МОДИФИЦИРОВАННЫЕ МОДЕЛИ СПРОСА НА ТРУД
Кривые рыночного спроса
Кривые спроса по отдельным фирмам показывают, сколько труда сможет привлечь каждая из них при данном уровне реальной зарплаты. Кривая рыночного спроса - это не что иное, как суммарный спрос на труд со стороны всех фирм на определенном рынке труда при любом определенном уровне реальной зарплаты. Если на этом рынке труда существуют три фирмы и если при определенном уровне реальной зарплаты фирма А может нанять 12 рабочих, фирма Б - 6 рабочих и фирма В - 20 рабочих, то рыночный спрос составит 38 рабочих. Еще более важно то, что, поскольку кривые рыночного спроса непосредственным образом выводятся из спроса со стороны фирм, они направлены вниз как функция реальной зарплаты. При падении реальной зарплаты фирмы смогут привлечь больше рабочих. Кроме того, более низкая зарплата облегчает для фирмы выход на рынок. И наоборот, при росте оплаты труда фирмы вынуждены нанимать меньше рабочих, а некоторые из них вообще закроются.
До сих пор мы полагали, что фирмы принимают цены на продукты как данность. Если же фирма имеет дело с наклоненной вниз кривой спроса на ее продукцию, т. е. по мере увеличения числа занятых и продукции цена последней уменьшается, то предельный доход ( MR), полученный при продаже последней произведенной единицы продукции, не будет равен ее цене (Р). Предельный доход будет меньше цены продукта, потому что пониженная цена применялась при продаже всех произведенных единиц продукции, а не только последней. В силу этого, вышеприведенные уравнения и не определяют спрос на труд, если на рынке существует монополия.
Стремящаяся к максимальным прибылям монополия, действующая на конкурентном рынке труда, будет нанимать новых рабочих до тех пор, пока предельный денежный продукт (MRP ) не сравняется с зарплатой:
MRP = (MR) (MP L) = W
Теперь мы можем выразить краткосрочный спрос на труд через реальную зарплату, разделив уравнение на цену продукта фирмы, в результате чего получим:
(MR / Р) (MP L) = W / Р
Поскольку предельный доход всегда меньше, чем цена монопольного продукта, отношение (MR / Р) в уравнении меньше единицы. Поэтому при прочих равных условиях кривая спроса на труд применительно к фирме, являющейся монополистом на рынке своей продукции, будет проходить ниже и левее кривой спроса на труд, характеризующей такую же фирму, но не являющуюся монополистом. Другими словами, при прочих равных условиях выпуск продукции при монопольном производстве будет ниже, чем при конкуренции, и это же относится к уровню занятости.
Однако уровень зарплаты, выплачиваемой монополистом, не обязательно должен отличаться от той зарплаты, которая существует на конкурентном рынке, хотя уровень занятости ниже. Монопольный производитель какого-либо продукта может занимать лишь небольшой сектор рынка труда по определенному типу работников, и поэтому он вынужден принимать сложившиеся на рынке труда цены, несмотря на то что на рынке товара он диктует цены на свою продукцию. Так, какая-либо местная монополия может занимать доминирующее положение на рынке какого-либо продукта, но когда ей придется нанимать, к примеру, секретаря, то делать это придется в конкуренции с другими фирмами, установив ему общепринятую оплату труда.
Бывают, однако, обстоятельства, при которых, как полагают экономисты, и фирма-монополист может платить более высокие зарплаты, чем фирмы, работающие в конкуренции друг с другом. Монополии, а в США существование некоторых из них разрешено законом. должны подчиняться правительственному регулированию, направленному на предотвращение сверхприбылей. Такое регулирование прибылей, как можно полагать, стимулирует монополии устанавливать более высокую оплату труда, чем если бы они устанавливали ее, будучи полными монополистами. Есть две причины, объясняющие это.
Первое: государство позволяет монополиям переносить издержки на покупателей продукции. Поэтому руководители монополий, хотя и не могут максимизировать прибылей, добиваются исключительного положения на рынке труда, устанавливая высокую зарплату и перекладывая издержки на потребителей в форме более высоких цен. Возможность платить более высокое жалованье своим служащим облегчает существование руководителю, позволяя ему нанимать более привлекательных людей или выбирать на рынке труда работников с требуемыми характеристиками.
Второе: монополии, которые еще не охвачены государственным регулированием, возможно, не захотели бы привлекать к себе излишнего внимания благодаря своим слишком высоким прибылям. Это может послужить для них побудительным мотивом к высокой оплате труда, которая частично предназначается для сокрытия прибылей. Другими словами, сверхприбыли монополий частично приобретают вид высоко оплачиваемого труда для некоторых категорий работников, а не имеют вид обычных денежных доходов.
