Очевидно, что нарушения в работе, такие как отсутствие регистрации, не только порождают трудовые иски, но и административные санкции со стороны надзорных органов, как в случае подачи заявлений на судебные запреты, поданные Министерством труда и занятости, и до подачи действия Министерства труда, где обвинительные приговоры обычно достигают миллионов реалов.

Он действует при выявлении и устранении ситуаций, способных генерировать трудовые обязательства для компаний всех размеров, особенно в снижении рисков гражданской ответственности в случаях морального и сексуального насилия, экзистенциального ущерба, морального ущерба, дискриминации, рабского труда и несчастного случая на производстве. Проведение персональных курсов и обучение в компании.

Адвокат с многодисциплинарным опытом шестнадцати лет в гражданской и рабочей областях, представляющий предпринимателей АПК и крупных частных компаний, национальных и многонациональных. Бывший профессор университета. Карточка работы и социального обеспечения является документом рабочего, необходимым и необходимым для любого гражданина, предоставляющего услуги, и гарантирует держателю как трудовые права, так и социальные пособия.

По закону работник должен представить его во время найма, а это означает, что работодатель не обязан нанимать вас, если такой документ не доставляется. Ниже перечислены некоторые важные факты и рекомендации по Рабочему портфолио. Аналогичным образом, дата и время возвращения работнику должны быть указаны в квитанции.

Неспособность вернуть кошелек или сохранить его в течение более длительного периода времени может нанести серьезный вред работодателю. Здесь важно отметить, что Алей говорит через 48 часов, а не через два дня, что на практике имеет разницу. Отговорки не должны приниматься, например, что кошелек хранится в другой компании или что он был утерян, поскольку обязанность сотрудника заключается в том, чтобы организовать его поиск или получить его вторую копию.

Поэтому это не может служить оправданием для того, чтобы не регистрировать вновь нанятого сотрудника. Если, например, портфель доставляется сотрудником досрочно, дата регистрации должна быть обратной к фактическому началу трудовых отношений, а не когда портфель был поставлен.

Точно так же следует отметить корректировку зарплаты. Эти руководящие принципы, если следовать им, безусловно, освободят компанию от ущерба, вызванного осуждением в Трудовом суде. Чтобы нанять сотрудника, компания должна соблюдать определенные формальности, которые варьируются от набора кандидата, путем его отбора, доставки документов выбранным кандидатом до завершения найма. Именно этот последний этап процесса найма интересует нас в этой «дорожной карте».

Когда мы говорим о завершении процесса найма, мы говорим о обязанности зарегистрировать сотрудника, с соответствующими заметками в книгах, файлах или компьютеризованной системе работодателя, а также в Карте работника и социального страхования. Это обязательство соблюдается в отношении всех сотрудников, будь то городские, сельские, пенсионеры, возвращающиеся к деятельности, моложе 18 лет и старше 16 лет, иностранцы и другие.

Записано, что для формализации допуска и последующей регистрации работника необходимо, чтобы работодатель требовал представления некоторых документов с целью их идентификации и обеспечения правильного выполнения трудовых обязательств в отношении прав работника, а также в отношениях компании с надзором Министерства труда и социального обеспечения.

Также во время приема есть некоторые запрещенные процедуры и просьбы, которые могут рассматриваться как моральный ущерб работнику, как мы увидим позже. Кроме того, работник не может начать свою деятельность без должной регистрации, под страхом юридических последствий в гражданском, уголовном, социальном обеспечении и труде.

Следуя этим очень кратким комментариям, мы рассмотрим эту «Дорожную карту процедур» относительно обязательности и юридических процедур регистрации наемного работника. В этой главе мы сделаем несколько важных замечаний относительно процедуры приема сотрудников. Однако наши наблюдения охватывают только те, которые относятся к изучаемому предмету, то есть документ, озаглавленный «Регистрация сотрудников».

В основном мы увидим, какие документы могут и не могут быть запрошены у кандидата в целях допуска и регистрации их в договаривающейся компании. Документы, необходимые для приема сотрудников, в соответствии с действующей трудовой практикой, в основном, перечислены ниже. Некоторые из них должны быть представлены независимо от работы, в которой они будут находиться, другие требуются в соответствии с представленной ситуацией или простой либерализацией работодателя.

