В наши дни оригинальные подарки сотрудникам на корпоративные праздники важно правильно выбирать. От этого напрямую зависит, будет ли персонал доволен подобранными презентами и целесообразно ли покупать такие подарки для коллектива . Презенты должны нравиться сотрудникам компании.
Что подарить лучшему сотруднику компании?
Важно знать, какие необычные подарки ценным сотрудникам больше нравятся. Такие презенты вдохновляют на работу или позволяют отвлечься от рабочих обязанностей и отдохнуть с пользой.
Выбрать подарок сотруднику
Варианты подарков , которые обычно выбирают трудолюбивым сотрудникам компании:
- Канцелярские принадлежности. Часто выбирают блокнот, ежедневник, набор ручек. Иногда другие канцелярские принадлежности , если они будут полезны в предстоящей работе.
- Диск с музыкой . Дарят флешку или жесткий диск с релаксирующими музыкальными композициями или любимыми песнями (если известны предпочтения в музыке). Такие подарки позволяют расслабиться и настроиться на предстоящие достижения в работе.
- Практичные подарки. Коллектив, который часто выбирается на загородный пикник, будет доволен практичным презентам для предстоящего отдыха за городом.
- Напитки и лакомства . Часто выбирают чай или кофе, конфеты и другие сладости. Если выбирают конфеты, желательно отдать предпочтение ассорти. При выборе чая или кофе обязательно учитывают любимые напитки сотрудников.
- Сувенирная продукция. Универсальным подарком признаны разнообразные тематические и общие сувениры . Такие подарки при желании украшают гравировкой. Интересным вариантом становится нанесение тематических надписей или рисунков.
- Подарочный сертификат. В супермаркетах и тематических магазинах продаются подарочные сертификаты . Их можно подарить сотруднице или коллеге-мужчине. Разрешено выбирать сертификаты в общих торговых центрах или в магазинах с учетом интересов, предпочтений разных полов. Использование сертификата гарантированно будет удобным. Человек посещает в подходящее для себя время магазин и самостоятельно выбирает презент. Покупатель вправе уложиться в указанную сумму по сертификату или дополнительно потратить собственные средства для покупки нужной вещи. Учитывается срок действия сертификата.
- Билеты на мероприятия . Желательно учитывать предпочтения сотрудников. Если интересы совпадают, можно совместно отправиться на предстоящее мероприятие и купить соответствующий билет.
- Диплом лучшего сотрудника за хорошую работу – подарок, который часто выбирают для коллег . Презент является сувениром, но он удивляет и радует того, кто стремится успешно справляться с рабочими обязанностями, проявлять потенциал.
При выборе подарка желательно ориентироваться на корпоративный этикет и интересы коллеги. Обычно прикольная грамота лучшему сотруднику становится хорошим дополнением для презента.
Важно внимательно изучить возможные варианты и определиться с подходящим
Многие сотрудники будут рады получить подарок в денежной форме, так как в обществе уже привыкли к такому варианту.
Денежный подарок сотрудникам
Интересные презенты для сотрудников фирмы
Выбирая корпоративные сувениры для сотрудников офиса, возможные подарки часто делят на несколько категорий:
- Польза. Практические подарки важны для рациональных сотрудников компании. Такие презенты используются ежедневно и напоминают о дарителе. В этом случае цена не играет важную роль. Основной задачей становится выбор полезного подарка, который пригодится в быту или работе.
- Память. Такие презенты важно выбирать на корпоративные праздники или Новый год и другие общие торжества. Сувенирная продукция , прежде всего, становится объектом воспоминаний. Обычно выбирают статуэтки, картины и другие. Практический смысл отсутствует, но так было задумано изначально.
- Оригинальные. В этом случае пригодится шуточный подарок работнику организации. Желательно убедиться, что презент будет понятным и необидным. Для серьезных и практичных работников желательно выбрать другой подарок. Иногда отказываются от шуточных презентов , так как важен учет корпоративного этикета.
Правильный выбор презента важен для любого коллектива, вне зависимости от его сплоченности.
Подготовить шуточные презенты сотрудникам
Презенты для офисных сотрудников всегда выбирают с учетом основных правил :
- Выбор может быть сложным, и для него потребуется время. Несмотря на это, правильный выбор презента важен для тех, кто понимает повод и ценит коллектив, сотрудника. В 21-ом веке можно организовать практически любой сюрприз и успешно выбрать презент.
