Правильное оформление трудовых отношений подразумевает заключение особого соглашения — трудовой договор. Наверное, каждый знает, что такое трудовой договор. Но не каждый понимает, для чего и как он заключается, какие условия должен содержать, обязательно ли оформлять его письменно и получать свой экземпляр. Давайте разбираться во всем по порядку.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работу согласно квалификации работника, обеспечивает надлежащие условия труда, своевременно выплачивает зарплату. Работник по такому соглашению обязан выполнять трудовые обязанности, не допускать нарушений дисциплины и требований внутреннего распорядка, установленного работодателем.

Часто вместо трудового договора используют выражение трудовой контракт. Эти понятия идентичны, однако чаще контрактом называют договор, заключенный на короткий срок.

Что включают в трудовой договор

Для трудовых договоров не установлено какой-то определенной формы, поэтому он разрабатывается в соответствии с пожеланиями работодателя. Однако есть ряд обязательных элементов, касающихся содержания этого документа.

Согласно Трудовому кодексу в каждом трудовом соглашении отражаются:

• cсведения о сторонах: наименование работодателя и фамилия, имя, отчество работника;
• информация об удостоверяющих личность документах сотрудника, работодателя (физического лица) — ;
• ИНН – для работодателей, кроме тех, кто не является ИП;
• дата и место заключения соглашения;
• данные о представителе, уполномоченном работодателем подписать соглашение, и основание, по которому лицо наделено полномочиями;
• обязательные условия трудового договора;
• дополнительные соглашения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора

Обязательными для внесения в соглашение являются следующие условия:

• дата начала и место работы;
• профессия работника или название его должности;
• права и обязанности сторон;
• условия труда, перечень льгот и компенсаций для случаев, когда они определяются как вредные;
• режим рабочего времени и отдыха;
• порядок оплаты труда;
• условия работы, обязательного страхования и охраны труда;
• условия охраны труда;
• иные условия, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор может быть дополнен другими сведениями и условиями. Такие условия включаются в сам договор или могут устанавливаться дополнениями к договору ().

Что если работодатель и работник не включат обязательные условия в текст договора? Он не станет незаключенным, также как и нет смысла подавать заключать или требовать такого расторжения в суде. Трудовой договор должен быть дополнен такими сведениями. Иных последствий нет.

Дополнительные условия трудового договора

Кроме обязательных условий трудовое соглашение может включать и специальные условия: о неразглашении коммерческой тайны, о испытательном сроке, обязательство сотрудника проработать определенное время после обучения и так далее.

Согласно трудовому законодательству работодатель, заключая срочный договор (контракт), обязан указать срок его действия и причины заключения на определенный срок.

Следует обратить внимание, что если договор предполагает испытательный срок, то этот срок не должен превышать 3-х месяцев. Существуют категории работников, которым испытательный срок устанавливать запрещено (например, лица, прошедшие конкурс на занятие вакантной должности, несовершеннолетние, беременные женщины, лица, окончившие учреждения профессионального образования, поступающие на работу по профессии впервые).

При неудовлетворительном прохождении испытания работодатель вправе разорвать трудовые отношения до истечения испытательного срока. Для этого сотруднику направляется в письменном виде за три дня. В уведомлении указываются причины увольнения. При неудовлетворительном прохождении испытания расторжение трудового договора осуществляется без согласования с профсоюзом, и пособие не выплачивается. Такое решение работодателя работник может обжаловать в суде путем подачи .

Заключение трудового договора

При заключении договора работник представляет работодателю следующие документы:

• паспорт
• трудовую книжку (кроме случаев, поступления на работу по совместительству или впервые)
• документы воинского учета
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы об образовании

В некоторых случаях перечень документов расширен. Может понадобиться справка об отсутствии судимости, иные документы — перечень их определяется в зависимости от должности.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр предоставляется работнику, второй – работодателю.

Внимательно прочитайте трудовой договор перед его подписанием. Именно заложенные в нем условия и будут действовать между работником и работодателем. Ссылка на то, что устно была другая договоренность, уже принята не будет.

После подписания документа на предприятии издается приказ о приеме сотрудника на работу. Когда приказ издан и зарегистрирован, работник обязан с ним ознакомиться. Это необходимо сделать в течение трех дней, сотрудник вправе получить копию приказа на руки.

