СТ 77 ТК РФ .

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ();

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ();

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ();

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ();

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. 77 Трудового кодекса РФ

2. О расторжении трудового договора по соглашению сторон см. ст. 78 ТК РФ и комментарий к ней.

3. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней.

4. О расторжении трудового договора по инициативе работника см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней.

5. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. ст. ст. 71, 81 ТК РФ и комментарий к ним.

6. О переводе работника к другому работодателю см. ст. ст. 64, 70, 72.1 ТК РФ и комментарий к ним.

7. Наряду с переводом работника на работу к другому работодателю ТК РФ устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу (должность). По юридическому содержанию такой переход полностью совпадает со случаем прекращения трудового договора вследствие , поскольку в обоих случаях имеет место изменение субъектного состава трудового правоотношения. Поэтому общие правила, предусмотренные законодательством для указанного общего случая, распространяются и на ситуацию, возникающую при переходе работника на выборную работу (должность). Лицам, избранным (выбранным) на выборную должность, не может быть отказано в заключении трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней); им не устанавливается на новой работе испытание (см. и комментарий к ней).

Вместе с тем законодатель трактует переход на выборную работу (должность) в качестве самостоятельного основания для прекращения трудового договора. Следовательно, переход на выборную работу (должность) - это частный случай новации субъектного состава трудового договора, он обладает определенной спецификой:

а) наличие устанавливаемых законом организационно-юридических последствий, наступающих в связи с пребыванием данного лица на выборной оплачиваемой должности. Такие последствия предусмотрены лишь для некоторых случаев замещения должностей посредством избрания. Так, в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя (см. и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации.

Аналогичные нормы предусмотрены и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов;

б) особенности волевого содержания акта прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную работу (должность). Если при переводе работника к другому работодателю требуется согласование воли трех субъектов - переводимого работника, увольняющего работодателя и работодателя, заключающего новый трудовой договор, то в рассматриваемом случае направленность воли работодателя, прекращающего трудовой договор, значения не имеет: он обязан прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 комментируемой статьи 77 ТК РФ. При этом закон не уточняет характер работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, рассматриваемое основание прекращения трудового договора подлежит применению при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя организации высшего профессионального образования и т.п.).

Прекращение трудового договора по п. 5 комментируемой статьи 77 Трудового кодекса РФ может иметь место при условии, что против этого не возражает увольняющийся работник. Если же работник настаивает на увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию (см. к ней).

8. Об изменении трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации см. и комментарий к ней.

9. Об изменении условий трудового договора см. и комментарий к ней.

10. О переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением см. и комментарий к ней.

11. О понятии перевода в другую местность см. .

12. О прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, см. .

13. О прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения данной работы, см. и комментарий к ней.

14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с приказом (распоряжением) вносится запись об увольнении работника в его трудовую книжку. Об общем порядке оформления прекращения трудового договора см. .

Основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( и );

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ();

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ();

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ();

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ();

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ();

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ().

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. 77 ТК РФ

Общие основания прекращения трудового договора могут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора.

ТК и иными федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.

Вопросы, связанные с прекращением трудового договора, нашли свое отражение также в ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Статья 77 ТК РФ является общей относительно главы 13 данного нормативного акта — она регулирует общие условия прекращения трудового договора. При этом, ни норма в отдельности, ни весь ТК не предоставляют определения прекращения трудового контракта, поэтому оно может исходить только из юридической практики.

Прекращением трудового договора (контракта) выражаются различные явления:

• длительный во времени процесс, в котором заключены все действия сторон трудовых правоотношений по прекращению взаимных обстоятельств;
• одномоментный юридический факт, выражающий прекращение правоотношений и освобождение от взаимных прав и обязанностей;
• юридический термин, обозначающий окончание трудового контракта по всевозможным условиям.

