ограничены по сроку действия.

По достижении владельцем возраста 25 и 45 лет в паспорт вклеивалась новая фотография.

В от руки записывались фамилия, имя и отчество гражданина, дата и место его рождения, национальность на русском языке и на языке соответствующей союзной республики.

Во сколько лет получали паспорт в 90

Такая система надежно защищала предприятия и «военную тайну»- отношение к паспорту в СССР было особенным.

Как уже говорилось, отношение к паспорту в СССР было особенным.

Ещё и по причине того, что паспорт хранил в себе практически всю информацию о своем хозяине (кто был в данном случае хозяином — вопрос спорный).

В паспорте обозначалась национальность, обозначалась группа крови, информация о судимости, предыдущем гражданстве и социальном положении, сведения о местах работы и проведенном на них времени, данные об отсутствии или наличии права на нахождение в окрестностях режимных городов.

Гражданам, достигшим 25 и 45 лет, полагалось лишь вклеить в документ новую фотографию. В советском на развороте довольно быстро появлялись отпечатки ржавчины, так как скрепки в СССР делали из обычной стали.

Этот, казалось бы, малозначительный факт помог раскрыть не одного шпиона. Даже при идеальном соответствии страниц и опознавательных знаков подделку выдавало отсутствие ржавчины: иностранные скрепки делали из нержавейки.

Во сколько лет выдают паспорт в россии

во сколько лет выдают паспорт в россии

В разделе Естественные науки на вопрос во сколько лет в россии выдают паспорт заданный автором Влад голубоков лучший ответ это в 14 лет-первый, затем в 20-меняют, затем в 45-бессрочно.

Ну как-бы с 14 — но вам можно и позже

в 14 лет потом 20 а потом в 45 лет

В 14 лет, потом меняют в 20 и в 45.

Во сколько лет меняют паспорт в России и странах СНГ

Описанные правила распространяются только на людей, родившихся в России и имеющих гражданство по факту рождения либо проживших в стране минимум 5 лет и получивших статус гражданина. По той же причине необходима внеплановая замена документа после смены пола или пластической операции. Украина находится на пороге глобальных реформ.

С точки зрения возраста выдачи первого удостоверения личности она пошла по пути России и большинства других стран СНГ и Европы: с 2015-го паспорта молодым украинцам начали выдавать в 14-ти, хотя прежде планка была установлена на 16-ти.

Литературно-исторические заметки юного техника

Можно было совершенно безнаказанно поменять не только имя и фамилию, принадлежность к сословию или возраст, но даже пол. Пример тому — небезызвестная история так называемой «кавалерист-девицы» Надежды Дуровой.

Замужняя женщина, дворянка и мать малолетнего ребёнка несколько лет успешно выдавала себя за юношу, сбежавшего в армию, вопреки воле родителей.

Обман раскрылся лишь по собственной инициативе Дуровой, и получил в русском обществе широкий резонанс.

Иногда в паспорта даже ставились специальные отметки, например группа крови и резус-фактор, право на ношение радиостанции. До1990 вносились сведения о наличии судимости, информация об отсутствии права нахождения ближе101км от режимных городов, сведения о предыдущем гражданстве лица.

«Прописаться» и «выписаться» можно было, только лично явившись в «паспортный стол» отделении милиции. Теперь гражданина Российской Федерации выдают с 14 лет, и по достижении гражданином 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене. На смену бумажным документам грядут электронные.

Когда в России получают паспорт?

В данное время первые паспорта граждане Российской Федерации получают, достигнув возраста 14 лет. Потом в 20 лет бланк паспорта нужно обменять на новый. Ещё раз в 45 лет паспорт придётся опять менять, теперь уже последний раз.

Эти сроки обязательны для всех граждан, но бывают случаи, когда меняют паспорт не по причине достижения определённого возраста.

Это при изменении фамилии (при замужестве, разводе или усыновлении), при потере паспорта или когда его украли. Получать новый паспорт и тогда, когда старый пришёл в негодность, например, залит краской, постиран и т.д.

Но когда - то давно я получала первый паспорт в 16 лет.

В каком возрасте надо менять паспорт в России?

Поделится в соц. сетях:

По Закону, гражданин Российской Федерации должен менять паспорт дважды в течение жизни. Однако, при этом не учитываются случаи, когда необходимость паспорта диктуют определенные обстоятельства. Какие? Из каких этапов состоит данная процедура? Какие документы при этом нужно подавать? И куда? Читайте в статье.

После получения паспорта в 14 лет, менять его нужно:

В двадцать лет (действует на протяжении двадцати пяти лет);
В сорок пять лет (действует посмертно);

Однако, помимо плановой замены, существуют другие причины, требующие замены документа, удостоверяющего личность. К таким относятся:

Если паспорт утерялся. Например, случайно выпал из сумки, забылся на подоконнике и пр.;
Если документ украли. Довольно-таки часто возникают ситуации, когда паспорта намеренно крадут люди, которые позже фальсифицируют документы;
Если в действующем документе обнаружены ошибки в личных данных;
Если владелец паспорта изменился внешне настолько, что идентифицировать личность по нынешнему документу невозможно. Так, например, если человек сделал пластику или попал в ДТП;
Паспортные данные изменились. Это может быть связано со вступлением в брак/расторжением брака или личным желанием сменить фамилию/имя/отчество/пол/дату рождения;
Если паспорт был выдан еще в СССР;

В 20 или 45 лет меняют паспорт обычно:

В отделении Федеральной миграционной службы;
В многофункциональном центре;

Сделать это можно как по месту постоянно регистрации, так и по месту временного пребывания.

