Ст. 157 ТК РФ содержит положения, определяющие порядок оплаты времени простоя. Эти правовые нормы позволяют справедливо распределить ответственность между работником и работодателем и в случаях, когда кто-то из них является виновником простоя, и когда простой обусловлен независящими причинами.

Из статьи вы узнаете:

Основные положения, которые содержит статья 157 ТК РФ

Статья 72.2 ТК РФ простой определяет как временное приостановление работы, вызванное причинами, имеющими экономический, технологический, технический или организационный характер. Во время простоя приостановить свою трудовую деятельность может один человек или группа работников, в некоторых случаях – весь трудовой коллектив предприятия.

В том случае, когда простой обусловлен независящими ни от работодателя, ни от работника причинами, он также должен быть оплачен. В этом случае работник получает не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в пересчете пропорционально количеству часов простоя.

Обратите внимание! В соответствии со ст. 157 ТК РФ, если простой случился по вине работника, это время ему оплачено не будет.

В случае, когда работник не может продолжать работу по причине поломки инструмента или оборудования, по каким-либо другим причинам, делающим продолжение работы невозможным, он должен поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя.

Для работников творческих профессий, список которых утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, статьей 157 ТК РФ предусмотрен иной порядок оплаты. Если они не задействованы в представлении или экспонировании произведений, это время не квалифицируется как простой. Оно оплачивается в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Некоторые комментарии к ст. 157 ТК

Применение ст. 157 ТК РФ с комментариями поможет учесть некоторые нюансы оплаты простоев . Так, например, следует учитывать, что простой по вине работодателя и незаконное лишение работника возможности выполнять его трудовую функцию – это разные правовые ситуации. Во втором случае применяется ст. 234 ТК РФ, предусматривающая выплату работнику материального ущерба, например, при незаконном переводе на другую работу или увольнении.

Две трети среднего заработка, предусматриваемые ст. 157 ТК РФ в случае, когда в вынужденном простое виновен работодатель или он обусловлен независящими обстоятельствами – это минимально возможный размер компенсации работнику. При этом если работа была приостановлена на несколько часов, оплата производится с учетом среднего часового заработка или часовой тарифной ставки работника по занимаемой им должности. Когда продолжительность простоя составляет полный рабочий день или несколько таких дней, расчет производится с учетом среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки.

Простой по вине работника может быть вызван нарушениями, характеризующимися как дисциплинарный проступок. То есть, в соответствии со ст. 157 ТК РФ работник не получит оплату за время простоя и еще может получить взыскание .

Применение ст. 157 ТК РФ в случае вынужденной приостановки работы всего предприятия

Такая ситуация, при которой потребуется правоприменение ст 157 ТК РФ в отношении всего коллектива предприятия может возникнуть, например, по причине его тяжелого финансового положения. Она также может быть обусловлена срывом поставок комплектующих и материалов и тому подобное.

Отметим, что часто работодатели на период отсутствия работы предлагают оформить сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы. В случае отказа работника оформить отпуск без сохранения содержания время, на которое он приостановит свою работу, будет считаться простоем по вине работодателя. В соответствии с ТК РФ ст. 157 оплатить его следует в размере не ниже предусмотренного.

Как оплатить простой на предприятии в соответствии со ст. 157 ТК РФ

Оплата времени простоя по вине администрации осуществляется на основании табеля учета рабочего времени.

В коммерческих организациях, использующих унифицированные формы табеля № Т-12 или № Т-13, простой обозначается:

1. по вине работодателя кодом «РП» или «31»;
2. по причинам, не зависящим от работника или работодателя кодом «НП» или «32»;
3. по вине работника кодом «ВП» или «33».

В табеле типовой формы , который ведут бюджетные организации, коды для обозначения простоя не предусмотрены. Учреждение имеет право самостоятельно ввести такой код и утвердить его локальным нормативным актом ( , утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). Не запрещается использование тех же обозначений, которые предусмотрены для форм № Т-12 и № Т-13.

Пример расчета оплаты простоя по вине работодателя в соответствии со ст. 157 ТК РФ

Петров И.И., работающий водителем, 16 января 2018 года в 8:00 обнаружил неисправность автомобиля, на котором должен был выполнить рейс. Работник в письменном виде сообщил заведующему гаражом о вынужденном простое. На основании

Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты водителя Петрова. Его средний дневной заработок составляет 1500 рублей. За период простоя водитель получит:

1500 руб. × 2/3 × 4 дн. = 4000 руб.

