Измена – это страшный удар, который сравним только со смертью близкого человека. Ее очень сложно пережить и тем более простить. Мало у кого хватает сил продолжить отношения с человеком, который предал. Ведь невозможно понять, как же человек, который еще недавно клялся в любви, мог предать ту, которая поверила ему и доверила свое сердце. Существует мнение, что все мужчины изменяют, поэтому не стоит так сильно волноваться по этому поводу, а лучше всего смириться с таким положением вещей. Но так ли это на самом деле или это один из мифов, придуманный сильным полом, чтобы оправдать свое поведение?

Статистика измен

Чтобы было легче ответить на вопрос: «Все ли мужчины изменяют?», правильнее всего обратиться к национальной статистике, хотя не помешает изучить и результаты иностранной. Ведь это даст возможность узнать, действительно ли известная всем «полигамность» существует, или она нужна лишь для того, чтобы оправдать неверность представителей сильной половины человечества, а также зависит ли она от места рождения и жительства или присуща исключительно сильному полу.

Американские данные

Согласно статистическим данным, опубликованным психологами из Америки, только 50% мужчин изменяет женщинам, остальная их половина хранит верность. И это несмотря на опасность заражения тяжелыми и, порой, неизлечимыми заболеваниями. В некоторых данных, посвященных изучению проблем верности среди молодежи, процент мужчин, которые изменяют, достигает иногда 70%.

Как обстоят дела в России

В Российской Федерации цифры намного приятнее, из 100 семей мужчины изменяли в 25. По мнению ученых, это связано с более сильной приверженностью к семейным ценностям, в чем совсем не трудно убедиться, если изучить современные американские сериалы, особенно выпущенные с начала 2014 г.

Япония - самая верная страна

Япония принадлежит к странам с наиболее высоким процентом верных партнеров. Мужчины изменяют здесь крайне редко, что опять же связано с национальным менталитетом. Поэтому и количество венерических заболеваний, ВИЧ и СПИДА среди населения Японии самое низкое среди всех стран мира.

Неожиданные выводы Великобритании

Британские же ученые не ограничились только статистическими исследованиями, они пошли еще дальше, решив изучить, как может измениться статистика мужчких измен со временем. И пришли к неутешительным выводам, процентное соотношение верных и неверных мужчин будет с течением десятилетий только увеличиваться. И главной причиной этого является, по их мнению, рост финансовой обеспеченности и образованности. Социологи из Великобритании убеждены, что высокообразованный мужчина больше подвержен желанию изменить, а вот те, кто плохо учился, наоборот, самые верные партнеры. Единого мнения, почему это происходит, нет, но ученые склоняются к тому, что это связано с более широким взглядом на жизнь, образом жизни и более высокими финансовыми возможностями.

Почему мужчины изменяют?

Современные ученые из разных стран мира пришли к выводу, что желание мужчины изменить – неотъемлемая черта характера человека. Они объясняют это тем, что человек – это биологическое существо, которому необходимо быть полигамным для удовлетворения собственных инстинктов, что и является ответом на вопрос "почему мужчины изменяют". Но это не значит, что представители сильной половины человечества не способны справиться с собой. Человека от животных отличает умение сопереживать, сострадать, нести ответственность за любимого человека. О лебединой верности ходят легенды, неужели человек не способен справиться с инстинктами, с его-то разумом, о возможностях которого еще даже не все известно.

Что делать?

Отличным способом избежать мужских измен является поиск новых видов деятельности, которые помогут человеку самореализоваться. Ведь еще одной отличительной чертой современного человека является умение использовать нерастраченную сексуальную энергию, смешанную с желанием новизны, так сказать, в мирных целях, для саморазвития и достижения поставленных задач.

Также социологи отмечают, что риск измен в современном мире увеличился, благодаря раскрепощенности в отношениях между мужчиной и женщиной. В течение столетий табу и религиозные запреты заставляли людей подавлять глубинные инстинкты, сейчас же такого сдерживающего фактора не существует. Но это сегодня помогает понять, что человек способен бороться с желаниями, если обладает достаточным уровнем воспитания, культуры, а главное у него есть желание и сила воли.

