9230 юристов ждут Вас

Не увольняют, не отдают трудовую.

Написала заявление - в 2-х экземплярах. Зарегистрировала у кадровика (поставили только дату регистрации в журнале, без подписи лица, принявшего заявление). Свидетели есть. Отработала 24 дня по просьбе руководителя, но меня не увольняют. Заявление не подписывают, трудовую не отдают. Оперируют тем, что не отчиталась полностью по форме (при этом никто точно не говорит как и в какие сроки это можно сделать), не передала дела и много не доделанной работы. , что бы не приписали увольнение по статье за прогулы и невыполнение должностных обязанностей (они являются приложением к ). Есть ли смысл написать повторное заявление и отправить по почте с уведомлением, но при этом уже избежать повторной отработки.

И куда можно обратиться в случае, если проблема не решиться. Спасибо!

Ответы юристов

Лучший ответ

Березуцкий Владимир Николаевич (04.03.2013 в 22:48:38)

Здравствуйте. Законом не предусмотрен порядок оформления работодателя о предстоящем увольнении, в частности, не установлена обязательность проставления на экземпляре заявления работника данных и подлиси лица, принявшего его. Весь вопрос в том, сможете ли Вы в дальнейшем доказать факт принятия Вашего заявления сотрудником отдела кадров. Если в документе нет его подписи, но его рукой указана дата принятия заявления, и кроме этого есть свидетели, готовые подтвердить данное обстоятельство, то, думаю, особых проблем у Вас не должно возникнуть. После истечения срока предупреждения работодателя об увольнении Вам должны выдать и иные документы, связанные с работой, а также произвести с Вами полный расчёт. Законом не предусмотрено право работодателя отказать работнику в увольнении, даже если он не передал ему какие-либо материальные ценности. Вручите работодателю заявление примерно такого содержания: "____2013г. я представила в отдел кадров заявление об . Данное завяление принято ____ (должность и Ф.И.О. кадровика), о чём ею отмечено на моём экземпляре заявления. С момента представления мною заявления прошло ___ дней, однако мне до сих не выдали трудовую книжку и не произвели со мной расчёт. Настоящим ставлю Вас в известность о прекращении мною работы после 7.03.2013г (например). В последний день моей работы, то есть 7.03.2013г., прошу Вас в соответствии со ст.80 РФ выдать мне трудовую книжку и произвести со мной окончательный расчёт. В случае невыполнения Вами указанного требования я буду вынуждена обратиться в суд с соответствующим иском, а также в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Вами законодательства о труде". Данное заявление передайте руководителю Вашей организации через секретаря. После истечения срока, указанного в данном заявлении, прекращайте работу и готовьте . Могу оказать Вам помощь в составлении иска в порядке индивидуальнрго заказа.

Лучший ответ

Лисейкин Владимир Анатольевич (05.03.2013 в 20:52:49)

Добрый вечер!

В соот. со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1. Когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2. Когда работник отказывается от получения документов.

Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.

В Вашем случае возможны два варианта воздействовать на работодателя:

Вариант 1. Привлечение работодателя к административной ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ Ваша не выданная трудовая книжка может обойтись Вашему работодателю штрафом от 30 до 50 тыс. рублей, либо по его могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Для того, чтобы Вашу организацию привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит работодателю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкцию для - штраф от 10 до 20 тыс. рублей.

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Вариант 2. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда.

Отказав Вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что с тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ по такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.

Не забывайте оценивать ответы юристов.

Если понадобиться более подробная консультация, написание , жалобы и т.д. обращайтесь.

Владимир (04.03.2013 в 22:16:21)

Вам необходимо повторно на основании первого хронологированное в котором подробно с привязкой по датам изложите всю ситуацию и просите произвести увольнение в установленном порядке, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Кроме того обратитесь письменно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если положительного результата не будет обращайтесь с исковым заявлением в суд. Правда на вашей стороне.