Факт простоя и сумма потерь от него были зафиксированы в , подписанном членами специальной комиссии.

Деятельность предприятия может прерываться на какое-то время по различным причинам.

Перерывы в работе принято считать простоями. Они могут оплачиваться или нет в зависимости от причины их вызвавшей. В период отсутствия производства работодатель должен знать, как правильно отражать вынужденный простой. Статья 157 Трудового кодекса регулирует вопросы оплаты этих периодов и оговаривает иные обязательные к учету моменты.

Простой – это незапланированное прерывание рабочего процесса на определенное время. Он может быть вызван техническими неисправностями, экономическими трудностями, сбоями в технологических процессах, неверно распределенными организационными моментами.

Ст. 157 ТК РФ определяет три основных причины для временной приостановки деятельности предприятия в целом или его части:

1. По вине самого нанимателя.
2. По вине сотрудника.
3. По вине форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от сторон .

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-то пределов длительности этих периодов. Фактически они могут продолжаться сколько угодно, если так сложились обстоятельства. Минимальным сроком фиксированного простаивания является один день, а максимально может растянуться и на несколько месяцев. Для нанимателя крайне невыгодно искусственно затягивать данные отрезки, так как фактическое простаивание не освобождает его от сдачи необходимой отчетности. Кроме того, чаще всего предприятию приходится выплачивать материальные пособия своим работникам, которые остались без работы на определенное время.

Несмотря на всю невыгодность простаивания данная ситуация нередко случается не только на молодых предприятиях, но и с более опытными производителями. Как правильно вести себя и на что могут рассчитывать стороны при возникновении такой ситуации устанавливается в ТК РФ.

По вине работодателя

Статья 157 ТК РФ четко разграничивает характеристики временного отсутствия работы, в зависимости от того по чьей вине они наступили. Чаще всего простаивание возникает и-за неверных действий руководства предприятия. В такой ситуации перед директором организации стоит задача правильно организовать учет времени простоя по вине работодателя.

Первый вопрос, который решает наниматель, - это необходимость присутствия на рабочих местах тех работников, которые подпали под простаивание. Будут они, как и прежде ходить на работу или временно будут оставаться дома, зависит от решения руководства. Любое принятое решение законодательно правомерно. Издавая приказ о временном простое, работодатель обязан оговорить данный момент в его тексте.

Заставлять работников просто так приходить на рабочие места и ничего не делать в течение смены будет не совсем верно. Однако им можно временно поручить иную работу. Перевод на другую должность обязательно документально оформляется. При этом следует осознавать, что:

1. без его согласия на иное место можно на срок не более одного месяца;
2. с его согласия временный перевод может продолжаться до одного года.

Также важно учитывать квалификацию сотрудника, она не должна понижаться, а если работа более низкой специализации, то не стоит забывать о правильности оплаты такого труда.

По вине работника

Простой по вине работников не может быть вызван экономическими причинами.

В некоторой мере к экономическим можно отнести отказ работника продолжать выполнять свои обязанности из-за . Такое право дается наемным лицам. Которым заработную плату задержали более чем на 15 дней, но по закону перед тем, как не выйти на работу, сотрудник обязан письменно уведомить свое руководство о принятом решении, что автоматически переводит данное простаивание в разряд по вине нанимателя.

Простаивание из-за виновности наемного лица чаще всего характеризуется:

1. Неправильно выполненными или подготовленными организационными моментами. Когда работа сорвалась по причине ошибок в подготовке или непредусмотрения каких-то нюансов. В таких случаях обычно из рабочего процесса выпадает сразу несколько человек, например, бригада.
2. Поломка оборудования. В этом случае важно установить была ли она следствием умышленных или халатных действий самого сотрудника или случилась по иным независящим от него причинам. Если вина сотрудника доказана, то его также могут привлечь к дисциплинарному наказанию.
3. Неявка на рабочее место. Здесь также важна причина, если это прогул, то дополнительной мерой становится дисциплинарное взыскание, а если травма или болезнь, то взысканиям не подлежит.

Еще одной причиной простаивания может стать забастовка рабочих. Здесь также важна первопричина такого действия и документальное оформление забастовки. Зачастую рабочие в судебном порядке доказывают, что забастовка была вынужденной мерой, к которой их подвигло руководство организации.

Как оплачивается время простоя?

Оплата времени простоя это наиболее важный момент, как для работника, так и для работодателя. Статья 157 ТК РФ определяет оплату времени простоя в зависимости от причины его возникновения.