Какие мужчины верные

Судя по статистике, в странах бывшего СССР больше мужчин, которые не изменяют своим женам, в странах Европы и Северной Америки ситуация хуже, но психологи сумели найти несколько типов мужчин, которым измены чужды везде. Давайте разберемся, какие мужчины не изменяют?

Не изменяют приверженцы точных наук

Представители сильной половины человечества, получившие профессии, связанные с бухгалтерией, математикой, физикой и почти всеми точными науками. Объяснение этому одно - их голова занята наукой и вычислениями, требующими безупречной точности и ответственного подхода. С одной стороны, им просто некогда, а с другой – те качества, которые позволили им получить такую работу, отличают людей верных, умеющих взять на себя ответственность.

Мужские мысли о здоровье препятствуют изменам

Мужчины, которые внимательно относятся к своему здоровью, не станут рисковать им ради мимолетного удовольствия с новой партнершей. Они ценят постоянство, надежность и безопасность в отношениях, которые ему может дать только его женщина.

Мужчины с низким уровней тестостерона

У представителей сильной половины человечества, отличающихся лишним весом, высоким голосом, тестостерона меньше, чем у тех, кому не хватает килограмм или вес идеальный. Большое количество этого вещества делает мужчин менее ответственными, ведь тяга к риску у них также повышена.

Ответственные и порядочные мужчины не изменяют

Мужчины, отличающиеся высокой ответственностью, да и просто те, кого можно смело назвать воспитанными и порядочными. Это выше их достоинства причинять боль другим, тем более любимой женщине, которую они обожают, ценят и уважают. Их отличает от других представителей противоположного пола - уважение к женщине. Они никогда не позволят себе оскорбить или унизить ее. Измена для таких мужчин невозможна еще и потому, что это будет измена самому себе.

Не изменяют однолюбы

Не изменяют мужчины, которых можно смело отнести к однолюбам. У них нет потребности искать другую женщину, они встретили свою половинку, единственную и неповторимую, которая сделала их самыми счастливыми.

Любовь к детям мешает изменам

Мужчины, которые обожают своих детей, ни за что на свете не рискнут их счастьем ради даже самой прекрасной женщины. Возможность быть рядом с ними, растить их и воспитывать, защищать и учить, для них самое большое удовольствие на свете, а если он не разлюбил супругу, подарившую ему наследников, зачем ему ломать жизнь себе и своим любимым. Такой мужчина – идеальный воспитатель и пример для своих детей. Он никогда не допустит научить своих малышей чему-то грязному и плохому. Он – образцовый отец.

Счастливые мужчины

В конце это списка находятся верные мужчины, которые со всей ответственностью подошли к выбору спутницы жизни, или те, кому повезло быстро встретить свою любовь. Счастье уже пришло к ним в дом, главное, чтобы сама представительница прекрасного пола не упустила его.

Изменяет ли ваш любимый человек

Прежде чем пытаться понять, попадает ли ваш мужчина в тот процент по статистике измен, в который входят те, которые могут изменить, или вам повезло, и любимый принадлежит к тем, кто не склонен к изменам, правильнее еще обратить внимание на немаловажный момент «Как начинается измена».

Если мужчина может изменить, а женщина перестает за собой тщательно следить ровно с того момента, когда они вместе прожили уже некоторое время, очень скоро его потянет на приключения. Не зря же существует пословица «Женщины любят ушами, а мужчины – глазами». Поэтому, чтобы не рисковать и не вычислять вероятность того, верен избранник или нет, лучше, даже для себя самой обратить внимание на себя. Помните, больше всего разводов случается, когда пара прожила вместе 4 года. Значит, безопаснее уменьшить домашнюю нагрузку, чем отказаться от ухода за собой. Мужчины изменяют, если они не довольны своей женщиной, будь то внешний вид или манеры поведения. Заботьтесь о себе, следите за своим отношением к мужчине. Будьте красивы и внимательны, и тогда ваш любимый точно не посмотрит "налево".

