Рабочие врачи являются подчиненными работниками, связанными с компаниями, в которых они вмешиваются. В учреждениях несколько участников наследуют различные миссии. Степень ответственности работодателя более важна во Франции. Взаимодействие Севера анализирует реорганизацию и юриспруденцию.

Во Франции эта организация является сложной и сложной; он предстал перед судом, представителем, изменником, лауреатом экологической экспертизы. Первый юридический корпус юридического лица, который является вторым специалистом по борьбе с несчастными случаями несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Необходимо иметь возможность поднять трудовое соглашение, с тем чтобы можно было применять правила охраны здоровья и безопасности на рабочем месте. Однако положения Кодекса, касающиеся этой области - теперь части 4 - также применяются к государственному сектору, все публичные функции объединены, потому что тексты, касающиеся государственных служащих, прямо предусматривают эту передачу стандартов. Существуют некоторые отличия, присущие статусу государственной службы. К ним относятся актеры. «Репарационные» аспекты подпадают под сферу действия Кодекса социального обеспечения, поскольку Кодекс не устанавливает универсальный, но потенциально несколько механизмов управления с собственным управлением.

В дополнение к общей схеме для наемных работников и т.п. существуют специальные схемы, в частности для государственных служащих. По существу, опять же, договоренности между частным сектором и государственным сектором объединились благодаря административной юриспруденции. Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте развился в основном в последние годы под влиянием законодательства Сообщества.

В нем сформулированы общие принципы профилактики и привели к реформе служб гигиены труда. Все зависит от того, принадлежат ли они к одной из «приоритетных групп». Конечная цель - лучше учитывать профессиональные риски и травмы. Чтобы провести этот перекрестный допрос учреждений и субъектов, занимающихся вопросами гигиены труда во Франции и Квебеке, мы сначала проанализировали позитивный закон. На основе эмпирических исследований также можно было предоставить некоторую информацию о том, как применяются правила.

Тогда возникает вопрос начать первое размышление об эффективности регулирования без каких-либо других претензий. Затем мы рассмотрим игроков, вовлеченных в компанию, чтобы кратко рассказать о возможных обязанностях, связанных с их миссиями. В зависимости от того, находится ли он во Франции или в Квебеке, он попадает под одну или другую из этих частей. Тем не менее, мы решили поговорить об этом в первой разработке, потому что статус профессиональных врачей во Франции уже давно является источником опроса, именно из-за ссылок, которые связывают их с компанией или компаниями, в которых они участие.

Актеры вне компании

Следует проводить различие между институциональными субъектами - работой и расчленением государства - и социальными партнерами. В ходе своих миссий им необходимо разработать нормы права. В то время как во Франции в коллективных переговорах исторически не уделялось особого внимания области охраны труда и техники безопасности из-за преобладания закона, в Квебеке в противном случае профсоюзы часто показывали, как следует следовать и сопровождать правовую систему.

Всемогущий, комиссия объединяет все конституционные функции: она контролирует применение норм, разрабатывает правила, судьи и санкции. Он также ремонтирует, поскольку он действует как государственный страховщик и компенсирует тем, кто стал жертвой трудового ранения. Параторизм продолжает характеризовать свой режим работы. Управление Комиссией осуществляется советом директоров, состоящим из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Паратеризм иногда критикуют, редко в принципе.

Представителей в основном обвиняли в их удобном статусе и пренебрежении промышленными действиями. Любая привязанность к области здоровья и безопасности работников, таким образом, оправдывает свою компетентность с первого взгляда. Однако он использует свою исполнительную власть экономно. Некоторые авторы обвиняют его. Профсоюзы также осуждают инерцию Комиссии и ее медленные темпы в принятии мер регулирования, чтобы сделать рабочие места более здоровыми и безопасными. Следует отметить, что процесс составления стандартов является очень громоздким и предполагает создание технических подкомитетов, которые также подписываются на принцип паритаризма, в котором технические специалисты, эксперты или исследователи.

Обсуждения принимают форму настоящих «переговоров» или «сделок» с опытом. Кроме того, Комиссия обладает судебной властью: она. «Имеет исключительную юрисдикцию для рассмотрения, рассмотрения и решения вопроса или вопроса, по которому предоставляется полномочия, полномочия или полномочия».

Поэтому он может быть судьей и стороной в определенных случаях, в частности, из-за его способности в качестве должника компенсационных и компенсационных выгод. Создание органа, отвечающего за внедрение нового стандарта - в этом случае правила безопасности и гигиены труда не являются новыми в системе Квебека. Это существует для трудовых норм с их одноименной комиссией.

Во французской системе правительство и его министерские подразделения имеют команду. Система медицинского страхования управляет подразделением по несчастным случаям, связанным с производственной травмой, то есть, что фонды первичного медицинского страхования, которые декларируются местным государством на национальном уровне, обеспечивают выплату пособий и доход от замещения, даже если риск остается отличным от болезни и несчастного случая, не связанного с профессиональной деятельностью. Это просто средство управления.