Рассмотрим каждый вариант поподробнее.

Порядок действий при замене паспорта

После того, как мы определились, во сколько лет меняют паспорт по Закону, расскажем, какой перечень документов при этом необходимо предоставить.

Вне зависимости от инстанции обращения, когда меняют паспорт, нужно предоставить следующие документы:

Старый паспорт гражданина РФ;
Заполненное заявление о замене паспорта по одной из вышеперечисленных причин;
Две черно-белые и две цветные фотографии формата 3,5 на 4,5;
Военный билет (если гражданин мужского пола);
Свидетельство о рождении (если паспорт был потерян, то дубликат свидетельства о рождении);
Свидетельство о вступлении в брак/расторжении брака (при наличии);
Документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства;
Документ, на основании которого будет производиться замена фамилии (если меняются данные паспорта, то временное свидетельство, удостоверяющее личность);
Чек, подтверждающий оплату государственной пошлины;

Вне зависимости от того, каким способом меняют паспорт, получить его можно будет:

До двух недель. Если перечень документов подается в отделение Федеральной миграционной службы по месту постоянной регистрации;
До двух месяцев. Если документы подаются по месту временного пребывания;

Вышеперечисленные сроки не учитывают период сбора документов, который в среднем занимает от одной до двух недель.

Ускорить процесс можно только при неофициальной замене документа и обойдется это от четырех до шести тысяч рублей.

В этом случае, замена паспорта займет от трех до пяти рабочих дней.

Такой способ замены паспорта является незаконным. В случае обнаружения такой документ изымается, а на его владельца накладываются штрафные санкции.

По Закону, по достижению 20-ти и 45-ти лет, меняют паспорт в России в строго отведенные сроки, а именно в первые тридцать дней после дня рождения.

Во сколько лет выдают паспорт в нашем государстве? Таким вопросом очень часто задаются не только подростки, но и сами родители школьников. Так вот, по закону России, гражданский паспорт должны иметь все лица, которым уже исполнилось 14 лет. Для получения данного документа подростку необходимо обратиться в отдел УФМС своего города или района, где он постоянно проживает и имеет регистрацию. Подробнее обо всем этом узнаете из статьи.

Важное

Во сколько лет выдают паспорт в нашей стране? Таким вопросом интересуются многие родители, чьи дети уже достигли определенного возраста. Так вот, по действующему сейчас в России законодательству свой первый гражданский паспорт человек обязан получить после того, как ему исполнится 14 лет. С данного возраста подросток приобретает ограниченную дееспособность и может даже открыть свой собственный счет в банке. Кроме того, гражданский паспорт необходим как удостоверение личности, поэтому получить его нужно будет обязательно.

Для чего нужен

Основное назначение паспорта гражданина РФ - это идентификация личности. Поскольку законодательство гласит о том, что данный документ необходимо получить по достижению ребенком 14 лет, значит это нужно сделать сразу же после дня рождения подростка. Или же, хотя бы начать собирать необходимые документы.

До того момента пока ребенку не исполнится 14 лет документом, удостоверяющим его личность, является свидетельство о рождении. Затем родители подростка должны позаботиться о том, чтобы он получил паспорт.

Кроме того, только документ удостоверения личности сможет подтвердить гражданство несовершеннолетнего.

Необходимо также сказать о том, что в настоящее время детей, достигших 14 лет, в паспорта родителей уже не вписывают. Об этом необходимо знать.

Как это было раньше

Во сколько лет выдают паспорт в России? В данном случае нужно еще раз вернуться к данному вопросу. Так вот, в настоящее время паспорт выдают по достижению подростком 14 летнего возраста. Более того, родителям нужно знать о том, что затягивать с оформлением документа об удостоверении личности не стоит. У каждого гражданина РФ должен быть российский паспорт, подтверждающий его гражданство. Об этом нужно обязательно помнить.

Тем не менее, люди более старшего поколения еще помнят о том, что раньше паспорт выдавали юношам и девушкам немного позже, чем сейчас.

Во сколько раньше выдавали паспорт в России? Таким вопросом очень часто задаются многие молодые люди. Так вот, раньше паспорт получали юноши и девушки, достигшие возраста 16 лет. До этого момента данный документ несовершеннолетним не требовался. Достаточно было иметь только свидетельство о рождении.

Обмен документа

Итак, все граждане должны знать о том, что при достижении определенного возраста необходимо будет заменить паспорт. По причине того, что с течением времени внешность человека сильно меняется. Например, мужчины и женщины будут по-разному выглядеть в двадцать или в сорок пять лет. Законодательством предусмотрено в данном случае следующее:

получение первого гражданского паспорта в 14 лет;
замена вышеуказанного документа должна быть произведена при достижении юношей или девушкой 20 лет;
при достижении лицом 45 лет прежний паспорт подлежит замене на другой, но уже без срока его действия.

