Со следующего года предприятия должны задуматься либо об урезании зарплат, либо о сокращении персонала, предупреждают эксперты.

До сих пор оплата труда росла слишком быстрыми темпами, намного опережающими производительность труда. Российская экономика в итоге проигрывает странам-конкурентам. Если труд не станет эффективнее, расплачиваться придется снижением доходов, считают в Центре развития НИУ Высшая школа экономики.

За 7 месяцев этого года зарплаты во всех секторах обрабатывающей промышленности (это две трети всей промышленности России) выросли в среднем на 10 процентов, а производительность труда - всего на 4 процента, рассчитал замдиректора Центра развития Валерий Миронов. Этот разрыв меньше, чем до кризиса, когда он доходил до четырех раз. Но все равно велик. В Европе разница в темпах роста производительности труда и зарплат составляет всего 1,7 процента. И у нас на тонну выплавляемой стали приходится в 3 раза больше работающих, чем в странах Европы, говорит Миронов. Не в выигрыше Россия по опережающему производительность труда росту зарплат и по сравнению со странами-партнерами по Таможенному союзу.

В обрабатывающей промышленности уже начали сокращать работников - численность персонала с начала года уменьшилась на 1,5 процента. Миронов не исключает, если удельные трудовые издержки (отношение роста зарплат в валютном выражении к росту производительности труда), указывающие на неконкурентоспособность российской экономики, продолжат расти, расплачиваться придется населению.

Одной из парадоксальных причин опережающего роста зарплат, по мнению Миронова, является, в том числе, господдержка отдельных отраслей - машиностроения, автопрома. Государство вкачивает туда деньги, а производительность труда не растет. Не слишком эффективно работают и почти 3 тысячи госкомпаний, демонстрируя завидный рост зарплат. Частный сектор с оглядкой на госкомпании, боясь оттока кадров, также "нажимает" на зарплаты, теряя на производительности. Обеспокоенность, что рост зарплат является одним из признаков "перегрева" российской экономики, высказывают и международные эксперты из МВФ.

Выход из ситуации - увеличение инвестиционной и инновационной активности в экономике, считает Миронов. Однако, по мнению экономистов, реальных шагов в этом направлении пока не видно. В июле инвестиции в России упали на 1,5 процента. Увеличивать эффективность труда можно и другими методами, которые применяются в развитых странах ЕС. В частности, с помощью мобильности рабочей силы. Одним из рецептов, считает Миронов, может стать трудовая миграция. Но чтобы граждане могли свободно и часто менять работу, переезжая из одного региона в другой, должны быть условия - недорогое съемное жилье, транспортные расходы, дешевая ипотека. Повысить производительность труда на предприятиях можно за счет выделения непрофильных производств, создания новых бизнесов внутри самих компаний. "Но разрешение на открытие отдельных видов бизнесов в России можно получать по нескольку месяцев", - сетует экономист. Еще одна мера - усиление конкуренции. "В России должна быть дорожная карта, которая бы содержала конкретные показатели и конкретные действия по развитию конкуренции в стране", - говорит Миронов. У регионов тоже должны быть отдельные программы повышения эффективности производств.

Бюджетная сфера также требует перемен. "На 100 тысяч человек народонаселения у нас в три раза больше неэффективных чиновников и полицейских, чем в других странах", - говорит Миронов. Если их высвободить, то в переработку перейдут сотни тысяч людей, что сразу же сбалансирует зарплаты.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Этот принцип необходимо выдерживать для обеспечения соответствия между покупательским спросом населения и товарными массами потребительских товаров, снижения затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:

где ЗПф, ЗП пл - соответственно фактическая и плановая средняя заработная плата.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

где ПТф, ПТ пл - соответственно фактическая и плановая производительность труда.

