В любой работе нужны перерывы, чтобы «перезагрузиться» и набраться сил для новых свершений. Именно поэтому так популярен корпоративный отдых на природе в Москве.

Социологические исследования доказывают: различные неформальные мероприятия положительно влияют на совместную деятельность. В результате разрешаются конфликты, снижается психологическое напряжение в коллективе. Поэтому активный корпоративный отдых благоприятно влияет и на работу компании, и на

Когда организовывать активный отдых

Подходящие даты для организации корпоративного отдыха - юбилеи компании, профессиональные праздники, различные государственные даты.

Активный отдых на природе не нужно совмещать с обычными торжествами, например, награждением сотрудников. Если запланировано награждение и фуршет, поездку или «вылазку» на природу перенесите на другой день.

Не стоит пытаться организовать активный отдых в офисе - это плохая идея. Кто-то не сможет расслабиться, кто-то будет пытаться доделать свои дела по основной работе. В общем, настоящего отдыха не получится, потому что нет самого главного – смены обстановки.

Оптимальный вариант - корпоративный отдых на природе, поездка на сафари, прыжок с парашютом или соревнования по футболу/волейболу/баскетболу. Все, что предполагает активные движения и много впечатлений.

Важно: подобрать хорошего организатора. Обычный сотрудник с такой задачей не справится, даже если в работе он проявляет чудеса креативности. Нужно подыскать тех, кто профессионально занимается этим вопросом, ведь нужно будет подобрать место, продумать сценарий мероприятия, позаботиться о снаряжении и оборудовании и решить еще множество вопросов.

Если еда будет невкусной, соревнования скучными, а дом, где вы остановитесь на ночлег, неудобным - отдых не принесет желаемых результатов.

Корпоративный отдых – залог продуктивной работы

Целью любого руководителя является получение от подчиненных максимальной отдачи, но достигается результат разными способами. Кто-то устанавливает жесткие ограничения и рамки, а кто-то создает систему мотивации и поощрений. Второй вариант оказывается более успешным и эффективным – и речь идет вовсе не о премиях и стабильной зарплате. Постоянный напряженный труд без отдыха – прямой путь к эмоциональному и профессиональному выгоранию.

Не все сотрудники с пользой проводят свободное время, поэтому задача руководителя - организовать интересное корпоративное мероприятие на природе. Может показаться, что к отдыху подчиненных начальство не имеет никакого отношения, но это не так. Организация активного досуга – это первый шаг к процветанию компании. Мало просто отдохнуть от повседневных забот и труда – важно восстановить и накопить силы для покорения новых вершин.

В современных компаниях хорошо развита культура тайм-менеджмента – ритм работы достаточно интенсивен, поскольку направлен на получение высоких результатов. Хорошим поощрением для персонала станет полноценный корпоративный отдых, который позволит максимально расслабиться и получить удовольствие от досуга. Для зарубежных фирм затраты на подобные мероприятия давно стали нормой, поэтому и российским компаниям полезно перенимать ценный опыт. Социальные льготы, профкомы и путевки в профилактории или санатории ушли в прошлое, но синдром хронической усталости остается актуальным при бешеном темпе современной жизни.

У качественного совместного отдыха существует немало преимуществ:

Повышение лояльности к руководству;

Создание положительного имиджа у компании;

Укрепление отношений в коллективе;

Налаживание контакта не только между сотрудниками одного отдела, но и между различными департаментами фирмы.

Вечеринки в офисе и роскошные банкеты в ресторане не сравнятся с прелестью отдыха на природе – только в естественных условиях можно расслабиться и обрести внутреннюю гармонию. Пока человек бегает или гуляет, любуясь живописными пейзажами и видами, его дыхание учащается. Вместе с этим сердце начинает работать быстрей, перегоняя кровь по сосудам - каждая клеточка организма насыщается живительным кислородом. Улучшается не только физическое, но и эмоциональное состояние, поэтому активный вид корпоративных мероприятий придает коллективу дополнительную энергию и силы.

