Необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

Определение

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении

Предупредить об увольнении вовремя - тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

• договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
• договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
• договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

• Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
• Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
• Соглашение сторон.
• Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

• инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
• болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
• неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
• переезд в другой город;
• поступление на выборную должность;
• иные причины.

Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Инициатива работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

• закрытие организации;
• несоответствие должности, которою занимает работник;
• систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
• смена кадров (это относится к руководящим должностям);
• нарушение дисциплины на рабочем месте;
• предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
• совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

• Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
• Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
• Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
• Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
• Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

Истечение срока

Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

Сроки увольнения

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

• Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
• Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
• Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

• Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
• Составление приказа об увольнении.
• Ознакомление работника с приказом об увольнении.
• Подготовка расчетного листа.
• Ознакомление с расчетным листом.
• Расчет в день увольнения сотрудника.
• Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

• Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
• Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
• Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
• Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

• В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
• Во второй - дата увольнения.
• В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
• В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

• зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
• денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
• выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

• возмещение заработной платы за несколько месяцев;
• возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

• Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
• Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
• Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
• Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
• По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
• Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Договору, то при необходимости его уволить, применяются совершенно иные правила, отличающиеся от общих мотивов.

Для начала не будет лишним узнать, что такое срочный трудовой договор, и в каких случаях он заключается. В трудовом законодательстве предусмотрено заключение подобных соглашений, если работа не имеет постоянный характер, а имеет временный характер. Такое обязательство подписывается максимум на 5 лет, а если сроки не оговариваются в документе, то действие его считается бессрочным.

Чтобы осуществить , необходимо произвести уведомление сотрудника в порядке, установленном на законодательном уровне. Если сотруднику не было сообщено об этом своевременно, то он, как правило, будет продолжать работать на данном предприятии.

Трудовой договор, в котором определено соглашение трудиться на срочной основе, может быть продлен, а также автоматически пролонгирован на срок, достигнутый соглашением сторон.

Требования из закона

Если сотрудник был принят на работу в штат данного предприятия, то ему всегда можно предложить работу на постоянной основе, либо работу временного характера. В обоих случаях подписываются трудовые соглашения. Согласно нормативной и правовой базы получается, что подписание регламентируется, учитывая требования некоторых обстоятельств:

1. Какая работа поручается сотруднику, в том числе на какой период.
2. Если достигнуты соглашения с обеих сторон.

При подготовке документа следует отметить, что необходимо его предварительно проверить с юридической стороны. Получается, что срочным трудовым договором является договор, где обозначен его конкретный срок. Если этого не выполнено, то этот договор является бессрочным и расторжение его предполагается, лишь на общих основаниях, соответствующих нормативной базе.

Как предупредить о предстоящем прекращении действия договора

Правильно и грамотно предупредить сотрудника о том, что в ближайшее время предстоит уволить его с предприятия - тоже немаловажный аспект. Так как если не выполнить это мероприятие своевременно, то сотрудник не может покинуть рабочее место самостоятельно и просто-напросто продолжит трудиться в данной организации. То есть получается, что соглашение автоматически приобретает статус бессрочного, при этом уволить по срочному договору не будет считаться актуальным при подобных обстоятельствах.

Во всех случаях должно быть осуществлено согласно законодательной базе, при этом не допускается нарушать прав сотрудников.

Уволить работника с предприятия, можно лишь поставив его в известность, как минимум за три дня, причем написать нужно письменно, а сотрудник тоже должен быть ознакомлен, поставив свою подпись. Но существуют и в этом случае некоторые исключения из общих норм, а именно:

1. Если работа, выполняемая по трудовому договору временная, то есть выполняется за сотрудника, который лишь некоторое время отсутствует на работе. При его выходе, договорные отношения автоматически утрачивают юридическую силу.
2. Если в договорных отношениях прописано, что работа выполняется, только лишь та, которая прописана в договоре, то есть получается, что при ее выполнении в полном объеме работник увольняется из компании.
3. Работы, предусмотренные трудовым договором, имеют сезонный характер. Например, это уборка урожая осенью или наведение порядка на территории.

Согласно установленным правилам и нормам, уведомить о предстоящем имеет право представитель кадрового отдела, но подписи в документе должны быть не только кадровика, но и руководителя объекта.

Каковы причины увольнения

Уволить сотрудника с предприятия по срочному договору, можно, основываясь на следующие причины:

1. Если работник, за которого исполнялись обязанности, вернулся на прежнее место работы и продолжает заниматься данной работой. Получается, что другой сотрудник здесь просто не нужен, он лишь работал во время отсутствия основного сотрудника.
2. Срок действия трудового соглашения подошел к концу, тем более это обстоятельство было оговорено в соглашении.
3. Если достигнуто соглашение сторон, то есть работодатель предложил, а работник согласился с его мнением, либо наоборот. Но все же нужно письменно излагать свое решение и ставить подписи обеих представителей.
4. Когда инициатива увольнения исходит от сотрудника или его работодателя, то никто не может воспрепятствовать расторжению соглашения.

Несмотря на перечень причин увольнения, процедура должна соответствовать требованиям закона.

Если по инициативе сотрудника осуществляется увольнение

У работника всего имеется право прекратить действие трудовых обязательств, согласно законодательным нормам. Для этого необходимо как минимум за две недели поставить в известность работодателя. Также можно расторгнуть договор и ранее положенного срока, то есть ранее, чем через 14 дней.

Для этого существует ряд оснований, которыми возможно располагает данный сотрудник.

К таковым относятся:

1. Если наступила болезнь или человек признан инвалидом, то получается, что он не может выполнять свои трудовые функции.
2. Если один из близких родственников заболел и за ними требуется уход или установление опекунства.
3. Когда работодатель не отвечает за свои действия или бездействия, а именно не выполняет законодательных норм по отношению к гражданину, с которым заключен договор о трудоустройстве.
4. Если гражданин решил прокинуть прежнее место жительства и переехал в иной город или населенный пункт.
5. При поступлении сотрудника на выборную должность.
6. Другие веские основания.

Когда руководитель организационной структуры наотрез отказывается подписывать распорядительный документ об увольнении, при этом у него нет оснований, то решением данного вопроса может заняться суд, но для этого, разумеется, необходимо подать заявление.

