(Образец приказа)
Приказ (Распоряжение) № ____ от_____ о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах ооо______________________________
В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В срок до ____ провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в целом по организации.
Если невыгодная степень находится на курсе по выбору, студент обязан либо повторить его, либо выбрать другое. Во втором случае первый урок удаляется с его вкладки. Дипломная степень рассчитывается следующим образом. Оценка каждого курса всех курсов, в которых учащийся учатся в течение пяти лет обучения, умножается на соответствующий коэффициент тяжести, поскольку.
Указывается в учебном плане. Сумма отдельных продуктов делится на сумму весовых коэффициентов всех курсов, а дипломная степень вычитается на два десятичных знака. Диплом степени 8. 50 или выше оценивается как «Отлично». Степень диплома от 6. 50 до 8. 49 характеризуется как «Очень хорошая».
2. Для организации и проведения СОУТ создать комиссию в составе __ человек (Приложение № 1 к приказу).
3. Комиссии по проведению СОУТ в срок до ___ по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подготовить проект графика проведения СОУТ в организации.
4. Утвердить Положение о комиссии по проведению СОУТ в организации и регламент ее работы (Приложение № 2 к приказу).
Диплом с 5. 00 до 6. 49 отмечен «Добро пожаловать». Курсы участвуют в среднем баллах с разным весом, в зависимости от количества их кредитов. Уроки 1-2 часа имеют степень тяжести 1, 0. Занятия 3-4 часа имеют вес 1, 5. Занятия с 5 утра и выше имеют вес 2, 0.
Для некоторых уроков, больше я. в частности. Специальная лаборатория дизайна 8 часов эквивалентно двум урокам в 4 часа, в общей сложности 3, 0 единицы тяжести. Семинар по архитектурному планированию 12 ч. 00 м. эквивалентно трем урокам 4 часа, всего 4, 5 единицы силы тяжести.
Исследовательская работа девяти семестров эквивалентна трем урокам в 4 часа. и урок 2 утра, всего 5, 5 единиц силы тяжести. Дипломная работа 10-го семестра равна шести урокам в 5 утра, всего 12, 0 единиц тяжести. Учебная программа, ежегодно утверждаемая Генеральной Ассамблеей Департамента, включает в себя весовые коэффициенты каждого курса.
5. Председателю комиссии по проведению СОУТ:
Провести обучение членов комиссии правилам проведения СОУТ;
Обеспечить членов комиссии нормативно-правовыми актами, методическими рекомендациями и справочной литературой по вопросам проведения СОУТ.
6. Ответственному за делопроизводство ознакомить председателя и членов комиссии с настоящим приказом под роспись в течение трех рабочих дней.
Подсчет курсов «освобождение». Студенты, обучающиеся в Департаменте, по какой-либо причине, в семестрах старше первого, представляют компетентному Комитету Департамента Департамента сведения об их академической работе. Для каждого учащегося Комиссия предлагает Генеральной Ассамблее.
Какие курсы предыдущих семестров должны присутствовать. Из которых исключены уроки предыдущих семестров. Из которых классы последующих семестров имеют право быть освобожденными. Городское и городское планирование 1, 2. Устойчивый дизайн 1, 2. Генеральная ассамблея Департамента в рамках ежегодной учебной программы может добавить или удалить курсы в вышеуказанном списке.
7. Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации.
8. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель организации
Приложение № 1 к приказу № от ______
Состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в организации
Члены комиссии:
Председатель комиссии – главный инженер (Ф. И.О.);
Отслеживание курса. Глава 6: Исследование и дипломная работа. Студенты пятого курса выпускают дипломную работу, которая является венцом. Их исследований и возможности их полного представления об их знаниях и их навыках в решении сложного синтеза или разработке сложного теоретического предмета.
Завершение дипломной работы проходит весь пятый год и включает в себя. Следующие ключевые элементы или процедуры. Развитие исследовательской работы в девятом семестре. Презентация в форме лекции основных элементов и выводов исследовательской работы в конце девяти семестра.
Заместитель председателя комиссии – заместитель главного инженера (Ф. И.О.);
Секретарь комиссии – руководитель отдела охраны труда (Ф. И.О.);
Главный механик (Ф. И.О.);
Главный энергетик (Ф. И.О.);
Руководитель службы управления персоналом (Ф. И.О.);
Начальник транспортного цеха (Ф. И.О.);
Начальник цеха (Ф. И.О.);
Член профкома, заместитель председателя ППО (Ф. И.О.);
Разработка самой дипломной диссертации только в шестнадцатом семестре. Публичное представление дипломной работы в конце шестнадцатого семестра. Супервизор одинаковый для всех элементов серии. Все преподаватели кафедры в принципе участвуют в качестве надзирателей в процессе исследований и дипломной работы. Исключены те, у кого есть образовательный отпуск, и те, кто запросил по особым причинам их освобождение и был принят Генеральной Ассамблеей.
