Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила).
Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер полной компенсации равен сумме оплаты отпуска установленной продолжительности.
Таким образом, количество дней, подлежащих компенсации, увеличивается, и это умножается на дневную заработную плату. Мы повторяем, что в случае работников с фиксированным вознаграждением такая заработная плата должна быть делена на 30; Результатом является ежедневная заработная плата. С наилучшими пожеланиями. 16 ноября.
Когда трудовой договор прекращается, работники имеют право на расчетный платеж, который включает различные льготы. Эта цифра может измениться из-за времени работы. В момент ликвидации работнику должны быть отменены дни, проработанные до конца контракта, транспортная помощь, если она составляет менее двух минимальных зарплат, оплату сверхурочных или дополнительных работ, премий, праздников, праздников и некоторых Бонус, если это увольнение без всякой причины, - говорит Изабель Бографес, психолог, специалист по управлению человеческими талантами в университете Серхио Арболеда.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков можно только при увольнении (основание - статья 127 ТК РФ).
Для проведения расчетов вы также должны учитывать тип контракта, который у вас есть. Если это фиксированный или неопределенный срок, независимо от причин расторжения договора, у работника есть права в зависимости от времени работы. Если у сотрудника есть неопределенный срок и он уволен без всякой причины, он должен получить компенсацию в размере 30 дней с зарплаты за первый год работы и 20 дней на каждый дополнительный год. Если у работника есть срочный контракт и он уволен без уважительной причины до окончания согласованного периода, оставшиеся месяцы должны быть выплачены по завершении.
Продолжающему работать работнику по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией только та часть ежегодного оплачиваемого отпуск, которая превышает 28 календарных дней (основание - статья 126 ТК РФ).
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
И в случае отказа в неопределенном срочном контракте расчет рассчитывается на основе социального обеспечения и льгот. Расчет рассчитывается на заработную плату, заработанную по окончании трудовых отношений, и включает в себя социальное обеспечение и льготы, такие как выходные пособия, выходные пособия, премии и отпуск.
Если это обычная зарплата, ее необходимо учитывать, если праздники не пользуются, премия за услуги пропорционально и разрывы, которые идут с первого января до даты выхода на пенсию, и если проценты должны быть выплачены Увольнения в функции 1% каждого месяца, дополняет Джарамильо.
Обратите внимание: даже если работник не был в отпуске больше двух лет, что запрещено законом (ст. 124 ТК РФ), при увольнении ему положена компенсация за весь период. Ведь, как уже было сказано, выплачивать компенсацию следует «за все неиспользованные отпуска».
Есть еще одна тонкость: сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса не распространяются на них.
К этому может быть добавлена компенсация за увольнение, если нет никакой причины в разделении, которая рассчитывается на основе того, что зарабатывает работник, если она больше или меньше 10 минимальных зарплат. Необходимо подумать, что если это интегральная заработная плата не включает социальные пособия, такие как премиум и интересы кесарева, потому что они включены, у них есть только право на отпуск и на возможную выплату компенсации, если она была уволена без всякой причины, добавляет он.
Имейте в виду, что некоторые компании до урегулирования стремятся к прекращению трудовых отношений по взаимному согласию. В этом случае дверь открывается для компаний, чтобы предоставить дополнительные деньги. Обычно, когда есть взаимное согласие по увольнению, компании стремятся к тому, чтобы соглашение было выгодным и признавало работу работника, они доставляют то, что они называют взаимозависимым изъятием облигаций, как правило, без зарплаты, чтобы оно не рассматривалось как заработная плата в Ликвидация льгот, и это только бонус за соглашение, чтобы избежать будущих требований, - сказал Джарамильо.
Пример 1
Работник принят в организацию 16 марта 2009 года, а увольняется 8 февраля 2010 года. В течение этого периода он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней и в отпуске без сохранения заработной платы 17 календарных дней. Требуется определить количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Если вы считаете, что существует конфликт с вашим работодателем или что ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в Министерство труда с просьбой о вмешательстве инспектора для проверки возможного несоблюдения трудового стандарта. Что такое Кадровая комиссия?
