Образец ученического договора на професииональное обучение
Ученический договор № ___ от ___.____.2018 г. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Ученик приобретает профессию (специальность) ТОКАРЬ в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гл. 39 ГК РФ — воздмездное оказание услуг (ст. 779-783) и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.

1.3 Ученичество организуется в форме индивидуального / бригадного /курсового/ обучения.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца начиная с » 15 » января 2018 г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;

2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством;

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение;

2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам;

2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) — ТОКАРЬ

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года;

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;

2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме;

2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия;

2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора;

2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности

2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой;

2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ;

2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения;

2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре;

2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала;

2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договор, заключенному на период обучения работника данной профессии;

2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения;

2.4.11.после успешной сдачи квалификационного экзамена трудовой договор, заключенный с работником на период обучения переквалифицируется в трудовой договор с постоянным характером работы и присвоением квалификации по профессии, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

2.4.12. другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

3. ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА

3.1. Стипендия начисляется и выплачивается Ученику ежемесячно, включая период с момента срока окончания обучения по дату сдачи квалификационного экзамена: первый месяц обучения — на основании данных об отработанном времени (выписка из табеля), с третьего месяца обучения — на основании данных об отработанном времени и результатов промежуточной (до сдачи квалификационного экзамена) проверки знаний, а также данных о выполнения нормы выработки (наличие положительной динамики). Обязательным условием начисления стипендии является отсутствие дисциплинарных нарушений за текущий месяц.

3.2.При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере 2950 /5000 рублей.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.Ученику устанавливается 40 / 36 / 35 часовая рабочая (учебная) неделя. Режим работы, согласно графику сменности, утвержденному Предприятием — односменный / многосменный /по скользящему графику.

4.2.Время начала и окончания рабочего (ученического) дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, графиком работы и Коллективным договором.

5.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.

5.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ), ПРОДЛЕНИЕ И
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий Ученический договор действует по дату успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания срока обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 6.2.

6.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок обучения продлевается, при этом размер стипендии снижается от 30% до 100%. Продление срока обучения и снижении размера стипендии принимается комиссионным решением. При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.
Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.11.

6.4. Изменение, дополнение условий договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.

6.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Ученический договор подписан в г.Бийске ____.____.2018 г. в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеет равную правовую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.

ПРЕДПРИЯТИЕ:

ЗАО «Компания»

Адрес:

________________________________
________________________________
________________________________

Генеральный директор

С.С. Сидоров

РАБОТНИК:

Иванов Иван Иванович

Адрес и паспортные данные:

________________________________
________________________________
________________________________
________________________________

И.И.Иванов

СОГЛАСОВАНО:

Начальник ОК _________________

Ответственный за обучение _________
Экземпляр трудового договора получен на руки ____________(__________________) ___._____________. 2018 г.

Порядку заключения организация ученического договора посвящена гл. 32 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ организация вправе заключать два вида ученического договора:
- на профессиональное обучение. Такой договор можно заключить как с соискателем (лицом, ищущим работу), так и со штатным сотрудником организации;
- на переобучение специалиста. Этот вид ученического договора можно заключать только с работником организации.

Обратите внимание! Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и не заменяет его. Об этом прямо сказано в ст. 198 Трудового кодекса РФ.

При заключении ученического договора с работником он может быть освобожден от работы (с отрывом от работы), а может обучаться и без отрыва от работы (ст. 198 Трудового кодекса РФ). При этом важно иметь в виду, что при заключении ученического договора время учебы и работы в совокупности не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени. Об этом сказано в ст. 203 Трудового кодекса РФ. А именно по общему правилу это 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, ввиду возраста или характера работ согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ), то время обучения и работы не должно превышать установленного максимума.

Обратите внимание! В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Такие правила установлены в ст. 203 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ). Среди обязательных условий в ученическом договоре должны присутствовать:
1) наименование сторон;
2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Здесь надо отметить, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Такой порядок предусмотрен ст. 207 Трудового кодекса РФ. Таким образом, с помощью ученического договора организация снижает риски потери средств на обучение работников, которые по окончании обучения отказываются работать в данной организации;
5) срок ученичества;
6) размер платы в период ученичества. Как сказано в ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом он не может быть ниже 1 МРОТ. Кроме того, в этой же статье указано, что работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается дополнительно по установленным расценкам. Поэтому, если ученичество предполагает практические работы, в договоре желательно указать такие расценки.

Обратите внимание! Если работник обучается без отрыва от работы и работает, например, неполный рабочий день, то, помимо стипендии, он должен получать зарплату за фактически отработанные дни или часы либо за объем выполненной работы, если предусмотрена сдельная оплата труда.

