• Начните с обновления резюме, ведь это ваша визитная каточка. Отразите в нем только необходимую информацию и не пренебрегайте сопроводительным письмом.
• Используйте все каналы поиска, ведь никогда не знаешь, откуда придет желаемое предложение. Ваша задача – присутствовать на всех ресурсах, которыми пользуются рекрутеры.
• В рассказе о своем опыте делайте упор на достижения и наиболее успешные проекты. Дайте рекрутеру понять, что вы отвечаете требованиям вакансии и будете полезны компании.

Виной всему стереотипы, прочно укоренившиеся в российском обществе. Считается, что после 45 лет трудоспособность сотрудника падает. Ему сложнее адаптироваться в новом коллективе и сложнее осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем.

«Уже больше года я пытаюсь найти работу, – признается 49-летний Александр, начальник отдела логистики. – У меня прекрасный послужной список, опыт работы в российских и международных компаниях, положительные рекомендации. Но даже попасть на собеседование в этом возрасте непросто. Теперь ищу работу через знакомых, так как конкуренцию с юным поколением уже не выдерживаю».

Для Европы подобная ситуация нонсенс, ведь там 45-50 лет – расцвет карьеры. И рекрутера могут уволить, если он спросит о возрасте на собеседовании. В России законодательно любая дискриминация также запрещена, но это не делает поиск работы легче для тех, кому за 45.

Несмотря на сложности, старшие по возрасту кандидаты могут успешно устроиться на работу – но процесс поиска потребует особой подготовки и концентрации.

С чего начать?

В первую очередь нужно исправить резюме . Многие подробно описывают каждое место работы, включая подработки времен студенчества. Рекрутера интересует лишь ваш «свежий опыт», поэтому лучше ограничиться двумя-тремя последними позициями. Идеальный формат – 1-2 листа А4.

Если вы считаете необходимым указать весь послужной список или расцвет вашей карьеры пришелся на более ранний опыт, используйте другую структуру резюме. Перечислите последовательно периоды работы, названия компаний и занимаемые должности. Отдельным блоком укажите основные компетенции и достижения. Главный плюс такого резюме в том, что вы сразу обращаете внимание рекрутера на свои преимущества.

Еще сложнее тем, кто всю жизнь проработал на одном предприятии или всего раз менял компанию. В этом случае следует указать все должности и достижения по каждой из них. Рекрутер должен видеть, что вы не просто 20 лет отсиживались на одной позиции, а развивались в профессиональном плане.

Сопроводительное письмо – ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо

Если вы давно не составляли резюме, посмотрите примеры других соискателей на рекрутинговых сайтах. Заодно сможете оценить потенциальных конкурентов и понять, в чем проигрываете и какие знания вам нужно подтянуть.

Или воспользуйтесь услугой работных сайтов: консультант по телефону или лично поможет вам выделить ключевые компетенции, что существенно сэкономит время.

Не стоит пренебрегать и сопроводительным письмом . Это ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо. Помните «3 золотых правила»:
1. Достаточно 2-3 абзацев.
2. Не дублируйте резюме.
3. Содержание меняйте в зависимости от вакансии.

Ваша задача – отразить ваши преимущества и объяснить работодателю, чем ваш опыт может быть полезен на данной вакансии и компании в целом.

Главный вопрос – указывать ли возраст . Многие советуют пропустить этот пункт, но есть нюансы. В резюме, которое вы отправляете по почте, лучше не скрывать, сколько вам лет. Рекрутера это лишь насторожит, и он все равно постарается докопаться до сути – например, вычислить по дате окончания института.

На сайтах многие рекрутеры при поиске задают диапазон «от 30 до 45 лет». Здесь, скрывая свой возраст, вы увеличиваете вероятность того, что ваше резюме хотя бы откроют. Прочтут или нет – зависит уже от подачи информации.

Где искать?

Чтобы поиск работы был эффективным, стоит задействовать все возможные каналы и сделать так, чтобы вы попались на глаза рекрутеру несколько раз.

Самый популярный инструмент – сайты для поиска работы . Вакансий там действительно много, но еще больше соискателей. И одна мелкая ошибка может свести все старания на нет – вас быстро обойдут конкуренты.

