Предприниматель должен перечислять страховые взносы и за себя, и за своих сотрудников. В первом случае фиксированный платеж должен быть перечислен не позднее 31 декабря, а во втором случае — не позднее 15-го числа каждого календарного месяца за предыдущий. Можно ли уменьшить налог по УСН «Доходы» на сумму этих страховых взносов? Ответим на этот вопрос в развернутом виде.

Право ИП использовать страховые взносы на уменьшение налога

Законодательством установлено, что предприниматель имеет право уменьшать налог по УСН на сумму страховых взносов в следующем размере:

• на 100%, если у него нет сотрудников;
• на 50% по взносам за себя и сотрудников, если у него есть наемный персонал.

Отметим, что сумму страховых взносов для уменьшения налога можно использовать только в том случае, если она уплачена, а не просто начислена. При этом она используется для уменьшения налоговых платежей только того расчетного квартала, в котором было произведено перечисление денег.

Расчет налога с уменьшением на сумму налогового вычета

Уменьшить налог при УСН «Доходы» можно на сумму налогового вычета, включающего 3 составляющих:

1. страховые взносы

Они должны быть уплачены (в соответствии с начисленной величиной) в том периоде, за который рассчитывается сам налог по УСН или аванс по нему. В качестве вычета могут использоваться страховые взносы, исчисленные в прошлых налоговых периодах, но их перечисление должно быть осуществлено именно в расчетном периоде по УСН.

Важное уточнение! Взносы, уплаченные по окончании налогового периода, но до передачи декларации по УСН в налоговую инспекцию, нельзя использовать для уменьшения налога. Например, если взносы рассчитаны за декабрь и уплачены в январе, а декларацию сдают позже, то все равно эти платежи нельзя использовать в качестве вычета при расчете налога. Данная сумма будет использоваться для расчета авансового платежа по налогу за первый квартал следующего года и, соответственно, будет отражаться в отчетности по следующему календарному году. Данный момент указан в ФНС РФ от 20.03.2015 г. № ГД-3-3/1067.

1. взносы по договорам добровольного личного страхования

Они должны быть уплачены по договорам, заключенным в пользу работников на случай их болезни. Эти взносы можно использовать в качестве налогового вычета только при заключении договора со страховой организацией, имеющей соответствующую действующую лицензию.

Также важно, чтобы указанные в договоре суммы страховых выплат не превышали величины пособий по больничному листу, устанавливаемой на основании ст. 7 от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ;

1. выплаченные организацией пособия по больничному листу за первые 3 дня

Эти выплаты не должны быть покрытыми страховыми выплатами по договорам добровольного страхования, указанным в пункте 2. Используемую сумму по больничному листу нужно уменьшить на сумму НДФЛ, рассчитанного с пособия, а доплаты до фактического среднего заработка не учитывать (такие суммы пособием не считаются).

Механизм расчета налога при использовании налогового вычета

Использовать вычет можно только в размере 50% от рассчитываемого налога, если у ИП есть наемные сотрудники. Данный момент учитывается в следующей формуле расчета:

Эта формула используется в том случае, если величина страховых взносов и пособий по больничным листам за 3 первых дня больше ограничения в 50%.

Необходимо учитывать, что согласно ст. 346.21 НК РФ для применения налогового вычета используется разный порядок в зависимости от наличия или отсутствия наемных сотрудников у предпринимателя. Наемный персонал — это работники, осуществляющие профессиональную деятельность по трудовым договорам или соглашениям гражданско-правового характера. Об этом указано в Письмах Минфина РФ от 23.09.2013 г. № 03-11-09/39228 и ФНС РФ от 17.10.2013 г. № ЕД-4-3/18595.

Если предприниматель привлекает наемных сотрудников , он должен оплачивать страховые взносы за них по ОПС, ОМС, ОСС и «на травматизм», а также и за себя по пенсионному и медицинскому страхованию. В качестве налогового вычета будут использоваться обе суммы страховых взносов (и за себя, и за сотрудников).

Правило: законодательством установлено ограничение вычета в 50% от начисленной суммы налога при УСН.

Если предприниматель не привлекает наемных сотрудников , он оплачивает страховые взносы только за себя на пенсионное и медицинское страхование, а также добровольное социальное страхование (при желании). В этом случае он может уменьшать сумму налога при УСН «Доходы» на 100% суммы страховых платежей, перечисленных на медицинское и пенсионное страхование (с включением взносов с превышения дохода в 300 тыс. руб.). Иными словами, на него не распространяется действие ст. 346.21 НК РФ в плане 50%-ого ограничения налогового вычета.