Петров Владимир Игоревич (04.03.2013 в 22:35:28)

Статья 80 ТК формулируется конкретно следующим образом: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор". Т.е. в одностороннем порядке (а не на усмотрение работодателя) прекратить . Необходимое условие - уведомить работодателя не менее, чем за две недели.

За невыполнение указанных обязанностей работодатель может понести административную ответственность (ст.5.27 АК). Кроме того, за просрочку расчёта работника может нести обязанность выплаты пени на сумму задолженности.
просрочку выдачи расчёта работ

В случае невыдачи трудовой книжки Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки и требованием об изменении даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки...

Емельянова Татьяна Николаевна (05.03.2013 в 07:16:33)

Здравстуйте! .docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;}

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;} По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу(при этом совсем не важно, подписано ваше заявление или нет). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, так как после написания вами заявления прошло более 2 недель, а вы продолжили работу, рекомендую Вам снова написать заявление об увольнении, направив его заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении(если работодатель откажется его принять и зарегистрировать). А в последний день "отработки" написать заявление о выдачи трудовой книжки и поступить таким же образом(если работодатель откажется принять и его). На следующий день Вы можете не выходить на работу! Желаю успехов! С Уважением, Емельянова Т.Н.

Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению.

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, закрепленного в ст. 77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

Невыдача документов

Еще одна проблема — стремление работодателя возложить на работника массу «срочных» и «важных» дел, которые он должен сделать, прежде чем получит расчет и трудовую книжку. При этом ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты и трудовую книжку из-за препятствий, учиненных работодателем, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 он вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки. Для ее получения, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по отрицательным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

В заключение скажем, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Сотрудник небольшой организации или крупной компании вправе прекратить работу спустя две недели после подачи заявления об увольнении.

Однако на практике могут возникать ситуации, когда работодатель отказывается подписать документы, мотивируя свои действия субъективными причинами, будь то отсутствие замены или сдача квартального отчета. Иногда поводом для задержки может стать предписание локального характера, которое требует подписания обходного листа руководителями структурных подразделений. Так что делать, если не увольняют по собственному желанию?

Действия работника

Действовать в подобных ситуациях сотруднику фирмы необходимо в соответствии с законодательством, а именно:

• написать заявление на имя директора компании с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
• получить доказательства приема документа в отделе кадров организации;
• продолжать выполнять должностные обязанности в течение двух недель;
• получить документы и расчет со всеми причитающимися выплатами в последний день работы.

Конституция РФ является основным законом в стране, а статья 37 гласит, что труд в России свободен. Это значит, что никто не вправе заставить работать человека, который решил прекратить действие трудового договора.

Необходимость письменного подтверждения

Главное, иметь подтверждение подачи заявления. Оно должно быть в письменной форме, зарегистрировано в Отделе кадров предприятия. В случае отказа в предоставлении заверенной копии, работник может отправить документ по почте ценным письмом с уведомлением и описью. В таком случае важно рассчитать время, ведь 14 дневное ожидание наступит после получения заявления работодателем. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу, а руководитель обязан подписать приказ об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время. Любые нарушения, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, будут рассмотрены трудовой комиссией, а в случае необходимости суд привлечет к административной ответственности нарушителей Трудового Кодекса РФ.

Если работник покинет рабочее место до наступления даты прекращения трудового договора, то работодатель вправе уволить его за прогул, что будет отражено в приказе. Поэтому строгое соблюдение сроков расторжения трудового договора по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ будет правомерным действием.

Возможные исключения из правил

Закон предусматривает исключительные случаи, когда увольнение наступает ранее двухнедельного срока. Например, если в период испытательного срока работник принял решение об увольнении, то он не обязан объяснять причину ухода, а вправе потребовать прекращения трудового договора в течение трех дней. Досрочное увольнение возможно и при наличии объективных причин, а именно:

• наступление пенсионного возраста;
• зачисление в ВУЗ или в среднее профессиональное учебное заведение;
• наличие нарушений трудового законодательства страны, выявленные судом или прокуратурой;
• наличие договоренности с работодателем.

