В сложном финансовом положении или при изменении направления деятельности, а порой даже при ликвидации, хозяйствующему субъекту приходится расторгать трудовые контракты со своими старыми работниками, то есть производить сокращение штата работников. Законодательством данная процедура строго регламентирована, кроме этого, работодатель должен осуществлять выплаты при сокращении.
Психологическая и социальная деградация
Проблема работы в среде наркоманов - это низкий уровень социальной стабилизации, проблемы, связанные с работой, низкий уровень образования, склонность к наркомании, зависимость от наркомании, преступное прошлое, неспособность к долгосрочным отношениям.
Существенными последствиями для социальной картины жизни наркоманов являются правовые нормы, касающиеся наркотиков, которые на практике часто налагают штрафы за их владение. Правилом здесь является отношение между штрафами за владение и оборот наркотиков и образ жизни наркоманов. Штрафы более суровые, эта наркомания более криминогенна.
Увольнение по сокращению происходит при закрытии предприятия или связано с уменьшением числа работников. При этом в последнем случае может быть сокращение должности или сокращение численности работников.
Рассмотрим подробнее чем они отличаются.
Если руководство предприятия планирует изменение штатного расписания, например, в связи со сменой вида деятельности, то оно исключает из документа сокращаемые должности, или же убирает одни должности, и включает другие вместо них. В результате специалисты, работающие по старым профессиям, если они не переквалифицируются, увольняются. И это называется сокращение штатов .
Сократите вред, причиненный использованием наркотиков против других стратегий наркотиков
В то же время трудно однозначно заявить, что наказание за хранение наркотических средств является профилактическим эффектом. Никто сегодня не сомневается в том, что наркомания является жгучей социальной проблемой, вызывая множество негативных и трагических последствий как для человека, так и для окружающей среды, в которой он или она работает.
Уголовные санкции предназначены для сдерживания и предотвращения тех, кто будет обращаться за наркотиками, если они являются законными. Из-за их раздражения уголовные санкции также затрагивают тех, кто увлекается - так что они, в свою очередь, отделяются от своих зависимостей. Закон о наркотиках также имеет право наказывать деятельность, связанную с их производством, контрабандой или распространением.
Часто администрация под данной процедурой маскирует увольнение нежелательного работника. Однако, ей необходимо помнить, что если она через некоторое время примет на работу нового сотрудника по этой же профессии, то старый работник сможет через суд восстановить все свои права. В таких случаях нужно понимать, что профессии должны хотя бы иметь различные названия, а лучше еще и немного отличаться по перечню должностных обязанностей.
Профилактический и медицинский подход - целая серия образовательных и образовательных мер, направленных главным образом на молодежь, на снижение интереса к наркотикам и, как следствие, снижение их спроса. Цель здесь - также помочь тем, кто уже достиг и стал зависимым от них. Наркоманы добровольно подвергаются терапевтическим вмешательствам, что приводит к физиологическим и психосоциальным основаниям для поддержания абстиненции.
Таким образом, в области медико-терапевтического подхода концепция снижения вреда развивается на протяжении многих лет, особенно в Западной Европе. В целом, они считают возможным помочь наркоманам без их воздержания. В Польше это относительно новая тенденция. Примеры мероприятий по снижению вреда включают программы обмена игл и шприцев и программы замещения, которые будут описаны более подробно позже в исследовании.
С другой стороны, работодатель может совершенствовать свой технологический процесс и автоматизировать определенные его этапы. Итогом этих инноваций часть работы будут выполнять машины, поэтому существующее количество работников по данной профессии в экономических целях нужно уменьшить. Здесь речь уже идет о сокращение численности .
Замещение лечения в качестве одного из основных направлений стратегий снижения вреда
В Польше этот процент составляет почти 60%. Обычно это связано с использованием обычных игл и шприцев и наркотиков, используемых наркоманами. Многие эксперты согласны с тем, что необходимо переписать существующие стратегии. Программы замещения наркотиков - это замена незаконного наркотика законным веществом с аналогичным или тем же фармакологическим эффектом.