Еще раз необходимо остановиться на вопросе о том, во сколько лет выдают паспорт в России? Как уже было указано ранее, каждый человек, которому исполнилось 14 лет, обязан иметь на руках свой документ удостоверения личности. В будущем паспорт несовершеннолетнему будет необходим для оформления школьных справок, для поступления в учебные заведения и вообще для идентификации личности подростка. Это нужно запомнить.

Где можно оформить

Итак, многие люди не знают, куда нужно обратиться для того, чтобы оформить паспорт, и какие документы для этого потребуются. Так вот, для того чтобы получить удостоверение личности гражданина, человеку нужно обратиться в отделение УФМС своего города или района. Раньше данное учреждение называли "Паспортный стол". В настоящее время только УФМС занимается оформлением как гражданского, так и заграничного паспортов. Поэтому для получения удостоверения личности нужно идти именно туда. Полиция данными вопросами уже не занимается.

К изложенному

Во сколько лет в России выдают паспорт? Какие документы необходимо принести с собой для того, чтобы данный документ сделали более быстро? Сразу же следует сказать о том, что паспорт изготавливается не так уж и долго, но пару недель подождать все-таки придется. Удостоверение личности должен иметь каждый гражданин, который достиг возраста 14 лет.

Какие должны быть действия? Итак, для начала нужно подростку вместе с родителями обратиться в УФМС. Там взять бланк заявления о получении гражданского паспорта. Конечно, сейчас все можно сделать через сайт "Госуслуги" или МФЦ. Но те люди, которые не владеют Интернетом или не знают, что там надо заполнять, могут обратиться за помощью прямо в УФМС. Сотрудники помогут заполнить заявление и подскажут какие документы нужны.

Необходимо будет принести фотографии в количестве двух штук, а также заплатить госпошлину в сумме 300 рублей. Кроме того, нужно будет не забыть свидетельство о рождении ребенка и паспорт родителя (для подтверждения гражданства подростка). Все-таки, лучше всего подавать данные документы через МФЦ. Так будет значительно быстрее.

Нюансы

Во сколько лет выдают паспорт РФ в нашей стране? Еще раз нужно сказать о том, что удостоверение личности должен иметь каждый гражданин, которому уже исполнилось 14 лет. Таков закон. Более того, при смене фамилии, в том числе при замужестве, необходимо сменить паспорт. Это делается в течении одного месяца после официальной регистрации отношений. В том случае, если женщина вышла замуж, но не сменила своевременно паспорт, ей придется заплатить штраф. Поэтому, не стоит затягивать с переоформлением данного документа.

В другом государстве

Итак, выше уже было рассказано о том, со скольки лет гражданину РФ нужно иметь документ удостоверения личности. Тем не менее, для многих россиян было бы интересно узнать, как обстоят дела с получением паспорта в других государствах. Потому что многие граждане просто уверены в том, что данный документ с 14 лет выдается только в РФ.

Во сколько лет выдают паспорт в Казахстане? По закону, только тем гражданам, которым исполнилось 16 лет. Раньше этого возраста подростку такой документ не требуется.

Во сколько лет выдают паспорт в Узбекистане? Здесь дела обстоят тоже несколько иначе. По закону там выдают данный документ удостоверения личности не раньше 16 лет. Но, заменить его нужно будет по достижении 25 лет. Иными словами, паспорт будет действовать на протяжении 9 лет. Таков порядок.

Таким образом, только в России выдают паспорта подросткам, когда последние достигли 14 лет. Это связано в первую очередь с тем, что многие несовершеннолетние граждане в таком возрасте уже считают себя почти взрослыми, самостоятельно распоряжаются денежными средствами, выдаваемыми родителями.

Кроме того, нужно сказать о том, что с 14 лет подростка уже могут привлечь к ответственности за совершение преступного деяния в соответствии с Уголовным кодексом Российской федерации. Личность гражданина устанавливается уже в соответствии с его документами.

В поездках паспорт также необходим, билеты приобретаются именно по его данным.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ

МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ

К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждена

постановлением Правительства

Российской Федерации

ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям _____________________________ "__" _____________ ____ г. (место заключения (город, (дата заключения) населенный пункт) __________________________________________________________________________, (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________ __________________________________________________________________________, (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) действующего на основании ________________________________________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) с одной стороны, и _______________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работника) именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. I. Общие положения 1. Работодатель предоставляет работнику работу: ___________________________________________________________________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием __________________________________________________________________________, квалификации) а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 2. Работник принимается на работу: __________________________________________________________________________. (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________________. (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) 4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать) __________________________________________________________________________. (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/ в должностной инструкции) 5. Работник приступает к работе с "__" ___________________. 6. С работником заключается (необходимое указать) __________________________________________________________________________. (трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор) В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора _____________________________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) ________________________________. 7. Работнику _______________________________________________ испытание. (устанавливается/не устанавливается) Срок испытания устанавливается продолжительностью _________________ __________________________________________________ месяцев (недель, дней). (заполняется при установлении испытания) 8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________ ____________________________________________________ (необходимое указать). (по основной работе/по совместительству) 9. Работник ____________________________________ особый характер работы (имеет/не имеет) (при необходимости указать) ______________________________________________. (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) 9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником): 9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется: а) путем обмена электронными документами _____________________________; (да/нет) б) с использованием __________________________________________________; (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП) в) с использованием (перечисляются при необходимости) ___________________________________________________________________________ (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства __________________________________________________________________________; (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/ принадлежат работнику/арендованы работником) г) с использованием (необходимое указать) _____________________________ __________________________________________________________________________; (информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) 9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ______________________________________________________________, (размер, порядок и сроки выплаты) возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы ___________________________________________________________________________ (порядок возмещения) 9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе _______________________________________________________. (порядок представления, сроки, периодичность) 9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны ________________________________________. 9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) ___________________________________________________________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, ___________________________________________________________________________ время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) __________________________________________________________________________. (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению) 9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) ____________________________________________________. (оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) 9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы). 9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника ________________________________________________________________. (вносятся/не вносятся) 9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем ____________________________________________________________. (оформляется/не оформляется) 9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________ __________________________________________________________________________. (лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) 9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________________. 9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): 9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) ________________________________________________ __________________________________________________________________________. (выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное) 9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать): __________________________________________________________________________. (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) 9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) __________________________________________________________________________. 9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) ___________________________________. 9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) _________________________________________________________________. 9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________________________________________________________. (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________ __________________________________________________________________________. II. Права и обязанности работника 10. Работник имеет право на: а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения); ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами; з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором; м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников; о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения); р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) __________________________________________. 11. Работник обязан: а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: __________________________________________________________________________; (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором) б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения); в) соблюдать трудовую дисциплину; г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом; е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия); и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________________. III. Права и обязанности работодателя 12. Работодатель имеет право: а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором; б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия); в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения). 13. Работодатель обязан: а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором; б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) __________________________________________________________________________; г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) __________________________________________; д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств; е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом; ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда; и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни; к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы; л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате; м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия); о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________________. IV. Оплата труда работника 14. Работнику устанавливается заработная плата: а) ____________________________________________________________________ (должностной оклад/ __________________________________________________________________________; сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии): (указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты); в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии): (указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты); г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________. 15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать): а) настоящим трудовым договором _______________________________________ ___________________________________________________________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера __________________________________________________________________________; вознаграждения за результаты работы или иной способ) б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать). 16. Заработная плата выплачивается ____________________________________ ___________________________________________________________________________ (в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование, __________________________________________________________________________. корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя) 17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: __________________________________________________________________________. (указать конкретные дни выплаты заработной платы) V. Рабочее время и время отдыха работника 18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели ___________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, __________________________________________________________________________; шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя) б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов; в) время начала работы (смены) _______________________________________; г) время окончания работы (смены) ____________________________________; д) время перерывов в работе __________________________________________. (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) 19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ___________________________________________ (ненормированный рабочий день, __________________________________________________________________________. сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода) 20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________________________________ календарных дней. 21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований): за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ____________ календарных дней; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней; за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней; другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ___________________________________________________________. (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором) 22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________. (графиком отпусков на соответствующий год/ письменным соглашением между сторонами) VI. Охрана труда 23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: __________________________________________________________________________. (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда) 24. С работником первичный инструктаж _________________________________ (проводится/не проводится, ___________________________________________________________________________ так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой __________________________________________________________________________. и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов) 25. Работник (необходимое указать) ____________________________________ (проходит/не проходит __________________________________________________________________________. предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) 26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________ __________________________________________________________________________. (не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить) VII. Социальное страхование и иные гарантии 27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами. 28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): ___________________________________________________________________________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) __________________________________________________________________________. (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства) 29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________ __________________________________________________________________________. (заполняется при их наличии) VIII. Иные условия трудового договора 30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя): __________________________________________________________________________. 31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать): _________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное) IX. Изменение условий трудового договора 32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме. 33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом. X. Ответственность Сторон трудового договора 34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. XI. Заключительные положения 35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения). 36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __ __________________________________________________________________________. (со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором) 37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя. 38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью. Работник ознакомлен: с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _____________________ ________________________________ __________________________________________ (подпись работника) (дата ознакомления) с коллективным договором (в случае заключения) ________________________________ __________________________________________ (подпись работника) (дата ознакомления) с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) _____________________________________________________ ________________________________ __________________________________________ (подпись работника) (дата ознакомления) Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений ________________________________ __________________________________________ (подпись работника) (дата) Вводный инструктаж по охране труда пройден: Подпись работника __________________________ Дата "__" ____________________ Подпись лица, проводившего инструктаж ____________________ Дата "__" ____________________ Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден: ________________________________ __________________________________________ (подпись работника) (дата ознакомления) Подпись лица, проводившего инструктаж ______________________ Дата "__" __________________ Работодатель: Работник: __________________________________ ________________________________________ (полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество) юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) Адрес юридического лица в Адрес места жительства: пределах места его нахождения/ место жительства индивидуального предпринимателя: __________________________________ ________________________________________ __________________________________ ________________________________________ __________________________________ ________________________________________ Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий деятельности юридического лица/ личность: индивидуального предпринимателя: __________________________________ ________________________________________ __________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан, __________________________________ дата выдачи) Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов Идентификационный номер ________________________________________ налогоплательщика ________________________________________ __________________________________ Страховое свидетельство __________________________________ обязательного пенсионного (подпись уполномоченного лица) страхования ____________________________ ________________________________________ (подпись работника, дата ознакомления) Экземпляр трудового договора на руки получил: Подпись работника ____________________________ Дата "__" __________________ Трудовой договор прекращен: Дата прекращения ______________________________________________________ Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________ части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора). Подпись уполномоченного лица ___________________________________ Дата "__" _________________________ (расшифровка подписи) Подпись работника _________________ Дата "__" _________________________ Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" _____________________ (подпись) Иные документы, связанные с работой, получены _________________________ __________________________________________________________________________. (перечислить) Подпись работника ________________________ Дата "__" ______________________

Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016.

Для чего нужен типовой трудовой договор

Все официальные трудовые отношения устанавливаются путём заключения трудового договора. Это обязательство работодателя предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Отсутствие данного документа квалифицируется как правовое нарушение и влечёт за собой административные взыскания в отношении работодателя.

Базовые требования к содержанию трудового договора определяет ст.57 ТК. Для удобного пользования соглашением вся информация сгруппирована по разделам, но это не является обязательным условием. Конкретное понятие о трудовом договоре и его особенностях даёт ст.56 указанного норматива.

Типовой трудовой договор РФ оформляется в письменной форме и скрепляется подписями обеих сторон трудовых отношений. Как упомянуто выше, такой договор легализует договорённость наёмного работника с работодателем.

Когда вновь принятый сотрудник приступает к служебным обязанностям, руководитель должен сразу же оформить с ним письменный договор. Документ вступает в силу только по факту начала трудовой деятельности, а не со времени его подписания!

Заключённый договор строго дифференцирует права и обязанности сторон. Так, работодатель должен обеспечить нового сотрудника рабочим местом и своевременной выплатой зарплаты. Кроме того, работник получает все социальные льготы, предусмотренные Кодексом о труде и внутренними актами предприятия (организации).

При образовании спорных ситуаций судебные и ревизионные инстанции обращают серьёзное внимание на содержание данного соглашения. Если в нём отсутствуют какие-то условия, работодатель не может требовать их соблюдения от работника.

Это же относится и к работникам. Им не стоит ждать от руководителя дополнительных льгот, не предусмотренных подобным документом.

Типовой трудовой договор с работником готовят кадровики предприятия. Стороны соглашения подписывают два экземпляра документа: один хранится в архиве предприятия, другой передаётся сотруднику.

Договор подписывает руководитель (или уполномоченное им лицо) с одной стороны и подчинённый – с другой. Разрешается электронная форма заполнения документа или оформление его кадровиком вручную, что сегодня стало неактуальным.

Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать

С января этого года предприятия малого бизнеса и ИП освобождены от принятия внутренних нормативов по трудовым соглашениям. Теперь им разрешено вносить все особенности будущего сотрудничества прямо в трудовой договор с работником, используя для этого типовой образец 2017.

Микропредприятия – это субъекты малого предпринимательства (бизнеса), отвечающие некоторым условиям. К этой категории относятся частные предприятия, ИП, ООО, рыболовецкие и крестьянские хозяйства.

Условия принадлежности к предприятиям малого бизнеса перечислены в ст.4 ФЗ №209 от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Их несколько, но самые очевидные – это:

среднегодовая численность штата – менее 15-ти человек;
годовой доход – до 120 000 000 рублей;
общая доля внешних участников акционерных предприятий – не более 49 %.

Для проверки соответствия микропредприятия нужным критериям можно обратиться к «Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства».

Субъектам малого бизнеса необязательно оформлять типовой трудовой договор с каждым работником с 2017 года. Теперь это делается по желанию руководителя. Зато организации, внедряющие типовую форму, освобождаются от ведения остальных внутренних нормативов по режиму труда и отдыха персонала, внутреннему трудовому распорядку и системе оплаты труда.

Перед переходом на новую форму договора оформляется отказ от прошлых кадровых документов, чтобы избежать несоответствий между ними. Это требует издания соответствующего приказа. В нём микропредприятия, зарегистрированные до 2017 года, указывают, что ранее утверждённые документы теряют силу.

Кроме того, типовой формой соглашения могут воспользоваться не только предприятия малого бизнеса, она доступна и другим работодателям. И всё же отказаться от внутренних правовых актов могут лишь субъекты, принадлежащие к группе микропредприятий.

Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы

Основным минусом типового договора является его обязательность для малых предприятий наряду с чрезмерной универсальностью, вызвавшей раздувание его содержания. Действующий бланк этого договора занимает с десяток печатных листов, а для его оформления нужны серьёзные навыки.

Из-за отмены локальных актов в малом бизнесе типовые трудовые договора с 2017 года обязательно содержат массу дополнительной информации и множество данных, отображающих такие факты:

знакомство работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при наличии), внутренними нормативами (если таковые действуют);
согласие сотрудника на обработку личных данных;
получение персонального экземпляра соглашения;
проведение инструктажей по ОТ (вводный, первичный) в виде подписи и даты;
день и основание для расторжения договора;
дата получения трудовой книжки;
дата получения других документов (список).

Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для микропредприятий во многом упрощает документооборот. Плюсы от его использования состоят в следующем:

работодателю не нужно помнить все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и включаемые в договора данного типа;
документ учитывает все нюансы удалённого (надомного) труда, требующие согласования (нужно просто выделить подходящие варианты).

Какие кадровые документы заменяет типовая форма трудового договора

Всем микропредприятиям предоставляется ряд льгот, включая и кадровые вопросы. Так, с 2017 года они получили разрешение на упрощённое оформление документации по личному составу. Теперь по ст.309.2 ТК микропредприятия могут упразднить локальную нормативную базу.

Вот несколько штатных документов, которые с этого года частично или полностью заменяет типовой трудовой договор РФ.

Положение об оплате труда и премировании

Это локальный правовой акт, устанавливающий мотивы, условия, размеры и порядок материальной оплаты труда с учётом обязательных официальных гарантий трудящимся и финансового потенциала работодателя. Как правило, данный документ предусматривает и условия премирования персонала.

При этом «Положение об оплате труда и премировании» можно частично или на 100% заменить формулировкой, которую предлагает типовой трудовой договор (образец) в разделе 4 – «Оплата труда работника». Например, договоры, оформленные на основе типовых, должны содержать размеры зарплат (оклад либо сдельные тарифы оплаты труда) и чёткие даты выплат.

Там же предусмотрены таблицы с перечнем компенсаций и поощрительных выплат:

Можно применить и типовое изложение правил оплаты труда (банковское или кассовое обслуживание), индексации зарплат и др.

Внутренний трудовой распорядок (правила)

Согласно ст.189 ТК (ч.4), данный документ регламентирует время труда и отдыха. Его также можно заменить типовыми определениями из раздела 5 готовой формы. Вот цитата, взятая оттуда: «Положение о ненормированном рабочем дне».

Здесь чаще всего перечисляются сотрудники с ненормированным графиком работ, если таковой режим для них установлен (ст.101 ТК). Аналогичный внутренний документ в текущем году утрачивает актуальность при внесении в соглашение фразы, которую предлагает типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и предприятием (п.19).

Инструкции и правила охраны труда

Подобные документы создаются и утверждаются как того требует ст.212 Кодекса (ч.2, абз.23). Типовая форма договора предлагает шестой раздел – «Охрана труда». Он содержит такие формулировки как: первичный инструктаж, класс условий труда рабочего места, выдача средств индивидуальной защиты. Здесь можно перейти к типовому соглашению.

Учитывая, что положения об охране труда намного информативнее, исключить их полностью, вероятно, удастся не каждому.

Должностные инструкции

Во исполнение ст.47 ФЗ №79 от 27.07.2004г. использование должностных инструкций вменяется в обязанность всем госорганам. Следовательно, обычные работодатели делать этого не должны, и штрафовать их за отсутствие данных документов неправомерно (информация Росгоструда за №3042-6-0 от 09.08.2007г.).

Тем не менее большинство руководителей всё же утверждают должностные инструкции для своего персонала, чтобы впоследствии иметь основания для:

увольнения работника по несоответствию занимаемой должности;
равного распределения нагрузки на сотрудников, должности которых аналогичны;
правомерного возложения дисциплинарной ответственности на подчинённых;
проведения аттестации персонала и др.

Сама по себе служебная инструкция не является внутренним нормативным актом. На деле её часто используют как дополнение к трудовому договору либо утверждают в виде отдельного документа (разъяснение Роструда № 4412-6 от 31.10.2007).

При этом типовая форма трудового договора с 2017 года предусматривает определение служебных обязанностей работника:

в тексте трудового соглашения;
в его должностной инструкции.

Выходит, что универсальная форма договора предоставляет работодателю выбор, как удобнее поступить: составлять персональные служебные инструкции для каждого сотрудника или перечислять все обязанности персонала в трудовом соглашении.

Сменный график

Подобный график составляется на основе утверждённых норм рабочего времени за определённый период времени и для соответствующей категории трудящихся. Он отражает данные о длительности рабочих смен, перерывах между ними и их периодичности. По большому счёту все эти сведения можно внести в трудовые соглашения. Тем более что нужные для этого формулировки предусматривает типовая форма трудового договора для микропредприятий.

Какие локальные акты не может заменить новый типовой трудовой договор

При всей своей универсальности обсуждаемая форма договора не сможет заменить ряды кадровых документов. Некоторые из них всё так же следует разрабатывать и утверждать. Рассмотрим несколько примеров.

