§ 3. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия работника) (см. При этом расчет таков - за месяц работы полагается два рабочих дня. Из данной нормы не совсем понятно, о каких оплачиваемых отпусках идет речь.

Если обо всех, то как быть с установленным в ст.

Таким образом, суды, руководствуясь положениями статей 346.11, 346.14, 346.15 Налогового кодекса РФ, пришли к выводу о наличии у инспекции правовых оснований для доначисления предпринимателю налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

При этом налогоплательщик вправе с учетом требований статьи 301 Налогового кодекса РФ самостоятельно квалифицировать сделку, условия которых предусматривают поставку базисного актива, признавая ее операцией с финансовым инструментом срочных сделок либо сделкой на поставку предмета сделки с отсрочкой исполнения.

Срочность и малый срок трудового договора накладывают свои особые отпечатки на порядок предоставления отпуска.

Данным работникам отпуск предоставляется из расчета два рабочих днях за месяц работы, т.е. минимальный срок отпуска в случае заключения трудового договора на два месяца составляет четыре рабочих дня.

По выбору работника он может либо воспользоваться предоставлением отпуска в днях либо же получить денежную компенсацию при увольнении.

Задайте вопрос дежурному юристу

Если у вас работник был не на сезонных работах, то отпуск назначается с периода заключения срочного договора, в календарных днях. Трудовой кодекс. С маляром Синельниковым завод заключил трудовое соглашение об окраске помещения рабочей раздевалки с оплатой по окончании работ.

Через месяц по окончании работы Синельников потребовал кроме оговоренной оплаты выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Например, для расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, коллективным договором определен период в б месяцев.

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 289 ТК РФ При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ГАРАНТ: См.

Трудовой кодекс РФ

(Ведомости ВС СССР. 1991. N 17. Ст. 501), она была признана утратившей силу. § 2. С тех пор временные работники имеют право на отпуск, а реально — на компенсацию за него из-за краткости их трудовых отношений. Продолжительность отпуска (и соответственно компенсация за него) исчислялась пропорционально отработанному времени. В соответствии со ст. 291 ТК работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы. § 3. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия работника) (см.

Статья 291 Оплачиваемые отпуска

При этом расчет таков — за месяц работы полагается два рабочих дня. Из данной нормы не совсем понятно, о каких оплачиваемых отпусках идет речь. Если обо всех, то как быть с установленным в ст. 291 ТК расчетом? Ведь некоторые работники (например, педагогические) имеют право на ежегодные удлиненные основные отпуска или на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (в частности, за работу с вредными и опасными условиями труда).

Статья 291

Если работник заключил трудовой договор на срок 2 мес. то он может за это время получить отпуск продолжительностью 4 рабочих дня или компенсацию при увольнении — оплату за 4 рабочих дня отпуска, которую он заработал. ТК РФ Комментарии и консультации юристов по ст. 291 ТК РФ Если у вас возникли вопросы по статье 291 ТК РФ вы можете задать вопрос на сайте или по телефону. Комментарии и консультации юристов даются бесплатно ежедневно с 9:00 по 21:00 по Московскому времени.

Статья 291 тк рф с комментариями

При этом расчет таков - за месяц работы полагается два рабочих дня. Из данной нормы не совсем понятно, о каких оплачиваемых отпусках идет речь. Если обо всех, то как быть с установленным в ст. 291 ТК расчетом? Ведь некоторые работники (например, педагогические) имеют право на ежегодные удлиненные основные отпуска или на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (в частности, за работу с вредными и опасными условиями труда).

Статья 291 ТК РФ

Читы (Забайкальский край)) Решение по делу 2-3872/2019 М-2982/2019 (06.06.2018, Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край)) Решение по делу 2-3875/2019 М-2980/2019 (06.06.2018, Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край)) Решение по делу 2-3873/2019 М-2979/2019 (06.06.2018, Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край)) Решение по делу 2-491/2019 М-215/2019 (05.04.2018, Советский районный суд г.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Консультации юриста по ст. 291 ТК РФ

Анна Громова

С какого периода назначать отпуск работнику переведенному на другую должность. У меня вопрос. если работник первоначально работал по срочному договору и его через три месяца приказом перевели на другую должность - постоянную, то за какой период работы ему назначать отпуск, с той что по срочному трудовому договору или с той даты когда он перевелся на постоянную?