Уведомление профсоюзной организации
Целью таких программ является поддержание зависимости на основе выбранного фармакологического заменителя. Изменение лекарственного средства на его юридическую замену и доступ к медицинским, терапевтическим и социальным услугам призвано снизить вред от употребления наркотиков и в некоторых случаях стабилизировать жизнь наркомана, чтобы он возвращался к нормальным жизненным ролям без необходимости поддерживать воздержание от наркотиков. наркотики.
Кто не подлежит сокращению
ТК РФ устанавливает определенные социальные гарантии для некоторых категорий граждан, когда на предприятии начинается процедура сокращения.
Расторгнуть контракт по данной причине нельзя с следующими лицами:
- Работниками, находящимися на больничном (до того, момента, когда они не выйдут на работу);
- Сотрудниками, которым предоставлены отпуска (независимо от их вида ежегодные, отпуска по уходу за ребенком, ученические - до их прекращения);
- Сотрудниц, ожидающих детей, у которых есть малолетние дети (до трех лет), единственных родителей, воспитывающих несовершеннолетних до 14 лет, а детей-инвалидов до 18 лет - но если происходит ликвидация предприятия, эта гарантия для них не действует;
- Других лиц, предусмотренных федеральными законами.
Если будет осуществлено их сокращение, то при обращении этих людей в суд, администрация компании должна будет их восстановить. Кроме этого, определенные работники могут иметь льготы, которыми они могут воспользоваться при сокращении численности.
Заместительная терапия - также известная как поддерживающая терапия - включает долгосрочную заместительную терапию для сокращения использования незаконных опиоидов, криминализации, смерти и инфекций, передающихся через кровь. Наиболее часто употребляемыми наркотиками для замены незаконного героина являются синтетический метадон и бупренорфин.
Группа наркозависимости, включенная в эти программы, - героиновые наркоманы, которые не хотят или не могут отказаться от использования этого препарата. Основной целью замещения наркотиков является стабилизация жизни наркоманов. Устранить все виды деятельности, связанные с приобретением запрещенных наркотиков и снизить уровень опасности для здоровья от неконтролируемого использования.
К ним относятся:
- Высококвалифицированные специалисты;
- Работники, имеющие более одного ребенка;
- Сотрудники, которые являются единственными работающими в семье;
- Работники с производственными травмами, которые были получены на данном предприятии;
- Работники, которые одновременно с работой по направлению от работодателя повышают квалификацию;
- Работники, получившие инвалидность в боевых действиях при выполнении их службы
Порядок увольнения сотрудников по сокращению штатов
Законодательство устанавливает определенную процедуру увольнения, которая должна быть соблюдена руководством компании в обязательном порядке.
В дополнение к юридической замене героина предлагается ряд образовательных, психотерапевтических и социальных взаимодействий, позволяющих и облегчающие по крайней мере частичное возвращение к социальным ролям. Как упоминалось ранее, лечение метадоном может осуществляться только героином или другими опиатами. Несмотря на опьяняющий и захватывающий характер этих средств, возможно нормальное функционирование лица, проходящего лечение; Условие оптимально выбирается, и доза юридической меры постоянна.
Возможны также эффективные мероприятия по воспитанию детей. Таким образом, лица, участвующие в программах замещения, все еще зависят от наркотиков - того же или подобного психоактивного вещества. Предыдущие опасения по поводу побочных эффектов метадона на иммунную систему, почки, печень и сердце были отклонены. Наиболее распространенными осложнениями являются запор и чрезмерное потоотделение; со временем, и они уступают дорогу.
Принятие решения о сокращении
Такие полномочия возложены на собственников фирмы и ее руководство. Очень часто в основе данного решения лежат экономические причины. Как правило, такое решение принимается путем изучения всех влияющих факторов и не в одночасье.