Максимальное количество дипломов, которые надзорный орган может контролировать одновременно, составляет шесть. Это число не включает более старые дипломные тезисы, которые продолжают разрабатываться за пределами семестра. Условия запуска процедуры. Чтобы позволить учащемуся предлагать Супервизора в начале семестра, чтобы он / она мог начать исследовательскую работу, он должен был пройти не менее 224 часов. всех предыдущих семестров, то есть они должны максимум 16 утра. из предыдущих семестров, в дополнение к 30 утра. девятого семестра, который будет зарегистрирован в течение этого семестра.
Член профкома, член постоянного комитета (комиссии) по охране труда организации (Ф. И.О.);
Член профкома, старший уполномоченный по охране труда (Ф. И.О.);
Член профкома, уполномоченный по охране труда транспортного цеха (Ф. И.О.);
Член профкома, председатель цехкома (Ф. И.О.);
Член профкома, профорганизатор (Ф. И.О.).
Приложение № 2 к приказу № от ______
Процедура назначения руководителя. В течение весеннего семестра каждого года Генеральная Ассамблея формирует список преподавателей, которые будут руководить исследовательскими и дипломными тезисами в течение следующего учебного года. Список включает в себя для каждого преподавателя его исследовательские интересы, а также любые специальные спецификации для подготовки работы.
Все преподаватели кафедры в принципе включены в список. Исследовательская работа. Исследовательская работа является началом процесса разработки общей дипломной работы и относится к теоретическому и фактическому анализу предмета. Он включает четкую формулировку цели и методологии, которой следует следовать, библиографической информации и документации субъекта, а также всего, что требуется субъекту в качестве «подготовительной» работы.
Примерное положение о комиссии по проведению специальной оценки условий труда в организации
1. Примерное положение о комиссии по проведению специальной оценки условий труда (в дальнейшем – Комиссия по проведению СОУТ) разработано в целях организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации (в дальнейшем – ППО) или иного уполномоченного работниками представительного органа по проведению специальной оценки условий труда.
Супервизор отвечает за надзор и оценку исследований. Работа, а также ее презентация. Все исследовательские работы предоставляются в соответствии со спецификациями, определенными Генеральной Ассамблеей. Спецификации включают размер и формат страницы, содержание, библиографические ссылки и т.д.
Спецификации являются соответствующим дополнением к Положению об исследовании и публикуются в Учебном пособии и на веб-сайте Департамента. Презентация научных работ. Выводы исследовательской работы представлены в формате лекций в три разных периода в течение учебного года, в то время, которые были установлены в Академическом календаре Генеральной Ассамблеей с начала учебного года. Эти периоды: в начале учебного года, в конце зимнего семестра и в конце весеннего семестра, в соответствующие дни и часы, чтобы обеспечить максимальное количество членов факультета, преподавателей и студентов для участия в презентациях.
2. На основе примерного положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа ППО или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комиссии по проведению СОУТ в организации с учетом специфики деятельности работодателя.
3. Комиссия по проведению СОУТ в своей работе руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о специальной оценке условий труда, генеральным, региональным, отраслевыми (межотраслевыми) территориальными соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя.
Презентация не может строго следовать содержанию исследования, но также должна быть распространена на смежные темы, если это выгодно для процесса презентации, и Супервизор соглашается сделать это. Все темы представлены для аудитории отделом в целом. Программа устанавливается Президентом Департамента и обеспечивает конкретное и строго фиксированное время, то же самое для всех предметов.
Оценка исследовательской работы. Генеральная Ассамблея определяет, в зависимости от количества представленных работ, одного или нескольких оценочных комитетов. Если Супервизор также является членом Оценочной комиссии, он затем оценивает только как Супервизор.
Специальной оценки условий труда в организации
Члены комиссии:
1. Председатель комиссии – главный инженер (Ф. И.О.);
2. Заместитель председателя комиссии – заместитель главного инженера (Ф. И.О.);
3. Секретарь комиссии – руководитель отдела охраны труда (Ф. И.О.);
4. Главный механик (Ф. И.О.);
5. Главный энергетик (Ф. И.О.);
Степень исследовательской работы каждого учащегося - это средняя степень надзора и средний класс членов Оценочной комиссии. Оценка исследования проводится с точками, которые могут включать в себя половину единицы. Средний класс Оценочной комиссии и итоговый класс исследовательской лаборатории рассчитаны на одно десятичное место.
