Вопрос: Какова продолжительность трудового отпуска у электросварщиков?
ВОПРОС: Работаем электросварщиками в негосударственной организации в течение нескольких лет. При этом работаем на улице полный день. Недавно узнали, что электросварщикам положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Однако нам этот отпуск не предоставлялся за весь период нашей работы.
Какова продолжительность нашего трудового отпуска?
ОТВЕТ: В соответствии с разделом XL «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (с изменениями и дополнениями) (далее - Список), электросварщик, работающий вне помещений, ранее имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Согласно Порядку применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (с изменениями и дополнениями), в счет времени работы, дающей право на названный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными условиями труда не менее половины рабочего дня (смены).
Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон № 272-З), а также постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы» (далее - постановление № 73), вступившими в силу с 26 января 2008 г., изменен порядок предоставления названного отпуска. Во-первых, дополнительный отпуск предоставляется как за работу с вредными и опасными условиями труда, так и раздельно за вредные или опасные условия труда. Во-вторых, этот дополнительный отпуск предоставляется не по Списку, а на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. Например, при 1-м (оптимальные условия труда) и 2-м классе (допустимые условия труда) названный дополнительный отпуск не предоставляется. При 3-м классе условий труда в зависимости от степени вредности (1, 2, 3 и 4-я) продолжительность дополнительного отпуска составляет 4, 7, 14 и 21 календарный день соответственно. При 4-м классе опасности продолжительность дополнительного отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст.2 Закона № 272-З аттестация рабочих мест по условиям труда для определения класса вредности или опасности должна быть проведена нанимателями до 31 декабря 2008 г. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со Списком.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда присоединяется к основному отпуску (ст.162 Трудового кодекса РБ). К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, признанным инвалидами, лицам моложе 18 лет и лицам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п.2 постановления № 73).
Если работник не использовал до 26 января 2008 г. право на трудовой отпуск (основной или дополнительный) за прошедшие рабочие годы, то он имеет право на предоставление отпуска (или его части) или на денежную компенсацию до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до 26 января 2008 г.
Напоминаем, что законодательство Республики Беларусь распространяется на все организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Непредоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является грубым нарушением трудового законодательства Республики Беларусь.
За нарушение нанимателем законодательства Республики Беларусь (в результате некомпетентности или умышленно) к нему органы государственного надзора и контроля вправе применить санкции.
04.03.2008 г.
Леонид Булаш, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Строительство» № 3, 2008 г.
От редакции: С 19 декабря 2008 г. в постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» на основании постановления Совета Министров РБ от 09.12.2008 № 1899 внесены изменения.
С 1 января 2009 г. в постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» на основании постановления Совета Министров РБ от 30.08.2008 № 1257 внесены изменение и дополнение.
Представители вредных производств в России имеют право на различные льготы в качестве компенсации за ухудшение здоровья от вредных факторов труда. В данной статье мы расскажет о том, на какие может претендовать сварщик льготы, и как сварщику оформить льготную пенсию.
При выполнении каких условий сварщик может выйти на пенсию досрочно
Сварщики выходят на пенсию на 5 лет раньше, чем граждане, трудящиеся на безопасных и не вредных работах.
Сварщик – профессия, которая считается вредной для здоровья. В связи с этим представители данного вида занятости имеют право выйти на пенсию раньше положенного срока. В общем случае российские граждане начинают получать пенсионное пособие в 60 лет (мужчины) и в 55 лет (женщины). Однако, помимо того, чтобы быть сварщиком, необходимо соответствовать и некоторым иным требованиям Пенсионного Фонда:
- Сварщик должен соответствовать требованиям, относящимся к особым профессиям, специальностям и должностям, перечисленным в специальном Списке . То есть, наименование и кодировка должности должна совпадать с указанной в законе.
- Необходимо доказать наличие достаточного трудового стажа. Женщины должны обладать минимальным профессиональным стажем 10 лет, а мужчины – не менее 12,5 лет. Имеет значение и общий стаж работы – он должен составить как минимум 20 лет для женщин и 25 лет – для мужчин.
- Нужно трудиться на официальных началах, по трудовому договору, с записью в трудовой книжке (тогда работодатель совершает отчисления в Пенсионный Фонд и ФСС, и сотрудник накапливает “пенсионные баллы” – индивидуальные пенсионные коэффициенты, которых должно набраться установленное количество). Важно, чтобы своевременно и правильно заполнялись трудовая книжка, документы персонального учета работника.
- Вредность (или даже опасность) условий производства должна быть подтверждена по итогам специальной оценки и аттестации рабочего места.
Положен ли электросварщику дополнительный оплачиваемый отпуск и какое количество дней?
Электросварщикам, постоянно работающим во вредных условиях, продолжительность дополнительного отпуска должна была установлена в соответствии со списком производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22. Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда определите, руководствуясь списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22, и Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, поскольку указанные документы не отменены. Продолжительность дополнительного отпуска электросварщиков, установленная коллективным договором должна быть не ниже продолжительности, установленной списком производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22 (12 рабочих дней).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия
Ситуация: как установить продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых и вредных работах (mod = 112, id = 52766)
Продолжительность дополнительного отпуска установите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.), руководствуясь действующими нормативными документами.*
По общему правилу продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, не должна быть менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).*
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 хоть и устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых и вредных работах, но не конкретизирует ни порядок предоставления такого отпуска, ни продолжительность последнего в зависимости от конкретных условий труда.*
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно было установить Минздравсоцразвития России (Указом Президента РФ от 21 мая 2012 г. № 636соответствующие функции Минздравсоцразвития России переданы Минтруду России). В настоящее время такой документ отсутствует.*
Вместе с тем, порядок определения продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда был установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22. В нем продолжительность дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника.*
Ранее указанные документы были признаны недействующими как противоречащие Трудовому кодексу РФ (определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317, письмо Минздравсоцразвития России от 6 июля 2012 г. № 22-4-3551).
