Конструктор документов Кадры Кадровые документы Договоры Трудовой договор со сдельной оплатой труда Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется по типовому образцу в письменной форме. В этом разделе вы можете заполнить форму соглашения и скачать готовый документ с приложениями. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора со сдельной оплатой труда. Для создания документа с полным перечнем ваших условий воспользуйтесь шаблоном, представленным на этой странице. При заключении трудового договора со сдельной оплатой труда по образцу 2017 года размер заработной платы работника за месяц рассчитывается в зависимости от количества единиц произведенной им продукции, а не от отработанного времени. К примеру, от количества операций, работ или услуг.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией.

В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так: Особенности и нюансы Зарплата за праздники В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ. Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение.

Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Инфо

Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования. С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Простой В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае вынужденного простоя. Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже установленного МРОТ, при условии, что он работает на полную ставку.

Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно.

Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Никакие убеждения и даже наказания не отвлекут его от этого и не убеждать, что надо бережно и аккуратно относиться к оборудованию и имуществу компании;

пренебрежение техникой безопасности (мысль о деньгах часто притупляет даже инстинкт самосохранения);
очень высокий расход сырья;
полная материальная ответственность и штрафы (что не всегда законно).

К несомненным минусам «сдельщины» можно отнести и такую вещь, как падение мотивации. Стремление работать на результат активно только в первое время после устройства на работу. Затем мотивация падает, а как следствие - стагнация и спад результата. Более того, все исследователи отмечали то, что денег работнику на сдельной оплате всегда мало.

Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством. Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.

Общая информация и виды В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.

За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.

Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Здесь описываются права и обязанности обеих сторон согласно нормативным документам, законодательству, условиям договора и др.

Компенсации и гарантии. Они предусматриваются нормативными актами и законодательством.
Отдых и режим труда.
Такой пункт может зависеть от условий соглашения.
Оплата труда. В договоре указывается, что оплата будет сдельной, указывается порядок выплаты и форма выплаты.
Также в самом договоре или в его приложении может быть указан размер поощрительных выплат, надбавок, доплат и т.д.
Ответственность сторон. Этот пункт зависит от условий соглашения.
Порядок расторжения договора и основания.
Прочее.

Трудовой договор сдельная оплата труда образец

Внимание

Не обязательно расписывать точные показатели, достаточно указать именно на сдельную зарплату и сослаться на локальный правовой акт организации. Причем, с этим самым локальным актом сотрудник должен быть заблаговременно ознакомлен (под подпись).

Необходимые данные в договоре В «шапке» документа как обычно - стороны в лице работодателя и кандидата объявляют о заключении договора по сдельной оплате труда. Далее в общем-то тоже все стандартно:

Предмет.
договора.

Иными словами, что сотрудник обязуется делать, где и как. В основном представительстве компании будет его рабочее место или в филиале.

Здесь же прописывается степень вредности условий, срок контракта.
Права и обязанности нанимателя и принятого им кандидата.
Время для работы и время для отдыха. Какой отпуск предоставляется работнику и когда.
Условия оплаты.

Как правильно заключить гражданско-правовой договор с работником?

Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу.

Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются». Образец типового договора В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:

разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
стоимость единицы продукции или объёма работ;
наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
критерии премирования;
обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
согласно ст.

Порядок заключения трудового договора со сдельной оплатой труда

А работник обязуется лично исполнять должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, в соответствии с условиями договора.

Срок действия договора. Указывается дата начала работы (когда работник приступает к выполнению своих обязанностей), срок вступления соглашения в силу и то, что договор заключается на неопределенный срок, если документом не предусмотрено иное. Упоминается длительность испытательного срока, если он предусмотрен данным соглашением.
Функции и должностные обязанности работника. Описание деятельности работника в соответствии с документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка. Обязанности работника могут быть описаны в тексте договора, а могут быть вынесены в отдельный документ – должностную инструкцию.
Права и обязанности сторон.

Трудовой договор, сдельная оплата труда, его образец очень часто используют в компаниях, где фиксируются результаты труда и где есть нормы выработки. Плюс сдельной оплаты – это заинтересованность работников в том, чтобы выполнять свою работу качественно.

А минус – это случаи простоя на производстве. Трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец заполнения При заключении такого соглашения, заработная плата работников не зависит от рабочего времени, а зависит, например, от количества произведенной продукции. Сдельная система эффективна в предприятиях:

Где узкая специализация и небольшой план предлагаемых услуг и работ.
Где не меняется внутренняя структура и на производстве из года в год идут одни и те же операции.

