При выборе профессии надо помнить и то, что не место красит человека, а человек - место. Не стоит забывать о том, что профессия должна соответствовать способностям и приносить моральное удовлетворение.

Престиж профессии определяется не только высоким доходом и социальным статусом, но и такими показателями как стабильность, перспектива карьерного роста, востребованность в отдалённом будущем.

ТОП-10 самых престижных профессий в России:

1. Программисты, специалисты IT-технологий. Специалисты этой сферы высоко востребованы в настоящее время, их труд хорошо оплачивается. Бурное развитие IT-технологий в России предполагает постоянную востребованность профессии на долгие годы.
2. Предприниматели, бизнесмены. Частный бизнес при наличии коммерческих способностей может приносить высокие доходы. Дополнительным плюсом является независимость от работодателя.
3. Топ-менеджер — лицо компании, руководитель высшего звена, что само по себе престижно. И соответственно оплачивается. Кроме профессиональных навыков и специфических знаний в своей отрасли, топ-менеджер должен обладать креативным и гибким мышлением, высокими аналитическими способностями, постоянно учиться новому. Причём в разные периоды деятельности компании от топ-менеджера требуются разнообразные качества: на этапе start-up он должен проявить себя ярким лидером и успешным предпринимателем; в период расцвета — дальновидным стратегом; в момент кризиса — опытным антикризисным управляющим.
4. Юристы, адвокаты. Население России в большей части является юридически неграмотным, а юриспруденция — громоздкой, поэтому юристы будут востребованы постоянно. Наиболее востребованными и высокооплачиваемыми во все времена являются юристы по гражданским делам.
5. Врачи. Профессия считается самой благородной и престижной во всём мире, но не очень высокооплачиваемой в России. Самая высокая зарплата врачей на Камчатке.
6. Лётчики и космонавты. Эти профессии не только престижны, но уважаемы, романтичны и высокооплачиваемы в любом регионе России.
7. Творческие профессии (дизайнеры, артисты) престижны в смысле уважения и узнаваемости. Всё зависит от таланта, целеустремлённости, удачи. Как справедливо говорится о творческих профессиях: «Первую половину жизни человек работает на имя, вторую половину — имя работает на человека».
8. Инженеры. Престиж этой профессии возрастает в период развития промышленности, но с материальной точки зрения это не самая выгодная профессия в России.
9. Банкиры. Все профессии, которые ассоциируются с финансами, изначально престижны. Быть банкиром считалось престижным во все времена. Здесь всё зависит от размеров банка, занимаемой должности, региона и т. п. В последнее время престижнее работать в государственном банке, чем в частном.
10. Экономисты. Престиж профессии также зависит от места работы, должности, региона. Но несомненно то, что эта профессия универсальна и востребована при любом социальном строе, в любой отрасли народного хозяйства и на всех уровнях.

При выборе профессии надо помнить и то, что не место красит человека, а человек — место. Не стоит забывать о том, что профессия должна соответствовать способностям и приносить моральное удовлетворение. Понять свою предрасположенность к определенной профессии вы можете на консультации по профориентации в центре Эльмиры Давыдовой.

Самые престижные профессии в мире

1. Нанотехнологи. Специалисты этой сферы будут постоянно востребованы в будущем. Поскольку отрасль является самой актуальной государственной программой в развитых странах мира и хорошо финансируется, высокая оплата труда нанотехнологов гарантирована на многие годы вперёд.
2. IT-специалисты. Эта профессия уже много лет находится в списке престижных и в будущем также предполагается её высокая востребованность, достойная оплата ввиду того, что специалисты IT-технологий обеспечивают функционирование практически всех процессов современного мира.
3. Биотехнологи — профессия будущего в сельском хозяйстве, здравоохранении и пищевой промышленности. Являясь государственной программой, которой предстоит бурное развитие, биотехнология достойно финансируется. Быть учёным или практиком в этой сфере очень престижно.
4. Экологи. Проблема загрязнения окружающей среды со временем только усугубляется. Поэтому экологи будут востребованы всегда не только с целью очищения среды, но и для разработки новых экологически чистых технологий и производств.
5. Маркетологи. Современный мир перенасыщен товарами и предложениями услуг. Без маркетологов в деле их реализации и производства новых, необходимых потребителям, не обойтись.
6. Врачи разной специализации: анестезиологи, хирурги, психиатры, терапевты, дантисты. Здоровье — это главное, что ценят люди и на чём они не экономят. А хорошие врачи пользуются заслуженным уважением.
7. Технические и исполнительные директора в различных отраслях промышленности. Для создания нового конкурентоспособного продукта или новых технологий требуется умение работать с большими объёмами информации, координировать работу многих сотен людей. Такая работа под силу неординарным личностям.
8. Юристы. Во всех странах мира профессионалы юриспруденции имеют престижный статус. Ведь даже в век интернет-технологий, когда любому человеку доступны книги по законодательству, разобраться в их громоздких хитросплетениях может далеко не каждый.
9. Пилоты. Пассажиры авиалайнеров изначально относятся с уважением к профессионалам, которым доверяют свои жизни. Современный самолёт — это суперсложная машина, для управления которой требуются серьёзные технические знания, отличная физическая подготовка, психологическая устойчивость, умение оперативно принимать ответственные решения.
10. Финансовый аналитик рынка — специалист, владеющий информацией о колебании цен, соотношении спроса и предложения на рынке. Он может дать грамотную консультацию по сделкам на финансовых рынках и прогноз на будущее.