Чтобы не происходило, помните, любые проблемы, возникающие в жизни человека, ему по силам. Все способны перенести самые тяжелые испытания, если не забудут, что они в ответе и за себя, и за тех, кто рядом. Нельзя терять веры в себя, если любимый изменил, и уж тем более, расстраиваться заранее, что все мужчины такие же. В нашей жизни слишком много мифов, которые ничего не имеют общего с действительностью. Зачем же из-за них портить себе жизнь. Цените себя, свою семью, не позволяйте плохим мыслям мешать вам наслаждаться личными отношениями, ведь только от вас зависит, как сложится ваша жизнь.

Рядом с такими женщинами чаще всего оказываются самые лучшие, самые сильные мужчины. И они точно знают, что им невероятно повезло. Измены в отношениях практически бич нашего времени. Однако, если бы большинство женщин знали про эти качества, то измены можно было бы предотвратить. Читайте, узнавайте и принимайте во внимание. Не страшно, если вы считаете, что не обладаете этими качествами, ведь на самом деле ростки этих качеств есть в каждой женщине, важно просто их развивать.

Энергия.

Это самое важное, без энергии наличие последующих качеств не будет иметь большого принципиального значения. Эта женщина – «живая», притягивающая своей жизненной энергией окружающих, не обязательно мужчин. С ней другие ощущения, чувства обостряются, эмоции оживают (от ненависти до безумной страсти), она никого не оставляет равнодушным. Слова звучат иначе, важно, чтобы именно она обратила на них внимание, может даже проснуться дар красноречия, либо хочется говорить пафосными фразами, чтобы показать ей свою большую заи нтересованность.

Читайте также:

Рядом с такой женщиной события в жизни становятся ярче, «объемнее» и содержательнее. Ее энергия манит, как магнит, с ней хочется просто быть и наслаждаться. Многие даже соглашаются просто общаться, пребывая в иллюзии, что этого будет им достаточно. Соглашаются на это, чтобы быть рядом, потому что без нее жизнь не будет такой насыщенной. Всё в ней: взгляд, походка, слово, любое движение вызывают легкое сотрясение воздуха, а окружающие пытаются заразиться этим жизненно-энергетическим вирусом в надежде, что он все-таки передается воздушно-капельным путем.

Непредсказуемость.

Никогда не знаете, что от нее ждать, самое удивительное, что такая женщина и сама не всегда знает, что с ней такое произошло, что она так переменилась. Но эта неразгаданность и непредсказуемость заставляют замирать в ее присутствии от страха и возбуждения. Ведь никто не знает, что произойдет дальше, будет ли это великое счастье или глубочайшее разочарование, а может быть, и нежное очарование, или просто ничего не произойдет.

Уверенность и жизненная сила.

Здесь есть очень четкая грань, если уверенность, самодостаточность и жизнестойкость – ведущие качества, то это другая женщина, не та, про которую мы говорим. Уверенность и жизненная сила женщины, которой не изменяют, исходит из ее энергии. Это некое необъяснимое знание, что все получится, исполнится и придет. Она может приложить много усилий для достижения цели, но когда она действительно в это верит! Такой же невероятной силой обладает и вера в своего мужчину, а таким не изменяют.

Знает, чего хочет.

Такая женщина всегда может ответить, чего она сейчас хочет, практически не задумываясь. Она живет в согласии с собственной душой и телом. И может даже приложить инструкцию к применению наиболее сложных ее «деталей», ведь именно она знает, что ей нужно. Знает себе цену. Эта женщина не меркантильна, не слишком самоуверенная и требовательная, она действительно знает себе цену. И зачастую слабые мужчины здесь проигрывают, отказываясь добиваться, считая такие требования чрезмерными, и даже пытаются проверить: не королева ли она?