Приключенческие туры и сюжетные путешествия – отличный метод, формирующий командный дух. Многие виды корпоративного отдыха сотрудники воспринимают как яркий и незабываемый экстрим, который позволяет проявить себя. Обычное застолье вряд ли окрылит персонал для предстоящих трудовых подвигов, но подарит тяжелое похмелье, поэтому важно тщательно продумать все этапы мероприятия до выезда на природу. И помочь с организацией интересного досуга способны только профессионалы своего дела.

Варианты корпоративного отдыха

Можно выбрать различные варианты активного отдыха. Самые популярные:

Квесты. Проводятся в замкнутых пространствах (Квест Рум) и на открытой территории (тематические, пешеходные и автоквесты). Это своего рода приключенческая игра, в которой участники делятся на команды. Каждая группа получает задания, где нужно отыскать подсказки, предметы или сообщение, чтобы можно было двигаться дальше. Участникам нужно быстро соображать, перемещаться с места на место, при этом проявить смекалку и умение, чтобы справиться с заданием. Квест может быть нацелен на личный или командный результат. Выигрывает тот, кто преодолеет все испытания и первым придет к цели.

Пейнтбол. Игра стала неким символом корпоративной культуры. Имитация боевых действий, попытка попасть в цель и чувство победы, когда условный противник повержен. Такой отдых дает все: адреналин, умеренную спортивную нагрузку, выброс негативных эмоций и отвлечение от рабочих проблем. Пейнтбол – прекрасная возможность ощутить преимущества энергичного досуга, не выезжая из города. Вариантов проведения игры настолько много, что она никогда не наскучит. Кто не мечтает покричать и пострелять, на время вернувшись в детство? Пейтнбол одинаково интересен и мужчинам и женщинам, поэтому «битва» запомнится всем без исключения. Стрельба хорошо снимает стресс и внутреннее напряжение, поэтому после игры коллектив вернется домой отдохнувшим и готовым к выполнению новых задач.

Веревочные курсы проводят обычно на специализированных базах отдыха. Это комплекс групповых заданий, которые нужно выполнять всем вместе. Особенностью прохождения является сплоченность коллектива - если не будут участвовать все члены команды, результат окажется недействительным.

Существует и выездной веревочный курс, который можно провести на любой территории с соблюдением необходимых требований безопасности. Подобные курсы могут занимать от одного до нескольких дней. Корпоративные мероприятия способствуют улучшению коммуникации между сотрудниками, воспитывают доверие, взаимовыручку и формируют умение чувствовать плечо друга.

Рафтинг - спортивный сплав по рекам на надувных судах, их называют рафты. Уровень сложности подбирается в зависимости от подготовки команды. Место проведения - горные реки, например, на территории Грузии. Этот вариант активного отдыха дарит незабываемые впечатления и прилив адреналина.

Адреналин можно получить и другим способом, организовав для своей команды прыжки с парашютом. Важно учитывать психологический настрой и желание сотрудников. Замечательно, когда в компании есть «опытные» бойцы или те, кто никак не решится сделать прыжок. Если человек очень боится столь экстремального испытания или страдает акрофобией, не нужно его заставлять. Основная задача корпоративного отдыха – сплочение коллектива, а не выявление и последующее высмеивание «слабого звена». Но тем, кто мечтает попробовать, обязательно надо помочь получить непередаваемые ощущения от свободного парения в небе под белоснежным куполом.

Такие способы корпоративного отдыха в Москве и других городах и странах дарят новые впечатления и яркие ощущения.

Корпоративный отдых с компанией «Тера Эвент»

Мы предлагаем организацию и проведение активных программ:

незабываемые прыжки с парашютом;

увлекательные туристические слеты;

альпинизм и скалолазание;

рафтинг;

прогулки на велосипеде;

спортивные соревнования;

организацию охоты и рыбалки.

Мы составляем разнообразные программы, которые могут содержать элементы активного спорта и туризма. Приключения ждут вас повсюду - мы позаботимся об этом.

Разрабатываем программу любого мероприятия только после знакомства с участниками. Учитываем особенности работы компании и пожелания руководства и сотрудников. Обязательно уточним уровень подготовки и физические возможности будущих участников.

Во время корпоративного мероприятия группу будут сопровождать профессиональные инструкторы и гиды. Они способны зажечь искру даже в тех, кто никогда не был в походах и не является сторонником приключений. Создадут обстановку, которая заинтересует всех участников события, и найдут выход из любой ситуации.