Если у вас нет качественной фотографии бизнес-формата, на которой вы выглядите свежо и ухоженно, лучше вообще отказаться от идеи с фото. Также не стоит в названии резюме или карьерной цели указывать множество должностей, которые вам потенциально интересны. Это дает понять, что вы не знаете, чего хотите, или в отчаянии. И то и другое оттолкнет рекрутера.

На втором месте – социальные сети . Если у вас еще нет аккаунта в Facebook, самое время его завести. Создайте информативный профиль и начинайте искать вакансии в специализированных группах для поиска работы. Соцсети хороши еще и тем, что там легко заводить новые знакомства.

Постепенно расширяйте сеть контактов, общайтесь с HR-ами, не стесняйтесь «продвигать» свою кандидатуру, напрашиваться на встречу, просить помощь и советы по трудоустройству. Наглость – второе счастье, а когда речь о поиске работы – счастье вдвойне.

Возлагать особую надежду на рекрутинговые агентства не стоит. Они работают под нужды заказчика, и, если клиент сказал, что не готов рассматривать кандидатов 45+, ваши шансы крайне малы. Но можете разослать резюме по крупным агентствам. Они добавят вас в базу, и, если появятся подходящие вакансии, с вами свяжутся.

Но если речь идет о редкой или узкоспециализированной должности, консультанты смогут предложить достойные варианты. Кандидатов на такие вакансии мало, и на возраст многие готовы закрыть глаза. Более того, в наукоемких отраслях, строительстве, медицине, образовании, энергетике кандидаты 45+ даже приветствуются. Ведь к этому возрасту они накапливают уникальные знания и экспертизу.

Попробуйте отойти от привычных стандартов и рассмотреть другие форматы трудоустройства, например удаленную работу. Так вы сможете устроиться в компанию, которая расположена в другом регионе страны. И время, которое раньше тратили на дорогу, уделить семье или увлечениям.

Еще можно рассмотреть должности советника или наставника. Сейчас это привычная практика – приглашать независимого консультанта, который способен по-новому взглянуть на проблему и найти решение. В этом качестве вы можете сотрудничать с несколькими компаниями одновременно.

«Мне часто отказывали из-за возраста, – вспоминает 50-летний Анатолий. – Говорили, что в компании молодой коллектив, в основном работают ребята до 30. Я слышал от рекрутеров: «Вы не впишетесь в корпоративную культуру, вам будет тяжело адаптироваться к коллективу, и молодым сотрудникам будет непросто найти к вам подход». В итоге я стал рассматривать альтернативы - удаленную работу или фриланс. Сейчас работаю на крупное издательство из дома, корректирую тексты. Иногда беру переводы на сайтах по фрилансу. Получается достойный заработок».

На интервью

Хорошего опыта недостаточно, важно умело преподносить его, грамотно выстраивать коммуникации с собеседником. Ваша самопрезентация, как и внешний вид, должны быть на высоте. Внимательно изучите описание вакансии перед встречей и рассказывайте о своем опыте, исходя из пожеланий работодателя к кандидату на эту позицию.

«Я думал, что моя задача – донести максимум о себе как о профессионале и личности, – говорит 54-летний Петр, начальник отдела АХО. – Получался очень длинный рассказ, его никто не дослушивал до конца. Я сократил рассказ до 15 минут и говорил только о самых успешных проектах, чем могу быть полезен на вакансии, чего добился. Мою кандидатуру стали чаще продвигать на второй этап. Всем советую пересмотреть свою презентацию и не забывать напоминать о своей кандидатуре, если не получили обратную связь. Один звонок или письмо на почту не превратит вас в назойливого кандидата».

Не снижайте требования заранее. Если у вас за плечами длительный опыт на должности руководителя, не «скатывайтесь» сразу до линейной позиции, потому что кто-то сказал, что руководители вашего возраста уже никому не нужны. Не факт, что найти вакансию рядового специалиста вам будет проще.

Напротив – компания будет присматриваться к вам вдвойне, ведь уровень ваших компетенций предполагает более высокую должность. Сможете ли вы подчиняться молодому сотруднику? Не заскучаете ли на этой позиции? Вдруг получите предложение на управленческую должность и уйдете?

