Принудительная ликвидация юридического лица - это процедура, которая совершается при завершении её деятельности в принудительном порядке, на основании решения суда. Органом, по инициативе которого она может быть проведена, является ФНС, ФАС, а также разные муниципальные образования. Подобный процесс происходит при нарушении законодательства РФ организацией. Процедура достаточно сложная и требует немало времени.

На что имеют право кредиторы?

Несмотря на то, что принудительная ликвидация уже состоялась, кредиторы все равно могут предъявлять требования к погашению задолженностей. Этот вид ликвидации актуален для организации тогда, если у ООО действительно не было возможности на продолжение перспективной деятельности. В связи с этим необходимо разобраться, каковы основания, этапы, порядок прохождения вышеуказанной процедуры. Какие причины возникают для её проведения? Ответив на эти вопросы, мы сможем понять суть существования принудительной ликвидации юридического лица.

Что такое принудительная ликвидация?

Процесс расформирования коммерческой деятельности юридического лица признается принудительной ликвидацией. Оно основывается на судебном разбирательстве, проводимом в арбитражном суде. Такая функция регламентируется Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Прекращение деятельности юридического лица - это вид наказания в результате несоблюдения положений действующего законодательства РФ. Вопросы ввиду использования гражданского законодательства в сфере принудительной ликвидации юридического лица имеют значимость на сегодняшний день, поскольку принудительная ликвидация не влечет за собой прекращение экономической деятельности в общем.

Как проходит конкурсное производство?

Необходимо знать все аспекты при проведении рассматриваемой процедуры, поскольку это ведет к своевременному нахождению всех недочетов и их исправлению в области осуществления собственных прав лицами, осуществляющими определенный вид деятельность. При принудительной ликвидации юридического лица происходит предусмотренное вышеуказанным законом конкурсное производство, а также на основании решения арбитражного суда. В орган подают заявление заинтересованные лица, как указывалось ранее, ФНС, ФАС, администрация и т. д. В ходе проведения конкурсного производства прекращается деятельность юридического лица. Это особая форма ликвидации, применяемая в случае признания должника несостоятельным, цели которого состоят в соразмерном удовлетворении требований кредиторов, а также в охране интересов сторон от неправомерных деяний в отношении друг друга. Основания для принудительной ликвидации юридического лица рассмотрим ниже.

Какие органы могут способствовать ликвидации?

Способствовать ликвидации могут органы федеральной исполнительной власти, органы прокуратуры, субъекты исполнительной власти, муниципальные образования. Эти структуры обладают определенными полномочиями для осуществления этих функций. В случае, когда юридическое лицо не соблюдает законодательство при осуществлении собственной деятельности, тогда возможно привлечение его к ликвидации в принудительном порядке.

Порядок принудительной ликвидации юридического лица

При этом органами регистрации из-за неполной оплаты уставного капитала, отсутствия согласования учредительных документов возможно проявление инициативы в таком вопросе. Кроме того, органами прокуратуры может быть совершено такое обстоятельство. Например, ввиду жалоб граждан, взаимодействующих с ООО по вопросу нарушения действующего законодательства, ИФНС России способна инициировать такой процесс в результате грубого нарушения определенным лицом законодательства в области обязательного налогообложения.

ФАС способен выдвинуть вопрос о принудительной ликвидации юридического лица в случае, если осуществление экономической деятельности направлено на конкурентное устранение, обеспечивается монополия на рынке. ЦБ РФ обладает правом рассмотреть вопрос о подаче иска на основании отсутствия у юридического лица соответствующей лицензии. Любое заинтересованное лицо, в отношении которого юридическое лицо имеет задолженность, вправе обратиться в арбитражный суд. Но наиболее часто это происходит при обращении в суд ИФНС России того субъекта, на территории которого зарегистрирована организация.

Кредиторы предприятия также вправе инициировать ликвидацию, но в соответствии с законодательством о несостоятельности при образовавшихся задолженностях больше 100 тыс. рублей. Соответствующее судебное решение возможно опротестовать в вышестоящих судебных инстанциях.

Разберемся, как проводится принудительная ликвидация юридического лица налоговым органом.

Порядок проведения процедуры

Основными этапами и порядком проведения такой процедуры, являются:

Промежуточный баланс

Принудительная ликвидация юридического лица включает также в себя создание промежуточного баланса. При этом стоит учесть некоторые нюансы. Если ранее он не предоставлялся в виде окончательного ликвидационного баланса, осуществляется распределение долей уставного капитала, сдается документация в архив, уничтожаются штампы и печати.

Применение офшор

Распространен вид ликвидации ООО посредством применения офшор. Здесь встречается немало проблем. Поэтому важно участие юристов - профессионалов в своем деле. Вопросы, какие могут возникнуть, будут поступать в основном от ИФНС. Важно понимать разницу между добровольной и принудительной ликвидацией юридического лица.

Работа ликвидационной комиссии

В случае разрешения спора арбитражным судом все обязательства по проведению процедуры выполняет учредитель. Однако при воздержании от выполнения судебного решения учредителем, назначается ликвидационная комиссия.