В соответствии со статьей 15 Закона, Комиссия персонала является примером примирения с полномочиями по разъяснению, без ущерба для административных процедур, которые регулируют законы Республики, будет иметь юрисдикцию по рассмотрению вопросов, связанных с: период Тестирования, оценки эффективности, условий работы, трансфертов, этического дисциплинарного режима, обучения, зарплат и других действий персонала, которые интересуют каждого государственного служащего. Время для подачи заявления на Кадровую комиссию?
На период с 16 марта по 8 февраля следующего года приходится 10 месяцев и 23 дня. Из количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы не могут быть включены в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, 3 дня (17 дней - 14 дней) (см. ст.121 ТК РФ.)
Таким образом, работнику полагается отпуск за период 10 месяцев и 20 дней. Поскольку 20 дней больше 15 дней, то стаж работника, из которого определяется продолжительность отпуска, составляет 11 месяцев. В этом случае работнику полагается компенсация в полном размере за 28 календарных дней. Учитывая, что он уже использовал свой отпуск, компенсировать при увольнении ему нечего. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
Крайний срок для Кадровой комиссии - пятнадцать откровенных дней, а также призыв к повторному рассмотрению. Государственный служащий, пострадавший от институционального решения, может обратиться в Кадровую комиссию, когда уведомление об этом будет принято.
Какие действия следует предпринять, если в Кадровой комиссии нет дружественного соглашения? Исчерпание административных и административных судебных процессов. В соответствии со статьей 72 Закона, государственные служащие имеют право подавать административные жалобы на пересмотр и иерархическом, с целью получения отзыва административного акта, вызвавшие их повреждение, истощенного, который может подать жалобу на -министрировать до юрисдикции по административной юрисдикции.
- ликвидации предприятия (учреждения) или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
- поступления на действительную военную службу;
- командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах;
- переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также профессиональных организаций;
- выяснившейся непригодности к работе.
Пример 2
Работник принят на работу 1 марта 2008 года. Он использовал 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 2008 году. Увольняется 1 октября 2009 года в связи с ликвидацией предприятия. Стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 7 мес. (с 1 марта по 1 октября 2009 года включительно). Это больше, чем 5,5 месяцев. Следовательно, работнику полагается компенсация за полный отпуск, т. е. за 28 календарных дней.
Государство или действующий государственный служащий будет нести ответственность и будет нести ответственность за ущерб, причиненный их действиями или бездействием. Высший административный суд будет компетентен слышать о таких нарушениях и будет устанавливать соответствующие убытки. В случае, если потерпевшая сторона не обратилась с заявлением о возмещении ущерба ответственному должностному лицу, государство, осужденное на возмещение ущерба, причиненного по вине должностного лица, может совершать повторяющиеся действия против него.
Работник, не отработавший в организации периода, дающего ему право на полную компенсацию, имеет право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска. В этом случае на основании пункта 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12. Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска.
Копия удостоверения личности и избирательного сертификата Копия действия персонала, в котором выражается отказ от ответственности Копия свидетельства о поручительстве учреждения; Копия сертификата административной карьеры. Какая польза от гражданских служащих после того, как они отстранены от государственной администрации?
Какие экономические выгоды соответствуют государственным служащим после того, как они были отстранены от государственной администрации из-за отсутствия третьей степени? Государственный служащий, уволенный комиссией за отсутствие третьей степени, будет иметь право на требование об уплате приобретенных прав: отпуска, который не был получен, и Зарплаты № 13, если он соответствует моменту его разлучения.
Действующим законодательством не предусмотрена возможность округления дней неиспользованного отпуска до целых чисел (2,33 дня, 4,66 дня и т. д.).