Рекомендуем обязательно получить копию трудового договора и копию приказа о приеме на работу сразу же после его подписания. Во-первых, из содержания трудового соглашения работнику будет понятна его трудовая функция. Во-вторых, при возникновении споров именно это документ подтвердит факт трудовых отношений и существенные условия трудового договора.

При отказе выдать копию трудового договора пишите . Если трудовой договор на руках отсутствует, возможно, придется подавать в суд .

Отказ в заключении трудового договора

Согласно законодательству необоснованный отказ в заключении трудового соглашения не допускается. Также не допускается ограничение каких-либо прав при заключении договора в зависимости от национальности, пола, расы, социального, должностного и имущественного положения, происхождения, места жительства, возраста, а также по иным причинам, не связанным с деловыми характеристиками работников.

Категорически запрещается отказывать в заключении трудового договора женщине по причине ее беременности или наличия у нее детей, а также работникам, приглашенным на данную работу переводом, на протяжении месяца со дня расчета с предыдущего рабочего места.

На требование гражданина, получившего отказ в заключении соглашения, наниматель обязан в письменном виде сообщить причину отказа. любой из сторон соглашения реализуется в судебном порядке. Например, путем подачи в суд .

Что такое трудовой договор: 5 обязательных составляющих документа + 10 условий, которые он должен содержать + 3 особенности классификации ТД.

Трудовое законодательство в нашей стране регулируется рядом четких правил и документов, но, увы, работодатели (а частенько и сами работники) эти самые правила нарушают.

Например, тогда, когда сотрудник не числится официально в конторе, и поэтому ни он, ни работодатель не платят налоги.

Не всех, с кем работаешь, можно взять в штат, но ведь каждый работодатель должен знать, что такое трудовой договор .

Так почему бы не оформить с его помощью официальные отношения с сотрудником?

Это помогает избежать ряда проблем во время проверок государственных органов.

Что такое трудовой договор и каким должно быть его содержание?

Отношения между работодателем и сотрудником должны быть узаконены и закреплены при помощи официального документа, которым, собственно, и является трудовой договор (ТД).

Вы можете сами выбирать профессию, специальность и место работы.

А еще вы имеете право выбирать вид сотрудничества со своим работодателем.

Если по какой-то причине вы не желаете поступать в штат компании, можно ограничить сотрудничество с ней ТД, чтобы закрепить на законодательном уровне ваши взаимоотношения и защитить свои права.

Трудовой договор – что это такое?

Трудовой договор – это официальный документ, который подписывают две стороны: наемный рабочий и нанимающий.

Этим контрактом регулируются рабочие отношения двух сторон.

В соглашении обязательно прописываются права и обязанности двух сторон, которые должны устраивать всех. Требовать изменений после подписания ТД – незаконно.

Сотрудник обязуется:

• выполнять указанный объем работы, что соответствует его должности;
• не нарушать трудовой распорядок и придерживаться графика работы;
• не нарушать трудовую дисциплину и т.д.

В свою очередь работодатель обязуется:

• выплачивать зарплату полностью и без задержек;
• не нарушать права своего сотрудника;
• не требовать выполнять больше, чем указано в должностной инструкции и т.д.

Поступив на службу в компанию, очень важно добиться подписания трудового соглашения, потому что иначе вы, как сотрудник, не будете защищены законодательством своей страны, не сможете увеличить свой страховой стаж, вас могут в любой момент уволить без объяснения причин, уменьшить зарплату, оштрафовать и т.д.

Конечно, было бы нечестно утверждать, что все работники, подписавшие нужные бумаги, и даже те – что находятся в штате, так уж защищены законодательно и чувствуют себя в безопасности.

Владельцы частных компаний заботятся в первую очередь о своих интересах, а уж потом думаю об интересах своих служащих.

Но все же лучше урегулировать отношения двух сторон при помощи юридического документа.

Так поступают разумные люди, что заботятся о своем будущем!

Несколько образцов ТД:

Что должен охватывать трудовой договор как документ?

Поскольку трудовой договор – это юридический документ, то он имеет четкое содержание, от которого нельзя отступать:

1. ФИО обеих сторон (если работодатель – юридическое лицо, то в ТД нужно указать название компании).
2. Информацию о бумагах, которые подтверждают личность и одной, и другой стороны.
3. Идентификационный номер – это нужно для Налоговой службы.
4. Информация о том, кто предоставляет нанимающего (например, руководитель компании).
5. Графа для даты и места, в котором ТД заключался.