То же касается и денежной компенсации. Многие сразу снижают планку, считая, что это даст им преимущество в конкуренции с молодежью. Скорее нет, чем да. Ведь молодой сотрудник тоже может снизить материальные ожидания. А рекрутера может насторожить слишком низкий для вашей квалификации уровень желаемой зарплаты.

Не давите на жалость. Не стоит рассказывать, как тяжело в вашем возрасте найти работу и что вы готовы взяться за любую. Менеджеру по персоналу важнее ваш опыт. Выгоревший, психологически раздавленный кандидат точно не пройдет на второй этап отбора.

Как бы ни было тяжело, сыграйте роль позитивного и востребованного сотрудника. И в ответ на вопрос «Почему вы так долго без работы» скажите, что вы ищете компанию на долгий период и внимательно подходите к выбору предложений.

Идите на уступки. «Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему». Сложно спрогнозировать, как долго вы будете искать новую работу. Многое зависит от профобласти и от того, как вы сможете преподнести свой опыт. Если поиск работы затянулся, придется принести первые жертвы.

Например, рассмотреть вакансии с более низким уровнем дохода или обратить внимание на предложения с релокацией по России. Конечно, переезд в другой регион – это стресс, особенно если придется на какое-то время расстаться с семьей. Но конкуренция на эти вакансии чуть ниже, и ваши шансы получить предложение увеличиваются.

Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых

Возможно, имеет смысл посмотреть на небольшие компании, не избалованные большим потоком соискателей. Там каждая единица на счету, и климат в коллективе в большинстве случаев намного приятнее, чем в среднем и крупном бизнесе.

И далеко не все работодатели отрицательно относятся к кандидатам за 45. Да, на рынке есть «молодые» компании, где средний возраст сотрудников не больше 30 лет. Даже если удастся туда попасть, адаптироваться в непривычной для вас корпоративной культуре будет крайне тяжело. Однако российский бизнес постепенно отходит от устоявшихся стандартов и стереотипов. Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых.

«В наших компаниях нет никаких ограничений по возрасту, – комментирует 35-летняя Анна, директор по персоналу многопрофильного холдинга. – Я не считаю, что после 45 человек должен уходить на пенсию и чувствовать себя изгоем в трудовом обществе. Многие наши сотрудники старше 50 работают лучше молодежи и ценятся на вес золота. Они не только показывают хорошие результаты, но и передают знания следующим поколениям. К тому же у сотрудников в этом возрасте есть неоспоримые преимущества: они ответственны, дорожат своей работой, не обременены маленькими детьми, психологически устойчивы, хорошо ведут переговоры. Что касается проблем со здоровьем, то и молодежь сейчас болеет очень часто, так что это уже точно не причина отказать человеку в работе».

Об авторе

– начальник отдела подбора и адаптации персонала компании Profgallery.ru .

Петербургские работодатели все чаще сталкиваются с тем, что на собеседования к ним являются кандидаты без элементарных знаний в области русского языка. В пресс-службе в СЗФО рассказывают, что наиболее серьезными недостатками в сопроводительных письмах, присланных соискателями, большинство HR-профессионалов считают как раз грамматические ошибки (91%) и несоблюдение правил деловой переписки (84%).

Но если еще пару лет назад рекрутеры и не думали проверять кандидата на грамотность перед тем как принять его на работу (исключение составляли лишь те специалисты, от которых требовалось доскональное знание языка, - преподаватели, журналисты, копирайтеры, PR-менеджеры), то теперь ситуация меняется.

Научившись на ошибках кандидатов, работодатели стали внимательнее подходить к подбору кадров. Прежде всего требования к грамотности соискателей начали выдвигать те, кто готов нанять молодых специалистов. Также тщательному контролю могут подвергнуться менеджеры по продажам и работе с клиентами. Это неудивительно, ведь их ошибки в переписке могут дорого обойтись всей компании.

"Для менеджеров по работе с клиентами критерий грамотности речи будет важным. Так, например, если в 2015 году в Петербурге примерно в 10% вакансий по рынку в целом встречалось требование грамотной речи, то в сфере продаж этот процент доходил до 15%. Также этот параметр очень важен при отборе молодых специалистов. 17% вакансий в России для них содержат требование грамотной письменной и устной речи. Причем это второе по популярности требование к студентам и выпускникам после навыков продаж", - рассказывает Екатерина Скляренко, руководитель пресс-службы в СЗФО.