Специальный оценочный лист используется для оценки и оценки каждого Рабочего места, дополненного Супервизором и членами Комитета по оценке. Оценочный лист, помимо отдельных оценок, включает соответствующие оценочные комментарии Супервизора и членов Оценочной комиссии.
6. Руководитель службы управления персоналом (Ф. И.О.);
7. Начальник транспортного цеха (Ф. И.О.);
8. Начальник цеха (Ф. И.О.);
9. Член профкома, заместитель председателя ППО (Ф. И.О.);
10. Член профкома, член постоянного комитета (комиссии) по охране труда организации (Ф. И.О.);
11. Член профкома, старший уполномоченный по охране труда (Ф. И.О.);
Оценочные листы всех научных статей представляются одновременно Секретариату Департамента не позднее, чем через неделю после окончания всего процесса. Начать процесс дипломной работы. На первой сессии семестра Генеральная Ассамблея утверждает заявки на дипломную работу.
Если дипломная работа не завершена, по усмотрению Супервизора, в конце семестра, можно доставить и оценить следующий период. Представление и оценка дипломной работы. При оценке каждой дипломной работы участвуют Супервайзер и двухпартийный или трехчленный оценочный комитет. В процессе оценки Дипломной диссертации можно пригласить и принять участие, без сомнения, ученых, связанных с темой дипломной работы, преподавателей кафедры или других факультетов или даже не преподавателей.
12. Член профкома, уполномоченный по охране труда транспортного цеха (Ф. И.О.);
13. Член профкома, председатель цехкома (Ф. И.О.);
14. Член профкома, председатель цехкома (Ф. И.О.);
15. Член профкома, профорганизатор (Ф. И.О.).
Приложение № 2 к приказу № от ______
Примерное положение о комиссии по проведению специальной оценки условий труда в организации
Все дипломные тезисы представляются в соответствующие комитеты по оценке в открытой процедуре в течение трех разных периодов в течение учебного года в сроки, указанные в Академическом календаре. Эти периоды: в начале учебного года, в конце зимнего семестра и в конце весеннего семестра, вовремя, чтобы максимальное количество членов преподавателей, преподавателей и студентов посетило презентации. Предназначен для определения периода представления дипломных работ с периодом представления научных работ.
Все дипломные доклады доставляются одновременно в начале отчетного периода и выставляются в специальной области Департамента на срок, установленный Генеральной Ассамблеей. Президент Департамента определяет программу презентации, так что для представления и оценки каждой дипломной работы имеется достаточное время, и весь процесс завершается в любое время в течение этого периода.
1. Примерное положение о комиссии по проведению специальной оценки условий труда (в дальнейшем – Комиссия по проведению СОУТ) разработано в целях организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации (в дальнейшем – ППО) или иного уполномоченного работниками представительного органа по проведению специальной оценки условий труда.
Степень дипломной работы - средний класс Супервизора и средний класс Оценочной комиссии. Если Супервизор также является членом Комиссии, он затем оценивает только в качестве Супервизора. Баллы дипломной работы оцениваются с очками, которые могут включать в себя половину единицы. Средний класс Оценочной комиссии и итоговый класс дипломной работы рассчитаны на одно десятичное место.
Для оценки и окончания каждой дипломной работы используется Специальный лист оценки, заполненный Супервизором и членами Оценочной комиссии. В оценочный лист, помимо отдельных оценок, включены соответствующие оценочные замечания Супервизора и членов Оценочной комиссии.
2. На основе примерного положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа ППО или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комиссии по проведению СОУТ в организации с учетом специфики деятельности работодателя.
3. Комиссия по проведению СОУТ в своей работе руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о специальной оценке условий труда, генеральным, региональным, отраслевыми (межотраслевыми) территориальными соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя.
По завершении общего процесса оценки руководители будут награждены отметками всех дипломных диссертаций в Секретариате Департамента. Глава 7: Консультирование и координация исследований. Консультант по исследованиям отвечает за следующие компетенции. В нем даются разъяснения для индивидуального толкования и для непрерывного применения Положения об исследовании.
Предлагает предложения, которые помогают решать проблемы, а также улучшать. Условия обучения и эффективность работы Департамента. Координатор года отвечает за общий контроль за ходом академического проекта в соответствующем году обучения и за информирование Генеральной Ассамблеи и президента Департамента о любых проблемах или неисправностях.