Статья 77 Трудового кодекса предусматривает следующие виды прекращения контракта:

• согласно взаимной договорённости сторон;
• окончание срока действующего трудового контракта;
• личная инициатива сотрудника (работника) расторгнуть договор;
• расторжение по инициативе работодателя;
• перевод сотрудника — данное условие возможно только по согласию трёх сторон — непосредственно работника, предыдущего и нового работодателя;
• прекращение трудовых правоотношений вследствие отказа работника продолжать выполнение обязанностей;
• прекращение вследствие отказа работника продолжать правоотношения вследствие изменившихся условий договора;
• отказ работника от перевода, когда это необходимо согласно медицинским показаниям;
• отказ перевода на другое местоположение;
• прекращение отношений вследствие нарушения нормативных актов.

Второй комментарий к Статье 77 Трудового кодекса

1. Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается. При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается (см. ). Прекращение трудового договора означает увольнение работника.

В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: «прекращение»; «расторжение»; «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику (например, уволен инженер М.И. Иванов по инициативе работодателя по ).

Комментируемая статья содержит общие для всех работников основания прекращения трудового договора.

2. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание, как по соглашению сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон, как правило, возникает трудовое отношение, и по их соглашению оно прекращается в любое время.

О прекращении трудового договора см. к ней.

3. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. См. ст. 79 и комментарий к ней.

4. По п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгается .

6. Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. к ней).

Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит еще одно основание прекращения трудового договора — переход на выборную работу (должность). Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность). Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 ТК РФ, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется.

7. Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание, как отказ работника от продолжения работы в связи: а) со сменой собственника имущества организации; б) с изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) с реорганизацией организации (). Все три случая стали ныне довольно распространенным явлением. О них подробнее см. ст. 75 и комментарий к ней.

8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п. 6 ст. 33 КЗоТа как дополненное. Это «отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» (см.

Официальный текст :

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ( настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарий юриста :

Данная статья предусматривает общие основания расторжения трудового договора, т.е. основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории. Нормы, содержащиеся в данной статье, в ряде случаев носят отсылочный характер. Это означает, что, например, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, при увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя применяются соответственно статьи 78-80 или 71, 81 Трудового кодекса. Согласно пункту 2 статьи 77 срочные трудовые договоры прекращаются по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 58, статья 79 Трудового кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Статья 79 Трудового кодекса предусматривает порядок расторжения срочного трудового договора, а также конкретизирует обстоятельства, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению (например, завершение определенной работы, истечение определенного сезона). Запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечении срочного трудового договора должна быть со ссылкой на пункт 2 статьи 77.

Если по окончании срока срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения, такой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок. Законодатель подчеркнул, что требование о прекращении трудовых отношений должно исходить либо от работника, либо от работодателя и до окончания срока срочного трудового договора. Расторгнуть такой договор можно лишь тогда, когда для этого есть другие основания. При расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю () применяется пункт 5 статьи 77. Этот же пункт содержит еще одно основание прекращения трудового договора - переход на выборную должность. Для применения этого основания необходим акт избрания данного работника на соответствующую выборную должность. Поскольку статья 77 содержит два самостоятельных основания увольнения, в трудовой книжке работника должна быть ссылка на пункт 5 этой статьи, но с обязательным уточнением формулировки причины увольнения.

Пункт 6 статьи 77 предусматривает три основания отказа от работы в связи со сменой собственника имущества организации (предприятия), изменением подведомственности (подчиненности) организации (предприятия), реорганизацией организации (предприятия) (). При увольнении работника по данному основанию запись в трудовой книжке должна быть не просто со ссылкой на пункт 6 этой статьи, а с уточнением причины такого отказа (смена собственника имущества организации (предприятия), изменение подведомственности, реорганизация). При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (), увольнение возможно только при условии, если работнику была предложена соответствующая работа, а он от нее отказался или если такой работы не было. Однако если другая работа была, но не была предложена работнику, то такое увольнение может быть признано судом незаконным.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского Процессуального Кодекса работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 статьи 77 или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Пункт 8 статьи 77 дополнен новым основанием для расторжения трудового договора - отсутствием в организации соответствующей работы, если работник в соответствии с медицинскими показаниями нуждается в переводе. Одновременно из статьи 81 Трудового кодекса исключен подпункт "а" пункта 3, который предусматривал расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. При этом решен вопрос о выплате выходного пособия. В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса). Пункты 10 и 11 статьи 77 носят отсылочный характер. Поэтому при увольнении работника никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делаются ссылки на эти нормы.