Кроме того, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Это установлено в ст. 199 Трудового кодекса РФ. Однако помните, что условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса РФ). А значит, нельзя включать в них условия, ухудшающие положение учеников по сравнению с установленными правилами.

Следует иметь в виду, что на основании ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, и действует со дня, указанного в договоре. При этом действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 201 Трудового кодекса РФ).

Если после заключения ученического договора возникла необходимость изменить какие-либо его условия (например, увеличить срок ученичества, изменить профиль профессиональной подготовки и т.д.), то сделать это можно, заключив дополнительное соглашение к договору. Его также следует заключать в двух экземплярах.

Несмотря на то что ученический договор - это не трудовой договор, на учеников, проходящих обучение по такому договору, распространяются все правила трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Об этом прямо сказано в ст. 205 Трудового кодекса РФ.

При этом важно отметить, что соискателю, который успешно завершил обучение по ученическому договору, при заключении трудового договора нельзя устанавливать испытательный срок. На это указано в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В противном случае организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Пример. В ООО "Ласточка" потребовался работник на должность помощника бухгалтера. Однако, чтобы не искать нового сотрудника, руководитель организации принял решение отправить на переобучение по специальности "помощник бухгалтера" своего секретаря Некрасову Анну Николаевну. С ней был заключен договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Ученический договор (образец)

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

• названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
• определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
• ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
• обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
• срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
• оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Обеспечение обучения работника

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием. Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

Ученический договор, стипендия за обучение

В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

Расторжение ученического договора

В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор. Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся - с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

Ученический договор бывает двух видов - на переобучение и профессиональное обучение. Узнайте, как заключить выгодный ученический договор и скачайте бесплатные образцы договоров.

В статье:

Скачайте полезный документ:

Ученический договор на профессиональное обучение заключают как с сотрудниками, которые состоят в штате компании, так и с соискателями - гражданами, ищущими работу.

Как оформить ученический договор с работником

Ученический договор с работником заключают с учетом главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, документ служит дополнением к трудовому договору. С помощью такого документа организация страхует себя от риска потратить материальные средства на обучение или переобучение впустую. Если в соискатель откажется от трудовых отношений и заключения ТД, а штатный сотрудник расторгнет ТД без уважительных причин, они будут обязаны компенсировать понесенные работодателем затраты на основании статьи 207 ТК РФ.

Главная статья по теме - в журнале «Кадровое дело»

Ученический договор помогает работодателю защитить свои интересы. Сотрудники не могут уволиться, пока не отработают в компании оговоренный срок. Либо должны вернуть деньги, потраченные работодателем на обучение. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, .

Ученический договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

3 обязательных пункта, которые нужно указать в договоре

1. Профессию, специальность и уровень квалификации, которую получит сотрудник в процессе обучения.
2. Обязанности сторон.
3. Срок отработки после прохождения обучения, по истечении которого будет считаться, что вся стоимость обучения сотрудником отработана.

Ученический договор с сотрудником на обучение без отрыва от работы

Необходимо учитывать, что ученический договор ТК РФ можно заключить с соискателем. Это предусмотрено статьей 59 и 198 Трудового кодекса. Но при этом такой документ, по сути, не является ни трудовым, ни гражданско-правовым. Такой позиции придерживаются контролирующие ведомства. Это следует из письма Минфина России от 7 мая 2008 года под № 03-04-06-01/123, УФНС России по Москве от 13 августа 2007 года под № 21-11/076667.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, - ученический или об обучении. Когда вместо договора рационально составить соглашение о получении профобразования, чем отличаются эти документы.

Как разработать положение об ученическом договоре: пример

Положение об обучении оформляют в произвольной форме. Каждая компания вправе самостоятельно определить содержание такого документа с учетом схемы процессов обучения.

Чтобы ученический договор ТК РФ полностью соответствовал, в Положение включают следующие разделы:

• общие положения (основной перечень задач, целей Положения);
• полный перечень инициаторов, организаторов, правила их взаимодействия;
• правила для определения потребности в обучении;
• права сотрудников на обучение;
• виды, инструменты обучения;
• перечень этапов, правил организации обучения и так далее.

Пример Положения, на основании которого оформляют УД:

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, . Узнайте о требованиях к оформлению Положения, о том, какие разделы в него включить, что в них прописать, в каком порядке.

Какие условия включить в ученический договор: ТК РФ

Ученический договор должен содержать обязательные условия:

• срок обучения;
• размер оплаты в течение установленного периода.