Если сотрудник компании находится в отпуске

Если сотрудник компании находится в отпуске, будь то очередной ежегодный или отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может уволить работника. А вот работающий гражданин вправе написать заявление о прекращении трудового договора и после двухнедельного срока прекратить выполнение должностных обязанностей, явившись за документами.

Есть некоторые особенности увольнения, согласно статье 80 ТК РФ. Они касаются работника, который не настаивает на прекращении трудового договора спустя 2 недели. Если расторжения трудовых отношений не произошло, то договор продолжает действовать, и для увольнения сотруднику компании необходимо будет вновь подавать заявление в письменной форме и отрабатывать предусмотренный законодательством период.

Как важно знать трудовое законодательство

Незнание законов не освобождает от ответственности – этот постулат знает каждый. Юридическая грамотность помогает решать вопросы, связанные с трудовой деятельностью, без конфликтов и проволочек. Знание статьи 84 ТК РФ позволит работодателю и работнику обратить внимание на «общий порядок оформления прекращения трудового договора».

Помощь профессионалов может понадобиться в проблемных ситуациях. Но чтобы они не возникали, необходимо действовать последовательно и правомерно, в соответствии с законодательством России.

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

1. При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять описание вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Невыдача документов

Еще одна проблема - стремление работодателя возложить на работника массу «срочных» и «важных» дел, которые он должен сделать, прежде чем получит расчет и трудовую книжку. При этом ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты и трудовую книжку из-за препятствий, учиненных работодателем, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 он вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки. Для ее получения, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по отрицательным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

В заключение скажем, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

КАК уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление?

Расторгнуть трудовой договор можно как по-хорошему, так и по-плохому. В статье рассмотрим исключительно законные способы, так сказать “белые”. Это важно, т.к. неграмотная попытка уволить человека вполне может привести к череде судебных разбирательств.

Вариант 1. Наиболее комфортный для обеих сторон.

Если сотрудник не желает писать заявление “по собственному желанию”, то работодатель вправе предложить ему увольнение “по соглашению сторон”. Основание — 78 статья ТК РФ.

1. Скорость — увольнение происходит буквально за 1 день;
2. Законность — заключается в невозможности опротестовать процедуру в суде;
3. Сохранение за работником права тут же встать на биржу труда, получая пособие по безработице;

1. Необходимость выплатить увольняемому определённый денежный бонус; (обговаривает в индивидуальном порядке);
2. Так же выплачивается пособие за неиспользованный отпуск;

Вариант 2. Избавиться любой ценой.

Использование дисциплинарных взысканий как законного инструмента для отстранения от работы. Навсегда. Например, за неисполнение трудовых обязанностей или нарушение режима. И речь не идёт о совсем “чернухе”, когда работник попался на хищении, или приступил к своим обязанностям в нетрезвом виде. (к слову, в том и другом случае всё необходимо документально зафиксировать).

Банальное опоздание на 5 минут является законным поводом уволить любого. Но необходимо соблюсти ряд формальностей. Процедура, что бы к ней нельзя было придраться в суде, должна выглядеть следующим образом:

• Составляется акт об опоздании (в свободной форме, образец по ссылке);
• С сотрудника требуется объяснительная (это пустая формальность, если только он не напишет, что-нибудь в стиле: тушил дом и т.п — но тогда требуйте предоставить соответствующую справку от ЖКХ и т.п.) В случае отказа писать объяснение, составляйте акт об отказе;
• Накладывайте взыскание (например, приказ о вынесении выговора или лишение премии). Пускай сотрудник распишется, что ознакомился с этим.

Теперь дело за малым: ждать, когда кандидат на увольнение подставится вторично. Проводите описанную выше процедуру во второй раз, после чего смело увольняйте человека по пункту 5 статьи 81 ТК РФ. Можно припомнить и старые грешки, только они должны быть относительно свежими (если с момента нарушения прошло менее 1 месяца).

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией.