Если расторжение соглашения - желание руководства

Чтобы уволить сотрудника и при этом соблюсти все условности на законодательном уровне, то для работодателя можно решить вопрос, исходя из ряда причин:

1. Если организация или предприятие прекратило свое существование.
2. Когда необходимо выполнить план по работников.
3. Если сотрудник по результатам аттестации не соответствует занимаемой должности, исходя из ряда критериев, ранее изложенных.
4. Когда задания руководства не выполняются и это стратегия приняла систематический характер.
5. Когда производится замена кадрового состава.
6. При нарушении трудовой дисциплины на рабочем месте, то есть невыход на работу, несвоевременные перерывы и многое другое.
7. Когда при заключении трудового соглашения были выданы ранее ложные данные или недостоверная информация
8. При совершении поступков, причем неважно умышленных или неумышленных, от которых был нанесен лишь ущерб организационной структуре.

Руководство предприятия перед принятием решения о расторжении трудового обязательства все же должно учесть некоторые аспекты.

К ним относятся:

1. Все основания для прекращения действия договора должны четко соответствовать законодательной базе.
2. Увольнение должно быть обосновано и подкреплено аргументирующими обстоятельствами. Сюда можно отнести объяснительную от сотрудника, распорядительный документ либо акт, выполненный в произвольной форме.
3. Необходимо также соблюсти и некоторые обязательства перед сотрудником, а именно соблюдение сроков увольнения.
4. Выплачивать заработанные средства с учетом выплат и компенсаций обязательно.

Только при соблюдении всех условий и требований законодательства, можно расторгать обязательства обеих сторон трудового соглашения.

Когда наступают сроки

Согласно ТК РФ расторгнуть действие договора по трудоустройству, можно на основании того, какая дата увольнения прописана в самом документе. Но опять же при отсутствии со стороны работника или администрации предприятия желания уволить по истечении указанного срока, то такие отношения можно признать утратившими силу и гражданин автоматически остается трудиться на предприятии на бессрочной основе.

Когда сроки зависимы от причины, послужившей увольнению сотрудника, то можно варьировать следующими обстоятельствами:

1. Когда гражданин увольняется, не дожидаясь того дня, когда закончится срок действия соглашения, то представителей руководства организации необходимо поставить в известность как минимум за три рабочих дня.
2. Если администрацией предприятия принято решение прекратить отношения, согласно трудовому договору ранее положенного срока, то за две недели сотрудника необходимо письменно уведомить.
3. Прекращение трудовых отношений осуществлено в день окончания действия договора.

Все моменты определены законодательством и важно ими умело пользоваться как руководителям, так и работникам.

Алгоритм оформления

Сам по себе алгоритм оформления довольно прост и этой схемой рекомендуется пользоваться каждому работодателю.

Последовательность этапов:

1. Выдача письменного уведомления о прекращении действия договора.
2. Подготовка распорядительного документа об увольнении работника.
3. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении под подпись.
4. Подсчет заработанных средств и оформление расчетного листа.
5. С расчетным документом также необходимо ознакомить сотрудника под личную подпись.
6. Выдача заработанных средств в день прекращения действия соглашения.
7. Кадровикам необходимо занести запись в трудовой о работе и периоде работы в данной организации.

Этот алгоритм действует на основании законодательства.

Какие документы необходимо подготовить

Для того чтобы уволить сотрудника по причине прекращения трудового соглашения, следует оформить следующие документы:

1. Необходимо заявление от работника, если он покидает организацию по собственной инициативе. То есть получается, что за 14 дней ему необходимо такое заявление написать. В заявлении, если оформлять по всем правилам данный документ, необходимо прописать номер статьи из ТК РФ.
2. Если от администрации предприятия поступило уведомление, то такой документ необходимо оформлять в двух экземплярах, один отдается руки сотруднику, а другой остается в отделе кадров.
3. Распорядительный об увольнении подписывается в день увольнения работника.
4. Трудовая книжка с записями тоже выдается в тот же день.

Если все оформлено правильно, то работодатель может уверенно продолжать трудовую деятельность далее.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

Авг 1, 2018 Пособие Хелп

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

Рабочие отношения могут носить временный характер. При этом оформление рабочей договоренности с этим условием, а также его прекращение с лицами имеет определенные особенности. В представленной статье вы можете ознакомиться с основными нюансами обозначенного процесса.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Завершение взаимоотношений между наймодателем и работником осуществляется согласно трудовому законодательству по основаниям ст. 77 Закона. При имеющемся заключенном соглашении на установленное время, его расторжение может осуществиться по любой из причин. Наиболее распространенным видом является окончание действия контракта.
Процедура аннулирования соглашения происходит следующим образом:

• Предупреждение работающего лица не позднее 3-х дней до увольнения (оповещение не считается обязательным, если рабочий акт был оформлен на время замещения отсутствующего трудящегося);
• Составляется соответствующий приказ (ознакомление с ним увольняемого и его подпись обязательны);
• Занесение записи в рабочую книжку при увольнении по срочному трудовому договору;
• Выдача на руки уволенному лицу необходимых документов;
• Производится окончательный расчет.

Днем аннулирования рабочих отношений считается заключительный рабочий день. Соответственно все выплаты и документы лицу должны быть выданы также в этот день. Исключением — ситуация, когда данный момент выпадает в любой нерабочий день, здесь вышеназванные действия осуществляется в первый рабочий день, следующий за ним (ст. 84.1 ТК России).