В соответствии с пунктом 8 статьи 255 НК РФ в целях налогообложения прибыли расходами может быть признана только та сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитана в соответствии с общеустановленными правилами. Округление количества дней неиспользованного отпуска в большую сторону (с 4,66 дней до 5 дней) приведет к завышению размера выплат, произведенных в пользу работника и к занижению налоговой базы по налогу на прибыль. Округление в меньшую сторону (с 2,33 дня до 2 дней) приведет к выплате работнику меньшей суммы, чем полагается по закону.
Что такое ассоциации государственных служащих? Право государственных служащих организовывать в рамках положений настоящего закона и любой другой нормативно-правовой нормы, действующей по данному вопросу, как установлено Конституцией Республики, а также отделить в любое время от организации К которым они принадлежат.
Как узнают ассоциации общественных серверов? Ассоциации федераций и конфедераций государственных служащих, приобретают правосубъектность в силу их регистрации в Министерстве государственного управления, которые выдадут соответствующую сертификацию. До пяти членов Руководящего комитета ассоциаций государственных служащих и до девяти директоров этих объединений пользуются организационным потенциалом на должности и могут быть уволены только по одной из причин, установленных в Законе.
Не производится округлений до целых значений количества дней неиспользованного отпуска и в расчетах, приведенных в качестве примеров в письмах Роструда от 26.07.2006 № 1133-6, от 23.06.2006 № 944-6.
Как правило, последний месяц отпускного стажа оказывается неполным. Если в нем отработано 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).
Организационная юрисдикция защитит государственных служащих в течение одного года после прекращения их управленческих функций в соответствующей ассоциации. Нормы и условия труда, Индивидуальные общие права, Особые права, Коллективные права, Процедура развязывания, Права, приобретенные в процессе или состояние выхода на пенсию, Этический и дисциплинарный режим, Приостановка с заработной платой и без нее.
Каково время ответа на запрос «Мнение о рабочем режиме»? Крайний срок составляет 15 рабочих дней. Может ли государственный служащий одновременно иметь два офиса в государстве? Статья 144 Конституции Доминикана гласит, что ни один чиновник или сотрудник государства не может одновременно выполнять более чем одну оплачиваемую должность, кроме обучения. В законе будут установлены условия выплаты компенсации государственным должностным лицам и работникам в соответствии с критериями достоинства и характеристик предоставления услуги.
Пример 3
Работник организации принят на работу 27 сентября 2008 года, а с 4 мая 2009 года увольняется по собственному желанию. Требуется определить, за сколько месяцев ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если в отпуске он не был ни разу.
Согласно пункту 35 Правил и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. Период для предоставления отпуска - с 27 сентября 2008 года по 26 сентября 2009 года. С 27.09.2008 по 26.04.2009 работником полностью отработано семь месяцев. Период с 27 апреля по 4 мая составляет восемь календарных дней, что меньше половины месяца. Следовательно, этот период не учитывается.
В соответствии со статьей 80, цифрой 5 Принять обозначение для одновременного проведения более одного штаба государства, за исключением случаев преподавания, культурной, исследовательской и почетной работы, не затрагиваемой юридической несовместимостью и с должным Сброс при перекрытии этого типа. Принятие второй публичной позиции, несовместимой с той, которая осуществляется, предполагает автоматическую отставку первого без ущерба для соответствующей ответственности.
Что представляет собой Объединенный комитет по безопасности и гигиене труда? В государственном секторе именно команда внедряет систему управления охраной труда и промышленной безопасностью в государственной администрации учреждения. Это совместный и коллегиальный орган для регулярной и регулярной консультации действий учреждения в области предотвращения рисков и обеспечения необходимых действий.
Таким образом, в данном случае общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, равно семи. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по формуле:
Кн = Со х 2,33 дня - Ко,
где Кн - количество дней основного отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения; Со - продолжительность отпускного стажа в полных месяцах; Ко - количество дней основного отпуска, которые работник отгулял к моменту увольнения.