Существенные условия перечислены в статье 199 ТК РФ, а также установлены статьями 200, 204 ТК РФ.

В документ вносят и иные условия при необходимости. Но следует учитывать, что дополнительные положения не должны противоречить действующему трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, ущемлять права учащихся.

Что нельзя включать в ученический договор

1. Обязанность сотрудника полностью возместить организации все расходы на обучение независимо от фактов, причин и сроков увольнения . Это ограничивает его права. У гражданина возникает обязанность в любом случае полностью компенсировать произведенные затраты на его обучение работодателем.
   По Трудовому кодексу РФ требуется возместить расходы лишь в тех случаях, когда в последующем соискатель отказался заключить ТД или штатный специалист уволился без уважительных причин и не отработал определенный срок (на основании ст. 207, 249 ТК РФ). Такие же выводы следуют и из письма Роструда от 13 апреля 2012 года под № 549-6-1.
2. Условие о том, что сотрудник обязан возместить все расходы работодателя в полном размере, если он увольняется без уважительных причин . Такой пункт ухудшает положение работника по сравнению с нормами ТК РФ на основании статей 9, 232 ТК РФ. При увольнении сотрудник возмещает только расходы, пропорциональные неотработанному времени после окончания обучения. Это следует из статьи 249 ТК РФ. Такой же позиции придерживаются Верховные суды РФ.

Ученический договор: что включить и как оформить

Рассказывает Юлия Жижерина, юрист-эксперт, бизнес-тренер юридической компании «Пепеляев Групп»

На какой срок ученический договор заключается

Ученический договор заключается на срок, который необходим для обучения соответствующей профессии, получения определенной специальности, повышения квалификации. Поэтому срок обучения определяется организацией для каждого случая в индивидуальном порядке. Это следует из положений части первой статьи 200 ТК РФ.

По соглашению сторон

По соглашению сторон срок можно изменить при необходимости. Например, если ученик проходил военные сборы, болел, отсутствовал по другим уважительным причинам, ученический договор можно продлить на время его фактического отсутствия на основании части второй статьи 201 ТК РФ.

Весь период обучения ученикам выплачивают стипендию, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Такие правила указаны в части первой статьи 204 Трудового кодекса РФ. Размер стипендии прописывают отдельным пунктом в договоре. Выплаты нельзя поставить в зависимость от экзаменов или от проведения промежуточных аттестаций. Если в курс входит производственная практика, работу ученику оплачивают по расценкам, установленным в организации. Эти условия заранее прописывают в договоре.

Как изменить условия договора

Изменять любые условия договора можно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе менять по собственной инициативе существенные и дополнительные положения в документе. При изменениях с учеником заключают дополнительное соглашение, в котором указывают все пункты документа, нуждающиеся в корректировке, вписывают их в новой редакции. Подписанное сторонами соглашение становится неотъемлемой частью ранее оформленного договора. Один экземпляр остается у работодателя, второй передают ученику.

Ученический договор заключают с сотрудниками или с соискателями, претендующими на вакантное место в организации. В документ вносят обязательные (или существенные) условия и дополнительные, если существует такая необходимость. Изменять договор можно только по соглашению сторон, заключив дополнительное соглашение.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Проверка деятельности организации. Обязательные документы".

Ученический договор
(образец заполнения)
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
"17" августа 2009 г. N 01-уч

Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела маркетинга Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий ученический договор заключен с работником ООО "Верона" с целью профессиональной переподготовки (далее - обучение) работника.
1.2. Срок действия ученического договора - с 10.09.2009 до завершения обучения.
1.3. Действие ученического договора начинается 10.09.2009.
1.4. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в МГТУ им. Н.Э. Баумана (лицензия, рег. N 80 от 04.06.2008 до 08.06.2013, аккредитация, рег. N 1905 от 03.07.2008 до 09.07.2012) для прохождения профессиональной переподготовки по программе менеджмент.
1.5. Место нахождения учебного заведения - ул. Лесная, д. 15, г. Москва, 115214.
1.6. Форма обучения - вечерняя, в виде группового занятия.
1.7. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.45 до 21.45.
1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:
- заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до 10.09.2009, предоставив копию Ученику в указанный срок;
- оплатить полную стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей из собственных средств до 10.09.2009 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;
- передать Ученику в срок до 10.09.2009 платежные документы для предоставления их в образовательное учреждение с целью подтверждения оплаты обучения;
- установить Ученику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в п. 1.7 настоящего договора, будет совпадать с режимом работы Ученика;
- не направлять Ученика в командировки в период действия ученического договора;
- не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия ученического договора;
- исключить из трудового договора Ученика на период действия ученического договора, предусмотренный п. 1.3 настоящего договора, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня;
- выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей ежемесячно;
- перевести Ученика на должность заместителя генерального директора в течение одного месяца после успешного окончания обучения, т.е. получения диплома государственного образца;
- компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5 000 (пять тысяч) рублей при условии предоставления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения;
- продлить действие ученического договора в следующих случаях:
а) предоставления Ученику отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
б) переноса сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, нежели установлен учебным планом;
в) выдачи листка нетрудоспособности, т.е. болезни Ученика из-за которой он не может сдать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный учебным планом;
- заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий, на которых продлевается действие настоящего договора.
2.1.2. Работодатель вправе:
- осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебное заведение, указанное в п. 1.2 настоящего договора;
- требовать от Ученика предоставления:
а) документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы в случае его обращения к Работодателю с просьбой о возмещении расходов без соответствующего документального подтверждения;
б) свидетельства о повышении квалификации государственного образца, выданного учебным заведением, с которым заключен договор о предоставлении платных образовательных услуг;
- рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с повышением квалификации по должности менеджер.
2.2. Работник обязан:
- пройти повышение квалификации в МГТУ им. Н.Э. Баумана в период действия настоящего договора;
- участвовать в учебном процессе в соответствии с учебным планом;
- не пропускать учебные занятия, являющиеся обязательными для посещения;
- выполнять учебный план, соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;
- по требованию Работодателя предоставить письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;
- предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;
- после получения свидетельства о повышении квалификации проработать в ООО "Верона" не менее пяти лет;
- в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 5, в период действия настоящего договора и в течение пяти лет после окончания обучения возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение Ученика.
К расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства:
а) стоимость обучения в МГТУ им. Н.Э. Баумана в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей;
б) полученная за время обучения стипендия, размер которой установлен настоящим договором и составляет 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц;
в) компенсационные выплаты, перечисленные и полученные Учеником за приобретенную учебно-методическую литературу в период действия ученического договора, но не свыше 5 000 (пять тысяч) рублей.
2.2.1. Работник вправе:
- требовать от Работодателя перечислить в учебное заведение денежные средства в срок до 10.09.2009 за предоставление платных образовательных услуг;
- обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, связанных с профессиональной переподготовкой по должности менеджер;
- отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия ученического договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
- требовать от Работодателя установить неполное рабочее время, заключив соответствующее дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, если время обучения в соответствии с учебным планом будет перенесено на период времени, совпадающий с рабочим временем.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСТВА
3.1. В период действия настоящего ученического договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.
3.2. Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц (20 и 5 числа месяца) в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Верона", согласно Положению об оплате труда.
3.3. Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для цели перечисления заработной платы.
3.4. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции начальника отдела маркетинга, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от 19.01.2009 N 2-п.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим ученическим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания пятилетнего срока после его окончания, Ученик, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
4.3.1. Неуважительными причинами увольнения Ученика признаются следующие:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
5.1. Изменение условий ученического договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего ученического договора.
5.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего ученического договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.
5.2. Настоящий ученический договор может быть прекращен в следующих случаях:
- по окончании срока обучения, в том числе и если экзамены и зачеты сданы досрочно, т.е. ранее сроков, установленных учебным планом;
- отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение устава или(и) правил внутреннего распорядка учебного заведения;
- отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, которыми подтверждается невозможность посещения учебного заведения в период времени, определенный учебным планом, - справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности, др.
Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из учебного заведения является невыполнение Работодателем обязательств по данному договору, что влечет за собой невозможность участия Ученика в учебном процессе - отказ в установлении неполного рабочего времени в случае, установленном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки;
- расторжения трудового договора от 19.01.2009 N 2-п, заключенного с Павловой Ольгой Евгеньевной по любому из оснований, предусмотренных законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 19.01.2009 N 2-п.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Ученика.
6.3. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.
6.3.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
Работодатель: Ученик:
Общество с ограниченной Павлова Ольга Евгеньевна
ответственностью "Верона" Паспорт: 0022 N 445566
(ООО "Верона") Выдан 01.01.2001 г.
Адрес (место нахождения): Отделом УФМС России по Московской
111222, г. Москва, пл. Мира, дом 1. обл. в Балашихинском районе
ИНН 1100001111 Код подразделения: 001-002
Место жительства: Московская
область, г. Балашиха,
ул. Красная, д. 5.
Генеральный директор
Воробьев С.Ф. Воробьев Павлова О.Е. Павлова
17.08.2009 17.08.2009
Экземпляр ученического договора получил: Павлова 17.08.2009

Бизнес идеи