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Ст. 140 ТК России установлено: по расторжении контракта уволенному лицу должны быть выданы помимо зарплаты все причитающиеся выплаты. При этом для работающих по срочным соглашениям имеются свои особенности. Это касается тех, с кем заключено соглашение о службе на время до двух месяцев/на сезон (гл. 45-46 Кодекса):

• Расчет компенсации лицам, принятым на выполнение работ до 2‑х месяцев, осуществляется исходя из двух дней за каждый месяц. Также им может быть установлена выплата выходного пособия (предусмотрено коллективным соглашением);
• Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении сезонного рабочего осуществляется также из расчета 2‑х дней за каждый месяц.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Положения ст. 261 Кодекса гласят, что беременную женщину уволить нельзя. При этом статья раскрывает вопросы, позволяющие осуществить данный процесс по желанию руководителя при наличии определенных факторов.
Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины осуществляется в двух случаях:

• По общему правилу, работающая по контракту срочного характера беременная сотрудница, не может быть уволена до окончания беременности. Для этого, ей самостоятельно нужно прийти к руководителю с просьбой о продлении периода действия договора на это время и предоставить документ, указывающий на ее положение, из медучреждения, а также в последующем через каждые три месяца подтверждать беременность по запросу руководителя. При рождении ребенка место за сотрудницей будет сохранено до конца отпуска по беременности и родам. В других случаях, контракт с ней будет расторгнут в течение недели, когда наймодатель узнал о прекращении беременности.
• Если беременная женщина осуществляла профессиональную деятельность вместо отсутствующего рабочего, то работодатель обязан при выходе основного трудящегося предложить женщине иной пост, исходя из квалификации подчиненной. Наниматель имеет возможность предложить работу в другой местности, когда это предусмотрено кол.соглашением. При отказе сотрудницы, находящейся в положении, он расторгает с ней заключенный контракт в день выхода заменяемого ею лица.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Любой работник, как и лицо, заключившее контракт, имеет право аннулировать его по своей инициативе, либо выступить с предложением сделать это по согласию сторон.
Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору по желанию работника можно подразделить на несколько видов:

• 2 недели – ст. 80 ТК России;
• 3 календарных дня – для тех, кто трудится на сезонных работах и подписавших двусторонний документ на время до 2-х мес.

Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре в этом случае? На законодательном уровне указывается о предупреждении, исходящего к работодателю от работника, что он хочет прекратить с ним отношения. Образец такого документа не имеет единую форму (заявление, уведомление и пр.). Главное, чтобы оно было составлено в письменном виде.

Увольнение во время больничного по срочному трудовому договору

Увольнение лица, заключившего срочный трудовой договор, на больничном не дает право работодателю на прекращение с ним рабочих отношений по окончании его действия. Однако, если была соблюдена правильная процедура, то увольнение в подобном случае будет считаться правомерным.

• Заблаговременно направить заболевшему лицу уведомление об окончании действия заключенного соглашения, чтобы он мог ознакомиться с ним в установленный законом период времени;
• В заключительный рабочий день оформляются все документы, свидетельствующие о конце рабочих отношений;
• При отсутствии лица в этот день на работе, ему снова направляется извещение почтой, что ему необходимо забрать трудовую книжку.

Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

Распоряжение об увольнении трудящегося составляется по унифицированной форме. Оно должно отображать такие сведения, как:

• Порядковый номер и дату составления;
• Наименование работодателя;
• Реквизиты заключенного контракта;
• Сведения о лица, с кем прекращаются отношения;
• Дата реализации данного события;
• Основание расторжения договора;
• Подпись наймодателя и работника.

В соответствии с российским законодательством прекращение рабочих отношений должно происходить в соответствии с правовыми нормами. Данные положения также распространяются на вопросы, связанные с увольнением по срочному трудовому договору.

В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по срочному трудовому договору, и рассмотрим, с какими сложностями руководитель и сотрудник могут столкнуться в рамках данного процесса. Нужно помнить: чтобы увольнение работника по срочному трудовому договору было признано законным и обоснованным, процесс должен быть проведен согласно законодательству.

Вы узнаете:

• О чем нужно помнить при увольнении по срочному трудовому договору.
• На каком основании можно уволить по срочному трудовому договору.
• Как происходит увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя.
• Когда увольнение по срочному трудовому договору не зависит от воли сторон.
• В каком порядке происходит увольнение по срочному трудовому договору.
• Как производится расчет при увольнении по срочному трудовому договору.
• Каковы особенности увольнения по срочному трудовому договору.
• Какие ошибки допускают работодатель и работник при увольнении по срочному трудовому договору.
• Как происходит обжалование в суде увольнения по срочному трудовому договору.

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель должен понимать, что такая процедура, как увольнение по срочному трудовому договору, имеет свои особенности и существенно отличается от общепринятой. Именно поэтому, во избежание возможных обращений работников в суд и инспекцию по труду, необходимо знать все нюансы данного вида прекращения трудовых отношений.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

Что нужно знать про увольнение по срочному трудовому договору

В российском законодательстве есть достаточно большое количество нормативно-правовых актов, касающихся увольнения в связи с окончанием действия трудового договора. Речь идет о Трудовом кодексе РФ, различных федеральных законах, регулирующих трудовую деятельность отдельных групп работников, к примеру, сотрудников МВД, военных, госслужащих и т.д., а также конкретизирующих подзаконных актах (если они регулируют рабочие отношения). К ним относятся:

• указы президента;
• постановления Правительства РФ;
• приказы министерств и ведомств.

Кратко опишем, как осуществляется увольнение по окончании срочного трудового договора. Когда истекает срок трудового соглашения, руководство прекращает с сотрудником трудовые отношения. Увольнение в данном случае никак не связано с инициативой той или другой стороны.

Бывает так, что период действия соглашения истек, руководитель не требует расторжения установившихся трудовых отношений, и подчиненный продолжает работать на прежнем месте. В таких случаях суды общей юрисдикции признают, что рабочие отношения перешли в бессрочные, так как участники продлили договор на неопределенное время. Здесь и скрыт основной подвох для компании, которая планирует расстаться с сотрудником по окончании срока соглашения. Очень важно вовремя сообщить подчиненному о грядущем увольнении, невзирая на то, что он осведомлен о периоде сотрудничества, так как ранее ознакомился с положениями договора и поставил в документе свою подпись.

При этом работник, которому о планируемом увольнении не сообщили, может просто прийти в компанию в положенное время и выполнять трудовые функции в прежнем режиме, если он, конечно, хочет продолжать работать на этом месте. В данном случае человек может не сомневаться, что контракт между ним и руководством компании стал бессрочным. Отметим, что сокращение рабочего времени или иные изменения в договоре закон не предусматривает.

Если сотрудник не вышел на работу по окончании действия контракта, значит, он согласился с расторжением трудовых отношений.

Каким может быть основание увольнения по срочному трудовому договору

Срочным трудовым договором называют соглашение между физлицом, принимаемым на работу, и работодателем. Срочный договор заключают на определенный промежуток времени.

