Это означает, что член неполного государственного корпуса, который, по приказу начальника, выполняет работу за пределами установленного рабочего времени, имеет право на свободное время в обмен на эту работу в соответствии с положениями Закона о гражданской службе. Когда вы должны давать вам сверхурочную работу или время работы?

Раздел 9 Закона о государственной службе, по просьбе члена корпуса государственного служащего, свободное время и выходной день для сверхурочной работы может быть предоставлен либо непосредственно до, либо после отпуска. Надлежащее выполнение этого положения должно учитывать тот факт, что расчет часов, отработанных сотрудником, находится в конце отчетного периода, в течение которого произошла сверхурочная работа. Поэтому, как правило, предоставление досуга и сверхурочных для сверхурочной работы должно происходить в том же отчетном периоде, в котором была проведена сверхурочная работа или в следующем отчетном периоде, если не было возможности компенсировать сверхурочную работу к концу предыдущего периода, например Выполненных в последний день расчетного периода.

Из-за отсутствия установленного законом гарантии в среднем пять дней в неделю, и намек, содержащийся в реализующем акт о создании рабочего времени с понедельника по пятницу, и так жестко определен пятидневная рабочая неделя, следует учитывать, что работа на шестой день недели, который является нерабочим днем ​​с работы это сверхурочный, так как оно превышает нормальное еженедельное рабочее время.

Положения статьи. 97 с. 6 - 8 Закона о государственной службе разграничить полномочия сотрудников и государственных служащих в отношении сверхурочных. Согласно ст. 97 с. 6 Закона, работник государственной службы для выполнения работ по заказу вышестоящего сверхурочных допускается свободное время в одном измерении. Однако, в свете статьи. 97 с. 7 и 8 Закона, должностное лицо государственной службы за сверхурочную работу, выполненную в ночное время допускается свободное время в том же измерении, так и для работы по воскресеньям, имеют право на выходной день с работы на следующей неделе, а также для работы на праздник имеет право на другой выходной день.

В связи с тем, что ст. 97 с. 9 Закона о гражданской службе содержит исключение из вышеизложенного, разумно предположить, что, по крайней мере, в конце периода сверхурочной работы, член корпуса гражданской службы должен подать запрос на досуг или отпуск в ближайший период, предшествующий отпуску. После его завершения. Для этого приложения также рекомендуется указать дату отпуска, с которой вы хотите объединить свободное время или дополнительный рабочий день. Определение даты отпуска не должно быть строгим, но должно быть как можно более конкретным.

Принимая во внимание вышеупомянутые различия в значении понятия сверхурочной работы, уместно учесть, что государственный служащий, который выполняет сверхурочную работу в нерабочий день в результате распределения рабочего времени, имеет право на свободное время в одном измерении. С другой стороны, нет никаких правовых оснований для компенсации сверхурочных для государственных служащих, которые работают сверхурочно в нерабочий день из-за распределения рабочего времени.

Должен ли быть установлен период оплаты в офисе? Раздел 104 (1) (2) Трудового кодекса определяет права и обязанности работодателя и его работников, связанные с порядком на рабочем месте, в частности системы, сроки работы и принятые рабочие периоды. Поэтому недопустимо, чтобы Генеральный директор Управления занятости работал в системе рабочего времени - базовой или эквивалентной и согласованных рабочих сроков.

Из-за защитного характера права на свободное время или сверхурочное время из-за сверхурочной работы этот термин не должен быть слишком отдаленным. Является ли вопрос о компенсации за сверхурочную работу налоговой инспекции, его заместитель, главный бухгалтер и руководители организационных подразделений, которые будут использоваться в офисе правил Трудового кодекса по управлению сверхурочных или положениями Закона о государственной службе?

В рамках регулируемых этих положений - в связи с данной областью техники. 9 сек. 1 Закона - не применяется, как правило, действующие правила. Закон о гражданской службе 6-8, которая включает в себя конкретные правила в этом отношении. Является ли сотрудник, работающий в государственной службе субботу должно быть предоставлено свободное время в той же размерности, сверхурочных, или в выходной день?

Какие стандарты защиты применяются при работе сверхурочно? Сверхурочная работа - это отход от текущего графика. Действие 5 должно носить специальный характер. Может ли государственная служба использовать так называемые. Мобильное рабочее время? Положения статьи. В разделе 97 Закона о государственной службе содержится регламент двух основных типов дел: 1-4 нормализованные условия и метод нормального определения, так называемые.

В той степени, в которой это не регулируется, указанные положения применяются - согласно ст. 9 сек. 1 Закон о государственной службе - общеприменимые положения трудового законодательства, в частности положения раздела шестой Трудового кодекса. Это означает, что выполнение работы в соответствии с мобильным рабочим временем не должно превышать ежедневных или еженедельных стандартов рабочего дня члена государственного служащего или нарушать его право на ежедневный и еженедельный отдых.

Как видно из ст. 9 сек. 1 Закона о правилах Госслужбы Трудового кодекса и других законов о труде применяются только в случаях, связанных с занятости на государственной службе, не урегулированной настоящим Законом. В связи с тем, что положения Закона о гражданской службе содержат специальные правила в отношении существующих стандартов рабочего времени, применяемых действующих систем и принципов работы компенсации в исполнении члена гражданской службы в сверхурочное время, нет никаких законных оснований для использования в этих вопросах положений Кодекса работа.

Такой способ организации рабочего времени может быть введен работодателем в порядке, предусмотренном ст. 150 Трудового кодекса, адаптируя его к его потребностям и ограничениям на организацию работы, в силу характера задач, выполняемых в офисе, и с учетом необходимости обеспечения функционирования офиса в сроки, предусмотренные в регламенте о рабочем времени государственных служащих.

В свете ст. 150 § 1 и 3 Трудового кодекса в государственных учреждениях, схемах и расписаниях изложены в правилах работы или в уведомлении, если офис не обязан устанавливать рабочие правила. Рабочее время допустимо только после предварительного согласования с профсоюзными организациями, указанными в статье. 150 § 3 (1) Трудового кодекса или с представителями работников, как это определено работодателем, если профсоюзные организации не работают в офисе.

Согласно ст. 151 § 1 Кодекса работы, сверхурочные работы осуществляется за нормальных рабочих часов работы сотрудника, а также работ, выполненных в течение длительного ежедневного рабочего времени в результате действующей системы работника и рабочего времени. В применявшихся положениях трудового законодательства основных норм рабочих результатов времени из статьи. 129 § 1 Трудового кодекса, который предусматривает, что продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов в среднем пять дней рабочей недели в принятом учетный период, не превышающий четырех месяцев.