В соответствии с частью 2 статьи 77 трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников приведены в разделе XII Трудового кодекса.

Прекращение трудовых отношений сопряжено с большим количеством формальностей. Наниматель и работник обязаны следовать алгоритму, определённому в законе, чтобы не нарушить права друг друга.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Каждый работник должен знать и понимать нормы трудового законодательства, которые касаются его прав и обязанностей. Но зачастую люди не владеют актуальной информацией, что приводит к ущемлению их интересов.

ТК РФ позволяет организациям и сотрудникам прекращать трудовые отношения в кратчайшие сроки. В 2019 году работники ценят возможность быстрее уволиться и устроиться на новую работу.

Наниматели также заинтересованы в скорейшем расставании с немотивированными кадрами.

Обзор статьи

В статье 77 ТК РФ перечислены все случаи, когда сотрудник и наниматель прекращают сотрудничество:

• соглашение сторон: добровольное волеизъявление, направленное на расторжение договора;
• истёк срок, на который был заключён контракт;
• трудовые отношения завершаются по инициативе сотрудника;
• соглашение расторгается по волеизъявлению работодателя;
• осуществляет перевод в другую компанию или гражданин переходит на выборную должность;
• гражданин отказывается продолжать работу после реорганизации предприятия, смены его подведомственности или перехода организации к другому собственнику;
• сотрудник не хочет продолжать правоотношения, так как изменились условия об оплате труда или меняется его трудовая функция;
• гражданин по медицинским показаниям не может работать на занимаемой должности и отказывается от перевода;
• организация перемещается в другой населённый пункт, и сотрудник не желает ездить туда на работу;
• договор прекращается по обстоятельствам, которые зависят от воли должностных лиц организации и работника;
• стороны нарушили действующее законодательство при оформлении отношений (например, приговором суда гражданину было запрещено занимать должность).

Увольнение не упоминается в актуальной редакции ТК РФ. В нормативных актах сделан упор на равенство нанимателя и любого сотрудника перед законом.

В иных статьях ТК РФ и нормативных актах могут предусматриваться специальные основания, при которых трудовые отношения прекращаются.

Так, договор расторгается, если сотрудник учреждения образования повторно нарушает устав организации (ст. 336 ТК РФ.).

Комментарии и разъяснения

Расторжение договора может иметь различные последствия для самого гражданина и его работодателя. Каждый случай предусматривает отдельный порядок уведомления другой стороны и определённые гарантии.

Например, если гражданин хочет расторгнуть договор по своему желанию, он должен выполнять трудовые обязанности ещё 2 недели после уведомления нанимателя.

Часть норм ст. 77 ТК РФ прямо отсылает к другим статьям нормативного акта. Например, чтобы понять, в каких случаях наниматель инициирует расторжение договора, следует изучить статьи 71 и 81.

Раскрытие нормы п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ происходит в следующей статье. Сторонам предоставлена полная свобода действий: при отсутствии внешнего давления сотрудник и представитель нанимателя имеют право оформить расторжение договора в любое время.

Главные условия и принцип применения

Прекращение правоотношений между нанимателем и сотрудником происходит при соблюдении следующих условий:

• основание расторжения договора прописано в одной из статей ТК РФ;
• стороны соглашения были уведомлены надлежащим образом;
• наниматель сделал отметку в .

Главные особенности

Трудовое законодательство накладывает существенные ограничения на организации и работников. Например, если предполагается сокращение штатов, гражданин должен быть уведомлен об этом за 2 месяца и получает выплату в размере среднего заработка за месяц.

Если гражданин не хочет продолжать трудовую деятельность в организации, он обязан уведомить руководство в письменном виде и работать ещё 2 недели.