В законодательстве сказано, что срочный трудовой договор разрешено заключать тогда, когда установление долгосрочных (постоянных) трудовых отношений не представляется возможным.

Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что для заключения срочного трудового договора могут быть следующие основания:

1. Компания планирует принять на работу нового сотрудника, который будет исполнять трудовые функции временно отсутствующих специалистов.
2. Нужно выполнить сезонные или временные (сроком не более 2 месяцев) работы.
3. Необходимо провести конкретные виды работ и услуг, не имеющие отношения к ежедневной деятельности сотрудника.
4. Требуется выполнить трудовые функции, которые должны завершиться в строго определенное время.
5. Компания направляет сотрудника за границу.
6. Работы связаны со стажировками и учебой.
7. Компания временно трудоустраивает специалистов, которые проходят альтернативную гражданскую службу, или сотрудников, которых центр занятости направил на временные работы.
8. В ряде других ситуаций, разрешенных законом Российской Федерации.

Кроме того, заключение срочных трудовых договоров допускается с такими категориями специалистов, как помощники адвокатов, сотрудники прокуратуры и лица на гражданской службе.

В срочном договоре можно отразить как конкретную дату, так и определенное событие, после которого временно принятый работник перестанет исполнять трудовые обязанности. Если работодатель не заинтересован в дальнейшем сотрудничестве, то по завершении срока договора он уволит подчиненного.

Увольнение по срочному трудовому договору, как правило, обусловлено:

• выходом на работу постоянного сотрудника, обязанности которого временно исполнял другой специалист;
• прекращением срока действия контракта при проведении работ, для которых компания нанимала временного сотрудника, или окончанием сезонных работ (ст. 77 Трудового кодекса РФ);
• согласованием сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
• инициативой временно принятого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ) или компании (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Как уже было отмечено, если срок договора истек, но стороны хотят продолжать сотрудничество, считается, что договор продлен на неопределенный срок, а основание, по которому было произведено увольнение, больше не обладает юридической силой.

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора предусматривает ст. 77 Трудового кодекса РФ. Руководство должно оповестить подчиненного о расторжении трудовых отношений за 3 дня до прекращения действия договора. Если временно нанятого специалиста увольняют, так как на работу выходит постоянный сотрудник, руководство может не предупреждать о прекращении соглашения.

Рассмотрим причины, по которым работник может настоять на расторжении срочного трудового договора:

• наличие болезни или инвалидности, из-за которой он не способен продолжать выполнять возложенные на него трудовые обязанности;
• болезнь члена его семьи;
• неисполнение работодателем взятых на себя обязательств, условий соглашения или нарушение Трудового кодекса РФ;
• переезд работника на другое место жительства;
• поступление на выборную должность;
• иные обстоятельства.

Если работник желает прервать действие соглашения раньше установленного срока, он должен сообщить об этом представителям администрации за 14 суток до предполагаемого увольнения. Если стороны приходят к общему мнению и работодатель не возражает, расторжение срочного трудового договора может произойти и до истечения 14 дней.

Часто встречаются ситуации, когда, невзирая на наличие у работника уважительных причин, компания не хочет расторгать с ним трудовые отношения (не признает, что допустила нарушения со своей стороны, или не расценивает повод для досрочного увольнения как уважительный). В таких случаях расторгнуть срочный трудовой договор можно через суд или Комиссию по трудовым спорам (КТС).

Пример. Марину Петрову приняли на работу на основании срочного трудового договора для ведения бухучета. Трудовые функции Петрова должна была исполнять в тот период, пока постоянно работающий бухгалтер находился на больничном. Спустя месяц после заключения трудового соглашения Марина Петрова изъявила желание прекратить трудовые отношения в связи с переводом супруга в другой город. Предприятие посчитало, что причина недостаточно уважительна, и отказалось расторгать контракт. Тогда Петрова обратилась в суд и добилась принятия решения в свою пользу.

Срочный трудовой договор: увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору в связи с инициативой работодателя возможно, если:

• ликвидируется предприятие;
• сокращаются штаты;
• временный работник не соответствует занимаемой должности;
• временный работник систематически не выполняет свои функции или не выполняет их должным образом;
• меняется собственник предприятия (касается руководителя компании, заместителя руководителя и главного бухгалтера);
• временный работник нарушает трудовую дисциплину;
• временный работник предоставляет ложные или фальсифицированные данные при заключении трудового соглашения;
• временный работник совершает действия, которые серьезно вредят компании, и т. д.

Работодателю при этом следует помнить, что:

• Любое основание для расторжения трудовых отношений подразумевает наличие причин, обозначенных в Трудовом кодексе РФ. Например, при увольнении за регулярное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин предварительно нужно налагать дисциплинарное взыскание в форме выговора или ином виде. Период действия взыскания - 1 год. По завершении данного срока оно теряет юридическую силу.
• Все причины, на основании которых досрочно расторгается трудовой договор, должны быть документально подтверждены (в качестве документа может выступать служебная записка, объяснительная от работника, акт, если нет объяснения, или распоряжение о взыскании).
• Досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому не исполнилось 18 лет, можно только при наличии письменного согласия госорганов - комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Исключение составляет лишь полная ликвидация организации.
• Необходимо соблюдать законодательно установленные сроки увольнения по срочному трудовому договору . К примеру, если увольнение по срочному договору осуществляется досрочно в связи с нарушением трудовой дисциплины, налагать взыскание необходимо не позже месяца с того момента, как оно было обнаружено, и не позже чем через полгода с момента совершения.
• Обязательно нужно выплачивать компенсации за предоставление гарантий, в том числе, если срочный трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией фирмы или по иным обстоятельствам, обозначенным в Трудовом кодексе РФ.

• женщинами, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
• матерями-одиночками, содержащими несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет;
• родителем или иным законным опекуном ребенка, содержащим малолетнего ребенка до 3 лет или несовершеннолетнего инвалида, в семье с тремя и более малолетними детьми, в которой второй родитель является безработным.