Как бы то ни было, данных о монопольно выплачиваемой зарплате не очень много, и они неоднозначны. Некоторые исследователи приходят к выводу, что фирмы, существующие в отраслях с малым числом конкурентов, действительно платят своим рабочим равной квалификации больше, чем фирмы, действующие на конкурентном рынке. Однако другие исследования регулируемых монополий получили неоднозначные данные о размере оплаты труда для работников равной квалификации в них и в конкурентных фирмах.
Микроэкономическую основу решения злободневной для постсоциалистических стран макроэкономической проблемы незанятости составляет простая неоклассическая модель рынка труда, которая адекватно описывает механизм его функционирования и в становящейся рыночной российской экономике с присущими ему специфическими особенностями.
Рынок труда как система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках.
Но ценообразование на рынке труда определяет величину одного из факторных доходов – заработную плату. Экономической основой факториального распределения является собственность на факторы производства, в частности, на рабочую силу. Собственность на рабочую силу - основание для получения факторного дохода - заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).
Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Теоретической основой спроса на труд является теория предельной производительности, т.е. рентабельности найма для фирмы еще одного дополнительного работника к уже имеющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы труда, т.е. предельную выручку от предельного продукта труда, выступающую материализацией его предельной производительности, - MRPL. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRPL>W.
Измеряется MRPL дополнительной выручкой, приносимой дополнительной единицей труда, - предельной выручкой MR, умноженной на дополнительно выпущенный с помощью добавочной единицы труда объем продукции - предельный продукт MPL. Возможны два варианта рыночной ситуации в этом случае:
1.Рынок готовой продукции данной фирмы является конкурентным.
Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, т.е. предельная выручка от продажи дополнительной единицы труда будет тоже Р, а предельная выручка от предельного продукта труда:
На рис.14 этот случай отражает верхняя кривая MRPL, имеющая отрицательный наклон при постоянной Р вследствие убывающей отдачи производственного ресурса (труда), т. е. снижения предельного продукта труда по мере увеличения количества применяемого труда.
2.Фирма обладает монопольной силой на рынке готовой продукции.
Этот случай отражает нижняя кривая MRPL. Фирма-монополист может понизить цену продукции для увеличения объема продаж. Поэтому предельная выручка здесь меньше цены: MR
В условиях конкурентного рынка факторов производства вне зависимости от степени конкурентности рынка готовой продукции фирма нанимает работников до тех пор, пока MRPL>W. Поэтому условием максимизации прибыли будет MRPL=W.
DL - кривая спроса на труд, т. е. кривая MRPL. Спрос на труд растет при падении заработной платы. Кривая предложения труда, противостоящая отдельной фирме, - это горизонтальная прямая. Точка Е определяет максимизирующее прибыль количество труда L1. Если заработная плата уменьшится с W1 до W 2 , то кривая предложения труда переместится с S1 до S2. Объем спроса на труд возрастет с L1 до L2.
Условие оптимальности поведения фирмы на факторном рынке, заключающееся в равенстве MRPL=W , аналогично условию оптимальности поведения фирмы на товарном рынке (т.к. факторные рынки - это частный случай товарного рынка):
Для доказательства разделим обе части MRPL=(MPL)*(MR) на предельный продукт труда:
MR=W/MPL. Правая часть - издержки получения дополнительной единицы продукции (зарплата, умноженная на рабочее время изготовления единицы продукции), т.е. предельные издержки. Это верно и для неконкурентных рынков.
Решения фирмы об объемах применения двух и более факторов производства являются более сложной проблемой, поскольку переменными являются и труд, и капитал. С падением ставки заработной платы фирма станет использовать большее количество труда. При этом предельные издержки производства уменьшились, а значит, рентабельность повысилась, поэтому фирма будет инвестировать средства в капитал, что увеличит производственную мощность фирмы. Это сдвинет кривую предельной выручки от предельного продукта труда вправо, что в свою очередь увеличит объем спроса на труд и т.д. - до тех пор, пока процесс изменения факторов производства будет приносить дополнительный доход.
При снижении ставки заработной платы с 20 до 15ед. предельная выручка (предельный доход) от предельного продукта труда превысит заработную плату, и фирма наймет больше работников. Но кривая MRPL1 отражает спрос на труд при постоянстве капитала, а удешевление труда позволяет увеличить объем применяемого капитала. При увеличении применения машин предельный продукт труда увеличится и кривая предельной выручки сдвинется вправо до MRPL2. Таким образом, фирма стала использовать не 120, а 140 единиц труда. Точки А и С лежат на кривой долговременного спроса фирмы на труд.
Следующий шаг - формирование не индивидуального, а рыночного спроса на труд. Но перед этим надо определить отраслевой спрос на труд с учетом изменения цен на продукт отрасли и взаимозависимости спроса на труд всех фирм отрасли. В условиях конкурентного рынка предельная выручка от предельного продукта MRPL = Р*(МРL) (рис.17а). При падении ставки заработной платы и стабильном спросе на труд со стороны других фирм его изменение со стороны данной фирмы будет отражаться движением вниз по кривой D.