В небольших учреждениях, в которых работает менее 15 человек, Координатор здравоохранения и безопасности будет выполнять функции Комитета. Зарплата в натуральной форме или обычно называемая гибким вознаграждением состоит из пособия, отличного от денег, которое было согласовано между работником и компанией и должно соответствовать определенным требованиям законодательства. Поэтому у вас нет сомнений в этом, мы расскажем вам все, что вам нужно знать в этих 6 пунктах.
Компенсация за неиспользованный отпуск для совместителей
Заработная плата может выплачиваться в натуральной форме, если она установлена применимым Коллективным договором, правовым стандартом или пактом между сторонами, будь то явным или подразумеваемым. Их сумма не может превышать 30% от заработной платы работника.
Пример 4
Работник принят на работу 3 декабря 2008 года, а уволен 31 октября 2009 года. В июне 2009 года он 14 календарных дней находился в основном отпуске, а в августе 2009 года 31 календарный день - в отпуске без сохранения содержания. Всего работник отработал в организации 10 месяцев и 29 дней.
Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж работника следует уменьшить на 17 календарных дней (31 - 14).
Отпускной стаж сотрудника составит 10 месяцев и 12 календарных дней (10 мес. 29 дн. - 17 дн.). Поскольку 12 календарных дней составляют меньше половины месяца, в расчет они не идут.
Следовательно, в стаж, дающий право на отпуск, засчитывается 10 полных месяцев.
Две недели основного отпуска работник отгулял. За них компенсацию платить не нужно. Таким образом, в рассматриваемом случае работнику полагается компенсация за 9,3 календарных дня (10 мес. х 2,33 дн.- 14 дн.).
Сроки осуществления выплат и выдача трудовой книжки
Нормы и суждения, ратифицированные в Испании, которые определяют и расширяют смысл концепции заработной платы в натуральной форме. Таким образом, работодатель может только заставить работника принять часть заработной платы в натуральной форме при условии, что она разрешена законом или обычным правилом, в этом случае вознаграждение будет иметь 2 уровня: обязатель, уплаченный деньгами, и добровольное соглашение, подлежащее оплате в виды.
Сотрудник работает не с начала месяца
Вознаграждение натурой не считается заработной платой, если оно установлено законом или коллективным договором, или когда они составляют пособия по социальной помощи для работников, их бенефициаров или пенсионеров. Принципы учета заработной платы в натуральной форме.
Компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы:
- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ).
Пример 5
С работником заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 27 марта по 5 мая 2009 года включительно. Требуется рассчитать сумму компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
За период с 27 марта по 5 мая 2009 года отработан 1 месяц и 8 дней. Так как 8 календарных дней меньше 15, то в расчет они не принимаются. Следовательно, в стаж, дающий право на получение компенсации за отпуск, зачитывается 1 месяц работы.
Поскольку с работником заключен трудовой договор краткосрочного характера, то применяются правила статьи 291 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 рабочих дня.
Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, но по каким-то причинам он прерывается до окончания двухмесячного срока работы, нормы статьи 291 ТК РФ применяться не могут.
Пример 6
С работником был заключен 2 ноября 2009 года трудовой договор на неопределенный срок. Работник увольняется по собственному желанию с 14 декабря 2009 года. Требуется рассчитать количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Продолжительность работы в организации составила 1 месяц и 12 дней. Компенсация за отпуск полагается любому работнику, проработавшему более 15 календарных дней.
Договор с работником был заключен на неопределенный срок, поэтому правила, установленные статьей 291 ТК РФ для работников, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев, применяться не могут. Размер компенсации определяется из общеустановленной продолжительности отпуска в 28 календарных дней. Стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц. Следовательно, работнику полагается компенсация в размере
28 дней / 12 мес. х 1 мес. = 2,33 дн.
В образовательных бюджетных организациях учителя и преподаватели, которые увольняются по истечении 10 месяцев учебного года, имеют право на получение компенсации за полную продолжительность отпуска в 56 календарных дней. Если преподаватель увольняется в течение учебного года, то ему полагается пропорциональная компенсация из расчета 4,67 дня за каждый проработанный месяц.