- Подарки могут быть выбраны с помощью необычных идей и стремлению к нестандартному воплощению. Выбирая прикольные подарки сотрудникам, важно убедиться в том, что сюрприз будет оценен по достоинству. Необычные идеи полезны при выборе канцелярских принадлежностей, блокнотов, любых праздничных сувениров. Достаточно выбрать подарок и немного проявить креатив. Современные технологии предоставляют достаточно возможностей для успешного выбора подарков.
- Сфера работы компании. Часто корпоративные подарки выбирают с учетом направления деятельности организации . При выборе презентов можно заказать гравировку слогана или логотипа компании. Основной задачей становится стремление объединить с помощью подарка всех сотрудников компании. Любой корпоративный праздник с вручением презентов, организацией сюрпризов служит для объединения коллектива. Подарки должны быть одинаковыми или похожими друг на друга.
Корпоративный праздник в фирме
Разнообразные подарки для мужчин-сотрудников на корпоративе можно выбирать, но они должны быть солидными и практичными. Для женщин важнее красота и оригинальность.
Правильно выбранные подарки обязательно будут оценены по достоинству персоналом компании, благодаря чему праздник оставит лучшие впечатления.
Крупнейшая розничная сеть в России разваливается буквально на глазах - за последний месяц заявление на увольнение написали почти 30% продавцов .
Что стало причиной такой дикой текучки сотрудников розницы МТС? сайт поднимает детали и обстоятельства скандала, основываясь на свидетельствах бывших сотрудников оператора.
Почему провал МТС столь огромен и важен
МТС - самый крупный российский оператор сотовой связи с абонентской базой около 78 миллионов человек в нашей стране. Свою собственную сеть монобрендовых магазинов оператор развивает через дочернее предприятие «Русская телефонная компания» (ЗАО РТК).
МТС в России также является лидером по количеству салонов сотовой связи . На конец 2016 года розничная сеть оператора насчитывала около 5000 собственных офисов и еще примерно 1200 работали по франшизе.
Только за прошлый год МТС открыл 1,3 тыс. новых точек продаж!
Для сравнения, Мегафону принадлежит 2000 монобрендовых салонов и еще столько же работает по франшизе, у Билайна всего 1300 собственных офисов продаж и 2300 франчайзинговых.
У «Евросети» на данный момент 4000 точек. «Связной» одним из первых ритейлеров начал сокращение розницы - сейчас у него насчитывается примерно 2700 магазинов.
Почему увольняются продавцы?
Как поясняют работники компании, в течение всего 2017 года работодатель понемногу опускал мотивационные выплаты за проданный товар - SIM-карты, смартфоны, аксессуары и т.д. В розничных сетях большую часть зарплаты составляют именно премии за продажи, а не оклад.
Однако последней каплей стало изменение схемы премирования в июле. Согласно ему, при выполнении плана по SIM-картам менее чем на 70%, премия всех сотрудников магазина умножается на коэффициент 0,3 .
Продавец, который за месяц заработал 45000 рублей, при невыполнении плана по симкам получит всего 15000 рублей . Согласитесь, так себе мотивация.
Вдобавок, в августе окончательно рухнули ставки за проданные смартфоны.
К примеру, за проданный iPhone 7 32 ГБ в июле платили 500 рублей, а в августе - 105 рублей. За Honor 8 дают 65 рублей вместо 500 и т.д.
Аналогичная ситуация практически со всем товаром в РТК.
Уменьшение выплат за продажу товара и урезание зарплаты в 3 раза, при невыполнении плана по SIM, привело к массовым увольнениям.
По данным источника, близкого к руководству компании, около 30% сотрудников точек продаж написали заявление на увольнение. Эту информацию подтверждают и сами работники ритейлера - во всех регионах продавцы бегут из компании.
Что теперь происходит с салонами МТС
Из-за огромного количества уволившихся образовался внушительный кадровый голод .
Нехватка штата приводит к тому, что оставшиеся специалисты работают без выходных и отпусков. Уставшие сотрудники хуже работают, им сложнее выполнить план по тем же сим-картам и другим направлениям, которые требуют начальники.
Не делают план - получают уменьшение зарплаты в три раза, что снова приводит к увольнениям.
Отдельно стоит сказать про отношение вышестоящего начальства к рядовым работникам розницы. Участники сообщества «Подслушано МТС» рассказывают, что некоторые НСО (начальники сети офисов) запрещают уходить домой пока не будут закрыты планы. Или заставляют приезжать на собрания в 7 утра - за отказ грозятся увольнением по статье.