Законодатель, утвердив пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, указывает, что трудовому договору присущи признаки любого другого соглашения.

Организация и сотрудник приходят к консенсусу относительно дальнейшего сотрудничества. Договор может быть расторгнут в тот же день, если будет сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Не требуется никаких компенсационных выплат, отработки и исполнения других обязанностей любой из сторон.

Важное преимущество для организации и сотрудника – прекращение отношений можно оформить быстро и без дополнительных трат.

Однако соглашение может предусматривать дополнительные выплаты, например, выходное пособие. Такой пункт включается, если увольняется, например, .

Единственное ограничение – нельзя расторгнуть договор с сотрудником, который находится в отпуске. Гражданин не может подписать соглашение и ознакомиться с приказом. Чтобы выйти из положения, можно отозвать человека из отпуска и последующее увольнение.

Соглашение может быть аннулировано только путём подписания нового документа. Действие соглашения не исключает возможности прекращения договора по иным основаниям.

Например, стороны установили, что отношения прекратятся через 1 месяц. Через 2 дня работник пишет заявление, которым извещает руководителя организации о желании уволиться. Наниматель обязан расторгнуть договор через 2 недели после получения обращения.

Основания для прекращения договора

В законе указывается исчерпывающий перечень случаев, когда может быть расторгнут договор работника с нанимателем.

Все основания делятся на ряд категорий:

• инициатива работника;
• инициатива работодателя;
• по обоюдному волеизъявлению;
• из-за внешних факторов.

Сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения в любое время по желанию. Это означает, что гражданин не обязан мотивировать или обосновывать своё решение уволиться. Он должен только уведомить должностное лицо организации в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Существует ряд факторов, которые прерывают трудовые отношения вне зависимости от желания сотрудника и нанимателя:

• гражданин направлен на военную службу;
• работа связана с допуском к государственным секретам, и сотрудник утратил право пользоваться подобной информацией;
• суд вынес решение о восстановлении на должности человека, уволенного ранее с нарушением закона;
• гражданин не был избран на должность;
• смерть работника или нанимателя-физического лица;
• принятие нормативного акта, который вводит ограничения, исключающие для гражданина возможность продолжать работу на нынешней должности;
• пожар, наводнение или иное бедствие, препятствующее дальнейшему исполнению договора (если такое событие было зафиксировано решением уполномоченного государственного органа);
• иные основания, указанные в ст. 83 ТК РФ.

Любое основание из приведённого списка обязывает должностных лиц организации начать процедуру увольнения.

Работодатель инициируется прекращение договора в нескольких случаях:

• сотрудник неоднократно отказывался исполнять обязанности, возложенные на него по договору или на основании должностной инструкции;
• квалификация работника не соответствует должности, которую он занимает;
• в течение года были установлены нарушения трудовой дисциплины;
• принято решение о сокращении штата в организации;
• совершение сотрудником, которому организация вверила материальные ценности, проступка, дающего повод к утрате доверия к работнику;
• гражданин представил поддельные бумаги при устройстве на работу;
• сотрудник не прошёл предварительного испытания при трудоустройстве;
• в иных ситуациях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Увольнение гражданина зависит от желания нанимателя. Если директор или иное должностное лицо не считает необходимым расставаться с сотрудником, то расторжения договора не произойдёт.

Стандартный алгоритм действий

Процесс прекращения трудовых отношений можно разделить на несколько стадий:

• переговоры;
• составление дополнения к договору;
• издание приказа;
• расчёт и внесение записи в трудовую книжку;
• выдача гражданину трудовой, сдача личного дела в архив.

Работник должен подписать дополнение и поставить отметку на приказе о том, что он ознакомился с текстом. Сотрудники редко принимают участие в составлении указанных документов, так как этим занимаются юристы или специалисты по кадрам.

Гражданин должен в последний день получить свою трудовую книжку и расчёт, если выплаты производятся наличными в кассе организации.

Методика увольнения

В п. 1 ч. 1 ст. 77 и в ст. 78 не указываются сроки для уведомления сотрудника или работодателя. Также законом не установлены гарантии для какой-либо из сторон.