На региональном уровне фонды медицинского страхования имеют профилактическую услугу, предоставляемую агентами, способными оказывать техническую поддержку компаниям. Это не ставит под сомнение научное качество выполняемой работы, но можно сожалеть о некоторых вариантах и, в частности, делать это за счет недостаточно изученных файлов. Это также зависит от полномочий, которые агенты могут осуществлять, чтобы принуждать, где это необходимо. В отличие от французских надзирателей, чья роль заключается в обеспечении соблюдения всех правовых, нормативных и договорных положений, применяемых в компаниях, они обладают особой компетенцией в соответствующей области.

Для выполнения своей миссии инспекторы наделены полномочиями, аналогичными полномочиям, предоставленным руководителям во Франции: право на въезд в компании без необходимости заранее уведомлять работодателей; можно ознакомиться с книгами, записями и документами работодателя, или образцы могут быть взяты для анализа.

Нет необходимости сообщать об опасности, которой подвергается сотрудник; достаточно найти, что был нарушен обязательный стандарт. И наоборот, это оружие можно использовать, когда один или несколько сотрудников подвергаются опасной ситуации, при этом это не сопровождается несоблюдением точного технического предписания. Действительно, инспекторы могут полагаться на общее обязательство, налагаемое на работодателей на охрану здоровья и обеспечение безопасности и добросовестности работников. Последние имеют разумный период времени, свободно оцениваемый инспектором, чтобы следить за уведомлением об исправлении.

Это уведомление может предшествовать уголовному преследованию, когда работодатель воздержался от действия. Закон не устанавливает никаких требований относительно обстоятельств, которые могут оправдывать использование этих мер, за исключением наличия опасной ситуации.

С другой стороны, он позаботится о том, чтобы обеспечить гарантию поддержания заработной платы, пока продолжается закрытие помещения или приостановление работы. Они также могут призывать работодателей соблюдать положения о гигиене и безопасности труда. Однако они должны были выявить одно или несколько нарушений этих правил. Эта процедура в принципе является обязательной предпосылкой, прежде чем она сможет составить отчет о регистрации указанных преступлений и намереваться передать его прокурору. Именно последний будет решать, следует ли совершать преступление, предусмотренное в Трудовом кодексе.

С другой стороны, руководители не могут напрямую распорядиться о временном прекращении работы или деятельности в случае опасной ситуации, за исключением определенных ограниченных рисков. В Квебеке, как и во Франции, существует значительное расхождение между количеством зарегистрированных нарушений и количеством составленных протоколов. Мы также сожалеем о слабости рабочей силы для обеспечения соблюдения стандартов. Те же повторяющиеся опросы проходят через эти два тела; инспекторы имеют амбивалентные миссии, сформулированные между примирением и репрессиями, даже советы.

Многие агенты сомневаются в эффективности уголовной санкции и даже испытывают неудачу как неспособность убедить и прибегнуть к принуждению. Когда профсоюз был аккредитован, коллективное соглашение, согласованное профсоюзом, определяет все условия работы и заработной платы, применимые ко всем работникам учреждения, которые принудительно объединяются в профсоюзы. В принципе нет места для индивидуальных трудовых договоров.

Во Франции статус сотрудников во многом зависит от закона, которому можно отступить путем коллективного договора или трудового договора, при условии, что он находится в благоприятном для рабочих направлении направлении. Следует отметить, что в соответствии с пожеланиями многих субъектов, участвующих в разработке закона, их вмешательство в значительной степени было отмечено. Те, кто выступает за профсоюзное изгнание, считают, что путь переговоров, обязательно противоречащий друг другу, не имеет отношения к защите здоровья работников.

Методы участия косвенны - аккредитованная ассоциация в учреждении участвует в назначении членов комитета по охране труда и непосредственно с созданием «отраслевых ассоциаций». Одна или несколько ассоциаций работодателей и одно или несколько профсоюзных объединений, принадлежащих к одному и тому же сектору деятельности, могут заключить соглашение, составляющее совместную секторальную ассоциацию здоровья и безопасности.

Он также имеет исследовательскую и консультативную функцию, но не имеет права вмешиваться в трудовые отношения. В законодательстве Франции предусматривается создание профессиональных организаций по охране труда в секторах особого риска с участием представителей профсоюзных организаций работодателей и представительских работников, роль которых заключается в подготовке, определении технических причин возникновения рисков и инициировать инициативы по профилактике. В то время как в Квебеке есть двенадцать отраслевых совместных ассоциаций, охватывающих определенные основные сферы деятельности, Франция знает только профессиональную организацию по предотвращению строительных и общественных работ.