Отпуск по беременности и родам, наиболее известный как декрет, предоставляется в отведенные сроки. Дату начала отпуска определяет медицинское учреждение, наблюдающее женщину в периоде ожидания ребенка. В данной статье рассмотрим как продлить декретный отпуск и почему могут отказать в продлении отпуска.

Основания, позволяющие уйти раньше в декретный отпуск

Сложность исполнения трудовых обязанностей в периоде беременности вызывает потребность в более раннем выходе в декретный отпуск. Законными основаниями для отсутствия на рабочем месте беременной женщины служат:

• Медицинские показания. Получения листка временной нетрудоспособности при угрозе прерывания беременности или обострении конкретного заболевания. Лицам показан домашний режим или лечение в стационаре. Выдача больничного осуществляется по месту наблюдения или узкоспециализированным врачом. При направлении в стационар документ оформляет лечебное заведение.
• Выявление у женщины многоплодной беременности, при диагностировании которой начало наступления декрета оформляется на 2 недели раньше.
• Оформление отпуска, положенного работнице в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Получить период отдыха перед декретом можно авансом, при отсутствии отработанного периода, дающего право на отпуск в полном объеме.

Случаи продления декретного отпуска

Длительность отпуска по БиР зависит от сложности течения родов. При рождении двух и более младенцев, осложненных родах длительность отпуска увеличивается. В стационаре оформляют дополнительный лист нетрудоспособности на срок, длительность которого зависит от причины продления.

Выдача листка нетрудоспособности осуществляется за подписью главного врача стационара. Документ выписывается на бланке установленного образца с печатью учреждения. В листке-продолжении содержится информация о номере первичного больничного. Для получения дополнительного листка нетрудоспособности женщина должна представить главврачу медицинского учреждения:

• Оригинал и ксерокопию паспорта.
• Ксерокопию основного больничного по БиР.
• Обменную карту.
• Справку о рождении ребенка.

Дополнительный лист нетрудоспособности предоставляется работодателю для его оплаты. Для продления декретного отпуска потребуется подать соответствующее заявление. Работницы ликвидированных предприятий обращаются для получения оплаты в учреждения соцзащиты. Срок получения оплаты законодательно не установлен.

Как продлить декретный отпуск: получение пособия у нескольких работодателей

Работник получает сумму выплаты по дополнительному больничному у источника, производящего выплату по основному листку . Работница, оформленная у нескольких работодателей на условиях совместительства, при выполнении определенных условий может получить выплату со всех мест работы.

Если в периоде нахождения в декрете произведена реорганизация, выплата производится правопреемником.

Расчет при продлении декретного отпуска

Для получения суммы, начисленной по дополнительному документу, продлевающему срок отпуска по БиР, берется в расчет период, используемый для основного декретного отпуска. Выплата производится работнику при обращении к работодателю не позднее полугода со дня закрытия дополнительного листка временной нетрудоспособности.

Работница П. оформила декретный отпуск с 15.01.2016 по 02.04.2016. Сумма выплаты составила 35 239,40 рублей (среднедневной заработок 251,71 рубль). В связи со сложностью родов П. предоставили документ о продлении отпуска по БиР на 16 дней с 03.04.2016 по 18.04.2016. После предоставления документа работодателю в бухгалтерии производится расчет:

1. Определяется расчетный период для произведения выплат;
2. Производится расчет среднедневного заработка в размере 251,71 рубль;
3. Определяется сумма, положенная к выплате: С = 251,71 х 16 = 4027,36 рубля.

Вывод: сумма, причитающаяся к выплате работнице по дополнительному больничному, составила 4 027,36 рубля.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

После окончания декретного отпуска сотрудница предприятия должна выйти на работу или подать документы на уход за ребенком до 1,5 лет. Период отпуска ухода за ребенком начинается сразу после окончания декрета. Распоряжение на предоставление отпуска производится работодателем после обращения сотрудницы с предоставлением обязательных документов:

• Заявления работницы о предоставлении отпуска.
• Свидетельства о рождении ребенка.
• Справка об отсутствии предоставления отпуска матери при оформлении ухода за ребенком близким родственником – отцом, бабушкой или дедушкой.