Если предстоят серьезные испытания: скалолазание, рафтинг или парашютный спорт, то подготовке уделяется особое внимание.

Вы сами можете подобрать уровень сложности программы, длину трассы и другие условия для активного корпоративного отдыха.

У нас налажены контакты с лучшими сообществами и клубами России, которые помогут в организации любого мероприятия.

Организуем корпоративный отдых в разных уголках нашей страны: в Грузии, Карелии, на Камчатке и Селигере, на Черном или Азовском море.

Гарантируем профессиональное сопровождение, безопасность и только яркие впечатления.

Чтобы сделать корпоративное мероприятие оригинальным и запоминающимся, важно найти интересные идеи, после чего грамотно их реализовать. Рассказываем, как это сделать.

Вы узнаете:

• Какие корпоративные мероприятия проводятся чаще всего.
• Какие факторы влияют на выбор идеи и сценария корпоратива.
• Какие ошибки допускают при организации и проведении корпоративных праздников.
• Какие идеи рекомендуется применять при проведении корпоративного мероприятия.
• Как проще и лучше всего организовать новогодний корпоратив.

Сегодня корпоративные мероприятия применяются грамотными руководителями в целях сплочения коллектива. Но одной из основных проблем выступает сложность с поиском оригинальных сценариев и идей для корпоратива .

Распространенные идеи для корпоратива

Проведение корпоративных мероприятий выступает одним из важных факторов сплочения коллектива и формирования команды. Для этого могут использоваться различные события: Новый год, профессиональный праздник, 8 Марта или 23 февраля, спортивные мероприятия, совместное посещение какого-либо мероприятия, день рождение сотрудников и т.д.

Важно найти интересные идеи для корпоратива, реализация которых позволит сделать мероприятие оригинальным и запоминающимся. При этом необязательно обращаться в специализированные компании, так как реально обойтись собственными силами и имеющимися в коллективе ресурсами.

Часто корпоративы подобной направленности завершаются фуршетом, который также проводится на природе, что положительно сказывается на впечатлениях от мероприятия.

Тематическая вечеринка

Организация тематической вечеринки считается одним из ретро-вариантов проведения корпоратива. Главной идеей мероприятия могут выступать различные темы, начиная с какого-либо популярного кинофильма и заканчивая стилем музыки или танца.

Такой подход к организации корпоративного мероприятия открывает большой спектр возможностей для того, чтобы получить оригинальное и незабываемое событие. Главное при этом – следовать выбранной теме, стараться ее всесторонне и разнообразно раскрыть.

Квест

Сравнительно недавно появившийся формат корпоративных мероприятий, который предполагает коллективное разгадывание сложных и интересных задач. Организовать качественный квест самостоятельно достаточно сложно, поэтому в подобной ситуации привлекаются специализированные организации.

Корпоратив в форме квеста является экстремальным мероприятием. При грамотной организации и правильном выборе тематики он может стать одним из самых запоминающихся корпоративов.

Оригинальные идеи для новогоднего корпоратива

Корпоративный праздник, который отмечается в преддверии Нового года , является традиционным мероприятием. При его подготовке выбор конкретного сценария должен учитывать множество факторов, начиная с возрастного и количественного состава участников и заканчивая выделенным на празднование бюджетом.

Место проведения корпоратива выбирается либо офис компании, либо банкетный зал кафе, ресторана или другого заведения сферы общепита. Содержание праздничного вечера обычно представляет собой обширную культурную программу:

• Выступление приглашенного исполнителя или концерт, организованный силами самих сотрудников.
• Награждение лучших работников компании с вручением ценных подарков и призов.
• Конкурс пения под караоке, который является практически обязательным атрибутом любого корпоративного мероприятия.
• Различные интеллектуальные игры, например, брейн-ринг, «Что? Где? Когда?», викторины, которые проводятся между командами, составленными из участников корпоратива.
• Фото- и видеосъемка, для проведения которых обычно приглашаются профессиональные специалисты, гарантирующие качество конечного результата.
• Кулинарные конкурсы и дегустация различных напитков.

Этим перечень возможных мероприятий, проводимых на новогоднем корпоративе, не ограничивается.

