Основным критерием в плане расчетов с сотрудниками является не только правильность в сумме денежных средств, но и непосредственно в порядке ее выплаты. Как выплачивается зарплата и аванс? Новые правила были введены как давно? Есть ли необходимость дробления зарплаты на аванс и окончательную сумму при определенных обстоятельствах? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.
Важное значение для начала сентября
Необходимость использования модуля «Рабочий график» требуется в двух случаях: когда и когда сверхурочная работа учитывается.
Резюме рабочего времени
В соответствии с положениями работодателя, в некоторых случаях работодатель может применять суммирование рабочего времени на срок, не превышающий 6 месяцев. Как правило, это требуется для операций непрерывного цикла и позволяет работать с переключением. Максимальное ежедневное рабочее время составляет до 12 часов и еженедельно до 56 часов. Изменения внесены в рабочий график.Понятие аванса по зарплате
Прежде чем рассматривать вопрос о том, как выплачивается зарплата и аванс, порядок расчетов и актуальные на сегодняшний день сроки, целесообразным будет определить основополагающие понятия. Для этого следует обратиться к первоисточнику в виде статьи 136 Трудового кодекса. Там говорится, что зарплата выдается не реже чем каждые пятнадцать дней. Но что же делать с авансом? Дело в том, что о нем нет упоминания ни в одной статье Трудового кодекса. Как же трактовать аванс по заработной плате?
События представлены в рабочем графике месяца, в зависимости от наличия каждого сотрудника. При необходимости список можно фильтровать единицами. Это тот случай, когда не все подразделения компании находятся в сводном отчете о рабочем времени, но только один или несколько из них.
В соответствии с разделом 5 Дополнительного, Переходного и Заключительного положений Положения о дополнительном и ином вознаграждении в случае суммирования рабочего времени количество проработанных дней устанавливается путем подсчета ночных часов в день, а затем общее количество часов, отработанных в течение месяцы делятся на ежедневные рабочие часы, установленные для рабочего места, когда учитывается рабочее время.
В действительности под авансом следует понимать заработную плату непосредственно за первую половину месяца. В этом и заключается весь секрет! ? Первоначально сотрудник получает оплату своего труда за первые пятнадцать дней месяца. Несколько позже ему предоставляется определенная сумма денежных средств за последующие две недели.
Как выплачивается больничный?
Функция «Выравнивание» начинается с кнопки «Часовые часы». Программа отображает отчет для всех лиц в расписании расписания, который включает согласованные и отработанные часы вместе с суммой за период и разницей между ними, которая подлежит выравниванию в последний месяц введенного периода. Рекомендуется, чтобы это был текущий месяц. Затем плата добавляется в таблицы данных и после обновления не требует дальнейшей обработки.
Выравнивание также может быть выполнено в предыдущем месяце, который уже закрыт. Чтобы использовать расписание рабочего графика для сверхурочной работы, сначала необходимо создать соответствующие начисления с функцией «Назначение графика расписания» для учета разных сумм в фише. В диалоговом окне «Капли» создаются события, каждый из которых имеет определенную продолжительность и коэффициент, который отражает увеличение платы за сверхурочную работу, в зависимости от того, когда и как она применяется.
Как выплачивается зарплата и аванс? Правила и порядок выплат обязательным образом прописываются в локальной документации той или иной коммерческой структуры. Как правило, в роли нее выступают правила трудового распорядка или же коллективный договор. Кстати, нередко случается, что соответствующие правила прописываются непосредственно в трудовом договоре. Как выплачивается зарплата и аванс? Срок выплат на самом деле не играет никакой роли на практике. К примеру, может ли заработная плата присуждаться сотруднику четыре раза в месяц? Конечно! Осуществлять выплату денежных средств в соответствии с законодательством разрешается хоть каждый день.
Например, для сверхурочной работы в рабочие дни взимается 50% надбавка. коэффициент равен 5. Чрезвычайная работа распространяется по графику работы на дни его размещения. Результатом является то, что начисления отправляются на фише. Сверхурочная работа отражена в Декларации.
Совокупная отчетность о рабочем времени и сверхурочных
Совокупная отчетность о рабочем времени. Реальная экономическая деятельность слишком часто сталкивается с работодателем и работником с необходимостью вести переговоры и работать сверхурочно. Правила о рабочем времени и перерывах регулируются в Трудовом кодексе и Положении о рабочем времени, отдыхе и отпусках.
