Как мы уже упоминали, строительный концерн КРОСТ многолик в своих проявлениях – это и проектировщики — ООО «А-Проект.к» и ООО «А-Проект.д», возглавляемые заместителем руководителя концерна КРОСТ Денисом Капраловым, это застройщики -ООО «Реал-Сервис» в Красногорске, ООО «Подолино» в Солнечногорске, ООО «АДМ» в Москве, ООО «ГСД» в пос. Коммунарка, а также управляющие компании – ООО «Эксперт-Сервис», ООО «Эксперт-Сервис 1» и ООО «Эксперт-Сервис 2». И это малая часть структур концерна.

Естественно, что подрядчики и технические заказчики на строительстве объектов концерна тоже свои люди, вернее фирмы. В последнее время ими выступают ООО «ГЛАВКАПСТРОЙ», стопроцентным учредителем которого является заместитель руководителя ООО «ПСФ «КРОСТ» Виктор Мосин и ООО «КРОСТ-Д». Обе эти организации зарегистрированы по адресу «родителя» — Москва, ул. Адмирала Макарова, д. 6, стр. 13. И обе эти компании часто являются ответчиками в судах по искам надзорных органов в сфере строительства. Рассмотрим несколько таких претензий:

Выдержки из решений по искам Комитета государственного строительного надзора г. Москвы и Мосгосстройнадзора:

Из материалов дела следует, что сотрудниками Мосгосстройнадзора проведена проверка в отношении ООО «Главкапстрой» на объекте капитального строительства — высотный многофункциональный комплекс с жилыми помещениями, этап: 1-й этап, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Народного Ополчения, вл. 15 .

Техническим заказчиком ООО «Главкапстрой» не осуществляется надлежащий строительный контроль, а именно: допускается производство работ генеральным подрядчиком ООО КРОСТ-Д» по проекту не прошедшему государственную строительную экспертизу . Выполняются монолитные работы по устройству подземной автостоянки и ведется разработка основного котлована, а в утвержденной экспертизе прописана прокладка хозяйственно бытовой канализации и восстановление нарушенного благоустройства.

Из материалов дела следует, что в период с 09.03.2017 по 15.03.2017 главным специалистом Управления по надзору за уникальными зданиями и сооружениями Комитета государственного строительного надзора города Москвы на основании распоряжения о проведении проверки в отношении ООО «КРОСТ-Д» была проведена проверка объекта капитального строительства — высотного многофункционального комплекса с жилыми помещениями, 1-ый этап, расположенного по адресу: г. Москва, СЗАО, Хорошево-Мневники, квартал 75, район Хорошево-Мневники, корпус 6 (ул. Народного Ополчения, вл. 15, корп.2,3,4).

В результате проверки выявлено нарушение ч. 6 ст. 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации. ООО «КРОСТ-Д» осуществляет строительство объекта капитального строительства с отступлением от проектных значений параметров сооружения, определенных положительным заключением экспертизы, а именно: в проектной документации предусмотрена перекладка локального участка транзитной сети канализации, демонтаж участка газопровода и восстановление нарушенного благоустройства, по факту выполняются монолитные работы по устройству подземной автостоянки высотного многофункционального комплекса, ведется разработка основного котлована без проектной документации. Выполнение монолитных работ по устройству подземной автостоянки высотного многофункционального комплекса и разработка основного котлована осуществляется без проектной документации, имеющей положительное заключение экспертизы, подтверждающей надежность и правильность применения проектных решений, что может повлечь разрушение несущих конструкций строящегося здания и окружающей застройки, обрушение стен котлована, соответственно представляет собой непосредственную угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей. Учитывая необходимость предотвращения непосредственной угрозы жизни или здоровью людей, руководствуясь ст. 27.16 КоАП РФ и ч.2 ст. 27.17 КоАП РФ 14.03.2017 в 10 час. 30 мин, главным специалистом Комитета государственного строительного надзора города Москвы в отношении ООО «КРОСТ- Д» в присутствии представителя общества составлен протокол о временном запрете деятельности.

23.03.2017 специалистами Мосгосстройнадзора была проведена проверка в отношении ООО «ГЛАВКАПСТРОЙ», осуществляющего строительный контроль за строительством объекта капитального строительства — «Школа» по адресу: Народного ополчения ул. д. 9 корп. 5, 6 (СЗАО, Хорошево-Мневники).

В ходе проведения проверки, в том числе, выявлены нарушения: в нарушение проекта, Раздел 9, Подраздел 9. Противопожарные мероприятия в перекрытиях по границе проемов, образующих многосветные (атриумные) пространства не предусмотрено устройство вертикальных завес (экранов) из материалов с пределом огнестойкости не менее Е 15, устанавливаемых стационарно не ниже 2,5м от него. В нарушение проекта, планы 1,2,3,4 этажей не предусматривают наружных стен (витражей) незадымляемых лестничных клеток типа Н2.

А вот выдержка из решения суда по искам надзорных органов уже непосредственно к самому ООО «ПСФ «КРОСТ»:

— специалистами Мосгосстройнадзора была проведена проверка в отношении ООО «ПСФ «КРОСТ», осуществляющего деятельность по строительству, объекта капитального строительства «Жилой комплекс с подземной автостоянкой», расположенного по адресу: г. Москва, мкр. Хорошево-Мневники, квартал 75, пр-т Маршала Жукова, корп. 12 . В ходе проведения проверки установлено, что на объекте ведутся работы по возведению наружных стен 5-го этажа жилого дома в отсутствие разрешения на строительство.

