К сожалению, вопрос о задержках, а то и вовсе невыплате заработной платы по-прежнему актуален в России. И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам.
Так что делать работнику, если в отношении него не соблюдаются положения законов, регулирующих трудовые отношения? В какие инстанции обращаться, когда честно заработанные деньги не платят или оплату задерживают?
Однако есть много исключений из требований о выплате сверхурочных, как федерального, так и государственного права. Большинство исключений из закона штата Индиана можно найти. Заявки на сверхурочную работу следует направлять непосредственно в федеральный отдел труда США, отдела заработной платы и часов в ближайшем региональном офисе или в районном офисе Индианаполиса.
Чем может помочь сбор документации
После 90 дней несовершеннолетнему выплачивается минимальная заработная плата. Незаконно прекратить работу несовершеннолетнего, чтобы не платить полную минимальную заработную плату. В: Может ли мой работодатель собирать мои советы, а затем распространять их другим сотрудникам? Бассейны для пула, будь то добровольные или обязательные, разрешены для работников ресторана, если. Участники пула участников ограничены теми сотрудниками, которые вносят вклад в цепочку обслуживания, на которую рассчитывает патрон; Ни один работодатель или агент работодателя не принимает или не получает какую-либо часть советов, предназначенных для сотрудников; и Советы распределяются среди участников пула справедливым и разумным образом. Если работодатель отказывается предоставить вам свою зарплату, вы можете подать заявление на получение заработной платы в Департамент труда штата Индиана или обратиться к частному адвокату о своих правах и о том, как вы должны действовать.
Правильнее всего - проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве и положениях ТК РФ. Он поможет грамотно составить нужные жалобы, обращения и заявления во все компетентные инстанции и добиться выплаты заработной платы в полном объеме, в кратчайшие сроки. Однако, если нет возможности найти или воспользоваться услугами специалиста, можно попробовать это сделать самому, руководствуясь существующими правовыми нормами и действующим законодательством.
Особенности увольнения и расчета
Сотрудники, которые невольно отстранены от работы, должны подать заявление о заработной плате в Департамент труда штата Индиана, прежде чем приступить к подаче гражданского иска о возмещении заработной платы. Сотрудник, который по-прежнему работает или отстраняется от работы по найму, может подать заявление о выплате заработной платы или подать частный иск для получения возмещения заработной платы. Форма заявления о заработной плате в штате Индиана может быть заполнена онлайн, посетив офис Департамента труда штата Индиана или напечатав форму на веб-сайте Департамента труда штата Индиана.
Что делать, если не платят зарплату?
В России есть несколько контролирующих органов и целый ряд регулирующих положений ТК, к которым можно прибегнуть, если з/пл не выплачивается или же выплачивается не в полном объеме и не в установленные законом и внутренним распорядком предприятия сроки. При этом можно взять на вооружение какой-то один способ или воспользоваться сразу несколькими.
На какие сроки могут задержать выплачивание заработной платы
Пожалуйста, ознакомьтесь со всеми инструкциями и информацией, предоставленной в форме. Эта форма должна быть заполнена полностью, а печатные формы должны быть возвращены по адресу, указанному в правом верхнем углу формы. Закон Индианы устанавливает эти пределы.
Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?
Вопрос: Сколько времени требуется для разрешения спора о заработной плате? Большинство требований о выплате заработной платы обрабатываются менее чем за 90 дней. Подача заявления о заработной плате не гарантирует оплату. Вопрос: Когда должна выплачиваться последняя зарплата сотрудника?
Обращение к работодателю
Инстанция № 1, к которой работнику нужно обращаться, если не платят или задерживают зарплату, это руководство предприятия, на котором он (работник) осуществляет трудовую деятельность.
Правом на самозащиту сотрудника в подобных ситуациях наделяет ст 142 ТК РФ. Согласно ей, если оплата труда задерживается больше, чем на 15 дней (от срока аванса или собственно з/пл), работник может просто не выходить на службу. Правда, о своем невыходе он обязан уведомить работодателя. Причем в письменной форме. Что касается периода, во время которого человек может не работать, то он длится ровно столько, сколько не будут выплачиваться деньги. А за работником на это время будет сохранен полностью его оклад.
В: Может ли работодатель штрафовать сотрудника и вытащить его из своей зарплаты? Однако работодатель должен уведомить вас заранее, и существует ограничение на сумму, которую можно вычесть из каждой зарплаты. Вопрос: Может ли мой работодатель делать вычеты из моей зарплаты?