Пример 7
Требуется рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 5 месяцев учителю общеобразовательной школы.
За 5 месяцев работы учителю полагается пропорциональная компенсация из расчета 56 дн. / 12 мес. х 5 мес. = 23,33 дн.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых установлена в 42 календарных дня, при увольнении полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в соответствующем календарном году.
Если ко дню увольнения работник проработал менее 11 месяцев, рассчитывается пропорциональная компенсация, размер которой составляет 3,5 дня за каждый проработанный месяц.
Пример 8
Требуется рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 10 месяцев учителю общеобразовательной школы.
За 10 месяцев работы полагается пропорциональная компенсация из расчета: 42 дн. / 12 мес. х 10 мес. = 35 дн.
Статья 127 ТК РФ также предусматривает вместо получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении возможность предоставления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения по виновным основаниям.
Днем увольнения в этом случае должен считаться последний день отпуска, в связи с чем предоставленные при увольнении дни отпуска также должны быть включены в стаж работы, исходя из которого определяется продолжительность предоставляемого отпуска.
Пример 9
Работник увольняется с 25 марта 2009 года по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ "по соглашению сторон". В своем заявлении работник просит предоставить ему не использованный за последний рабочий год отпуск перед увольнением (28 календарных дней). На день увольнения работник отработал в текущем рабочем году 8 месяцев и 9 дней. Требуется определить стаж работы для предоставления отпуска, фактическую продолжительность отпуска и дату увольнения.
Дата 25 марта 2009 года является не днем увольнения, а днем, предшествующим началу отпуска. На эту дату работник отработал в текущем рабочем году 8 месяцев и 9 дней. По правилам округления 9 дней отбрасываются (так как 9 дней меньше 15 дней), следовательно отпуск должен быть предоставлен за 8 месяцев в размере:
28 дн. / 12 мес. х 8 мес. = 18,66 дн.
Отпуск предоставляется в период с 26 марта по 13 апреля 2009 года. Значит, именно 13 апреля является днем увольнения работника, в связи с чем до 13 апреля 2009 года должен быть учтен стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск.
На период с начала рабочего года до 13 апреля 2009 года приходится: 8 мес. 9 дн. + 19 дн. = 8 мес. 28 дн. По правилам округления 28 дней составляют целый месяц (так как 28 дней больше 15 дней), следовательно, на указанный период приходится 9 месяцев стажа для отпуска. Следовательно отпуск должен быть предоставлен за 9 месяцев в размере - 28 дн. / 12 мес. х 9 мес. = 20,99 дн.
Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется основной отпуск. Кадровая служба отражает эти периоды в приказе (распоряжении) о предоставлении работнику отпуска, составленном по форме № Т-6 (Т-6а). На основании приказа делаются отметки в лицевой карточке работника (форма № Т-2), в лицевом счете (форма № Т-54, Т-54а), в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60). Все формы этих документов и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
Порядок расчета компенсации следует из пункта 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, и решения Верховного суда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637.
На основе этих документов можно вывести следующую формулу:
Бухгалтерский учет
Компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, отражают в бухгалтерском учете в составе расходов по обычным видам деятельности, а именно в составе расходов на оплату труда (п. 8 ПБУ 10/99).
| Бухгалтерские проводки При выплате компенсации уже уволенному работнику сумму отражают по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Счет 70 «Расчеты с персоналом по плате труда» использовать уже нельзя, так как сотрудник больше не работает в организации. Если ошибка найдена, когда годовой отчет уже утвержден, исправления в бухгалтерский учет прошлого года, как и в бухгалтерскую отчетность, вносить нельзя. Начислите компенсацию в момент обнаружения ошибки как убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году (п. 11 ПБУ 10/99).
| |||||||||||||
15.02.2013 |
Рассчитать компенсацию отпуска при увольнении можно и самому. Для этого вам нужно знать размер среднего заработка и количество дней положенного вам отпуска. . Здесь мы поговорим о том, как посчитать компенсацию за отпуск, как производится расчет дней компенсации отпуска, ниже можно посмотреть примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска .
Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится по формуле:
Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок
Расчет дней компенсации отпуска.
Прежде всего, нужно знать, что учитываются дни в рабочем году, а не в календарном. Если вы устроились на работу 21 августа 2012, то ваш рабочий год с 21 августа 2012 по 20 августа 2013, с 21 августа 2013 по 20 августа 2014 и т.д., а никак не за 2012, 2013.
Дни больничного, нахождения в отпуске и другое время, когда за вами сохранялось место и заработок, входят в стаж, дающий право на отпуск. Отпуск по уходу за ребенком не включается, а также отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), дни отстранения от работы, прогулы.
Месяц отработанный не полностью учитывается, если отработано половина месяца или больше, если меньше половины, то не берется в расчет. Например, рабочий год начинается 21 августа, при увольнении 15 февраля время работы с 21 января по15 февраля считается за полный месяц. Если увольнение 31 января, то время работы с 21 января по 31 января не считается, так как это 11 дней, меньше половины месяца. ()
Количество месяцев, определенное, указанным выше способом, умножается на коэффициент 2,33. Столько дней отпуска положено за каждый месяц работы.
Есть некоторые нюансы расчета дней компенсации отпуска .
Полученное неполное число не округляется в меньшую сторону. Так и считается дробное число дней и умножается на средний заработок. Может округлять в большую сторону, если это предусмотрено локальным актом организации. Таким образом, округление может быть только в пользу работника.
Если отработано 11 месяцев, то положены все 28 дней, т.е. полный отпуск. В этом случае дни не нужно умножать на 2,33. Просто считаем 28 дней.
Число отгуленных дней отпуска вычитается из итога.
Увольняемым по ликвидации организации, сокращению штата и проработавшим 5 с половиной месяцев рабочего года, компенсация выплачивается не пропорционально, а все 28 дней. Это право работникам гарантировано п. 28 " " (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), которое действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается независимо от стажа работы, хотя право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы.
Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска.
Пример 1, работник отработал меньше 6 месяцев.
Принят на работу 21 августа 2012 года, увольняется по собственному желанию 15 декабря 2012.
Количество отработанных месяцев полных 3, с 21 ноября 2012 по 15 декабря 2012 отработано 25 дней - считается за полный месяц, итого компенсация должна быть выплачена за 4 месяца работы.
4*2,33* средний заработок= компенсация за отпуск
Принят на работу 21 августа 2011 года, увольняется по собственному желанию 30 ноября 2012.
Количество отработанных месяцев полных 3, с 21 ноября по 30 ноября отработано 10 дней - не считается, итого компенсация должна быть выплачена за 3 месяца работы.
3*2,33* средний заработок= компенсация за отпуск
Пример 2, работник увольняется по сокращению штата, при этом не был в отпуске за текущий рабочий год, за предыдущий год был в отпуске 14 дней.
Принят на работу 22 августа 2011 года, увольнение 28 февраля 2013 по сокращению штата.
Рабочий год с 22 августа 2011 по 21 августа 2012 отработан полностью - положено 28 дней, при этом за этот год ему предоставлялся отпуск 14 дней.
В рабочем году с 22 августа 2012 по 28 февраля 2013 отработано 6 месяцев, так как увольнение по сокращению, то положены все 28 дней.
Итого: 28 (за 1 рабочий год)+28 (за второй рабочий год)-14 (отгулено)= 42
Компенсация должна быть выплачена за 42 дня = 42* средний заработок.
Пример 3, работник увольняется по собственному желанию, при этом не был в отпуске за текущий рабочий год, за предыдущий год был в отпуске 14 дней.
Кадры
