Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Консультации юриста по ст. 157 ТК РФ

Задать вопрос:

Лилия Матвеева

Может ли работодатель, по какой небуть причине не оплачивать потерянные рабочие часы по его вине

Павел Мухтаров

Добрый день. Мы являемся сотрудниками страховой компании, в которой идет процедура банкротства. Компания прислала на подпись приказ о простое и переводе на 2/3 заработной платы. Подскажите, это законно?

• Ответ на вопрос дан по телефону

• Ответ на вопрос дан по телефону

Жанна Богданова

Здравствуйте! Если сотрудник находился в простое по вине работодателя ему оплатили 2/3, а остальное он работал, зарплата вышла меньше МРОТ. Надо ли доплачивать общую з/п до МРОТ?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Маргарита Цветкова

работодатель дает мне отпуск за свой счет. т.к. пока нет работы. Сколько дней (максимум) я могу просидеть дома?. работодатель дает мне отпуск за свой счет. т.к. пока нет работы. Сколько дней (максимум) я могу просидеть дома без содержания по Трудовому Кодексу? Если я не буду писать заявление за свой счет? Весной я уже писала такого рода заявление по просьбе работодателя и сидела без содержания 15 дней.

• Ответ юриста:

  Нисколько. Если нет работы, он вам обязан оплатить простой. Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Иван Ваньтяев

Может ли один человек быть директором в двух фирмах и получать по половине МРОТа в каждой?. Подскажите пожалуйста, может ли один человек быть ген.директором в двух фирмах и получать при этом по полставки. Что для этого нужно дополнительно оформить чтобы не было проблем по зарплате. Спасибо!

• Ответ юриста:

  Директор-учредитель или ген. директор ООО является в том числе и работником ООО, и с ним должен быть заключен трудовой договор. А трудовой договор подразумевает, что при полной занятости директор зарплату будет получать не менее, чем МРОТ. Можно работать директором одновременно в двух фирмах: в одной фирме - основное место работы, а в другом по совместительству. Оформление оплаты труда: первый способ - оплата времени простоя. Согласно статье 157 Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно - достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя. Второй способ уменьшить выплату директору - неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) . Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ (ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Виталий Паренсов

не пропустите вопрос мой помогите разобраться. с чего начать даже не знаю))) вобщем смысл такой у меня пятидневная рабочая неделя с 7 до 15:30 выходные суббота воскресенье. В один из дней придя на работу у нас в цехе не было света, как оказалось в тот день целый микрорайон был без света из-за какой то поломки на электроподстанции, просидев на работе с семи утра до одиннадцати нам сказали чтобы шли домой, и этот день рабочим не считается и будем отрабатывать в выходной в субботу. Как быть с потрачеными для поездки на работу деньгами туда и обратно затраченным временем в пути почти два часа, и временем просто так проведенным на работе три часа. Нам ничего не оплатили и плюс еще выходить в законный выходной, кто мне оплатит потраченное мной личное время моей жизни в этот день, и как должен оплачиваться выход на работу в субботу при таких обстоятельствах. как еще я знаю в табеле нам поставили рабочий день именно тот когда мы не работали на неделе а суббота как и должно стоит выходной хотя в действительности работали. можно ли считать данную ситуацию каким нить форс мажором в которой работодатель не обязан оплатить выход на работу в тот день когда не было света, или это их заморочки и они просто обдурили нас не заплатив за то время что были на работе, и еще раз обдурили заставив выйти на работу в выходной день за обычную оплату труда. помогите пожалуйста. может какие ст. в кзоте или еще что приведете в пример, мне важно это. мне надо трудоустраиваться но я за два месяца пока там работаю типа на испытательном сроке все время чувствую себя обманутым ими, даже взять с того как я работаю на испытательном сроке по договору с которого даже стаж не идет.

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются: - простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; - простой по вине работника, время которого не оплачивается; - простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ , является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности. Кроме этого, необходимо учитывать, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства (форс-мажор) , отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.

Григорий Конищев

должен ли работодатель доплачивать недостающие часы до нормы?. Месячная норма 167 часов. По вине работодателя(не предоставлена работа) наработка составила 159 часов. Могу ли я требовать оплаты недостающих до нормы часов? Если могу,то где именно об этом прочитать?

• Ответ юриста:

  Статья 157 Трудового кодекса РФ . Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Евгений Чегломов

В каких случаях платят 23зплаты

• В случае простоя. Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы...

Кирилл Безвенюк

На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода,чем это чревато?Я пока отказываюсь. платить за это время не будут, т. к у нас сдельная зарплата

• Ответ юриста:

  Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ . Различают два вида отпусков без сохранения зарплаты: 1) отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которых зависит от воли (согласия) работодателя (работодатель может их предоставить, но не обязан) ; 2) отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику. Случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск, и продолжительность этих отпусков указаны в статье 128 Трудового кодекса РФ , других статьях Трудового кодекса РФ, иных федеральных законах, а также могут указываться в коллективном договоре. К примеру, такой отпуск (продолжительностью до пяти календарных дней) положен при рождении ребенка, в случае регистрации брака или смерти близких родственников. Не будем заострять на них внимание. Основанием для предоставления такого отпуска является личное письменное заявление сотрудника, оно не может быть более полугода. Во время отпуска без сохранения зарплаты за сотрудником сохраняется место работы (должность) . Компания не вправе без согласия работников отправлять их в отпуска за свой счет. Не договорившись с сотрудниками, работодатель может лишь оплатить простой в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 Трудового кодекса РФ) . Нарушив это правило, компания рискует быть оштрафованной по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Санкции для должностных лиц могут составить от 1000 до 5000 руб. , для организации – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток) . Если выхода нет, и Вы одна будете продолжать отстаивать свои права.... то может и не стоит дальше в этой компании работать, увольтесь по соглашению сторон. Составьте соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и укажите: – дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения; – возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации) , попытайтесь настоять на сумме, которая будет Вам необходима на то время пока Вы не устроитесь на новую работу (НО РАЗУМНУЮ!!!) , не забудьте из этой суммы вычесть 13% итог получите на руки. ; – дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора. (п. 1 ч. 1 ст. 77 и в ст. 78 ТК РФ .) Страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. (Прерывание стажа сейчас нет такого понятия - на сегодня есть понятие страховой стаж - это взносы уплаченный организацией, либо Вами в Пенсионный фонд РФ)

Вера Воробьева

Как правильнооформить простой работника по производственной необходимости?

• Ответ юриста:

  Ваш вопрос требует объемного ответа… Кое-что подскажу. Не устроит – пишите мне на эл. почту: Вначале: Служебная записка работника. В новой редакции статьи 157 Трудового кодекса не установлена обязанность работника письменно извещать о начале простоя, следовательно, первичное известие может быть устным. Факт простоя необходимо зафиксировать. При кратковременном простое оформляется листок учета простоев. При долговременном простое работодатель сразу издает приказ о его начале на основании служебной записки руководителя подразделения. Впрочем, и в первом случае приказ также издается. Унифицированная форма листка учета простоев законом не установлена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно при условии соблюдения требований статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете» На основании листка учета краткосрочного простоя руководитель организации издает приказ об оплате его времени. Если известно, что простой продлится несколько дней, издается приказ о его начале. В приказе отмечается дата начала простоя, его предполагаемая продолжительность, а также прописывается порядок оплаты простоя, определяется, где должны находиться работники, при необходимости указывается дата выхода на работу. С приказом следует под роспись ознакомить сотрудников, находящихся в простое. Больше расписывать не могу. За деталями – обращайтесь.

Алексей Фросин

Работодатель принуждал к неоплачиваемому отпуску, я отказался. Что делать если руководство делает вид что тебя нет.. Как бы ни начальника подразделения, ни мастера нет, они ушли без содержания. А технический директор делает вид что меня нет. Как быть, что необходимо сделать, чтобы доказать что меня просто не обеспечили работой а не я по собственной воле ушёл в неоплачиваемый не выход

• Ответ юриста:

  Если в сложившейся ситуации ты можешь выполнять свою работу, то выполняй. Если в отсутствие начальника подразделения, мастера или по иным причинам ты не можешь выполнять свою работу, то ты должен поступить согласно ст. 157 Трудового кодекса. Т. е. письменно известить своего непосредственного руководителя (а если таковой в данный момент отсутствует, то руководителя предприятия или лицо, его замещающее) о невозможности выполнения своих обязанностей (трудовой функции) . В этом случае работодатель должен или обеспечить выполнение тебе трудовой функции, или временно (до 1 месяца) перевести тебя на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. Если работодатель этого не сделает, то ответственность за простой ляжет на него. Ты же, письменно известив работодателя о начале простоя, обеспечишь доказательство того, что простой произошел не по твоей вине, и, следовательно, время такого простоя должно быть тебе оплачено в должном размере (время простоя ( по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) .

Лилия Фомина

У нас на предприятии простой из-за электро будет ли он оплачен если всех распустили домой?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс статья 157. "Оплата времени простоя ": Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Владислав Пантелюхин

Народ,срочный вопрос!!!. Я составил трудовой договор с ЧАСТНЫМ предпринимателем.В договоре нет ни слова о простое.Зп у меня сдельная(% от выручки).Обязан ли мне ЧАСТНЫЙ предприниматель оплачивать мой простой?И если можно - ссылочку на закон или иной документ,пожалуйста.

• Ответ юриста:

  Весь Трудовой кодекс РФ в трудовой договор не войдет, а выполнять его требования обязаны работодатели предприятий, учреждений, организаций любой организационно-правовой формы. Вот что по этому поводу указывается в статья 157 Трудового кодекса РФ: «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором» .

Яков Василичев

Если завод не работал (простой,кризис) а я был на больничном,обязан ли завод оплатить мне больничный лист?. На больничный я пошёл когда завод ещё работал.

• Ответ юриста:

  До наступления простоя на предприятии пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по общим правилам, указанным в статье 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) . Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные» . Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части. До простоя оплачивается «обычный» больничный. С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного.

Любовь Боброва

нужна помощь. ДОУ закрыли на текущей ремонт по графику на 2 недели. Как повлияет время простоя предприятия на начисление отпускных работникам.

• Посмотрите статью 157 Трудового кодекса (о простоях) и главу 19 ТК - отпуска.

