«Сотрудникам лучше работать без письменного трудового договора». Объясните, согласны ли вы или не согласны с этим заявлением на основе материалов курса. Адвокаты, которые работают на работодателей, обычно советуют своим клиентам всегда составлять письменный контракт и обеспечивать, чтобы сотрудники подписывали его перед началом работы. Это хороший совет для работодателей. Но если это хороший совет для работодателей, следует ли, что в интересах сотрудников также иметь письменный контракт? Работодатель практически в каждом случае разрабатывает трудовой договор.

Сотрудники обычно просто подписываются на пунктирной линии. Должны ли мы ожидать, что эти контракты предназначены для продвижения интересов сотрудников? Что происходит, когда нет письменного контракта на трудоустройство? Улучшены ли сотрудники без письменного трудового договора?

Учитывая контракт на подписание, и никакой менеджер не сообщил ему о его заработной плате. Что происходит, когда работник начинает работать без письменного контракта? Ответ заключается в том, что работник работает в соответствии с ненаписанным контрактом, устным или устным договором. У каждого сотрудника есть контракт, но у многих сотрудников нет письменного контракта. Проблемы могут возникнуть, когда стороны попытаются выяснить точные условия контракта, когда ничего не было записано. Иногда начинается обсуждение, прежде чем начнется занятие, в котором стороны договорятся об определенных условиях.

Работодатель сделал предложение сотруднику в телефонном разговоре, который включал определенные условия, и когда работник принял предложение, был сформирован принудительный устный договор. Письменный контракт, предоставленный работнику в первый день его работы, который включал термины, выгодные для работодателя, не обсуждавшиеся в предыдущем разговоре, составлял предложение об изменении первоначального устного договора. Это оказалось неосуществимым из-за отсутствия нового рассмотрения, направляемого работнику.

Какие условия вносятся в ненаписанную контактную информацию о занятости? Условия неписанного трудового договора могут быть установлены с помощью доказательств того, что было согласовано в устной форме, или от того, что на самом деле происходит на практике. Иногда подтверждение условий найма можно почерпнуть из условий работы других сотрудников. Например, если каждый новый сотрудник охвачен планом медицинского страхования работодателя, то это убедительное доказательство того, что новый работник также охвачен этим планом, даже если это покрытие не было записано нигде или даже не обсуждалось.

Таким образом, в упомянутом деле «Боевая сеть» Суд установил, что включение письменного контракта в покрытие медицинского обслуживания для работника не было новым преимуществом для работника, превышающим то, что он уже имел право получать по его устному договору.

Суд сказал, что работник «разумно ожидал получить план медицинского страхования, поскольку он был стандартным пособием, предоставляемым всем сотрудникам». Когда работник начинает работу без письменного контракта, их контракт включает в себя все, что было согласовано в устной форме, плюс совокупность других условий, которые «читаются» в договоре по закону. Они бывают двух форм: уставные термины и подразумеваемые термины.

Уставные условия: законодательство о нормах занятости гласит «трудовые договоры» о минимальном договоре. Поэтому, если работник начинает работу и не обсуждается ставка заработной платы, она имеет право, как минимум, на минимальную заработную плату. Аналогичным образом, все правила о выплате сверхурочных, отпусках, отпускных отпусках, расторжении и выплате выходного пособия и т.д. все составляют часть контракта. Работнику не нужен письменный договор для получения условий, гарантированных законодательством о нормах занятости.

Они просто существуют по закону. Условия общего права: суды подразумевают условия контракта, чтобы заполнить пустоту налево, когда стороны иначе не достигли четкого соглашения по вопросу. Исторически эти подразумеваемые условия в первую очередь приносили пользу работодателям. Британские суды подразумевали всевозможные условия, которые требовали, чтобы сотрудники действовали как верные слуги финансовым интересам работодателя. Это истоки современного правила, делающего «работу над правилами» незаконной.

Порядок заключения трудового договора

Подразумеваемые условия запрещают сотрудникам конкурировать с их работодателями, требуют от сотрудников соблюдения законных распоряжений, избежания опоздания и опьянения и, как правило, хорошего лояльного работника. Все эти подразумеваемые условия, благоприятствующие работодателям, будут частью контракта, независимо от того, написан ли контракт или устно. Ни один работодатель не сможет «заключить сделку» в письменном контракте.