Что касается их личного имущества, то оно находится в сохранности, несмотря на то, что у них может не хватить финансов для расчетов с кредиторами и выплат всех имеющихся задолженностей. При том, что законом и уставом юридического лица может устанавливаться для учредителей субсидиарная ответственность, они вынуждены осуществлять расчеты денежными средствами, которые были получены в результате продажи личного имущества. Подобное совершается, если имеется недостаток финансов у ООО для расчетов с кредиторами. Случаи принудительной ликвидации юридического лица сейчас встречаются часто.

Постановление арбитражного суда

При принятии искового заявления в суде должно быть рассмотрено присутствие нарушений, а после - оценивание всех выявленных несоответствий. Затем арбитражный суд выносит соответствующее постановление, касающееся ликвидации общества. Зачастую многим организациям не удается опротестовать такое решение. Вышеназванная процедура включает комплекс действий, который регламентирован положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (ст.63). Здесь же предусмотрен и порядок его проведения.

Принудительная ликвидация юридического лица проводится по решению суда.

Пример

Отметим, что не всегда суд поддерживает позицию стороны заявителя о принудительной ликвидации юр. лица. Приведем пример из судебной практики.

Так, с иском в Верховный Суд обратился орган юстиции РФ с заявлением о принудительной ликвидации ООО по вопросу неоднократного несоблюдения в своей деятельности действующего законодательства. Законный представитель Министерства юстиции гражданка Ж. поддерживала заявленные требования. При этом рассказала об устранении обществом ошибок.

Соответственно, в Устав Общества были внесены изменения, которые были зарегистрированы согласно распоряжению от 26.01.2015 г. Сторона ответчика, ссылаясь на устранение ошибок в полном объеме, выдвинула отказ в удовлетворении заявления.

В ходе проверки деятельности Общества, которую провело Министерство юстиции РФ, все же были выявлены недочеты в работе ООО, и нарушения в части составления Устава Общества. При этом были допущены ошибки в части предписаний, которые предусмотрены для благотворительных фондов. Но все недочеты были устранены в указанный законодательством срок. В связи с этим суд отказал в удовлетворении заявления Министерства юстиции Российской Федерации о ликвидации общественной организации.

То есть в этом случае ликвидация юридического лица является принудительной.

Таким образом, из представленного выше примера видно, что своевременное устранение ошибок в деятельности повлияло на положительное решение суда в пользу ответчика.

Совокупные функции со стороны уполномоченных органов

На самом деле ликвидационный процесс в принудительном порядке подразумевает совокупные функции со стороны уполномоченных органов. К примеру, как отмечалось, арбитражный суд устанавливает ликвидационную комиссию, которая обязуется провести все рассмотренные действия в качестве порядка завершающей процедуры. Но, если правильно и своевременно обратиться к такой ситуации, возможно устранить все недостатки, являющиеся основанием для обращения в судебный орган, до поступления иска в суд.

Подобное обращение предполагает взаимодействие с органами власти, которые инициируют судебный процесс в отношении возникшей проблемы. Помимо этого, не следует юридическим лицам, а также индивидуальным предпринимателям совершать действия в части уклонения от исполнения возложенных на них действующим законодательством РФ обязанностей в области соблюдения его положений. Поскольку они оказывают существенное влияние на дальнейшую деятельность данных лиц и соответствующую перспективу в их функционировании. Мы рассмотрели основания и порядок принудительной ликвидации юридических лиц.

Законодательством установлена как возможность добровольной ликвидации, так и условия, при которых возможна принудительная ликвидация юридического лица. Заканчивается процедура ликвидации прекращением деятельности юридического лица с внесением данных об этом в ЕГРЮЛ.

Причины ликвидации

В отличие от добровольной принудительная ликвидация юридического лица осуществляется только в судебном порядке. Основания для принудительной ликвидации указаны в п. 3 ст. 61 ГК РФ , в частности:

• нарушения закона при регистрации организации, если это носит неустранимый характер;
• организация ведет деятельность без лицензии или допуска к работе;
• организация ведет деятельность, запрещенную законодательством, или неоднократно нарушала закон;
• а также в случаях, установленных законодательством.

Ликвидация по иску налогового органа

То есть налоговый орган делает запрос, проводит проверку нахождения организации по указанному в ЕГРЮЛ адресу и, не получив подтверждение, что организация находится по указанному адресу, направляет требование юридическому лицу о предоставлении достоверных данных. В том случае, если организация такие данные не предоставит в течение 30 дней, то в ЕГРЮЛ могут быть внесены сведения, что данные организации недостоверны, а налоговый орган вправе обратиться с иском о принудительной ликвидации ООО в связи с тем, что при регистрации было допущено грубое нарушение закона. При этом расходы по ликвидации будет нести учредитель (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.12.2016 N Ф05-19852/2016 по делу N А41-89559/15).