Ну и, конечно же, результаты проверок доходят до суда не сразу – сначала выдается предписание и время для устранения нарушений, затем осуществляется повторная проверка и только после этого следует исковое заявление в суд. Поэтому нарушения, выявленные в последние 3-4 месяца до судебных разбирательств еще не дошли.

А вот подборка некоторых выявленных нарушений в ходе проверочных мероприятий за последние несколько месяцев:

20.09.2017 Газопровод пос., Группа многоэтажных жилых домов со встроенными нежилыми помещениями. Корпус 3, 4

При установке дверных блоков квартирной двери во 2-ой секции на 16-м этаже корпуса 3 образовывается зазор до 20 мм

06.09.2017 Макарова адмирала ул., вл. 6, стр. 3, 13. Многоэтажный жилой комплекс с подземной автостоянкой (корп. 3, 4)

Корпус 3. Выполнены монолитные конструкции в уровне 25 этажа по проекту 433-М, заказчик ООО «ГЛАВКАПСТРОЙ», тем самым превысили на 4 этажа установленные разрешительной документацией параметры и повлекли отступление от проектных значений параметров здания, затрагивают конструктивные характеристики надежности и безопасности объекта капитального строительства, безопасность строительных конструкций .

Для облицовки здания применен пустотелый кирпич толщиной 85 мм, по проекту должен применяться полнотелый кирпич толщиной 120 мм.

16.08.2017 Бутлерова ул. Вл. 7 А Блок Б (2-й пусковой комплекс), апарт-отель с подземной автостоянкой.

Выезд с территории строительной площадки не оборудован пунктом мойки (очистки) колес автотранспорта.

Для уплотнения разъемных (фланцевых) соединений воздуховодов с нормируемым пределом огнестойкости используется горючий материал (терморасширяющаяся уплотнительная лента «ОГНЕЗА-ЛТУ» — группа горючести Г1).

Кирпичная кладка не соответствует проекту.

Представленные акты освидетельствования скрытых работ не соответствуют требованиям проектной документации.

В результате лабораторных испытаний пены полиуретановой Titan Professional В1, применяемой для заделки зазора между трубой и гильзой, установлено следующее свойство строительного материала: горючий (заключение ГБУ «ЦЭИИС»).

Работодателем (ООО «Крост-Д»), в нарушение ст. 76 Трудового Кодекса РФ, допускаются к производству работ работники без прохождения в, установленном Приказом № 705 и ст. 213 Трудового Кодекса РФ, порядке обязательного психиатрического освидетельствования. В ходе осмотра и обследования используемых юридическим лицом при осуществлении деятельности производственного объекта, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Адмирала Макарова, д. 6, к. 3, были выявлены нарушения требований безопасности труда в строительстве: — «Колодцы, шурфы и другие выемки должны быть закрыты крышками, щитами или ограждены. В темное время суток указанные ограждения должны быть освещены». На этажах 6, 9, 10, 13 осматриваемого объекта технологические проемы не закрыты крышками, щитами и не имеют ограждений.

21.07.2017 Макарова адмирала ул., вл. 6, стр. 3, 13. Многоэтажный жилой комплекс с подземной автостоянкой (корп. 3, 4).

Отсутствует утвержденная и согласованная в установленном порядке проектная документация на замену стройматериалов с различными физико-механическими и теплотехническими характеристиками. Между перекрытием типового этажа и первым рядом кладки из блоков отсутствует армирование из арматурной сетки. Швы кладки из блоков заделаны с пропусками вместо тщательной заделки по проекту.

27.07.2017 Хорошево-Мневники кв. 75 корп. 12 (пр-кт Маршала Жукова, влд. 39, к. 2, 3, 4), Многоэтажный жилой комплекс с подземной автостоянкой

Не представлены результаты очередного цикла геотехнического мониторинга за объектами, находящимися в зоне влияния строительства многоэтажного жилого комплекса с подземной автостоянкой.

Не организован лабораторный контроль за уровнями шума и вибрации в зоне влияния и концентрациями вредных веществ в воздухе, образующихся в процессе строительных работ.

Допускаются нарушения требований безопасности при складировании стройматериалов.

05.07.2017 квартал 75 район Хорошево-Мневники, корпус 6 (ул. Народного Ополчения, вл. 15, корп. 2, 3, 4). Высотный многофункциональный комплекс с жилыми помещениями, 1-й этап.

Не представлена исполнительная документация на смонтированную сеть хозяйственно-бытовой канализации.

21.06.2017 Хорошево-Мневники, квартал 75 корп. 6. Высотный многофункциональный комплекс с жилыми помещениями (2-й этап строительства).

Территория котлована, при производстве земляных работ, где происходит движение людей и транспорта, не ограждена – нарушение требований п. 6.2.9.СНиП 12-03-2001. Складирование материалов выполнено без прокладок и на неподготовленную площадку. Соединение проводов электропроводки частично выполнено в нарушение п 2.1.21 ПУЭ, путем «скруток». Часть электропроводов и кабелей эксплуатируются с видимыми признаками нарушения изоляции.

23.05.2017 Квартал 75 район Хорошево-Мневники, корпус 8 (бульвар Генерала Карбышева, вл. 13, корп.2). Многоэтажный жилой дом с подземной автостоянкой.

На 2-м этаже, при монтаже оконных блоков использованы короткие анкерные пластины, в связи с чет крепление второго дюбеля происходит в пену.

Отсутствуют паспорта качества, сертификаты соответствия на материалы, примененные при монтаже оконных блоков: гибкие анкерные пластины, саморезы, анкера.