Тамара Яковалева

У кого-нибудь есть образец приказа о простое на предприятии?

• Ответ юриста:

  О ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ РА-БОТЫ ПО ПРИЧИНАМ ЭКОНОМИЧЕС-КОГО И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАК-ТЕРАВ связи с выполнением производственного плана и отсутствия заказов на декабрь 2008г. ПРИКАЗЫВАЮ:1.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 22.12.2008г. по 26.12.2008г. , считать простоем по вине работодателя:- Волков В. А. , слесарь-электрик;- Карев А. И. , грузчик.2.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 24.12.2008г. по 26.12.2008г. считать простоем по вине работодателя:- Локтев В. А. , штамповщик;- Карпов А. В. , штамповщик;- Дударев С. В. , электросварщик;- Габ А. С. , электросварщик;- Давыдов Н. Н. , электросварщик. 3.Оплату за вышеуказанные периоды произвести, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 средней заработной платы работников

Вера Журавлева

если человек находится в простои, как ставить табель? нп и 8 часов? или как????

• Ответ юриста:

  То есть у Вас в организации сейчас, по сути, объявлен простой. Если простой введен не по вине работника, то он должен быть оплачен. Простой должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя и доведен до сведения работников под подпись. Простой может быть введен как для определенного работника, так и для всей организации в целом. Законодательством срок простоя не ограничен. Если простой вводится по инициативе работодателя, то Вы обязаны за все время простоя сохранять за работниками не менее 2/3 среднего заработка. При этом в настоящее время факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками (РП) в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отмена простоя также оформляется распоряжением, приказом работодателя. Кроме этого в приказе надо объяснить надо ли присутствовать работникам на работе во время простоя или они могут не ходить на работу, так как законодательство этого не устанавливает. Если простой вводится по причинам независящим от работника и работодателя, то в табеле в эти дни проставляются отметки - НП и оплачиваются в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени (статья 157 Трудового кодекса РФ).

Вероника Кузьмина

простоий на предприятии. является ли простой из за отсутствия заказов на производство работ простоем понезависящим от работодателя и работника причинам(строительная деятельность)

• Ответ юриста:

  Это вина работодателя и простой по его вине. дает определение простоя - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового Кодекса РФ говорит об оплате времени простоя: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Три часа - оплата 2/3 почасовой. Один день - 2/3 дневной оплаты. Месяц - 2/3 среднемесячной.

Владислав Вепрев

оплачивается ли работа в субботу в двойном размере при пятидневной рабочей неделе?

• два варианта - или двойная оплата, или отгул Если она оформлена надлежащим образом (согласие работника, приказ работодателя) то ДА, в соответствии со статьей 153 ТК РФ . Если работаешь дояркой, то нет. Если проституткой в Москве, то да...

Вероника Соколова

Что такое ПРОСТОЙ на производстве? В ТК РФ есть конкретное объяснение?. Начальники не могут обеспечить нас работой. Поэтому объявили весь наш рабчий день простоем. Т. е. мы должны сидеть на работе и ждать, когда нас ей обеспечат. За 2/3 зарплаты. Обосновали статьями 107-1 и 157-1. Они правы?

• Ответ юриста:

  Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Права и обязанности работника и работодателя при простое Со стороны работодателя крайне важным является обязанность зафиксировать факт простоя. Факт простоя (время, причины возникновения простоя и его оплата) оформляются отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета (при простое в течение одной смены) , составляемыми непосредственными руководителями подразделений, приказами об оплате простоя и другими документами. # сли работа останавливается по вине работодателя, об этом необходимо известить работника, издав приказ о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В приказе должны содержатся следующие сведения: # по чьей вине возник простой; # причины простоя; # даты начала и окончания простоя (если они известны) ; # какие цеха (участки, отделы и т. д.) переводятся на режим простоя; # порядок оплаты времени простоя; # лицо, ответственное за исполнение данного приказа. С приказом следует под роспись ознакомить сотрудников, участвующих в простое. Также обращаем внимание, что длительность простоя не ограничивается законодательством РФ. Соответственно, ничто не мешает работодателю продлевать режим простоя. Если производство на предприятии приостановлено, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма уведомления свободная. Неисполнение данной обязанности согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа: для граждан - в размере от ста до трехсот рублей; для должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Анна Соболева

неоплаченые дни за простой на производстве. я работаю на заводе и у нас уже второй месяц практически нет работы, а в следующем месяце обещают что работы не станет окончательно. по закону я знаю что в таких случаях директор завода должен платить какую та сумму за простой(за то что он не может найти работу если я правильно понял) или отправить в отпуск за ненадобностью работника за который тоже платят.но нам говорят что за простой платить не кто не будет и ещё что если за свой счёт не идёшь то пойдёшь в другие цеха работать не по профессии (например если ты шлифовщик то пойдёшь долбить кувалдой и всё в таком духе).может ли директор или начальство завода не выплачивать деньги за простой выгонять за свой счёт и отправлять на другие работы не по специальности????

• Ответ юриста:

  простой-временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.статья 157 трудового кодекса: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника- в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. расчитанных пропорционально времени простоя.статья 72.2 трудового кодекса: в случае простоя допускается без согласия работника на срок до 1 месяца перевод на не обусловленную трудовым договором работу, но перевод на работу, требующую более низкой квалификации - только с письменного согласия. при этом оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работе.

