Как известно, беременные женщины всячески защищены законодательством РФ, в том числе и от увольнения. Принимая такую сотрудницу на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), или вовсе отказать ей в трудоустройстве по причине ее беременности – это является грубым нарушением, которое к тому же чревато уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ.

Нередко бывает так, что женщина устраивается на работу, ей устанавливается испытательный срок, а об интересном положении она узнает только спустя некоторое время после заключения трудового договора, о чем оповещает руководителя, предоставив соответствующую справку. Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке, если факт беременности был обнаружен уже после трудоустройства? Согласно трудовому законодательству, расторжение трудовых отношений в данном случае невозможно ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации организации, увольнения работницы по соглашению или по собственному желанию, однако и такие процедуры имеют ряд нюансов.

Преимущества беременных женщин в труде

Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:

• Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
• Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
• Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
• Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.

Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:

• Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
• Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.

Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.

Увольнение на испытательном сроке при беременности: законодательные нюансы

Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.

Для того, чтобы получить любую из вышеперечисленных льгот (увеличение количества перерывов, изменение графика работы и т.д.), беременным женщинам нужно сделать следующее:

• Если нужно изменить рабочий график, следует написать заявление руководителю, указав в нем наиболее удобное для работы время. Один экземпляр нужно оставить у себя.
• Если работодатель отказывается предоставлять положенные по закону льготы, это можно оспорить в Трудовой инспекции или через прокуратуру. В органы вместе с заявлением необходимо подать и справку о беременности.
• Если с помощью прокуратуры или Трудовой инспекции не удалось добиться справедливости, стоит обратиться в суд.

Важно! Если при трудоустройстве и установлении испытательного срока женщина не сообщила о своем положении, работодатель не будет нести никакой ответственности за назначение испытания. Как только сотрудница ему предоставит справку, он обязан издать приказ об отмене испытательного срока.

Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.

Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.

Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя. При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае. Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

Некоторые руководители считают, что могут уволить беременную сотрудницу в случае нарушения ею трудовой дисциплины, но это вовсе не так: даже если она имеет дисциплинарные взыскания, прогуляла рабочую смену/день, не выполняет свои трудовые обязанности или совершила какой-либо другой проступок, расторжение трудового договора с ней по этим причинам неправомерно. Единственное, на что имеет право работодатель – это сделать ей выговор или не оплатить прогулянное время при условии, что у него будут присутствовать соответствующие акты или докладные записки за подписями двух свидетелей в качестве доказательств нарушения, совершенного женщиной.

Нередко работодатели при увольнении беременных ссылаются на непрохождение ими испытательного срока, но данные действия также нарушают закон, т.к. такая причина в данном случае не является основанием для расторжения трудового договора.

В каких случаях все же возможно уволить беременную сотрудницу:

• Если предприятие полностью ликвидируется. Не стоит путать с реорганизацией, при которой право собственности переходит другим лицам: в этом случае работницу уволить будет нельзя, т.к. компания будет продолжать свою деятельность. Если намечается ликвидация, работодатель обязан известить об этом сотрудницу за 2 месяца. Сюда же относится и прекращение работы филиала предприятия, если женщина трудоустроена в нем. Юридические лица в дальнейшем не обязаны заниматься трудоустройством уволенных в связи с ликвидацией компании сотрудников.
• По соглашению сторон: для этого нужно внести письменное или устное предложение об увольнении, затем заключить соглашение, в котором будут указаны все условия увольнения. Например, в него можно включить размер компенсаций или иных выплат, предусмотренных законодательством. Такой способ увольнения хорош для руководителя тем, что ему не придется выплачивать выходные пособия, а дату расторжения трудового договора можно определить самостоятельно.
• По собственному желанию: если беременная сама хочет уволиться, работодатель не вправе ей в этом отказывать. Чтобы расторгнуть трудовые отношения, она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, причем в течение всего срока отработки она имеет право отозвать свое заявление.

Нередко бывает так, что директоры оказывают на своих подчиненных давление и принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но если данный факт будет доказан в суде, то им грозит ответственность, а сотрудницы могут быть восстановлены в должности.