А она – королева! Именно. И это не значит, что она требует замки и все атрибуты царской жизни, но она и не скажет, что с «милым рай в шалаше». Она знает, какой нужен уровень жизни и отношения к ней, и знает, как вдохновить мужчину на достижение поставленных целей, будучи при этой искренне благодарной за то, что он делает. Только важно разгадать ее секрет. Это не так сложно – слушайте, что она говорит.

Умная.

Умная, мудрая, интеллектуальная, занимающаяся саморазвитием и развитием отношений, интересующаяся – отличный грамотный собеседник, она не стоит на месте.

Искренняя, даже если жесткая.

Чтобы быть по-настоящему искренней, нужна большая смелость, но, дорогие мужчины, это великий дар - искренность такой женщины. Это больше, чем прожить одну жизнь. Ее искренность может быть настолько душевной, что ей могут позавидовать философы и писатели, а порой такой жестокой, но такой правдивой. От этой правды хочется сбежать, но она проникает в самое сердце и помогает остаться, принося с собой озарение, а затем и вдохновение. Напоминаю, это удел сильных мужчин!

Сексуальная.

Она прекрасна внешне, интеллектуально, энергетически и сексуально. Здесь ее жизненная энергия бьет ключом и задевает находящихся поблизости. Ее внешний вид может быть не вызывающим, но такое впечатление, что существующая в ней энергия подчеркивает каждый изгиб ее тела. Желание к ней настолько сильное, что невозможно удержаться порой даже самым порядочным семьянинам. Но ее невозможно купить, только она сама решает, кто будет с ней рядом!

Я ничего здесь не написала про любовь. Скажу только, что чувства, которые эта женщина вызывает у мужчин, не забываются. Поэтому любите и берегите таких женщин, боритесь за нее всегда. Если Вы ее любите, старайтесь не делать ей больно. Она сможет Вас простить, но будут ли Вам доступны потом все ресурсы, которые она Вам давала и может дать… Берегите ее – ведь она самая настоящая женщина!

За последние несколько лет сфера организации праздничных, корпоративных и презентационных мероприятий стала самостоятельной отраслью. Отрасль быстро разрослась, обросла профессиональными приемами, правилами и даже традициями. В считанные годы появилось большое количество компаний, фирм и фирмочек, предлагающих свои услуги на этом рынке. Вместо громоздкого «организация праздничных мероприятий» или простоватого «услуги массовика-затейника» специалисты этой отрасли все чаще называют свою деятельность звучным английским словосочетанием «Event-managment».

В то же время, «по другую сторону баррикад», в лагере заказчика, также происходили изменения. Большинство крупных компаний признало эффективность организации корпоративных праздников, как инструмента решения задач в работе с клиентами и персоналом. Ведь, правильно организованый корпоративный праздник способен оказать положительное влияние на отношения в коллективе и его внутренний климат. Соответственно, возросло средне-годовое количество проводимых мероприятий в рамках одной фирмы. Спрос на услуги фирм-организаторов «event» вырос, а главное возникла необходимость в течение года предлагать для заказчика несколько принципиально по разному построенных корпоративных мероприятий.

Однако, в сфере корпоративного менеджмента вариантов построения праздника не так уж и много. Единственным способом избежать повторяемости схемы построения праздника является «креатив» - концептуальный подход к организации мероприятия.

Как правило, слова «креатив» и «концептуальный подход» звучат музыкой в ушах заказчика. За этим мерещится нечто по-настоящему нетривиальное и стоящее. Поэтому «креатив» для организаторов - хороший товар. Он покупается куда как лучше, чем банально звучащее «эстрадная программа», «банкет» или какое-нибудь «юбилейное торжество».

Однако, необходимо помнить, что вместо «концептуальной корпоративной программы» недобросовестные (или же просто ленивые) event-менеджеры вам могут подсунуть «псевдоконцеп-туальные». В качестве «креативных находок» предлагается давно изъезженный набор тематик: «Гангстерский Чикаго» (всем раздают шляпы), «Древняя Греция» (всем раздают простыни), «Пионерская зорька» (все в галстуках) и т.п. Проблема даже не в том, что никакой «эксклюзивности» и «концептуальности» в подобных предложениях нет. Хромает (или вовсе отсутствует) логическое обоснование концепции применительно к данной компании и к конкретному мероприятию.