Порядок увольнения сотрудников по сокращению штатов
Особый вопрос - рекомендация по содержанию метадона у беременных женщин, которые пристрастились к героину. По очевидным причинам продолжающееся использование героина угрожает как будущей матери, так и ребенку. Риск заражения, передозировки, токсического отравления - вот некоторые из опасностей, которые в этом случае влияют не только на мать, но и на ребенка. Но детоксикация также является риском по двум причинам. Во-первых, шок матери, переживающей насильственный уход, может в конечном итоге привести к потере беременности; Во-вторых, риск рецидива после детоксикации по-прежнему исключительно высок.
Издание приказа о сокращении
Принятое решение должно быть оформлено соответствующим распоряжением. составляется в произвольной форме. Тем не менее, он обязательно должен включать перечень должностей и численность работников, которые будут уволены по данной причине. Здесь же руководитель обозначает ответственных лиц за сокращение и планово устанавливает сроки.
Характеристики программ замещения
Поскольку хорошо сбалансированная стабильная доза метадона не оказывает неблагоприятного воздействия на развитие ребенка или течение беременности, поддерживающая терапия является оптимальным решением в таких случаях. Однако из-за его свойств и безопасности метадон используется чаще всего. Этот пролонгированный синтетический аналог морфина был синтезирован немецкими химиками в 1930-х годах и впервые использовался в поддерживающей терапии в середине 1960-х годов в рамках программы, проводимой Университетом Рокфеллера в Соединенных Штатах.
На этом этапе необходимо помнить, что ТК РФ устанавливает обязательность информирования работников предприятия о сокращение не менее чем за два месяца, поэтому установленный период администрацией не может быть меньше этого срока.
Издание приказа о новом штатном расписании
На этом этапе в соответствии с принятым руководством решением формируется и утверждается новое , в котором отражаются только отстающие профессии, и указывается количество необходимых для них работников. В этом документе можно утвердить новые должностные оклады, тарифные ставки и т. д.
Метадон как фармакологический агент, используемый в заместительной терапии, является наиболее распространенным в мире. Аксиоматическая задача метадоновых программ заключается в том, чтобы дать наркоманам индивидуальную дозу заменителя: она будет удовлетворять их потребности в наркотиках и вызвать потерю интереса к использованию незаконного героина.
Однако важный компонент метадоновых программ также помогает решать психологические и социальные проблемы. Психотерапевтическое и социальное вмешательство может быть ключом к успеху пациентов. Во многих, но не во всех, метадоновых программах пациенты получают не только метадон, но и консультирование - индивидуальное, групповое и семейное консультирование. Они нуждаются в психиатрической помощи; Они часто проходят профессиональную реабилитацию.
Отбор кандидатов на увольнение по сокращению
Чтобы не было никаких разногласий желательно создать на предприятии комиссию, которая займется изучением личных дел сотрудников с целью определения возможных кандидатов на увольнение. Желательно в ее состав включить представителя профсоюза работников или избранного ими представителя.
Социальные роли в этих программах особенно важны, когда набор основан на критериях высокого возраста и употребления наркотиков. Мы имеем дело с людьми, которые из-за небрежности, вызванной длительным периодом зависимости и психологической деградации, не могут радикально изменить свою жизнь, привычки и, прежде всего, никогда не быть конкурентоспособными на рынке труда.
Заменить программы в Польше
В нашей стране существует 10 программ, в которых используется метадон, в том числе один в закрытом пенитенциарном учреждении. Согласно регламенту, предоставление замещающих мер направлено на. Из наркоманов, допущенных к программе, около 70% столкнулись с законом, а пока участвовали в лечении, только два человека вступили в противоречие с законом. На момент исследования 22 больные работали, из которых 16 имели постоянную работу, другие - случайные. Исследователи подсчитали расходы, понесенные пациентами перед покупкой препаратов, и сравнили их с их законным доходом за этот период.