Рассказывает практик

Увольнение по срочному трудовому договору по соглашению сторон

Екатерина Шестакова,

генеральный директор компании «Актуальный менеджмент», Москва; кандидат юридических наук

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ увольнение сотрудника по соглашению сторон допускается в любой момент. Для работодателя основной плюс здесь в том, что подчиненный не может восстановиться в должности и отменить свое решение. Суды в РФ придерживаются такого же мнения. Примеров расторжения трудовых соглашений в России достаточно много. Так, например, бывшая работница ЦУМа попыталась оспорить свое увольнение. Женщина отметила, что документ она подписала под давлением руководства. Суд изучил все материалы дела и внимательно ознакомился с доводами сторон. В итоге было вынесено решение, что увольнение работника по срочному трудовому договору произведено по всем правилам и законодательные нормы нарушены не были. Сама форма прекращения отношений при этом может выступать как подтверждение соглашения сторон (Постановление Мосгорсуда от 24.04.2015 г. по делу 33 15083).

В каком случае возможно досрочное увольнение по срочному трудовому договору, не зависящее от воли сторон

Досрочное увольнение сотрудника по срочному трудовому договору, не зависящее от желания участников договорных отношений, возможно в ряде ситуаций. Например:

• работника призвали в армию;
• суд или инспекция по труду решили, что руководство обязано принять на работу бывшего сотрудника;
• не были пройдены выборы на должность;
• сотрудник решил перейти на другую работу, подав соответствующее заявление;
• работнику было выдано медицинское заключение о нетрудоспособности;
• суд вынес сотруднику обвинительный приговор, на него наложили административное взыскание или профессионально дисквалифицировали, в связи с чем работник больше не может продолжать выполнять трудовые функции, а потому требуется досрочно расторгнуть с ним трудовой договор;
• сотрудник пропал без вести или умер;
• произошел форс-мажор или ЧС (речь идет о катастрофах, катаклизмах, крупных авариях, эпидемиях, военных действиях и т.д.).

Здесь досрочное увольнение по срочному трудовому договору необходимо производить в определенном порядке. Прежде всего, требуется документальное подтверждение произошедшего (справка о болезни, свидетельство о смерти, повестка, постановление суда и т. д.). С учетом этих доказательств формируется приказ, где отмечается, что трудовой договор перестает действовать.

Иногда соглашения расторгаются из-за результатов проверки инспекцией по труду. В ходе проверок зачастую выявляют нарушения со стороны сотрудников. В таких случаях договоры следует расторгать как можно скорее. Ниже приведены распространенные примеры нарушений.

1. Работодатель заключил трудовой договор с работником, которому запретили исполнять определенные трудовые обязательства и занимать определенные посты (здесь работодателю нужно в первую очередь в письменном виде предложить работнику перевод, после чего, если подчиненный откажется, досрочно расторгнуть трудовой договор).
2. В трудовом соглашении указаны обязанности, которые работник не должен и не может выполнять по состоянию здоровья (в качестве подтверждения работник должен представить соответствующие медицинские справки и заключение врача).
3. Трудовой договор работодатель заключил с недостаточно квалифицированным или недостаточно образованным сотрудником, у которого отсутствует соответствующая профильная подготовка (здесь речь идет о должностях, которые, в соответствии с нормативно-правовой документацией, должны занимать специалисты с определенным уровнем профподготовки).

Если выявляется какое-либо нарушение, трудовой договор расторгается досрочно. Сотруднику при этом полагается материальная компенсация при увольнении по срочному трудовому договору, сумма которой будет равна его среднемесячному заработку. Но если было выявлено, что работник предъявил фальсифицированные документы, увольнение производится по инициативе работодателя, и условия увольнения здесь несколько иные.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Процедура увольнения по срочному трудовому договору довольно сложная. В связи с этим работодателям следует четко понимать, что увольнение по окончании срочного трудового договора осуществляется в несколько этапов:

• сначала сотрудника уведомляют о предстоящем увольнении;
• потом издают соответствующий приказ;
• далее производят все необходимые выплаты;
• заполняют необходимые в этом случае кадровые документы;
• выдают сотруднику трудовую книжку.

Рассмотрим каждый из этапов более подробно. Для работодателей эта информация очень полезна, так как они всегда хотят провести процедуру увольнения с минимальными рисками и с соблюдением всех законодательных норм. Сведения пригодятся также специалистам, работающим по срочным трудовым договорам. В случае нарушения их прав они будут знать, какие действия предпринимать и как эффективно можно отстаивать свои интересы.

• Уведомление об увольнении по срочному трудовому договору .

Ранее мы отмечали, что уведомление об увольнении - очень важный этап в расторжении трудовых отношений с сотрудником. Работодатель обязан соблюдать срок предупреждения о прекращении действия соглашения в любом зависящем от него случае.

На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ компания, которая не заинтересована в продлении отношений с работником, обязана не меньше чем за три дня (в идеале - с запасом, то есть еще раньше) сообщить о предстоящем прекращении действия договора.

Уведомление необходимо составлять письменно. На документе должна присутствовать подпись директора (руководителя) организации или должностного лица, которое наделено соответствующими полномочиями в соответствии с должностной инструкцией или договоренностью, разрешающей подписывать такие документы. Очень важно, чтобы в документе была обозначена причина прекращения трудовых отношений, то есть истечения периода соглашения.

В идеале компания должна располагать образцом, по которому составляются такие уведомления. В качестве примера вы можете воспользоваться бланком уведомления, представленным в данной статье.

В уведомлении об увольнении по срочному договору должны быть указаны следующие сведения:

• ФИО и должность сотрудника;
• почтовый адрес (если уведомление направляется почтой);
• наименование предприятия;
• дата заключения соглашения;
• дата планируемого прекращения договора.

Уведомление передают работнику любым удобным способом. Работодатель должен удостовериться, что сотрудник получил документ, иначе увольнение будет считаться недействительным.

Образец уведомления об увольнении срочного трудового договора

Если сотрудник прочел уведомление, но отказался расписаться в нем, может понадобиться составление соответствующего акта об отказе сотрудника от подписания. На акте ставят три подписи.

Чтобы увольнение по срочному трудовому договору в связи с истечением его срока состоялось, в акте прописывают то, что сотрудник действительно ознакомился с уведомлением, но отказался его подписать, а не то, что он отказался читать документ. Если возникнет трудовой спор, суд сочтет, что работника недолжным образом ознакомили с информацией о предстоящем расторжении трудовых отношений, так как при его отказе от ознакомления с документом руководитель может отправить уведомление по адресу его места жительства. Здесь следует сказать и о втором способе уведомления о расторжении трудовых отношений - почтовом. Каждый работодатель знает, по какому адресу проживает тот или иной работник, так как эта информация указывалась при заключении договора.