Денис Якубов

Тарификация в школе составляется на год. Можно ли уволить по совместительству 31 мая?. Я работаю в школе учителем. По совместительству воспитателем ГПД. Тарификация и штатное расписание составляется сроком на год с 1 сентября 2009г. по 1 сентября 2010г. В управлении образования мне отказывают в оплате за летние месяцы, объясняя это кризисными явлениями. Мол нет денег. Да и летом вы же мол с детьми не работаете. Правомерно ли это?

• Ответ юриста:

  Совершенно неправомерно, штатное расписание действительно составляется на 1 год, но только с 01 января по 31 декабря и утверждается в декабре, далее, внимательно прочитайте свой трудовой договор, что там написано про оплату в летнее время? То что Вы работаете по совместительству, это никак не влияет на оплату труда так как работа по совместительству-это работа в свободное время от основной работы. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Если же Вы летом не работаете с детьми, (это же не Ваша вина? :) то это является простоем и оплачивается в соответствии со статья 157 Трудового кодекса. Оплата времени простоя : Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Исполнение (а тем более неисполнение Трудового кодекса) нельзя объяснить кризисом. Потребуйте в письменной форме выплатить Вашу заработную плату, не забыв включить в требование компенсацию за задержку зарплаты. Если не выплатят, идите жаловаться в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру. Удачи Вам.

Станислав Булочкин

Возможно ли изменение нормы рабочего времени по инициативе работодателя?. В январе норма часов при 36-часовой рабочей неделе составляла 122.4 часа. Уже после того, как был составлен табель учета рабочего времени, стало известно, что существует некий приказ, согласно которому, норма рабочего времени изменилась и составляет 160 часов и заработная плата будет начисляться, исходя из этой нормы. В результате, количество отработанных часов увеличилось, а заработная плата уменьшилась. Насколько правомочным является изменение количества отработанных часов?

• Ответ юриста:

  Ваш работодатель не чтит нормативные документы, издаваемые правительством. Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" ст. 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания: "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. " В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. То есть, норому времени учтанавливает не работодатель, а ему она доводится ежегодно черед производственные календари.

Илья Бажуков

Нужна помощь в трудовом вопросе.. имеет ли право работодатель на государственной работе (в театре) в новых правилах и обязанностях работников, указывать на то, что актёры не имеют права работать на стороне - в других спектаклях, детских конкурсах - без письменного разрешения дирекции. И, вообще, все эти правила должны быть взяты из трудового законадательства или дирекция сама их принимает?

• Ответ юриста:

  Это является нарушением законодательства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в суд. Действующим законодательством действительно предусмотрена возможность наличия особенностей регулирования услвоий труда работников театра. Однако данное положение запрещает актерам работать по своместительству или по договорам подряда (оказания услуг) . Тем фактически ограничивается их трудовая и гражданско-правовая дееспеособность. А такое ограничение может устанавливаться только федерльным законом. Никаких законов на эту тему нет. Таким образом, данные ограничения неправомерны.Гражданский кодекс Российской Федерации Статья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина 1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменовОсобенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены) , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) , оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Оксана Васильева

на какой максимальный срок предприятие может отправить работника в административный отпуск?

• Ответ юриста:

  Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа:- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб. ;- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) ;- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) .Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.В ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой. Время простоя согласно ст. 157 Трудового кодекса работнику должно быть оплачено. Если простой случился по вине работодателя, оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника, а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) , рассчитанной пропорционально времени простоя. Предоставляемые работникам по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.К первой группе относятся отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК) .Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, отнесенного к первой группе, определяется в каждом конкретном случае по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин) , по которым возникла необходимость в таком отпуске.Поскольку отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него уважительной причины, в заявлении он обязан указать причину, по которой ему необходим такой отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель.По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо предусмотренных ТК и иными федеральными законами, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т. п.Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Яков Мурин

В отпуск с сохранением 2/3 от ЗП??на основании какой статьи?. на основании какой статьи работодатеь отправляет в отпуск на 2 месяца с созранением 2/3 от белой Зп?спасибо за ответы!

Леонид Лобанов

Доплачивать ли до МРОТ работникам зарплату, если..... Доплачивать ли до МРОТ работникам зарплату, если...в связи с простоем, независящим от работодателя и работника выплата зарплаты производилась по пониженным ставкам, в следствие чего сумма зарплаты к выплате оказалась ниже МРОТ(4330)....и если делать доплату,то как ее отразить??