Сдельная оплата – это очень эффективный механизм для результативности работы.

Гпх договор по сдельной оплате труда образец

Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57, 135 ТК РФ). Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.
К тому же люди на «сдельщине» чувствуют себя более свободно, в каком-то роде они сами себе начальники. То есть заработал - получил, хочешь норму - делай норму, а дальше зависит от твоего желания.

Тоже можно отнести к преимуществам. Так думают руководители и бизнес-тренеры. Но, как показывает практика, на деле все разбивается о подводные камни, коих в сдельной оплате немало.

от работы «на количество» нередко страдает качество. Кто бы что ни говорил, но рабочего интересует то, как хорошо он выполнил работу, только до проверки ОТК. Дальше - хоть трава не расти. И это закономерно, человек уже настроен на следующий этап работы, стремясь сделать как можно больше, чтобы получить как можно больше денег;
работа идет с нарушением технологического процесса(работник поглощен только мыслью, как бы сделать больше изделий, от него зависящих.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней. Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример . Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в . Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка - тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

R = 1200/120 = 10 р./шт.

При этом месячный заработок мастера составит:

Z = 10*2400 = 24000 р.

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

Считаем величину сдельной расценки:

R = 150*30/60 = 75 р./операция

Месячный заработок составит:

Z = 75*600=45000 р.

Виды сдельной оплаты труда работников

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами:

Вид сдельной оплаты	Характеристика	Пример
Прямая сдельная	Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника	Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей
Сдельно-премиальная	Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств	Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала
Косвенно-сдельная	Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими	Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.
Сдельно-прогрессивная	Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам	Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 25080=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.
Аккордная	Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной	С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная	Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы	Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
Эффективное отслеживание качества;
Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в , нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Рассмотрим их:

Преимущества	Недостатки
Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж	Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки
Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка	Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)
Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке	Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)
Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе	Возможное нарушение этапов технологического процесса
При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ	Возможное нарушение норм безопасности
Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника	Отсутствие экономии расходных материалов

Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах. Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

[Полное наименование работодателя], в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

[Ф. И. О. работника], а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.2. Трудовой договор заключен сроком на [вписать нужное]. Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59 Трудового кодекса РФ.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [срок].

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начало работы - [вписать нужное] час., окончание - [вписать нужное] час., перерыв - [вписать нужное] час.

Выходные дни - [вписать нужное].

3.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.

3.4. Работнику предоставляется:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней].

3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

[При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.]

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени , в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется по типовому образцу в письменной форме. В этом разделе вы можете заполнить форму соглашения и скачать готовый документ с приложениями.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора со сдельной оплатой труда. Для создания документа с полным перечнем ваших условий воспользуйтесь шаблоном, представленным на этой странице.

При заключении трудового договора со сдельной оплатой труда по образцу 2017 года размер заработной платы работника за месяц рассчитывается в зависимости от количества единиц произведенной им продукции, а не от отработанного времени. К примеру, от количества операций, работ или услуг.

Сдельная система оплаты эффективна в организациях:

с узкой специализацией, небольшим спектром выполняемых работ или предлагаемых услуг – в этом случае внедрение сдельной оплаты труда в компании не вызывает серьезных сложностей;
где работа осуществляется «по накатанным рельсам» и предсказуема – одни и те же операции выполняются из года в год, внутренняя структура не меняется.

Основной плюс трудового договора со сдельной оплатой труда – заинтересованность работника в высоком качестве выполнения работы. Это означает, что работник напрямую заинтересован в увеличении производительности труда и, соответственно, заработка.

Трудовые соглашения со сдельной оплатой чаще всего применяются в компаниях, где возможно фиксировать количественные показатели результатов труда, устанавливая нормы выработки, времени и выполнения производственных заданий.

К недостаткам такой формы сотрудничества можно отнести то, что наниматель не во всех случаях способен учесть факторы, влияющие на выработку, но не зависящие от работников. Например, простои при поломке оборудования.

До заключения подобных соглашений с работниками следует определить тех сотрудников, кто может работать по такому договору, и тех, для кого сдельная система оплаты труда неприемлема. Например, для офисных работников сдельная система оплаты труда невозможна.