Помимо огромных планов, неприлично маленькой зарплаты и давления со стороны начальства, сотрудники оператора ежедневно выслушивают большой поток негатива от абонентов. У них постоянно пропадает часть средств с лицевого счета, списываются лишние деньги за звонки, интернет, платные подписки и ненужные услуги, вроде гудков вместо мелодий.
Факт: большинство клиентов посещают офисы продаж только в случае недовольства своим оператором и весь свой гнев они выливают на специалистов салона связи. Неудивительно, что подобные розничные магазины лидируют по текучке кадров.
Вот почему средний срок работы продавца у наших ритейлеров составляет около года.
Со стороны компании были приняты серьезные меры для того, чтобы сотрудники не воровали деньги за настройки (наклейку стекла, установку приложений) - в каждом офисе продаж повесили плакаты для клиентов с просьбой брать чеки за платные услуги.
Если продавец не выдал чек, настройка будет оказана бесплатно. А специалиста, положившего деньги за условную наклейку пленки в карман, ждет увольнение .
Стоит отметить, что за настройку стоимостью 600 рублей специалистам офисов продаж платят всего 30 рублей - неудивительно, что так много работников МТС забирают деньги себе или выбивают на них SIM-карты.
Дошло до того, что продавцам запретили печатать личные файлы на рабочем принтере - в случае обнаружения нецелевого использования принтера сотрудника оштрафуют.
Чтобы закрыть кадровый вопрос, компания МТС пошла на крайние меры - в офисы продаж начали приходить плакаты о наборе специалистов возрастной категории 40+ . Молодежь уже не так охотно идет на работу к оператору.
Кстати, экономия идет не только на зарплатах сотрудников розницы. Не так давно МТС с гордостью рассказали об использовании робота для поиска и найма персонала. Очевидно, это дешевле, чем содержать огромный штат рекрутеров.
Сокращение штата сказалось и на рекламной активности оператора - в начале августа в салоны РТК завезли рекламные плакаты о найме на работу с ошибкой в слове «Ищешь». Сложно представить, как в такой крупной компании могли допустить подобный фейл.
В неофициальном сообществе во ВКонтакте для работников МТС можно найти много картинок на тему последних событий в РТК:
Почему это происходит
Пожалуй, основная причина кризиса в розничной сети МТС кроется в чрезмерном количестве салонов. 6000 магазинов - это перебор.
Пока другие сотовые ритейлеры сокращали розницу, закрывая нерентабельные точки продаж и оптимизируя расходы, дочерняя компания РТК продолжала строить новые офисы. Количество сотрудников также растет - только в рознице работает более 25000 человек .
А ведь еще есть обширный обслуживающий персонал - учебные центры, бухгалтерия, it-поддержка и многие другие. Им всем нужно платить зарплату.
Очень дорогой ошибкой руководства компании стал запуск «Телефон.ру» - в 2016 году было открыто более 500 магазинов под этим брендом. Не нужно быть аналитиком, чтобы предсказать абсурдность такой идеи - открывать на перегруженном рынке еще одну сеть с неизвестным потребителю названием было очень спорным шагом.
В 2017 году большая часть магазинов «Телефон.ру» была закрыта, не проработав и года - компания просто выбросила огромную кучу денег на ветер.
Вот пара самых ярких примеров чрезмерного количества салонов МТС.
Картина маслом. Москва, метро Бибирево - возле входа в метро, буквально в 5 метрах друг от другах стоят два абсолютно одинаковых офиса продаж РТК.
Между ними по одному офису «Мегафона», «Билайна» и «Евросети».
Второй пример еще круче. Метро Тимирязевская - здесь находится 5 магазинов МТС в радиусе 200 метров!
И это частный пример в одном районе - таких аномальных мест с необъяснимо высокой плотностью точек продаж МТС еще очень много по всей России.
Еще одна причина кризиса оператора - резкое падение продаж . СМИ сообщают, что компания МТС продала в первом квартале 2017 года на 7,4% меньше смартфонов, чем годом ранее в аналогичный период. И это происходит на фоне новостей о росте спроса на мобильные телефоны, впервые с 2014 года.
Как так получилось? Ответ простой: Samsung заключили перемирие с другими ритейлерами.