Ответ юриста:
В большинстве случаев особенностей в предоставлении отпусков работникам, работающим по срочному трудовому договору нет. Но отдельным категориям "срочников" отпуск предоставляется не в календарных днях, а в рабочих днях. Так, отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы предоставляется: работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291 Трудового кодекса РФ) ; работникам, занятым на сезонных работах () . Если у вас работник был не на сезонных работах, то отпуск назначается с периода заключения срочного договора, в календарных днях.

Кристина Антонова

Трудовой кодекс!. С маляром Синельниковым завод заключил трудовое соглашение об окраске помещения рабочей раздевалки с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Синельников потребовал кроме оговоренной оплаты выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. 1) Правомерно ли его требование? 2) В каких отношениях с заводом находился Синельников?

Ответ юриста:
1. Требование Синельникова обоснованно: Трудовой кодекс Российской Федерации . Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. 2. Синельников находился с заводом в трудовых отношениях.Удачи!

Ответ юриста:

Валентин Колокольников

где купить права в новосибирске?
- один не знает кому продать,другой где купить,определитесь уже.

Антонина Данилова

Какой размер "взятки" для привличения лица к уголовной ответственности!. на основании какого НПА

Ответ юриста:
из всех ответивших вменяемые только последние два человекасмотрим закон!Статья 290. Получение взятки 1. Получение должностным лицом лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию) , а равно за общее покровительство или попустительство по службе -ГДЕ ЗДЕСЬ СКАЗАНО ПРО СУММУ?? ?по поводу ГК, во-первых, там ничего не сказано про взятку, а сказано про подарок, а взятка отличается от подарка тем, что она ЗА ЧТО-ТО!! !смотрим закон дальше:Статья 1. 1. Уголовное законодательство Российской Федерации состоит из настоящего Кодекса. Новые законы, предусматривающие уголовную ответственность, подлежат включению в настоящий Кодекс.Единственный источник уголовного права - УК РФ !! !Добавлю, что как-то мы "вязали" преподавателя за то чтоона взяла губную помаду!

Алина Жукова

как Вы считаете,в универе взятки-это хорошо или плохо?

сами даем, а потом возмущаемся - берут сволочи. а про универ так - пошел учиться -учись, не хочешь, тогда или работать или в армию, выбирайте сами. я так думаю

Людмила Борисова

Правомерно ли это?

Конечно не правильно. А лучше в Яндексе наберите Бесплатная юр. помощь и задайте специалисту свой вопрос. Нет, не правомерно. Срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, а не тогда, когда работодателю захотелось...

Жанна Медведева

Дала Гаишнику взятку всего200 р! Сам вынудил меня! И меня на этом и поймали ОУБПС! Скоро суд! Что будет? Как накажут?

Ответ юриста:
Упрись Утверждай, что это провокация, что ГАИшник запугивал тебя, что он вымогал взятку, это и не взятка вовсе, а рэкет. Ты жертва и рэкета и провокации. Иди в к адвокату, подай в суд сама. Не жди, не иди на поводу, как бычок на забой. Найди десяток свидетелей, которые подтвердят, что ГАИшники вымогают взятки, это Рэкет, по сути. Десятки лет длящийся беспредел, защиты от которого не было. Десятки лет приучали водителей безропотно отдавать мзду этим грабителям на дорогах, КАЖДЫЙ водитель н знает, что лучше ОТДАТЬ деньги это негласно узаконено теми же ГИшниками, да и вообще милицией, кои сами себе и своим жертвам- ЗАКОН., люди и Вы в том числе запуганны... и какого же поведения от жертвы, этого произвола, жертвы вечной, постоянной, можно было ожидать? Гражданского мужества? Кое расценивается как бунт? Повторю- упрись. Подайв суд на НАИ, на тех, кто провокацию организовал, найди адвоката- такое дело сулит ему известность, если осветить его хорошо. Есть знакомые журналисты? Обратись к ним. Ты и была жертвой системы всё это время, безропотной. и сейчас жертва игрищ той же системы.