Инициатива увольнения может исходить от любой из сторон. Обычно представитель организации и сотрудник ведут устные переговоры о сроках увольнения.

Когда лица достигают консенсуса относительно даты завершения отношений, подписывается дополнительное соглашение к договору.

Не требуется письменно уведомлять одну из сторон о желании расторгнуть договор. Хотя в некоторых организациях требуют, чтобы процесс начинался с заявления на имя директора, где будет изложен формальный мотив для увольнения. Форма такого заявления и порядок его рассмотрения не утверждены законом.

Обязательно оформляется приказ и дополнение к договору. Иных документов не требуется.

Приказ необходим для передачи властного распоряжения определённым службам организации. Бухгалтерии необходимо рассчитать, сколько гражданину полагается за фактически отработанное время с учётом использованного отпуска.

Специалист по кадрам должен проверить, внесены ли в трудовую книжку работника необходимые записи. Например, о повышении в должности, о награждении и т.д.

Возможно, у сотрудника имеются материальные ценности предприятия, которые также следует сдать после проведения инвентаризации. Тогда в приказе пишется, кто и в какой срок должен проверить наличие и состояние вещей и передать их другому работнику.

Также обязательно требуется подписать дополнительное соглашение к договору. Когда сторона подписывает документ, такое действие фиксирует согласие на прекращение трудовых отношений в добровольном порядке.

Формулировка записей

Завершение трудовых отношений подтверждается внесением отметки в трудовую книжку работника. Процесс регулируется нормами инструкции, утверждённой в постановлении Минтруда № 69 от 10.10.2003 г.

Запись включает в себя следующую информацию:

• порядковый номер записи;
• дата внесения сведений;
• причина прекращения договора;
• ссылка на пункт статьи 77 ТК РФ;
• подпись должностного лица, вписавшего информацию, должность, фамилия и инициалы;
• реквизиты документа, на основании которого производится запись (например, дата издания приказа и его номер).

Не следует указывать, что гражданин был уволен. В этом случае очевидно расхождение текста статьи ТК РФ и информации в трудовой книжке. В статье 77 речь идёт о расторжении или прекращении соглашения в связи с различными причинами.

Взаимное соглашение сторон

Образец документа должен содержать следующую информацию:

• наименование, номер, дата и место оформления;
• название организации, Ф.И.О. должностного лица, Ф.И.О. и должность работника;
• утверждение, что работодатель и сотрудник добровольно решили расторгнуть трудовое соглашение на основании, зафиксированном в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• календарная дата, когда гражданин отработает последний день;
• указание, что в последний день будет произведена выплата зарплаты, компенсации за отпуск;
• количество экземпляров документа (обычно 2 – для каждой стороны);
• утверждение, что организация и гражданин не имеют взаимных претензий друг к другу в связи с подписанием документа;
• дата вступления в силу соглашения (например, с момента подписания);
• реквизиты и подписи сторон.

Проблема

Здравствуйте, я работаю в МБУЗ городской поликлинике. 26 января нам выдали уведомления: "Руководствуясь ст 75 ТК РФ 19.01 принято решение о реорганизации поликлиники путем выделения из ее состава новой поликлиники. В случае вашего отказа от работы на прежнем месте трудовой договор будет прекращен в соответствии с п 6 ст 77." Я работаю по доп. соглашению в обособленном подразделении в той же местности где расположена поликлиника. Мое подразделение будет передано новой поликлинике. Является ли это поводом для увольнения по п 2 ст 81, а не по п 6 ст 77? Имеет ли место сокращение штата? Правомерно требовать выписку из штатного расписания? Или речь идет о правопреемственности новой поликлиники, и мы будем переведены без нашего согласия. Для меня важно увольнение по ст 81 п 2 ТК РФ.

Решение

Здравствуйте!

Если это реорганизация, то основания увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, нет. Реорганизация не может сказаться на простых работниках.

Хотя, в ст.75 ТК РФ есть пункт:

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Законом установлено, что после реорганизации у работодателя может происходить процедура сокращения численности или штата.