Однако определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317 в свою очередь было отменено определением Верховного суда РФ от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651.
Таким образом, до принятия Минтрудом России соответствующего документа длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда определите, руководствуясь списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22, и Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, поскольку указанные документы не отменены. Эти документы следует применять в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Аналогичные выводы следуют изопределения Верховного суда РФ от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651.*
Если производств (профессий, должностей), которые присутствуют в организации, нет в списке, продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда установите самостоятельно, но она не должна быть ниже минимальной.
Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.). При этом вредность и опасность условий труда должна быть подтверждена результатами аттестации рабочих мест.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:*
Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда=Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (в соответствии с внутренними документами организации):12 месяцев?Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда
Пример расчета продолжительности дополнительного отпуска за постоянную работу во вредных условиях. Условия коллективного договора в течение года изменились. Условия труда сотрудника остались прежними*.
Сварщик организации постоянно работает во вредных условиях. Рабочий год сотрудника – с 1 августа по 31 июля следующего года включительно. Cварщикам, постоянно работающим во вредных условиях, продолжительность дополнительного отпуска на 2012 год была установлена в соответствии со списком производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22. Она составила 12 рабочих дней за рабочий год, что было закреплено в коллективном договоре.*
В мае 2012 года была проведена аттестация рабочих мест, подтвердившая, что условия труда сварщиков не ухудшились. Руководствуясь определением Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317, с 1 июня организация установила продолжительность дополнительного отпуска сварщиков самостоятельно (без учета положений спискапроизводств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22), внеся изменения в коллективный договор. Новая продолжительность дополнительного отпуска составила 16 календарных дней за рабочий год.
Сварщик идет в отпуск с 1 августа 2012 года. По состоянию на эту дату рабочий год отработан полностью. Периодов отсутствия на работе сотрудник не имел. Продолжительность дополнительного отпуска бухгалтер рассчитал так.
За период с 1 августа 2011 года по 31 мая 2012 года (до даты внесения изменений в коллективный договор) сотрудник отработал 10 месяцев рабочего года. Соответственно, продолжительность отпуска нужно рассчитать пропорционально отработанному времени:
12 раб. дн. : 12 мес. ? 10 мес. = 10 дн.
Затем продолжительность отпуска, установленную в рабочих днях, следует перевести в календарные дни. Для этого бухгалтер воспользовался методикой расчета, приведенной вписьме Минтруда России от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ.* От даты начала отпуска (1 августа 2012 года) бухгалтер отсчитал 10 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели и определил последний день отпуска (11 августа 2012 года). Период с 1 по 11 августа 2012 года (включительно) составляет 11 календарных дней. Следовательно, продолжительность дополнительного отпуска, установленная в календарных днях, – 11 дней.
С момента внесения изменений в коллективный договор сотрудник проработал 2 месяца (с 1 июня по 31 июля включительно). Бухгалтер рассчитал продолжительность оставшейся части дополнительного отпуска:
16 дн. : 12 мес. ? 2 мес. = 2,67 дн.
Полученный результат следует округлить до 3 дней.
Таким образом, общая продолжительность дополнительного отпуска сварщика составит 14 календарных дней (11 дн. + 3 дн.).
Продолжительность дополнительного отпуска сварщиков, установленная коллективным договором с 1 июня 2012 года (16 календарных дней), не ниже продолжительности, установленной списком производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22 (12 рабочих дней). Поэтому пересматривать ее в связи с выходом определения Верховного суда РФ от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 не нужно (ст. 50 ТК РФ). То есть организация может продолжать предоставлять сварщикам дополнительный отпуск исходя из продолжительности 16 календарных дней за рабочий год. Поступать так организация вправе:*
– либо до тех пор, пока результаты очередной аттестации рабочих мест не потребуют пересмотра продолжительности дополнительного отпуска сварщиков;
– либо до принятия Минтрудом России документа, устанавливающего продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда.
Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени (п. 13 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0).
Пример расчета продолжительности дополнительного отпуска за временную работу во вредных условиях труда*
Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручается выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск – 7 календарных дней.
Сотрудник проработал во вредных условиях в течение 3 полных месяцев. Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему полагается дополнительный отпуск следующей продолжительности:
7 дн. : 12 мес. ? 3 мес. = 2 дн.
Не вызывает вопросов расчет продолжительности отпуска, если на дату ухода в отпуск сотрудник отработал полное количество месяцев. Однако на практике такая ситуация встречается редко. Так, в течение времени, предшествующего отпуску, сотрудник мог болеть, быть в отпуске без сохранения зарплаты и т. д. В этом случае определите, сколько полных месяцев сотрудник фактически отработал во вредных условиях. Для этого можно воспользоваться следующей формулой:
Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда=Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск):Среднемесячное количество рабочих дней
Н.З. Ковязина
Заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
С уважением,
Ваш персональный эксперт Пушечкина Ольга.
_____________________________
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://vip.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=2
Какова продолжительность нашего трудового отпуска?
За нарушение нанимателем законодательства Республики Беларусь (в результате некомпетентности или умышленно) к нему органы государственного надзора и контроля вправе применить санкции.
Леонид Булаш, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Строительство» № 3, 2008 г.
Беда в общем. Куда идти. Что делать?? обязательно и молоко за вредность с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г.№ 10″ Спасибо за номер и дату