Некоторые подразумеваемые условия благоприятствуют сотрудникам. Наиболее очевидным является подразумеваемый термин, требующий от работодателя и работника предоставления «разумного уведомления» о прекращении. Разумное уведомление почти всегда значительно превышает установленное законом минимальное уведомление. Вот почему в интересах работодателей есть письменный контракт, который вытесняет подразумеваемый срок уведомления. Существуют десятки определенных случаев, когда работодатель пытается обеспечить соблюдение срока письменного уведомления, а работник пытается утверждать, что срок письменного уведомления не должен применяться.

Редко, когда работник когда-либо обращается в суд, чтобы обеспечить соблюдение письменного срока уведомления, но Вронко против. Это дело было необычным, потому что письменный контракт дал работнику больше, чем он имел бы право на применение «разумного уведомления» общего права, Это почти никогда не бывает. Почти всегда письменный срок уведомления предназначен для ограничения обязанности работодателя предоставлять «разумное уведомление», явно разрешая работодателю предоставить работнику меньше «разумного уведомления».

Правда, подразумеваемый термин, требующий разумного уведомления, также применяется к работодателям, поэтому письменный термин, который ограничивает объем уведомления, теоретически может принести пользу работникам, позволяя им прекратить работу, предоставляя меньшее уведомление. Однако работодатели редко предъявляют иск сотрудникам за несоблюдение уведомления, поскольку ущерб, причиненный нарушением, обычно ничтожно мал.

Правда, письменный контракт может предоставить работнику преимущество выше минимальных стандартов, и в письменном виде это может облегчить принудительное исполнение, если впоследствии польза будет лишена пользы. Но когда судебное дело переходит к она сказала, - сказал он, - судьи часто будут смотреть на то, что происходит с другими подобными сотрудниками при принятии решения о том, что стороны, скорее всего, согласились бы на момент заключения контракта. Если практика заключается в предоставлении пособия сотрудникам, судья, скорее всего, прочтет эту выгоду в ненаписанном контракте, если нет причин, по которым стороны, вероятно, не предполагали, что это так.

Порядок расторжения договора

Правда, некоторые сотрудники обладают достаточными полномочиями для переговоров о заключении письменного контракта, который выгоден как для их интересов, так и для сотрудников. Но это не относится к большинству рабочих. Большинство рабочих просто подписывают любой контракт, который стоит перед ними. Эти контракты написаны работодателем или адвокатами работодателя, которые выплачиваются для защиты интересов работодателя.

Однако работа работодателя заключается не в том, чтобы заключить выгодный контракт для работника. Мой вопрос для студентов, занимающихся вопросами трудового права, является основным. Можете ли вы аргументировать, что работникам лучше работать с письменным трудовым договором, чем если они только начинают работать без письменного контракта?