Штатное расписание используется для отображения структуры организации, её должностного состава и численности работников, о чём гласит ст.57 Трудового кодекса. Это внутренний нормативный акт каждого предприятия.

По разъяснению Гоструда № ПГ/4653-6-1, абз.6 от 15.05.2014, штатное расписание является локальным нормативным актом. Но данный документ не может влиять на трудовые отношения сотрудников. А потому работодатель не должен знакомить подчинённых со штатной структурой предприятия (включая и процедуру принятия на должность).

Согласно ст.57 ТК (ч.2, абз.3), штатное расписание относится к разряду обязательных документов. Поэтому новый типовой трудовой договор заменить его не сможет, и исключать утверждение штата в текущем году не нужно.

График отпусков

Ежегодно данный документ утверждается в приказном порядке. Его готовят за пару недель до завершения прошлого периода. Так, график отпусков на 2018 год нужно разработать и утвердить до 17.12.2017.

Его цель – определить очерёдность использования отпусков трудящимися предприятия. График издаётся вместе с приказом и непременно утверждается первым руководителем, что установлено ст.123 ТК (ч.1). Работодатель обязан подписать и исполнить данный документ. Вдобавок упоминание графика отпусков в качестве независимого документа содержит типовой трудовой договор (п.22). По этой причине отказ от составления графика отпусков недопустим.

Остальные документы

Существует кадровая документация, которую нельзя заменить универсальными формами по причине отсутствия нужных формулировок, как в типовом трудовом договоре по постановлению 858 от 27.08.2016. Вот несколько примеров такой документации, среди которых важные положения:

о персональных данных;
о командировках;
о сохранении коммерческой тайны;
об аттестации.

Как заполнять типовой трудовой договор в 2017 году

Новый типовой трудовой договор, узаконенный в 2017 году, включает перечень различных формулировок. Из чего следует выбрать только то, что затрагивает трудовую деятельность конкретного работника. Всё лишнее исключайте. Приведённый список формулировок предусматривает все возможные ситуации, чтобы помочь работодателю сориентироваться при любых обстоятельствах.

Прошлые трудовые договоры продолжат действие и далее. Предприятиям малого бизнеса не нужно с самого начала года аннулировать ранее подписанные соглашения. Достаточно внести в них правки и дополнения, не забывая согласовать это с подчинёнными. Для вновь принятых сотрудников после 01.01.2017 следует пользоваться новой формой трудовых договоров.

Для перехода микропредприятия на упрощённое кадровое делопроизводство издаётся специальный приказ с указанием частичной или полной отмены локальных нормативов. Здесь же конкретизируется дата вступления в силу нового порядка. Она выбирается работодателем и может быть любой.

Официальный образец типового трудового договора 2017 содержит 38 пунктов, сгруппированных в 11 разделов. Обсудим, как оформляются самые ключевые.

Общие положения

Первый раздел должен содержать полное название предприятия, ФИО будущего сотрудника, его должность, длительность испытательного срока (если установлена), вид трудовой деятельности (основная или совместительство), дата начала выполнения сотрудником трудовых обязанностей. Дополнительно нужно указать срок трудового договора, если таковой определён.

Для удалённых работников или тех, чья трудовая деятельность связана с разъездами, сведения об этом обязательно вносятся в договор. При отсутствии каких-то особенностей работы указывается, что у работника нет особого характера труда.

Если типовой трудовой договор оформляется с дистанционным сотрудником, либо предусмотрен надомный труд, вносятся данные в пункты 9.1 или 9.2 первого раздела. Также обозначается вид оборудования, применяемого удалённым сотрудником.

Когда для работы надомника требуются сырьё и материалы, упоминаются способ и сроки доставки нужных полуфабрикатов.

В этом разделе прописываются сумма, сроки и правила оплаты компенсации за эксплуатацию персонального имущества.

Обязательно указываются рабочее время и продолжительность отдыха удалённого сотрудника (надомника).

Права и обязанности работника

Данный раздел заполняется, если требуются специальные уточнения трудовых обязанностей подчинённого.

Права и обязанности работодателя

Здесь перечисляются инструменты и оборудование, которыми обеспечен ваш работник.

Оплата труда работника

Раздел посвящается вопросам оплаты труда вашего персонала. Здесь оговаривается состав заработной платы сотрудника. Типовой трудовой договор с работником 2017 предусматривает несколько видов выплат, среди которых:

должностной оклад (с указанием размера);
компенсации (если вы возмещаете работнику эксплуатацию его собственного имущества для служебных целей, вносите в договор его вид (компьютер, телефон, автомобиль), после этого определите сумму выплаты и условия её получения);
мотивирующие поощрения (обозначьте вид вознаграждения (к примеру, премия), критерии его получения, размер в %-ном отношении и частоту);
другие выплаты.

Обязательно укажите в трудовом соглашении точные сроки выплаты зарплаты и её периодичность.

Не забудьте упомянуть способ получения вашим подчинённым оплаты труда: наличными на рабочем месте или перечислением на банковскую карту.