В ч. 1 ст. 157 ТК РФ прописывается, что простаивание предприятия полное или частичное, вызванное неправильными действиями работодателя, должно быть обязательно оплачено. Оплата по ТК не может быть ниже, чем 2/3 средней заработной платы работника за каждый рабочий день без труда. В локальной документации организации может быть прописана и более высокая ставка компенсации.

Если простой был вызван форс-мажорными обстоятельствами и в нем нет установленной вины ни руководства организации, ни сотрудников, то он также должен быть компенсирован. Однако в этом случае компенсация ориентируется не на среднюю зарплату, а на сумму указанного в трудовом договоре оклада или . Как и в прошлом случае, минимальные выплаты должны равняться 2/3 оклада или иной расчетной величины.

Если рабочий цикл нарушен по вине одного или нескольких сотрудников, то наниматель не должен оплачивать эти дни.

Если работник на время простоя переводится на иную должность, то следует следить за тем, чтобы по новому месту работы его зарплата не была ниже среднего заработка по основной должности. Если все же данный показатель меньше, то наниматель обязан производить доплату до среднего уровня.

Обязанность работника сообщить о начале простоя

Статья 157 Трудового кодекса РФ обязывает сотрудников предупреждать руководство организации о времени начала простаивания. Своевременное предупреждение может полностью снять ответственность с работника, если будет установлено, что его вины в создавшейся ситуации нет. Даже если сотрудник виновен, он все же перво-наперво должен сообщить руководству о случившемся.

Сперва о происшествии докладывается устно. Извещать стоит своего непосредственного начальника, а если его нет, то следующего вышестоящего руководителя. После того как устный доклад был сделан от лица сотрудника пишется объяснительная записка, которая и является письменным предупреждением о незапланированном перерыве в работе. Со стороны работодателя может быть составлен акт обследования происшествия, в котором излагаются выясненные причины происшествия. На основании акта может быть принято решение о привлечении виновного к .

Окончательным документом является приказ о вынужденном перерыве в работе. В тексте приказа дается ссылка на докладную и акт, а также выносится решение руководства в связи со сложившейся ситуацией.

Простой у творческих работников

Творческие профессии имеют иной уровень расчета рабочего времени. Хотя для работников творческих и существуют установленные рабочие часы, но их учет ведется иным, отличным от стандартных ситуаций способом.

Статья 157 указывает на то, что для людей творческих профессий понятие простой как таковое не применимо. Действительно в среде театральных, концертных, кинематографических и иных коллективов может быть зафиксировано время относительного творческого затишья. Коллективы или отдельные люди могут на протяжении определенного времени не привлекаться к труду, но это не будет считаться простаиванием и, конечно, никак не может быть отражено на расчете заработной платы.

Оплата таких периодов зависит от того, что именно указано в локальной документации конкретной организации. На свое усмотрение наниматель может в полном объеме компенсировать время творческого затишья или не оплачивать его.

Вам это будет интересно

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Консультации юриста по ст. 157 ТК РФ

Задать вопрос:

Лилия Матвеева

Может ли работодатель, по какой небуть причине не оплачивать потерянные рабочие часы по его вине

Павел Мухтаров

Добрый день. Мы являемся сотрудниками страховой компании, в которой идет процедура банкротства. Компания прислала на подпись приказ о простое и переводе на 2/3 заработной платы. Подскажите, это законно?

• Ответ на вопрос дан по телефону

• Ответ на вопрос дан по телефону

Жанна Богданова

Здравствуйте! Если сотрудник находился в простое по вине работодателя ему оплатили 2/3, а остальное он работал, зарплата вышла меньше МРОТ. Надо ли доплачивать общую з/п до МРОТ?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Маргарита Цветкова

работодатель дает мне отпуск за свой счет. т.к. пока нет работы. Сколько дней (максимум) я могу просидеть дома?. работодатель дает мне отпуск за свой счет. т.к. пока нет работы. Сколько дней (максимум) я могу просидеть дома без содержания по Трудовому Кодексу? Если я не буду писать заявление за свой счет? Весной я уже писала такого рода заявление по просьбе работодателя и сидела без содержания 15 дней.

• Ответ юриста:

  Нисколько. Если нет работы, он вам обязан оплатить простой. Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Иван Ваньтяев

Может ли один человек быть директором в двух фирмах и получать по половине МРОТа в каждой?. Подскажите пожалуйста, может ли один человек быть ген.директором в двух фирмах и получать при этом по полставки. Что для этого нужно дополнительно оформить чтобы не было проблем по зарплате. Спасибо!