Отсутствует наружный паропроницаемый гидроизоляционный материал монтажного шва оконных блоков, монтажная пена подверглась значительному разрушению под воздействием климатических факторов, что привело к потере теплоизоляционных свойств. При этом, акты освидетельствования скрытых работ подписаны.

Отсутствуют паспорта качества, декларации соответствия, протоколы сертификационных испытаний на оконные блоки, не подтверждено проектное значение приведенного сопротивления теплопередаче.

10.05.2017 Хорошево-Мневники, квартал 75, корп. 12 (пр-т Маршала Жукова, вл. 39, к. 2, 3, 4). Многоэтажный жилой комплекс с подземной автостоянкой.

Не соблюдаются мероприятия по шумозащите: локальные источники шума не огорожены звукоизоляционными щитами.

Не соблюдаются профилактические мероприятия для уменьшения пылеобразования и обеспыливанию, а также выноса грязи со строительной площадки: — не укрывается грунт в кузовах камазов при транспортировке его по стройплощадке и вывозе с территории строительства.

Не соблюдается равномерная интенсивность рабочих процессов (вывоз грунта со смежной строительной площадки, завоз стройматериалов), при которой допускается выезд со стройплощадки строительной техники без предварительной очистки колес и использование запасного въезда/выезда, не оснащенного мойкой.

В корпусе № 2 выполняются работы по шлифовке бетона, резке строительных материалов без устройства со стороны жилой застройки щитов, заполненных пылепоглощающим материалом.

Не ведется лабораторный контроль за концентрацией вредных веществ в воздухе, а также уровнями шума и вибрации на соответствие гигиеническим нормативам.

Хранение баллонов с газом осуществляется без предохранительных клапанов.

В строящемся здании осуществляется хранение материалов в горючей упаковке.

Вот так и происходит строительство домов «бизнес-класса»: подконтрольные концерну КРОСТ структуры осуществляют строительство с нарушениями и они же сами себя контролируют, подписывая акты выполненных работ (в том числе скрытых) с вопиющими нарушениями. Мы перечислили малую часть выводов надзорных органов за очень короткий период. Несмотря на это, можно сделать неутешительные выводы – концерн КРОСт наплевательски относится не только к безопасности потенциальных жителей своих домов, но и к своему собственному персоналу, про уважительное отношение к законодательству в сфере строительства мы даже и не говорим – КРОСТ давно на него плавал.

Надеемся, что потенциальные покупатели жилья прочтут наш материал и проявят должную осмотрительность в выборе застройщика. К сожалению, у жителей Москвы, которых концерн КРОСТ будет расселять в рамках реновации в дома, которые он и возвел, возможности выбора не будет.

Концерн «КРОСТ» - ведущая инвестиционно-строительная компания, добившаяся за почти двадцатилетнюю историю больших успехов в различных областях своей деятельности. Лидерство Концерна отражено в конкретных результатах: беспрецедентные глобальные проекты в области недвижимости, мощный индустриальный комплекс, инновационный подход, научно-исследовательская деятельность, высокая степень социальной ответственности.

История ИСК «КРОСТ» - два десятилетия опыта создания уникальных проектов международного уровня, сотрудничество с крупнейшими архитектурными бюро, реконструкция и строительство более 500 объектов.

Владелец и генеральный директор компании «КРОСТ» - Алексей Добашин.

Концерн «КРОСТ» является одной из крупнейших многопрофильных инвестиционно-строительных компаний России.

Виды деятельности компании:

• Архитектура и проектирование;
• Девелопмент жилой и коммерческой недвижимости;
• Промышленность;
• Строительство.

Стиль работы Концерна определяют:

• Богатый и разнообразный практический опыт строительства;
• Постоянное развитие интеллектуального капитала компании;
• Активное внедрение инновационных технологий;
• Пристальное внимание к европейским тенденциям, как в архитектуре, так и в строительной индустрии;
• Сотрудничество с ведущими мировыми архитекторами, проектировщиками и дизайнерами;
• Клиентоориентированный подход;
• Социальная ответственность.

Концерн «КРОСТ» - лауреат общенациональной премии «Созидатели России». Генеральный директор Концерна Алексей Добашин награжден орденом Сергия Радонежского 3 степени, медалью Сергия Радонежского 1 степени, медалью 850 лет Москвы, высшей общественной наградой России - орденом «За возрождение России. XXI век», почетными знаками и грамотами ФСБ и МВД РФ, грамотами Русской Православной церкви. В 2004 году при проведении общероссийского конкурса «Персона года» Алексей Добашин был назван «Предпринимателем года».

На сегодняшний день можно с уверенностью сказать, что Концерн «КРОСТ» представляет сильные бренды не только на отраслевом, но и на интеллектуальном рынке.

Компания является правообладателем 70-ти патентов и свидетельств на различные виды интеллектуальной собственности: изобретения, промышленные образцы, полезные модели и товарные знаки.

Производственный и интеллектуальный потенциал позволяет Концерну «КРОСТ» ежедневно подтверждать свой высокий профессиональный статус и создавать актуальные, по-настоящему уникальные проекты, на десятилетия опережая другие российские компании. Объекты, построенные Концерном, по праву относятся к инновационным проектам третьего тысячелетия, заслужившим огромный успех на российском рынке.

Вопрос трудоустройства в последнее время в колоссальном количестве семей стоит особенно остро. Сегодня для того, чтобы содержать свою семью, хорошо заботясь о ней в материальном отношении, приходится прилагать массу усилий. Но порой гораздо больших усилий требует процесс подбора подходящей вакансии. Иногда в погоне за заработком соискатели соглашаются на первую же должность, которую им предлагают, не разобравшись как следует в том, что от него будет требоваться, какие условия работы царят на предприятии, насколько там соблюдают те обещания, которые дают в процессе собеседования. Именно для того, чтобы помочь вам в выполнении подобного анализа, и была написана данная статья.