Налоговый орган может подать иск и по другому основанию, например, если чистые активы общества меньше минимального размера два и более года подряд и общество не приняло решение о добровольной ликвидации. Но в судебной практике это, как правило, не считается безусловным основанием для ликвидации, так как учредители могут исправить ситуацию и принять меры по оздоровлению общества (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 19.08.2015 N Ф05-8810/2015 по делу N А41-74235/14).

Принудительная ликвидация по иску участника ООО

Необходимо выделить основание, указанное в подп. 5 п. 3 ст. 61 ГК РФ , когда инициатором ликвидации в судебном порядке выступает учредитель, аргументируя иск тем, что организация не может продолжать деятельность или это связано с существенными сложностями.

Учитывая, что учредителям предоставлена возможность принять решение о ликвидации, эта процедура проще и дешевле. Судебные споры о ликвидации между учредителями возникают, как правило, при наличии корпоративного конфликта, когда невозможна ликвидация добровольная и принудительная ликвидация юридического лица инициируется одним из участников.

В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 приводятся разъяснения, согласно которым такая ликвидация возможна в случае затяжного корпоративного конфликта, когда фактически невозможна деятельность организации в связи с тем, что участники не могут принять решение, уклоняются от участия в управлении организацией и иным образом затрудняют принятие решений.

При этом участник, который обращается в суд, чтобы произвести ликвидацию ООО в судебном порядке, должен доказать, что действия других учредителей влекут негативные последствия для организации.

«Все профессии нужны, все профессии важны». Эти слова Владимира Маяковского остаются актуальными вот уже не одно десятилетие. Сегодня мы поговорим о профессии тестировщика программного обеспечения (или просто тестера). Ты узнаешь, актуальна ли профессия тестера, сколько можно с помощью нее зарабатывать и как этой специальностью можно овладеть.

Актуальность профессии

В мире разработки многие ставят профессию тестера на самую низшую ступень иерархии, а зря. Именно благодаря тестерам в существующем софте относительно мало ошибок - а ведь после того, как софт вышел «из-под пера» программера, ошибок было в сотни раз больше. И это не просто предположение или вымысел. В своей жизни я перепробовал множество профессий - вплоть до руководителя компании. Доводилось бывать и тестером.

9 сентября отмечается День тестировщика программного обеспечения. Праздник хоть и неофициальный, но все же у тестеров есть свой собственный праздник и это говорит о том, насколько важна эта профессия в мире. Именно во всем мире, а не только в мире разработки программного обеспечения. Твою мультиварку или стиральную машину тоже тестировали специально обученные тестеры. Даже боюсь представить, что было бы, если б эти девайсы не были протестированы перед тем, как их пустили в продакшн.

Почему именно 9 сентября? Именно в этот самый день более 70 лет назад ученые из Гарварда проводили тестирование вычислительного монстра под названием Mark II Aiken Relay Calculator. Пусть тебя не смущает слово «Calculator» в названии: вес первого «Марка» точно известен и составлял 35 тонн. Вес второго, думаю, был не намного меньше.

Слово тестировщик, как ты уже догадался, происходит от английского tester - человек, выполняющий проверку чего-либо.

Сколько зарабатывают тестеры?

Каких-то пять лет назад считалось, что тестером может быть любой студент 1-2-го курсов. К тестерам относились несерьезно - как к «недопрограммистам». Формат такой работы подразумевал только подработку на время учебы в ВУЗе, а серьезно заработать, будучи тестировщиком, удавалось мало кому.

Итак, сколько зарабатывают тестеры? Могу поспорить, что ответ на этот вопрос тебя интересовал больше всего, раз ты начал читать эту статью. Тестеры со стажем в 2-3 года могут легко заработать около 100 000 рублей в месяц. Минимальная заработная плата составляет от 30 тысяч рублей, средняя около 50-60 т.р. Не буду приводить красивых графиков, приведу две вакансии, которые нашел за 5 секунд на сайте Яндекс.Работа: в первом случае предлагают до 90 т.р. (что вполне нормально), во втором - от 30 до 45 тысяч рублей.

Вообще, если поискать, можно встретить вакансии до 120 тысяч рублей, что даже превышает обещанные мною суммы.

Как видишь, профессия довольно актуальна и при наличии желания и определенных навыков, можно без проблем найти довольно хорошо оплачиваемую работу. Да, это не Газпром, но на жизнь хватит.

Условия, требования и обязанности

Просмотрев с десяток вакансий, могу рассказать хорошие новости. Работать можно, как в офисе, так и дома - выбирай тот способ работы, который тебе привычнее. Если долго добираться в офис, можно без проблем найти удаленную работу со свободным графиком работы. А это означает, что ты можешь учиться в ВУЗе и работать тестером. В этом плане ничего не поменялось. Конечно, на «удаленке» платят меньше, но и условия труда более удобные.

Образование требуется неполное высшее, а вот опыт работы нужен. Чаще всего требуют наличие опыта работы по специальности от 1 года. Вопрос, а где же получить опыт, если везде нужны уже опытные, остается открытым. Впрочем, это беда не только этой профессии, а и любой другой. Зарплата прямо пропорционально зависит от опыта работы - приличные деньги начинают платить тестерам с опытом работы от 2 лет.