Как выплачивается зарплата и аванс? Правила , прописанные в Трудовом кодексе, устанавливают исключительно минимальную частоту - не реже двух раз в месяц. Чаще же, так или иначе, начисление заработной платы работникам не запрещено. На практике некоторые организации в действительности производят авансовые выплаты дважды в течение месяца.
Статья 142 Трудового кодекса касается и в соответствии с пунктом 2. Работодатель может установить суммирование рабочего времени - еженедельно, ежемесячно или в течение другого календарного периода, срок действия которого не может превышать 6 месяцев. В этом случае часы, отработанные в течение отдельных отчетных периодов, могут быть больше или меньше обычного рабочего времени, но рабочие дни и перерывы распределяются в среднем за период, который принимается для агрегированной отчетности. Как правило, агрегированный учет времени применяется к операциям непрерывного цикла и позволяет работать с максимальным ежедневным рабочим временем до 12 часов и еженедельно до 56 часов.
Сроки выдачи аванса и заработной платы
Какого числа выплачивается аванс и зарплата ? Безусловно, данный вопрос волнует сотрудников практически любой организации не меньше, чем непосредственно суммы выплат. Важно отметить, что 03.10.2016 в статье 136 Трудового Кодекса российского государства произошли некоторые изменения в отношении даты выплат. после изменений в законодательстве? Важно отметить, что конкретный срок начисления зарплаты сотрудникам формируется посредством правил внутреннего распорядка труда организации, трудового или коллективного договора. Данная установка должна быть произведена не позднее пятнадцати дней непосредственно с момента окончания периода, за который сотрудниками получены денежные средства. Все-таки ? Из приведенной выше нормы следует, что выплата второй части заработной платы (другими словами, окончательный расчет с сотрудниками) должна производиться не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. К примеру, выплата заработной платы за ноябрь реализуется не позднее пятнадцатого декабря.
Рабочее время распределяется на основе заранее установленных графиков работодателем в соответствии с правилами, установленными законом. В соответствии со статьей 143, пункт 2, сверхурочная работа запрещена и допускается исключительно только в случаях, предусмотренных статьей 144.
Сверхурочная работа разрешена исключительно только в следующих случаях: выполнять работу в связи с защитой страны. Предотвращать, смягчать и преодолевать последствия бедствий; осуществлять неотложные общественные работы, необходимые для восстановления воды, электричества, отопления, канализации, транспорта и связи и медицинской помощи; выполнять аварийно-ремонтные работы, оборудование или другое оборудование; завершить работу, которая не может быть выполнена в обычные рабочие часы; для проведения интенсивной сезонной работы. Также устанавливается максимальная продолжительность сверхурочной работы.
Когда выплачивается аванс и зарплата в России ? Выше приведен пример окончательного расчета с работниками. Однако необходимо вспомнить и про аванс. Возвратившись к первоначальной норме о том, что зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые пятнадцать дней, можно сделать соответствующий вывод: аванс (иными словами, оплата труда за первые пятнадцать дней месяца) выплачивается в соответствии с новыми правилами не позже последнего числа того или иного месяца. К примеру, аванс за сентябрь выплачивается не позднее тридцатого сентября.
Сроки выдачи аванса и заработной платы
Продолжительность сверхурочной работы в один календарный год на одного сотрудника не может превышать 150 часов. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать. Ограничения по предыдущим пунктам не применяются в случаях ст. 144, пункт 1 -. Трудовой кодекс также регулирует выплату сверхурочных.
Сверхсрочная работа оплачивается с увеличением, согласованным между работником и работодателем, но не менее. Если не согласовано иное, увеличение по предыдущему абзацу исчисляется на вознаграждение за труд, указанное в трудовом договоре. Трудоемкая часть работы связана с начислением, начислением заработной платы и пересчетами, платежными поручениями на страховые взносы за счет работодателя, Декларацией 6, как за авансовый платеж, так и за окончательный платеж. Открывается диалог для формирования платежной ведомости для предоплаты.
За какой период выплачивается аванс по зарплате ? Ответ на данный вопрос дан подробнейшим образом. Стоит лишь отметить, что в результате последних изменений в плане законодательства сроки выдачи заработной платы и аванса строго регламентированы. Так, промежуток между этими двумя категориями обязательно должен равняться примерно пятнадцати дням.