В лучшем случае, «концепция» просто не выстреливает и гости не понимают, что присутствовали на столь «необычном» празднике, разве что остается легкое удивление на тему: «почему ведущий был в кепке (самберо, каске и т.д.)». В худшем же случае - корпоративный праздник оказывается омрачен мучительными попытками, как артистов, так и гостей вытянуть «соответствующую тематику». Такие попытки, как правило, заканчиваются привкусом на празднике неловкости и общей «натянутостью» в веселье. Ниже мы попытаемся раскрыть некоторые основные принципы организации корпоративного праздника и вечеринки.

Пару слов о корпоративном отдыхе.

Корпоративное мероприятие - важнейший инструмент внутреннего PR. Раскрученное событие само по себе уже становится брендом, что позволяет широко использовать его при построении дальнейшей стратегии компании. Кроме того, оно становится поводом для многочисленных анонсов и пресс-конференций. А если взлянуть на внутреннюю жизнь компании, то тут еще более очевидна потребность компании в организации подобных мероприятий.

Значительную часть времени люди проводят с коллегами по работе, но взаимоотношения в коллективе далеко не всегда бывают идеальными. А, ведь, от того, насколько комфортно чувствует себя человек на работе, зависит многое. В конечном итоге это отражается на результатах работы всей организации. Сплотить коллектив, создать в нём доброжелательную, непринуждённую атмосферу помогает совместный отдых коллег по работе (или одним словом – корпоратив). Правильно организованный корпоративный отдых – это не просто весёлое развлечение, а прекрасная возможность установить такие взаимоотношения на работе, которые будут способствовать успеху общего дела. Даже банальное чаепитие с праздничным тортом можно организовать так, чтобы люди остались довольны друг другом и своей компаний в целом. Что же говорить о возможностях активного корпоративного отдыха?

В новой, непривычной обстановке (если корпоратив проводится не в офисе компании) люди легче открываются, реагируют более спонтанно и непосредственно, более восприимчивы друг к другу. Во-вторых, организация корпоративных мероприятий является отличной возможностью показать лицам, заинтересованным в вашей компании, ваши возможности.

Кому доверить организацию корпоратива?

В целях экономии руководство компании иногда перекладывает ответственность за проведение корпоративного праздника на штатных PR-специалистов, работникиов кадровой службы или просто инициативных сотрудников. Массовики-затейники, выбранные из числа местных заводил, легко могут организовать конкурс из разряда «кто быстрее выпьет эту бутылку». Но, чтобы праздник все же не остался на уровне провинциальной самодеятельностью лучше все-таки обратиться к профессиональным организаторам. Во-первых, есть вопросы, где не обойтись без специального образования и опыта (взять к примеру свето- и звукотехнику). Во-вторых, с энтузиазмом репетировать куплеты после напряженного рабочего дня вряд ли кто согласится. Поэтому, солидной организации без помощи профессионалов, скорее всего, не обойтись.

Не важно, проводите ли вы вечеринку для 50 человек или корпоративное мероприятие для 500 человек – цель везде одна: сделать так, чтобы ваши гости были полностью довольны. Сегодня ключом к успеху любого мероприятия является целостность общей картины происходящего. Для этого необходимо, чтобы все детали вашего мероприятия подходили друг к другу. Чтобы добиться этого, нужно знать ответы на многие вопросы. В настоящее время с помощью компьютерных программ, специально созданных для кейтеринга (Caterease, CaterPro, CaterPlus, и т.д.), можно легко спланировать многие аспекты вашего корпоративного мероприятия. Например, программа Room Viewer составит оптимальную схему расстановки столов в выбранном вами помещении.