В 2015 году корейский гигант поссорился с «Евросетью», «Связным», «Мегафоном» и другими крупными игроками на рынке - они приостановили закупки Samsung почти на два года. «Евросеть» официально назвала причиной чрезмерное количество брака в корейских смартфонах.
Однако эксперты озвучивают другую версию - конфликт случился из-за ценовой войны с МТС . Оператор начал демпинг, уронив цену на аппараты Samsung ниже рекомендуемой (РРЦ).
Это сработало - огромный поток клиентов пошел покупать смартфоны лидера рынка в салоны РТК. Другие ритейлеры не могли себе позволить так сильно снизить цену, так как магазины работают на грани окупаемости. Продавать товар ниже себестоимости было бы самоубийством.
Конкуренты попытались надавить на Samsung: либо вендор накладывает штрафные санкции на МТС и перестает поставлять им товар, либо ритейлеры перестают продавать их гаджеты.
Что выбрали корейцы, вы уже знаете.
Неудивительно, что большую часть продаж в салонах РТК составляли именно корейские смартфоны. Samsung недаром стали лидером рынка.
Благодаря войне вендора с другими ритейлерами, в 2016 году розница МТС догнала по продажам «Связной» и «Евросеть», бывшие долгие годы лидерами российской розницы.
Кстати, «М.Видео», которые ни с кем не ругались и продавали аппараты всех производителей, также выиграли из этого конфликта - их доля рынка продаж смартфонов выросла до рекордной.
Но все войны когда-то заканчиваются. В начале 2017 года Samsung заключил перемирие со всеми ритейлерами и вернулся на полки всех крупных салонов сотовой связи. Неудивительно, что большой поток покупателей хлынул к ним, в то время как РТК потерял колоссальное количество клиентов .
Оператор пытается завлечь клиентов в свои офисы с помощью рекламы, скидок на связь при покупке смартфона, а также разбавив свой ассортимент популярными китайскими аппаратами - Honor, Huawei и Xiaomi.
(5.00 из 5, оценили: 2 )
Дарить брендированные подарки сотрудникам не только приятно, но и выгодно для компании. Польза от корпоративных презентов выходит за материальные рамки, обеспечивая вашему бренду узнаваемость и лояльность. Вы же все равно поощряете людей, готовите для них какие-то подарки, почему бы не нанести на них свой логотип? В будущем фирменная футболка, ветровка, рюкзак или кепка автоматически превратит человека в «инструмент» ходячей рекламы для вашей компании.
В крупных международных и российских компаниях опыт брендирования воплотился в привлечении известных персон, которые являются амбассадорами, то есть представителями марки. Они носят одежду, пользуются продукцией определенных брендов, тем самым продвигая их среди своей аудитории. В качестве амбассадора могут выступать и сотрудники, которые расскажут о вашей компании своему окружению — родственникам и друзьям.
Подарки приближают компанию к своим сотрудникам, «включают» позитивные ассоциации и лояльное отношение к бренду. Человеку важно не просто приходить на работу, а ощущать себя частью единого целого. Создание корпоративной атмосферы на рабочем месте отлично этому способствует. Вещи с брендом компании ежедневно окружают его — он пьет чай из кружки с логотипом, а на столе лежат фирменные блокнот и ручка.
Эти приятные мелочи способны вдохновить сотрудника на достижение больших целей, а как раз этого и хочет от него работодатель. Личные брендированные подарки, полученные на работе по особому случаю, человек нередко уносит домой. Так компания привлекает внимание и вызывает доверительное отношение к своему бренду уже среди его семейного круга. Это обеспечит еще одну точку соприкосновения с вашим брендом. Пример с семьей актуален и среди любого другого сообщества, в том числе и профессионального. Сотрудник способен стать рассказчиком истории вашего бренда абсолютно везде.
В «404 Group» есть несколько видов корпоративных подарков. Каждый новый сотрудник получает коробку, перевязанную красивой ленточкой с нашим логотипом. В нем лежат фирменная футболка, блокнот, модная эко-ручка в бумажном корпусе, брендированный браслет и наклейки для ноутбука. Все наши сотрудники пользуются корпоративными кружками, на которых кроме названия компании написано имя или никнейм —надпись выбирает сам человек. Еще у нас принято поощрять сотрудников за особые достижения — например, за реализацию запуска нового Data-центра мы дарили брендированные часы Apple Watch и Garmin. Все эти подарки увидят другие люди и наш бренд транслирует свое сообщение в массы.