В какие сроки должен выплачиваться аванс?
Его можно печатать и использовать в качестве основного бухгалтерского документа, но его основная цель - обрабатывать данные. Более удобный законопроект об авансовых платежах с тремя столбцами: имя, сумма и подпись, которые будут использоваться при обналичивании денежных средств в меню «Ссылки», как только авансовый платеж уже доступен в счетах.
При необходимости список сотрудников может быть отфильтрован по единицам. Так обстоит дело, например, когда только сотрудники из одного или нескольких подразделений получают аванс, или платежи проводятся группами в разные дни. Для каждого сотрудника вводится сумма аванса. Поле «Дата» недоступно для редактирования и будет завершено автоматически позднее при создании отчета 6.
Как выплачивается зарплата и аванс? Конкретные даты
Как выяснилось, определенная дата заработной платы и аванса посредством трудового законодательства не сформирована. Трудовой кодекс только несколько ограничивает сроки и предполагает, что непосредственно число устанавливается руководителями структуры. Как выплачивается зарплата и аванс ? Стоит заметить, что сегодня формировать сроки непосредственно в отношении аванса по заработной плате безопаснее все-таки с учетом точки зрения ведомств контроля и устоявшейся судебной практики. Так, специалисты Роструда настоятельно рекомендуют устанавливать данные сроки в середине месяца, то есть пятнадцатого или шестнадцатого числа.
После внесения авансовых платежей имя для сотрудников, для которых будет выбрана обработка авансового платежа: выбор аванса на фише, Декларация 6, Сведения о платежном поручении. Для каждой из этих функций есть отдельная кнопка меню, но они также доступны из внутренних ссылок, которые отображаются последовательно с соответствующими сообщениями. Для удобства список можно снова быстро отфильтровать и пометить единицами.
Расчет основной части
Также добавлено другое повторное воспроизведение без предварительного изменения. Он суммирует данные о платежной ведомости, т.е. после раздачи. Или, за каждый месяц, который имеет авансовый платеж, могут быть созданы три вида рекапитуляции. Рекапитуляция - включает все данные за месяц, игнорируя авансовый платеж.
Тем не менее при формировании конкретной даты выплаты аванса, к примеру, двадцать пятого числа, наказание не предусматривается, ибо и нарушения-то нет. Почему? Дело в том, что в подобном случае выплата заработной платы сотрудникам приходится на десятые числа следующего месяца. Этот срок так или иначе укладывается в законодательные рамки. Важно отметить, что он обязательным образом прописывается во внутренней документации структуры.
Рекапитулирующие авансы - включают только предоплаченные данные за месяц. Переоценка без авансов - включает данные за месяц после вычета уплаченных взносов за авансовые платежи. При создании заявления 6 после окончательной выплаты заработной платы суммы, переведенные на авансы, автоматически списываются.
С помощью этого модуля можно оплатить предоплату сотрудника за месяц. Зарплаты 5, Модуль «Достижения». Предварительная оплата части заработной платы является обычной практикой для нашей страны. Каждая роль включает права доступа к отдельным модулям и права на выполнение определенных действий.
Дополнительные сведения
Как выплачивается зарплата и аванс ? В соответствии с мнением Минздравсоцразвития, срок авансовой выплаты, который приходится на конец уже отработанного месяца (к примеру, на двадцать пятое число), в любом случае противоречит правилам, указанным в статье 136 Трудового Кодекса российского государства. Так, если работник начал совершать трудовую деятельность первого числа месяца, то аванс он получит двадцать пятого числа этого же месяца. Соответственно, требования законодательства по поводу выплаты заработной платы не реже чем каждые пятнадцать дней не смогут соблюдаться. Подобная позиция отражена непосредственно в письме Минздравсоцразвития от 25.02.2009.
Права распространяются на компанию. Дважды введите пароль администратора. Это первый пользователь с именем администратора и паролем, который он ввел. Это таблица, в которой каждая запись включает имя, пароль, активность, роль, доступ к бизнесу. Если флажок Активный включен, пользователь может ввести программу с указанием имени и пароля. В противном случае он не сможет получить к нему доступ.
Роли программно определены, как описано выше. Каждый пользователь может выполнять свою роль для одной, нескольких или всех компаний. Вот компании, к которым у пользователя есть доступ. Дополнительным ограничением для его роли является условие, доступное только для чтения, которое может быть наложено на одну, несколько или все компании.