Виктор Порываев

Сколько давать денег за просроченную на один день страховку?

Непонятно... Просто оформляете страховку с даты обращения сроком на 1 год. Задним числом не оформят. Или Вы про гаишников? Ну, это как договоритесь. Но лучше не попадаться.

Раиса Дмитриева

А сколько у Вас стоит купить водительское удостоверение?У нас 50т.р.

- Ответ юриста:
  в ст. 351.1 ТК все преступления перечислены в точном соответствии с названиями соответствущих глав УК РФ . Естественно, расширение перечня недопустимо. Если вы заметили, то Преступлений против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления-в перечне НЕТ. А может, НЕ заметили?

Вера Гусева

Чуваки кто покупал водительское удостоверение в Егорьевские????

Ответ юриста:

Полина Цветкова

Могу давть консультацию по проблемам с Госпожнадзором Санкт-Петербурга. Предпринимателям, крупным компаниям, проекты, согласования, решения всех вопросов по пожарной безопасности. 28 лет в органах пожарной безопасности. Все вопросы разрешимы, с условием Вашего понимания проблемы. Только Спнкт-Петербург.
- Ответ юриста:
  Уголовный кодекс Статья 291. Дача взятки . Дача взятки должностному лицу лично или через посредника - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Алина Андреева

Вопрос о взятке и должностном лице

Учитель, преподаватель, врач - являются должностными лицами. Дача взятки лицам из этих категорий является уголовно наказуемым деянием. Преподаватель выполняет организационно-распорядительные функции в государственных или муниципальных...

Мария Григорьева

Положен ли отпуск если находишься в отпуске по уходу за ребенком и работаешь на 0,3 ставки

Да,согласно Трудового Кодекса РФ Ст. 149: работник имеет право на отпуск. Ч.1 ст. 170: наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск. То, что Вы назвали 0,3 ставки, определяется как неполное рабочее время. Ч.1 ст. 291: работа на...

Олег Хрюкалов

как расчитываются отпускные?. должны ли учитываться переработки и внутреннее совместительство? работаем полностью по-белому

Ответ юриста:
Ежегодные отпуска предоставляются всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе: – совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ) ; – сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) ; – сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) ; – надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) . Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной заработок; – итоговую сумму отпускных. Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации (учреждении) . Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считается месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно) . Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации (учреждении) . При этом в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ . При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитываются суммы, начисленные за период, когда: – за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)) . Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) , – такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка; – сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам; сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты; – сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; – сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества) ; – сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу; – сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством. Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете отпускных не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.) . Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок следует определить по формуле: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитается так: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период 29,4×Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода+Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитается по формуле: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,4:Количество календарных дней месяца×Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

Леонид Скуратович

посмотрите решения данной задачи С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора. заводского участка с оплатой по окончании работ через месяц по окончанию работ. сидоров потребовал кроме оговоренной суммы.оплатить ему не использованный отпуск правомерно ли его требование? в каких отношениях сидоров находится с заводом? Добавлено 1 час назад а поподробней? ? Добавлено 51 секунду назад Вопрос 1 Я полагаю что Требования сидорова об оплате ему компенсации за неиспользованный отпуск не правомерны. Так как согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, покраску забора и т. д.) . При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. д. трудовое соглашение имеет гражданско-правовой характер.регулируется гражданским кодексом РФ Следовательно, Работа по гражданско-правовому договору ( а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, и т. д.) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок. Исходя из выше перечисленного делаю вывод, что сидоравне является субъектом трудового законодательства. А значит, его нормы на козлова не распространяются. И требовать компенсацию за не использованный отпуск он не вправе правильное ли решение????

"Трудовое соглашение имеет гражданско-правовой характер.регулируется гражданским кодексом РФ" замените на гражданско-правовые отношения оформляются путем заключения соответствующего договора.

Григорий Хапугин

положена ли компенсация за отпуск 6 месяцев,если работник работает более 10 лет. начну с того, что в 2009 году работник написал заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация была выплачена. спустя 6 месяцев тот же работник снова пишет заявление о том, что ввиду положенного отпуска снова выплатить компенсацию. как быть?

не совсем понятно- о какой компесации вы ведёте речь? Компесанция за неиспользованный отпуск предусмотрена лишь в случае УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.