Чем больше людей видят логотип компании, тем большую узнаваемость вы себе обеспечите. Это важно для HR-директоров и для собственников, даже если у компании нет отдела по работе с персоналом. Таким образом создается позитивная история бренда.
Очень важно первое соприкосновение человека с брендом. Здесь действует тот же принцип, что и у людей при первом знакомстве — необходимо сразу же произвести хорошее впечатление.
Поэтому не жалейте деньги и не выпускайте для сотрудников некачественную продукцию. Это может дать обратный эффект и оттолкнуть от вашего бренда, вместо того, чтобы притягивать к нему. Увидев на ком-то криво сшитую футболку с фирменным логотипом, вы не станете восхищаться этой компанией.
Поэтому стоит проверять качество и следить за тем, как дизайнеры делают свою работу. Ваша продукция представляет лицо вашей компании, она должна выглядеть отлично. Однажды мы в «404 Group» вернули целую партию кружек, потому что нас не устроило качество печати. Дарить сотрудникам такие сувениры было стыдно, и мы не стали этого делать. Надо уважать своих коллег и свою работу.
Вполне реальна следующая ситуация выстраивания коммуникации бренда с массовой аудиторией. Сотрудник в корпоративной футболке отдыхает с друзьями. Они сразу обратят внимание на логотип, изображенный на ней, и спросят об этом. В ответ он расскажет о своей классной работе, на которой еще и футболки дарят. Сидящий рядом приятель задумается о том, что ему на работе даже ручку ни разу не подарили. И это будет безусловный плюс в пользу той компании, чей логотип изображен на футболке, то есть вашей. Человек получит рекомендацию от своего знакомого и, возможно, в будущем захочет работать у вас. Потому что бренд уже вызывает у него позитивные ассоциации, а ваша компания ему известна и даже по-своему близка.
Даже самое маленькое предприятие на большие праздники дарит своим сотрудникам подарки. И это не столько вопрос этики, сколько вопрос лояльности коллектива - когда люди чувствуют, что руководство относится к ним с вниманием, они начинают работать лучше и на большие уступки согласны. Но, чтобы добиться этого повышения, нужно подобрать такие подарки, которые сотрудникам понравятся. А для этого - разобраться в вопросе.
Первый нюанс, на который нужно обратить внимание - кому, собственно, предполагается дарить подарки. Молодой педагогический коллектив, состоящий преимущественно из женщин, требует совсем другого подхода, чем артель рабочих, большинство из которых сорокалетние мужчины. Играет роль:
- пол - классические «женские» подарки совсем не похожи на «мужские»;
- возраст - чем младше коллектив, тем более уместны подарки с юмором или требующие некоторой активности от самих сотрудников;
- интересы - если есть возможность их определить.
И, конечно, очень важно, в какой профессиональной сфере трудятся все эти люди.
Государственная служба
Людям, состоящим на государственной службе, запрещено законодательством принимать подарки во время исполнения служебных обязанностей - того требует закон о противодействии коррупции. Однако, это правило не распространяется на поощрения, которые считает необходимым выдать руководство. Главное - провести все официально через бухгалтерию и оплатить все налоги. Более того, если подарки дороже трех тысяч, руководство и сотрудники должны официально составить договор дарения и подписать его.
Другие коммерческие и некоммерческие организации
Для остальных дарение подарков также требует проведения через бухгалтерию и уплаты налога, но в большинстве случаев налоговые органы относятся к нему с меньшим подозрением, чем в случае государственных служащих.
Для остальных организаций скорее важнее нюансы отношений, сложившиеся между руководством и сотрудниками:
- Большое предприятие . Требует грамотного подхода к праздникам - приказ о выдаче подарков должно составить высшее руководство, но выполнение его ложиться на местных начальников, которые знают своих подчиненных. Важен контроль, чтобы на местах не было злоупотребления.
- Маленькое предприятие . Может позволить себе меньшую официальность - в небольшой фирме все друг другу ближе, руководство знает подчиненных и может делать им более личные подарки.
- ИП. Индивидуальный предприниматель , весь штат которого состоит из десятка человек, может позволить себе выбирать, присматриваться и делать подарки не обобщенным «сотрудникам», а людям, с которыми близко общается, фактически коллегам.
Подарок требует тонкости и чуткости. Если высшее руководство слишком далеко от рядовых сотрудников, нужно передать решение «вниз».