Рекомендация: направляйте уведомление почтой лишь тогда, когда невозможно передать его лично. При отправке почтой предпочтение лучше отдавать заказному письму с описью вложения, так как это может понадобиться вам в том случае, если сотрудник захочет обжаловать увольнение. Нередки ситуации, когда работодатели не соблюдают все необходимые формальности, и в итоге суды признают расторгнутые соглашения с истекшим сроком действующими и восстанавливают уволенных работников в должности. Чтобы не попасть в такое положение, уведомление, конечно, лучше вручать лично и просить сотрудника расписаться на втором экземпляре.

Приказ.

Итак, работника уведомили о предстоящем расторжении договора. Далее нужно составить и подписать приказ (распоряжение) об увольнении. Подписывает документ лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Обычно это руководитель организации.

Сотрудник должен поставить на экземпляре приказа работодателя свою подпись. Если передать ему приказ для ознакомления невозможно, работодатель письменно фиксирует этот факт.

Приказ на увольнение по срочному трудовому договору - образец:

С распоряжением, составленным по утвержденной форме, сотрудник обязан ознакомиться в день своего увольнения, то есть в последний рабочий день.

• Трудовая книжка.

Основанием для записи в трудовой книжке становится приказ. В каждой организации существует журнал учета трудовых книжек. Именно там должен расписаться работник, подтвердив, что ознакомился с внесенной записью и забрал свой документ.

Трудовую книжку работодатель должен выдавать подчиненному в день увольнения по срочному трудовому договору. Кроме того, в документе прописывают причину увольнения. В данном случае это истечение срока трудового соглашения.

Если в день увольнения сотрудник на рабочем месте отсутствует (к примеру, находится на больничном), представитель работодателя обязан отправить ему уведомление о необходимости забрать документ и предложить отправить его почтой.

После получения уведомления бывший работник может прийти сам, чтобы забрать трудовую книжку, или же согласиться получить ее почтой.

Если сотрудник соглашается получить документ почтой, организация должна отправить трудовую книжку в течение трех дней на домашний адрес бывшего работника. Для отправки данного документа лучше использовать заказное письмо с обязательной описью вложения. Нельзя недооценивать важность трудовой книжки, так как этот документ играет ключевую роль в вопросе подтверждения трудового стажа. Соответственно, в случае разбирательств предприятие будет обязано доказать то, что отправляло документ работнику (к примеру, если трудовая книжка потеряется).

Если осуществляется увольнение по срочному договору, запись в трудовой должна быть примерно такой:

Как производится расчет при увольнении по срочному трудовому договору

Расчет производится следующим образом:

• количество отработанных месяцев умножают на коэффициент 2;
• полученный результат умножают на средний заработок за день.

Именно сумму, которая будет получена в результате, работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику как компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Если производится увольнение по срочному трудовому договору, период действия которого равен 2-11 месяцам, сумму компенсации рассчитывают по этой же схеме. Если со дня принятия сотрудника прошло 11 месяцев, используют коэффициент 2,33. Количество месяцев умножают на коэффициент и из полученного результата вычитают дни использованного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса РФ за каждый отработанный месяц специалисту причитается двухдневный отдых. Следовательно, если подчиненный проработал 2 месяца, при увольнении фирма выплачивает ему компенсацию за 4 отпускных дня, если они не были использованы за время работы. То есть, если срочный договор был заключен с сотрудником на 1 месяц, компенсацию рассчитывают с учетом средней заработной платы за 2 дня.

При расчете компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору, которым не воспользовался работник, есть еще одна особенность. Если человек проработал больше 15 дней, то есть свыше половины месяца (в феврале это 14 дней), предприятие выплачивает компенсацию за 2 дня. Если же сотрудник отработал меньше половины, хотя бы на 1 день, компенсация при увольнении по срочному трудовому договору ему не причитается.

При заключении срочного трудового договора работники часто не знают, положен ли им ежегодный отпуск. Но по истечении определенного периода данный вопрос все же возникает.

В ст. 114 Трудового кодекса РФ сказано, что все сотрудники, с которыми работодатели заключают трудовые отношения, могут рассчитывать на дополнительный отдых, отпуск, в который не входят выходные дни. То есть при заключении срочного трудового договора компенсация за отпускные дни сотруднику однозначно положена, если во время работы или в процессе увольнения отпуск он не брал.

При расторжении трудовых отношений по срочному договору компенсация отпускных дней имеет некоторые особенности. Здесь все зависит от того, на какой период было заключено трудовое соглашение. Для тех, кто заключил трудовые договоры на период до 2 месяцев, как и для людей, нанятых для выполнения сезонных работ, продолжительность отпуска считают из расчета 2 дней за отработанный месяц (сотрудник должен отработать более половины месяца).

Что касается договоров, заключенных на более продолжительный срок, длительность отдыха рассчитывают в соответствии с общим порядком предоставления отпусков. То есть расчеты аналогичны тем, что проводятся при обычных трудовых соглашениях (не срочных).

Соответственно, компенсацию за неиспользованные отпускные дни начисляют за количество положенных отпускных дней.

Пример №1. С гражданином Ивановым А. А. заключили сезонное трудовое соглашение на период отопительного сезона с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г. Иванова приняли на должность оператора котельной, однако 1.03.2014 г. гражданин изъявил желание досрочно расторгнуть соглашение.

Среднедневной заработок Иванова за период работы составил 650 рублей (включая положенные премии и иные денежные вознаграждения за проработанное время). По факту Иванов выполнял трудовые функции на предприятии:

• 17 дней в октябре (более половины месяца);
• ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью;
• март - один день (так как день увольнения по срочному трудовому договору признается последним рабочим днем).

Всего получается 4 полных месяца и 1 месяц - более половины. То есть при расчете учитываем, что сотрудник проработал на предприятии 5 месяцев.

Так как в марте 2014 г. он отработал 1 день, отпуск за этот месяц не предоставляется.

5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц) = 10 дней

Именно такой отпуск положен оператору котельной Иванову А. А. за период его трудовой деятельности.