На практике встречается немало ситуаций, когда руководители увольняют своих сотрудниц во время испытательного срока именно из-за вскрывшегося факта беременности, но такие их действия считаются незаконными. Чтобы отстоять свои права, женщинам необходимо обращаться в органы прокуратуры или Инспекции по охране труда: вероятность того, что их восстановят на работе, достаточно велика, т.к. уволить беременную работницу можно только в исключительных случаях.

Если все же удалось достичь консенсуса и работница сама изъявила желание уволиться, действия работодателя очень просты:

• Нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудницу под роспись.
• В последний день работы выдать сотруднице заполненную трудовую книжку и произвести с ней полный расчет.

Зная свои права, беременным женщинам будет проще защититься в суде при незаконном увольнении, а работодатели, в свою очередь, будут знать, в каких случаях они имеют право уволить находящихся в положении сотрудниц, а в каких за нарушение их прав они могут привлечься к административной или даже уголовной ответственности.

Устраиваясь на новое место работы, женщины чаще всего не знают, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Необходимо знать о своих правах, чтобы в случае проблем суметь защитить себя. Законодательство о труде предоставляет такую возможность. Для работодателей данный вопрос важен, поскольку при неправильном увольнении сотрудница будет восстановлена на работе, а организация будет нести материальную ответственность за несоблюдение законодательства о труде.

Испытательный срок и беременность

При приеме на работу сотрудника наниматель вправе установить ему испытательный срок в пределах 3 месяцев, а для руководителей и главного бухгалтера – 6 месяцев. На практике он не превышает 1 месяца, поскольку многие руководители считают, что такого периода достаточно для определения профессиональных качеств работника.

Установление периода испытания не может быть оговорено устно и должно быть прописано в трудовом договоре. При этом для сотрудника должны быть составлены должностные обязанности, которые он должен выполнять, и даны четкие поручения. В противном случае работодателю сложно будет доказать, что работник не прошел испытание.

Многие работники негативно относятся к установлению срока испытания, поскольку нет никаких гарантий, что человек останется работать. Наниматель может уволить работника как не прошедшего испытательный срок. Однако этот период дается не только работодателю, чтобы понять, подходит ему работник или нет, но и человеку, который, проработав определенное время, может понять, что это место работы не для него.

Наниматель не имеет права устанавливать период испытания беременной женщине, если она предоставит подтверждающий документ о наличии беременности. Конечно, в такой ситуации есть риск, что наниматель откажет в приеме на работу. Отказать на основании того, что женщина беременна, работодатель не имеет права, однако на стадии собеседования ему не составит труда придумать другие веские причины, чтобы мотивировать свой отказ. Поэтому при устройстве на работу лучше не сообщать работодателю о своей беременности.

Умышленно работница не сообщила о своей беременности или сама узнала об этом только в период прохождения испытания, значения не имеет. Если работница в период испытания принесет справку, подтверждающую, что она беременна, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок наниматель не вправе.

Для справки! Если сотрудница сама решит расторгнуть договор в период испытания, то единственное, что от нее требуется согласно законодательству, это предупредить об этом нанимателя за 3 дня до увольнения.

Особенности увольнения беременных

Государство обеспечивает социальную защиту беременным женщинам, устанавливая особые условия в законодательстве о труде для таких категорий работников. Будущим мамам сложно найти работу, и многие работодатели прилагают немало усилий, чтобы избавиться от подобной сотрудницы, вплоть до принуждения написать заявление по собственному желанию. Поэтому Трудовой кодекс содержит гарантии и льготы для женщин, которые находятся в состоянии беременности.

Увольнение беременной женщины возможно только по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы. Исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольнению подлежат все работники ликвидируемой организации. Сотрудники должны быть предупреждены письменно за 2 месяца, кроме того, им положено выходное пособие. Будущим мамам помимо выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения выплачивают среднемесячный заработок.

Важно! Статья 261 Трудового кодекса РФ налагает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе нанимателя при любых обстоятельствах. Даже нарушение трудовой дисциплины не является основанием для расторжения договора.