Руководители производственных компаний рассказали о том, как работать над привлекательностью рабочих мест

Быть рабочим - это престижно. Что смущает в этой фразе? Представителей бизнеса - ничего. По мнению руководителей производственных компаний, сегодня создаются настолько современные и комфортные условия труда, при которых работать часто приятнее и безопаснее, чем в офисе.

В мае 2012 года президент Владимир Путин поставил перед правительством задачу - к 2020 году создать и модернизировать 25 миллионов рабочих мест. Позже он уточнял, что эти рабочие места должны быть «эффективными», следовательно, созданы взамен старых. Такие рабочие места могут оборудовать эффективные компании, перешагнувшие кризисы и адаптированные к современным экономическим условиям. С одной стороны, они накопили большой опыт работы с сотрудниками, с другой - благодаря своей долгой истории являются для многих более стабильным и привлекательным работодателем.

Мы обратились в современные, успешные и эффективные компании с вопросом: «Что тормозит повышение престижа инженерных и рабочих профессий?», чтобы узнать, как этот процесс выглядит изнутри тех компаний, которые своими руками и создают новый престиж.

Генеральный директор KASTAMONU в России (завод расположен в ОЭЗ «Алабуга», г. Елабуга)

Я бы не стал говорить о том, что сегодня престиж инженерных специальностей низкий. Он показывает заметный рост и сейчас высококвалифицированный инженер - это очень востребованный на рынке специалист.

По рабочим специальностям ситуация несколько отличается, но тенденция также имеет положительную направленность. Рынок перенасыщен гуманитарными специальностями, в то время как нам, крупным производственным компаниям, необходимы в том числе и инженерные, и рабочие специальности.

Создавая комфортные и безопасные условия для труда своих сотрудников, мы одновременно стремимся привить им ценности нашей общей корпоративной культуры. Для нас важно, чтобы трудовой коллектив был единым целым, основывался бы в своей работе на взаимоуважении, взаимопомощи, соблюдении этических норм, принципов ресурсосбережения и ответственном отношении к окружающей среде.

• Директор департамента по корпоративным вопросам ОЭЗ «Алабуга»

  Престиж рабочих и инженерных специальностей давно уже не низкий. Молодые люди понимают, что после колледжа они имеют шансы на высокооплачиваемую работу, и идут учиться на рабочие профессии. Безусловно, представители молодого поколения хотят работать не на заводах с «советским прошлым» - они ищут современные, высокотехнологичные производства, стремятся в продвинутые, быстрорастущие компании. ОЭЗ «Алабуга» ежегодно запускает от двух до пяти заводов и закладывает столько же. Высокий поток входящих кандидатов на рабочие и инженерные вакансии у резидентов и в самой ОЭЗ подтверждает, что быстрорастущая компания - это всегда желанный работодатель.

  Мы не чувствуем дефицита специалистов рабочих и инженерных профессий и не испытываем проблем с привлечением таких кадров. С другой стороны, очевидно, что хорошие профессионалы стоят дорого и предпочитают работать в успешных, востребованных компаниях, которые обеспечивают сотрудникам достойные условия. Мы взаимодействуем с вузами и колледжами в Елабуге и Набережных Челнах - специально готовим специалистов под требования резидентов. Выпускник, прошедший стажировку в ОЭЗ, за два месяца становится полностью подготовленным к реальной работе специалистом. Мы оплачиваем стажировку, чтобы у молодых профессионалов был стимул остаться в ОЭЗ и продолжать работу с нами. Видим, что в Набережные Челнах более ярко проявляются традиции рабочих специальностей, - поэтому мы активно работаем со студентами и выпускниками колледжей автограда.