• Ответ юриста:

  Нет, доплачивать до МРОТ не нужно. . Оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника может отличаться от минимального размера оплаты труда. Оплата времени простоя регулируется статьей 157 Трудового Кодекса РФ. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008)Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.Все остальное только по согласию работников - переход на не полный рабочий день (рабочую неделю) , отпуска за свой счет и. т. д

Никита Данов

как правильно издать приказ о простое предприятия и ознакомить сотрудника

• Ответ юриста:

  О ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ РА-БОТЫ ПО ПРИЧИНАМ ЭКОНОМИЧЕС-КОГО И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАК-ТЕРАВ связи с выполнением производственного плана и отсутствия заказов на декабрь 2008г. ПРИКАЗЫВАЮ:1.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 22.12.2008г. по 26.12.2008г. , считать простоем по вине работодателя:- Волков В. А. , слесарь-электрик;- Карев А. И. , грузчик.2.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 24.12.2008г. по 26.12.2008г. считать простоем по вине работодателя:- Локтев В. А. , штамповщик;- Карпов А. В. , штамповщик;- Дударев С. В. , электросварщик;- Габ А. С. , электросварщик;- Давыдов Н. Н. , электросварщик. 3.Оплату за вышеуказанные периоды произвести, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 средней заработной платы работниковПодписывает приказ директор и гл. бухгалтер, после этого перечисляются фамилии всех работников, которые упомянуты в приказе и каждый ставит свою подпись - это и будет их ознакомление с приказом.

Николай Королев

административный отпуск. Человеку осталось полгода до пенсии, имеет ли право начальник насильно отправить его в административный отпуск без сохранения з/п? если нет, то куда надо жаловаться?

• Ответ юриста:

  Не имеет, так как такого понятия как "административный отпуск" в трудовом законодательстве нет. А кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может объявить о простое, но время простоя должно быть оплачено работнику в порядке, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса (т. е. в размере, не менее 2/3 средней заработной платы работника или не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя) . Жаловаться на нарушение трудовых прав можно в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Богдан Гарин

Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?

Комментарий к статье 157

1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подобного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник обязан сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

4. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

5. Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее двух третей средней заработной платы.

6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.

7. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т. п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

8. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвующему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, и поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 ст. 157 ТК в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

9. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя может выражаться также и в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

10. Особое правило ч. 5 ст. 157 касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Эти причины могут быть как внешними (например, поставщик задержал поставку, а сырье закончилось), так и внутренними (к примеру, поломка оборудования).

Простаивать могут как отдельные работники или подразделения, так и организация в целом. Но в любом случае простой следует оплачивать (об одном исключении из правила мы расскажем ниже). Здесь и начинает работать статья 157 ТК РФ.

Как оформляется простой?

Факт простоя в обязательном порядке документируется. Начало простоя оформляется приказом. Форма приказа свободная, но должна содержать следующие сведения:

• дату начала простоя и его окончания (если известна);
• причину простоя;
• сведения о простаивающих (перечень работников, отделов и т. п.);
• виновное лицо, опять же, если известно, кто виноват и виноват ли вообще.

Если сразу определить, есть ли в простое вина работника или работодателя, не представляется возможным, впоследствии потребуется составить еще 1 документ, например акт.

Помимо этих сведений, в приказе рекомендуется указать, где должны находиться работники во время простоя: обязаны они все равно присутствовать на рабочих местах или могут оставаться дома. Также можно привести суммы оплаты за время простаивания.

Особым образом следует оформить табель учета рабочего времени. Для времени простоя в нем предусмотрены следующие шифры:

• РП или 31 — простой по вине работодателя;
• НП или 32 — по не зависящим от обеих сторон причинам;
• ВП или 33 — если виновен работник.

Подробнее о табеле узнайте из статей:

Нужно ли оповещать какие-либо органы о приостановлении деятельности?

Прежде всего, оповестить руководство о начале простоя должен сам работник. Сделать это можно устно или письменно, например в докладной записке. Письменное уведомление требуется только в 1 случае: если простой вызван забастовкой. Работники, в ней не участвующие, но и не имеющие из-за нее возможности работать, должны письменно заявить об этом администрации. Тогда это время им оплатят как простой по не зависящим от работника и работодателя причинам.

От работодателя же может потребоваться уведомление о простое службы занятости. Но только в 1 случае: если он связан с приостановкой производства (п. 2 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-I, п. 6 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Форму уведомления можно использовать свободную или рекомендованную органом занятости.

ВАЖНО! За несообщение о простое возможен административный штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 3 000-5 000 руб. для организации и 300-500 руб. для ее должностных лиц.

Как оплачивается время простоя?

Все зависит от того, кто в нем виноват:

• если работодатель, выплачивается не менее 2/3 средней зарплаты;

• если не виновата ни одна из сторон, не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Это минимальная оплата, организация вправе ее повысить.

Простой по вине работника не оплачивается.

Можно ли на время простоя отправить персонал в отпуск за свой счет?

Этого делать нельзя. ТК РФ гарантирует работникам оплату времени простоя. Отпуск за свой счет этим положениям противоречит. А значит, будет признан нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплачивать ли простой, если работник трудится по совместительству?

Никаких оговорок и исключений для работников-совместителей ст. 157 ТК РФ не содержит. Простой им нужно оплатить по общим правилам.

Полагается ли в период простоя больничное пособие?

Все зависит от периода болезни:

• Если работник заболел и выздоровел в течение периода простоя, больничный лист ему не оплачивается. Он получает деньги только за простой.
• Если болезнь началась в период простоя и продолжилась после его окончания, пособие по больничному листу выплачивается только за дни болезни за рамками простоя.
• Если нетрудоспособность наступила до простоя, а закончилась во время него или по окончании, дни болезни за рамками простоя оплачиваются в общем порядке. А дни болезни, приходящиеся на простой, оплачиваются либо как больничный, либо как простой (исходя из того, какая сумма меньше). Иными словами, за период простоя придется рассчитать сумму и по больничному, и по простою и выдать работнику меньшую из них.