Согласно Федеральному закону от 30.06.2006 N 90 работника можно уволить, если его квалификация несоответствует занимаемой должности. Необходимо подтверждение аттестационной комиссией. Отметим, что это наиболее “дорогой” и трудно осуществимый способ. К тому же, всегда есть вероятность, что человек легко выполнит все тестовые задания.

Увольнение за прогул.

Сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4-х часов подряд? Всё, его можно смело уволить. Даже если он устно отпрашивался у Вас! Без предоставления письменных подтверждений суд ему не поверит.

Проверьте “корни”.

Очень часто при трудоустройстве люди предоставляют ложные документы (фиктивные трудовые, псевдо-дипломы, купленные под метро и т.п.)

Если что то из этого произошло в Вашем случае, то сократить можно на основании 11 пункта статьи 81 ТК РФ. Вообще, в этой статье перечислены все возможные способы расторжения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

1. ликвидация организации;
2. Сокращение штатов;
3. Несоответствие должности;
4. Неисполнение трудовых обязанностей. Грубые нарушения дисциплины. Прогулы.
5. Хищения;
6. Нарушение требований охраны труда (что привело к угрозе возникновения аварии или катастрофы)
7. Предоставление ложной информации при устройстве на работу.

Смотрите дополнительно: На работе

Что делать, если не увольняют по собственному желанию

Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

Вопрос : — Если руководитель фирмы предложил вам написать заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон, но с компенсацией, составляющей всего лишь половину среднемесячного заработка работника.

Если работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата работников, то он обязан проводить её в соответствии с законом, с выплатой всех положенных компенсаций, а не пытаться избавиться от работников, не выплачивая им положенного. Увольнение по соглашению сторон подразумевает взаимное желание работодателя и работника прекратить трудовые отношения. В данном случае, выплата компенсации не обязательна, но возможна. Размер компенсации может быть установлен дополнительным соглашением.

Поэтому, реальных путей два: 1 . Продолжать работу, игнорируя «предложения» работодателя уволиться, одновременно готовиться к суду для обжалования возможного увольнения по инициативе работодателя. Помните, что работодатель обладает достаточно широкими возможностями для увольнения работника по различным основаниям, в том числе и отрицательным (ст. 81 ТК РФ). 2. Продолжать переговоры с работодателем об увольнении по соглашению сторон,при этом, добиваясь выплаты максимальной суммы компенсации (по крайней мере, не менее, чем при увольнении по сокращению — 2-3 среднемесячных заработка). Окончательное решение — только за работником.

Вопрос : — Что нужно делать, если устно начальник понуждает к увольнению по собственному желанию, ссылаясь на «кризис», «решение собственников». После отказа работника, его не приглашают на совещания, не направляют в командировки, заданий ему не дают, на его просьбы, ответ один — «ищи работу» или уйдешь по сокращению, не пройдешь аттестацию, с ним не обсуждают рабочих вопросов. Производительность теперь у него нулевая.

Ответ : — Прежде всего, рекомендуем вам разобраться в ситуации: что все-таки происходит у вас в организации? Если происходит сокращение численности или штата работников, вас должны уволить в связи с сокращением и, соответственно, с выплатой выходного пособия в размере 2-х среднемесячных окладов. Всякого рода уговоры уволиться по собственному желанию — уловка работодателя. К сожалению, доказать факт принуждения к увольнению по собственному желанию сложно. Вы можете написать заявление в прокуратуру и (или) в инспекцию по труду, но при этом имейте в виду, что к заявлению, помимо ваших утверждений, необходимо приложить фактические доказательства такого принуждения — диктофонные записи, доказательства того, что вам перестали поручать работу, какие-то приказы, в общем всё, что по вашему мнению свидетельствует о принуждении к увольнению. Однако при этом помните,что подобный шаг требует тщательного обдумывания т.к. работодатель может попытаться уволить вас по «отрицательному» основанию.