• Соучредитель и директор ООО «Ледел»

  К сожалению, в 90-е годы престиж инженерных и рабочих специальностей упал, абитуриенты предпочитали другие профессии. Поэтому сейчас на рынке труда мало талантливых инженеров, светотехников, конструкторов. Мы испытываем сложности в поиске хороших инженеров. Обучить человека рабочей профессии достаточно легко, а вот обучить инженера специфике работы в нашей сфере достаточно трудно. Большую часть сотрудников мы «выращиваем» сами. Берем на работу молодых специалистов, вкладываемся в их обучение, даем ресурсы для саморазвития. В процессе работы они получают необходимый опыт и становятся ценными кадрами.

  Сейчас спрос на квалифицированных инженеров достаточно высок. Нанять хорошего специалиста для компании - дорого, поэтому растет и уважение к этим профессиям.

  Мешают повышению престижа отсутствие популяризации рабочих профессий и отсутствие системы, поддерживающей и развивающей молодых разработчиков и изобретателей.

• Руководитель Камского центра кластерного развития субъектов малого и среднего предпринимательства Республики Татарстан

  Престиж на сегодняшний день характеризуется в первую очередь оплатой труда. К сожалению, на сегодняшний день уровень зарплат инженерных специальностей не является одним из самых высоких в России. Поэтому на работу идут отнюдь не «чемпионы» своего дела. Однако времена меняются, и мы видим факты, что, например, инженер высокой квалификации и с уникальными компетенциями на рынке труда может стоить очень дорого.

  Думаю, что эта положительная тенденция в России сохранится и наши инженеры будут зарабатывать не меньше, чем в Европе или США.

• Руководитель департамента безопасности и графики «3М Россия»

  Люди - это, несомненно, главный ресурс любой компании. Не секрет, что сегодня в стране ощущается недостаток квалифицированных рабочих кадров, при том что потребность в них возрастает. В этой ситуации высококвалифицированные работники могут выбирать место своей работы, исходя из таких показателей, как заработная плата, соцпакет, различные компенсации и другие, а компании вынуждены за них бороться, предлагая все более конкурентные условия. Молодое поколение более внимательно относится к своему здоровью, поэтому работодателю необходимо предоставлять не только конкурентную оплату труда, но и конкурентные условия труда.

  Есть предприятия, которые реализуют комплексные специальные программы защиты своих работников. Это в основном флагманы российской промышленности, крупные корпорации с высоким уровнем социальной ответственности, к деятельности которых привлечено внимание общественности. Есть и небольшие компании, очень ответственно относящиеся к здоровью сотрудников и обеспечивающие их и качественными средствами защиты, и всесторонней информацией. На этих предприятиях вопрос нехватки высокопрофессиональных рабочих кадров, как правило, стоит не так остро или не стоит вообще.

  Я посещаю предприятия, общаюсь с рабочими на местах, вижу разницу между подходом к обеспечению собственной безопасности молодежи и старшего поколения. Как я уже отмечал, молодежь более ответственно относится к этому вопросу и проявляет больший интерес к качественным средствам защиты, они готовы учиться, получать информацию, осваивать новые технологии, тогда как старшее поколение предпочитает работать по старинке.

• Совладелец, директор и управляющий крупнейшей в России козьей фермы «Лукоз Саба», замдиректора ЗАО «Сернурский сырзавод»

  Действительно, престиж рабочих профессий ниже других. Зачастую люди предпочитают иметь даже более низкую зарплату, но, что называется, «непыльную» работу. Боюсь, мои рецепты повышения престижа рабочих специальностей будут слишком универсальными. Тем не менее главными вижу три условия. В первую очередь - достойная заработная плата. Я регулярно отсматриваю статистику по компаниям своего района, чтобы быть конкурентоспособными. По уровню мы, как правило, в тройке по своей отрасли.