Рабочее время и время отдыха работника

Пятый раздел должен содержать сведения о продолжительности рабочего дня, официальных выходных и длительности ежегодного отпуска.

Охрана труда

Шестой раздел отражает данные об условиях труда вашего сотрудника, его нуждаемости в медицинских осмотрах, обеспечении средствами индивидуальной защиты.

Социальное страхование и иные гарантии

Здесь вы указываете оплату обучения своего сотрудника (при необходимости) или компенсацию издержек на его переезд из другой местности к месту работы.

Иные условия трудового договора

Этот раздел заполняется для оформления трудовых отношений с надомником. Он же используется, если работодатель – бизнесмен. Определите мотивы для расторжения данного соглашения, кроме официально утверждённых положений Трудового кодекса. Например, вы оформили типовой трудовой договор с надомником, который каждый месяц в определённый день должен отчитываться вам о выполненной работе. Если он перестанет выходить на связь, отвечать на звонки и письма на протяжении месяца со дня пропущенной подачи отчёта, вы можете официально разорвать с ним трудовые отношения.

Изменение условий трудового договора. Ответственность сторон трудового договора

В этих двух разделах обобщена информация о возможности внесения изменений в соглашение только по договорённости сторон.

Заключительные положения

Данная часть содержит позиции, с которыми сотрудник был ознакомлен, и напротив каждой из них проставляется его роспись. Допустим, первичный инструктаж по ОТ проведён не был, значит, эту строку заполнять не нужно. В эту главу вносятся персональные сведения обеих сторон договора: ФИО, место проживания, данные паспорта. В случае расторжения договора указывается официальное основание с перечнем документов, полученных работником на руки.

Можно ли изменять типовой трудовой договор

Типовой трудовой договор, согласно постановлению №858, принятому Правительством РФ 27.08.2016, достаточно обширен и, как замечено ранее, предлагает разные способы заполнения отдельных пунктов. Нужно ли работодателю полностью сохранять текст типовой формы? Или можно воспользоваться только подходящими в конкретном случае формулировками?

Форма стандартного трудового договора принималась для того, чтобы извлечь из неё всё, что необходимо работодателю с учётом его производственной ситуации. К примеру, если условия труда не предполагают удалённую работу для сотрудников, значит, соответствующие положения в трудовой договор не вносят.

Возможно ли корректирование стандартных формулировок? Например, пункт 17 Формы гласит, что «Выплата заработной платы работнику производится _____ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни (указать конкретные дни выплаты заработной платы)». А вы хотите перефразировать это условие по-другому? Если работодатель отказывается от ведения локальной нормативной документации и переходит на использование типовых кадровых форм, то изменение официально установленных формулировок неприемлемо.

Ведь именно работа по утверждённым формам типовых документов даёт право на отмену внутренних нормативных документов, что подтверждает ст.309.2 ТК. А если все станут менять формулировки, теряется смысл внедрения типовой формы.

Как перейти на типовой трудовой договор для микропредприятий

Нужно переоформить трудовые отношения. Однако Трудовой кодекс предусматривает расторжение договора только путём прекращения трудовых обязательств и увольнения работника с проведением полного расчёта за отработанное время. Особые положения, допускающие процедуру перезаключения договоров, в законе отсутствуют. В таких случаях самым верным решением станет оформление дополнительных соглашений по текущим трудовым контрактам. Для ясности лучше изложить новые документы в стиле типового трудового договора для микропредприятий согласно новой стандартной редакции, принятой для субъектов малого бизнеса.

Если организация лишается статуса микропредприятия, то на восстановление локальной нормативной документации и возвращение к трудовым договорам ей даётся четыре месяца, согласно ст.309.1 ТК (абз.2).

На каких основаниях можно расторгнуть типовой трудовой договор

Пункты 30-31 стандартной формы договора можно дополнить мотивами для увольнения по договорённости сторон, кроме утверждённых Кодексом РФ. При этом нужно согласовать некоторые условия (гарантии, компенсации, срок извещения об увольнении) трудовых соглашений удалёнными и надомными работниками, а также подчинёнными ИП.

Здесь следует подчеркнуть, что законодатель оставил без изменений все основания для увольнения, изложенные в Трудовом кодексе.

Так как Правительством РФ утверждён типовой трудовой договор, а также в пределах его полномочий предусмотрена возможность согласования сторонами неограниченного количества добавочных оснований, увольнение со ссылкой на них будет считаться правомерным.

Во всяком случае, при грамотных действиях можно использовать данное право и утвердить другие сроки уведомления об увольнении, суммы гарантий и компенсационных выплат в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, чем те, что требует Трудовой кодекс.

Приведём примеры реальных мотивов для расторжения трудового договора с работником:

неиспользование контрольно-кассового оборудования;
нарушение санитарных норм (при необходимости для данного вида работ);
нецензурная лексика, неуважительное отношение к клиентам;
прекращение трудовой деятельности;
непрерывное отсутствие более 4-х месяцев по временной нетрудоспособности, если другое не оговорено законодательством РФ.

Касса