По нашему мнению, лучший путь следующий — дождаться, когда работодатель перейдет от уговоров к каким-то конкретным шагам по вашему увольнению — в этом случае у вас больше шансов доказать свою правоту в прокуратуре и в суде. В любом случае, писать заявление не торопитесь.

Вопрос: — Если человек устроился на работу в одну компанию, по прошествии нескольких месяцев он нашёл другую работу и ушёл туда, но при расчёте ему насчитали зарплату только за те дни, которые он отработал после последней зарплаты, а компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать отказались, мотивируя тем, что он не отработал год. Правомерны ли действия работодателя и что надо предпринять работнику, чтобы добиться полного расчёта?

Ответ: — Само право на отпуск возникает у работника после 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя, но при увольнении, независимо от отработанного времени,компенсацию он должен получить пропорционально отработанному времени.

Вопрос : — Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подписано с отработкой в 2 недели, но в этот период заболел, а срок в 2 недели истёк.Имеет ли право руководитель требовать отрабатывать 2 недели после предоставления больничного.

Ответ: — В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели до своего увольнения.2-х недельный срок необходим работодателю для того, чтобы найти работнику подходящую замену. Такого понятия как «обязательная отработка» в действующем Трудовом кодексе не существует. Таким образом, основное требование — подача письменного заявления за 2 недели до увольнения работником,- выполнена, и он может быть уволен через 2 недели, несмотря на то, находился ли он в это время на больничном или нет.

Вопрос: — Если работник уволился по соглашению сторон (ст.77 п.1 ТК РФ) с выплатой ему компенсации и всех задолженностей фирмы, получил трудовую книжку, а через некоторое время начались к нему вопросы бывшего работодателя о деньгах, якобы взятых в подотчёт и не отданных контрагенту по схеме «нал + безнал».

Ответ: — В данной ситуации, можно посоветовать только одно: если работодатель считает,что работник ему что-то должен, то пусть ис- требует с него эту сумму в судебном порядке. Если бывший работодатель попытается получить с работника какую-то сумму в обход суда (путём шантажа, насилия или угроз) — обращайтесь в милицию, так как это уже будет считаться вымогательством.

Г.А. Пысина,

старший советник юстиции, полковник, юрисконсульт СВГБ

Вынуждают уволиться — как быть в этой ситуации?

Вопрос увольнения и перехода на другую работу, порой бывает очень щекотливым. Иногда идут на разные ухищрения, чтобы заставить уволиться по собственному желанию с выгодой для себя. К таким шагам чаще прибегают работодатели.

Есть два основных вида увольнения: по желанию работника и по желанию работодателя.strong

Работники могут найти другую, более интересную и часто более высокооплачиваемую работу. Поэтому, для перехода им лишь нужно отработать небольшой срок на прежней работе. В этом случае они увольняются по собственному желанию.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно по ссылке

Работодатели, в свою очередь, могут уволить сотрудника. Трудовой кодекс предусматривает целый ряд оснований для такого увольнения.

• ликвидация фирмы;
• сокращение штата;
• несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации;
• неисполнение работником своих обязанностей или грубое их нарушение;
• смена собственника компании.

Почему заставляют уволиться по собственному желанию

Как видно из предыдущего абзаца оснований для увольнения работников не так уж много. И если последний вел себя безупречно, выполнял свои обязанности, не прогуливал работу и не получал дисциплинарного взыскания придраться, как правило, не к чему. А нужно ли?

Почему вдруг работодателю захотелось избавиться от работника? Нередко, причиной является сокращение штата сотрудников. Однако, если работодатель уволит работника по этой статье, он должен будет выплачивать ему двухмесячное пособие. Понятно, что ему такого развития событий не хочется. Поэтому работодатели идут на разного рода ухищрения, чтобы избежать выплаты компенсации.

Одним и наиболее частым из таких ухищрений является вынуждение уволиться по собственному желанию. В этом случае, никакого пособия платить не придется. Работник подчас ставится в очень невыгодные условия работы, на него взваливают целую кипу дел, а начальство так и ищет повод, как бы придраться по любому поводу. Как быть в такой ситуации?