• Ответ юриста:

  Директор-учредитель или ген. директор ООО является в том числе и работником ООО, и с ним должен быть заключен трудовой договор. А трудовой договор подразумевает, что при полной занятости директор зарплату будет получать не менее, чем МРОТ. Можно работать директором одновременно в двух фирмах: в одной фирме - основное место работы, а в другом по совместительству. Оформление оплаты труда: первый способ - оплата времени простоя. Согласно статье 157 Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно - достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя. Второй способ уменьшить выплату директору - неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) . Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ (ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Виталий Паренсов

не пропустите вопрос мой помогите разобраться. с чего начать даже не знаю))) вобщем смысл такой у меня пятидневная рабочая неделя с 7 до 15:30 выходные суббота воскресенье. В один из дней придя на работу у нас в цехе не было света, как оказалось в тот день целый микрорайон был без света из-за какой то поломки на электроподстанции, просидев на работе с семи утра до одиннадцати нам сказали чтобы шли домой, и этот день рабочим не считается и будем отрабатывать в выходной в субботу. Как быть с потрачеными для поездки на работу деньгами туда и обратно затраченным временем в пути почти два часа, и временем просто так проведенным на работе три часа. Нам ничего не оплатили и плюс еще выходить в законный выходной, кто мне оплатит потраченное мной личное время моей жизни в этот день, и как должен оплачиваться выход на работу в субботу при таких обстоятельствах. как еще я знаю в табеле нам поставили рабочий день именно тот когда мы не работали на неделе а суббота как и должно стоит выходной хотя в действительности работали. можно ли считать данную ситуацию каким нить форс мажором в которой работодатель не обязан оплатить выход на работу в тот день когда не было света, или это их заморочки и они просто обдурили нас не заплатив за то время что были на работе, и еще раз обдурили заставив выйти на работу в выходной день за обычную оплату труда. помогите пожалуйста. может какие ст. в кзоте или еще что приведете в пример, мне важно это. мне надо трудоустраиваться но я за два месяца пока там работаю типа на испытательном сроке все время чувствую себя обманутым ими, даже взять с того как я работаю на испытательном сроке по договору с которого даже стаж не идет.

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются: - простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; - простой по вине работника, время которого не оплачивается; - простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ , является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности. Кроме этого, необходимо учитывать, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства (форс-мажор) , отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.

Григорий Конищев

должен ли работодатель доплачивать недостающие часы до нормы?. Месячная норма 167 часов. По вине работодателя(не предоставлена работа) наработка составила 159 часов. Могу ли я требовать оплаты недостающих до нормы часов? Если могу,то где именно об этом прочитать?

• Ответ юриста:

  Статья 157 Трудового кодекса РФ . Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Евгений Чегломов

В каких случаях платят 23зплаты

• В случае простоя. Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы...

Кирилл Безвенюк

На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода,чем это чревато?Я пока отказываюсь. платить за это время не будут, т. к у нас сдельная зарплата

• Ответ юриста:

  Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ . Различают два вида отпусков без сохранения зарплаты: 1) отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которых зависит от воли (согласия) работодателя (работодатель может их предоставить, но не обязан) ; 2) отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику. Случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск, и продолжительность этих отпусков указаны в статье 128 Трудового кодекса РФ , других статьях Трудового кодекса РФ, иных федеральных законах, а также могут указываться в коллективном договоре. К примеру, такой отпуск (продолжительностью до пяти календарных дней) положен при рождении ребенка, в случае регистрации брака или смерти близких родственников. Не будем заострять на них внимание. Основанием для предоставления такого отпуска является личное письменное заявление сотрудника, оно не может быть более полугода. Во время отпуска без сохранения зарплаты за сотрудником сохраняется место работы (должность) . Компания не вправе без согласия работников отправлять их в отпуска за свой счет. Не договорившись с сотрудниками, работодатель может лишь оплатить простой в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 Трудового кодекса РФ) . Нарушив это правило, компания рискует быть оштрафованной по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Санкции для должностных лиц могут составить от 1000 до 5000 руб. , для организации – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток) . Если выхода нет, и Вы одна будете продолжать отстаивать свои права.... то может и не стоит дальше в этой компании работать, увольтесь по соглашению сторон. Составьте соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и укажите: – дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения; – возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации) , попытайтесь настоять на сумме, которая будет Вам необходима на то время пока Вы не устроитесь на новую работу (НО РАЗУМНУЮ!!!) , не забудьте из этой суммы вычесть 13% итог получите на руки. ; – дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора. (п. 1 ч. 1 ст. 77 и в ст. 78 ТК РФ .) Страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. (Прерывание стажа сейчас нет такого понятия - на сегодня есть понятие страховой стаж - это взносы уплаченный организацией, либо Вами в Пенсионный фонд РФ)

Вера Воробьева

Как правильнооформить простой работника по производственной необходимости?