Конечно, это далеко не вся информация, какая обязана иметься в этой бумаге.

Крайне важно указать права и обязанности участников, которые и нанимающий, и работник обязуются не нарушать, чтобы не было причин для досрочного расторжения документа.

Трудовой договор должен охватывать следующие условия:

Где именно будет трудиться подчиненный.

Например, если компания имеет несколько офисов и подразделений, то нужно указать, в котором из них будет работать новый сотрудник, с которым заключается ТД.

Должность или объем работы, что предстоит выполнить.

Сотрудник должен точно понимать, какую именно должность он занимает, а также функции и объем обязанностей, который ему предстоит выполнять на этой должности.

1. Дата , которая знаменует вступление в должность – то есть, день, в который новый специалист и должен приступить к работе.

Условия труда.

Если речь идет об особо трудных или представляющих опасность для специалиста условиях, то все это нужно указать в документе.

Сумма заработной платы и сроки денежных выплат.

Каждый сотрудник перед вступлением в должность обязан быть проинформирован, сколько денег он будет получать, как (одним или несколькими платежами) будет проводиться оплата.

2. Размеры компенсации , например, за ненормированный рабочий день, особо сложные условия труда и т.д.
3. Рабочий график : , перерыв на обед, количество рабочих дней в неделю, выходные, отпускные и т.д.
4. Информация о социальном страховании, которое обязательно, согласно законодательству РФ, для всех служащих.

Информация о характере работы.

Например, деятельность предусматривает частые разъезды или придется постоянно пребывать в движении.

5. Другие условия работы , что не противоречат законодательству РФ.

По согласию сторон в ТД могут быть включены и другие сведенья:

• неразглашение сотрудником производственной тайны;
• наличие медицинской или другой страховки;
• сроки обучения (например, 2 месяца – срок обучения, который оплачивается 50% от указанной заработной платы);
• испытательные сроки;
• обязательства, которые берет на себя нанимающий (например, он обещает служебный транспорт или служебное жилье своему подчиненному);
• возможность повышения заработной платы и т.д.

Каких видов бывает трудовой договор?

Классификация трудового договора соглашения – достаточно сложная процедура с учетом нескольких видовых факторов.

Каждому сотруднику, подписывающему ТД, нужно ознакомиться с видами этого документа.

Что такое срочный трудовой договор и как выглядит документ, заключающийся на неопределенный срок?

Наиболее простая и понятная классификация ТД – наличие / отсутствие сроков, на который он составляется.

В связи с этим фактором выделяют два типа трудового договора:

То есть, работодатель устанавливает конкретные сроки, на которые нанимает сотрудника, например: 1 год, летний период, на сезон сбора ягод, на период проведения ремонтных работ и т.д.

Бессрочный.

Когда трудно определить время сотрудничества работника и работодателя, заключают бессрочный документ.

Он прерывается либо по согласию сторон, либо после выполнения указанной в соглашении работы в полном объеме.

Срок действия бессрочного ТД не может быть больше 5 лет.

Так же существует форма срочного договора, он несколько отличается от классического.

Особенности рабочих отношений влияют на тип трудового договора

Не стоит думать, что трудовой контракт с вами, как с сотрудником могут заключить только тогда, когда вы будете работать непосредственно в офисе и на полную ставку.

ТД подписываются со всеми:

• , которые делают конкретный объем работы прямо у себя дома;

временными работниками, что нанимаются, когда появляется больше обязанностей.

Например, многие фермерские хозяйства так поступают, нанимая сезонных работников в летний период);

• теми, кто будет трудиться по совместительству в нескольких компаниях и т.д.

Принято различать трудовые договоры по характеру рабочих отношений:

Не должно быть дискриминации в отношении любого из соискателей.

В вашей власти потребовать заключения одного из видов ТД по характеру трудовых отношений.

Если владелец отказывает вам в этом праве, вы можете пожаловаться на него в Профсоюз, Фонд социальной защиты или же – поискать должность в той компании, где ценят законодательство.

Трудовой договор и объем выполненных обязанностей – как это связано?

Сегодня многие практикуют такой вид деятельности, как совместительство в связи с тем, что хотят заработать больше денег.

Совместительство – не помеха для того, чтобы оформить с сотрудником трудовой контракт.