Когда работодатель нарушил законодательство о труде и расторг с будущей мамой трудовое соглашение по собственной инициативе, то в случае ее обращения за защитой своих прав в суд она будет восстановлена на работе. Кроме того, нередко встречаются ситуации, когда на момент увольнения руководитель не знал о беременности сотрудницы. Однако она подает в суд иск о восстановлении на работе и при этом предоставляет документы, которые подтверждают наличие беременности на момент прекращения трудовых отношений, и суд удовлетворяет ее иск.

Испытательный срок необходим для проверки человека на предмет его соответствия занимаемой должности. По результатам этого периода работодатель принимает решение, оставить работника в штате или уволить.

Трудовой кодекс РФ содержит основные правила проведения проверки. Также в нем отражены некоторые категории работников, которые имеют особые условия во . Среди них выделяют женщин в особом положении.

Законодательно предусматриваются различные тонкости трудовых отношений с такими работницами. Часто появляются вопросы работодателей, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Трудовой кодекс РФ явного ответа на них не дает. Поэтому каждый случай должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке.

Общие сведения

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем отмечается и порядок прохождения испытательного срока кандидатом на должность. Стоит отметить, что закон в принципе не включает в себя понятие «испытательный срок». В статье 70 ТК РФ отмечается порядок прохождения работником «испытания», без указания его длительности.

Законодательно (часть 1 статьи 70) определяется возможность установления испытания при приеме на работу лица только в том случае, если данное правило отражено в трудовом договоре. Максимально проверка может длиться от двух недель до полугода. На срок влияет занимаемая работником должность и характер взаимоотношений с работодателем.

Длится испытание чаще всего не дольше трех месяцев. Минимальной границы продолжительности проверки не предусматривается. Поэтому работодатель может установить ее даже в виде одного дня.

При наличии пометки в трудовом соглашении о прохождении испытательного срока, работника могут уволить, если он не будет соответствовать предъявляемым требованиям. Также сотрудник может самостоятельно изъявить желание прекратить трудовые отношения.

Чтобы работодатель законно уволил человека, ему нужно доказать факт его несоответствия занимаемой должности. Это необходимо для невозможности оспаривания его действий в суде.

При увольнении стороны оповещают друг друга о данном решении не позднее, чем за три дня. В соответствии с требованиями части 3 статьи 14 ведется календарный подсчет.

Если работодатель не оповестит сотрудника об увольнении по истечении испытательного срока, то трудовая деятельность будет продолжена на законных основаниях. Увольнение в предусмотренном законом порядке будет считаться невозможным.

Привилегии для женщин в положении

Для будущих мам созданы особенные условия при осуществлении трудовой деятельности.

Им может быть:

• снижена норма выработки в день;
• сокращен рабочий день;
• предоставлена возможность самостоятельно регулировать график труда;
• изменены условия труда, в результате которых исключается угроза для здоровья мамы и ребенка;
• введены дополнительные перерывы на отдых.

Эти льготы предоставляются только при наличии официального документа, подтверждающего беременность. Таковым является справка, выданная гинекологом женской консультации.

К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока. При предоставлении справки о подтверждении беременности работодатель должен принять работницу на постоянное место.

Установление пробного периода для данной категории сотрудниц

В главе 41 Трудового кодекса РФ не выясняется вопрос установления испытания беременным работницам. Но в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ предусматривается запрет на такой период при наступлении беременности.

В соответствии с законодательными нормами работодатель не может:

• установить для работницы испытательный срок;
• включить пункт об обязательном прохождении проверки беременными женщинами в трудовой договор;
• принять от работницы письменное согласие на прохождение испытательного срока.

Важно отметить, что работодатель не может проверить наличие или отсутствие беременности в момент трудоустройства женщины. Так же и работница не должна оповещать о данном факте руководство. При этом нельзя исключить вероятность наступления зачатия уже в момент прохождения испытательного срока или приема на работу.

Если женщина узнала, что беременна, в период прохождения проверки, то ее права и гарантии не могут быть ограничены. Эта норма отражена в части 2 статьи 9 ТК РФ.