Что делать, если заставляют уволиться «по собственному желанию»?

Есть меры правового характера, к которым можно прибегнуть. Для этого нужно запастись железобетонным терпением и готовиться к длительной борьбе, поиску доказательств и отстаивания своих прав в суде. Но в любом случае, вряд ли тому, кто решиться на эти меры, удастся в будущем нормально работать на том же месте. Поэтому на это идут только в крайнем случае, когда отношения с начальством испорчены настолько, что их уже не восстановить.

Если же работник очень дорожит своей работой, и хочет далее без проблем работать там, то, целесообразнее всего выяснить причину, из-за чего хотят его уволить, разобраться, возможно ли эту проблему решить и если да, то спокойно поговорить об этом с работодателем, предложив ему взаимовыгодные варианты дальнейшего сотрудничества.

Часто причинами могут служить сокращение штата сотрудников, беременность или предпенсионный возраст.

Сокращение штата. Такие причины увольнения особенно возрастают в кризисные периоды самой компании или страны в целом. Работодатель, в этом случае, должен выдавать работнику компенсацию.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

А делать этого очень не хочется. Вот и вынуждают людей увольняться по собственному желанию.

По-настоящему ценные работники, за которых держится компания, вряд ли попадут под сокращение. Кто столкнулся с такой ситуацией, находятся в двояком положении. Для того, чтобы найти другую работу, такая статья вряд ли будет способствовать дополнительной заинтересованности будущего работодателя.

Поэтому, может стоит подумать как раз о заявлении по собственному желанию. Можно поговорить об этом с руководителем, и предложить взаимовыгодный вариант. Например, согласие на увольнение по собственному желанию но тогда, когда в определенный срок будет найдена другая работа и хорошие рекомендации на будущее место.

Скоро на пенсию. Если человеку осталось всего пару лет до пенсии, не имеет никакого смысла писать такое заявление, так как другую работу найти ему будет очень проблематично. Лучше заверить работодателя, что и при достижении пенсионного возраста, работник будет готов и далее работать, а таких опытных работников не так легко найти.

Беременность. Частой причиной желания работодателя избавиться от работника является беременность. Работодатель опасается, что ему придется оплачивать пособия по беременности и родам. Но это совсем не так. Данные выплаты оплачивает Фонд социального страхования, куда работодатель ежемесячно вносил деньги.

Женщине, имеющей желание и после отпуска по уходу за ребенком вернуться на прежнее место работы, рекомендуется поговорить с начальством на эту тему. Она также может продумать и предложить со своей стороны другие услуги. Например, помочь в поиске другого работника на время своего отсутствия. Кроме этого она может обучить нового сотрудника, пообещать работать до родов, работать на дому и так далее.

Как быть, если не удаётся договориться с работодателем?

1. Если при переговорах с работодателем, были достигнуты какие-либо договоренности, то следует их зафиксировать в письменном виде.
2. Если же ничего не помогло, то следует обратиться сначала в Профсоюз.
3. Уведомить работодателя о намерении обжаловать его действия.
4. Обратиться в трудовую инспекцию.
5. Обратиться в прокуратуру.
6. Далее можно написать заявление, подготовившись к отстаиванию своих прав в суде.

Что делать, когда уволили без предупреждения?

В первую очередь, работнику нужно вспомнить, не было ли каких-либо провоцирующих действий с его стороны. Например, прогулы, регулярные опоздания, появления на рабочем месте в нетрезвом виде и так далее могут стать причиной увольнения. Если, к тому же, ранее он подвергался дисциплинарным взысканиям, то, дела его плохи. И уволили его правомерно.

Однако, если ничего такого не было и работник вел себя безупречно, он вправе обратиться в суд. Предварительно нужно собрать все доказательства по делу и нанять хорошего специалиста по трудовому праву. Как правило, суд в таких делах всегда склоняется на сторону работника, так как последний является потерпевшей и наиболее уязвимой стороной.

Доверенности