Оформить отпуск можно с одновременным продолжением трудовой деятельности. Работница оформляет отпуск и исполняет обязанности в режиме неполного дня. При выходе на работу на срок менее половины ставки за сотрудницей сохраняется страховая выплата в полном объеме.

Работницы, трудоустроенные по договору внешнего совместительства, должны оформить отпуск у обоих работодателей. Пособие работник получает в одном из мест трудоустройства. Для получения пособия работник должен предоставить справку от другого работодателя, не производящего выплаты.

Отпуск до достижения ребенком 3 лет

Уход за ребенком после 1,5 лет предоставляется без оплаты. Для получения отпуска работник должен подать заявление, на основании которого работодателем издается приказ. В заявлении указываются:

• Название предприятия, принятое для внутренних документов.
• Данные руководителя с расшифровкой должности, фамилии, инициалов. При обращении к работодателям-ИП достаточно указать название предпринимателя, состоящее из фамилии и инициалов.
• Данные заявителя с указанием должности, фамилии, имени, отчества полностью.
• Текстовая часть с писанием вида отпуска, сроков его предоставления.
• Подпись заявителя с расшифровкой, дата составления.

Подача заявления осуществляется в кадровый орган предприятия.

Расчет страхового пособия, положенного работнице

Выплата пособия осуществляется работодателем с последующей компенсацией затрат органами социального страхования. Неработающие граждане получают пособие через учреждения соцзащиты по месту регистрации.

Расчет пособия у работодателя производится бухгалтерией на основании сумм, полученных работником ранее, в течение 2 лет. Для исчисления размера выплаты составляется справка-расчет. Сумма, полученная при расчете, остается неизменной в течение всего времени выплат.

Пример расчета ежемесячного пособия

Работница В. трудоустроена на предприятии с 15.12.2013 года. Дата начала отпуска по БиР – 20.01.2016, отпуска по уходу – 08.06.2016. Величина дохода, полученного работницей в 2014 и 2015 годах, равна 575 210 рублей. Расчетное число дней – 730. В бухгалтерии предприятия определяют сумму пособия, положенную работнице:

1. Рассчитывается среднедневной заработок: 575 210 / 730 = 787,96 рублей;
2. Определяется сумма, положенная работнику: П = 787,96 х 30,4 х 40% = 9 581,59 рублей;
3. Производится сравнение начисленной суммы с минимальным и максимальным размером, установленным для определенного года.

Вывод: размер пособия, назначенного работнице, составил 9 581,59 рублей.

Пособие, исчисленное расчетным путем на основании заработка, выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. В последующем отпуске величина выплаты составляет 50 рублей. Сумма выплачивается работодателем в форме компенсации.

Возможность удаленного обращения к работодателю для продления отпуска

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска в стандартной ситуации работник подает работодателю лично, через кадровый орган или секретариат предприятия. Пропуск срока предполагает возникновение дней прогулов. При отсутствии женщины в месте расположения предприятия предусмотрены иные случаи подачи заявления:

• Обращение через представителя. Доверенное лицо может представить документ, составленный лично работником или самим представителем. К документу прилагаются копии доверенности и паспорта лица.
• Отправление документа почтой. Корреспонденция должна быть оформлена заказным письмом с описью и уведомлением.
• Направление телеграммы на имя работодателя. Подпись сотрудницы заверяется работником почты.

Продление отпуска свыше 3 лет и причины отказа

Работодатель не имеет полномочий отказать работнице в получении положенных периодов ухода за ребенком. Если сотрудник планирует продлить период невыхода на работу сверх достижения ребенком 3 лет работодатель может отказать лицу в его просьбе, за исключением случаев, установленных законодательно.

Основания для продления отпуска	Документы работника	Вероятность отказа
Отпуск без сохранения оплаты труда	Заявление на отпуск без содержания, справка при наличии оснований для получения отпуска	Работодатель может отказать в отпуске, за исключением случаев, установленных законодательством
Очередной отпуск	Заявление на очередной отпуск	Работодатель может отказать сотруднице в предоставлении отпуска при наличии ранее полученных дней авансом
Заболевание работника или ребенка	Листок временной нетрудоспособности	Работодатель не может отказать в отсутствии по болезни, подтвержденной документально

Актуальные вопросы

Вопрос № 1. Имеет ли возможность работница прервать отпуск по уходу в любое время до его окончания?