Коэффициент опережения (К опер) равен:

Увеличение средней заработной платы теснейшим образом связано с повышением производительности труда. По существу, единственным источником роста заработной платы является именно повышение производительности труда. Но существует и обратная зависимость - правильная организация оплаты труда влияет на рост производительности.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть рассчитано разными методами. Оно определяется как разность между коэффициентами роста (или прироста) производительности труда и средней заработной платы, как прирост (или рост) средней заработной платы в процентах на 1% прироста (роста) производительности труда.

Нарушение плановых соотношений роста производительности труда и средней заработной платы оказывает непосредственное влияние па уровень себестоимости продукции предприятия. Необоснованное увеличение роста средней заработной платы промышленно-производственного персонала приводит к увеличению ее расхода на единицу (1 руб.) выпущенной продукции. Однако следует иметь в виду, что в себестоимость продукции включаются лишь выплаты из фонда оплаты труда.

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда оплаты труда рассчитывается по формуле

В условиях инфляции при составлении плана роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (/ ц):

где ЗП МЛ и ЗПф - соответственно плановая и фактическая величина заработной платы.

Вопросы и задания для самоконтроля

• 1. Что характеризует коэффициент оборота но приему рабочих?
• 2. От чего зависит фонд рабочего времени?
• 3. Как определить среднегодовую выработку продукции одним работающим?
• 4. Какие показатели характеризуют интенсивное использование трудовых ресурсов?
• 5. Как определить изменение трудоемкости, зная темп изменения производительности груда?
• 6. Чем отличается относительное отклонение фонда оплаты труда от абсолютного?
• 7. Что является важнейшим условием повышения эффективности производства?
• 8. По какой формуле рассчитывается экономия или перерасход фонда оплаты труда?
• 9. Что необходимо учитывать в условиях инфляции при анализе индекса средней заработной платы?

• 1. К анализу использования рабочего времени относятся следующие факторы:
  • а) целодневные потери;
  • б) внутрисменные потери;
  • в) среднечасовая заработная плата;
  • г) среднечасовая выработка одного работника.
• 2. К анализу производительности труда относятся следующие факторы:
  • а) средняя продолжительность рабочего дня;
  • б) сменность;
  • в) совершенствование организации труда.
• 3. К анализу трудовых ресурсов относится:
  • а) планирование производительности труда;
  • б) оценка эффективности использования средств на оплату труда;
  • в) планирование средств на оплату труда;
  • г) оценка эффективности организации труда.
• 4. На эффективность использования рабочего времени влияют следующие факторы:
  • а) полезный фонд рабочего времени;
  • б) целодневные потери рабочего времени;
  • в) снижение трудоемкости продукции;
  • г) изменение структуры фактически выпущенной продукции.
• 5. При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используются следующие факторы:
  • а) категории персонала;
  • б) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;
  • в) непроизводительные затраты рабочего времени;
  • г) номинальный фонд рабочего времени.
• 6. Внедрение мероприятий по техническому прогрессу влияет на среднечасовую выработку следующим образом:
  • а) увеличивает;
  • б) уменьшает;
  • в) не влияет.
• 7. Основными направлениями анализа использования рабочего времени являются:
  • а) анализ движения рабочей силы;
  • б) выявление непроизводительных затрат рабочего времени;
  • в) выявление общих потерь рабочего времени;
  • г) выявление резервов снижения расходов средств на оплату груда.
• 8. На использование средств по оплате труда прямо влияют следующие факторы:
  • а) изменение выпуска продукции;
  • б) изменение средней заработной платы;
  • в) изменение трудоемкости изделий;
  • г) укомплектованность штата.
• 9. Снижение удельного веса рабочих в общей численности ППП влияет на величину среднегодовой выработки работающих следующим образом:
  • а) увеличивает;
  • б) уменьшает;
  • в) не влияет.
• 10. Отношение принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала - это:
  • а) коэффициент текучести кадров;
  • б) коэффициент оборота по выбытию;
  • в) коэффициент оборота по приему.
• 11. Отношение уволенного персонала к среднесписочной численности персонала - это:
  • а) коэффициент оборота по приему рабочих;
  • б) коэффициент текучести кадров;
  • в) коэффициент оборота по выбытию.
• 12. Коэффициент оборота по выбытию определяется так:
  • а) отношение среднесписочной численности персонала к количеству уволившихся работников;
  • б) отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
  • в) произведение количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.
• 13. Производительность труда - это:
  • а) способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции;
  • б) способность человека производить за единицу рабочего времени максимальный объем продукции;
  • в) способность человека производить за единицу рабочего времени минимальный объем продукции.
• 14. Производительность труда характеризует:
  • а) эффективность использования совокупных затрат производства;
  • б) эффективность использования совокупных затрат труда;
  • в) эффективность использования совокупных затрат реализации.
• 15. Фонд рабочего времени зависит:
  • а) от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня;
  • б) среднечасовой выработки одного рабочего, затрат труда на единицу продукции, численности рабочих;
  • в) количества отработанных дней одним рабочим, объема выпуска продукции, удельного веса рабочих в общей численности.
• 16. Среднегодовая выработка продукции одним работающим - э го произведение:
  • а) общего числа отработанных часов одним рабочим на затраты труда на производство единицы продукции;
  • б) удельного веса рабочих в общей численности ППП, среднечасовой выработки рабочих и количества отработанных часов всеми рабочими;
  • в) продолжительности рабочего дня, количества дней, отработанных всеми рабочими за год, и объема выпущенной продукции.