  Следующий важный фактор - это коллектив. Не секрет, что в сельском хозяйстве средний возраст сотрудников немолодой, и молодые люди не хотят туда идти работать просто потому, что не чувствуют себя своими в коллективе. Руководителю нужно ставить задачу на активное омоложение, выстраивание отношений с коллективом. В нашей компании это проще, потому что мы относительно новое юрлицо, нам удалось сразу собрать молодой коллектив. Это, в свою очередь, подтягивает и новую волну молодых сотрудников, потому что комфортно работать в таком коллективе: с людьми одних интересов, одного понимания жизни. Тогда и коммуникации внутри компании выстраиваются проще. Что делать, если коллектив более взрослый, - это сложная задача и, пожалуй, тема для отдельной статьи. В возрастной коллектив очень сложно привести молодежь, если не заманивать их большими зарплатами. Но разнобой с зарплатами, в свою очередь, - источник других конфликтов.

  И третий фактор - это условия труда. Много говорится о том, что у «айтишников» в офисе есть бесплатные печеньки, пинг-понг. Но ведь так можно оборудовать рабочее место в любой компании! Мы так много времени проводим на работе, что она должна быть комфортной и быть местом, куда хочется идти. Честно говоря, приходя на переговоры или в любую новую компанию, я стараюсь зайти в туалет и посмотреть, как там все организовано. Очень часто по состоянию туалета можно сказать, как идут дела в компании. Комната приема пищи, чистые отремонтированные туалетные комнаты, аккуратные раздевалки и новая спецодежда… Мы, руководители, часто забываем о таких вещах, сидя в кабинетах и занимаясь малопонятной рядовым сотрудникам работой. Но я стараюсь хотя бы раз в месяц обойти и посмотреть, что происходит в раздевалках, туалетах, комнатах приема пищи.

Интернет-газета «Реальное время»

Престиж профессий, то есть их социальная значимость и важность, закрепленные в общественном сознании, определяется не только существующими в конкретном обществе традициями, но и мифами, которыми овеян тот или иной род деятельности. Если в России, к примеру, престижной считается профессия финансиста, то за рубежом представления о ценности профессий иные.

В Испании, например, самой престижной на сегодняшний день является профессия инженера – информатика. Выпускников ВУЗов, обучавшихся по данной специальности, можно смело назвать везунчиками: работу бывшие студенты находят в среднем через месяц после окончания учебного заведения. Конечно, если компания, в которой они проходили учебную практику, по каким-либо причинам не согласилась принять их на работу.

В той же солнечной Испании традиционно престижной считается профессия почтальона. «Почему? - удивленно спросите Вы. – Ведь уровень зарплаты не такой уж и большой». Это справедливо лишь отчасти, потому что в Испании почтальон – это не простой разносчик почты, а что-то наподобие госслужащего. Местные жители же буквально из шкуры вон лезут, чтобы попасть на государственную службу: стабильность и своевременная выплата всех льгот (не говоря уже о заработной плате) им обеспечена.

В десятку наиболее престижных профессий США входят профессии пожарного, врача, медсестры, учителя, инженера и полицейского. Интересно, что престиж профессии актера не такой уж и большой, несмотря на огромное количество кинокартин, выпускаемых американской фабрикой грез. Видимо, сами американцы мало подвержены влиянию собственных медиа.

По мнению прагматичных немцев, самыми престижными являются профессии врача, священника, профессора и адвоката. Интересно, что интерес к деятельности инженера в западной Германии падает, тогда как в восточной, напротив, растет. При этом в ФРГ труд инженера пользовался уважением почти половины немцев.

Нотариус – вот одна из самых желанных профессий во Франции. Существует даже определенный список условий, который необходимо выполнить всем соискателям. Например, нотариусом может стать только гражданин Франции, не имеющий судимости и дисциплинарных взысканий, обладающий ученой степенью магистра права и прошедший не менее чем двухгодичную стажировку при различных юридических службах компаний.

Пожалуй, самой престижной для жителей Поднебесной является профессия врача. За место служителя Гиппократа в больницах борются многочисленные кандидаты. Странно? Совсем нет, особенно если знать, что китайские врачи получают не только большую зарплату, а также хорошую пенсию и все социальные льготы.

Если Вы хотите, чтобы всегда на дворе стояло лето, а работа была, но мало - отправляйтесь в Австралию. В июле 2011 года был составлен список востребованных профессий, куда попали бухгалтеры, сельскохозяйственные работники, инженеры, судостроители, программисты, педагоги, медсестры и представители различных рабочих профессий. Если учесть, что большинство городов Австралии испытывают острую нехватку рабочих рук, то есть все шансы найти престижную работу за границей.

Как же обстоят дела у нас? В России традиционно на первых местах стоят профессии программиста, финансиста, юриста, врача. В настоящее время ведется работа по повышению престижа ряда рабочих профессий, интерес к которым упал до критической отметки, хотя высококвалифицированные рабочие всегда были на вес золота.