Ответ: Период отпуска может быть прерван по желанию сотрудницы. Лица, временно трудоустроенные на должность до выхода основного работника, подлежат увольнению.

Вопрос № 2 . Имеет ли возможность работница оформить отпуск по уходу на собственном предприятии, а получать пособие у работодателя мужа?

Ответ: Законодательством предусмотрена выплата пособия работодателем, предоставившем отпуск.

Вопрос № 3 . Как соотносится пособие с минимальной величиной, если работница трудилась в режиме неполного дня?

Ответ: Расчет суммы осуществляется в зависимости от полученного лицом заработка, но не может быть ниже минимального.

Вопрос № 4. Выплачивается ли работнице пособие по уходу за ребенком и безработице одновременно?

Ответ: Выплата производится только по одному основанию.

Вопрос № 5. Нужно ли подавать заявление работодателю на выплату компенсации в размере 50 рублей?

Ответ: Выплата производится по просьбе работника, указанной в заявлении.

Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.

Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.

Что надо знать

Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем .

И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2019 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы.

Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям. И выход в на такой длительный срок положен не всем.

Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.

Необходимые понятия

	Это период отдыха от работы на предприятии, который может быть нескольких видов и, в первую очередь, предполагает невозможность посещать рабочее место
	Это выход на отдых в связи с беременностью. В ходе оформления такого пособия возможно оформление соответствующих выплат — декретного пособия. Его могут получать как матери, так и отцы
Трудовой	Это количество полных лет, которые сотрудник провел на рабочем месте выполняя свои обязанности
Трудовой договор	Это документ, на основании которого родители могут получить отпуск в оплачиваемом порядке для совершения ухода за малышом
	Это период времени, который родитель ребенка вправе взять оплачиваемый срок для ухода и присмотра за ним
	Это выплата, которую получает человек, после достижения пенсионного возраста и наработал соответствующий стаж — в зависимости от того, который требуется в конкретном государстве

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня

Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве. Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта.

В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях .

Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в .

Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под , который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.

Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.

Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения.

Общие характеристики

В 2019 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.

Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.

При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие от государства.

Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом.

Кто имеет право на отпуск

В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.

В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком.

Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу. В таком случае пособия и сам отпуск . При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре.

Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут:

• родственники ребенка;
• и попечители;

Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться.

Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников.

Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.

Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.

Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию.

Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:

• при ее ;
• долгом пребывании ее на — в условиях стационарного лечения.

Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.

Какие документы следует предоставить

Чтобы получить декретный отпуск, следует предоставить по месту своей трудовой деятельности такие документы:

Заявление	На получение отпуска — его составляют в соответствии с требованиями работодателя. Поскольку данный документ фиксируется в архивах предприятия, у них может быть предусмотрена своя особенная форма бланка
Свидетельство о рождении ребенка	Здесь стоит понимать, что если родилось несколько детей, то нужно предоставить документы со сведениями о всех малышах. При этом требование выдвигается не к оригиналу документа, а всего лишь к ксерокопии бумаги
Документацию по старшим детям	Поскольку в данном случае этот фактор может повлиять на размер выплат и на количество льгот, которые предоставляются матери или другому получателю отпуска
Справка о том, что второй родитель в семье не получает такой же выплаты у своего работодателя	Это связано с тем, что в законодательстве России не предусматривается выплата отпуска по уходу за малышом двоим родителям — возможен отпуск только одного из них

Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации. Так, при наличии у ребенка инвалидности, следует подавать и документы, свидетельствующие об этом.

Поскольку в данном случае предусмотрены льготы для родителей.

Порядок оформления

На 30-й неделе беременности женщина должна получить из женской консультации, который относится по месту работы, также лист может быть получен в нескольких экземплярах, если это требуется.

Листок о нетрудоспособности для получения отпуска по беременности должен выдаваться в определенный срок, то есть за несколько дней до родов.

Чтобы оформить декретный отпуск на работе, нужно написать заявление на имя начальства, которое подписывается непосредственно заявителем. Образец заявления ухода в декретный отпуск можно .

В документе прописывается причина и сроки отсутствия, ведь количество декретных дней рассчитано индивидуально и определяется согласно медицинской справке.

Также нужно требовать начисления пособия по беременности и родам, и проконтролировать, чтобы в организации, где устроена роженица, оформили приказ о декретном отпуске. Со дня указанного в документе, молодая мама может начинать отдыхать.