• Ответ юриста:

  Ваш вопрос требует объемного ответа… Кое-что подскажу. Не устроит – пишите мне на эл. почту: Вначале: Служебная записка работника. В новой редакции статьи 157 Трудового кодекса не установлена обязанность работника письменно извещать о начале простоя, следовательно, первичное известие может быть устным. Факт простоя необходимо зафиксировать. При кратковременном простое оформляется листок учета простоев. При долговременном простое работодатель сразу издает приказ о его начале на основании служебной записки руководителя подразделения. Впрочем, и в первом случае приказ также издается. Унифицированная форма листка учета простоев законом не установлена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно при условии соблюдения требований статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете» На основании листка учета краткосрочного простоя руководитель организации издает приказ об оплате его времени. Если известно, что простой продлится несколько дней, издается приказ о его начале. В приказе отмечается дата начала простоя, его предполагаемая продолжительность, а также прописывается порядок оплаты простоя, определяется, где должны находиться работники, при необходимости указывается дата выхода на работу. С приказом следует под роспись ознакомить сотрудников, находящихся в простое. Больше расписывать не могу. За деталями – обращайтесь.

Алексей Фросин

Работодатель принуждал к неоплачиваемому отпуску, я отказался. Что делать если руководство делает вид что тебя нет.. Как бы ни начальника подразделения, ни мастера нет, они ушли без содержания. А технический директор делает вид что меня нет. Как быть, что необходимо сделать, чтобы доказать что меня просто не обеспечили работой а не я по собственной воле ушёл в неоплачиваемый не выход

• Ответ юриста:

  Если в сложившейся ситуации ты можешь выполнять свою работу, то выполняй. Если в отсутствие начальника подразделения, мастера или по иным причинам ты не можешь выполнять свою работу, то ты должен поступить согласно ст. 157 Трудового кодекса. Т. е. письменно известить своего непосредственного руководителя (а если таковой в данный момент отсутствует, то руководителя предприятия или лицо, его замещающее) о невозможности выполнения своих обязанностей (трудовой функции) . В этом случае работодатель должен или обеспечить выполнение тебе трудовой функции, или временно (до 1 месяца) перевести тебя на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. Если работодатель этого не сделает, то ответственность за простой ляжет на него. Ты же, письменно известив работодателя о начале простоя, обеспечишь доказательство того, что простой произошел не по твоей вине, и, следовательно, время такого простоя должно быть тебе оплачено в должном размере (время простоя ( по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) .

Лилия Фомина

У нас на предприятии простой из-за электро будет ли он оплачен если всех распустили домой?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс статья 157. "Оплата времени простоя ": Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Владислав Пантелюхин

Народ,срочный вопрос!!!. Я составил трудовой договор с ЧАСТНЫМ предпринимателем.В договоре нет ни слова о простое.Зп у меня сдельная(% от выручки).Обязан ли мне ЧАСТНЫЙ предприниматель оплачивать мой простой?И если можно - ссылочку на закон или иной документ,пожалуйста.

• Ответ юриста:

  Весь Трудовой кодекс РФ в трудовой договор не войдет, а выполнять его требования обязаны работодатели предприятий, учреждений, организаций любой организационно-правовой формы. Вот что по этому поводу указывается в статья 157 Трудового кодекса РФ: «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором» .

Яков Василичев

Если завод не работал (простой,кризис) а я был на больничном,обязан ли завод оплатить мне больничный лист?. На больничный я пошёл когда завод ещё работал.

• Ответ юриста:

  До наступления простоя на предприятии пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по общим правилам, указанным в статье 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) . Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные» . Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части. До простоя оплачивается «обычный» больничный. С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного.

Любовь Боброва

нужна помощь. ДОУ закрыли на текущей ремонт по графику на 2 недели. Как повлияет время простоя предприятия на начисление отпускных работникам.

• Посмотрите статью 157 Трудового кодекса (о простоях) и главу 19 ТК - отпуска.

Тамара Яковалева

У кого-нибудь есть образец приказа о простое на предприятии?