В соответствии с законом можно сделать вывод, что беременной женщине испытательный срок не может быть установлен в принципе. При выяснении данного факта в момент его прохождения, проверка должна быть прекращена, а сотрудница принята на работу.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытание не устанавливается для работниц, вынашивающих ребенка и имеющих детей до 1,5 лет. Если факт выясняется при прохождении проверки, то после предоставления подтверждающей справки необходим перевод сотрудницы на постоянное место.

Некоторые работодатели не знают, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Делать это категорически запрещено. Ведь при обращении женщины в суд, она сможет легко восстановиться.

На основании статьи 64 ТК РФ неправомерным будет считаться и отказ будущей маме в оформлении . Даже если женщина скрыла факт вынашивания ребенка от работодателя, он должна будет без проблем трудоустроиться.

В случае увольнения сотрудницы в период испытания, о факте беременности которой работодателю было не известно, возможно восстановление ее в должности через суд. При неведении руководства компенсационные выплаты не будут начислены.

В некоторых случаях для предотвращения подобных ситуаций работодатели в период испытания подписывают с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор. В случае успешного прохождения проверки заключается полноценное трудовое соглашение.

Если работница не прошла испытание, документ может не продлеваться. Но в случае оповещения женщиной руководства о своем положении и последующем принятии решения не заключать трудовой договор, работодатель может быть привлечен к ответственности. Ведь трудовая инспекция будет на стороне будущей мамы.

Аналогичное мнение имеется и у судебных органов. Работодателю придется документально подтверждать каждое свое действие, чтобы к нему применялось не столь суровое наказание.

Образец трудового договора с испытательным сроком:

Если никто не знает

Но будущая мама, узнав о факте беременности, сможет предпринять попытки к восстановлению в должности. Законодательством России предусмотрены обязательства организаций, ИП принять работницу и отсутствие права на отказ.

Нарушение дисциплины и неудовлетворительный результат прохождения

Уволить работника могут при:

• прогулах;
• невыполнении собственных обязательств;
• других обстоятельствах.

Данное правило прописывается статье 81 в отношении всех сотрудников. Но беременных отдельным пунктом норма не выделяет. В этом случае ориентироваться нужно на статью 361, которая не дает такого права работодателю. Он может только сделать женщине замечание, выговор или не оплатить прогул.

Прекратить трудовые отношения невозможно ни при каких обстоятельствах. Во внимание не принимается период, когда работодатель узнал об интересном положении работницы или женщина забеременела.

Некоторые начальники отказывают женщине по причине несоответствия занимаемой должности. Но статья 71 ТК РФ предусматривает, что беременной сотруднице запрещено создавать неприемлемые условия труда. При несоблюдении нормы должностное лицо можно привлечь к уголовной ответственности.

Ликвидация предприятия или сокращение штата

Уволить будущую маму возможно только в одном случае – при ликвидации организации или его банкротстве. Норма прописывается в статье 61 ТК РФ. Это касается случаев, когда компания полностью перестает существовать, а не становится собственностью другого владельца.

Оповестить женщину нужно заранее. Сделать работодатель обязан это не позднее, чем за два месяца до увольнения. Работница может рассчитывать на выходное пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате, а также компенсацию нетрудоустройства в течение месяца.

Увольнение возможно при вхождении беременной в штат филиала компании, расположенного в другом субъекте государства. Законодательно предусмотрены такие правила для того, чтобы работодатель не нес ответственности за трудоустройство оставшихся без работы лиц.

В некоторых случаях компания продолжает существовать, но должности подлежат сокращению. Исключить из штата беременную женщину в таком порядке невозможно.

Если должность все равно требуется сократить, то беременной должны предложить другую. Она не может ухудшать положение будущей мамы и влиять на состояние ее здоровья.

Заработная плата на новой должности может отличаться, быть ниже. Часто такой вариант используется, чтобы сотрудница не согласилась на условия и уволилась по собственному желанию.

По соглашению сторон и собственному желанию

В соответствии со статьей 77 ТК РФ между сторонами могут быть прекращены взаимоотношения по обоюдному согласию. Возможность предусматривается в любой период времени.