Чтобы получить право на получение отпуска по уходу за ребенком, необходимо собрать все документы как можно быстрее и подать их вместе с заявлением для работодателя.

Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места.

Как заполнить заявление

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.

Но обязательными к внесению будут такие сведения:

Данные о предприятии	В которое подается заявление и о руководстве
Сведения о работнике	ФИО и должность
Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска	Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока
Перечисляются все документы	Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска
В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника	—

Расчет пособия

Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день .

Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).

Для ухода выделяется и пособие на каждый месяц. Для этого используют коэффициент 30,4. Таким образом нужно взять среднее число дней в месяце и умножить на цифру 0,4.

Пособие по декрету, которое могут получать родители, вычисляется на основе заработка. Берется показатель за два года — необходимо найти общую сумму заработка. И тогда можно разделить полученное число на те дни, пока родитель будет находиться в отпуске.

Стоит отметить, что сюда не входят периоды , дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, а также освобождение от работы.

Особенности оформления в различных ситуациях

Существует несколько моментов, о которых стоит знать:

Есть ли у работницы возможность продлить декретный отпуск до 4 с половиной лет?

Из статьи вы узнаете:

Особенности декретного отпуска до 4,5 лет заключаются в нескольких нюансах:

Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководством организации.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу до 4,5 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя. Согласно статье 256 ТК РФ, рабочее место сохраняется за ушедшим в работником лишь до 3 лет.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает работнице символическое (чуть более 50 руб.). При продлении декрета до 4,5 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск до 4,5 лет?

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока, оформить или на дому, женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев устраивается новый работник. Чтобы освободить место, выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение, на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет – это личное желание и выбор родителя. Законодательно дети от 3 лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет не полагаются.

Действующее российское законодательство и Трудовой кодекс устанавливают четкие сроки для , но они же предусматривают и возможность его продления. Однако в этом вопросе есть множество нюансов, знание которых будет просто необходимо молодой маме, для того, чтобы не совершить никаких ошибок. Узнайте, как продлить декретный отпуск и можно ли это сделать в России.

Оглавление:

Можно ли продлить декретный отпуск

Само по себе понятие «декрет» не присутствует в российском законодательстве – такое название отпускам, связанным с беременностью, родами и уходом за ребенком было дано по наименованию декрета, изданного в Советском Союзе, который установил право такового отпуска за женщинами. Действующее же законодательство и Трудовой кодекс РФ предусматривают наличие отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Таковые отпуска имеют отдельные способы правового регулирования, а также четко означенные сроки, в течение которых ими можно воспользоваться, равно как и отдельный порядок оплаты.

Так, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с положениями статьи 255 ТК РФ и составляет минимум 140, а максимум – 180 дней, в зависимости от наличия или отсутствия осложнений и количества рожденных детей. При этом оплачивается таковой отпуск за счет государственного пособия непосредственно при выходе сотрудницы в него в полном размере с учетом её среднего заработка за последние два года.

Отпуск же по уходу за ребенком регулируется положениями статьи 256 ТК РФ и предоставляется сотрудницам по их заявлению на срок до трех лет. При этом пособие в размере 40% от заработной платы на ребенка предоставляются на протяжении лишь полутора лет, однако вне зависимости от срока такового отпуска за ушедшим в него сотрудником или сотрудницей сохраняется трудовой стаж.

Обратите внимание

Отпуск по уходу за ребёнком может брать как его мать, так и родной или неродной , или же иной член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком. Однако единовременно предоставляться может таковой отпуск лишь одному члену семьи на одного конкретного ребенка.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет или возобновить отпуск

Отпуск за ребенком оплачивается лишь в первые полтора года в 40-процентном размере от среднего заработка за последние два года. При этом, выходящий в таковой отпуск работник в полной мере получает и трудовой стаж. Также, работник при этом может работать на дому или в режиме без каких бы то ни было ограничений, как на своем основном месте работы, так и на других предприятиях. Рабочее место в таком случае за работником сохраняется.

Данный отпуск по заявлению работника может быть продлен до трехлетнего срока. При этом работодатель не вправе отказать в сохранении рабочего места, оклада и трудового стажа на это время. Для того, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет достаточно лишь непосредственного заявления работника с документами, подтверждающими факт и дату рождения ребенка.