• Ответ юриста:

  О ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ РА-БОТЫ ПО ПРИЧИНАМ ЭКОНОМИЧЕС-КОГО И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАК-ТЕРАВ связи с выполнением производственного плана и отсутствия заказов на декабрь 2008г. ПРИКАЗЫВАЮ:1.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 22.12.2008г. по 26.12.2008г. , считать простоем по вине работодателя:- Волков В. А. , слесарь-электрик;- Карев А. И. , грузчик.2.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 24.12.2008г. по 26.12.2008г. считать простоем по вине работодателя:- Локтев В. А. , штамповщик;- Карпов А. В. , штамповщик;- Дударев С. В. , электросварщик;- Габ А. С. , электросварщик;- Давыдов Н. Н. , электросварщик. 3.Оплату за вышеуказанные периоды произвести, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 средней заработной платы работников

Вера Журавлева

если человек находится в простои, как ставить табель? нп и 8 часов? или как????

• Ответ юриста:

  То есть у Вас в организации сейчас, по сути, объявлен простой. Если простой введен не по вине работника, то он должен быть оплачен. Простой должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя и доведен до сведения работников под подпись. Простой может быть введен как для определенного работника, так и для всей организации в целом. Законодательством срок простоя не ограничен. Если простой вводится по инициативе работодателя, то Вы обязаны за все время простоя сохранять за работниками не менее 2/3 среднего заработка. При этом в настоящее время факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками (РП) в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отмена простоя также оформляется распоряжением, приказом работодателя. Кроме этого в приказе надо объяснить надо ли присутствовать работникам на работе во время простоя или они могут не ходить на работу, так как законодательство этого не устанавливает. Если простой вводится по причинам независящим от работника и работодателя, то в табеле в эти дни проставляются отметки - НП и оплачиваются в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени (статья 157 Трудового кодекса РФ).

Вероника Кузьмина

простоий на предприятии. является ли простой из за отсутствия заказов на производство работ простоем понезависящим от работодателя и работника причинам(строительная деятельность)

• Ответ юриста:

  Это вина работодателя и простой по его вине. дает определение простоя - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового Кодекса РФ говорит об оплате времени простоя: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Три часа - оплата 2/3 почасовой. Один день - 2/3 дневной оплаты. Месяц - 2/3 среднемесячной.

Владислав Вепрев

оплачивается ли работа в субботу в двойном размере при пятидневной рабочей неделе?

• два варианта - или двойная оплата, или отгул Если она оформлена надлежащим образом (согласие работника, приказ работодателя) то ДА, в соответствии со статьей 153 ТК РФ . Если работаешь дояркой, то нет. Если проституткой в Москве, то да...

Вероника Соколова

Что такое ПРОСТОЙ на производстве? В ТК РФ есть конкретное объяснение?. Начальники не могут обеспечить нас работой. Поэтому объявили весь наш рабчий день простоем. Т. е. мы должны сидеть на работе и ждать, когда нас ей обеспечат. За 2/3 зарплаты. Обосновали статьями 107-1 и 157-1. Они правы?

• Ответ юриста:

  Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Права и обязанности работника и работодателя при простое Со стороны работодателя крайне важным является обязанность зафиксировать факт простоя. Факт простоя (время, причины возникновения простоя и его оплата) оформляются отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета (при простое в течение одной смены) , составляемыми непосредственными руководителями подразделений, приказами об оплате простоя и другими документами. # сли работа останавливается по вине работодателя, об этом необходимо известить работника, издав приказ о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В приказе должны содержатся следующие сведения: # по чьей вине возник простой; # причины простоя; # даты начала и окончания простоя (если они известны) ; # какие цеха (участки, отделы и т. д.) переводятся на режим простоя; # порядок оплаты времени простоя; # лицо, ответственное за исполнение данного приказа. С приказом следует под роспись ознакомить сотрудников, участвующих в простое. Также обращаем внимание, что длительность простоя не ограничивается законодательством РФ. Соответственно, ничто не мешает работодателю продлевать режим простоя. Если производство на предприятии приостановлено, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма уведомления свободная. Неисполнение данной обязанности согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа: для граждан - в размере от ста до трехсот рублей; для должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Анна Соболева

неоплаченые дни за простой на производстве. я работаю на заводе и у нас уже второй месяц практически нет работы, а в следующем месяце обещают что работы не станет окончательно. по закону я знаю что в таких случаях директор завода должен платить какую та сумму за простой(за то что он не может найти работу если я правильно понял) или отправить в отпуск за ненадобностью работника за который тоже платят.но нам говорят что за простой платить не кто не будет и ещё что если за свой счёт не идёшь то пойдёшь в другие цеха работать не по профессии (например если ты шлифовщик то пойдёшь долбить кувалдой и всё в таком духе).может ли директор или начальство завода не выплачивать деньги за простой выгонять за свой счёт и отправлять на другие работы не по специальности????