Но не нужно думать, что тестеру не нужны никакие навыки, кроме умения нажимать на кнопки! Как минимум нужно:

• знать основы языка программирования, на котором ведется разработка;
• уметь работать с Bug-трекерами;
• понимать, что такое функциональное тестирование;
• иметь навыки работы со средствами автоматического тестирования (вроде Selenium для Java или PHPUnit для PHP);
• уметь пользоваться MS Office для документирования результатов.

В обязанности тестера входит:

• формирование тестовых наборов;
• написание методики тестирования;
• подготовка тестовых данных;
• тестирование по документации;
• локализация дефектов;
• общение с бизнесом, аналитиками и разработчиками;
• решение технически сложных задач.

Как видишь, список требований и обязанностей очень солидный. Надеюсь, теперь ты не будешь думать, что тестер - это просто тот, кто нажимает на кнопки и проверяет, не глючит ли программа.

Перспективы

Какие перспективы могут быть у тестера? Прежде всего, есть перспектива повышения зарплаты по мере роста опыта работы. Сегодня ты получаешь 30-40 тысяч рублей, через два года - почти 100 тысяч. Чем не перспектива? Даже если текущая компания не предлагает тебе такие деньги, всегда можно перейти в другую: опыт работы-то уже у тебя есть.

Другая перспектива - стать программистом. Проработав несколько лет тестером, довольно просто перейти в другую сферу IT: например, «превратиться» в разработчика, аналитика или даже в руководителя. Все зависит от тебя и от твоих интересов.

Где можно получить профессию тестировщика?

Несмотря на то, что профессия очень актуальна и есть множество вакансий, в наших ВУЗах такой специальности нет. Если у тебя нет высшего образования, но есть желание его получить, можно поступить на любую специальность, так или иначе связанную с программированием (например, на прикладное или системное программирование), в рамках которой ты сможешь подрабатывать тестером, а затем начать работать программистом.

Но нужно отметить, что обучение в ВУЗе не всегда оправдано, особенно если речь идет о тестерах. Во-первых, учиться в ВУЗе долго. А если у тебя уже есть высшее образование (пусть даже не техническое) и ты хочешь освоить профессию тестера, то вообще нет смысла опять поступать в ВУЗ: на втором высшем ты будешь вынужден 2.5 года посещать лекции. Потерять целых 2.5 года! А если высшего образования у тебя нет, тогда ты можешь потерять целых 5 лет, за которые можно было бы не только освоить эту профессию, но и превратиться в очень востребованного специалиста.

Во-вторых, получив диплом программиста (и потратив на это от 2.5 до 5 лет), ты все равно не сможешь устроиться по специальности: ведь у тебя нет опыта практической разработки, которого в ВУЗах не дают.

В качестве альтернативы можно предложить курсы, позволяющие освоить профессию тестировщика ПО. Например, . Преимущества курсов в том, что ты экономишь и время, и деньги: они длятся всего 2 месяца и обойдутся тебе гораздо дешевле, чем обучение в ВУЗе по специальности «программист». Кроме того, на курсах ты получаешь:

• эффективное онлайн-обучение в комфортное для тебя время;
• видеозаписи всех занятий, все презентации и учебные пособия.
• интересные домашние задания для закрепления материалов;
• возможность задавать любые вопросы преподавателю;
• сертификаты по каждому курсу и гарантированную стажировку (2 месяца);
• возможность стажировки в IT-компании с последующим трудоустройством;
• возможность принимать участие в настоящих стартапах и создавать свои проекты;
• реальное портфолио и резюме для старта карьеры;
• знания и навыки, которые окупят стоимость курсов за месяц работы в компании.

Уже через 4 месяца ты будешь обладать следующими навыками:

• уверенное владение терминологией;
• опыт создания тест-кейсов и формирования тест-комплектов, проработка и написание приемочных тестов;
• знание уровней доступа к программе и защите;
• навыки тестирования по заранее подготовленному тестовому плану;
• умение оценивать эффективность тестирования;
• знание ошибок и проблем, возникающих у пользователей при работе с программными продуктами;
• опыт разработки сценариев тестирования, документирование найденных дефектов;
• понимание функционального тестирования ПО;
• навыки проведения ручного тестирования ПО;
• знание методологии и методик тестирования;
• знание типов и видов тестирования, различных их классификаций;
• опыт работы с баг-трекинговыми системами (Atlassian JIRA);
• понимание жизненного цикла разработки ПО, различных методологий его разработки и места тестирования в данном процессе.

А самое главное, тебе не придется ждать несколько лет, а сразу можно будет приступить к работе!

Вообще затраты времени минимальные. Обучение хоть и длится 4 месяца, но проходит онлайн, а это означает, что ты можешь работать/учиться и осваивать параллельно. Нет необходимости ездить куда-то и тратить драгоценное время.