Практические задания

Задание 1

Количество принятых на работу сотрудников за год составило 150 чел. Среднесписочная численность сотрудников составила 7825 чел. Рассчитайте коэффициент оборота по приему персонала.

Задание 2

По данным таблицы посчитайте средние тарифные разряды и средние тарифные коэффициенты за отчетный и прошедший периоды. Сделайте выводы.

Задание 3

Но данным таблицы рассчитайте процент обеспеченности предприятия сотрудниками по каждой категории. Сделайте выводы.

Задание 4

Количество уволившихся работников за год - 17 чел., в том числе по собственному желанию - 10 чел. и за нарушение трудовой дисциплины - 1 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота персонала по выбытию и текучести кадров.

Задание 5

Количество работников на предприятии, проработавших весь год - 250 чел. Среднесписочная численность работников предприятия - 300 чел. Определите коэффициент постоянства персонала предприятия.

Задание 6

В плановом периоде предполагается, что численность рабочих составит 800 чел., количество отработанных дней будет равно в среднем 70 при средней продолжительности рабочего дня 8 ч. Фактически за период численность рабочих составила 750 чел., количество отработанных дней в среднем - 68 при средней продолжительности 8,5 ч. Определите плановый и фактический фонд рабочего времени, сверхплановые потери, если таковые имеются. Определите влияние каждого фактора на фонд рабочего времени. Сделайте выводы.

Задание 7

По данным таблицы рассчитайте затраты труда на 1 тыс. руб. выпуска продукции, среднечасовую выработку одного рабочего, проведите анализ трудоемкости продукции. Сделайте выводы.

Задание 8

Рассчитайте абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ), индекс заработной платы. Плановое значение ФОТ - 1520 тыс. руб. Фактическое значение ФОТ - 1580 тыс. руб.

Задание 9

Проведите факторный анализ изменения фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте

Задание 10

Но данным таблицы (в тыс. руб.) рассчитайте относительное и абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте выводы.

Задание 11

По данным таблицы проведите анализ затрат на трудовые ресурсы. Сделайте выводы.

Задание 12

Средняя заработная плата на предприятии по плану составила 3564 руб., фактически - 3980 руб. Плановый фонд оплаты груда составил 7856 тыс. руб. Производительность труда одного рабочего по плану составляла 500 тыс. ед. изделий, фактическая производительность - 550 тыс. ед. изделий. Рассчитайте индекс средней заработной платы и производительности труда, а также коэффициент опережения и экономию (перерасход) фонда оплаты труда. Сделайте выводы.