Также, действующее законодательство позволяет и выходить на полноценную работу до достижения ребенком трехлетнего возраста. И в таком случае, заново направиться в подобный отпуск работник имеет право в течение всего означенного срока, в любой момент предоставив работодателю заявление о необходимости получения такового отпуска.

Обратите внимание

В случае рождения новых детей работодатель обязан продлевать отпуска по уходу за ребенком. Однако во время такового отпуска недействительны, равно как и продление данного отпуска за счет болезни – он оканчивается строго по достижении ребенком трехлетнего возраста.

Можно ли выйти в отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет

Изменения в трудовом законодательстве и законах об отпуске за ребенком, принятые в 2014 году, увеличили размер возможного получаемого страхового стажа на время таковых отпусков до 4,5 лет. Данное нововведение вызвало большую путаницу как у работодателей, так и у молодых матерей – многие посчитали, что новые законы позволяют оставаться в декрете до достижения возраста ребенком в 4,5 года. Однако это лишь ошибочное заблуждение.

Так, на текущий момент граничные сроки отпуска по уходу с сохранением зарплаты и рабочего места составляют всё те же три года. Рубеж же в 4,5 года устанавливается лишь для страхового стажа, получаемого за время всех возможных отпусков данного типа – то есть, при рождении четвертого и последующих детей, страховой стаж на время отпуска по уходу за ними одному и тому же родителю начисляться прекращает.

Обратите внимание

Эти пределы страхового стажа устанавливаются только для одного из родителей или иных родственников, ухаживающих за ребенком. Поэтому с целью максимизации выгоды от ухода в таковой отпуск, особенно при одинаковых средних зарплатах супругов или других членов семьи, при рождении четвертого ребенка лучше будет, если в отпуск по уходу за ним выйдет другой из членов семьи.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 или 14 лет

Действующее российское законодательство не предусматривает выхода в отпуск по уходу за ребенком до его 6 или 14 лет – таковая возможность отсутствует. Путаницу могут вызывать нормативы украинского трудового законодательства, в котором предусматривается подобное право для молодых матерей. Однако в России эти нормативы не действуют.

Тем не менее, возможность такового продления декретного отпуска до 6 лет или большего количества времени присутствует в косвенном виде. В частности, по соглашению с работодателем и только при его наличии допускается таковое продление отпуска с выплатами или без таковых. Трудовой и страховой стаж на период такого продленного отпуска не начисляются.

Другим способом выхода в отпуск после 3 лет ребенка является возможность выхода матери или отца на оплачиваемый , при заболевании ребенка, или же в неоплачиваемый отпуск сроком до одного года, при наличии оснований в виде медицинских показаний ребенка или самого сотрудника. Свыше одного года подряд находиться в таковом отпуске нельзя – работодатель в этом случае будет иметь полное право уволить сотрудника.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Продление отпуска по уходу за ребенком

Написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли выйти на работу раньше если подойдет очередь в дс.

Здравствуй[i]Да конечно Вы можете в любое время выйти на работу, уведомив предварительно работодателя. Отказать в предоставлении рабочего места Вам не могут.

Добрый день Александра, да, Вы можете выйти на работу на свое рабоче место, это ваше право.

Как правильно написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком? Писал на год, сказали что, поменялись законы надо писать сразу на 3 года.

Добрый вечер. Законодательством предусмотрено право выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо при желании можно оформить отпуск до 3 лет. В любое время Вы имеете право изменить срок нахождения в этом отпуске, для этого нужно только лишь написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 256 ТК РФ "отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", т.е. в день окончания отпуска по уходу, пишите новое заявление, в котором просите представить отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - по года.

Можно ли оформить на работе продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет в связи с состоянием здоровья ребенка по истечении отпуска до 3 х лет?
Если есть рекомендации врачебной комиссии.

Смотря что имеете в виду. Само по себе - законодательство подобного отпуска не предусматривает. Но если сможете в рамках ст. 128 ТК РФ договориться - получите такой отпуск.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае буду писать заявление на продление до трех лет, надо ехать на итоговую аттестацию в институт. Вопрос: Что мне положено от работодателя по уходу за ребенком до 3 лет (выплаты, пособия и т.д) Работаю в бюджетном учреждении в ХМАО-Югра, кол.договора нет.