При умножении количества дней на размер среднего заработка за день получаем сумму, которую предприятие должно выплатить Иванову при увольнении как компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

650 рублей х 10 дней = 6500 рублей.

Пример №2. Компания приняла на работу специалиста по обслуживанию оргтехники с 05.01.2016 г. по 05.01.2017 г. Петрова А. Б., заключив с ним трудовой договор сроком на год. В связи с семейными обстоятельствами Петрову потребовалось переехать в другой город на ПМЖ и, соответственно, уйти с работы 1.09.2016 г. Заработок сотрудника в день в среднем составил 738 рублей. По факту Петров выполнял в организации свои трудовые функции в течение 8 месяцев. При умножении количества дней на 2,33, положенных при расчете отпуска при заключении трудового договора более чем на 2 месяца (если работа на сезонная), получаются следующие результаты:

• 8 (месяцев) х 2,33 (дня положенного отпуска) = 18, 64 дня округляют в пользу сотрудника до 19 дней.
• 19 (дней заработанного отпуска) х 738 рублей = 14 038 рублей. Это компенсация при увольнении по срочному трудовому договору за неиспользованные отпускные дни, положенная Петрову А. Б. при увольнении.

Рассчитать сотрудника работодатель должен в день увольнения. Задержка выплат незаконна, если был заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Увольнение в выходной день или отсутствие сотрудника в момент увольнения по иным подобным обстоятельствам осуществляется по особым правилам. В таких случаях компания рассчитывает сотрудника в течение 24 часов после того, как он появится на работе. Если увольняемый не соглашается с предъявляемым расчетом и суммой положенных выплат, компания выплачивает ему те средства, которые не оспариваются.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Нужна ли отработка при увольнении по срочному трудовому договору.

В Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о том, нужна ли отработка, если производится увольнение работника по срочному трудовому договору. Но этот пункт вполне можно включить в соглашение. Так, работодатель имеет право установления трехдневной отработки по завершении действия трудового договора. Работа сверх нормы не положена.

Также стоит помнить о нюансах увольнения в выходной день. Если последний рабочий день, в соответствии с договором, приходится на выходной, то сотрудника увольняют на следующий рабочий день. Оформить увольнение разрешено в последний рабочий день, если стороны договорятся об этом.

Нередко, согласно условиям договора, работники за 2 недели до расторжения трудовых отношений обязуются отрабатывать по сокращенному графику. В соглашениях работодатели могут прописывать иные условия. При подписании договора работник дает свое согласие на эти условия. Вместе с этим стороны непременно договариваются о размере оклада.

• Можно ли уволить по собственному желанию.

Как бессрочный, так и срочный трудовой договор, увольнение по собственному желанию работника допускает. Порядок увольнения не зависит от трудовых условий и сроков проведения работ. Здесь важно, чтобы на сотрудника не давил работодатель.

Если срок трудового соглашения составляет менее 2 месяцев, сообщить работодателю об этом необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если стороны договорятся, оформить увольнение можно и до истечения этого периода.

• Во время больничного.

У срочного трудового договора есть отличительная черта: его оформляют на определенное время, по завершении которого руководитель получает право расторгнуть деловые отношения с подчиненным. В данном случае то, в каком состоянии пребывает сотрудник, не учитывается.

Если оформление больничного листа осуществлялось за несколько дней до завершения действия соглашения, увольнение производят в установленную дату. Больничный лист компания может оплатить лишь тому сотруднику, который числится в штате, за время его нетрудоспособности. Исключение составляют только производственные травмы, полученные при исполнении трудовых функций. В таких ситуациях руководитель выплачивает работнику компенсацию, а если случай очень тяжелый - не увольняет его. Но в реальной жизни подобное происходит крайне редко и только после судебного разбирательства.

• Увольнение беременной по срочному трудовому договору.

В Трудовом кодексе РФ сказано, какими правами обладают беременные женщины. Будущие мамы защищены законом, а потому их нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах. Но как обстоят дела со срочным трудовым договором?

Существует ряд особенностей:

• увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору запрещено даже по истечении соглашения. Если руководство не хочет продолжать трудовые отношения с работницей, она может подать заявление о прекращении договора до окончания беременности;
• к заявлению необходимо приложить медицинскую справку, которая подтверждает беременность и срок. Сотрудницу в этом случае уволят лишь по прошествии 70 дней (послеродового периода). До его истечения она вправе или продолжить работу, или по договоренности уйти в неоплачиваемый отпуск.
• после того как будет продлен срок соглашения, работница обязана раз в 3 месяца предъявлять руководству справку о беременности из медучреждения;
• в соответствии с требованием беременной работницы руководство обязано сформировать для нее оптимальные условия труда (перевести на более легкую работу или, например, сократить рабочий день). Отказ руководства в данном случае является противоправным действием.

Срочное трудовое соглашение теряет юридическую силу по истечении 70 дней с момента рождения ребенка, то есть по истечении послеродового периода.

Выплата детских пособий и других компенсаций не входит в обязанности работодателя. Время, в которое работница была нетрудоспособной на основании больничного листа по беременности и родам, ей оплачивает Фонд соцстрахования или работодатель.

В случае прерывания беременности руководитель вправе оформить увольнение работника по срочному трудовому договору сразу же после того, как узнает об этом.

При этом беременная сотрудница все же не обладает безграничными правами. К примеру, если на работу ее приняли для выполнения трудовых функций на время замещения другого сотрудника, руководство не обязано трудоустраивать будущую маму по истечении срока соглашения. Если в организации есть актуальные вакансии, в том числе на нижестоящие должности с более низким окладом, руководство обязано перевести женщину. Она вправе занять свободную должность и остаться в компании. Если работница отказывается от перевода, ее увольняют.

• Во время декрета.

Работодателям также следует помнить об особенностях оформления женщины, которая уже находится в положении и после родов планирует уйти в декретный отпуск до завершения срока договора.

Увольнение такой сотрудницы разрешается в установленный период. Ждать, пока завершится декретный отпуск, необязательно - главное соблюсти установленные сроки (период беременности и 70 дней после родов).