Что лучше не дарить
Вне зависимости от размера предприятия и профессиональной сферы, в которой оно работает, есть универсальный список плохих решений. Не стоит дарить:
- Однообразные подарки . Если каждый год на восьмое марта женщины получают коробку конфет, а мужчины на двадцать третье февраля пену для бритья, никакой внимательности и неожиданности в таких подарках нет - все заранее знают, что получат, и всем давно уже скучно.
- Дешевые подарки плохого качества . Ручки, которые через пару дней перестают писать, футболки, сделанные из ткани, которая линяет после первой стирки, мыло, которое пахнет чем-то неприятным - все это, конечно, подарки, но вряд ли кто-то захочет их получить и вряд ли хоть у кого-то они повысят лояльность.
- Косметика . Подарить женщинам одинаковые наборы косметики - значит вызвать у них негодование, ведь каждая из них пользуется своей конкретной маркой и обладает своими особенностями.
- Одежда . При оптовой закупке очень сложно угадать с верным размером - да и станут ли сотрудники носить что-то одинаковое? Исключение составляют разве что футболки корпоративных цветов.
- Юмористические подарки . У всех сотрудников разное чувство юмора - что развеселит одного, другого оскорбит. Нужно очень хорошо знать работников, чтобы преподнести что-то по-настоящему забавное для всех.
- Разные подарки . Если одаривать предполагается все предприятие, худшее, что можно придумать - подарить всем разные подарки. Пойдут слухи о любимчиках, кто-то обидится, кто-то решит, что его недооценили. Если дарить - то всем одинаковое.
И, конечно, не стоит дарить ненужные подарки, если предпочтения сотрудников известны. Сертификаты в магазин косметики грузчикам? Прыжки с парашютом немолодым преподавателям? Определенно, лучше не стоит.
Варианты подарков сотрудникам
Чтобы найти интересные идеи, можно не только устраивать мозговой штурм или думать всем руководящим звеном - можно посмотреть списки готовых вариантов за любые случаи жизни. Возможно, в них найдется что-нибудь подходящее.
На день рождения или юбилей
Существует два варианта таких подарков:
- Личный . Осуществим в маленьких фирмах, где все всех знают и сотрудников не настолько много, чтобы было трудно узнать их получше. Выбирается в соответствии с интересами одариваемого, индивидуален.
- Обобщенный . На большом предприятии, чтобы не тратить время и не вызывать в коллективе ссор, проще всего дарить заранее установленный подарок для всех, кто празднует день рождения - это не слишком оригинально, зато надежно.
В любом случае, идей для подарка на день рождения много:
- что-то под интересам - удочку рыбаку, живые цветы увлеченному ими работнику, красивый ошейник счастливому хозяину собаки и так далее, так далее;
- что-то сладкое - все любят сладости, а кто не любит, всегда может передарить;
- что-то именное - брендовую ручку, ежедневник, зажигалку с именем, зонт с фотографиями по вкусу конкретного человека;
- что-то вкусное - набор чая или кофе, фруктовую корзину, торт;
- что-то для оформления рабочего места - часы, фоторамку, коврик для мыши с красивым изображением.
Конечно, подарок нужно красиво упаковать, чтобы он оставил у именинника ощущение праздника - или заменить его на оплаченный выходной, который потом можно будет присоединить к отпуску.
ВАЖНО! Если хочется сделать подарок ещё пышнее и добавить к нему цветы, сначала нужно узнать, нет ли у работника на них аллергии и не начнет ли он задыхаться, только понюхав подаренные лилии
На «день профессии»
Если день рождения - праздник личный, то «день профессии» празднуется всем коллективом. Плюс сама специфика праздника предполагает к деловым, полезным подаркам, которые помогут в дальнейшей работе. Это может быть:
Можно также заказать сувениры, которые напрямую не относятся к профессии, но напомнят о ней. Брелки в виде гаечных ключей автомеханикам, шоколадные зайцы воспитателям детского сада, часы из виниловой пластинки музыкантам.
На новый год
Новый год - праздник более веселый, чем профессиональный день и больше располагает к отдыху и развлечениям. Новогодним подарком можно настроить коллектив на праздничный лад, поднять настроение и задать тон на весь следующий год. Это может быть:
- развлечение для всего коллектива - выезд на лыжный курорт, пейнтбол, квесты в реальности, мастер-классы по выпеканию имбирных пряников или дегустации алкоголя;
- что-то забавное - но обязательно и с практическим применением, например, часы необычной формы, флешки в форме символа года, чехлы на телефоны с веселым принтом;
- что-то для всего коллектива - кофеварка, настольные игры, головоломки, на которые можно будет отвлечься в обеденный перерыв;
- что-то для расслабления - от раскраски-антистресс, подушечки под спину;
- что-то сладкое - благо, новогодних вариантов сладких подарков множество.