Все большую популярность среди соискателей приобретает концерн "КРОСТ". Многим история и репутация рассматриваемого предприятия внушает доверие и побуждает стать частью команды, которая долгие годы трудится для достижения общих целей. Однако действительно ли данная компания является хорошим вариантом для трудоустройства? Чтобы это выяснить, необходимо разобраться в ряде вопросов. Например, в каких направлениях бизнеса действует концерн? Что рассказывают клиенты компании о предоставленных им услугах? Как узнать об открытых вакансиях? Как происходит обучение персонала? Что рассказывают об ООО "КРОСТ" отзывы сотрудников? Каковы условия труда? Ответы на все вышеприведенные вопросы вы сможете найти, прочитав данную статью.

О концерне

Концерн "КРОСТ" отзывы называют лидирующей в своей деловой области инвестиционно-строительной компанией. Ее история насчитывает уже почти двадцать лет. За это время компания приобрела необходимый опыт и смогла добиться значительных успехов в разнообразных областях, имеющих отношение к ее деятельности, создала множество уникальных проектов, которые по своему уровню не уступают мировым стандартам, наладила деловые взаимоотношения с наиболее крупными архитектурными бюро, а также построила и реставрировала около полутысячи объектов.

Почему концерн "КРОСТ" отзывы называют лидером в своей нише? Об этом говорят результаты его деятельности:

• высокий уровень социальной ответственности;
• инновационный подход к новым проектам;
• не имеющие аналогов глобальные проекты в сфере недвижимости;
• постоянная научно-исследовательская деятельность.

Направления деятельности

Концерн "КРОСТ" отзывы получает положительные еще и потому, что не позволяет себе останавливаться на достигнутом. Компания год за годом расширяет сферу своего влияния и находит новые направления бизнеса. Чем же занимается концерн сегодня?

• строительство:
  • испытательные лаборатории;
  • генподряд;
  • транспортная компания;
  • строительные управления;
  • механизм управления качеством;
• промышленность:
  • торговый дом;
  • фабрика "Мажино";
  • завод металлоконструкций;
  • научно-исследовательские лаборатории;
  • фабрика "Готика";
  • деревообрабатывающий комбинат "Декон";
  • сеть заводов "Бетон 222";
• фитнес и СПА;
• архитектура и проектирование:
  • проектно-технологический институт;
• девелопмент коммерческой и жилой недвижимости:
  • идея;
  • создание концепции;
  • разработка проекта;
  • процесс строительства;
  • эксплуатация.

Отклики клиентов

Каково качество проектов, которые осуществляются концерном "КРОСТ"? Отзывы покупателей содержат ряд ярко выраженных претензий. Среди них выделяют следующие:

• существенные задержки в сдаче объекта;
• размещение неправдивой информации о ходе строительства на официальном сайте компании;
• отказ менеджеров сообщать правду о том, когда дом сможет быть сдан в эксплуатацию.

Дольщики жалуются также на то, что установленные сроки завершения проекта давно истекли, а они до сих пор вынуждены одновременно и платить взносы по ипотеке, и оплачивать съемное жилье.

Среди положительных сторон, которые имеет концерн "КРОСТ", отзывы выделяют дружелюбное отношение менеджеров на начальных этапах переговоров. Многие из тех, кто оставляет свои отклики о рассматриваемой компании в Сети, не рекомендует становиться ее клиентом.

Вакансии

Все предложения о работе можно найти на официальном сайте концерна "КРОСТ Д". Отзывы сотрудников сообщают, что это хорошая возможность попасть на собеседование в рассматриваемую компанию. На сайте предприятия необходимо выбрать вкладку "Работа в КРОСТ", а затем - "Вакансии". После этого вы увидите список отделов концерна, которые нуждаются в новых работниках, а также перечень контактов отдельных лиц, ответственных за новые кадры в каждом отделе. Далее можно просмотреть вакансии по каждому отдельному департаменту концерна "КРОСТ". Отзывы сотрудников рекомендуют внимательно ознакомиться с требованиями к соискателю и с предлагаемыми условиями труда. В таком случае на собеседовании вы будете чувствовать себя гораздо более уверенно.

Карьера

Как описывают ООО "КРОСТ Д" отзывы сотрудников, в реализации всех наиболее смелых проектов данного предприятия принимает участие более четырех тысяч работников. Вместе с тем, компания непрерывно расширяется, увеличивает производственные мощности, занимается все большим числом разнообразных проектов. Именно поэтому, как сообщают о концерне "КРОСТ Д" отзывы сотрудников, количество открытых вакансий с каждым годом увеличивается. Ведь и сейчас, применяя приобретенный за долгие годы опыт и знания ведущих мировых специалистов, компания создает дополнительные профильные подразделения, строит новые заводы, создает новые проекты по строительству, развивает промышленные комплексы.

Каждый новый сотрудник, который попадает в команду рассматриваемого концерна, получает массу возможностей для того, чтобы расти профессионально, развиваться как личность, реализовывать свои здоровые амбиции, а также успешно продвигаться по карьерной и профессиональной лестнице.

Ротация среди работников компании происходит достаточно часто. Для этого должны быть заметны проявления таких деловых и личностных качеств, которые способствуют повышению квалификации, а также формированию успешного опыта принятия управленческих решений, регулярному проявлению деловой инициативы.