Такой порядок предусмотрен ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Об оплате больничного в отпуске читайте в статье .

В чем налоговые последствия простоя?

Для налога на прибыль оплата простоя учитывается как внереализационный расход (подп. 3, 4 п. 2 ст. 265 НК РФ).

Из нее удерживается НДФЛ, на нее начисляются страховые взносы, поскольку в перечне сумм, освобождаемых от налога и взносов, оплата за простой не поименована.

1. Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. коммент. к ст. 72.2).

Согласно ч 5 ст 157 ТК РФ, не является простоем отсутствие у творческих работников и профессиональных спортсменов в какой-либо период времени (не ограниченный максимальным сроком) выступлений, спектаклей, концертов и т.п., поскольку исполнение их трудовых обязанностей связано не только с созданием и исполнением произведений, но и с подготовкой к такой деятельности. Период работы, не связанный с активным творческим процессом, может оплачиваться в соответствии с установленным режимом рабочего времени в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Обычно творческим работникам устанавливается ставка оплаты труда (оклад), которая выплачивается независимо от интенсивности исполнительской, концертной и прочей творческой и спортивной деятельности. Участие же в выступлениях, спектаклях, концертах, передачах радио и телевидения, создании произведений искусства оплачивается по специально установленным нормативам.

2. Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.

3. Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Внесение такого изменения связано с тем, что простой далеко не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен. Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя (работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений) и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.п. В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель (руководство организации) лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя. Однако, когда простой вызван поломкой оборудования, неисправностью средств защиты, отсутствием вспомогательных механизмов или инструментов на конкретном рабочем месте, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Такое же правило действует в случае проведения забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности (ст. 414 ТК).

Применяя ст 157 ТК РФ следует учитывать, что если руководитель по каким-то причинам отсутствует в организации, необходимо сообщить о начале простоя вышестоящему руководителю или руководителю структурного подразделения по управлению персоналом.

Форма сообщения (извещения) о начале простоя не определена, поэтому, надо полагать, работник может предупредить руководство компании (работодателя - физическое лицо) и в устной форме.

5. Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК).

Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками? Объявлять простой! Чтобы введение простоя не обернулось судебными спорами, необходимо правильно оформить все документы. Изучим, какие ошибки допускают работодатели в подобных ситуациях.

Не секрет, что нормы ТК РФ о простое немногочисленны. Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В силу ст. 22, 56 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором. При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

При довольно "скромном" правовом регулировании простоя кадровые службы вынуждены обращаться к судебной практике, чтобы не допустить ошибок при оформлении простоя и защитить работодателя от судебных споров. Рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при объявлении простоя.

1. Неправильно определен вид простоя

ТК РФ выделяет три вида простоя: по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по вине работника. В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя, или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, на практике бывает нелегко. В случае неверного определения вида простоя и размера оплаты работодатель вынужден будет, согласно судебному решению, не только произвести доплаты, но и возместить моральный вред, а в случае обращения работника в трудинспекцию — еще и заплатить штраф.

К сведению. Исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует. Это могут быть:

— ликвидация, объединение или разделение структурных подразделений компании (организационные причины);

— внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции (технологические причины);

— поломка, замена или модернизация производственного оборудования (причины технического характера);

— финансовый кризис, тяжелое материальное положение компании, нарушение контрагентами договорных обязательств (причины экономического характера).

Основным критерием простоя по вине работодателя является то, что он вызван виновными действиями или бездействием работодателя — как умышленными, так и вследствие неумелого менеджмента, неучета предпринимательского риска. Причем обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Нередко работодатели ссылаются на введение простоя по причине ухудшения экономической ситуации в организации, полагая, что причина не зависела ни от одной из сторон трудового договора. Вместе с тем это мнение ошибочно. Судебная практика его не поддерживает.

Судебная практика. Владимирский областной суд в апелляционном определении от 31.10.2013 по делу N 33-3566/2013 отметил, что негативное финансовое положение общества (отсутствие заказов) является финансовым (коммерческим) риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, относится к непосредственной вине работодателя.

Судебная практика. Тульским областным судом в кассационном определении от 10.11.2011 по делу N 33-3848 отмечено, что снижение спроса на выпускаемую продукцию, приобретение сырья по завышенным ценам, снижение объемов производства относятся к вине работодателя.

Тогда возникает вопрос: что же будет относиться к причинам, не зависящим от воли сторон? Обратимся к судебной практике и разъяснениям чиновников. Согласно им это:

— издание приказов государственными органами (определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу N 4г/2-5685/10);

— экстремальные погодные условия (см., например, рекомендации Минздравсоцразвития по организации режимов труда и отдыха в условиях экстремальных температур и задымления от 06.08.2010);

— поломка станка работника, который его использует, но не виноват в его поломке. Для работника, который сломал станок, причиной простоя будут его виновные действия (письмо Роструда от 12.05.2011 N 1276-6-1).