Просто в ТД указывается определенный объем работы, который вы обязуетесь выполнять в свободное от своей основной деятельности время.

Основное место работы – то, где храниться ваша , причем тут вы тоже можете трудиться по ТД.

В документе, который вы подписываете с компанией, обязательно нужно указать, что вы будете трудиться здесь по совместительству, а также оговорить, сколько времени вы собираетесь посвящать своему труду.

Обычно – это 4 часа в день или половина часовой нормы, но только, если в это время вы свободны от своей основной деятельности.

Прелесть совместительства состоит в том, что ТД вы можете заключать с неограниченным количеством нанимающих, если, конечно, это не нарушает законодательство РФ.

Главное, чтобы на все эти должности у вас хватило времени и сил.

Трудовой договор по совместительство не могут заключить:

• юноши и девушки, которым еще не исполнилось 18 лет;
• люди, которые работают в тяжелых или опасных условиях;
• те, кто уже работает больше, чем позволяет трудовое законодательство;
• правительство страны;
• решившие выбрать профессию судьи, прокурора, гражданского служащего.

Владелец фирмы, что предоставляет вам основное место деятельности, не может запретить вам оформить ТД по совместительству с другим владельцем.

Так же как и другая сторона, что нанимает вам на неполную занятость, не имеет права отказать, когда вы просите официально узаконить ваши отношения при помощи ТД.

И все-таки, как должен выглядеть трудовой договор? О плюсах и минусах этого документа смотрите в видео:

Как нужно оформлять трудовой договор и что может его расторгнуть?

Делаются две копии ТД, которые затем подписывается обеими сторонами.

В случае если какая-то из сторон не подписала бумагу, то она считается недействительным и не имеет юридической силы.

Перед тем, как ставить свою подпись, следует внимательно изучить текст во избежание неприятных сюрпризов для себя.

А также предварительно обсудить с руководителем условия своей деятельности, график, размер заработной платы и другие особенности деятельности.

После того, как ТД подписан, сотрудник может приступать к работе.

Обычно в самом контракте указывает дата, считающаяся официальным днем трудоустройства специалиста, но руководитель может поступить и по-другому: дать физический допуск к началу деятельности до официально указанной даты.

Такой допуск может дать лишь лицо, имеющее на это право.

Если данную обязанность взял на себя штатник, не имеющий на это право, не посоветовавшийся предварительно с начальством, то наказание (например, штраф, понижение в должности или ) должен понести именно этот человек, что действовал неправомерно.

Деятельность специалиста, который приступил к труду раньше, чем указана в ТД, поверив коллеге, все равно должна быть оплачена.

Официальная бумага теряет свою юридическую силу, когда истекает срок, на который она была заключена.

Но контракт может быть расторгнут либо по согласию обеих сторон, либо по инициативе одной из сторон, когда другая нарушает условия, описанные в документе.

Условия расторжения ТД:

Зная, что такое трудовой договор , вы поймете, как правильно защищать свои права от нечестных работодателей и почему так важно требовать оформления этого документа перед тем, как приступить к трудовой деятельности.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

• Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
• Обязательных условий договора;
• Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

• Фамилия, имя и отчество работника;
• Наименование работодателя;
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
• ИНН работодателя;
• Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
• Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

1. Характер работы

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя. Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

• Обязательное медицинское;
• Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Трудовой договор

– это соглашение между работодателем и сотрудником. В соответствии с трудовым договором работодатель должен предоставить сотруднику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату.

Сотрудник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор может заключаться как на определенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ), так и без указания срока действия.

При приеме на работу вы должны ознакомить сотрудника под роспись с локальными нормативными актами , которые непосредственно связаны с его предстоящей работой. В новой редакции Трудового кодекса уточняется, что это нужно сделать до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Как составить трудовой договор

Трудовой договор имеет четкую структуру и должен включать в себя вводную часть И оьязательные условия. Кроме обязательных условий, стороны могут включить в договор и дополнительные условия. Все эти условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса. Обычно трудовой договор состоит из преамбулы (вступительной части) и пронумерованных разделов, по которым и распределяется вся нужная информация. Как бы ни назывались разделы вашего трудового договора, помните, что они должны включить в себя все обязательные условия договора, а также те положения, о которых вы дополнительно договорились с сотрудником. Предлагаем вам простую схему договора, следуя которой, вы не упустите ничего важного:
- преамбула;
- раздел 1 «Предмет договора» (общая характеристика договора);
- раздел 2 «Обязательные условия договора»;