Только это процедура это инициатива работодателя, работник ее не имеет права навязывать.

Единственное, что если вдруг работодатель будет требовать увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, это может свидетельствовать о том, что работодатель подменяет процедуры.

Конечно, важно понимать, что в ходе реорганизации произошло у работодателя в ШР. А поэтому, вы можете затребовать выписку из ШР, какое изменение было внесено в ШР в отношении вашей должности.

И если это реорганизация, единственный документ, который обычно оформляется это допсоглашение к ТД, где указано, что произошла реорганизация - смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения.

Существенные условия ТД, должность, трудовая функция не может измениться, это уже другие процедуры.

У нас на сайте я предоставляла одной консультируемой вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности - (укажите эту должность).

Если моя должность сокращена (исключена, упразднена) из штатного расписания, то невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

И если должность сокращена, то работодатель должен проводить процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 .

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено (ст.261 ТК РФ), исключение составляет п.1, - , или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ и оплаты, указанного периода в соответствии со ст.155 (234) ТК РФ.

Через курьерскую службу;

Но, не стоит пока что-то домысливать, важно, что будет указано в Допсоглашение к ТД по этой реорганизации.

А если допсоглашение не выдают, то требуйте его, т.к. реорганизация должна быть оформлена документально.

В уведомлении было указано, что если я отказываюсь от продолжения работы именно в МБУЗ гп 13, а не в новой гп 8, буду уволена по п 6 ст 77. В уведомлении еще не расписывалась. Мы являемся "врачами- миллионщиками", нас трое. Работникам регистратуры и санитаркам предлагают уволиться по собственному желанию. Нам пока ничего не объясняют. Поэтому паникуем, зная о безграмотности нашего отдела кадров. Если изменения в штатном расписании все же имеют место, когда в выписке это будет отражено? После реорганизации или сейчас ее требовать? Так как сейчас вышла второй врач из декретного отпуска на мой участок, состоящий из двух поселков с маленьким количеством населения. За каждый из поселков мы получили компенсацию.

Если в ШР должности будут сокращены, то нужно затребовать приказ об изменении ШР, т.к. работодатель может внести изменения в ШР и сейчас, либо после процедуры реорганизации, это право работодателя.

Затребуйте, чтобы вас ознакомили не просто с ШР, т.к. в него могут внести изменения после процедуры реорганизации, а с приказом об изменение ШР.

Странное вам выдали уведомление, возможно, это опечатка, т.к. получается, вы остаетесь работать в том же самом МБУЗ.

А вот то, что предлагают кому-то уволиться по собственному желанию, это уже однозначно, подмена процедуры:

Документ: Апелляционное Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015

В уведомлении только два пункта. В отделе кадров сказали, что речь идет об увольнении по ст 77 п 6 для тех, кто заведомо не относится к новой поликлинике. А тех, кто работает на территории новой поликлиники, будут увольнять с переводом или только переводить, они будто бы еще сами не знают. Отдел кадров пояснила, идет стадия уведомления. Новое штатное расписание и приказы еще не существуют. При том, что поликлиника откроется 1 апреля (со слов). Хочу уведомление подписать: " п 2 мне неясен".

Слушайте, какую-то глупость вам заявил работодатель. Все дело в том, что это вы должны отказаться от работы у нового собственника, чтобы вас уволить по п.6 ст.77 ТК РФ.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

• Вот в чем вопрос, с которым сталкиваются работники.Подписывать или не подписывать.docx

Вы поймите, что увольнение по п.6 ст.77 К РФ не является инициативой работодателя, т.е. вас уволиться заставить по этому основанию никто не может, вы напишите, что вам все нравится, вас новый собственник устраивает и будете продолжать работать дальше.

Давайте, так никаких допсоглашений вы не подписываете, вы возьмете его для посмотреть и консультации.

"ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

А поэтому, не даю отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Прошу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать запись в трудовую книжку о реорганизации."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

Через курьерскую службу;

С почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Касса