Как рассказывают о концерне "КРОСТ Д" отзывы, предприятие глубоко заинтересовано в том, чтобы каждый сотрудник коллектива перманентно рос над собой. Чтобы достичь этой цели, наиболее перспективные работники регулярно направляются на дополнительное обучение, повышение собственной квалификации, специализированные международные выставки и форумы.

План развития концерна составляется его сотрудниками на несколько лет вперед. Такая программа позволяет молодым работникам ясно представлять, как они могут позаботиться о своем профессиональном развитии в течение следующих нескольких лет, а также хорошо осознавать важность сегодняшнего инвестирования собственного времени в повышение квалификации, обучение, ежедневную практику приобретения навыков исследования микроуровня разнообразных профессиональных вопросов.

Как рассказывают отзывы о компании "КРОСТ", основой корпоративной философии здесь является убеждение в успешном будущем Российского градостроительства, необходимость упорно трудиться для достижения этой цели, получать дополнительные знания для того, чтобы достигать вершин профессионализма в строительной и промышленной нишах рынка.

Обучение

Что рассказывают об обучении персонала на концерне "КРОСТ Д" отзывы? Так ли оно необходимо? Несомненно! Ведь сегодняшний прогресс устанавливает все более высокие требования в отношении профессиональной компетенции сотрудников разнообразных деловых областей. Как реагирует на вновь появившиеся потребности рынка строительная компания "КРОСТ"? Отзывы утверждают, что концерн не отстает от современных стандартов и учитывает необходимость внедрения инноваций, передовых производственных и строительных технологий, современных методик учета хозяйственной деятельности, а также управления кадрами и анализа информации, повышает потенциал своих сотрудников (в частности, интеллектуальный).

Сотрудники компании повышают собственную профессиональную квалификацию, проходят специальное обучение, становятся участниками международных выставок. Концерн регулярно посещают для консультаций, а также обмена деловым опытом лучшие зарубежные специалисты. Молодые сотрудники поощряются к тому, чтобы получить второе высшее образование, получают помощь в получении степени MBA, активно занимаются изучением иностранных языков.

Отзывы о компании "КРОСТ" рассказывают о том, какая потрясающая библиотека специфических знаний собрана силами концерна. Она включает в себя ГОСТы времен СССР, известнейшие труды знаменитых математиков, философов и экономистов, а также разнообразные учебные материалы; альбомы архитектурных шедевров, снимки явлений природы, уникальных мест, ярких творений человеческих рук.

Отзывы об ООО "КРОСТу" сообщают, что концепция компании включает в себя формирование единой системы ценностей сотрудников предприятия, стремление превратить их в единомышленников. Успешно ли она реализуется? Расскажут отклики работников.

Положительные отзывы сотрудников

Что говорят работники о концерне "КРОСТ"? Отзывы сотрудников выделяют как преимущества компании, так и ее недостатки. Сначала обсудим первый пункт. Итак, какие плюсы находят сотрудники в работе на данном предприятии:

• комфортный офис;
• возможность получить новые навыки, знания и потрясающий опыт;
• командировки за границу;
• повышение квалификации;
• возможность сотрудничества с ведущими мировыми архитекторами;
• необычные, интересные проекты;
• своевременные выплаты заработной платы;
• наличие запоминающихся корпоративов и (экскурсий, выездов на природу);
• возможность развиваться;
• уютная столовая с вкусной кухней.

Отрицательные отклики сотрудников

Тем не менее оставляют о концерне "КРОСТ" отзывы и негативные. Преимущественно, исходят они от бывших сотрудников предприятия. Итак, на что же жалуются чаще всего? Выделяют следующие недостатки:

• отсутствие мотивации труда;
• разделение заработной платы на "белую" и "серую";
• сложные отношения с руководством;
• неприятная атмосфера в коллективе;
• некомпетентность некоторых управленцев;
• нарушения принципов Трудового кодекса Российской Федерации;
• неудобные графики работы;
• несоразмерность нагрузки и вознаграждения.

Контакты

Связаться есть возможность абсолютно со всеми предприятиями, входящими в состав концерна. Подавляющее большинство из них располагаются в городе Москве на улице Адмирала Макарова, д. 6, стр. 13. Там же размещены департамент промышленности и департамент недвижимости. Совершенно не обязательно лично посещать предприятие. Если ваш вопрос может быть решен заочно, существует возможность побеседовать в телефонном режиме или отправить письмо по электронному адресу соответствующего департамента.

Вывод

Итак, является ли концерн "КРОСТ" подходящим место для трудоустройства? Информация, представленная в данной статье, позволит вам принять обдуманное решение, о котором вам впоследствии не придется жалеть. Работа в рассматриваемой компании имеет как свои преимущества, так и существенные недостатки. Безусловно, рассматривая минусы, некоторые посчитают их недостаточно весомыми для того, чтобы отказываться от трудоустройства. Другие посчитают их важными и не станут рисковать своим физическим и эмоциональным здоровьем. К какой группе вы отнесете себя?

Все зависит от того, чего вы ожидаете от нового места работы. Рассматриваемый концерн идеально подойдет для молодых людей, в том числе и несемейных, которые готовы быть сосредоточенными на своей профессиональной деятельности и продвижении по карьерной лестнице и не отвлекаться ни на что иное. Работа в данной компании позволяет расти и развиваться не только в направлении, которое определяет конкретная специальность, но и улучшаться, как личность, совершенствуя свои коммуникативные навыки и дипломатические способности. Заработная плата для большинства должностей является удовлетворительной для молодого специалиста, но может быть недостаточной для того работника, который вынужден содержать всю семью. Часто именно этот факт и вызывает недовольство.