Создать резюме по ошибке

Чтобы проверить знания будущих сотрудников в области русского языка, рекрутер может прямо на собеседовании дать соискателю неожиданное задание - попросить от руки переписать резюме. При этом печатный экземпляр, который кандидат принес с собой, изымается, чтобы исключить возможность списывания.

"Такой вариант можно рассматривать. Но чтобы не доводить дело до собеседования, лучше просто попросить кандидата написать сопроводительное письмо. Желательно при этом дать ему как можно меньше времени, чтобы исключить вариант того, что он начнет пользоваться специальными программами и ресурсами. Конечно, когда претендент на ту или иную должность пишет что-то прямо на глазах у рекрутера, исключается вариант жульничества", - рассказывает Елена Кудрявцева, доцент Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента - Санкт-Петербург.

О варианте вычисления безграмотности при помощи сопроводительного письма рассказывают многие сотрудники кадровых агентств. Лариса Арзуманян, главный специалист по развитию кадрового агентства " ", отмечает, что 20-25% получаемых ими писем содержат ошибки. Она признается, в их компании уже собрали целую коллекцию сопроводительных писем особо отличившихся кандидатов.

Тест на находчивость

На самом деле работодатели все чаще заставляют кандидатов вспомнить программу средней школы. И речь не всегда о русском языке. В агентстве " " рассказывают, что будущий начальник может проверить у потенциального секретаря и знание математики, попросив, например, вычислить квадратный корень. Здесь уже важен не столько результат, сколько факт того, попытается ли человек хоть как-то решить поставленную перед ним задачу. Это своеобразный тест на находчивость.

Но зачастую разного рода испытания на смекалку и сообразительность оказываются опять же экзаменом по русскому языку. Елена Кудрявцева рассказывает еще об одном способе, к которому могут прибегнуть работодатели, желающие проверить, насколько грамотен соискатель.

"Можно перед собеседованием распечатать письмо одного из неграмотных соискателей и спросить у нового кандидата, что бы он изменил в письме, не предупреждая его, что в письме есть ошибки", - описывает она еще один способ определения уровня грамотности соискателя.

"Последнее время работодатели все чаще просят указать в резюме или сопроводительном письме ссылки на личные аккаунты в социальных сетях. Качество публикуемого контента, комментарии в пабликах, посты - все это помогает оценить не только личные пристрастия, но и общий уровень грамотности", - поясняет Варвара Федорова, PR-менеджер проектов HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ".

А еще рекрутеры отмечают удивительную закономерность - почти все кандидаты, владеющие английским языком, отличаются и прекрасным знанием русского. Это связывают с тем, что изучающим иностранные языки приходится больше читать и писать на родном.

Опыт прошлого и настоящего

Зная о катастрофическом уровне проблемы, работодатели не только стараются отмести кандидатов, плохо владеющих родным языком, но и поддерживают грамотность в коллективе. Например, для того чтобы мотивировать сотрудников освежить знания русского языка, они инициируют участие в тотальном диктанте. Такой способ может стать отличным выходом для тех, кто не готов тратиться на специальные тренинги.

Те же, кто еще в советские времена работал в кадровых отделах, рассказывают, что тогда сотрудники и кандидаты постоянно должны были писать от руки. Например, при приеме на работу соискателя просили написать автобиографию. А уже трудоустроенным кадрам часто приходилось писать заявления, при этом не было ни образцов, ни уже готовых форм, где можно только поставить подпись. Это помогало как сразу выявить грамотность кандидата, так и поддержать уровень владения русским языком.

Елена Кудрявцева рассказывает, что падение уровня грамотности началось еще в конце 1980-х годов. Потом в 1990-х многие отказались от высшего образования, и это тоже сыграло свою роль. Следующий этап - начало 2000-х, когда компьютеры появились почти в каждом доме.