А как же быть, если работодатель требует наличие корочек? Ну, в большинстве случаев оно все же не требуется. Если вышка у тебя уже есть, то в к нему прибавится сертификат, который ты получишь по окончанию курсов. А если высшего образования нет, то ничего страшного: зато у тебя будет весь набор навыков, необходимых для успешного тестирования программного обеспечения. Когда ты проработаешь первый год по специальности, на отсутствие в/о не будет смотреть вообще никто - главное, что опыт и навыки уже есть. Кроме того, по окончанию курсов у тебя будет возможность двухмесячной стажировки в реальной компании!

Выводы

Выводы получаются такие: профессия тестера - востребованная и позволяет в среднем зарабатывать около 60 т.р. в месяц. Учиться в ВУЗе на тестера смысла нет: долго, дорого да и нет официально такой специальности, как тестер. Кроме того, после ВУЗа у тебя все равно не будет опыта работы - лишь несколько потерянных лет.

В случае с ты можешь получить все навыки, необходимые для начала карьеры, и пройти стажировку в компании, чтобы получить минимальный опыт работы. На все про все нужно всего 4 месяца, а обучение происходит онлайн в комфортное для тебя время.

Здорово, правда?

Специальный проект с компанией GeekBrains

Должностная инструкция тестировщика программного обеспечения [наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Тестировщик программного обеспечения (далее - тестировщик ПО) принимается и увольняется с работы приказом [наименование должности руководителя] и подчиняется непосредственно ему.

1.2. На должность тестировщика ПО назначается лицо, имеющие высшее образование по специальности, связанной с программированием и разработкой программного обеспечения: "Автоматизированные системы обработки информации и управления", "Вычислительные машины, комплексы, системы и сети", "Информатика и вычислительная техника", "Информационные системы и технологии", без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Тестировщик ПО должен иметь:

Навыки работы в ОС семейства Windows;

Базовые навыки программирования, работы с базами данных и администрирования операционных систем;

Знания основных технологий построения ПО и структуры программных комплексов;

Знание языка запросов SQL, скриптовых языков.

2. Должностные обязанности

К должностным обязанностям тестировщика ПО относятся:

2.1. Поиск вероятных ошибок и сбоев в функционировании ПО.

2.2. Моделирование различных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе использования программы.

2.3. Создание и использование разнообразных входных данных.

2.4. Нахождение несоответствия интерфейса программы существующим стереотипам.

2.5. Тестирование в строгом соответствии с планом тестирования.

2.6. Поиск ошибок как в логике работы программы, так и в документации на программу.

2.7. Разработка модулей тестирования.

2.8. Проведение анализа работоспособности системы.

3. Права

Тестировщик ПО имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. [Указать другие права работника].

4. Ответственность

Тестировщик ПО несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Почти год, начинал в Noveo с нуля.

Как пришёл в профессию?

Решил попробовать себя в тестировании, прочел некоторое количество найденной в сети литературы, прошел несколько собеседований, пара из которых оказались успешными. Дал себе некоторый срок на освоение профессии, чтобы понять, нравится мне эта сфера или не нравится, хочется в ней развиваться или нет.

Неожиданной вещью оказался процесс разработки в вебе, пришлось очень быстро вникать и уже на ранних этапах нести какую-то ответственность и принимать решения в том числе по внешнему виду продукта, UI и так далее. Интересно было обнаружить, что приходится работать без документации, то есть опытным путём выяснять, как все устроено. Бывали проекты, на которых спецификация была разработана уже при нашем участии!

Дотошность, стремление сделать всё хорошо.

Только отсутствие желания работать, как и в любом другом деле. Неприятие самой профессии.

Лично для меня - время, когда нет особенной загрузки по проектам, и начинаешь сходить с ума и потеть над каждой маленькой задачей, лишь бы занять себя. Хорошо, что такие моменты в Noveo редки!

А что самое приятное?

Видеть успешно работающий результат особо сложной задачи.

Мотивация, то есть понимание, ради чего ты это делаешь, зачем тебе расти и куда ты направишь новоприобретённые навыки.

Подумайте хорошенько и всё взвесьте, если решились - работайте:D

Наталья, тестировщик:

Сколько лет ты работаешь тестировщиком?

Летом будет 3 года.

А как пришла в профессию?

Я училась на программиста, но к выпуску поняла, что писать код, а также смежные профессии вроде дизайнера или аналитика - всё же не моё. А вот ломать что-то мне всегда нравилось!

Да нет, всё было предсказуемо: есть приложение, ты проверяешь его на соответствие требованиям.

Из неожиданного - начало ломаться всё и помимо работы. Раньше я не замечала проблем, когда лазила по сайтам в интернете, а сейчас ломается даже бытовая техника. Мой муж уже говорит: “Не надо всё тестировать!” :)

Что самое сложное в этой профессии?

Именно ты должен отвечать за конечный результат, принимать решение, когда можно отдавать в релиз, а когда надо ещё дорабатывать. Да, для этого есть набор критериев и тест-кейсов, но конечное решение за тобой.