• Ответ юриста:

  простой-временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.статья 157 трудового кодекса: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника- в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. расчитанных пропорционально времени простоя.статья 72.2 трудового кодекса: в случае простоя допускается без согласия работника на срок до 1 месяца перевод на не обусловленную трудовым договором работу, но перевод на работу, требующую более низкой квалификации - только с письменного согласия. при этом оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работе.

Денис Якубов

Тарификация в школе составляется на год. Можно ли уволить по совместительству 31 мая?. Я работаю в школе учителем. По совместительству воспитателем ГПД. Тарификация и штатное расписание составляется сроком на год с 1 сентября 2009г. по 1 сентября 2010г. В управлении образования мне отказывают в оплате за летние месяцы, объясняя это кризисными явлениями. Мол нет денег. Да и летом вы же мол с детьми не работаете. Правомерно ли это?

• Ответ юриста:

  Совершенно неправомерно, штатное расписание действительно составляется на 1 год, но только с 01 января по 31 декабря и утверждается в декабре, далее, внимательно прочитайте свой трудовой договор, что там написано про оплату в летнее время? То что Вы работаете по совместительству, это никак не влияет на оплату труда так как работа по совместительству-это работа в свободное время от основной работы. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Если же Вы летом не работаете с детьми, (это же не Ваша вина? :) то это является простоем и оплачивается в соответствии со статья 157 Трудового кодекса. Оплата времени простоя : Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Исполнение (а тем более неисполнение Трудового кодекса) нельзя объяснить кризисом. Потребуйте в письменной форме выплатить Вашу заработную плату, не забыв включить в требование компенсацию за задержку зарплаты. Если не выплатят, идите жаловаться в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру. Удачи Вам.

Станислав Булочкин

Возможно ли изменение нормы рабочего времени по инициативе работодателя?. В январе норма часов при 36-часовой рабочей неделе составляла 122.4 часа. Уже после того, как был составлен табель учета рабочего времени, стало известно, что существует некий приказ, согласно которому, норма рабочего времени изменилась и составляет 160 часов и заработная плата будет начисляться, исходя из этой нормы. В результате, количество отработанных часов увеличилось, а заработная плата уменьшилась. Насколько правомочным является изменение количества отработанных часов?

• Ответ юриста:

  Ваш работодатель не чтит нормативные документы, издаваемые правительством. Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" ст. 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания: "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. " В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. То есть, норому времени учтанавливает не работодатель, а ему она доводится ежегодно черед производственные календари.

Илья Бажуков

Нужна помощь в трудовом вопросе.. имеет ли право работодатель на государственной работе (в театре) в новых правилах и обязанностях работников, указывать на то, что актёры не имеют права работать на стороне - в других спектаклях, детских конкурсах - без письменного разрешения дирекции. И, вообще, все эти правила должны быть взяты из трудового законадательства или дирекция сама их принимает?

• Ответ юриста:

  Это является нарушением законодательства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в суд. Действующим законодательством действительно предусмотрена возможность наличия особенностей регулирования услвоий труда работников театра. Однако данное положение запрещает актерам работать по своместительству или по договорам подряда (оказания услуг) . Тем фактически ограничивается их трудовая и гражданско-правовая дееспеособность. А такое ограничение может устанавливаться только федерльным законом. Никаких законов на эту тему нет. Таким образом, данные ограничения неправомерны.Гражданский кодекс Российской Федерации Статья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина 1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменовОсобенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены) , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) , оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Оксана Васильева

на какой максимальный срок предприятие может отправить работника в административный отпуск?

• Ответ юриста:

  Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа:- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб. ;- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) ;- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) .Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.В ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой. Время простоя согласно ст. 157 Трудового кодекса работнику должно быть оплачено. Если простой случился по вине работодателя, оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника, а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) , рассчитанной пропорционально времени простоя. Предоставляемые работникам по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.К первой группе относятся отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК) .Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, отнесенного к первой группе, определяется в каждом конкретном случае по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин) , по которым возникла необходимость в таком отпуске.Поскольку отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него уважительной причины, в заявлении он обязан указать причину, по которой ему необходим такой отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель.По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо предусмотренных ТК и иными федеральными законами, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т. п.Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Яков Мурин

В отпуск с сохранением 2/3 от ЗП??на основании какой статьи?. на основании какой статьи работодатеь отправляет в отпуск на 2 месяца с созранением 2/3 от белой Зп?спасибо за ответы!