2. Отсутствуют документы, подтверждающие необходимость простоя

Кадровая служба должна собрать пакет необходимых документов, которые будут являться подтверждением законности введения простоя.

Судебная практика. Московский областной суд в определении от 01.11.2011 по делу N 33-24455 подчеркнул, что при принятии решения об установлении простоя работодателю необходимо иметь в виду, что должны быть коммерческие, бухгалтерские и иные документы, подтверждающие необходимость объявления простоя. В противном случае суд может признать его необоснованным.

3. Простой не оформлен документально

Трудовое законодательство не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель решает сам, как это лучше сделать. В любом случае нужно издать приказ о простое. Кстати, он понадобится бухгалтерии для учета расходов для целей налогообложения прибыли.

Судебная практика. Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально, с установлением его причины (определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 по делу N 33-321/2014, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.01.2014 по делу N 33-73-2014).

Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены:

— даты начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает);

— причина возникновения простоя. Здесь следует указать характер причины: экономический, технологический, технический или организационный; описать конкретные обстоятельства, приведшие к простою;

— по чьей вине произошел простой (работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон);

— должности (профессии), Ф. И.О. работников или наименования структурных подразделений организации, в отношении которых объявляется простой;

— необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение не выходить на работу (с указанием конкретных Ф. И.О., должностей (профессий), структурных подразделений или организации в целом).

Требования к документам, которые являются основаниями для приказа, трудовое законодательство также не предъявляет. В зависимости от документооборота в организации это могут быть:

— служебная (докладная) записка руководителя структурного подразделения, в чью компетенцию входит организация или контроль соответствующих работ;

— листок учета простоев. Его форма законодательно не установлена. Обычно в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, Ф. И.О. и должности (профессии) работников и причины простоя;

— акт о простое, который составляют руководители простаивающих структурных подразделений; в нем отражаются причины и продолжительность времени простоя, должности (профессии) сотрудников и др.

Кстати, следует иметь в виду, что если фактически имел место простой, но работодатель в нарушение законодательства не издал приказ о его объявлении и не оплатил время простоя соответствующим образом, то это не помешает суду вынести решение в пользу работника.

Судебная практика. Подразделение организации не функционировало в связи с нехваткой комплектующих, и работникам были разосланы СМС-сообщения, а также произведены звонки на сотовые телефоны о том, что на работу выходить не нужно. Липецкий областной суд в апелляционном определении от 02.10.2013 по делу N 33-2607/2013 согласился с государственной инспекцией труда, выдавшей предписание, обязывающее работодателя признать рабочее время, указанное в сообщениях, временем простоя и произвести работникам оплату времени простоя.

4. В приказе о простое не указано, следует ли работникам присутствовать на рабочих местах

ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как прогул. Однако в приказе о простое сотрудникам может быть разрешено не выходить на работу. Во избежание споров в приказе должно быть однозначно отмечено, обязаны ли работники присутствовать на рабочих местах или нет.

Судебная практика. Оренбургский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2013 по делу N 33-3812/2013 подтвердил законность увольнения по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием работника на рабочем месте в период простоя.

5. Приказ о простое издан неуполномоченным лицом

Приказ об объявлении простоя должен быть подписан надлежащим лицом (руководителем организации или иным уполномоченным лицом). В случае издания приказа неуполномоченным лицом объявление простоя может быть признано незаконным.

Судебная практика. Как подчеркнул Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 20.07.2012 по делу N 33-4009/2012, директор организации не уполномочен издавать приказ о простое после введения конкурсного управления. В подобной ситуации это может сделать только конкурсный управляющий.

6. Работники не были ознакомлены с приказом об установлении простоя

Сотрудники, для которых объявлен простой, должны быть ознакомлены с приказом о простое. В случае отказа от ознакомления составляется акт, который подписывается комиссией.

7. Служба занятости не уведомлена о простое, связанном с приостановкой производства

Работодатель обязан уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства. При этом, как разъяснил Роструд в письме от 19.03.2012 N 395-6-1, речь идет о приостановке производства в целом, а не отдельных подразделений или оборудования. Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (объявлении простоя) (абз. п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме.

8. Работника, которому объявлен простой, без его согласия перевели на другую работу

Некоторые работодатели, ссылаясь на ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, практикуют перевод работника, которому объявлен простой, на другую работу без его согласия. Следует помнить, что такой перевод допускается, только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Судебная практика. Как указал Московский городской суд в апелляционном определении от 06.06.2012 по делу N 11-9038, из анализа норм ст. 72.2 ТК РФ следует, что перевод работника на другую должность допускается, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Поскольку таких обстоятельств судом не установлено, перевод работника был признан незаконным.

9. Табель учета рабочего времени на период простоя не оформлен или оформлен неверно

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

На основании приказов, служебных записок, актов или листков о простое заполняется табель учета рабочего времени. Использовать можно унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, которые для этого следует утвердить приказом по организации. В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя (по вине работодателя — "РП" или "31", а также продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах)).

Судебная практика. Неотражение времени простоя или его вида в табеле учета рабочего времени влечет незаконность объявления простоя (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 по делу N 33-321/2014).