В целом же, говоря о престижности того или иного рода деятельности, хочется отметить: если Вы занимаетесь любимым делом, то совсем неважно, какое мнение об этой профессии у окружающих.

Понятие о престижности профессии у каждого свое. Кто-то хочет получить высокооплачиваемую специальность. Кому-то важно оказаться на вершине карьерной лестницы. Престижной может быть работа, на которую большой спрос, а предложение ограничено. В каких-то случаях престиж является следствием моды. Однако все это относительно.

Строители метрополитена прилично зарабатывают, но тяжелые условия их труда делают престижность этой работы не такой очевидной. И наоборот, у врачей очень скромная зарплата, большая физическая нагрузка и не меньшая ответственность. Однако, конкурсы в медицинские вузы с годами не падают. И все-таки рейтинги профессий существует. Они регулярно меняются в зависимости от экономической ситуации и тенденций на рынке труда. Почему обладатели престижной специальности сегодня в «топе», а завтра не могу найти себе работу? Попробуем разобраться.

Что влияет на популярность профессии

• Социальная принадлежность.

Представители «золотой молодежи» предпочтут работать в высокооплачиваемых отраслях рынка, а молодые люди с рабочих городских окраин, возможно, будут рады дефицитной рабочей специальности. И каждый в своем сегменте будет считаться обладателем престижной профессии.

• Перспектива карьерного роста.

Если специальность открывает двери, а за ними находится длинная дорога, которая ведет к росту благосостояния и достижению высоких целей, значит это почетный путь. По нему есть смысл идти.

• Возможность самореализации.

Работа, где не востребован талант, полученный в учебном заведении знания, а также накопленные в процессе карьеры навыки и опыт, перестает быть привлекательной. Редко какой человек представляет себя в роли сухой функции, а не мыслящей и творческой единицы. Поэтому интересная профессия всегда престижна.

• Высокие трудозатраты.

«Топовые» специальности, как правило, требуют большой самоотдачи и времени. Работа, сделанная по-быстрому, без вложения усилий, ума и эмоций, не приносит по-настоящему заметных результатов. Успешный специалист всегда много работает. Для того, чтобы достичь уровня, когда и он сам, и его труд принесут дивиденды.

• Перспективность специальности.

Выбирая будущую работу, иногда следует заглянуть на несколько лет вперед. Профессия незаметная сегодня всего через пару лет может стать «королевой рынка». Так когда-то случилось со специалистами в области IT-технологий. Сегодня они входят в тройку самых престижных, а когда-то их будущее было покрыто туманом неизвестности. Правда, чтобы выбрать себе перспективную работу, нужно иметь хорошее чутье и аналитические способности.

• Влиятельность.

По большому счету любая работа на что-то влияет. Труд дворника - на чистоту улиц, экономиста - на финансовую стабильность предприятия, учителя - на уровень образованности подрастающего поколения. Однако некоторые профессии, что называется, вершат миром. Например, профессионализм дипломатов может влиять на престиж страны. А качество деятельности чиновников сказывается на уровне развития целых регионов. Не зря говорят, что престижность занимаемой должности напрямую связана с большой ответственностью.

• Оплата труда.

Эту категорию многие называют главным критерием престижа. Возможно это так. Ведь человек состоятельный, как правило, стоит на одной из высших социальных ступенек. Он умен, много трудится, успешно реализован, влиятелен и уважаем в обществе.

	Рейтинг ТОП-10 лучших онлайн школ
	Международная школа иностранных языков, включая японский, китайский, арабский. Так же доступны компьютерные курсы, искусство и дизайн, финансы и учёт, маркетинг, реклама, PR.
	Индивидуальные занятия с репетитором по подготовке к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам, школьным предметам. Занятия с лучшими преподавателями России, более 23 000 интерактивных задач.
	Образовательный IT-портал, который помогает стать программистом с нуля и начать карьеру по специальности. Обучение с гарантированной стажировкой и бесплатные мастер-классы.
	Крупнейшая онлайн-школа английского языка, которая дает возможность индивидуально выучить английский с русскоязычным преподавателем или носителем языка.
	Школа английского языка по Skype. Сильные русскоязычные преподаватели и носители языка из Великобритании и США. Максимум разговорной практики.
	Онлайн школа английского языка нового поколения. Преподаватель общается со студентом по Скайпу, а урок проходит в цифровом учебнике. Персональная программа обучения.
	Дистанционная онлайн-школа. Уроки школьной программы с 1 по 11 класс: видео, конспекты, тесты, тренажеры. Для тех, кто часто пропускает школу или проживает вне России.
	Онлайн-университет современных профессий (веб-дизайн, интернет-маркетинг, программирование, менеджмент, бизнес). После обучения студенты могут пройти гарантированную стажировку у партнеров.
	Крупнейшая площадка онлайн образования. Позволяет получить востребованную интернет-профессию. Все упражнения размещены онлайн, доступ к ним не ограничен.
	Интерактивный онлайн-сервис для изучения и практики английского языка в увлекательной игровой форме. Эффективные тренировки, перевод слов, кроссворды, аудирование, словарные карточки.