Можно заказать елочные шары с символикой компании или подарить сотрудникам качественные красивые елочные игрушки (можно даже с именной гравировкой каждому).
8-е марта для сотрудниц
Международный женский день - праздник всех работающих женщин. Подарки должны быть подобраны аккуратно, с вниманием, так, чтобы по стоимости они примерно равнялись подаркам, которые мужчины получили на свой праздник. Можно подарить:
- что-то, о чем можно заботиться - живые цветы, замкнутый аквариум для снятия стресса;
- что-то красивое - пейзаж в рамке, топиарий, статуэтку или плюшевую игрушку;
- что-то вкусное - например, набор меда, фруктовую корзину или коробку конфет;
- что-то забавное - например, USB-хаб в виде осьминога или кружку, которая «заряжается» от тепла напитка;
- что-то из разряда аксессуар ов - красивые заколки, шарфы и шейные платки.
Подарки можно сопроводить цветами, но здесь действует то же правило, что и на день рождения - сначала нужно удостовериться, что ни у кого нет на них аллергии.
23 февраля
Этот день давно превратился в общий мужской день, потому традиционно на него поздравляют не только тех, кто служил, но и всех мужчин вообще. Им можно подарить:
- что-то полезное - носки или набор из геля для душа и шампуня, конечно, не отличаются оригинальностью, зато определенно пригодятся;
- что-то забавное - набор накладных усов, мини-холодильник, который можно поставить на стол, маленькую платформу для поддержания температуры кружки;
- что-то вкусное - конфеты, сертификат в ресторан или именной набор меда;
- что-то для интерьера - часы на стену, салфетку на стол.
ВАЖНО! Не стоит дарить мужчинам алкоголь, если нет точной информации о том, какие у кого с ним отношения. Это слишком «скользкий» подарок, который может навредить человеку, стремящемуся бросить пить, например.
За заслуги!
Если работник отличился, проще всего, конечно, дать ему премию. Но можно дополнить её или полностью заменить подарком - главное, чтобы он был по-настоящему полезным.
Выдавать за заслуги грамоту можно только сопроводив её чем-то более весомым. Иначе у работников не будет никакой мотивации стараться и поднимать показатели.
Можно подарить:
- что-то именное - такой подарок будет напоминать сотруднику о его достижениях, и это может быть зажигалка или портсигар с гравировкой, именные часы или обложка для паспорта;
- что-то дорогое - ручку известного бренда, мобильный телефон, качественную компьютерную мышь, электронную книгу, кожаный портфель;
- что-то полезное для дальнейшего продвижения - книгу по профессии, путевку на курсы повышения квалификации.
Можно подарить также оплаченный отдых - один или несколько дней. Это определенно мотивирует других работников к тому, чтобы работать лучше.
VIP-подарки для руководящего состава
Руководящий состав также нужно поздравлять - равно как и клиентов, и партнеров. И носками здесь точно не отделаться. Куда больше подойдут:
- брендовые вещи - ручки, часы, портмоне или портфели;
- полезные в работе вещи - ежедневники с тиснением, например;
- техника - дорогое и качественное оборудование для компьютера, автомагнитолы тем, у кого есть машины.
Можно устроить руководящему составу праздник, выбравшись за город и обустроив небольшие каникулы по высшему разряду. А можно выдать путевки за границу - но не в привычный Таиланд и Египет, а, например, во Францию или Германию. Или подарить красиво оформленные дорогие конфеты.
День рождения компании
Этот день - праздник всей компании, потому и подарки должны как-то к ней относиться. Это может быть:
Можно вывезти всех на природу или на активный спортивный отдых. Главное - если устраивать какое-то общее мероприятие, предусмотреть и возможность отказа. Все же заставлять людей веселиться - плохой способ повысить их лояльность.