Большой популярностью пользуются новогодние корпоративы, которые проводятся в стиле какой-либо известной рок-звезды или группы – Элвиса Пресли, Битлз и т.д. В подобной ситуации открывается огромное количество возможностей по реализации творческого потенциала сотрудников компании: выбор костюмов, оформление банкетного зала и т.д.

Отличный способ разнообразить праздник и сделать его незабываемым – организовать специализированное световое оформление или провести файер-шоу. Расходы на приглашение необходимых для этого специалистов находятся на разумном уровне.

Также востребованными при проведении новогодних корпоративных мероприятий являются фокусники и другие артисты схожего жанра. Их приглашение также позволит сделать событие запоминающимся и выделяющимся среди обычных корпоративов.

Подарки для новогоднего корпоратива: вишлист

Каждый грамотный руководитель перед праздниками задается вопросом: что подарить сотрудникам и партнерам на Новый год? Правильно выбранный подарок будет мотивировать персонал на лучшую работу в новому году, а у партнеров повысит лояльность к вашей компании.

Какие подарки оценят коллеги по бизнесу и подчиненные, а о каких презентах нужно навсегда забыть? Смотрите вишлист корпоративных подарков от журнала «Коммерческий Директор» и используйте оригинальные идеи.

Ошибки при выборе идеи для корпоратива и его организации

Принимая решение по выбору идеи для новогоднего корпоратива или другого праздничного события, необходимо избегать ошибок:

• слишком запоздалое начало подготовки к планируемому мероприятию;
• неверный выбор лица, ответственного за проведение;
• требования и пожелания руководства об активном участии в событии всех сотрудников;
• ошибочно подобранное место для праздника или стиль корпоративного мероприятия;
• отсутствие единой идеи и сценария корпоратива;
• неправильное поведение руководителя и ведущих сотрудников;
• чрезмерный акцент на развлекательной программе и т.д.

Проведение корпоратива может сопровождаться концертом известного исполнителя. Однако такой вариант подойдет в том случае, если целью мероприятия выступает отдых и развлечение сотрудников. В ситуации, когда требуется решение других задач , например, формирование командного духа, целесообразно использовать соответствующие инструменты.

Диджеем, организатором, киномехаником, распорядителем, - кем угодно, лишь бы не среди коллег. Потому что нет ничего более беспомощного, безответственного и испорченного, чем пьяные коллеги и босс.

Как по мне, с традиционным российским корпоративом что-то не так. Он должен поднимать командный дух и приносить пользу компании. А на практике - убивает здоровье и дает повод для сплетен.

Через два месяца страна захлебнется в новогодних корпоративах. Я хочу, чтобы в этом году за них не было стыдно. На помощь призываю Алексея Громова , основателя эвент-студии «Чили пепперс» , и Марию Ершову - эвент-директора компании. Алексей и Мария рассказали, как организовать и не испортить хороший корпоратив.

Статья для руководителей, директоров по персоналу и тех золотых людей, которым эти люди поручают заняться корпоративами.

Цель

Обычно корпоратив проводят, чтобы повысить мотивацию, создать эмоциональный капитал и сформировать лояльность сотрудников. Есть и более экзотические цели, но о них позже.

Чтобы повысить мотивацию, сотрудник должен почувствовать себя хорошим: творческим, умелым и востребованным. Корпоратив запускает цепную реакцию: сотрудник сделал что-то хорошее на корпоративе → почувствовал себя классным → снова проявляет себя с лучшей стороны, но уже в рабочей обстановке. После хорошего корпоратива сотрудники эмоционально заведены и хотят новых свершений на работе.

КОРПОРАТИВ ЗАПУСКАЕТ ЦЕПНУЮ РЕАКЦИЮ

Эмоциональный капитал в упрощенном виде - это эмоции, убеждения и опыт, которые помогают справляться с трудностями на работе. Это запас прочности, благодаря которому сотрудник делает больше, чем предусмотрено инструкцией - например, временно берет на себя дополнительные обязанности. Без эмоционального капитала сотрудник в любой непонятной ситуации пасует. Хорошо организованный корпоратив создает нужный запас прочности.