На малых предприятиях эта обязанность возложена на отдел кадров. В процессе данной работы у сотрудников организации могут запрашиваться сведения с целью определения их льгот при сокращении.
Итогом всей работы является список, содержащий всех работников, подлежащих сокращению с указанием их образования, стажа работы, профессиональных навыков, наличия льгот при сокращении. Также в нем должна присутствовать информация о возможности увольнения или ходатайство о сохранении работника на данном месте.
Количество почти одного миллиона злотых в год, вероятно, было обусловлено различными видами преступной деятельности пациентов: производство и оборот наркотиков, кража, подлог и грабеж. Замещающие программы по-прежнему эмоционально и противоречивы, также среди специалистов по наркомании. Они рассматриваются как первый шаг к легализации наркотиков. Однако важным элементом распределения заменителей является их регулирование с определением группы людей, для которых такой компромисс между строгим запретом и легализацией.
Сторонники замещающих программ рассматривают замену лекарственных средств пациентам с зависимостью от роли инсулина в лечении диабетиков: в обоих случаях пациенты не могут жить без лекарственного средства - в обоих случаях его отсутствие вызывает дисфункцию их функционирования. Но насколько отличается восприятие этих двух групп общественности.
Конкретный перечень работников, с которыми будут расторгаться контракты утверждает руководитель на основе представленного списка работников.
Уведомление сокращаемых работников
Выбранных кандидатов для увольнения по сокращению необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения контрактов. Делается это на основании уведомления. Если работник из данного списка работает по договору до двух месяцев, то этот срок для них составляет три дня, а для сезонных - семь дней.
Издание приказа о новом штатном расписании
Важным аспектом программ замещения является сокращение не только индивидуальных, но и социальных издержек, связанных с потреблением запрещенных наркотиков. Некоторые из аргументов, поднятых в дискуссии о наркомании. В этом случае заместительная поддерживающая терапия не имеет побочных эффектов?
Определяется число сокращающихся лиц с указанием
Конечно, есть и такие, как в индивидуальном, так и в социальном смысле. Лица, использующие заместительную терапию, должны поддерживать такое лечение в течение столь длительного времени. Хотя лечение относительно недорого, на протяжении многих лет затраты на лечение являются кумулятивными и высокими. С точки зрения систем здравоохранения, факт предоставления такого долгосрочного лечения пациентам, несомненно, вызовет сомнения в характере экономики.
На данном документе сотрудник должен проставить свою визу в подтверждение факта ознакомления с ним. Если он отказывается в этом, уведомление необходимо зачитать в его присутствии при свидетелях и составить акт об отказе.
Важно! Весь данный период, в соответствии с ТК РФ, администрация компании обязана при появлении вакансии, предлагать ее сокращаемым работникам. Это производится также в письменной форме. Если данный человек отказывается от нее, то это лучше всего оформить соответствующим документом.
Отбор кандидатов на увольнение по сокращению
Отрицательные аспекты участия в такой длительной терапии также можно увидеть в индивидуальной перспективе. Пациенты зависят не только от вещества, которое им нужно принимать, но и от программ замещения. Такая зависимость может вызывать у них пассивные отношения, а подчинение жизни этим факторам может привести к ощущению «недееспособности», зависящей от других.
Выплаты при увольнении по сокращению
Ценность поддерживающей заместительной терапии заключается в том, чтобы дать наркоманам возможность свести к минимуму вред, который они испытывают в своей окружающей среде и в среде, в которой они живут, привнесли зависимость от незаконного героина. В основном это касается снижения рискованного поведения, ведущего к ухудшению состояния здоровья и социальной деградации. Поддерживающая терапия для людей, которые испытывают большие трудности в прекращении употребления наркотиков, позволяет им постепенно стабилизировать свою жизнь и предотвратить дальнейшую эскалацию трагических эффектов зависимости, которые иначе были бы иначе.