К сожалению работодатель ничего не обязан выплачивать во время нахождения отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Продлен ли отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Здравствуйте Наталья! Нет, на сегодняшний день отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до исполнения ребенку 3 лет.

Нет, не продлен. Отпуск предоставляется на 3 года, оплачиваемый на срок до 1.5 лет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Принят ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Что делать, если сотрудница принесла заявление на данный отпуск.
Спасибо.

Здравствуйте! Нет, не принят. Отпуск предоставляется по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Уважаемый посетитель сайта! В вашей ситуации такого закона нет В 2017 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет. Новое законодательство только утвердило право матери на получение стажа при отпуске по уходу за малышом.

Я хочу написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я досрочно вышла на работу и поработала больше месяца, сейчас хочу обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как мне написать заявление?

Здравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме. Вы имеете полное право в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Причины указывать не нужно. Удачи и всего доброго.

Сохраняется ли рабочее место за работницей при продлении отпуска по уходу за ребенком до 4 лет?

Сохраняется ли рабочее место за работницей при продлении отпуска по уходу за ребенком до 4 лет?Нет, только до 3 лет.

Если работник находится в отпуске его нельзя уволить, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет. Удачи. Спасибо за обращение.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет? Если да то при каких условиях? И до какого возраста ребенка.

Нет, продление отпуска по уходу за ребенком после 3 лет не допускается. Никаких исключений в данном случае закон не содержит.

Здравствуйте. Вы можете только обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Но это все на усмотрение работодателя.

Могут ли отказать в продления отпуска по уходу за ребенком от 1,6 до 3 лет из-за нехватки людей на работе?

Нет, не имеют право отказать. Женщина самостоятельно должна решить вопрос о необходимости нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Нет, отказать не имеют право. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ .

Доброго времени суток! Не имеют права отказать в предоставлении отпуска от полутора до трех лет в связи с производственной необходимостью. Данный отпуск гарантирован государством.

При продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, трудовые отношения с работодателем прерываются или сохраняются?

Здравствуйте. Конечно сохраняются, договор то трудовой не расторгнут - отпуск, в том чсиле по уходу за ребенком предоставляется в рамках трудогового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Место работы и должность, сохранится за вами до 3 лет, далее Вы можете написать заявление, за свой счет-если работодатель согласится.

Ребенок инвалид, диагноз - ДЦП. Какие нужны справки для продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Справку о его инвалидности

Достаточна справки об инвалидности, Ирина Ивановна. Всего Вам доброго.

Какие нужны справки для продления отпуска по уходу за ребенком до 4 х лет?

По закону это не возможно, если ребёнок не инвалид

Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ не изменяет установленную ТК РФ максимальную продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет работницы не вправе.

ПО закону можно сидеть с ребенком только до 3 лет.--ст.256ткрф.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. ------------ Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") 1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни). 2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. 3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале): а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил. 4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет). Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением. Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением. 5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется. 6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. 7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. 8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. 9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности). 10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. 11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. 12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). 13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. 14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

День добрый! Через 3 дня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. заявление на продление отпуска до 3 лет не принимают ссылаясь на то, что предприятия уже не существует с 1 августа. Что мне надо сделать?

Как понять не существует? Ликвидировалась компания? Если из ЕГРЮЛ не исключена запись об организации, то она еще существует.

Помогите написать заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление писала в 1,5 года на продление до 3 х лет. На данный момент ребенку 2,5 года (заявление еще полгода действует). Могу ли я сейчас выйти из отпуска? Работодатель не предоставляет мне прежнюю должность, ссылаясь на мое заявление (до достижения ребенком 3 х лет, как я указывала в заявлении, они не обязаны предоставлять мне рабочее место, только в случае наличия свободных вакансии, которых, разумеется, нет). Законны ли действия работодателя? Насколько я понимаю, выйти на работу я могу в любое время, уведомив об этом?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ДА, Вы правы. Согласно статьи 256 ТК РФ Вы имеете право в течение всего отпуска по уходу выходить на работу и уходить опять в отпуск столько раз, сколько Вам нужно. Ваша должность сохраняется на протяжении всего отпуска по уходу, поэтому речь не может идти ни о каких вакантных должностях. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если я вовремя не написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет на 3 года по истечению 1,5 лет, может ли работодатель уволить меня? В отделе кадров нашей организации мне сказали, что отпуск продлевается автоматически. Так ли это?