Людмила Морозова

А какое наказание я могу получить за деньги переданные врачам на мед.справку для прав?

Ответ юриста:
Статья 291. Дача взятки 1. Дача взятки должностному лицу лично или через посредника - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. 2. Дача взятки должностному лицу за совершение им заведомо незаконных действий (бездействие) или неоднократно - наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до восьми лет. Примечание. Лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если имело место вымогательство взятки со стороны должностного лица или если лицо добровольно сообщаю органу, имеющему право возбудить уголовное дело, о даче взятки.

Вероника Морозова

ксенон. За непредусмотренный ксенон все еще лишают прав или сто рублей?

Установка на передней части ТС световых приборов с огнями красного цвета или световозвращающих приспособлений красного цвета, а равно световых приборов, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям Основных положений по...

Максим Васик

Что будет за езду без прав и документов на автомобиль?. Добрый день. Мне 17 лет. Есть желание приобрести старую машинку у которой нет документов. Цель? Покатать по полям неподалеку от города. Говорят полиция там периодически бывает и может остановить. Что мне будет за езду без прав и документов на авто (которых в помине нет) ? Пожалуйста можно конкретные статьи узнать, а не то что я там должен буду на лапу дать или еще чего. На сколько я понимаю штраф 2500 рублей (причем родителям?) + 100 рублей за отсутствие документов и авто на штраф стоянку (если заберут, то пусть у них там и догнивает) . И да не может ли получится так, что авто без документов приравняется к угнанному и меня за угон осудят? Спасибо заранее.

Выучитесь и получите права и вуаля, нет никаких проблем!!

Вероника Кузьмина

Трудовой спор

Зоя Денисова

положена ли компенсация при увольнении за неотгуленый отпуск?. проработал 6месяцев,решил уволиться,сказали что не платят денежную компенсацию за неотгуленый отпуск.

Ответ юриста:
Я предполагаю, что у вас больше эмоциональный вопрос, чем юридический? Ответ вы наверно лучше меня знаете? Дело в том, что многие работодатели стараются поступать таким образом, как вы написали (особенно при нарушении трудовой дисциплины работником).... Я предлагаю вам сделать следующим образом: от имени бывшего работника направить по ПОЧТЕ (обязательно) на имя директора организации Письмо о порядке до судебного урегулирования спора (заказное с уведомлением) . В нем необходимо указать все необходимые данные: я... мистер Пупкин, работал у вас с такого то, по такое о чем свидетельствует запись в Трудовой книжке; ?? числа я написал заявление по собственному желанию (или был уволен в соответствии со статьей??

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

3 комментария

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Текущая редакция ст. 291 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Комментарий к статье 291 ТК РФ

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит также и работникам, заключившим с работодателем срочный трудовой договор сроком до двух месяцев. Общий порядок исчисления и предоставления отпусков определен в главе 19 ТК РФ, в частности, порядок исчисления продолжительности отпусков рассмотрен в ст. ст. 120-121 ТК РФ. Согласно продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не входят. Продолжительность отпуска исчисляется исходя из продолжительности трудового стажа работника у конкретного работодателя (см. подробнее комментарий к статьям гл.19 ТК РФ).

Комментируемая статья устанавливает особенности предоставления отпуска работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев. Срочность и малый срок трудового договора накладывают свои особые отпечатки на порядок предоставления отпуска. Данным работникам отпуск предоставляется из расчета два рабочих днях за месяц работы, т.е. минимальный срок отпуска в случае заключения трудового договора на два месяца составляет четыре рабочих дня. По выбору работника он может либо воспользоваться предоставлением отпуска в днях либо же получить денежную компенсацию при увольнении. На практике, конечно, используется, в основном, денежная компенсация, как наиболее удобная для работника форма возмещения предоставляемого отпуска.

В комментируемой статье речь идет об основном оплачиваемом отпуске. Работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев, как правило, не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, хотя при заключении трудового договора такая возможность может быть предусмотрена, т.е. законодатель не устанавливает безусловный запрет на предоставление дополнительного отпуска данной категории работников.

Консультации и комментарии юристов по ст 291 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 291 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Касса