В: Может ли мой работодатель вычесть стоимость униформы из моей зарплаты? Закон штата Индиана теперь позволяет работодателям вычитать из заработной платы работника расходы на единую покупку, аренду или использование, необходимые для выполнения обязанностей по найму.
К исполнению своих обязанностей работник по закону должен вернуться на следующий же день после того, как ему в полном объеме будет выплачен долг по заработной плате, или от руководства поступит письменное извещение о готовности погасить задолженность по з/пл сотруднику в день выхода последнего на работу.
Скачать образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты можно .
Приостановление трудовой деятельности
Однако есть некоторые важные положения. Кроме того, в соответствии с федеральным законом не могут быть произведены вычеты, которые снижают заработную плату работника ниже минимальной заработной платы, а также не могут вычесть издержки на оплату сверхурочной компенсации, предусмотренной Законом о справедливых трудовых нормах.
Обращение к руководству предприятия
Вопрос: Требуется ли моему работодателю предоставить мне дополнительные преимущества? Но если работодатель действительно предоставляет эти льготы, работнику нельзя отказывать в пособиях или получать более низкие пособия из-за его возраста, инвалидности, расы, цвета кожи, пола, национального происхождения или религии. В: Может ли работодатель изменить заработную плату сотрудника?
Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций:
- станций Скорой медицинской помощи;
- служб коммунального жизнеобеспечения (тепло, газ, вода, связь, электроэнергия);
- государственных учреждений;
- опасных производств;
- Вооруженных сил РФ, МЧС;
- аварийно-спасательных служб;
- поисково-спасательных отрядов;
- предприятий, находящихся на территориях с введенным чрезвычайным или военным положением.
Обращение в инспекцию по труду
Инстанция № 2 - это местная Инспекция по труду. Туда работник тоже может подать соответствующее заявление. Этот орган призван обеспечивать контроль над соблюдением действующего трудового законодательства. И обращение (обязательно в письменном виде, можно в свободной форме) к этой инстанции будет особенно эффективным и болезненным для руководства предприятия-неплательщика.
В: Мой работодатель должен заплатить мне за обязательные собрания? Работодатель должен компенсировать сотрудникам время, затрачиваемое на работу, когда работник подчиняется руководству и руководству работодателя. В: Должен ли мой работодатель платить мне за больные дни, личные дни и праздники? Закон штата Индиана требует только того, чтобы работодатели должны платить сотрудникам за фактическое время работы.
В результате работодатели не обязаны платить за больные дни, личные дни или праздники. Это может повлиять на то, защищен ли работник несколькими законами о рабочем месте, охватывающими минимальную заработную плату и сверхурочные, безопасность и здоровье, незаконную дискриминацию и т.д. он также может влиять на налоговые обязательства работника и покрывается ли работник страхованием в случае аварии или травмы. Заполните форму и верните ее в Службу внутренних доходов по адресу, указанному в форме.
По обращению работников инспекция труда проводит соответствующую проверку. В случае обнаружения нарушений, в отношении проштрафившегося работодателя применяются строгие ограничительные санкции. Плюс сотрудники инспекции помогают обратившимся работникам составить заявление в суд и собрать необходимый для подачи иска пакет документов.
Основываясь на предоставленной информации, они будут принимать решение о вашем статусе сотрудника или независимого подрядчика. Вы также можете обратиться к знающему адвокату о своем статусе работы. В: Может ли работодатель потребовать электронный прямой депозит? Оплата производится в законных деньгах Соединенных Штатов, путем оборотного чека, черновика или денежного перевода или путем электронного перевода в финансовое учреждение, назначенное сотрудником.
Любой договор, нарушающий данный раздел, недействителен. В: Нужно ли мне платить за «по вызову»? Вопрос: Может ли работодатель предоставлять платежные ведомости своим сотрудникам в электронном виде? Однако метод предоставления не указывается. Поэтому сам по себе электронный метод не нарушал бы штатные и временные статуты штата Индиана. Могут ли они это сделать? Нет закона, требующего определенного количества часов между сменами. В некоторых отраслях, таких как транспорт и грузоперевозки, могут быть разные правила безопасности, которые потребуют определенного количества часов между сменами.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать .
Обращение в прокуратуру
Инстанция № 3
- прокуратура
. Именно этот надзорный орган наделен по Конституции проверочными полномочиями при поступлении соответствующих заявлений от граждан. Прокурор может провести расследование в отношении недобросовестного работодателя и применить к нему все предусмотренные по данному поводу санкции действующего законодательства.
Вопрос: Может ли мой работодатель заставить меня работать сверхурочно? При отсутствии коллективного договора или договора, в котором указано иное, работодатели в штате Индиана могут устанавливать свои рабочие часы по своему усмотрению. Работнику может потребоваться работать дольше или позже. В общем, нет законов, определяющих, сколько должно быть уведомлено работнику или сколько часов работник может работать в одну смену.
В некоторых отраслях, таких как транспорт и грузоперевозки, могут быть разные правила безопасности, которые требуют часовых ограничений. Федеральные и государственные законы о сверхурочной работе требуют оплаты сверхурочных, когда работник работает более 40 часов на рабочей неделе. Это устанавливается по принципу «один за другим», но не является требованием по государственному или федеральному законодательству. Вопрос: Может ли мой работодатель отправить меня домой с раннего утра?
А на предмет того, как правильно подать жалобу в прокуратуру, обратившегося человека проконсультируют прямо в прокуратуре.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать .
Обращение в суд
Инстанция № 4 - это, конечно, суд . И если прокуратура и трудовая инспекция будут наказывать работодателя за неисполнение его обязательств, суд поможет обратившемуся гражданину вернуть кровно заработанное вознаграждение.
Обращение в инспекцию
В: Может ли мой работодатель потребовать от меня работать в праздничные дни? Некоторые работодатели будут платить дважды зарплату работнику за работу в отпуск в качестве стимула или выгоды для своих сотрудников, но это не требуется по закону. Если иное не предусмотрено в коллективном договоре или контракте, работник имеет право к его или ее регулярной ставке оплаты рабочего дня. Если иное не предусмотрено в коллективном договоре или договоре, работник имеет право только на свою обычную ставку оплаты труда.
Вопрос: Может ли мой работодатель прекратить меня без причины? Работодатели не могут дискриминировать своих сотрудников из-за их возраста, пола, расы, религии, национального происхождения или инвалидности. Тем не менее, закон о семейном и медицинском отпуске предлагает некоторую защиту для сотрудников, занимающих свободное время для болезни. Если у вас есть вопросы, касающиеся отпуска по семейным обстоятельствам и уходу за ребенком, а также о том, применяется ли это, пожалуйста, свяжитесь с Отделом труда США, заработной платы и часов в Индианаполисе по телефону 226.
Важно: составляя заявление в суд, следует иметь ввиду, что иск может содержать не только требования возврата собственно долга по заработной плате, но и требования начисления пени (ежедневно, со дня, следующего за днем выплаты, а точнее, невыплаты з/пл) за пользование работодателем невыплаченными им денежными средствами. Размер пени будет считаться по действующей на день суда ставке рефинансирования ЦБ (сегодня это 11% годовых).
Куда обратиться, если не платят зарплату
Если вы считаете, что ваш бывший работодатель сделал неверные заявления о вас, вы должны запросить копии любой письменной корреспонденции от бывшего работодателя до потенциального работодатель в течение 30 дней с момента подачи заявки на работу с потенциальным работодателем. Вы можете обратиться к частному адвокату о любых средствах правовой защиты за нарушение закона о черном списке. В: Требуются ли работодатели для предоставления перерывов сотрудникам? Незначительные сотрудники, которые работают в течение шести или более часов в смену, должны получить один или два перерыва на общую сумму не менее 30 минут.
Образец (шаблон) соответствующего заявления в суд можно
Очевидно, что законом сотруднику, оставшемуся без зарплаты, предлагается несколько эффективных вариантов защиты собственных прав и интересов, которыми он может воспользоваться.
Куда позвонить, если не платят зарплату?
Многие работники интересуются: можно ли пожаловаться на невыплату заработной платы по телефону или через интернет? Ответ на такой вопрос дает ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Там четко сказано, что любой гражданин Российской Федерации может обратиться в любую государственную инстанцию в удобной для него форме и получить на свое обращение абсолютно полный и совершенно исчерпывающий ответ. Так что и на телефонный звонок в прокуратуру или инспекцию труда от работника, которому на его предприятии задерживают или не платят заработную плату, должна быть реакция.