нет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Я Бубнов Андрей в данный момент нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет для продления его до 3 лет нужнали справка с места работы супруги и имею ли я право сначало поити в очередной оплачиваемых отпуск.

Здравствуйте!Имеете право прервать отпуск по уходу,использовать очередной,затем вновь оформить отпуск по уходу.Справку от супруги оформите в соц.защите.

Мною было написано заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о выплате пособия до 3 лет. Работодатель выплатил пособие только в январе 2016 г., а теперь выплаты прекратились. Бухгалтер говорит, что начальник принял решение о том, что я должна каждый месяц приезжать в офис и получать там деньги наличными. Меня начальник в курс этого не поставил. Хотелось бы узнать как теперь решить этот вопрос и что грозит работодателю за не выплату данного пособия?

Здравствуйте! Припугните бухгалтерию обращением в трудовую инспекцию. Либо можете сразу туда обратиться, они проведут проверку и обяжут выплатить денежные средства.

Обязательно ли писать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1,5 мес) ли же он сам продляется автоматически.

Здравствуйте. Обязательно. Пишите заявление и обращайтесь к работодателю.

Если Вы оформляли отпуск по БиР, то после него нужно писать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Автоматически ничего не произойдет и пособие не назначат.

Как написать заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет если нет возможности приехать в офис где я трудоустроена так как живу в другом городе.

Здравствуйте! Заявление можете отправить заказным письмом.

Можете отправить почтой ценным письмом с уведомлением о вручении. А вообще отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет согласно ст.256 ТК РФ . И только пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет.

Может быть продлен отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?

Нет, по достижении трехлетнего возраста отпуск заканчивается. Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по договоренности с работодателем.

Если декретница не написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли предприниматель сохранять рабочее место.

Здравствуйте!Обязан.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст.256 ТК РФ). Возможно,у нее есть причины,уволить до исполнения ребенку 3лет не имеете права.

Скажите пожалуйста, если работник хочет написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось три года... такое возможно или нет? И сохраняется ли рабочее место за работником или нет?

Отпуск по уходу за ребенком только до 3-х лет предусмотрен законом.

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на работе я написала продление отпуска на месяц без сохранения з/п, т.к. должность мою сократили во время моего пребывания в декрете, а другую должность в данный момент предоставить не могут только в течении месяца (это причина заявления) если мне через месяц не предоставят должность могу ли я дальше требовать сокращения?

Ваша должность должна быть сохранена на период отпуска по уходу и исключать ее из штатного расписания у работодателя прав не было. Ст. 256 ТК РФ . Принуждать к Отпуску за свой счет незаконно. При отсутствии работы работодатель должен был либо предложить досрочное увольнение в связи с сокращением с согласия работника с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения, либо объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за все два месяца согласно ст. 157 ТК РФ . А уж никак не отпуск без сохранения заработной платы. Больше не пишите заявлений. Раз нарушил трудовое законодательство, пусть хоть один месяц до увольнения оплатит так или иначе, если не сможет предоставить вам должность с вашего согласия, разумеется.

Я слышала, что уже принят закон о продлении права матери находиться в отпуске по уходу за ребенком с 3 до 5 лет. Правда ли это? И с какого числа он принят?

Такой закон не принят.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в июле. Я написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. теперь ситуация изменилась, я позвонила начальнику и сказала, что выхожу на работу, на это мне ответили, что я же до 3-х лет писала заявление. Поэтому мест нет. и предложили сидеть дома до 3-х лет ребенка. Как мне поступить? Спасибо.

Вы вправе выйти на работу в любое время, а работодатель не прав. Можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд. Время у вас есть.

Доверенности

Ситуация	Решение
Наличие работы по совместительству	Пособие будет выплачиваться только по основному месту работы
Продление срока	Следует написать дополнительное заявление о продлении не позже, чем на следующий день после конца периода отпуска
	Возможно уведомление работодателя о выходе из декрета за один или несколько дней
Неполный рабочий день	Этот вариант возможен при необходимости работать и совмещать это с воспитанием ребенка