Лояльность помогает сотруднику не уходить к конкурентам на более высокую зарплату. «Да, там будут платить больше, но здесь меня ценят, здесь я нужен». На хорошем корпоративе сотрудник должен почувствовать свою ценность.

Более экзотические цели - оценить сотрудников, выявить будущих руководителей, встряхнуть коллектив. Можно помочь сотрудникам сформулировать новые цели. Можно разрешить наметившийся конфликт, заложить фундамент для развития новых навыков. Хорошая эвент-компания помогает реализовать все эти задачи. К сожалению, немногие знают, что такое возможно. Но теперь вы знаете.

Хорошим корпоративом можно влюбить в компанию, изменить отношение к работе, заразить людей новыми идеями; вызвать чувство сопричастности к большому и важному делу. И пару раз в год для этого есть отличный повод. Было бы глупо разменять все эти возможности на банальный банкет.

Хаос

Хаос начинается, когда у праздника нет объединяющей идеи и им никто не управляет. На корпоративе для 20 человек управлять будет шеф или кто-то из коллег. Это уютное мероприятие для тесной компании. Можно добавить культурную программу: некоторые агентства и площадки умеют делать маленькие события.

Хорошая идея для небольшого мероприятия - пригласить всех в необычное место: на кулинарный мастер-класс, в художественную мастерскую или на природу. Но помните, что приготовить ужин или написать картину - не цель, а лишь инструмент. Сформулируйте для себя, зачем вы будете организовывать этот праздник, и пусть организатор придумает под вашу цель интересное наполнение.

Когда вас 100-200-500 человек, организатор нужен обязательно. Большие корпоративные события - это целые фестивали: арендуют большую площадку, создают «станции»: тиры, буфеты, батуты, лабиринты, творческие мастерские. Организаторы продумывают, как сотрудники будут проходить эти станции, что их будет мотивировать. Создаются сюжеты, участников делят на команды, придумывают игровые и ролевые механики. Снаружи кажется, что перед тобой просто фестиваль, но благодаря продуманной структуре человеку на этом фестивале интересно.

Важно, чтобы все это было подчинено цели: не просто поставить в чистом поле батуты и мыловарни, а организовать их так, чтобы сотрудники получали нужный эмоциональный опыт. Продумать это - работа организаторов. Без структуры праздник превратится в хаос, деньги будут потрачены впустую.

Корпоративная регата для строительной компании. Фейсбук

Формализм

Формализм - это когда ни руководство, ни организаторы, ни сотрудники не понимают, зачем им этот корпоратив. Так бывает в международных сетевых компаниях. Из «центра» дают команду организовать корпоратив для развития «командных ценностей». Но что это значит, зачем им командные ценности и как их развивать, никто не знает. И начинается вымученный креатив:

А давайте сделаем перетягивание каната? Это же командная игра

Да, но нужно же внедрить наши ценности! Давайте все будут перетягивать канат, но при этом петь гимн нашей компании?

Отличная идея! Только нужно сочинить гимн

А пусть его сочинят наши сотрудники, и чтобы использовали слова «команда», «работа» и «коллектив»!

Супер! А потом проведем творческий конкурс «Что для меня командная работа...»

Когда нет цели и ценностей, праздник превращается в фарс. Сотрудники как бы играют во все эти перетягивания канатов, а в курилке потом говорят «Ну и чушь». Деньги потрачены зря.

Если у вашей компании нет целей и ценностей, не нужно вымучивать из себя праздничный креатив. Закажите еду, организуйте кинопоказ или устройте дискотеку. Пусть люди просто отдохнут.

Творчество

Творчество - универсальный компонент корпоративного события. Разыграть сценку, сварить художественное мыло, слепить пирожок, принять участие в фотосессии, снять видеоклип, проявить супергеройские способности - все это безопасно, весело, универсально и при правильном подходе помогает решать большинство кадровых задач.

Руководитель примеряет образ героя в фотопроекте «Чили пепперс». Еще 13 образов в Фейсбуке

Сотрудники любят творчество, потому что от творчества чувствуешь себя хорошим, умным и умелым. Здорово, когда творчество вплетено в общий сюжет:

вы не просто складываете оригами, а делаете часть большого арт-объекта, который будет выставляться в вестибюле центрального офиса;

вы не просто наряжаетесь в костюм супергероя, а получаете секретное задание, в котором нужно проявить сверхспособности;

вы не просто лепите пирожок, а готовите угощение для детей из детского дома.