Эти перерывы могут быть приняты в любой момент во время незначительного сдвига. Некоторые другие категории работников, такие как пилоты авиакомпаний, водители грузовиков и работники, на которые распространяется коллективный договор профсоюза, могут иметь право на обязательные перерывы в соответствии с другими применимыми правилами или контрактом. Проконсультируйтесь с соответствующим регулирующим органом или с вашим представителем профсоюза.
Время отпуска считается дополнительным преимуществом и зависит от усмотрения работодателя. Ответ: Вопросы, касающиеся федеральной минимальной заработной платы и сверхурочной работы, следует направлять в Департамент труда Соединенных Штатов. С ними можно связаться по телефону 226. В: Мне кажется, что мой работодатель дискриминирует меня. Ответ: Для работодателя незаконно дискриминировать по признаку возраста, расы, цвета кожи, пола, инвалидности, религии или страны национального происхождения.
Важно: однако стоит отметить, что реакция реакции рознь. Инициировать соответствующую проверку, например, органы прокуратуры или Инспекция труда могут лишь по письменному заявлению гражданина. Телефонный звонок таких последствий со стороны контролирующих инстанций за собой не влечет.
Так что по телефону лучше только проконсультироваться и записаться на прием. Во время телефонного звонка также можно наметить порядок своих действий, получив от ответственного работника той или иной инстанции пошаговую инструкцию.
Если вы чувствуете, что ваш работодатель проявляет дискриминацию по любой из этих причин, вы можете обратиться в Комиссию по гражданским правам штата Индиана по телефону 232. В: Возможно ли исключить или запечатать судимость человека? Закон позволяет исключить или запечатать определенные судимости.
Обращение в инспекцию труда
Информацию о довольно новом законе можно найти. Департамент труда штата Индиана не может давать юридические консультации. Если у вас есть вопросы или вы нуждаетесь в совете об исключении или запечатывании судимостей, вам следует обратиться к знающему адвокату.
Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?
Что делать сотруднику, которому не выплатили законное вознаграждение за его труд, выше описано. Однако бывают обстоятельства, которые способны внести коррективы в действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Речь о резком ухудшении экономической обстановки в стране или обстоятельствах непреодолимой силы (форс-мажоре). В такие периоды задержки заработной платы могут возникать по причинам, независящим от работодателей. Попробуем разобраться: что делать в таких ситуациях? И куда обращаться (если вообще обращаться) за восстановлением своих прав, как работника, и соблюдением интересов?
Прежде всего тут следует обратиться к закону. А если быть точнее, то к ст 136 ТК РФ. А она гласит, что работодатель обязан платить зарплату сотрудникам не реже 2-х раз в месяц, по дням, установленным внутренним распорядком предприятия/организации.
Любое изменение вышеназванных сроков влечет за собой ответственность и санкции по отношению к работодателю. Закон полностью на стороне работника. И даже один день задержек (что маловероятно, конечно, но вполне себе возможно) будет законным поводом для обращения трудящихся в соответствующие инстанции с жалобами, обращениями и заявлениями.
Нельзя задерживать, а тем паче вовсе не платить зарплату. Это грозит привлечением к ответственности. И никаких поблажек или отступлений от этого правила на законодательном уровне не предусмотрено.
Ответственность за невыплату и задержку зарплаты
Невыплата, а равно задержка з/пл, а также другие нарушения прав наемных работников влекут за собой вполне определенные виды наказаний для работодателей. Так, по ст 5.27 КоАП за задержку и/или невыплату заработной платы сотрудникам предусмотрено:
- Наложение штрафных санкций (от 1 000 до 5 000 рублей, для ИП - приостановление деятельности) на должностных лиц предприятий и организаций, а также индивидуальных предпринимателей.
- Штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности предприятий и организаций на срок до 90 суток.
- Дисквалификация должностных лиц до 3-х лет (при повторном нарушении).
Если зарплата не платится более 2-х месяцев, то в действие вступает уголовное право. И наказания назначаются в соответствии с его положениями. Это может быть:
- денежный штраф от 100 000 до 500 000 рублей или же в размере дохода виновного за 3 года;
- лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением осужденного права на определенный вид деятельности или возможности занимать определенные должности на 3 года (или без этого).
Во всех случаях выбор меры наказания зависит от обстоятельств дела, классификации действий подсудимого/подсудимых, наличия или отсутствия смягчающих/отягчающих обстоятельств.
Многие, не зная, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, остаются ни с чем. А ведь трудовое законодательство защищает работников от таких случаев.