А что самое приятное?

То, что пользователь не видит проблем при работе системы.

Ну а мне просто нравится что-то ломать, ведь если всё работает идеально, начинаешь сомневаться в том, что ты нужен. Нравится находить и предупреждать проблемы.

Что, по-твоему, нужно для улучшения своих навыков?

Оценила тренинги, которые в нашей компании проводит Антон, хоть они больше и по Selenium, ориентированному на веб, а я всё-таки специализируюсь на мобильных приложениях.

Дай совет или напутствие тем, кто подумывает стать тестировщиком ПО!

Сложно сказать, нужно пробовать!

Антон, тестировщик:

Сколько лет ты работаешь тестировщиком?

Почти 2 года.

Как ты пришёл в профессию?

Почти случайно. Друг сказал, что в их компанию нужны тестировщики, а поскольку я искал новое направление работы и тестирование было мне интересно, то решил попробовать. Интересным тестирование было сразу по многим пунктам: оно требует внимательности, логического и критического мышления, пригодятся знания программирования, архитектуры продукта. Ты должен лучше всех знать, как устроено приложение и как оно должно работать!

Было ли что-то, чего ты не ожидал?

Со времени моего обучения многое в ИТ успело измениться: подходы к разработке, способы развёртывания, жизненный цикл продукта… Что-то мне уже было знакомо, что-то приходилось учить на ходу. Например, сейчас аuto-deployment, Git и другие вещи используются повсеместно, тогда они только развивались.

Какие личные качества говорят, что из тебя получится отличный тестировщик?

Внимательность, критическое и логическое мышление. Очень пригодится тестировщику понимание архитектуры проекта, умение посмотреть на вещи под другим углом. Наверное, главное - это логическое мышление! Редко бывает, что у людей его совсем нет (ну или мне хочется в это верить).

Что самое сложное в этой профессии?

Усидчивость и концентрация внимания. Когда долгое время работаешь с приложением, глаз замыливается. Впрочем, все эти моменты актуальны для любой профессии, где есть доля рутины.

А что самое приятное?

Доводить продукт до ума, действительно следить за контролем качества, не просто “протыкивать” сценарии, а тестировать usability и иметь возможность влиять на архитектуру. Приятные отзывы, довольные пользователи.

Что, по-твоему, нужно для улучшения своих навыков?

Хабр хорош для всех, кто связан с ИТ. Конечно, не все материалы одинаково полезны, но есть очень интересные. Полезно знать архитектуру, паттерны разработки ПО, шаблоны проектирования. Я постоянно читаю блоги QA testing и QA automatization.

Лучший способ улучшить свои навыки - повторить что-то 100 раз!

Нужно не забывать, что контроль качества - интересная, постоянно развивающаяся сфера. Нужно пробовать как можно больше и искать недочёты во всём. ИТ всё плотнее входит в нашу жизнь: каждый из нас открывает в день как минимум один сайт и использует как минимум одно приложение. Все они в чём-то похожи, нужно обращать внимание на то, как они работают, это сильно поможет!

Ты ведёшь в нашей компании тренинги по автоматизации тестирования, расскажи об этом подробнее!

Когда я начинал работу над этим тренингом, моей целью было научить как можно больше людей и поставить процессы в компании. В какой-то мере это работает, собираюсь продолжать!

На курсах мы разбираем инструменты и фреймворки автоматизированного тестирования: Vagrant, Selenium и другие. Учимся понимать архитектуру приложения, писать код, обеспечивать взаимодействие между пользователем и приложением.

А ещё в этом году мы впервые запускаем направление тестирования на летней стажировке ! На ней мы расскажем о теоретических и практических принципах тестирования и контроля качества, а также об автоматизации тестирования веб-приложений: от простых до сложных кейсов.

Дай совет или напутствие тем, кто подумывает стать тестировщиком ПО!

Главное - помнить, что задача тестировщика - это контроль качества. Сюда входит не только проверка тестовых сценариев, но и весь комплекс свойств и качеств приложения: usability, архитектура, даже сложность поддержки и code review. Даже автоматическое тестирование - это не только способ проверки работы приложения, но и контроль качества разработки!

Татьяна, тестировщик:

Сколько ты работаешь тестировщиком?

9 - а нет! - скоро будет 10 месяцев.

Как пришла в профессию?

До этого я 10 лет работала в сфере аналитики, возглавляла аналитический центр, потом решила уходить в сферу ИТ. Сначала думала переходить в аналитики, прошла специальные курсы, но потом выбрала путь тестировщика как один из самых прямых и не требующих глубоких технических знаний.

Было ли что-то, чего ты не ожидала?

Не могу сказать, чтобы что-то стало полной неожиданностью. Да, на начальном этапе специальных знаний не требуется, но если ты хочешь быть хорошим специалистом - то придётся прокачивать целый набор навыков, в том числе программирование: например, написание автоматических тестов потребует глубоких технических познаний! Лично я не ожидала и разнообразия задач: например, в Noveo от тестировщика порой ждут не только проверки работы приложения, но и анализа спецификаций и требований и коммуникации с заказчиком и разработчиками. Это сложнее, но и интереснее!