Но если ставка зарплаты уменьшилась для всех фирм, то отрасль будет нанимать больше рабочих, что приведет к увеличению выпуска, сдвигу вправо отраслевой кривой предложения товара и падению рыночной цены на продукцию. Но это сдвигает кривую предельной выручки от предельного продукта влево из положения D в положение D1.
Спрос на труд фирмы будет меньше, чем первоначально ожидали, т. е. отраслевой спрос меньше, чем, если бы одна фирма нанимала рабочих по более низкой цене (рис.17б).
Построение рыночных кривых спроса на труд в условиях монополистического и олигополистического рынков готовой продукции аналогично с учетом большей сложности прогноза изменения цены продукции под влиянием изменения цены рабочей силы.
Еще по теме 1. Простая неоклассическая модель спроса на труд:
- §5. Фискальная политика государства и кривые совокупного спроса (AD) (модель AD-AS), денежного спроса (MD) (модель MD-MS), IS (модель IS-LM), график частных плановых инвестиций (I) в краткосрочном и долгосрочном периодах
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СЕВЕРО - КАВКАЗСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
«Модели спроса и предложения труда»
г. Ростов – на – Дону
Рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы, или способности человека к труду.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.
Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.
Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Спрос на рынке труда зависит от :
Деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;
Технического уровня производства;
Ситуации в инвестиционной сфере;
Сложившегося уровня заработной платы;
Налоговой политики.
Предложение на рынке труда зависит от :
Демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);
Внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;
Уровня заработной платы;
Альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.
Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.
Здесь можно выделить четыре основных концептуальных модели к анализу функционирования современного рынка труда.
Согласно классической модели , представленной на графике (рис.1), в точке пересечения линий D и S , отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W 0) и определенный уровень занятости Е 0 . Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы.
Рис.1. Классическая модель рынка труда
Приверженцы неоклассической модели полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 2).
Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С).
Рис. 2. Неоклассическая модель рынка труда
Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате (рис.3).
Рис. 3. Кейнсианская модель рынка труда: Sc 1 , Sc 2 - совокупное предложение; - совокупный спрос; Р- цена; Q - реальный объем производства
Вследствие неэластичности цен и заработной платы в направлении понижения кривая совокупного предложения имеет горизонтальное расположение (Sc 2). Поэтому снижение объема производства не окажет влияния на цену. При достижении уровня полной занятости (уровня потенциального производства) - точка С - кривая совокупного предложения занимает вертикальное положение (Sc 1).
Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе- объемом производства.
Марксизм рассматривает рынок труда как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
В институционалистской модели (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.) основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.
Ни один из перечисленных выше подходов не дает полного и адекватного представления о механизме функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда.
Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.
Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции.
Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.
Т.о., Спрос на труд определяется влиянием следующих факторов:
обеспеченность экономики необходимыми ресурсами (факторами производства). По величине природоресурсного потенциала Россия занимает одно из первых мест в мире, что дает возможность при его использовании с учетом национальных интересов поддерживать очень высокий уровень спроса на рабочую силу;состояние экономики, темпы экономического развития, в том числе и производство.
В настоящее время экономика преодолевает глубокий кризис, приведший к значительному сокращению числа рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовой безработицы;технологические изменения в отраслях народного хозяйства совершенно естественные в условиях нормально функционирующей экономики. В российских условиях они - результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж и т.п.;объем инвестиций в экономику страны. От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу.
На предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.
В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровнем занятости в экономике.
Список использованной литературы:
1. Г. Томчин. Роль рынка труда.http://www.dialogbv.ru/1rtruda.html
2. Е.Ф. Борисов Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2007.
3. Курс экономической теории: Учебник / Под общ. ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - 6-е изд., исправ. и доп. – Киров: "АСА", 2010
4. Рофе А.И. Рынок труда, М., "МИК", 2007 г.
5. Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК «Дашков и К о », 2008.
Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК «Дашков и К о », 2008.
Е.Ф. Борисов Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2007.
Рофе А.И. Рынок труда, М., "МИК", 2007 г.