И для получения полагающихся средств достаточно запомнить несколько статей Трудового, Уголовного кодекса и КоАП. Не помешает также изучить информацию о том, куда и когда можно обратиться за помощью.
При расторжении трудового соглашения, нередко возникают споры. И частой их причиной становится отказ работодателя выплатить заработную плату.
А такие действия компании являются нарушением трудового законодательства. Именно поэтому работнику стоит запомнить порядок действий в том случае, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении.
Базовые сведения
Выясним, что собой представляет зарплата и какие особенности процедуры увольнения граждан.
Что это такое?
Зарплата – денежное вознаграждение, которое получает работник компании при выполнении своей работы в соответствии с трудовым договором.
Есть и такие определения:
Увольнение – прекращение действия трудового соглашения, а значит, и любых трудовых отношений.
Общий порядок увольнения
Основания для расторжения трудового договора:
| Обоюдное решение сторон | |
| Окончание сроков действия соглашения, кроме тех случаев, когда ни работодатель, ни работник не инициировал увольнение | Пункт 2 ст. 77 ТК |
| Решение работника | пункт 3 |
| Решение работодателя | Статьи 77 и |
| Перевод сотрудника на работу на иное предприятие или переход на одну из выборных должностей | Пункт 5 ст. 77 ТК |
| Отказ сотрудника продолжать работу, когда меняется владелец компании или она реорганизуется | Пункт 6 |
| Отказ продолжать работу при изменении условий трудового контракта | п. 7 |
| Отказ переводиться на работу в соответствии с заключением медиков | п. 8 |
| Отказ переводиться в другую местность | п. 9 |
| Наличие обстоятельств, что не зависят от воли сторон | |
| Нарушено правила оформления трудового соглашения |
Правила прекращения трудового договора прописаны в . При увольнении работника в обязательном порядке стоит оформить , с которым знакомится сотрудник, поставив свою подпись.
По запросу работника ему может быть выдана копия такого приказа. Днем увольнения будет считаться последний рабочий день.
Исключение – ситуации, когда гражданин не работал, но числился в штате. При прекращении работодателем выдается трудовая книжка и производится расчет.
Если лицо не работало в последние дни, полагающиеся средства оно получит на следующий день после обращения за расчетом.
Если возникнет спор относительно размера выплат, руководство компании должно перечислить сумму, которая является не оспариваемой ().
Записи в трудовой книжке делают в строгом соответствии с законодательными требованиями, обязательно делая ссылку на соответствующий нормативный документ.
Работодатель понесет ответственность в том случае, если неправомерно уволит сотрудника.
Гражданин вправе обратиться в суд для восстановления на должности и получения за нанесение морального ущерба ().
Материальный ущерб возмещается, если задерживается выдача трудовой книжки, при неправильном ее заполнении ().
Действующие нормативы
В соответствии с трудовым законодательством все полагающиеся средства работник должен получить в последний рабочий день.
Это касается и сумм, которые не выплачены за прошлые периоды, если вы об этом узнаете в момент увольнения.
Если будет пропущен срок исковой давности по уважительной причине, стоит обратиться в суд для его восстановления.
Имеются в виду случаи, когда лицо фактически не могло обратиться в судебный орган.
Порядок действий работника
Не важно, был ли оформлен трудовой договор, или лицо работало без заключения такового. В любом случае сотрудник вправе потребовать выплаты заработанной суммы.
Ведь трудовые отношения будут начаты не с момента подписания трудового соглашения, а с момента, когда лиц приступит к выполнению трудовых обязательств ().
Очень часто простое упоминание такого правила уже дает свои результаты, и работодатель готов выдать полагающиеся средства.
Но как действовать, если простые разговоры ни к чему не привели и взаимопонимание не достигнуто?
Куда обращаться?
Удобный и эффективный способ – обращение в трудовую инспекцию. Цель такой структуры – обеспечение контроля исполнения норм Трудового кодекса ().
О полномочиях такой инстанции говорится в . Задачи данного органа:
- принимать граждан и рассматривать их жалобы;
- обеспечивать сотрудников компаний данными об их правах;
- контролировать их соблюдение работодателем;
- рассматривать административные дела о правонарушении, что допустил работодатель.
Обращаться в инспекцию по труду может сам работник или весь трудовой коллектив, профсоюзная организация.
Результат, который может быть достигнут – работодатель получит предписания с требованиями об устранении имеющихся нарушений.
Представителем уполномоченного органа составляется протокол о том, что фирма привлекается к ответственности.