Что трудовой договор даёт работнику

Конечно, в случае некоторых сотрудников контракт часто фиксирует результаты сложных переговоров. Он может содержать термины лучше, чем общее право, и в нем будут рассмотрены вопросы, по которым общее право просто молчат. Очевидный ответ - письменный контракт является практической необходимостью для обеих сторон в этих случаях. Но письменный контракт по-прежнему имеет значение для многих других сотрудников, даже если не считать тех немногих. Рассмотрение вопроса о том, получит ли сотрудник больше на расторжение с контрактом или без него, является только одной стороной уравнения. Другое - сколько это стоит для их сбора. Даже простой случай может стоить десятки тысяч долларов. Возможно, половина из них может быть восстановлена ​​в судебных издержках. Хотя исполнительная власть может иметь ресурсы и выносливость, чтобы судить о ее правах, средний средний менеджер, вероятно, часто этого не делает. Контракт обеспечивает определенность. Обеим сторонам ясно, какие платежи будут возникать при без причины. Понятно, какие обязательства у работника будут после прекращения. Контракт уменьшает потребность в судебных разбирательствах, уменьшает судебные издержки, стресс и задержку для работника в получении ее прав на прекращение. Даже в течение срока действия контракта определенность является ценной. В хорошем контракте четко излагаются ожидания работодателя и права работника. Это уменьшает риск возникновения споров или разногласий, возникающих из-за недопонимания этих условий по устному договору. Много раз эти споры являются семенами возможного прекращения. Справедливый и разумный контракт может многое сделать для продвижения позитивных, длительных трудовых отношений. Как насчет контракта с минимальной формой? Эти контракты чаще всего возникают на относительно низкоквалифицированных рабочих местах, где существует значительная конкуренция со стороны сотрудников за ограниченные должности. Реальность такова, что большинство сотрудников в этих случаях не имеют возможности просто начать работу без контракта. Работодатель не принимает их, если они не подписываются, и они не имеют достаточных полномочий для изменения условий контракта. Они лучше, чем сотрудники, которым не предлагали работу. Спасибо, Портер. В вашем анализе предполагается, что если договор будет написан в письменной форме, обе стороны будут соблюдать его, и поэтому судебных разбирательств не будет. Если работодатель нарушает письменный договор, тогда письменный договор все равно должен быть исполнен посредством дорогостоящего судебного разбирательства, которое вы ссылаетесь. Они краткие, только одна страница или две, и включают в себя язык, ограничивающий период уведомления, что-то об отпуске, испытательный срок, обещание пересмотреть работу сотрудников и предоставление работодателям нечеткого права назначать работу. Интересно, насколько достоверны эти контракты, помимо того, что сотрудник просто скажет служащему в устной форме в любом случае. Вы напоминаете мне еще об одном: суды вряд ли будут подразумевать ограничительные пакты против сотрудников после окончания работы, поэтому работодатели обычно должны включать эти положения в письменный договор, что является еще одной причиной, по которой сотрудники могут быть лучше без письменного контракта. Стоимость исполнения трудовых договоров полностью изменяет динамику того, что представляет собой справедливый и разумный контракт, потому что одна сторона настолько лучше приспособлена для поглощения этих расходов. Большинство письменных контрактов направлены на ограничение прав работника. Но на самом деле довольно редко вы должны зайти слишком далеко в процессе, когда разумный период уведомления составляет, скажем, 8-10 месяцев, и работодатель не будет перемещать пенни выше 4 месяцев. Тем не менее, контекст имеет большое значение. У некоторых сотрудников есть способность торговаться. Лучшая служба прослушивания Чаттена, где срок действия срочного контракта составил эквивалент 30-месячного периода уведомления, для офисного менеджера с шестилетним сроком службы. Любое соглашение, предусматривающее разумную фиксированную сумму выходного пособия, может быть лучше для сотрудников, если они могут уклониться от обязательства погасить доходы от смягчения. Многое зависит от восприятия клиентом разумного - их ожидания относительно того, что им придется платить после прекращения. Контракт также отвечает ожиданиям работодателя. У меня не было много клиентов, которые пришли ко мне и сказали: «Мы не хотим платить то, о чем мы договорились». При прямом прекращении, недобросовестности, без справедливого основания, обе стороны ожидают, что будет выплачено там, где контракт ясен. Вы также не можете преуменьшать психологическое воздействие судебного процесса, независимо от того, идет ли он до испытания. Еще одно соображение, помимо силы переговоров, заключается в том, что письменные трудовые договоры не могут охватывать все вопросы, которые могут возникнуть в отношениях с работниками. Стороны без письменного соглашения возвращаются к нормативным схемам или общему праву, которые обычно рассматривают и отвечают на широкий круг вопросов трудового права. Стороны с письменным контрактом могут столкнуться с спорами о том, рассматривался ли какой-либо вопрос по соглашению. Стороны без письменного договора не будут иметь таких споров. Хотя им может не понравиться ответ, предоставленный законодательной схемой или развитием общего права, по крайней мере, у них будет ответ. И поскольку этот ответ был «отточен» со временем, он может быть даже разумным. Предыдущий исполнитель использовал, чтобы дать мне контракт на два года, а после этого он был продлен. Но тот факт, что у вас нет нового письменного контракта, может быть для вас легально, в зависимости от того, что говорили старые письменные контракты. Например, если старые письменные контракты позволили вашему работодателю уволить вас, предоставив некоторую определенную сумму уведомления, вы можете теперь иметь право на более длительный период «разумного уведомления» до того, как вас уволят. Вы должны поговорить с адвокатом по трудоустройству о своих правах, если вы обеспокоены, и особенно если ваш работодатель прекращает вас или убирает какую-то выгоду, на которую вы рассчитываете.

• Ответ зависит от характера индивидуального контракта.
• Разумные условия, предлагаемые справедливым работодателем?
• Или договор о форме исключительно для защиты работодателя?