При этом женщине после увольнения причитается пособие по уходу за ребенком. Чтобы получить такую льготу, ей достаточно обратиться в ФСС, предоставив пакет документов на ребенка и справку о доходах. Детское пособие женщине будет выплачено в полном размере с учетом ее средней заработной платы за отработанное в организации время.

• Пенсионеры.

По такой же схеме осуществляется увольнение по срочному трудовому договору граждан, вышедших на пенсию. При трудоустройстве пенсионеров руководство предприятий вправе уволить их после того, как истечет срок соглашения.

Увольнение работника, принятого на период отсутствия основного.

Основанием для увольнения работника, принятого на время отсутствия основного работника, становится выход постоянно работающего специалиста. Сотрудник, с которым был заключен срочный трудовой договор, заявление на увольнение подавать не должен. Работодатель при этом может не волноваться, нужно ли отправлять подчиненному уведомление в связи с истечением периода соглашения. Сотрудника, принятого на определенное время, увольняют по уже обозначенной выше схеме.

В данном случае нюанс заключается в том, что в компании могут не знать, когда конкретно на работу вернется основной сотрудник, так как он вправе приступить к своим обязанностям в любой удобный для себя день, предварительно сообщив о своих планах работодателю.

В итоге компания, увольняющая временно работающего сотрудника, не всегда может сообщить ему о расторжении трудового договора в обозначенный законом срок. Однако работодателям бояться нечего. Несвоевременное оповещение сотрудника о предстоящем увольнении не расценивается судами как существенное нарушение, и претендовать на восстановление в должности на этом основании уволенный работник не вправе.

Увольнение сотрудника-иностранца.

Увольнение по окончании срочного трудового договора работников-иностранцев осуществляется на общих основаниях, как и их принятие на работу. Период заключения срочных трудовых договоров с иностранными гражданами в России соответствует сроку выданного им разрешения на работу. Следовательно, когда разрешение истекает, оканчивается и период трудового соглашения с иностранцем или лицом без гражданства.

Компания, которая принимает на работу иностранного гражданина, не должна ущемлять его права и интересы. Срочный трудовой договор с иностранцами заключается на основаниях, указанных ст. 59 Трудового кодекса РФ, как и с гражданами России.

• Прочие нюансы.

Увольнение по срочному трудовому договору имеет и иные особенности, которые работодателям следует учитывать:

• увольнение работника по срочному трудовому договору по инициативе руководства запрещено. Уволить сотрудника можно лишь в том случае, если он серьезно нарушил трудовую дисциплину или свои должностные обязанности. Однако практика показывает, что и такие обстоятельства зачастую оспаривают в суде, что вынуждает руководство восстанавливать на работе уволенных сотрудников;
• принятие на работу по срочному соглашению не дает привилегий при пенсионных и налоговых отчислениях. Выплата зарплаты осуществляется в соответствии с установленной ставкой минус налог. Сотрудник пользуется всеми предусмотренными законом гарантиями и привилегиями, он вправе брать больничный, отпуск и т.д.;
• больше прав при заключении срочного трудового договора всегда у работодателя. Судебный опыт показывает, что большинство дел выигрывают руководители, а не работники;
• строго определенный срок исполнения трудовых функций не позволяет сотрудникам пропускать рабочие дни и не выполнять свои обязанности без уважительных причин. Руководитель вправе оштрафовать сотрудника, нарушающего трудовой распорядок, и вид соглашения в данном случае не играет никакой роли.

В любой спорной ситуации лучший вариант - обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и внимательно ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ.

Основания для увольнения по срочным трудовым соглашениям - общие. Существует лишь небольшой перечень важных деталей, о которых следует помнить и руководству компаний, и сотрудникам.

Нужно отметить, что российское законодательство не одобряет принятия на работу граждан по срочным соглашениям. Тем не менее, необходимо в точности соблюдать нормы Трудового кодекса РФ и следовать установленным правилам, чтобы в дальнейшем избежать неприятностей.

Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключают лишь при наличии веских причин. Но руководство предприятий обычно не заостряет на этом внимания, нарушая нормы Трудового кодекса РФ.

Ниже мы рассмотрим основные ошибки, которые допускают работники и руководители при заключении срочных трудовых соглашений.

1. В договоре не указана дата его окончания. Если в трудовом соглашении, которое с вами заключили, не указан день завершения, считайте, что с вами заключили договор на неопределенный период.

2. В соглашении, подписанном с вами на период замещения основного сотрудника, указан день его прекращения. документе должно быть прописано, что он перестает действовать, когда на работу выходит основной сотрудник (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). В иных ситуациях прекращение трудовых отношений неправомерно.

3. Работодатель не соблюдает установленный законом порядок увольнения:

• Руководитель известил работника о расторжении трудовых отношений менее чем за 3 дня до увольнения. При рассмотрении споров суды чаще всего принимают сторону сотрудника, которого своевременно не известили об увольнении. Руководствуются в данном случае нормами ст. 79 Трудового кодекса РФ.
• Руководитель не предоставил вам приказ (распоряжение) об увольнении для ознакомления, чем нарушил положение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

4. Руководитель повторно, многократно заключает трудовые соглашения на короткие сроки.

5. Работодатель увольняет беременную женщину.

6. Сотрудник невнимательно знакомится с документами, не вникая в их суть. И заключая, и расторгая договоры, работники обязаны внимательно читать их перед подписанием.

Обжалование увольнения по срочному трудовому договору в судебном порядке

Если работник счел свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду или подать в суд иск о восстановлении в должности. Нужно учитывать, что восстановление в должности, безусловно, может быть выполнено только при наличии законных оснований.

Если сотрудника уволили в связи с истечением периода действия срочного трудового договора, основанием для восстановления может быть нарушение со стороны работодателя порядка увольнения. К примеру, если работника должным образом не уведомили о прекращении трудовых отношений или сообщили ему об этом в срок, меньший, чем предусмотрен законом, это становится основанием для восстановления. В подобных ситуациях суды непременно восстановят работника в должности - об этом свидетельствует и достаточно обширная судебная практика.

Следует также помнить о сроках исковой давности для требований уволенных сотрудников в восстановлении в должности. Согласно Трудовому кодексу РФ, такой срок равен 1 месяцу со дня выдачи работнику трудовой книжки на руки.

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

• заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
• заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

• Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
• Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

• если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
• если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Декларация по УСН