Живая музыка: фотографий с более чем 920 концертов группы LAFESTA на ивентах, вечеринках, презентациях, юбилеях, свадьбах

Проведение корпоративных мероприятий имеет целью не только развлечение для сотрудников, но является необходимостью для руководства фирмы, HR-специалистов. Посредством внутреннего PR можно достичь более слаженной и эффективной работы коллектива, повысить нематериальную заинтересованность сотрудников в активной деятельности, направленной на единую цель.

Зачем нужны корпоративные мероприятия

Все, что проводится внутри компании – от деловых встреч до веселых праздников, – призвано решать важные задачи организации. Главная цель корпоративных мероприятий – командообразование, иначе говоря, повышение командного духа, доверия сотрудников друг к другу, мотивации к работе в коллективе. Необходимо, чтобы у работников сформировалось чувство их личной сопричастности к компании, имелась заинтересованность в развитии фирмы.

Отметим, какие еще задачи стоят перед мероприятиями, нацеленными на формирование корпоративной культуры внутри компании: 1. Удержание сотрудников в составе фирмы, повышение их лояльности к организации. 2. Нематериальная мотивация работников путем вручения наград, поздравлений с днем рождения, организации бесплатных концертов и т. д. 3. Укрепление связей между руководящим звеном и персоналом. Корпоративные мероприятия предоставляют возможность неофициального, более доверительного общения топ-менеджеров с другими сотрудниками. 4. Выявление внутренних проблем компании, недостатков ее кадровой политики. 5. Ознакомление работников с изменениями на предприятии: новыми решениями, сотрудниками, планами. 6. Пропаганда традиций и ценностей компании. 7. Улучшение эмоционального фона в коллективе.

Виды корпоративных мероприятий:

В зависимости от конкретной цели, обстановки и тональности корпоративные события классифицируются по ряду разновидностей: деловые (прием у руководителя, собрания, презентации, подведение итогов года); развивающие (семинары, мастер-классы, тренинги, конференции); командообразующие, или team-building (тренинги на сплочение, деловые игры, конкурсы, веревочный курс, походы); спортивные (игры, соревнования, забеги, турниры); развлекательные (корпоративные праздники, фуршеты, концерты, корпоративные мероприятия на природе);

Торжественные (награждение сотрудников, присвоение званий) Нередко особенности разного рода мероприятий сочетаются в одном. Например, корпоративные мероприятия на природе могут объединять в себе командообразующую игру, спортивное соревнование и пикник. В любом случае все элементы происходящего должны быть направлены на один результат и строго организованы.

Планирование корпоративных мероприятий

Без продуманного сценария и четко поставленных целей тренинг или вечеринка могут выйти хаотичными и разочаровать сотрудников. На этапе составления плана корпоративного мероприятия обязательно учитывать следующие моменты: заинтересованность сотрудников в предстоящем событии (предварительно выясняется путем опроса); добровольность участия в мероприятии; четкие временные рамки; дата проведения должна устраивать большинство; тщательно и заранее подобранное помещение, подходящее по вместимости и комфортности, соответствующее условиям мероприятия (конференции, праздника); подготовка четкого, подробного сценария корпоративного мероприятия, согласование его со всеми, кто принимает участие в организации, выступает; ответственный подход к оформлению: от приглашений на корпоратив до дизайна зала. Организация корпоративного мероприятия осложняется тем, что необходимо вовлечь в него каждого участника. Нужно учитывать, что одним нравится помогать в организации мероприятия, другим ‒ участвовать в конкурсах, третьим ‒ выступать с речью, четвертым – получать призы.

Многие руководители компаний уверены, что новогодний корпоратив - это бесполезная трата времени и денег. Как же превратить это действо в эффективный и приятный способ решения бизнес-задач? И нужен ли он Вам?

«Закрытие текущего года и стратегическое планирование будущего - время, когда необходимо показать максимальные результаты каждому сотруднику компании. В этот процесс оказывается вовлеченным весь персонал: от руководящих менеджеров до линейных кадров. При этом система мотивации и программ лояльности должна быть выстроена таким образом, чтобы каждый сотрудник был заинтересован в общей идее - в результате. Это непростая задача целого комплекса мероприятий, и, конечно, новогодний корпоратив является неотделимой его частью.