В данном случае предупреждать об увольнении не требуется. Женщина не сможет рассчитывать на выплаты выходного пособия после прекращения отношений. В последний трудодень сотруднице выдают документы и производят расчет.

Беременные могут оспорить решение в судебных органах. Если она докажет, что работодатель надавил на нее в момент подписания соглашения (что сделать очень трудно), то она будет восстановлена в должности.

В соответствии с частью 3 статьи 77 ТК РФ увольнение беременной может быть связано с ее личным желанием. В этом случае за 14 дней она пишет заявление на имя руководства. Отработка ведется со следующего дня, когда документ передан в кадровую службу.

В период двух недель будущая мама может изменить свое решение. Но увольнение будет произведено все равно, если другого работника уже успели принять на ее место соответствующим приказом.

Некоторые женщины идут в отпуск с последующим увольнением. Работодатель может столкнуться с трудностями, если беременная в этот период уйдет в отпуск по БиР. Тогда рабочее место за ней сохраняется после предоставления больничного.

Ответственность работодателя

При незаконном увольнении беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Она наступит в соответствии со статьей 145 УК РФ.

Норма отражает, что неправомерный отказ карается штрафом, максимальный размер которого составляет 200 000 рублей. Также работодатель может заплатить государству заработную плату за 1,5 года. В более тяжелых случаях он будет привлечен к прохождению исправительных работ в течение 180 часов.

Иногда наказание смягчается для работодателя. Это возможно, если ему удастся доказать состояние неведения в отношении факта беременности женщины при увольнении.

Защита прав в суде

Работницы часто обращаются в судебные органы для восстановлениях их в должности при увольнении во время беременности. Например, гражданкой Семеновой А.В. было подано исковое заявление. В нем отражалось, что она была принята на работу в ООО «Колизей» с прохождением испытательного срока в течение четырех недель. По окончании проверки работодателем было принято решение не продолжать трудовые отношения в связи с несоответствием занимаемой должности.

Женщина в течение вышеуказанных четырех недель предоставила справку, подтверждающую факт беременности. В соответствии со всеми обстоятельства было принято судебное решение о восстановлении женщины в должности и приеме на работу в ООО «Колизей».

Обратиться в суд для рассмотрения дела женщина должна на протяжении 14 дней после увольнения.

Беременные женщины не могут быть не только уволены, но и вообще привлечены к прохождению испытательного срока. Разорвать трудовые отношения с работодателем им доступно по собственному желанию или при .

Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период.

Работодатели не встречают таких дам с открытыми объятиями, ведь необходимо будет в скором времени вновь искать на данную должность кандидата с сохранением места за новоиспеченной мамой. Но и отказать в трудоустройстве не имеют права по закону. Какие льготы положены беременной, какие условия труда ей должны быть созданы и как поступать, если нарушаются права женщины во время испытательного срока и дальнейшей работе?

Преимущества беременных женщин в труде

Общепринятые правила и привилегии

Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.

Это такие привилегии:

• Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
• Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
• Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
• При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Основанием может послужить один из следующих фактов:

• Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
• Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
• Проведение больше 3 часов за ПК.
• Длительное сидячее или стоячее положение.
• Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
• Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности.
• Необходимы поездки в командировки.
• Работа выполняется ночью (с 22 часов).

За женщиной остается право на сверхурочные нормы выполнения работы, если позволяет состояние здоровья.

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время.

Законодательные нюансы

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей).

Лишение сотрудницы рабочего места не позволительно и в том случае, когда начальство не знало про ее положение.

В судебном порядке беременную будет восстановлено на должности. Многие не знают своих прав, поэтому они остаются ущемленными. Но есть определенный порядок правомерных действий, благодаря которым работница может отстоять свою правоту и привлечь руководителя к ответственности.

• Чтобы получить какие-либо льготы, необходимо подать официальное заявление с просьбой о назначении таковых в администрацию. К примеру, при желании перейти на индивидуальный график работы, следует указывать расписание, которое будет удобным будущей маме. Должно быть два экземпляра: один остается руководителю, а второй, как гарантия, — беременной.
• При отказе в предоставлении льготы можно обратиться в соответствующие инстанции. Рассмотрение жалобы возможно в Государственной инспекции по охране труда или в органах прокуратуры. Следует с заявлением подать и справку, подтверждающую беременность.
• Крайняя мера – подача иска в суд. Имейте в виду, что трудовые споры рассматриваются не позднее 3 месяцев от момента нарушения прав.