Общие сведения	Обязательные условия	Дополнительные условия
Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор	Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение	Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте
Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя - физического лица	Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)	Об испытании
ИНН работодателя, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями	Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения	О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями	Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)	Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее становленного договором срока, у если обучение проводилось за счет средств работодателя
Место и дата заключения трудового договора		О видах и об условиях дополнительного страхования работника
	Компенсации за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте	Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
	Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)	Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника
	Условие об обязательном социальном страховании сотрудника

Раздел 3 «Дополнительные условия договора»;
- раздел 4 «Заключительные положения договора»;
- раздел 5 «Адреса и реквизиты сторон».

Что делать, если в трудовом договоре отсутствует одно или несколько обязательных условий, указанных в статье 57 Трудового кодекса?

Даже если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения или обязательные условия, предусмотренные частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса, то трудовой договор не признается недействующим. Его просто нужно дополнить недостающей информацией. При этом оформляется приложение к трудовому договору или соглашение сторон. Например, если вы забыли назвать в договоре номер паспорта сотрудника, то составляется приложение, а если не указали оклад, то письменное соглашение сторон.

В какой части договора должны содержаться сведения о сторонах (паспортные данные, ИНН) - в преамбуле или в конце документа?

Четких рекомендаций на этот счет законодательство не дает. Но по общим правилам составления договоров (не только трудовых) эти данные располагаются в конце договора в специальном разделе «Адреса и реквизиты сторон». Здесь вы можете указать также контактные телефоны сотрудника, адрес его электронной почты и другую информацию, которая поможет вам оперативно связаться с сотрудником.

Как правильно указать в договоре трудовую функцию сотрудника?

Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой сотруднику работы (второй вариант) (ч. первая ст. 57 ТК РФ). Устанавливая трудовую функцию сотрудника по первому варианту, в трудовом договоре вы можете написать, например, так: «работнику поручается выполнение работы в должности ведущего инженера (младшего юрисконсульта, слесаря первого разряда и т. п.)». Во втором случае, запись будет выглядеть так: «работнику поручается выполнение электротехнических (слесарных, строительных, монтажных) работ».

Статья 57 Трудового кодекса требует, чтобы в необходимых случаях в трудовом договоре был указан характер работы - подвижной, разъездной, в пути. Чем они отличаются друг от друга?

Трудовое законодательство не раскрывает эти понятия. Единственный нормативный документ, в котором приведены разъяснения по данному поводу, уже не действует (это постановление Минтруда России от 01.01.01 г. № 51). Однако информация, содержащаяся в нем, справедлива и сейчас. Итак, при подвижном характере работы сотрудник выполняет трудовую функцию вне места постоянного нахождения организации (строительные, монтажные, пуско-наладочные работы и т. п.). Разъездной характер означает, что проезд от места нахождения организации до места работы занимает какое-то время, но при этом сотрудники могут ежедневно возвращаться домой (курьеры, торговые представители и т. п.). А работа в пути - это та, что постоянно проходит в дороге. Так работают, например, проводники, экспедиторы, гиды.

Должно ли наименование должности в трудовом договоре соответствовать квалификационным справочникам?

Только при одном условии - если предстоящая работа связана с предоставлением льгот, компенсаций или ограничений (ст. 57 ТК РФ). В основном это требование предъявляется к вредным, опасным и тяжелым работам, которые дают право на досрочный выход на пенсию, льготное пенсионное обеспечение , облегченный режим труда и т. п. Например, крановщики, сталевары, шахтеры, работники химических производств, сельского хозяйства . Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без строгого соответствия квалификационному справочнику.

После того, как трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, сотрудник должен получить свой экземпляр документа. При этом нужно, чтобы он расписался на экземпляре, хранящемся у работодателя. Например, это можно оформить так: «Экземпляр трудового договора получен, подпись, расшифровка подписи, дата получения». Сотрудник также расписывается в журнале регистрации трудовых договоров и проставляет в нем дату получения трудового договора на руки.

Трудовой договор: понятие, виды.

1. Понятие трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок , и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок .

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок .

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений :

трудовой договор по основному месту работы;

трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

трудовой договор о работе у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ);

трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Документы