Чтобы мероприятие не стало попросту выброшенными деньгами, оно должно быть организовано с четким пониманием того, зачем вообще делается. Если в компании большое значение придается человеческим ресурсам и есть менеджеры, отвечающие за качество этого вопроса, проблем в проведении корпоратива возникать не должно - лучше всего положиться на их опыт (собственно, такие менеджеры обязательно должны быть - будь то работники компании либо фрилансеры). В противном случае лучше обратиться к команде профессионалов, которая, совместно с вами, поможет реализовать все те задачи, которые стоят перед мероприятием. Главный совет - это понимать, что корпоратив - это мощный стратегический инструмент, а не просто праздник».

Формат мероприятия, уверены эксперты, напрямую зависит от политики HR внутри компании. Ибо какой будет официальная часть, решает руководитель, опираясь при этом на выстроенную политику отношений с персоналом. При правильном планировании и организации корпоративные мероприятия всегда смогут хорошо сработать в деле сплочения коллектива, стать хорошей разрядкой в особо кризисные периоды, укрепить командный дух и донести до сотрудников со стороны менеджеров все ключевые моменты в «неформальной» обстановке.
«Новогодние корпоративные мероприятия являются вознаграждением для всех без исключения сотрудников за успешную работу в течение года, - уверена Наталья Малых, и.о. начальника управления по персоналу и организационному развитию ОАО СКБ Приморья «Примсоцбанк». - Таким образом, праздник может повысить лояльность сотрудника, благоприятно повлиять на имидж компании в глазах работника. Учитывая, что на рынке труда ощущается постоянный дефицит кадров, удержание сотрудников становится первостепенной задачей».

Чаще всего в качестве основной бизнес-задачи при организации корпоративных мероприятий называют тимбилдинг. Цель - укрепление корпоративного духа, повышение сплоченности коллектива и адаптация новых сотрудников. Особенно актуально это для компаний с большим коллективом, где работает более сотни сотрудников. Оптимальным решением задачи совместить развлекательную программу с тимбилдингом может стать организация командных игр.
Наталья Малых: «В данном случае речь идет как о спортивных состязаниях, так и о театрализованных капустниках. Соревнования команд, с одной стороны, привносят дух соперничества, а с другой - позволяют сплотить коллектив внутри группы. Особенно это ощущается в процессе подготовки к командным играм, ведь на протяжении длительного времени люди с увлечением и азартом готовятся к выполнению заданий, лучше узнают друг друга, учатся работать в команде. При организации мероприятий состав команд нужно постоянно менять, чтобы как можно больше сотрудников узнали друг друга ближе, что поможет в дальнейшей работе.

Если речь идет о новом сотруднике, то корпоративные мероприятия и особенно подготовка к ним помогают новичку быстрее влиться в коллектив, поближе познакомиться с коллегами, лучше узнать их в неформальной обстановке. Установление дружеских связей внутри коллектива, возможно, в будущем будет способствовать более успешному взаимодействию новичка с коллективом, скорейшей адаптации и профессиональному росту».
Александр Просекин: «Поведение на корпоративе, как и поведение на всех других программах тимбилдинга (от тренингов внутри компании до выездных мероприятий по сплочению коллектива), всегда хорошо показывает лидерские качества сотрудника. Задача менеджеров - это увидеть, задача работника - это показать».

Вместе с тем эксперты уверены, что при подготовке праздника руководителю необходимо ставить перед собой задачу продемонстрировать успешность компании на рынке и тем самым повысить мотивацию сотрудников, вызвать чувство гордости за свою фирму и принадлежность к ней, поощрить лучших работников. Корпоративный праздник - это еще и прекрасная возможность ненавязчиво продемонстрировать партнерам по бизнесу и даже конкурентам высокий уровень вашей компании, ее статус, наличие корпоративной этики, фирменного стиля.

Касса