Структура и содержание типового образца трудового договора со сдельной оплатой труда

Дата и место заключения договора.
Наименование сторон (работодателя и работника).
Предмет договора. Согласно условиям соглашения, работодатель обязуется принять работника на соответствующую должность (наименование должности и место выполнения работы). А работник обязуется лично исполнять должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, в соответствии с условиями договора.
Срок действия договора. Указывается дата начала работы (когда работник приступает к выполнению своих обязанностей), срок вступления соглашения в силу и то, что договор заключается на неопределенный срок, если документом не предусмотрено иное. Упоминается длительность испытательного срока, если он предусмотрен данным соглашением.
Функции и должностные обязанности работника. Описание деятельности работника в соответствии с документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка. Обязанности работника могут быть описаны в тексте договора, а могут быть вынесены в отдельный документ – должностную инструкцию.
Права и обязанности сторон. Описываются права и обязанности сторон по отношению друг к другу, в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и некоторыми другими документами, включая условия настоящего договора.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда. В соглашении указывается, что работнику устанавливается сдельная оплата труда, а также место, форма и порядок выплаты заработной платы.
Ответственность сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение между работодателем и работником.
Основания и порядок расторжения договора.
Прочие условия. Указывается количество экземпляров договора и другие условия, по которым стороны пришли к соглашению.
Список приложений.
Адреса и реквизиты сторон.
Подписи сторон.

К образцу трудового договора со сдельной оплатой труда прилагаются такие же приложения и сопутствующие документы, как и к типовому трудовому договору (универсальному):

должностная инструкция;
дополнительное соглашение.

Обратите внимание: представленный текст является описанием образца трудового договора со сдельной оплатой труда. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc:

Оплата труда и ее условия - обязательный пункт для включения в трудовой договор. Если речь идет об окладе или тарифной ставке, то есть вполне определенной сумме, то прописать его в договоре довольно просто. Ну а если оплата сдельная, то есть ее размер зависит производительности каждого конкретного работника?

В законе четкого указания на этот счет не содержится. Рассмотрим, как правильно выглядит образец условия о сдельной оплате труда в трудовом договоре.

Оформление трудового договора по сдельной оплате труда

Трудовой договор - это письменное соглашение работника с работодателем обо всех условиях труда, скрепленное их подписями. Соблюдение письменной формы - непременное условие. Заключение договора является юридическим фактом, с которого начинают свой отсчет трудовые отношения. Которые, в том числе, касаются оплаты труда. В ст. 57 ТК сказано, что условие об этом относится к числу обязательных. Но прежде чем говорить о содержании трудового договора со сдельной оплатой труда, необходимо понять, что же она собой представляет.

Системы оплаты труда

Существует несколько разновидностей оплаты труда:

повременная;
сдельная;
тарифная.

В Трудовом кодексе детально рассмотрен только образец трудового договора с почасовой оплатой труда (ст.ст. 143, 144 ТК). Это не значит, что остальные системы не подлежат применению. Просто они устанавливаются локальными актами, например Положением об оплате. Выбор же системы оплаты полностью зависит от специфики производства.

Сдельная оплата предполагает, что размер заработка напрямую зависит от количества произведенной продукции. Оплата в самом простом случае будет начисляться по формуле: количество единиц * стоимость единицы. Но сдельная оплата имеет свои разновидности:

Прямая сдельная. Именно в ней применяется приведенная выше формула. То есть чем больше произведено, тем выше оплата. Разумеется, если не допущено брака. Он оплачивается в соответствии со ст. 156 ТК.
Сдельно-премиальная. Применяется, если установлены нормы труда (ст. 160 ТК). В этом случае, работник за все выполненное сверх нормы получает не только причитающуюся оплату, но и поощрительную премию.
Аккордная (сдельно-повременная). Ее условия сходны с теми, что указываются в трудовом договоре с почасовой оплатой. Разница в том, что за указанное время необходимо выполнить определенный объем работ. При невыполнении оплата идет по пониженным тарифам (ст. 155 ТК)
Сдельно-прогрессивная. Похожа на сдельно-премиальную. Но превышение норм не премируется, а просто оплачивается по более высоким расценкам.

Считается, что введение такой системы оплаты, стимулирует сотрудников увеличивать производительность труда. Одновременно работодатель видит, за что именно он платит. Разумеется, размер оплаты при такой системе подчиняется правилам ст. 132, где сказано, что она зависит не только от количества труда, но и от его качества и квалификации работника.

Где и как прописываются сдельные расценки

Статья 57 ТК требует обязательно включить условие об оплате в трудовой договор. Но далее упоминается только тарифная ставка, оклад, надбавки и поощрения. О сдельных расценках нет ни слова. То есть закон не обязывает включать в текст трудового договора сдельную оплату труда а также нормы труда (ст. 160 ТК). Откуда же работник должен узнать размер своей зарплаты?