Эволюция престижных профессий в России

Популярность профессий в нашей стране в разные исторические периоды менялась. Она зависела от экономической и политической ситуаций, уровня социального развития и общественных предпочтений.

В начале XX века, до революции, в стране активно развивалась сфера образования. Поэтому были востребованы учителя церковно-приходских и светских школ, ремесленных училищ. В те годы учитель считался, пожалуй, самым уважаемым человеком в обществе.

В 20-е годы на тенденции рынка труда оказала влияние эмансипация. Она унифицировала мужские и женские специальности. Женщины научились управлять сельскохозяйственной техникой, пошли служить в армию, стали политиками, заняли посты во власти.

30-е годы в России были временем освоения авиации. Поэтому профессия летчика была чрезвычайно популярна. Имена Валерия Чкалова, Георгия Байдукова, Александра Белякова, Анатолия Ляпидевского и других испытателей составляют историю нашей страны.

В годы Великой Отечественной войны ситуация вынудила освоить профессии, связанные с защитой родины. Вопрос о престиже на некоторое время отодвинулся на задний план. Разведчиками, летчиками, радистами, специалистами других военных специальностей становились не только мужчины, но и женщины. Одной из самых востребованных была профессия врача.

В 50-е годы, когда страна восстанавливалась после войны, были востребованы строители и инженеры. В эти же годы стала популярна и медицина. Конкурсы в медицинские вузы начали расти. Активно развивалась и электронная промышленность, где требовались грамотные технари.

60-е в России стали временем романтики. Все хотели стать геологами и географами. Человек, побывавший в экспедиции, вызывал зависть и уважение. После полета Юрия Гагарина в космос все поголовно мечтали стать космонавтами, но эта профессия, разумеется, давалась не каждому.

70-е годы дали толчок научным специальностям. Ученые требовались во многих отраслях, особенно тех, которые служили основой для развития народного хозяйства и промышленности. Научные работники, особенно с научными степенями, были одними из самых высокооплачиваемых специалистов

Конец 70-х и 80-е годы запомнились популярностью инженерных специальностей. В почете также были дипломаты, военные, спортсмены. Начали активно готовить специалистов для нефтегазовой промышленности и лесного хозяйства.

90-е - время новых профессий, которые пришли к нам вместе с рыночными отношениями. В большом количестве на рынке труда появились менеджеры разных форматов, маркетологи, экономисты, юристы, пиарщики, стилисты, имиджмейкеры и другие, ранее неизвестные специальности, которые быстро стали востребованными, а затем и престижными. Более земные профессии - учителя, инженеры, строители на несколько лет остались в аутсайдерах рейтингов.

И наконец, 2000-е стали эрой цифровых технологий и всех профессий, с ними связанными. IT-специальности до сих пор продолжают удерживать лидерские позиции на рынке труда.

Самые востребованные профессии по статистике последних лет

В октябре 2018 года Всероссийский центр изучения общественного мнения провел опрос о том, какие специальности жители России предпочли бы всем остальным. 26% опрошенных проголосовали за профессию врача, хотя признали, что доходы в ней не самые высокие. Любопытно, что в 2012 году врачами хотели бы стать только 12%. Далее места распределились между учителями (14%), юридическими специальностями (15%), политиками (13%) и нефтяниками (12%).

По данным Министерства труда РФ на 2019 год в России не хватает:

• учителей;
• инженеров;
• врачей различного профиля;
• строителей;
• водителей;
• квалифицированных слесарей, механиков и рабочих других специальностей.

Много открытых вакансий по следующим направлениям:

• информационные технологии и интернет;
• бухгалтерия и учет;
• сфера продаж и услуг.