Важно дополнить, что представленное выше мнение разделяют и некоторые из судей. Они твердо уверены в том, что аванс необходимо выплачивать пятнадцатого или шестнадцатого числа календарного месяца. Кроме того, обязательно должно учитываться количество дней в этом месяце. Кстати, соответствующие судебные решения на сегодняшний день существуют, но они касаются лишь отдельных регионов.
Это ограничение в основном меняет роль. Каждый активный пользователь имеет доступ к программе, используя свое имя и пароль, а затем может выполнять свою определенную роль в доступных предприятиях. Применяя права доступа, вы будете уверены, что каждый пользователь работает в соответствии с их компетенцией, положением и функциями, которые они выполняют в компании.
Модуль прав доступа - пароль. Это позволяет и слишком часто требует работы с потребителями с различными профессиональными потребностями, должностными обязанностями и уровнем компетентности. Чтобы ограничить возможность ошибок. Внезапная болезнь, несчастный случай или смерть близкого человека - иногда неожиданно возникают ситуации, когда нам срочно нужны деньги. Тем временем осталось несколько дней, чтобы заплатить зарплату. В такой ситуации мы можем попросить начальника оплатить нам предоплату.
Определенная дата или некоторый период?
Целесообразным будет обратить пристальное внимание на то, что под датой выплаты заработной платы и аванса понимается конкретная дата, а не временной период. Так, в письме Минтруда от 28.11.2013 чиновниками была рассмотрена ситуация, когда организация в положении об зарплате (или трудовом договоре) определяет не точные даты выдачи денежных средств сотрудникам, а некоторые периоды. К примеру, аванс выдают с пятнадцатого по двадцатое число каждого месяца, зарплата же начисляется с первого по пятые числа следующего.
Требуется ли работодателю выполнить подчиненный запрос и оплатить аванс? Закон прямо не предусматривает возможность выплаты авансового платежа работнику за будущую оплату. Поэтому эта ситуация зависит исключительно от доброй воли работодателя, - подчеркивает Михалина Буркер из районной инспекции труда в Быдгоще.
Финансовое положение работодателя на данный момент здесь неважное. Бывает, что он хотел бы заплатить аванс, но он все еще ждет, например, оплаты от подрядчиков и не имеет свободных денег. Таким образом, работник должен рассчитывать на то, что работодатель может отказаться выплатить ему авансовый платеж.
В соответствии с точкой зрения Минтруда данные формулировки являются неправильными. Почему? Дело в том, что при подобных обстоятельствах работодатель не способен дать гарантию соблюдения периодичности в пятнадцать дней. Подобное мнение излагается также в письме Роструда от 20 июня 2014 года. Таким образом, со стороны работодателей целесообразным является выбор конкретной даты выдачи сотрудникам аванса и заработной платы.
Как подать заявку на аванс Если босс согласен заплатить аванс, работник должен подать соответствующий запрос по этому вопросу. Такой запрос должен быть документирован работодателем или другим лицом, уполномоченным на это. В заявлении сотрудник должен указать сумму авансового платежа. Просьба указать, является ли это валовой или чистой, или «под рукой». Существует разница между тысячами брутто и чистой, когда работник попадает на счет или передает более двухсот меньше золота. Чаще всего, однако, сотрудники ссылаются на сумму чистой суммы.
В каком размере выплачивается аванс по зарплате?
Из трактовки в Трудовом кодексе следует вывод, что в действительности трудовое законодательство не наделено таким понятием, как аванс. Это всего-навсего определенная часть зарплаты, выплачиваемая непосредственно за первые пятнадцать дней месяца.
В каком соотношении выплачивается аванс и зарплата ? Важно отметить, что в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса сегодня используются нормативы Советского Союза тогда, когда они не противоречат современному трудовому законодательству. Так, существует весьма интересное постановление Совета Министров, название которого «Порядок выплаты зарплаты рабочим за первые пятнадцать дней месяца». Удивительно то, что оно совершенно не противоречит Кодексу. Там указано, что размер авансовой выплаты в счет заработной платы сотруднику за первые пятнадцать дней месяца формируется непосредственно по соглашению работодателя и профсоюза. Кроме того, данный факт обязательным образом прописывается в договоре коллективной ответственности.