Леонид Лобанов

Доплачивать ли до МРОТ работникам зарплату, если..... Доплачивать ли до МРОТ работникам зарплату, если...в связи с простоем, независящим от работодателя и работника выплата зарплаты производилась по пониженным ставкам, в следствие чего сумма зарплаты к выплате оказалась ниже МРОТ(4330)....и если делать доплату,то как ее отразить??

• Ответ юриста:

  Нет, доплачивать до МРОТ не нужно. . Оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника может отличаться от минимального размера оплаты труда. Оплата времени простоя регулируется статьей 157 Трудового Кодекса РФ. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008)Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.Все остальное только по согласию работников - переход на не полный рабочий день (рабочую неделю) , отпуска за свой счет и. т. д

Никита Данов

как правильно издать приказ о простое предприятия и ознакомить сотрудника

• Ответ юриста:

  О ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ РА-БОТЫ ПО ПРИЧИНАМ ЭКОНОМИЧЕС-КОГО И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАК-ТЕРАВ связи с выполнением производственного плана и отсутствия заказов на декабрь 2008г. ПРИКАЗЫВАЮ:1.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 22.12.2008г. по 26.12.2008г. , считать простоем по вине работодателя:- Волков В. А. , слесарь-электрик;- Карев А. И. , грузчик.2.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 24.12.2008г. по 26.12.2008г. считать простоем по вине работодателя:- Локтев В. А. , штамповщик;- Карпов А. В. , штамповщик;- Дударев С. В. , электросварщик;- Габ А. С. , электросварщик;- Давыдов Н. Н. , электросварщик. 3.Оплату за вышеуказанные периоды произвести, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 средней заработной платы работниковПодписывает приказ директор и гл. бухгалтер, после этого перечисляются фамилии всех работников, которые упомянуты в приказе и каждый ставит свою подпись - это и будет их ознакомление с приказом.

Николай Королев

административный отпуск. Человеку осталось полгода до пенсии, имеет ли право начальник насильно отправить его в административный отпуск без сохранения з/п? если нет, то куда надо жаловаться?

• Ответ юриста:

  Не имеет, так как такого понятия как "административный отпуск" в трудовом законодательстве нет. А кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может объявить о простое, но время простоя должно быть оплачено работнику в порядке, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса (т. е. в размере, не менее 2/3 средней заработной платы работника или не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя) . Жаловаться на нарушение трудовых прав можно в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Богдан Гарин

Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?

Комментарий к статье 157

1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подобного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник обязан сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

4. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

5. Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее двух третей средней заработной платы.

6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.

7. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т. п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

8. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвующему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, и поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 ст. 157 ТК в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

9. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя может выражаться также и в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

10. Особое правило ч. 5 ст. 157 касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий юриста :

Устанавливая правила оплаты простоя Трудовой кодекс исходит из понятия простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (). Зачастую простой не зависит от воли работника, более того, иногда работник не имеет никакого представления об обстоятельствах, явившихся причиной простоя. Учитывая это, части 1 и 2 статьи 157 не ставят в зависимость обязанность работодателя оплатить простой не по вине работника и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя о начале простоя.

Размер, оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины работника или работодателя в возникновении простоя. Время простоя оплачивается:

При наличии вины работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

При отсутствии вины работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

При наличии вины работника не оплачивается.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работника сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя только в тех случаях, когда простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, т.е. речь идет о ситуациях, когда о простое первым узнает работник. Поскольку форма такого сообщения не установлена, то работник может сообщить о начале простоя в названных случаях и в устной форме. За неисполнение работником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (статья 192 Трудового кодекса). При этом неисполнение этой обязанности никак не влияет на оплату времени простоя.

Трудовой кодекс также определяет особенности порядка оплаты времени, в течение которого отдельные категории творческих работников не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Это время согласно части 5 статьи 157 простоем не является, и Трудовой кодекс не устанавливает какие-либо специальные гарантии оплаты труда для творческих работников в такой ситуации. Вместе с тем данная норма предусматривает, что такое время оплачивается, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Кадры