Топ-20 престижных профессий

1. IT-профессионалы, в том числе, программист, веб-дизайнер, веб-аналитик, специалист по информационной безопасности, разработчик мобильных приложений, аккаунт менеджер, дизайнер интерьера, тестировщик программного обеспечения, seo-оптимизатор, визуализатор, веб-архитектор и т.д..
2. Инженеры для развития промышленных отраслей.
3. Проектировщики для реализации проектов в сфере девелопмента, строительства жилья и инфраструктурных объектов.
4. Разработчики автоматизированных систем и роботов.
5. СМК –менеджеры - специалисты по внедрению технологий управления качеством.
6. Сотрудники для нефтяной и газовой отраслей - геологи, геофизики, инженеры по бурению, разработчики месторождений.
7. Бизнес-аналитики для оказания услуг в банковском секторе, добывающей промышленности, IT-технологиях, в строительстве, торговле, консалтинге и т.д.
8. Финансисты - сотрудники инвестиционных фондов, финансовых служб, банков и бирж, налоговых структур, финансовых компаний, экономических подразделений государственных органов.
9. Проектные менеджеры для реализации проектов и программ в любых отраслях.
10. Специалисты по предупреждению и устранению рисков (риск-менеджеры).
11. Врачи узкой специализации и новых медицинских профессий, таких как молекулярный диетолог, разработчик имплантов и киберпротезов, сетевой врач для работы в телемедицине, специалисты по новым биоматериалам и клеточным продуктам и т.д.
votes

100 р бонус за первый заказ

Выберите тип работы Дипломная работа Курсовая работа Реферат Магистерская диссертация Отчёт по практике Статья Доклад Рецензия Контрольная работа Монография Решение задач Бизнес-план Ответы на вопросы Творческая работа Эссе Чертёж Сочинения Перевод Презентации Набор текста Другое Повышение уникальности текста Кандидатская диссертация Лабораторная работа Помощь on-line

Узнать цену

Имидж профессионала - это проявление внутренних ощущений и собственных представлений о себе с учетом стереотипов восприятия окружающих людей. Он создается под влиянием социальных ролей, исполняемых его носителем в профессиональной деятельности. Имидж подчеркивает сильные стороны и скрывает недостатки. Он является определенным источником информации о социальном статусе, материальном положении, запросах, интересах, ценностях. Имидж - это явление индивидуальное и изменяющееся в соответствии с тем, какую социальную или эмоциональную роль играет или собирается играть его носитель в данный момент. Это некий образ, который человек, его «я» представляет миру; это своего рода форма самопрезентации для других. Но, как было сказано выше, актуальные общественные проблемы в каждый конкретный период вносят коррективы в оценки престижности профессий. Многое меняет введение рынка и переход на новые формы хозяйствования.

Престиж профессии отражает меру признания обществом ее социальной значимости в результате соотнесения в ряду других профессий и выявления преимуществ для предпочтения по определенной шкале ценностей. Близкими по смыслу к понятию престижа являются понятия имиджа, статуса, статусного положения, репутации, роли, авторитета. Профессиональный престиж определяется субъективной оценкой «социального почета» или репутации, связанной с важностью для общества и для личности вида занятий по этой профессии. Социальный статус - определяется как устойчивое положение внутри социальной системы, связанное с определенными ожиданиями, правами и обязанностями. Статус характеризуется положительной или отрицательной репутацией, авторитетом, престижем в системе социальной стратификации. Престиж профессии отражает ее влияние, социальную значимость, а также привлекательность, приписываемую этой профессии в общественном сознании, уважение к ней.

Носителем престижа профессии выступает профессиональная группа . Социальный престиж формируется посредством сравнительной оценки и признания значимости, ценности профессии, соотношением ее с системой ценностей, принятой в данный период в социальной общности. Привлекательность профессии, ее социальное признание меняется под влиянием многих, в том числе долговременных или постоянно действующих, как и ситуативных факторов. К престижным можно отнести профессию космонавта. Но можно также говорить о динамике привлекательности профессии частично, в зависимости от моды. Например, судя по массовости выбора профессии при поступлении в учебные заведения, молодежь оказывает предпочтение то профессиям физика, математика (60-70-е гг.), то экономиста (90-е гг.), то политика, банкира. Оценки престижности связаны со стремлением индивидуумов к социальному признанию, к занятию соответствующего положения (статуса) и являются одним из действенных регуляторов социального выбора, поведения, принимаемых решений.