Хорошо работают социально значимые инициативы, например, субботники. Сотрудники проводят несколько часов на посадке деревьев, облагораживании части парка или сборке скворечников. Все это организовано, под музыку, с угощением и фотографиями. Сотрудники чувствуют, что делают что-то полезное и важное. Причастность к чему-то большему - мощный мотиватор.

Сборка скворечников в эко-секции дизайн-субботника Seasons (организовано «Чили пепперс» для Фольксвагена). Фейсбук

Человек склонен любить то, что создал. Поэтому сотрудники будут фотографироваться рядом со своими бумажными фигурами, показывать фотографии друзьям, гордиться собой и своей компанией. Это хороший эффект, даже если вы его изначально не планировали.

Новизна

Как и на все в мире, на корпоративы существует мода. В начале двухтысячных все сходили с ума по мыловарению и танцевальным мастер-классам. Сейчас в Москве больше любят интерактивные квесты с использованием смартфонов, планшетов и дополненной реальности. Через 2 года в моде будет что-то новое. Работа эвент-компании как раз в том, чтобы находить и придумывать новые идеи и связывать их с целями компаний.

Самые скучные корпоративы получаются по клиентским брифам - когда ответственный сотрудник в одностороннем порядке придумывает, какие именно развлечения заказать, и предлагает агентствам выставить самую низкую цену. Такие корпоративы - праздник банальности и скудного бюджета.

Совет: даже если у вас небольшой бюджет, обратитесь в эвент-студию хотя бы за бесплатным советом. При должном упорстве многие идеи можно воплотить самостоятельно, но сами идеи лучше взять у тех, кто профессионально этим занимается.

Интересные корпоративы получаются тогда, когда клиент приходит в агентство с четко осознанной целью, и они совместно придумывают, как эту цель реализовать.

Банк вышел на лидирующие позиции благодаря новым продуктам и технологиям. Но в последнее время начал сдавать позиции, потому что за последний год не создал ни одной прорывной идеи. Кадровый аудит показал, что сотрудники ощущают себя лидерами рынка и почивают на лаврах. Цель - встряхнуть коллектив, заразить их азартом борьбы и инноваций.

Эвент-агентство предложило провести корпоративные игры по запуску прорывных внутренних проектов: сотрудники делятся на команды, придумывают идею проекта, получают помощь менторов из нужной отрасли и площадку для запуска. В конце года - презентация проектов перед всей компанией, которая заканчивается награждением победителей и большим праздником с подведением итогов. Агентство придумало механику игр, способы мотивации сотрудников, мощный бренд конкурса и всю сопутствующую подачу.

В итоге новогодний корпоратив был целиком посвящен лидерам и инноваторам, которые задали новый тон в работе. За два месяца корпоративных игр в отдел новых проектов поступило больше жизнеспособных предложений, чем за два предыдущих года.

Деньги

Хороший корпоратив не бывает дешевым, потому что за любой деталью праздника стоит огромная невидимая инфраструктура.

Клиент хочет провести пикник. Среди прочего ему предлагают станцию со свежими ягодами. Цена - 1000 рублей на человека. «Вы в своем уме?! - возмущается клиент, - Я за 1000 рублей куплю каждому сотруднику по ведру ягод». Но когда он так говорит, он не думает, что:

Ягоды будут красиво упакованы в индивидуальные лукошки, вымыты и готовы к употреблению. Если надо, к ним будут прилагаться салфетки и одноразовые вилочки, которые будут выглядеть, как столовое серебро;

Ягоды будут свежими, потому что их купят в тот же день рано утром; они будут целыми, а не раздавленными и прокисшими;

Ягоды будут раздавать две эффектные девы в костюмах, перед ними будет стоять роскошный стенд в деревенском стиле, а сверху - банер с логотипом фирмы. Девушки будут улыбаться и приглашать попробовать ягоды, и звук их голоса будет слаще тех ягод;

где-то будет стоять скрытое от глаз мусорное ведро, куда попадут все отходы, а после Мероприятия это ведро вместе с отходами куда-то волшебным образом пропадет, будет чисто;

В жаркий день запас ягод на 100 человек будет храниться в скрытом от глаз холодильнике, к которому будет подведено электричество от генератора, который тоже будет скрыт от глаз;

Все это привезут на грузовике, соберут, установят, проследят за безопасностью, а потом разберут, сложат в грузовик, увезут и приберут за собой.