Осуществляется передача собранных материалов представителям правоохранительных органов, чтобы можно было возбудить уголовное дело.
Жалобу готовят произвольную. Она станет основанием для проведения проверки предприятия. Затем будет составлено .
После этого заявитель получит ответ, представленный на бумаге. Прокуратура вправе осуществлять высший надзор за тем, насколько исполняется трудовое законодательство.
Если работодатель не выплатит зарплату своему сотруднику, это будет считаться одним из грубейших нарушений. А в таком случае компания будет отвечать по закону.
Теперь немного о рассмотрении дела в суде. Вопросы о невыплате заработной плате решаются в районном (городском) судебном органе. Мировой судья не вправе участвовать в спорах такого характера.
В соответствии с требованиями процессуального кодекса, иск о невыплате заработка подается в суд по месту расположения работодателей, которые будут выступать в качестве ответчиков.
Может быть применима альтернативная подсудность, а значит, иск может быть подан по месту исполнения трудовых обязательств или расположения дочернего предприятия.
Это может быть любая информация, которая подтвердит, что вам не выплатили заработок. Такие документы станут основанием для вынесения правильного решения судом (часть 1 ст. 55 ГПК России).
Такие данные содержатся в письменных документах, а также в доказательствах вещественного плана (если применялась натуральная форма оплаты труда).
Законодательством не запрещено представлять электронные документы, если расчет заработка проводился при помощи электронных программ.
Если доказательство получено с нарушением законов, они не имеют юридическую силу и не могут быть основанием для вынесения решения ().
Доказательствами в соответствии трудовым законодательством могут выступать:
Все представленные копии должны быть заверенными. Их работник вправе получить у работодателя в течение 3 дней после обращения ().
Руководство предприятия не вправе требовать денег за выдачу таких справок. Доказательства, которые основываются на нормативных документах по бухучету и финансовых отчетностях:
Если руководство фирмы откажет вам в этом, все необходимые документы может затребовать и судебный орган. Если зарплата не была выдана, то работодателю не удастся скрыть этот факт при судебном разбирательстве.
Ответственность работодателя
Ответственность работодателя наступает в соответствии с КоАП при нарушениях административного характера, а также Уголовным кодексом.
Уполномоченный орган в случае положительного результата рассмотрения дела для работника обяжет компанию не только выплатить сумму задолженности и начисленные пени, но и назначит штраф.
Ответственность наступит, если будет нарушено положения:
Начисление штрафа
Если вам не выплатили черную зарплату, ситуация будет несколько сложнее. Свои деньги вам вряд ли удастся вернуть, ведь доказать что-либо в таком случае будет трудно.
Но вот привлечь внимание уполномоченных органов к деятельности фирмы вполне возможно. И поверьте, компания потеряет намного больше, чем могла бы, выплатив вам заработок.
Судебная практика
Рассмотрим на примере. Сотрудник предприятия подал , выходного пособия и компенсаций, а также затрат на судебные издержки.
Лицо имело оклад 70 тыс. рублей с учетом . Трудовое соглашение подписано в январе.
В течение полугода зарплата не выплачивалась, а позднее было перечислено около 28 тыс. рублей. Сумма выдана наличностью в кассе. Затем гражданин был уволен в связи с сокращением штата. Более зарплата не выплачивалась.
При увольнении сотруднику назначено выходное пособие за 2 месяца (90 тыс.), компенсацию за неиспользованное время отпуска (около 30 тыс. рублей) и заработок за период с июля по декабрь (до момента увольнения).
Но такие средства лицо не получило. Гражданин обратился к работодателю, но обещанные средства так и не были перечислены. Кроме того, размер начислений также не соответствовал действительности.
Суд рассмотрел представленные доказательства и стал на сторону работника, обязав работодателя выплатить сумму в полной мере. И таких ситуаций немало.
Если нарушаются права работника, особенно относительно выплаты заработанных сумм, суд принимает решение в пользу заявителя.
В одних случаях иски удовлетворяются полностью, в иных – частично. Но редко можно услышать о том, что суд не обязал работодателя выплатить задолженность по зарплате.
Если работодатель отказывается выплачивать заработанные средства при увольнении, не оставляйте все на самотек. Ведь все проблемы работников возникают от незнания законодательства, своих прав.
А получить заработок вы имеете полное право, и получите его, если будете знать порядок действий в таких ситуациях.
Документы