Какие личные качества говорят, что из тебя получится отличный тестировщик?

Традиционно таким качеством называют внимательность, от себя я бы добавила, что тестировщик должен быть очень изобретательным и находить неочевидные тест-кейсы и неожиданные случаи использования.

Как думаешь, есть ли вещи, которые точно дают понять, что тестировщика из тебя не выйдет?

Желание просто “протыкать” самый простой путь и успокоиться на этом. И, наверное, доброта и нежелание кого-то беспокоить. Мне кажется, тестировщик должен быть “злым” и стремиться всё испортить. Конечно, вероятность появления бага и необходимость его исправления могут быть разными, но твоя задача - найти возможность использовать приложение не так, как задумано!

Что самое сложное в этой профессии?

Для меня сложнее всего начальный этап, когда приходится очень быстро вникнуть в проект, получить общую картину. У нас тестировщик обычно привлекается на поздних этапах, когда все уже давно “в теме”, а тебе только предстоит разобраться.

А что самое приятное?

Опять же стандартный ответ - довольный заказчик, который не нашёл ни одного бага, и счастливые пользователи. Но мы нечасто получаем фидбэк от конечных пользователей продукта, так что могу сказать лично за себя: самое крутое - это когда ты начинаешь полностью понимать проект, ощущение того, что ты в курсе.

Что, по-твоему, нужно для улучшения своих навыков?

Способов много: это и литература, и форумы, но самое главное - опыт, потому что всех книг не прочтёшь, а на практике познаётся очень многое! Важно умение поставить себя на место пользователя.

Есть ли какие-то упражнения или ресурсы, которые ты используешь для развития внимательности и можешь посоветовать начинающим?

Сейчас популярна теория о роли “переговорщика” между программистами и пользователями. Это человек, который понимает программистов, но при этом способен поставить себя на место простого пользователя. Лично я читаю литературу по такой теме.

Дай совет или напутствие тем, кто подумывает стать тестировщиком ПО!

Главное - начать. Можно бесконечно готовиться и читать, но на самом деле всё приходит с опытом. Важно не бояться и пробовать!

Андрей, тестировщик, менеджер проектов:

Сколько лет ты работаешь тестировщиком?

Уже 4 года.

Как пришёл в профессию?

Почти случайно. Мне просто было интересно, как, зачем и почему всё работает, как себя ведёт система, я подал резюме - и меня взяли!

Было ли что-то, чего ты не ожидал?

Я думал, что буду сидеть в отделе таких же, как я, а в итоге оказался один среди команды программистов! Но в итоге оказалось, что это даже к лучшему: не теряется время на коммуникацию, можно быстро уточнить детали без перекидывания тикетов.

Какие личные качества говорят, что из тебя получится отличный тестировщик?

Внимательность, дотошность, недоверчивость.

Мне тут говорили, что тестировщик должен быть злым, изобретательным и стремиться всё испортить. Что скажешь?

(Смеётся) Так и есть. Тестировщик немного похож на Терминатора.

Как думаешь, есть ли вещи, которые точно дают понять, что тестировщика из тебя не выйдет?

Сложно сказать… Наверное, пассивность, флегматичность, отсутствие логического мышления или умения прогнозировать.

Что самое сложное в этой профессии?

Необходимость уточнять и помнить миллиард деталей, очень много коммуникации, необходимость всегда держать в голове общую картину.

А что самое приятное?

Видеть, что проект работает, несёт в мир доброту и счастье, позитивный фидбэк.

Дай совет или напутствие тем, кто подумывает стать тестировщиком ПО!

Дерзайте!

Татьяна, тестировщик

Сколько лет ты работаешь тестировщиком?

В Noveo я работаю тестировщиком 4,5 года. До этого работала в другой компании на другой должности, но по сути занималась тем же, тестированием. Так что в общей сложности лет 6:)

Как пришла в профессию?

Да как-то плавно получилось. Работая в техподдержке, волей-неволей начинаешь проверять, а работает ли то, на что жаловались клиенты, а починили ли наши разработчики всё, что требовалась. Так и начала:) Потом подружка позвала в Noveo, официально заниматься тестированием. Я согласилась, о чем ни разу не пожалела!

Было ли что-то, чего ты не ожидала?

Спецификации на французском! Честно, вот ни разу не думала, что моя работа начнётся с этого:)

Какие личные качества говорят, что из тебя получится отличный тестировщик?

Когда аура у тебя подходящая. Куда ни придешь, везде всё ломается! :) Шутка. На самом деле это работа для усидчивых, внимательных людей и, я бы сказала, с фантазией.

Как думаешь, есть ли вещи, которые точно дают понять, что тестировщика из тебя не выйдет?

Если вы не умеете четко и ясно выражать свои мысли, то работать тестировщиком будет сложновато. Ну и нелюбовь к письменной работе (тест-планы, репорт багов).