Увольнение на испытательном сроке при беременности

По закону

Можно ли уволить беременную, если руководитель знает о ее состоянии? Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения.

Предприниматели с удовольствием устанавливают испытательные сроки для работников. Это дает возможность уволить в течение 3 дней того человека, который не подходит для выполнения должностных обязанностей по каким-либо причинам. В противном случае придется поступать согласно 81 статье при увольнении, или ожидать, когда истечет срок действия трудового договора.

Беременная получает ряд преимуществ от испытательного срока, который устанавливается максимум на 3 месяца, а в отдельных случаях — полгода.

При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. Если женщина не сообщила и не предоставила доказательств своего положения при принятии на должность и установлении испытательного периода, ответственности руководитель нести не будет.

Если факт вскрылся во время испытания

В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

По крайней мере, по причине беременности законодательно работодатель на лишение работы сотрудницы до родов не имеет права.

Хотя, обычно, собственники предприятия находят аргументы, как уволить беременную женщину.

Если женщину постигла такая участь, она может обратиться в уполномоченные органы. Они станут на сторону потерпевшей, поновят на должности в принудительном порядке и привлекут руководителя к ответственности.

Существует один нюанс: необходимо доказать (привлекая свидетелей и предоставляя документы), что причиной провала испытания стала именно беременность.

Кто подходит на должность и соответствует требованиям организации, решает работодатель, но по статье 77 Трудового кодекса, но увольнение беременной работницы будет считаться осуществленным по инициативе руководителя.

Могут ли уволить женщину, занимающую руководящую должность при раскрытии факта беременности? Также нет!

Один представитель акционерного общества подписывает трудовой договор с генеральным директором, как и с любым другим сотрудником компании. Поэтому и расторгать его вполне возможно. Особенности увольнения руководителя рассмотрены в статье 278 ТК. Но потерять свое место работы такой важный работник может только в некоторых ситуациях, которые предусмотрены законодательством. Беременность к ним не относится.

Если женщина в положении согласна покинуть руководящий пост, тогда подписывается договор о расторжении советом учредителей или их представителем.

Затем осуществляется выплата выходного пособия в размере трехкратной величины месячной заработной платы (статья 279).

При нарушении дисциплины и неудовлетворительном прохождении испытательного срока

В статье 81 прописаны причины, по которым могут уволить сотрудника:

• за прогулы;
• при дисциплинарных нарушениях;
• при неисполнении обязанностей;
• при некоторых других аспектах.

Но ни в одном пункте не оговаривается, что это касается беременных работниц. Наоборот, статья 361 исключает такую ситуацию. Единственное, что под силу работодателю при нарушении дисциплины — наложить взыскание в виде замечания или выговора, не оплатить прогулянное время и т.п.

Увольнение исключено!

В независимости от того, знал при приеме на испытательный срок или нет о беременности работодатель, была ли женщина уже в положении или забеременела после устройства на работу, уволить ее по причине, что испытание не пройдено, нельзя.

Часто предприниматель указывает причину отказа – несоответствие тем требованиям, которые необходимы для выполнения обязанностей. Подтверждает права испытуемой статья 71. Запугивания руководителя о создании неприемлемых условий женщине в интересном положении не обоснованы, и такие представители могут понести уголовную ответственность.

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

При ликвидации предприятия

В том случае, если организация прекращает свое существование и огласит о банкротстве, увольнение беременной возможно (статья 61). Речь идет о полной ликвидации, а не о переходе прав и обязанностей другому лицу. Сотрудница должна быть оповещена своевременно. Работодатель обязан предупредить женщину за два месяца.

К тому же, осуществляется выплата выходного пособия в размере средней заработной платы за месяц, и еще положено пособие до трудоустройства работника на протяжение 1 месяца.