В ст. 135 ТК сказано, что зарплата определяется трудовым договором с учетом той системы оплаты, что действует у данного работодателя. И там же приводится список документов, где эта система может быть прописана:

коллективный договор;
соглашение;
локальные акты.

На последних остановимся подробнее. Как напоминается в ст. 135, они принимаются с учетом мнения работников и не должны предоставлять уровень гарантий, меньший, чем в Трудовом кодексе. В остальном работодатель абсолютно свободен. В том числе и в выборе системы оплаты.

Чаще всего, в организациях принимается Положение об оплате. Это не обязательный документ, как договор труда со сдельной оплатой труда, но он существенно облегчает жизнь работодателю. Работники же получают точное представление, от чего зависит их зарплата.

Что желательно отобразить в таком положении:

какая именно система оплаты труда (сдельная, повременная, тарифная или смешанная) установлена в организации;
минимальная зарплата или стоимость единицы труда (штуки продукции, объема работ);
возможность и пределы выплаты зарплаты производимой продукцией (ст. 131 ТК допускает, но не более 20%);
когда, где и как будет производиться выплата (ст. 136 ТК);
удержания из зарплаты (определяются ст.ст. 137, 138 ТК);
нормы труда, если они приняты и от их выполнения напрямую зависит зарплата;
премирование или повышение расценок за перевыполнение норм;
условия оплаты брака (ст. 156 ТК);
оплата труда в нестандартных условиях

Принятие такого локального акта подчиняется правилам ст. 8 ТК. Поскольку само положение является документом необязательным, то и согласование его с профсоюзом дело добровольное. Впрочем, такая необходимость может быть внесена в коллективный договор. В этом случае согласование условий Положения с представителями работников происходит в порядке, описанном в ст. 372 ТК. С Положением, утвержденным приказом руководителя, все работники знакомятся и обязательно в этом расписываются.

Содержание трудового договора по сдельной оплате труда

Как именно будет прописана в трудовом договоре условие о сдельной оплате труда, зависит от того, есть ли у работодателя уже прописанные в коллективном договоре или Положении условия оплаты труда.

Если сдельная оплата и ее размер прописаны в колдоговоре или локальном акте

Начать необходимо с того, что еще до подписания работником собственного трудового договор, ознакомить его с существующим в организации. Положением. И взять с него подпись об ознакомлении. Это необходимый этап (ст. 22 ТК). То же относится и к коллективному договору. Знакомство с ним должно происходить еще до заключения договора.

В самом же трудовом договоре сформулировать условие об оплате примерно по такому образцу: система оплаты сдельная, размер определяется в соответствии с Положением об оплате труда (коллективным договором). Нарушением закона такая формулировка не будет, поскольку в нем не говориться об обязательном указании расценок и норм труда. Также не потребуется заключать допсоглашение в случае, когда происходят изменения в соответствующих пунктах Положения или колдоговора. Необходимо только соблюсти порядок принятия этих документов.

Если локальных документов и коллективного договора нет

В небольшой компании Положения об оплате может и не быть, это необязательный документ. То же касается и коллективного договора. В этом случае каждому работнику прописывается оплата труда в трудовом договоре по образцу:

система оплаты (в нашем случае сдельная);
ее разновидность (прямая, премиальная, прогрессивная, аккордная);
единица (количество продукции или объем работ);
стоимость единицы или размер платы за выполнение нормы;
наличие премирования за перевыполнение и его критерии.

Необходимо помнить, что в этом случае в договоре указываются конкретные цифры. Локальных актов, на которые можно сослаться не существует.

Как быть, если условие об оплате в договоре не внесено

Несмотря на то, что закон обязывает вносить сведения об оплате труда в трудовой договор, иногда работодатель этого не делает. Например, считая, что существования Положения об оплате вполне достаточно. Или избегая упоминания о сдельной оплате и т.д.

Недействительным трудовой договор от этого не становится и работник не увольняется. В той же ст. 57 ТК сказано, что пропущенные обязательные условия можно внести в договор дополнительным соглашением. Это защищает права работника и дает возможность работодателю исправить свое упущение.

Вывод:

Несмотря на прямое указание в законе на необходимость внесения условий оплаты труда в трудовой договор, конкретные цифры (размер оплаты) там можно не прописывать. Это не будет являться нарушением требований закона. Достаточно сослаться на существующие и действующие в организации или на предприятии локальные акты. При этом работник должен быть с ними ознакомлен в обязательном порядке еще до заключения договора. В таком случае он будет точно знать размер своей заработной платы и его права не будут ущемлены.

Онлайн калькуляторы