Прежде всего, следует помнить, что любая дифференциация критериев допуска по признаку пола, а также возраста, цвета кожи или семейного положения является неконституционной. Отказывать в трудоустройстве, поощрять или мотивировать увольнение по признаку пола, возраста, цвета кожи, семейного положения или беременности, если характер деятельности не является заметным и несовместимым с общественностью; требовать аттестации или экспертизы любого характера, доказывать бесплодие или беременность, при поступлении или пребывании на работе; препятствовать доступу или принимать субъективные критерии отсрочки регистрации или утверждения на соревнованиях, в частных компаниях, в зависимости от пола, возраста, цвета кожи, семейной ситуации или состояния беременности. Требование об испытании, экспертизе, навыке, присуждении, свидетельстве, декларации или любой другой процедуре, связанной со стерилизацией или беременностью; принятие любых мер по инициативе работодателя, которые включают: индукцию или подстрекательство к генетической стерилизации; таким образом, не рассматривая предложение услуг, консультирование или планирование семьи, осуществляемое через государственные или частные учреждения с соблюдением норм Единой системы здравоохранения. Они являются активными субъектами преступлений, упомянутых выше.

Индивидуальный работодатель; законный представитель работодателя, определенный в трудовом законодательстве; прямого или прямого директора государственных органов и организаций прямых, косвенных и основополагающих государственных администраций любых полномочий Союза, государств, федерального округа и муниципалитетов. Без ущерба для того, что предписано в предыдущих двух пунктах и ​​в правовых положениях, которые типируют преступления, связанные с этнической принадлежностью, расы, цвета кожи или инвалидностью, нарушения положений настоящего Закона подлежат следующим комиссиям.

Административный штраф в размере десятикратного значения самой высокой заработной платы, выплачиваемой работодателем, увеличился на пятьдесят процентов в случае рецидивизма; запрет на заимствование или финансирование из официальных финансовых учреждений. Мы подчеркиваем, что при отборе и допуске сотрудника компании должны знать, что трудовое законодательство устанавливает некоторые правила, которые должны соблюдаться либо в форме раскрытия вакансий, либо в документах, необходимых для кандидатов.

Как мы видим, компания не может дискриминировать любого кандидата, а тем более ограничивать их доступ к трудоустройству по причинам, указанным выше, хотя анализ результатов жизни от этого кандидата. Поэтому, учитывая все вышесказанное и тот факт, что судимость не является обязательным документом, с учетом трудового законодательства, для представления при найме сотрудников мы понимаем, что кандидат не будет обязан представлять его по запросу. Кроме того, если этот сотрудник чувствует себя пострадавшим, он может юридически оспаривать запрос, сделанный с целью защиты его прав, а судебная ветвь имеет окончательное решение по этому вопросу.

Таким образом, для того, чтобы работодатель мог убедиться в этом, от кандидатов на эту вакансию может быть запрошена криминальная проверка. Регистрация работника должна быть выполнена до того, как работник начнет предоставлять услугу, на которую он был нанят, то есть работник не может начать свою деятельность без надлежащей регистрации. Поэтому мы можем заключить, что работодателю не разрешается держать сотрудников на его или ее борту без регистрации, даже если это только на один день.

Запись сотрудника должна быть обновлена ​​и должна соответствовать порядковой нумерации для каждого заведения. Кроме того, работодатель может делать записи о изменениях зарплаты в этом документе. Регистрация сотрудников поставщиков услуг может оставаться в штаб-квартире подрядчика, если выполняется требование, содержащееся в предыдущем абзаце.

Отображение документов, которые могут быть централизованы, должно выполняться в течение 2-8 дней по усмотрению финансового бухгалтера. Работодатель может зарегистрировать сотрудников в компьютеризированной системе, которая гарантирует безопасность, неприкосновенность, поддержание и сохранение информации и что.

Вести индивидуальные записи по отношению к каждому сотруднику; сохранять оригинальную запись, индивидуализированную сотрудником, добавляя исправления или аннотации, когда это применимо; и обеспечить в любое время доступ инспекции труда к информации, через экран, печать отчета и магнитную среду. Система должна содержать самоочевидные процедуры для облегчения доступа и знания записанных данных.

Информация и отчеты должны содержать дату и время выпуска, подтверждающие его достоверность посредством заголовка и идентификации работодателя или его законного представителя в печатных документах. Система должна обеспечивать доступ к информации и данным за последние 12 месяцев.

Дата поступления; вознаграждение; и особые условия трудового договора, если таковые имеются. Другие замечания должны быть сделаны в возможностях, упомянутых в статье 29 Консолидации трудовых законов, которая предусматривает. Статья 29 - Карта работ и социального обеспечения представляется работодателем, который его признает, с момента получения работником, у которого должен быть сорок восемь часов, в который необходимо записать, в частности, дату приема, вознаграждения и особые условия, если таковые имеются, допускаются к применению механической, механической или электронной системы в соответствии с инструкциями Министерства труда.