А теперь представьте, что будет, если клиент решит просто купить 100 ведер с ягодами.

Обращаясь в агентство, вы платите не за реквизит, продукты и костюмы, а за всесторонний сервис. Если вы делаете пикник на открытом воздухе, и вдруг начнется дождь, у хорошей эвент-студии в запасе окажется полная газель больших красивых зонтов, шатров, пледов и горелок.

Если агентство насчитало вам слишком дорогой праздник, лучше уменьшите «охват»: уберите какие-то станции и аттракционы. Лучше один хороший стенд с ягодами, чем целый парк скучных второсортных развлечений, которые мокнут под дождем. А потом за ними еще убирать.

Подвижная фруктовая станция на мероприятии в Парке Горького

Маленький праздник

Корпоративные мероприятия необязательно должны быть огромными. Небольшие, но регулярные события не менее приятны. Например, поздравлять сотрудника с первым годом работы или с днем рождения. Человек приходит на рабочее место, а его уже ждет небольшое поздравление и подарок. Для такого необязательно нанимать агентство - можно поручить и кому-то из сотрудников.

Периодически в офисе может появиться фруктовый салат-бар или станция со свежевыжатыми соками. Здорово, когда в офисе на короткое время появляются необычные объекты - советский игровой автомат, аппарат с газировкой, большое зеркало с надписью «Вы прекрасно выглядите», мобильная фотостудия, приставка «Денди» или далее в том же духе. Когда объект появляется на короткое время, сотрудники больше его ценят, и он не успевает надоесть.

Цветочный мастер-класс в «СТС-Медиа».

Ничто так не сближает людей, как сообща проведенный досуг. Благодаря непринужденной атмосфере в сознании прочно закрепляется ассоциация конкретной персоны с положительными эмоциями от приятного времяпрепровождения. Существуют коллективы, руководители которых тщетно бьются в усилиях по сплочению сотрудников, а ведь достаточно организовать совместную вылазку поближе к природе или просто развлечься вместе с коллегами.

Загородные отели – лучшее место для корпоратива на природе

Время, проведенное коллективом в нестандартной обстановке, непременно даст результат в виде улучшения взаимопонимания, повышения доверия и производительности труда. Вот почему принятие правильного решения, где отдыхать, так важно при организации досуга людей, привыкших сталкиваться друг с другом исключительно по работе.

Гостиничная, туристическая и развлекательная инфраструктура Московской области предлагает широчайшие возможности для организации корпоративного отдыха. Не составит большого труда найти гостиницу с бассейном, пляж или SPA-центр. Проведение досуга сотрудников в любом из таких мест Подмосковья оставит в их памяти неизгладимые позитивные впечатления. Кроме того, можно обратить внимание на варианты активного отдыха — боулинг, бильярд, классические спортивные игры, лыжный спорт, велопрогулки, экскурсионные программы, рыбалка и многое другое.

XXI век накладывает свой отпечаток на все сферы жизни, в том числе и на сферу развлечений. С недавних пор появились быстро набирающие популярность виды отдыха со значительной долей экстрима:

• катание на воздушных шарах и вертолетах;
• пейнтбол и виртуальная реальность;
• катание на квадрокоптерах и снегоходах;
• банджи-джампинг и сплав на байдарках.

В любом случае, какой бы вид досуга ни был выбран, обсуждения и воспоминания о приключениях надежно скрепят единство коллектива.

Чтобы позволить себе выезд на корпоратив, вовсе не обязательно быть транснациональной корпорацией. Можно с легкостью найти отель для в Подмосковье, ведь главное — выбраться из каменных джунглей, а все остальное приложится!

Наш сайт является надежным гидом по развлекательным и досуговым объектам области, предлагая честную и непредвзятую информацию о них.

Енвд