Беременная может быть уволена, если она работает и в представительстве или филиале юридического лица или ином подразделении, которые находятся в другом регионе (статья 81 Ч. 4).

Это исключение, которое позволяет разорвать трудовой договор не только при прекращении деятельности предприятия, но и его филиала, не имеющего работодательной возможности, и работает в рамках доверенности. Это удобно юридическому лицу, поскольку на него не возлагается обязанность трудоустроить персонал ликвидированного предприятия.

По сокращению

Сокращением штата называют и ликвидацию должности из штатного расписания. Лишение работы беременной невозможно и в таком случае.

Работодателем должна быть предложена другая вакансия в фирме, пусть даже ниже, которая подойдет по состоянию здоровья женщины.

Заработок также может быть другим. Чаще дела обстоят таким образом, что предложенный вариант женщину не устраивает, если с руководящей должности предлагается должность уборщицы, и она решает уволиться по собственному желанию.

По соглашению сторон

Нередко работодатели находят такой вариант, как уволить сотрудницу: подписывают соглашение сторон (статья 77 Ч.1).

Руководитель и работница могут расторгнуть трудовой договор (срочный в том числе) в любое время, которое определили стороны.

По закону не предусмотрены никакие процедуры: не требуется предупреждения об увольнении, выплат выходных пособий). Осуществляется определение последнего рабочего дня, выдача трудовой книжки и расчет.

Но женщина имеет возможность оспорить такое решение в судебном порядке. И при доказательстве выявления давления (что сделать не так просто) со стороны руководителя, сможет вернуться на свое место.

По собственному желанию

На основании ст. 77 ч. 3 Трудового кодекса, беременная сотрудница предприятия может уволиться по собственному желанию. Данная процедура должна проводиться, придерживаясь ст. 80. Подается за две недели до последнего рабочего дня заявление в администрацию, если не прописаны другие условия в законодательстве. Отсчет производят со следующего дня после подписания документа.

Работодателем будет расторгнуто трудовой договор, если работа невозможна в виду зачисления сотрудницы в один из образовательных учреждений, или если нарушен руководителем закон и условия нормативно-правовых, локальных актов.

За женщиной остается право в любой момент на протяжении этих двух недель отменить свое решение. Она не будет уволена, если еще не пригласили (с письменным подтверждением) работника на занимаемую должность, поскольку по законодательным актам ему отказать в приеме на работу не могут.

Работодатель может предоставить отпуск, после которого решить вопрос с увольнением. В таких случаях существует вероятность возникновения проблем у предпринимателя, если придет время отпуска по родам. Тогда будет закреплено место за женщиной, оплачено листок о временной нетрудоспособности, который предоставит сотрудница.

Хотя часто возникают проблемы с трудоустройством и увольнением беременной женщины, закон стоит на стороне будущей мамы, и отстоять свою правоту всегда можно через суд. Уж будьте уверены, что органы возобновят работницу на должности. В независимости от того, когда наступила беременность (до установления испытательного срока или во время), сотрудница фирмы может приступать к выполнению должностных обязанностей без испытания. А подкованность в этом вопросе поможет избежать неприятных нюансов.

Начнем с вопроса не об увольнении, а о принятии на работу. Ситуация: у некой организации есть вакансии с испытательным сроком. Можно ли на одну из них взять женщину, ожидающую ребенка? Ст. 70 Трудового кодекса РФ говорит по этому поводу следующее: испытание не может быть установлено:

Есть и другие категории соискателей, для которых нельзя устраивать испытания. Но, в рамках того принципа, который был озвучен в начале статьи, нас интересуют именно женщины – матери, будущие и состоявшиеся.

Таким образом, работодатель:

1. либо берет беременную на работу, заключая трудовой договор без испытательного срока;
2. либо отказывает в приеме на должность.

Устанавливать испытательный срок в рассматриваемом случае нельзя.

Можно ли в РФ провести увольнение будущей мамы в период испытания?

Данный вопрос нужно рассматривать с учетом обстоятельств конкретного случая. В частности, принимая во внимание причины увольнения.