Каждое поколение имеет свои наборы профессий:

Престижных и непрестижных, включая непопулярные, непривлекательные;

Избыточных по численности по сравнению с наличным числом рабочих мест, когда число профессионалов превышает число свободных рабочих мест по данной профессии;

Дефицитных по спросу на носителей профессии, когда спрос на число профессионалов и на число рабочих мест по данной профессии превышает предложение, т. е. больше численности ее носителей;

Новых профессий, связанных с ранее не применявшимися технологиями.

Конкретно на уровне рабочего места социальный престиж складывается как соотносительная оценка индивида на основании системы ценностей, определяемой той социальной группой, к которой этот индивид принадлежит.

На фоне динамики профессиональной структуры традиционно сложился институт профессиональных династий . Это результат семейного наследования посредством передачи от поколения к поколению секретов мастерства по избранной профессии. Как особое явление династия профессионалов объективно отмечена высоким социальным престижем. Тем более, что, при прочих равных условиях, династический профессионал, как правило, обладает большим потенциалом и результативностью деятельности.

Самоутверждение личности специалиста-профессионала определяется общественным признанием со стороны непосредственно его окружающих, его авторитета. Профессиональный опыт обеспечивает свободу самовыражения и самореализации личности. Опыт и мастерство подтверждаются присвоением работнику более высокого квалификационного разряда, повышением заработной платы, назначением на более высокую должность.

Содержательность труда означает уровень сложности и разнообразия выполняемых работником трудовых функций. Утвердилось понимание содержательности труда как характеристики содержания труда, отражающей развитие производительных сил общества, изменяющейся под влиянием достижений научно-технического прогресса и зависящей от характера хозяйственных отношений

Сложные системы оценок престижности профессии во многом определяют такие важные социальные процессы, как профессиональную занятость, текучесть кадров в организациях, карьерные профили, привлекательность профессии, мотивацию труда, системы ценностей и профессиональных предпочтений.

Системы оценок престижности неустойчивы и внутренне противоречивы. Так, изменение только одного элемента меняет всю систему. Опасные профессии по травмам или профзаболеваниям (шахтеры, лесорубы, металлурги) или непривлекательные профессии по характеру работы (уборщики помещений) оказываются дефицитными, могут войти в число популярных, если работодатели обеспечивают сравнительно высокий уровень заработной платы.

Другие моменты престижности могут также существенно определять отношение к профессии. Многие годы официальной нормой в предпочтениях была выдвигаемая на первый план профессия основного рабочего или рабочего занятого непосредственно на технологических основных процессах. Согласно стандарту профессиональной структуры промышленного предприятия, ведущими , основными (априори - главными) профессиями считаются те, которые имеют прямое, непосредственное отношение к технологии; вспомогательные рабочие и обслуживающий персонал - это те, кто выполняет операции по вспомогательным профессиям и обслуге на входе и выходе производственного процесса. Затем следует категория работников, занятых инженерно-техническими функциями в управляющей системе и непосредственно управленческий персонал.

Самоутверждение личности специалиста, профессионала определяется признанием со стороны непосредственно его окружающих, его авторитета, профессионального опыта, подтверждаемое присвоением более высокого квалификационного разряда, повышением заработной платы, назначением на более высокую должность.

Усложнение производства, рост его наукоемкости и информационных нагрузок в системе управления смещают акценты на шкалах престижности профессии. Ценность, престиж профессии во многом зависят от престижа отрасли хозяйствования. Традиционно престиж отрасли подкрепляется уровнем зарплаты. Существенные коррективы вносит также специфика региона. Это можно подтвердить примером по сибирскому региону. Например, средняя зарплата работников предприятий, организаций Кемеровской области и Алтайского края различалась в 2 раза (1996). По уровню зарплаты различия близки к этому соотношению также и в самых низкооплачиваемых отраслях - в сельском хозяйстве и общественном питании Социология профессий как особая область знаний имеет дело со сложным явлением, включающим социальные ориентации и социальный статус, социальные предпочтения, облик личности и образ жизни (некоторые профессии во многом определяют образ жизни), направленность жизненных планов, карьеры и профессиональный потенциал. Профессиональная группа детерминирована присущими ей условиями труда и быта, а также тем, что хочет, что может, что умеет представитель этой группы. Социология профессий затрагивает ролевую теорию, проблемы социальной дифференциации и структуры общества. Выбор профессии или престиж профессии связывается с ожиданиями и индивида и его окружения Скорее всего, поэтому исследования проблем профессий интегрируются в другие ветви социологии.

Полезные инструменты