Кроме этого, работнику может быть предложено досрочное увольнение с выплатой всех причитающихся пособий, а также компенсации из расчета среднего заработка за оставшиеся дни до сокращения.
Уведомление службы занятости и органов профсоюза
Законодательство требует от работодателя уведомлять за два месяца службу занятости по месту своего нахождения, а также профсоюз. Если планируется массовое увольнение – этот срок составляет три месяца.
Издание приказа о расторжении трудового контракта
По истечении установленного периода издается . Можно составлять его на каждого работника (Т-8), или же оформить один на всех (Т-8а).
Он обязательно должен содержать информацию о последнем дне работе, а также ссылку на изданный ранее приказ о сокращении штата, об уведомлениях и т. д. В приказе работника, согласившегося на досрочное увольнение, указываются реквизиты его согласие.
В любом случае сотрудник должен быть ознакомлен с приказом на увольнение под роспись.
Выплаты при увольнении по сокращению
На основании изданного приказа производится расчет выходного пособия при сокращении, а также (если такой есть) и других выплат.
Согласно законодательству работнику необходимо в момент увольнения выплатить месячное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка. Если в последующий месяц он не трудоустроится и обратиться к своему работодателю с подтверждающими документами, то ему полагается и выплата за последующий месяц.
Важно! В случае, когда после увольнения бывший работник становится на учет в службе занятости в течение двух недель, и она не обеспечивает его трудоустройство, то ему полагается пособие и за третий месяц.
Бухгалтеру необходимо помнить, что эти выходные пособия в пределах установленных норм не облагаются НДФЛ и взносами. Однако если трудовыми контрактами предусмотрены повышенные размеры, то разница по превышению включается в базы по НДФЛ и взносам.
Выплаты сотруднику осуществляются на основании , составленной по форме Т-61.
Оформление трудовой книжки
В последний день работы администрация предприятия должна оформить и выдать работнику на руки его трудовую книжку. Запись в ней должна содержать ссылку к пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. С ней отдел кадров должен ознакомить работника под роспись, после чего трудовая выдается сотруднику на руки, а в книге учета движения трудовых книжек он проставляет свою подпись о ее получении.
По заявлению работнику нужно выдать все необходимые справки ( , справка о заработке за 2 предшествующих года для расчета больничного и т.д.)
Внимание! Процедура увольнения в связи с сокращением штатов весьма сложная и трудоемкая, поэтому лучшим решением договориться с работником и произвести увольнение либо по , либо .
Обжалование действий организации работником в суде
После издания приказа об увольнении работнику дается месячный срок для обращения в судебные органы для его обжалования.
Если работодателем была нарушена процедура сокращения (не соблюдены сроки, не уведомление работника о сокращении, не предлагались свободные места при их наличии и т.д.) или был уволен работник, которого по законодательству нельзя было увольнять, то он восстанавливается на прежнее место по решению суда. При этом ему выплачиваются компенсационные выплаты.
Чтобы к работодателю не возникло претензий по поводу незаконного увольнения необходимо иметь следующую доказательную базу:
- Чтобы сокращение не было фиктивным необходимо в обязательном порядке составить два штатных расписания – одно до изменений, а другое после внесения корректив – в нем уже не должно быть сокращенной должности.
- Необходимо проанализировать преимущественное право на увольнение всех работников, которые подлежат сокращения. Одним из документальных подтверждение может быть протокол комиссии, созданной для анализа личных дел сотрудников с вынесенным решением. Однако при полном сокращении должности такое сопоставление проводить не обязательно.
- Сотрудникам, подлежащим увольнению должны быть предложены вакантные должности, об этом должно свидетельствовать соответствующее уведомление.
- Сокращаемые сотрудники были предупреждены о проводимом сокращении по уведомлению, на котором должна стоять их роспись об ознакомлении с данным документом.
Кадры