Те, для кого решающее значение имеет репутация компании, также порой сомневаются, стоит ли трудоустраиваться на рассматриваемое предприятие. С чем это связано? У покупателей строительных услуг данного концерна мнение о нем бытует самое неоднозначное. С одной стороны, люди готовы платить большие деньги за недвижимость, реализуемую рассматриваемой компанией. А это, как правило, говорит о высоком уровне доверия к застройщику. С другой стороны, отзывы о самих объектах скорее, расстраивают и вызывают желание отказаться от такой покупки. Например, установленные заранее сроки сдачи домов не выдерживаются. Так, просрочки составляют иногда более полугода. А точные актуальные данные о том, на какой стадии находится стройка, получить от менеджеров оказывается не так уж и просто. Гораздо охотнее они делятся планами компании, и совсем иначе обстоит дело с описанием реальной ситуации на строительной площадке. Впрочем, для кого-то отношение клиентов к компании вовсе не является определяющим фактором. Ведь условия труда и заработная плата в большей степени зависят от работодателя. Поэтому подавляющее большинство соискателей на репутацию предприятия среди клиентов обращают совсем немного внимания или полностью ее игнорируют.

Постарайтесь как можно больше внимания уделить анализу информации о своем потенциальном месте работы. Это инвестиция времени, которая непременно окупится. Эти усилия помогут вам принять обоснованное решение, либо оказавшись на должности своей мечты, либо отказавшись от работы, которая бы не позволила чувствовать себя комфортно и развиваться, как профессионалу. От подобных решений многое зависит, поэтому к их принятию следует отнестись с максимальной ответственностью. Пусть ваш выбор принесет вам только радостные эмоции!

Концерн "Крост" – это крупная многоцелевая инвестиционно-строительная компания, работающая на строительном рынке Российской Федерации с 1991 года. За четверть века силами девелопера были возведены, реконструированы и восстановлены более 450 объектов, общая площадь которых превышает 4,5 миллиона м 2 . В этот список входят: престижные объекты коммерческой и жилой недвижимости, промсооружения, построенные по последним технологиям детсады и школы, сооружения для занятий спортом, православные храмы.

Архитектурные проекты для застройщика разрабатывают известные бюро из Британии, Голландии, Германии, Франции и Италии. Ежегодно объекты компании выигрывают премии на международных специализированных конкурсах.

Структура концерна

Добиваться отличных результатов в реализации крупных проектов по застройке территории концерну "Крост" помогает хорошо отлаженная организационная структура. В состав компании входят:

1. Департамент строительства. Специалисты этого подразделения запроектировали и реализовали жилищные и коммерческие объекты. К ним относятся ЖК под названиями "Вилланж", "Алиса", "Посольский дом", "Серебряный квартет", "Серебряный бульвар", "Леонардо", "Олимпия", спа-центр ELSE Club.
2. Департамент недвижимости. Задача этой структурной единицы – разработка девелоперских проектов с их последующим продвижением на рынке столицы и Московской области.
3. Промышленный комплекс, который концерн "Крост", следуя мировому и европейскому опыту, начал создавать в 2001 году. Это подразделение компании состоит из 15 промышленных предприятий, среди которых:

• фабрика "Мажино", производящая широкий перечень изделий из железобетона от типовых конструкций до выполненных по индивидуальному заказу;
• фабрика "Готика", создающая элементы для мощения в вертикальном и горизонтальном направлении;
• "Бетон 22" – это сеть заводов по производству высококачественного бетона;
• комбинат "Декон", занимающийся обработкой деревянных изделий по европейским технологиям;
• завод по производству металлоконструкций.

Указанные предприятия сосредоточены возле города Сходни. С 2007 года в Воронежской области функционирует схожий технопарк по производству стройматериалов.

Отдельным направлением, несвязанным с возведением недвижимости, занимается управляющая компания ELSE Group, которая развивает направление спа- и велнес-центров под брендами ELSE club и ELSE style.

Концепция застройки от "Кроста"

"Двор без машин" – именно такое название носит концепция, которую предложила и использует в своих проектах компания "Крост". В её основе заложено желание максимально полезно использовать внутридомовые территории для приятного отдыха и занятий спортом жителями кварталов. С этой целью во дворах организуются ландшафтные парки, оборудуются площадки для игры в теннис и занятий фигурным катанием.

Отзывы сотрудников о работодателе

отмучившийся

Достоинства

ЗП во время. Офис не далеко у метро (пока не переехали). Хорошая не дорогая столовая. Готовят там не плохо.

Недостатки

Но... ее могут задержать в наказание за что-либо, либо выплатить половину по тем же причинам. Примеров масса. К сожалению, это только вершина айсберга проблем, с которыми вы там столкнетесь. Во-первых: забудьте о семье, свободном времени и личной жизни. Всё это закончится, как только вы передадите им свою трудовую. Рабочее время здесь как трудовом лагере - с утра и до позднего вечера КАЖДЫЙ ДЕНЬ. (И не стоит думать, что вы будете уходить так как в написано в трудовом договоре. Это просто бумажка. В КРОСТе свои законы и понятия). Здесь нормой считается для офисных работников 220-270 часов в месяц. Про УПТК - вообще отдельный разговор. Там реально ад на земле. Там и по 320 часов не редкость. Во-вторых: большинство этих трудочасов приходится работать ввиду недальновидности и самодурства отдельно взятых руководителей и их нескончаемых замов, и особенно странных приказов генерального. Никакие регламенты никто не соблюдает. Принципиальности в этом вопросе нет. В-третьих: атмосфера во многих коллективах напряженная. Все в выдуманных проблемах (которых как бы и нет, но внушают, что есть). Как пример - огромное число сотрудников ушло, но работы стало еще больше. Ёё раскидали на тех, кто остался. По логике, надо либо набрать еще людей, либо сдвигать сроки сдачи. Но нет. За сроки спрашивают с тех, кто остался. Не могут 3 строителя построить жилой дом в 30 этажей, даже, если они сутками работать будут. Руководство эти моменты игнорирует. Хорошо приживаются, как и везде, жополизы. В организации огромная текучка со знаком минус - люди сбегают. Писать про КРОСТ можно целые романы. Я уже немного притомился, а потому и закончу на этом. Для меня теперь логотип КРОСТ как знак на высоковольтных линиях - ОСТОРОЖНО, УБЬЕТ!