Следовательно, можно рассматривать только такую ситуацию: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, а потом принесла документы о том, что беременна. Имеет ли право работодатель уволить ее в этом случае? Ст. 71 ТК РФ, вроде бы, разрешает уволить сотрудника, если он не прошел испытание. Но есть в ТК РФ еще и ст. 261 , которая, как раз определяет случаи, когда можно . А они таковы:

В остальных случаях, нужно продлевать трудовой договор до момента окончания отпуска по беременности и родам. Но и тут есть свое исключение: женщину в положении можно уволить, если она трудоустроена на время отсутствия основного сотрудника, а последний вышел на работу. Расторжение трудового договора будет законным, если работодатель предложил беременной другую должность, по которой она, в силу положения, может работать, но женщина отказалась в письменной форме.

Таким образом, если работодатель узнал, что на испытательном сроке находится беременная, то придется продлить трудовой договор, как минимум, до момента родов.

При этом женщина должна представить соответствующее медицинское заключение.

Оно тоже невозможно в силу положений ст. 261 ТК РФ . Если не имеет места ликвидация организации, то беременную сотрудницу выгнать с работы нельзя.

При ликвидации организации или сокращению штатов

Ликвидация, по сути, единственное основание, когда женщину в положении можно уволить на испытательном сроке. Здесь закон уже никак не может защитить беременную, потому что сохранить за ней рабочее место не представляется возможным. Вакансий не будет в принципе. А возложить обязанность по содержанию сотрудницы, о которой идет речь, на бывшего работодателя – тоже нельзя. Это нарушит его права существенным образом.

Впрочем, есть государственные фонды, из которых женщина будет получать средства на жизнь. Их небольшой размер – другой вопрос. Факт остается фактом: без поддержки работница не останется.

Что кается различного рода сокращений, то они беременную на испытательном сроке касаться не должны . Здесь закон полностью защищает женщину в положении.

О нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, можно узнать , а из вы узнаете о том, могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата.

По собственному желанию

Трудовое законодательство не запрещает беременной на испытательном сроке подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Впрочем, он, скорее, будет рад такому развитию событий, чем расстроен.

Главное, чтобы собственное желание сотрудницы было искренним. Если женщину вынуждают уйти, то это незаконные действия со стороны руководства. Увольнение можно обжаловать и добиться восстановления в должности.

По соглашению сторон

Такой способ расторжения трудового договора тоже вполне допустим. Представляется, что сотрудница имеет все основания для того, чтобы попросить существенную выплату за то, что не будет продолжать трудовую деятельность. Иначе, зачем ей уходить? Можно же спокойно работать, с учетом пониженных требований, установленных для беременных.

Этот вариант, безусловно, лучше, чем увольнение по собственному. В первую очередь, потому что можно претендовать на дополнительные выплаты. Можно ли уволить женщину в положении за нарушение дисциплины? Закон запрещает это делать. Даже за прогул, за который другого сотрудника можно выгнать сразу, без долгих разговоров, но после проведения проверки, беременную уволить нельзя (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте ). Остается только фиксировать нарушения дисциплины, чтобы сослаться на них в будущем.

Если трудовой договор еще не подписан

Как быть сторонам в данной ситуации? Чтобы разобраться в ситуации, нужно ответить на два вопроса:

1. Знает ли работодатель о беременности?
2. Допущена ли женщина к работе?

В трудовом законодательстве есть норма, которая говорит о следующем: если сотрудник допущен к работе с ведома и согласия работодателя, то письменный трудовой договор должен быть оформлен, в течение 3 дней со дня начала работы (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если беременная начала работать с согласия руководства компании, то с ней нужно будет заключать ТД без испытательного срока.

Внимание! Ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать женщине в приеме на работу по тому основанию, что она беременна. То есть, если работодатель не хочет принимать на работу женщину в положении, то ему придется обосновать отказ чем-то другим.

Например, руководитель может выразить сомнение в том, что кандидатка не обладает достаточным уровнем знаний и навыков. При этом устанавливать испытание для неё нельзя. Но сделать это нужно. Следовательно, в приеме на работу можно отказать. Это что касается осведомленности руководства организации о состоянии беременности.

Закрытие ИП