Корпоративные подарки с логотипом компании
Корпоративные подарки редко могут выступать в качестве самостоятельных подарков, но являются отличным дополнением к чему-то большему. Основной их плюс - реклама. Если сотрудник будет пользоваться ими вне работы, он может привлечь внимание потенциальных клиентов. Это могут быть:
- футболки - лучшее решение для дружного коллектива;
- блокноты, ручки, ежедневники и другие канцтовары - постоянно нужны всем и постоянно используются в самых разных ситуациях;
- кружки - кто-то будет использовать их на работе, а кто-то унесет и домой;
- елочные шары - отличное дополнение к новогоднему подарку;
- магнитики - может быть, кто-то заинтересуется ими, увидев на холодильнике.
Все это по большей части мелочи, но полезные и приятные.
Денежные подарки и премии
Премирование сотрудников - тоже подарок, но праздничности в нем мало. Это хороший вариант для того, чтобы поощрить отличившихся. В остальных же случаях, для создания атмосферы, будет нелишним добавить к нему что-то ещё - хотя бы шоколадку в нарядной обертке.
Подарки детям сотрудников
Дети сотрудников никак не участвуют в работе, но то, что руководство о них помнит, сильно повышает лояльность. В большой фирме достаточно будет поздравить малышей пару раз в год, на большие праздники - на Новый Год и на день компании - а на маленьком предприятии, где все друг друга знают, можно добавить что-нибудь приятное и на день рождения.
Маленькие дети не слишком требовательны, но это не повод дарить им что-то простое и скучное. Куда лучше выбрать что-то любопытное, что будет напоминать о себе весь год. Например:
- зонт с героями мультфильмов - особенным шиком будет, если для каждого ребенка на зонте будут отпечатаны именно его любимые персонажи;
- подушка или постельное белье с любимым героями;
- кружка с любимыми героями;
- сладости - большинство детей любят сладкое, потому набор с конфетами определенно будет пользоваться успехом;
- игрушки - но не самые дешевые и примитивные варианты, а что-нибудь интересное вроде говорящих зверей или машинок на радиоуправлении;
- канцелярия - наборы из ручек, фломастеров и карандашей если и не приведут ребенка в восторг, то хотя бы пригодятся ему в школе или детском саду;
- ночник или красивая лампа.
Детям можно также дарить веселые, забавные безделушки, которые взрослых раздражают своей бесцельностью - вроде статуэтки ангела, вечного маятника и песочных магнитных часов.
Чего лучше не дарить
Несмотря на детскую нетребовательность, есть подарки, от которых все же лучше воздержаться. Лучше не дарить:
- подарки не по возрасту - для малышей будут опасны игрушки старших, а для больших детей скучны простые игры для маленьких;
- дешевые подарки плохого качества - что игрушки, что сласти;
- скучные подарки - ребенка не обрадует одна ручка и вряд ли придется ему по вкусу одинокий плюшевый зверь.
Не стоит также дарить вещи, которые могут представлять потенциальную опасность - например, санки или конструкторы, изобилующие мелкими деталями.
Как интересно преподнести подарки и оформить поздравление?
Чтобы подарок создал праздничную атмосферу и запомнился, ему недостаточно быть полезным или приятным - он должен быть красивым. Чтобы этого добиться, стоит:
- запаковать подарок в упаковочную бумагу и перевязать лентой;
- к каждому подарку приложить открытку с именем адресата;
- добавить к большим подаркам маленькие сладкие подарочки.
Можно оформить все в виде сюрприза - пусть сотрудники найдут свои подарки, придя утром на работу. Или же устроить небольшое представление - юмористическую сценку или пародию на детский утренник, что будет особенно уместно на Новый Год.
Можно также просто раздать подарки с теплыми напутственными словами - но говорить следует от души, и, разумеется, не читать по бумажке.
Где и как выгодно закупать подарки сотрудникам?
Любые оптовые заказы выгодны - но для того, чтобы они были ещё выгоднее, можно сотрудничать с:
- собственными партнерами, которые что-то производят;
- интернет-магазинами, которые всегда продают дешевле, поскольку без наценки;
- с типографиями, которые привыкли работать с юридическими лицами и крупными заказами, а потому не удивятся просьбе предоставить дополнительную скидку.
Подарки - отличный способ сделать праздник запоминающимся для всех сотрудников. Правильно подобранные, со вниманием и интересом к проблемам работников, они могут значительно повысить лояльность к компании, что обязательно можно будет использовать позже.
Видео в юмористической форме предлагает обзор подарков, сделанных крупными компаниями своим сотрудникам на Новый Год.
Бизнес идеи