Сколько выплачивается аванс от зарплаты ? Минимальный размер авансовой выплаты должен превышать тарифную ставку сотрудника за отработанное по факту время. Таким образом, при начислении заработной платы за первые пятнадцать дней месяца работодатель должен обращать внимание на приведенное выше постановление и обязательно брать в учет время, которое сотрудник отработал по факту. Кстати, актуальность постановления времен СССР подтвердил Роструд в письме от 8 сентября 2006 года «Начисление авансовых выплат по заработной плате».
Выводы
Из вышесказанного целесообразным будет сформулировать два основных вывода:
- Во-первых, минимальный размер выплаты за первые пятнадцать дней месяца должен равняться (либо превышать) тарифной ставке сотрудника за время, которое он отработал фактически.
- Сумма авансовой выплаты по зарплате рассчитывается не условным образом (сорок процентов от оклада, к примеру), а при обязательном условии учета времени, которое сотрудник отработал по факту, в соответствии с письмом Минтруда от 3 февраля 2016 года. Именно поэтому сейчас перед произведением начислений бухгалтерам будет необходимо формировать табели и за первые пятнадцать дней месяца.
Дополнительная информация
Сегодня, как правило, оклад составляет лишь некоторую часть заработной платы. Именно поэтому при определении суммы аванса необходимо брать во внимание и иные элементы ежемесячного дохода (так как сотрудником уже отработано пятнадцать дней, он вправе получить часть выплат дополнительного характера). Среди них надбавки и доплаты по причине сложных условий труда, выполнения дополнительных поручений, совмещения профессий или должностей, замещения отсутствующего сотрудника на временных условиях и так далее.
Кстати, премии и вознаграждения стимулирующего характера на размер авансовой выплаты никаким образом не влияют в соответствии с письмом Минздравсоцразвития от 25.02.2009. Почему? Логично, что результаты труда (другими словами, основание для предоставления бонусов) становятся очевидны исключительно по итогам месяца. Данное правило относится и к процентной части заработной платы.
Почему 40 процентов?
Если расчет аванса заработной платы в соответствии с законодательством именно такой, как описано выше, почему сегодня столь популярно мнение о выплате сорока процентов в качестве аванса? В Трудовом кодексе ни в одной из статей не обозначен точный размер авансовой выплаты. Так, вопрос о проценте аванса от заработной платы можно считать неуместным. Однако работодателю не удастся выплачивать менее сорока процентов. Почему же?
Дело в том, что трудовое законодательство обосновывает правила лишь в отношении выплаты заработной платы. Значит, размер выплаты за первые пятнадцать дней месяца, так или иначе, должен соответствовать энергетическим затратам сотрудника. Если же из ста процентов окладной части вычесть тринадцать процентов налога на доходы физических лиц, то получается восемьдесят семь процентов оклада. Округленная половина этой величины и составляет пресловутые сорок процентов. В случае установления меньшего размера аванса работодателем сотрудники вправе подать жалобу в соответствующие государственные органы, ведь это прямое нарушение трудового законодательства (статья 136 Трудового Кодекса). Во избежание риска целесообразным является определение авансовой выплаты непосредственно по результатам расчетов, а не установление фиксированного процента. Кроме того, когда сотрудник принят на работу во второй части месяца, к примеру, восемнадцатого числа, а аванс выплачивается, как правило, двадцатого, то выплата не начисляется новому работнику, так как в первой половине месяца он не осуществлял трудовой деятельности.
Как выплачивается больничный?
Сегодня большинство людей интересуется вопросом о том, больничный выплачивается в аванс или зарплату. Важно отметить, что существенных изменений в отношении правил исчисления больничного в 2016 году не произошло. Таким образом, фиксированная сумма в качестве выплаты в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника законодателем не установлена. Поэтому размер больничного формируется непосредственно из заработной платы сотрудника, а также в соответствии с продолжительностью его работы в той или иной организации.