4. Задачами комиссии по проведению СОУТ являются:
Обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах организации в установленные сроки;
Обеспечение соблюдения действующего законодательства об охране труда, в том числе соблюдение методики проведения СОУТ в организации;
Обеспечение законных прав и интересов работников организации на охрану труда, гарантии и компенсации за условия труда.
5. Функциями комиссии по проведению СОУТ являются:
5.1. Формирование нормативной документации и иных необходимых для проведения специальной оценки условий труда локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов.
5.2. Составление перечня рабочих мест (с выделением аналогичных), на которых проводится СОУТ.
5.3. Подготовка необходимых сведений, документов и информации, характеризующих условия труда на рабочих местах:
О действующих на рабочих местах факторах производственной среды и трудового процесса;
О фактически предоставляемых гарантиях и компенсациях работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
О фактической обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочих местах, на которых предусмотрено проведение измерений и исследований потенциально вредных и/или опасных производственных факторов;
Подготовка перечня потенциально вредных и/ или опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям и т.д.
5.4. Приведение наименований профессий и должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками.
5.5. Разработка по результатам проведения СОУТ плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
5.6. Рассмотрение предложений полномочных представителей работников (ППО или иного уполномоченного работниками представительного органа), жалоб, заявлений и предложений работников.
5.7. Письменное информирование полномочных представителей работников и работников о принятых комиссией решениях.
5.8. Обеспечение хранения и защиты материалов по проведению СОУТ, в том числе в электронном виде, во избежание их изменения, исправления, порчи либо хищения.
Полномочия комиссии по проведению СОУТ
Для осуществления возложенных функций комиссия вправе:
6.1. Получать необходимую для проведения СОУТ информацию от всех служб, подразделений и должностных лиц организации в запрашиваемые сроки.
6.2. Контролировать соблюдение типичных условий технологических процессов и работ при проведении СОУТ.
6.3. Контролировать проведение ОПСОУТ исследований (испытаний) и измерений вредных производственных факторов на рабочих местах, соблюдение методик проведения исследований (испытаний) и измерений.
6.4. Участвовать при проведении ОПСОУТ измерений и исследований вредных и/или опасных производственных факторов.
6.5. Принимать решения:
О возможности использования результатов производственного контроля при проведении СОУТ;
О невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в случаях, если они могут создать угрозу жизни работников, экспертов и иных лиц, проводящих СОУТ;
Об утверждении перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест;
Об утверждении (по предложению эксперта) результатов идентификации потенциально вредных и/ или опасных производственных факторов;
Об утверждении перечня потенциально вредных и/ или опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям;
О признании допустимыми условий труда, если на рабочем месте не идентифицированы вредные и/ или опасные производственные факторы;
О снижении подкласса условий труда на рабочих местах в связи с применением эффективных средств индивидуальной защиты (по предложению эксперта на один подкласс, по согласованию с Роспотребнадзором - более чем на один подкласс);
Об утверждении отчета о проведении СОУТ;
По предложениям полномочных представителей работников, жалобам, заявлениям и предложениям работников.
6.6. Решения комиссии по проведению СОУТ, принятые в пределах ее компетенции, обязательны для исполнения всеми должностными лицами организации.
Примерный регламент работы комиссии по проведению СОУТ
7.1. Полномочия комиссии начинаются с момента подписания работодателем приказа (распоряжения) о создании комиссии.
7.2.Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимают участие не менее двух третей членов комиссии.
7.3.Заседание комиссии ведет Председатель комиссии, в его отсутствие заместитель председателя. Они обеспечивают соблюдение регламента и порядка работы комиссии.
7.5. Решения комиссии принимаются большинством голосов ее членов, участвующих в голосовании при наличии кворума.
7.6. По приглашению Председателя комиссии или его заместителя в работе комиссии без права решающего голоса могут присутствовать руководители и специалисты структурных подразделений организации, приглашенные специалисты других организаций (органов государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти РК по труду, профсоюзных и иных организаций).
7.7. Решения комиссии оформляются Протоколами, подписываются Председателем комиссии (либо его заместителем) и секретарем комиссии не позднее, чем на следующий день после заседания комиссии.
7.8. Оповещение членов комиссии о месте, времени и повестке дня заседания комиссии обеспечивается секретарем комиссии не позднее, чем за два дня до даты заседания комиссии.
(образец протокола)
Протокол № ___
Кадры