"Сейчас на грамотность сильно влияет общение в Интернете, в частности социальных сетях. Это особый вид коммуникации, который, прежде всего, предполагает скорость переписки, и он должен оставаться только в сети, но на практике выходит иначе. В телеграммах ведь тоже пропускали половину букв в словах, и это никого не удивляло. Но этот формат не переносился в повседневное общение", - говорит она.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Судя по вашему резюме, некоторое время вы оставались без работы? Мы расскажем, как действовать, чтобы пробелы между службой в разных компаниях не помешали занять желаемую должность.

Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев - естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. «Даже полгода - не критичный пробел. Изучение вакансий, собеседования - все это занимает немало времени. К тому же, первый месяц многие просто отдыхают, так сказать, переводят дух, что тоже правильно», - считает Анастасия Жукова, эксперт сервиса «Успешное резюме». Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов. Почему соискатель не работал так долго? Ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины. В том, что это не так и вынужденный отдых никак не отразился на профессионализме, придется убеждать. И в тексте резюме, и на интервью.

Незаметные промежутки

На сайт тем, у кого есть пробелы в опыте работы, помогают подсказки: в поле «О себе» мы предлагаем конкретизировать причину, по которой случился перерыв. Ее же можно продублировать в сопроводительном письме - в списке откликов еще до того, как откроет резюме. Но если вас попросили прислать письмо напрямую на почту работодателю, можно пойти на маленькую хитрость. Но только на маленькую! Речь о том, чтобы не конкретизировать месяцы окончания одной работы и начало другой, а указывать только годы. Так пробелы, если они не больше 12 месяцев, просто скрываются. Тем, у кого вынужденный перерыв растянулся дольше, чем на год, рекомендуется составить так называемое «техническое» резюме: в нем соискатель сначала перечисляет список своих навыков, реализованных проектов и так далее, и лишь в конце указывает хронологический порядок карьерного пути. Так можно поступить, когда вы даете ссылку на свое резюме в соцсетях - в посте будет очень уместен краткий обзор вашего опыта. Потенциальный работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные качества, и лишь потом задумается, почему некоторое время вы оставались не у дел. А первое впечатление всегда - главное.

Правильные слова

Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо - обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период. Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития - изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения. В заключительной фразе полезно подчеркнуть свое желание приступить к регулярной работе вновь. На собеседовании, отвечая на вопрос, чем вы занимались в перерыве, старайтесь говорить как можно подробней. Увлеченное повествование о прохождении различных курсов, о волонтерстве, новых хобби или даже о путешествиях привлекает и дает понять, что соискатель и во время вынужденного простоя был активен. А вот расплывчатое и лишенное подробностей объяснение, мол, отдыхал, - скорее оттолкнет. У рекрутера вполне может возникнуть впечатление, что все это время человек просто лежал на диване, вяло рассылая резюме.

Спорный момент

Если вы подрабатывали в качестве фрилансера, обязательно сообщите и об этом. Но что, если некоторое время вам пришлось работать не по специальности? Возможно, об этом стоит промолчать. Все зависит от того, насколько ваша временная работа была далека от желаемой. Правильно ли претенденту на должность, допустим, старшего менеджера рассказывать о том, что три, а то и больше, месяца своей жизни он посвящал работе официантом? С одной стороны, работодатели тоже люди и понимают, как сложно порой бывает найти работу. А тот факт, что и в перерыве кандидат не сидел без дела, можно зачесть как плюс. «На мой взгляд, сообщать о непрофильной работе - излишне. Скорее всего, эту активность не примут позитивно: возможно, решат, что как специалист соискатель не востребован», - рассуждает Анастасия Жукова. Однако для претендентов на начальные позиции объяснить работу не по специальности гораздо легче: «Я решил сменить вид деятельности. На начальном этапе мне приходилось быть неоплачиваемым стажером, и я столкнулся с необходимостью подрабатывать курьером. Однако, спустя время, я понял, что мне интересна именно моя первоначальная профессия - уверен, что больше не изменю свое мнение».

Запретные темы

Не стоит заполнять промежутки несуществующими местами работы. Некоторые работодатели проводят проверку своих потенциальных сотрудников - от обычного поиска информации в интернете до помощи соответствующих специалистов. Особенно если работа связана с безопасностью - например, это должность в банке. Также у вас могут попросить доказательства: если вы сообщили, что в промежутке занимались фрилансом, должно существовать портфолио для подтверждения этого факта.