Задание 13

По данным таблицы проведите факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего. Сделайте выводы.

Задание 14

Рассчитайте трудоемкость продукции по следующим данным:

• - время, затраченное на производство продукции, - 16 чел.-ч;
• - объем произведенной продукции - 32 000 тыс. руб.

Задание 15

По данным таблицы методом ценной подстановки рассчитайте размер влияния

трудовых ресурсов на выполнение плана по выпуску продукции. Сделайте выводы.

В длительном периоде динамика реальной заработной платы должна примерно соответствовать динамике роста производительности труда или несколько ее опережать. Но в России после кризиса 1998 г. рост реальной заработной платы опережал рост производительности труда в полтора раза (табл. 1.7). Такое существенное расхождение вело к разбалансировке спроса и предложения.

До 2008 г. опережение роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда компенсировалось улучшением условий внешней торговли и крупной торговой прибылью. Средства на оплату труда брались не только из созданного дохода, но также из торговой прибыли, что создавало почву для инфляции.

Таблица 1.7

Соотношение роста производительности труда и реальной заработной платы в 1999-2014 гг. (%)

Источник : рассчитано по данным Росстата (1ЖЬ: www.gks.ru).

Рост производительности труда и преодоление проблем, связанных с сокращением численности населения в трудоспособном возрасте

Положение с численностью населения в трудоспособном возрасте, играющем определяющую роль в формировании количества работников, занятых в экономике, на перспективу складывается неблагоприятно. По расчетам Росстата, она сократится с 88,4 млн человек в 2010 г. до 78,8 млн человек (по среднему варианту) в 2020 г. 1

Опасения в отношении ограничений по труду связаны с предположением, согласно которому увеличение производственных мощностей сопряжено с необходимостью соответствующего увеличения численности занятых. На самом деле будут происходить два проти-

Предположительная численность населения Российской Федерации до 2030 года: стат. бюллетень. М.: ФСГС. Таблица 1.13 (1ЖЬ: www.gks.ru).

воположных процесса. С одной стороны, увеличение производства действительно требует увеличения численности работников. С другой стороны, рост технологического уровня предприятий означает увеличение производительности труда и экономию рабочей силы при увеличении требований к ее квалификации. Вопрос в том, как сбалансируются эти две тенденции по экономике в целом, по отраслям и регионам.

В России относительно низкий по сравнению с развитыми странами уровень безработицы. Это нередко рассматривается как социальное достижение. На самом деле, это в основном результат низкого уровня производительности труда, тогда как в развитых странах высокий уровень безработицы в значительной мере является следствием более высокого уровня используемых технологий, позволяющих высвобождать работников и даже выплачивать безработным довольно высокие пособия. Если Россия активно вступит на путь реиндустриализации, то проявятся предпосылки высвобождения работников и потребность в повышении квалификации и смене профессий.

Увеличению численности занятых в экономике может способствовать:

• вовлечение в производство безработных и снижение их численности до уровня естественной безработицы. За счет этого в производство может быть вовлечено около 1,5 млн человек. Возможно также увеличение возраста досрочного выхода на пенсию для лиц, имеющих право на получение пенсионного обеспечения до достижения общего пенсионного возраста;
• увеличение численности работающих пенсионеров в связи с ростом численности населения в возрасте старше трудоспособного. При сохранении соотношений между численностью населения старше трудоспособного возраста, пенсионеров, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда, и работающих пенсионеров численность работающих пенсионеров может увеличиться (при среднем варианте) примерно на 3 млн человек;
• увеличение пенсионного обеспечения при более позднем выходе на пенсию, постепенное увеличение возраста выхода на пенсию, повышение величины страхового стажа для получения трудовой пенсии, составляющего в настоящее время пять лет;
• приток мигрантов, чему может способствовать облегчение условий иммиграции. Но нужно учитывать, что приток мигрантов с низким уровнем оплаты труда негативно влияет на капиталовооруженность труда.