Александр

Достоинства

Если они и есть, то незначительны.

Недостатки

Работал в Уптк, руководитель Билалов с тремя заместителями. Один из них бывший чекист - хочет сместить Билалова. Атмосфера в коллективе нездоровая, интриги, подыгрывают друг друга. Смотреть тошно. Самодурства навалом.

крокодил

Достоинства

Зарплата вовремя

Недостатки

Добашин самодур полный!Сам с ним сталкивался.Работал я механизатором.ни за что крыл меня таким матом что я готов был убить его.Слава богу не часто приходилось иметь с ним дело.Хочу сказать о механике ПО фамилии Боронин.он командует механизаторами.Мужики это такое ГОВНО которое я в своей жизни не встречал.Ради своей выгоды гнобит подчинённых по полной.Любит жополизов.От приезжих требует всякие подношения в виде сала рыбы картошки, а не привезёш то тебе будет сладкая жизнь.Покрывает алкаголиков жополизов.При устройстве на работу обещает золотые горы.на деле попадаешь в рабство.При нём имеется холуй по фамилии Шелухин Это мелкий механик при нём.Он среди работяг ведёт себя как свой и втже время всё докладывает Боронину.Бойтесь его.Ещё есть козлы. Один из них по фамилии Храмоногов Олег,по кличке флинт.Бойтесь этих людей.

Павел Грасёв, г. в Московской области, сходня

Достоинства

С Новым Годом, народ!!! Заканчиваются каникулы,все кто занимается поисками работы бегом в КРОСТ. 2014 год закончился,"лапочка и душка" Алексей Алексеевич Добашин уже наверняка навёл порядок,если у Вас есть комплекс, которым страдал барон фон Захер Мазох,Вам туда.С Вами в КРОСТе будут общаться только на "Вы",то есть, не хочется использовать ненормативную лексику на "вы" поимеют, потом Высушат, Вытрут ноги и Выкинут, абсолютно о Вас забыв.И это будет указанием маршрута по жизненному пути.Но есть,конечно же возможность годами восхищаться в тёплых курилках мудростью некоторых руководителей. Прошло два года с момента, когда мне указали "маршрут", за это время до меня дошло:" можно жить пчелой,порхая с цветка на цветок, и питаясь нектаром,а можно мухой сидя в "добре".Я писал много отзывов и под своим именем, и прячась за вымышленными псевдонимами,больше не буду. ЗАЕБАЛСЯ. А в эту контору,которая не цветок, я больше ни ногой,ни за какие миллионы.

Недостатки

ПИЗДУЙТЕ, ПОПРОБУЙТЕ,ТАМ ВСЁ ОХУИТЕЛЬНО,

безымянный, г. Москва

Достоинства

Работал в АПЗГД,это такое сверхсекретное подразделение,Аппарат Первого Заместителя Генерального Директора, а в реальности,аж страшно произносить, Атряд Плавающих Здорово в ГовноДавах,(это сапоги такие, размеров на 5-6 больше, ну что бы "добра" черпануть можно было) , а на "А" отряд, что бы народ в заблуждение вводить,в общем "пасут" за всеми жутко, и интеллектуалы. Черняк, например, тот неологизмы пишет, вот один пример:"охранник такой-то ругався матама на проверяющева", а Александр Айказович, вождь настолько важный, что,говорят даже в туалете собственному члену руки не подаёт, когда нужду малую справляет,(IMPOTENT-значит ВАЖНЫЙ) Стогов Александр Владимирович, самый жуткий "БЕЗОПАСНИК " на Сходне, постоянно находится на связи с высшими силами вселенной, мечется по Промбазе с бешенной скоростью,в красной кепке, в неё батарейки в козырёк солнечные встроены,сигнал улучшает,а духовный и нравственный какой, аж оторопь берёт, всё время на церкви крестится.Ну не смог я там долго удержаться, куда мне сирому да убогому, с моим умишком.

Недостатки

А обо всём положительном или отрицательном сами судите,пробуйте. На мой взгляд, там хоть раком встань, но ни помощи не поддержки не получишь, и это не только в СБО,то есть Службе Без Опасности, но и в других подразделениях, а личная жизнь Генерального меня не интересовала, моё правило, лучше жить своей.

Елена, г. Москва, офис

Достоинства

Зарплату платят вовремя, но правда кормят завтраками о повышении ЗП и выплаты премий....(и ЗП серая) Офис рядом с метром.