Не стоит объяснять пробелы отсутствием необходимости работать: так нередко поступают женщины, полагающие, что хорошая зарплата мужа - уважительная причина для потенциального работодателя. Но если вы остановились в карьерном развитии, получив на время финансовую независимость, можно ли считать вас целеустремленным и активным сотрудником? И как долго вы проработаете на новом месте? До очередного «выигрыша в лотерею»? Рисковать стоит только в том случае, если у вас есть ответы на эти вопросы.

Такие же сомнения о продолжительности вашего пребывания на новой работе возникнут, если вы объясните пробелы в опыте работы желанием временно «залечь на дно», прийти в себя после стрессов на предыдущей работе, обдумать дальнейшие планы своего развития, а заодно и бренность бытия. Работодатели любят энергичных и стресоустойчивых, а не принцесс на горошине, склонных к излишнему философствованию. Кстати, если вы все-таки решили заполнить пробел в резюме указанием места работы на более низкой должности, нежели та, которую вы занимали ранее и на которую претендуете вновь, не нужно оправдываться тем, что вы устали от ответственности и решили отдохнуть на более спокойной работе. У работодателя не должны появляться сомнения в вашей лояльности, надежности и целеустремленности - ведь именно отсутствие этих качеств снижает шансы соискателя на успех. Гораздо сильнее, чем пробелы в резюме, тем более, правильно аргументированные.

Хотя кризис вроде бы прошел, работу бывает найти не так-то просто. Поэтому лучше знать фразы, которые ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании;)

1. Расскажите о себе?

«Выращиваю на даче коноплю. Люблю экстремальный секс и БДСМ, особенно с коллегами по работе. Кстати, а вы мне сразу понравились»

Как лучше ответить: работодателя, прежде всего, интересует ваше образование и опыт работы и ему не интересно слушать о вашем хобби и т.п. На всякий случай такой вопрос можно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Если это ваша первая встреча с работодателем, рассказы о личной жизни желательно свести к минимуму.

2. Назовите свои недостатки?

«Я ленивый(ая). Постоянно опаздываю на работу и всё забываю. А еще здоровье ни к черту, если честно»

Как лучше ответить: Лучше не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

3. Почему ушли с прежнего места работы?

«Потому что начальник был полный козел. И если вы думаете, что я у вас тут буду терпеть и подхалимничать, не на ту напали. И нечего глазеть на мою грудь, я и так замужем»

Как лучше ответить: Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста».

Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда.

Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

«Ну уж не меньше вашей. А будете задерживать зарплату, в суд подам, сразу говорю»

Как лучше ответить: Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты.

5. Как долго планируете у нас работать?

«Не собираюсь долго работать на чужого дядю. Хочу накопить денег и открыть собственное дело. Пока с деньгами напряг, приходится перед вами тут прогинаться»

Как лучше ответить: «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным»

6. Расскажите о своих достижениях?

«На той работе я столько наворовал, что смог купить себе новую иномарку»

Как лучше ответить: Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном коллективе — это тоже неплохо.

7. Как вы относитесь к переработкам?

«Ага, щазз, разбежалась. В пять часов вечера ноги в руки и домой. Сдалась мне ваша фирма. Вам надо, вы и перерабатывайте»

Как лучше ответить: Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?» Если вас все устроит, уверенно говорите, что к переработкам готовы.

8. Что вы знаете о нашей компании?

«Слышала, что у вас в одном из магазинов траванулось несколько покупателей, которые купили несвежие салаты. Одного еле откачали. А еще директор у вас вроде голубой»

Как лучше ответить: Нужно заранее узнать какой-то минимум о компании. Ознакомьтесь с ее сайтом, если он есть. Скажите о фирме что-то хорошее, что вам удалось узнать (достижения, открытие нового магазина, известность бренда и т.п.).

9. Почему хотите работать у нас?

«Да кому я такой красивый нахрен нужен. Мне все равно где работать, лишь бы взяли хоть куда-нибудь»

Как лучше ответить: О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

Кстати, один соискатель на работу в компании «Кока-Кола» в ответ на вопрос «Почему хотите работать у нас?» написал в анкете: «Обожаю этот божественный напиток». В отделе кадров долго ржали, но любителя «божественного напитка» решили не брать.

Отчетность за сотрудников