Как выяснилось, страховой стаж работы сотрудника (но не трудовой) так или иначе оказывает влияние на процент от средней зарплаты, который применяется для расчета и дальнейшей оплаты больничного листа в текущем году. Так, используются конкретные ставки процента: шестьдесят, восемьдесят или сто. Первая ставка уместна в случае пятилетнего (или менее) стажа; вторая - от пятилетнего до восьмилетнего стажа; третья - для стажа более восьми лет. Важно дополнить, что коммерческая структура за собственные денежные средства производит оплату первых трех дней временной нетрудоспособности работника, остальные же оплачивает Фонд социального страхования. Кстати, больничный лист обязательным образом должен быть оформлен грамотно, ибо некоторые недочеты могут обернуться в отказ сотруднику в предоставлении больничного. Сегодня существует определенный лимит в отношении усредненной зарплаты за день, применяемый для определения размера оплаты больничного листа. Он равняется 1901, 37 руб. Важно отметить, что начисление выплаты по причине наступления временной нетрудоспособности обязательным образом должно быть осуществлено в течение десяти дней непосредственно с момента предоставления работодателю больничного листа. Как правило, больничный выплачивается во время заработной платы или аванса. Логично, что зависит это исключительно от того, что выплачивается раньше.
Таким образом, сотруднику начисляется пособие в случае его болезни или же по причине временной нетрудоспособности его близких родственников (как правило, это касается детей). Основание для его получения - не что иное, как больничный лист. Кроме того, сумма данного пособия строго зависит от среднего размера заработной платы работника, а также от его страхового стажа. Необходимо помнить, что сегодня существуют конкретные условия, при наличии которых больничный оплачивается лишь частично либо не подлежит оплате вовсе.
Какого размера должен быть аванс?
Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Конкретные размеры аванса (или заработной платы) за первую половину месяца Трудовой кодекс не регулирует. По вопросу определения размера аванса Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 разъяснил следующее.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время .
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Т.е., в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия уже должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время. Если с «окладниками» реализовать такое требование возможно - в этом случае за полмесяца можно установить ползарплаты, т.е. 50% оклада, то со сдельщиками уже сложнее. Здесь просто назначить пол-оклада нельзя, а нужно садиться, смотреть, сколько каждый сдельщик чего сделал, и рассчитывать каждому сдельщику зарплату. Для организаций, у которых сдельщиков много, это задача не из быстрых и легких. Особенно она усложняется в случае, если сдельщик выполняет наряд на месяц.
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»?
На наш взгляд, правильнее говорить и писать в документах - «заработная плата». Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Заметьте, что в кодексе речь идет о зарплате за полмесяца, а не об авансе. Это если буквально понимать закон. В этой связи впору и в трудовых договорах, и в остальных документах зарплату устанавливать не за месяц, а максимум за полмесяца.
В какие сроки должен выплачиваться аванс?
Как было отмечено выше, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Следуя букве закона, если Вы установите даты выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца и зарплаты за вторую половину месяца, например, 15 и 30 числа, или 5 и 20 числа) - это законно. А если, например, 3 и 13 числа, то незаконно, т.к. интервал между этими датами менее полмесяца.
За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий?
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата на нашем предприятии выплачивается 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным. Т.е. 10-го октября мы получаем аванс за период работы с 1 по 15 сентября, а 25 октября мы получаем зарплату за период работы с 16 по 30 сентября, включая премии. Законно ли это?»
Опять же кодекс по этому поводу четкого ответа не содержит. Приведем позицию официальных лиц. Напомним, что в вышеприведенном письме Роструда говорилось о том, что размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами…и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566).
Следовательно, выплата заработной платы, хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на месяц или полмесяца, также противоречит трудовому законодательству.
Такое же мнение было озвучено и ранее - начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной ("Налоговый вестник", N 8, 2004г.) по аналогичному вопросу:
«Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566).
По нашему мнению, в приведенной в вопросе ситуации установленные сроки выплаты заработной платы 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным, противоречат ст.136 ТК РФ.
З.Ковязина»
Только практически реализовать такой подход сложно. Получается, что, например, если у нас зарплата платится 16 и 1-го, то за работу в октябре мы должны:
16-го числа дать работникам зарплату за первую половину октября, а
Для упрощения задачи можно посоветовать установить разные даты (с интервалом полмесяца) для разных категорий работников, например, для работников отдела сбыта - 1 и 16-го, для отдела снабжения - 10 и 25-го, и т.д.
Что должна делать бухгалтерия, если работник не пришел за получением аванса, чтобы оградить работодателя от ответственности за задержку зарплаты, за нарушение требования за кона о выплате зарплаты каждые полмесяца?
Желательно, чтобы в отношении тех работников, которые за зарплатой (авансом) не явились, бухгалтерией был составлен акт о неявке работников за зарплатой, на дату выплаты. Это поможет снять ответственность с работодателя за невыплату зарплаты во второй или первый раз за месяц.
Кадры