Что самое сложное в этой профессии?

Быть всегда внимательной к деталям, не всегда удается сохранять должную концентрацию:) Ну и коммуникации:) Налаживать общение - это сложно.

А что самое приятное?

Чувствовать себя полезной, чувствовать, что ты делаешь продукт лучше, качественнее и удобнее.

Что, по-твоему, нужно для улучшения своих навыков?

Наверное, побольше общения с коллегами, ну и ходить на какие-то курсы или лекции.

Дай совет или напутствие тем, кто подумывает стать тестировщиком ПО!

Долго не думайте, просто попробуйте. Если это ваше - вы поймете:)

Анастасия, старший тестировщик:

Сколько лет ты работаешь тестировщиком?

Почти 10 лет:)

Это долгий срок, ты никогда не думала сменить профессию?

Более того, даже пыталась! В своё время я пробовала себя и в роли руководителя группы тестирования, и в роли менеджера проектов, но поняла, что скучаю по процессу тестирования и в целом мне интереснее заниматься именно тем, чем я занимаюсь сейчас. Поковыряться, подумать, сравнить, что было и что стало… Сейчас в обществе есть стереотип, что тестировщик - профессия для джуниоров, которые только хотят попасть в область, а дальнейший рост возможен только в аналитики, программисты или менеджеры.

Это не так! Помимо вертикального роста в профессии есть и горизонтальный: тестирование не ограничивается ручным и функциональным, а для нагрузочного или автоматизированного вам придётся учиться и осваивать новые навыки.

Какие личные качества говорят, что из тебя получится отличный тестировщик?

То чувство, когда тебе не всё равно и тебя касается всё. Ещё очень важна настойчивость, умение доказать свою точку зрения. Часто программисты говорят “Это не баг!” или считают что-то понятным просто потому, что это понятно им. В таком случае я обычно привожу пример использования: например, если моя мама увидит попап, в котором будет указан только код ошибки, то она наверняка в панике начнёт звонить в службу поддержки с вопросом “Что делать?!”. Необходимо всегда помнить о том, кто будет использовать вашу программу: гики-программисты, геймеры или же старшее поколение.

Что ещё важно - как бы избито это ни прозвучало - коммуникабельность. Тестировщик общается с дизайнерами, аналитиками, разработчиками, админами… Дело в том, что если что-то сделано неудобно, а тебе не всё равно, то ты будешь искать возможность это исправить. Нельзя просто в одиночку проверить приложение на баги и успокоиться.

Пригодится и стрессоустойчивость: тестировщик - это именно тот человек, который с эстафетной палочкой в руках бежит последний этап, так что важно не поддаваться панике, а продолжать хорошо делать свою работу. Иногда правки багов могут быть отложены до следующего релиза, но бывают и проблемы, которые просто необходимо исправить!

Как думаешь, есть ли вещи, которые точно дают понять, что тестировщика из тебя не выйдет?

Жизненная позиция “И так сойдёт!”

Ещё нужно помнить, что в работе есть и своя монотонность: например, если появилась новая фича, то нужно проверить не только её, но и работоспособность всего приложения. Есть люди, которые всегда торопятся вперёд и не готовы делать одно и то же несколько раз, им такой ритм работы может не понравиться.

Как ты пришла в профессию?

Сразу после университета, заканчивала ФИТ НГУ ещё очень давно. В университете был курс по тестированию, захотелось попробовать себя в этой роли.

Было ли что-то, чего ты не ожидала?

Поскольку сфера тогда только становилась, мне приходилось иметь дело с “олдскульными” программистами лет 40-45, которые считали, что в тестировании нет необходимости, а их решения верны по умолчанию. Именно там я научилась настаивать на своём и доказывать свою точку зрения.

Что самое сложное в этой профессии?

Необходимость в постоянной концентрации: в расслабленном состоянии тестировать нельзя! Но “сложно” - не значит “плохо”, в этом есть и свой позитив!

А что самое приятное?

Гладкая выкатка на production, хорошие отзывы.

Что, по-твоему, нужно для улучшения своих навыков?

Желание и стремление! Упражнения? Сложно сказать… В детстве мне очень нравилась игра “Найди 10 отличий”, всегда ждала новых выпусков “Мурзилки” и других журналов!

Дай совет или напутствие тем, кто подумывает стать тестировщиком ПО!

Учите базу, болейте за качество, горите своей работой, помните: «Тестировщик - адвокат пользователя»!

Как мы видим, путь в профессию может быть очень разным, у каждого свои сложности и свои причины любить то, чем занимаешься. И тем не менее, почти все тестировщики Noveo сходятся в том, что нужно быть внимательным, небезразличным, иногда дотошным, быть готовым не просто проверить указанные сценарии использования, а по-настоящему вжиться в роль пользователя и оценить качество. Ну а в том, что касается начала карьеры в тестировании, вердикт единогласный - приходите и пробуйте !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Открытие бизнеса