Неправильное указание вида простоя (по вине работодателя или по не зависящим от работодателя причинам) в табеле учета рабочего времени и соответствующая неправильная оплата времени простоя в случае возникновения спора влечет доначисление судом заработной платы работнику за время простоя (кассационное определение Тульского областного суда от 10.11.2011 по делу N 33-3848).

10. Допущены ошибки при оплате времени простоя

Время простоя, возникшего по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Судебная практика. Московский областной суд в определении от 31.01.2012 по делу N 33-2350 обратил внимание на то, что при установлении размера среднедневной оплаты труда общая сумма выплат не делится на число 29,4, так как оно является среднемесячным числом календарных дней и применяется исключительно для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Если работодатель неправильно определил вид простоя (например, указал простой по не зависящим от работодателя и работника причинам, тогда как фактически простой имел место по вине работодателя), то суд поправит его, доначислив при этом оплату времени простоя (апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.2013 по делу N 33-3566/2013). Именно поэтому так важно определить вид простоя правильно.

Кстати, выплаты в пользу работников за время простоя не являются компенсационными с точки зрения терминологии ТК РФ (ст. 164) и подлежат обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ.

11. Работник принудительно отправлен в отпуск без сохранения заработной платы на время простоя

Из ст. 128 ТК РФ следует, что отпуска без сохранения заработной платы делятся на те, которые работодатель может предоставить работнику, и те, которые он предоставить обязан. Но как в первом, так и во втором случаях, основанием для предоставления такого отпуска является инициатива работника и его добровольное волеизъявление. Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью компании-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.

Министерство труда РФ еще 27.06.1996 дало разъяснение N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", в котором указало, что подобные отпуска могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

12. Работнику оплачено время простоя, если он заболел в этот период

Вопрос о том, стоит ли оплачивать время простоя, если работник заболел, до недавнего времени приводил к многочисленным спорам. Специалисты ФСС России считали, что пособие не должно начисляться в том случае, если работник заболел в период простоя (письмо от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497). Однако суды придерживались иного мнения.

Судебная практика. Президиум ВАС РФ в постановлении от 18.05.2010 N 17762/09 указал, что действовавшее на тот момент законодательство не устанавливало зависимость выплаты пособия от того, когда работник заболел (до начала простоя или после).

Интересно, что точка зрения судов не нашла поддержки у законодателей. С 01.01.2011 в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) были внесены изменения. Согласно новой редакции ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ листок временной нетрудоспособности оплачивается, только если болезнь работника наступила до того, как в организации объявлен простой.

Судебная практика. В определении Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 N 8-О-О "По запросу Левобережного районного суда города Липецка о проверке конституционности пункта 5 части 1 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано: п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, исключающий назначение застрахованному лицу на время простоя пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период простоя, обусловлен целевым назначением данного вида страхового обеспечения и в системной связи со ст. 157 ТК РФ не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

13. Простой объявлен одновременно с сокращением без учета объективных причин

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить работников в письменной форме под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения между работником и работодателем не меняется. Работодатель обязан предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и т. д.

Простой по смыслу ст. 72.2 ТК РФ является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, не влекущих уменьшения численности работников и расторжения трудового договора. Как мы уже неоднократно заявляли, работодатель должен иметь объективные обстоятельства (экономического, технологического, технического или организационного характера) для издания приказа о простое в организации (отдельных подразделениях организации).

Таким образом, проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации и их уведомление о предстоящем

Увольнении не образуют простоя в том значении, в каком этот термин

Употребляется в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если существуют объективные обстоятельства, послужившие причиной простоя, и работодателем издан соответствующий приказ о простое, то в простое могут оказаться и работники, предупрежденные об увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При возникновении спора суды оценивают обстоятельства, повлекшие простой, и выясняют, вызван ли он временной приостановкой работ.

Судебная практика. Кемеровский областной суд в апелляционном определении от 30.01.2014 по делу N 33-73-2014 подтвердил законность объявления простоя в период уведомления о сокращении штата, и указал, что истец был отправлен в простой не потому, что его должность подлежала сокращению, а в силу причин экономического характера, о чем работодателем были изданы соответствующие приказы.

Судебная практика. В свою очередь, Мурманский областной суд в апелляционном определении от 05.03.2014 N 33-377-2014 указал на незаконность объявления простоя, т. к. издание приказа о простое в отношении истцов не было вызвано временной приостановкой работы. Отсутствие работы для истцов имело постоянный характер, не обладая при этом признаками ее временного приостановления.

14. Не издан приказ об окончании простоя (при отсутствии даты окончания простоя в приказе)

Если в приказе об объявлении простоя была указана конкретная дата его окончания (например, "объявить простой с 07.08.2014 по 18.08.2014"), то действие данного приказа прекращается автоматически. Если же приказ об объявлении простоя был издан с открытой датой (т. е. на момент его издания невозможно было определить продолжительность простоя), то работодателю необходимо издать приказ об окончании простоя, в котором указать:

— дату, с которой работа возобновляется;

— должности (профессии), Ф. И.О. работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, которые приступают к работе после простоя.

В обязательном порядке следует ознакомить работников соответствующих подразделений с приказом под личную подпись. Это поможет избежать спорных ситуаций, когда работники не явились на работу и утверждают, что работодатель не уведомил их об окончании простоя.

Отчетность