Курс экономической теории: Учебник / Под общ. ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - 6-е изд., исправ. и доп. – Киров: "АСА", 2010
Г. Томчин. Роль рынка труда.http://www.dialogbv.ru/1rtruda.html
Это наилучшее средство для поиска информации на сайте
Модифицированные модели спроса на труд со стороны фирмы
из "Управление трудовыми ресурсами "
До сих пор исходным пунктом наших рассуждений было положение о том, что фирма выпускает продукцию по тем ценам, которые формирует конкурентный рынок, и объемы производства не влияют на цены продаж. Но если фирма занимает монопольное положение на рынке продукта и удовлетворяет большую часть потребности в нем, то она имеет дело с кривой спроса на свою продукцию, которая имеет наклон вниз, что характеризует снижение цены по мере увеличения объемов. В этом случае получается, что предельный доход, полученный при продаже каждой последующей единицы продукции, будет снижаться. Это обусловлено тем, что увеличение объемов продаж связано с необходимостью снижения цены всей произведенной продукции, а не только последней. В силу этого спрос на труд фирмы-монополиста на рынке продукта не определяется формулой MR = W.Такая фирма будет нанимать новых рабочих до тех пор, пока предельный денежный продукт не сравняется с заработной платой (рынок труда конкурентный и ставки заработной платы есть данность для фирмы). А поскольку увеличение объемов продукции и количество нанятых работников ведут к снижению предельного денежного продукта, то фирма-монополист ограничит свое производство и найм работников по сравнению с фирмой, работающей на конкурентный рынок. Поэтому при прочих равных условиях кривая спроса на труд у нее будет проходить ниже и левее конкурентной фирмы.
До сих пор мы говорили о ситуации, когда работодатель выходит на конкурентный рынок труда, где ставки заработной платы являются для него определенной данностью. Но если компания или фирма является единственным покупателем рабочей силы данной квалификации или в данном регионе, как тогда складываются отношения найма и оплаты труда В отличие от фирм, вынужденных принимать заданный рынком уровень оплаты труда, что находит свое выражение в горизонтальной кривой предложения, компании-монопсонии вынуждены иметь дело с кривой предложения, которая направлена вверх, а именно рыночной кривой предложения, где каждый дополнительно вступающий в трудовые отношения работник стоит дороже. Для увеличения производства монопсоническая компания должна увеличивать оплату труда в отличие от конкурентной, которая может увеличивать производство при стабильном уровне заработной платы.
Когда мы говорим о долгосрочном периоде, мы имеем в виду, что происходят изменения в составе постоянного капитала. Работодатели по своему усмотрению изменяют капитал и число нанимаемых работников. Увеличение заработной платы связано в количеством нанятых работников в соответствии с двумя факторами. Первый - эффект масштаба. Он состоит в том, что фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, будет увеличивать объем производства и количество занятых до тех пор, пока предельный доход от последней произведенной единицы продукции не будет равен предельным издержкам производства. В этих условиях повышение оплаты труда влечет за собой рост издержек, не влияя на предельный доход. Вследствие этого при предыдущем равновесном уровне выпуска продукции предельные издержки начинают превышать предельный доход. Фирма терпит убытки от выпуска последней единицы продукции, и она может увеличить доход после повышения заработной платы только путем сокращения производства, то есть уменьшения используемого капитала и труда.
Второй фактор - эффект замещения. Стремление фирмы свести к минимуму производственные издержки достигается, когда дополнительная единица продукции, произведенная дополнительной единицей труда (при неизменном капитале) обходится во столько же, как если бы она была произведена за счет увеличения капитала. Так. фирма хочет обеспечить постоянный уровень производства, но хотела бы изменить соотношение капитала и труда в надежде снизить издержки. Если предельные издержки при увеличении производства на одну единицу при использовании только дополнительного труда равны 13 долларам, а при увеличении капитала - 10 долларам, тогда соответствующее сокращение труда и увеличение капитала позволяют сохранить прежний уровень производства, а издержки сократить на 3 доллара. Замена труда капиталом будет происходить до тех пор, пока издержки производства добавочной единицы продукции, обусловленные наймом дополнительной единицы труда, превышают издержки на производства добавочной единицы продукции, связанной с увеличением капитала.
Это уравнение показывает, что для обеспечения минимума производственных издержек фирма должна увеличивать капитал и труд до тех пор, пока их относительные предельные издержки не сравняются с относительной предельной производительностью.
Рассмотрим рынок труда неквалифицированных работников, предположив, что на всех них будет распространен закон о гарантированном минимуме.
На рис. 8.4 представлен рынок неквалифицированной рабочей силы, находящийся в состоянии равновесия перед введением законодательно устанавливаемого минимума заработной платы. Уровень занятости Ео, а реальная заработная плата равна Wo/Po. Что же произойдет после введения новых ставок, которые более высоки, нежели первоначальная заработная плата Это приведет к тому, что реальная заработная плата повысится до уровня Wl/Po, но число работников, нанимаемых фирмой, придется сократить до Е1. Однако количество желающих работать за новую заработную плату увеличилось до Е2, что увеличивает количество безработных до величины (Е2 - Е1).
В какой мере такое положение способствует достижению приемлемого уровня жизни рабочих Здесь все зависит от конкретных размеров данного минимума, насколько он способен компенсировать потери от возможной безработицы, как система страхования по безработице позволяет существовать в период поиска новой работы.
Открытие бизнеса