С течением времени низшая точка разрыва между численностью населения и численностью занятых в экономике будет пройдена. Во всяком случае, ограничения, обусловленные снижением численности населения в трудоспособном возрасте, - это не основание для отказа от модернизации, а сигнал для поиска и реализации решений в области обновления и увеличения капитала, повышения технологического уровня производства и производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используют как показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда).

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

• - дается оценка выполнения плана по производительности труда;
• - выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;
• - определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

• - изменения структуры промышленно-производственного персонала;
• - изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iгв = ГВ1 / ГВ0

Iзп = ГЗП1/ ГЗП0

На предприятии темпы роста производительности труда могут опережать темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Коп = Iгв / Iзп

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±ЭФЗП = ФЗП1 *(Iзп - (Iгв / Iзп))

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Данные для расчета показателей производительности труд да содержатся в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной форме статистической отчетности № П-4.

Важным направлением анализа использования заработной платы является анализ средней заработной платы, при котором сравниваются показатели фактической и плановой средней заработной платы, ее уровень и динамика, определяется величина отклонений и причины. На величину средней заработной платы влияют внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относится инфляция, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции. К внутренним факторам относятся улучшение использования рабочего времени, применение передовых приемов и методов труда, пересмотр норм времени, отмена (введении) повышенных ставок (доплат) за условия труда.

Уровень средней заработной платы определяется по следующим формулам:

Ср/час. з/пл. = часовой фонд з/пл / плановое(фактическое) кол-во человеко-часов;

Ср/днев. з/пл. = дневной фонд з/пл / плановое (фактическое) человеко-дней;

Ср/год. з/пл. = годовой фонд з/пл / среднесписочная численность.

Отдельным этапом можно выделить анализ соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. При этом сопоставляются фактические и плановые индексы выработки и средней заработной платы, определяются степень выполнения плановых заданий и делаются выводы об изменении себестоимости. Рассчитывается коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой, который устанавливает, на сколько процентов рост производительности труда опережает или отстает от повышения средней заработной платы. Устанавливается также влияния роста средней заработной платы и роста производительности труда на себестоимость продукции:

% ? себестоимости = ((%? ср. з/пл. - % ? произв. труда) / 100 + % ? произв. труда) * удельный вес з/пл. в базовой себестоимости

Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (см.рисунок.1):

• - рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
• - рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
• - рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Рассмотрим такой вид анализа на примере данных ООО «Сильва» за 2008 год (таблица 1). Данные для таблицы взяты из программы 1-С (в части заработной платы и объемы выпущенной продукции)

Данные для анализа соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Таблица 1

Темпы роста производительности труда превысили темпы роста средней заработной платы на 6,57% (106,99 - 100,42). Такое опережение является положительным фактором. Между ростом заработной платы, производительности труда и снижением затрат на заработную плату имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы (на примере ООО «Сильва», см.таблицу 1):

где ЭЗ.П. - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

ПТ - рост производительности труда, %;

РЗ - рост средней заработной платы работников, %.

Используя данные таблицы, получим:

Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда получена относительная экономия фонда заработной платы, составляющая 6,14 % от планового фонда заработной платы, пересчитанного на фактически выполненный объем работ. Эта экономия составляет 110,09 тыс. руб. ().

Анализ оплаты труда проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, «проеданию» национального дохода.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.

При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.

Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (И себ) определяется по формуле:

С зог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

С з пр. г - то же в предыдущем году;

П ог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов изменения заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.2):

Рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

Рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);

Рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Рис. 2. Соотношение темпов заработной платы и производительности труда

Вторая ситуация (рис. 1, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 1,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 2, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности .

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его эффективность.

Документы