Недостатки

Их конечно бесконечное множество. Компания хоть и крупная, но внутри хаус и бардак. Гниёт конечно же все с головы. У Генерального на уме только девки, а остальные для него все рабы, которые должны вкалывать и прислуживать за просто так. В любой отдел куда не сунься, везде тяжелая атмосфера, каждый готов друг друга подставить. Чуть кого повысили на чуток, тык все - корона на голове, пальцы веером! В каждом кабинете по 100 начальников, ну они так думаю. В бухгалтерии сидять Царевны-пенсионерки у которых тоже корона еще как запылилась. ПТО. ПТИ тоже полный бардак и безнравственность. ВНС тык вообще одни бездельники. Снабжение - это полный пипец. Бедолаги вкалывают с раннего утра до поздней ночи и все это благодаря невминяемому руководству - бывшему военному идиоту Билалову. Совсем критину моча в голову ударила, мозги напрочь отсутствуют, несет какие то бредовые идеи, вообщем благодаря ему загруженность в снабжении 400% а результата 0%. Развел только бюрократию, и пыль в глаза начальству пускает!
Вообщем пожалей нервы соискатель, найди лучше другую компанию!

А. И., г. Москва

Достоинства

Кроме выплаты зп во время нет.

Недостатки

Все начальство -самодуры, хотят все из ничего, как правило все чьи то по родству, что тут говорить -достаточно знать об отношениях Добашина и Резвовой.ну да ладно, это их дело, но в стройке и особенно Экплуатации там мрак что творится.нагрузят по полной, не успеешь-виноват во всех грехах, все кто выше пытаются заработать на твоей работе бонусы перед теми, кто еще выше. тошнотворно все это. ходят, лебезят друг перед другом, а на тебя всех собак вешают. на средних и нижних звеньях просто экономят- при устройстве одно, на деле другое, объясняется это премиями или еще чем -то, заставляют подписывать соответствующие соглашения, не важно-ты уже попал. думайте очень хорошо, прежде чем сюда идти.

Павел Грасёв, г. Москва

Достоинства

24 июня 2014 года я очернил имя богини Победы, подписал отзыв о КРОСТе именем Ника,полил грязью Алексея Алексеевича Добашина, придумав поганенькую ситуацию.Думал, что прокатит так-же как у разных Йожиков в Тумане и разных подобных злобных Хомов. которыми пестрит интернет,хвалящихся виртуальными победами в виртуальных войнах,не интересующихся ни чем кроме удовлетворения собственных прихотей,а придумал это потому,что очень хотел работать в КРОСТе,уволили меня в январе 2013 , по собственному желанию,после того как выписавшись из психушки вышел на работу.В декабре 2012 года почудил, доказывая свою правоту выбил стекло в двери приёмной и подрался с сотрудниками СБ,могли посадить но отделался 2-мя неделями пребывания в доме скорби,интересно какого результата ждал.А всё равно о КРОСТе не забывал,ходил,донимал начальство бывшее,интересно жить там было.Для меня там радуга, была радугой,а не символом лиц нетрадиционной ориентации,а чёрный квадрат, всего лишь квадратом, а не каким то шедевром,просто свою точку зрения не стоит доказывать с позиции силы.А в июне решил проучить Добашина таким способом,в октябре этого года мне диагностировали совсем не хорошее заболевание, не знаю сколько дней осталось, и раскаиваюсь глубоко и искренне перед Алексеем Алексеевичем,и другими сотрудниками,простите люди добрые за грех тяжкий, за ложь подлую.Ведь даже в негативных отзывах;"Контора в стиле совок"-читается,маленькая лопатка для удаления мусора и грязи,зарплату платят вовремя, кому полтишок,кому соточку, а кому и поболе,за границу ездить можно,корпоративные праздники разные отмечаются, и всего этого можно лишиться не подумав о содеянном грехе.Не увидеть за окном осень,не измазать носа пыльцой жёлтого одуванчика, не услышать пения синички и шуршания падающего снега.Ведь мысль материальна и все желания исполняются.Сколько нужно перелопатить земли, грязи, песка чтобы добыть одну золотую крупицу,а разве ни так со знаниями?Сколько нужно прочесть, проанализировать что-бы понять,что Вас интересует в этом мире.А можно ведь изучать информацию типа:"были или нет на ком-то трусы во время свадьбы?"Жить хочется, работать полноценно,думать не о том:"мама,мама что я буду делать?мама, мама как я буду жить? У меня нет летнего платочка,у меня нет зимнего пальта?"В июне 2013 года чудом остался с двумя глазами,попытался заточить топор болгаркой, диск разлетелся,и что это, Добашин виноват?А может кто нибудь другой, которого зовут именем"Эго".Было несколько моих отзывов, помеченных особенным значком.Хорошо что-то или плохо, судить может каждый.Я прошу прощения у всех кому я причинил неприятные минуты, ещё раз глубоко раскаиваюсь,поняв что в КРОСТе учат думать, если ты хочешь этому учиться.А в Троице-Сергиевой Лавре у иностранца Алекса Пэйта я увидел маленькую гранитную плитку, размером со спичечный коробок, на которой старославянским шрифтом написаны семь смертных грехов.Владелец малоизвестной фирмы канцтоваров избавился от смертельного недуга перевозя её с собой и ставя на письменном столе.На моей груди вместе с Квадратом Сварога крестик с Иисусом, а как здорово в этом году было в Сергиевом Посаде, пишу и искренне плачу, как не хочется лишаться этой красоты.Простите если можете и помогите, Алексей Алексеевич, в Лавре за Вас на коленях стоять буду,а если поможете избавиться от недуга и позовёте в КРОСТ,бежать к Вам буду как наш преданный корги, после долгой разлуки. ЛЮДИ НЕ ГРЕШИТЕ. Начальник охраны промбазы г.Сходня Грасёв Павел.

Доверенности