Важные моменты уменьшения налога при УСН «Доходы» на страхвзносы

Производить операцию по уменьшению налога можно только в том случае, если в расчетном квартале по налогу было перечисление страховых взносов. Причем это относится к любым типам взносов — за сотрудников или за себя, в фиксированном или процентном отношении. Но если с сотрудниками все понятно (взносы по ним нужно платить ежемесячно), то как быть со взносами ИП за себя, ведь срок оплаты фиксированной части — не позднее 31 декабря, а процентной части — не позднее 1 июля следующего года?

Отметим, что предприниматель может платить взносы за себя не только единовременно всей суммой, но и частями, например, поквартально или помесячно. Если правильно рассчитать периоды уплаты страхвзносов и, соответственно, произвести эти перечисления, то их вполне можно использовать для уменьшения налога. Отметим, что и по доходу свыше 300 тыс. руб. платить страхвзносы можно не по окончании, а в течение календарного года, и тогда они тоже могут использоваться для уменьшения налога при УСН.

Внимание! В случае превышения суммы налогового вычета над рассчитанной величиной налога по УСН его неиспользованную часть нельзя перенести на следующий календарный год. Данный момент указан в Письме Минфина РФ от 04.09.2013 г. № 03-11-11/36393.

В видео-материале представлена информация об уменьшении налога ИП при УСН «Доходы» на сумму страховых взносов:

1. Ст 124 ТК РФ определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.

2. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:

• в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);
• в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170);
• в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

3. Часть 2 ст 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.

4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Консультации юриста по ст. 124 ТК РФ

Задать вопрос:

Евгения Богданова

Учитель в школе. Получила отпускные и ушла в отпуск. Попала в больницу. О том, что легла в больницу знал и.о. директора. Больничный лист получила через месяц после выписки (не было бланков). в праве ли я писать заявление на продление отпуска пока не было больничного листа на руках?

Станислав Тяжких

Добрый день! Ушла в очередной отпуск с 04.09 по 12.09, с 12.09 выписан ЛН по беременности и родам на 140 дней, написала заявление о переносе части отпуска на период после отпуска по Бир и о предоставлении отпуска по Бир с 12.09. на работе предложенили два варианта либо Бир с 28.09, либо зачисление на отзыв из очередного отпуска и возврат отпускных, ссылка на то, что беременность не болезнь. Верны ли это! Спасибо

• Ответ на вопрос дан по телефону

Елизавета Попова

Здравствуйте! У меня был запланирован ежегодный отпуск по графику на август. Но по семейным обстоятельствам в начале года пришлось перенести его на июнь, но и теперь в июне яне могу уйти отпуск тоже по семейным обстоятельствам, могу ли я отпуск опять перенести на август 2017.

• Ответ на вопрос дан по телефону

Полина Путина

Хочу перенести отпуск на более ранний срок, что может являться "другими случаями, предусмотренными трудовым законодательством"?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Владислав Лисовский

Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается?. Человек работает больше года. В отпуске не был. Что необходимо сделать, если в отпуск он не собирается Ему должен что-то выплачивать работодатель?

• Ответ юриста:

  трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредном производстве (часть четвертая статьи 124 Трудового кодекса РФ) . Если работник не использовал отпуск за соответствующий календарный год, данный отпуск накапливается, то есть фактически переносится во всех случаях. Если его не использовать, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета средней заработной платы за весь период работы.

Наталия Гусева

сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать. По графику отпусков сотрудника не отправили в отпуск, теперь она отказывается идти. . большое количество дней, что делать?

• Ответ юриста:

  В отпуск из-под палки В каждой организации есть так называемые трудоголики: "Я в отпуск сейчас не хочу.. . у меня важный проект.. . отгуляю как-нибудь потом... ". И накапливается у таких сотрудников несколько неиспользованных отпусков. Ответственность работодателя за непредоставление отпуска. С точки зрения трудового законодательства добровольный отказ работника использовать свое право на ежегодный отпуск не является оправданием для работодателя. Независимо от причин непредоставление работнику отпуска является серьезным нарушением и трудового законодательства, и законодательства об охране труда. Причем ответственность за такое нарушение лежит именно на работодателе. Он может быть подвергнут административному штрафу в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, или деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, максимальная продолжительность неиспользованных отпусков не может превышать 56 календарных дней. Как "выгнать" работника в отпуск? Трудовой кодекс не требует, чтобы работник писал заявление на отпуск. Основанием для предоставления очередного отпуска является график отпусков. Что делать, если работник не ушел в отпуск по графику? Предлагаем следующий алгоритм: - во-первых, издать приказ о внесении изменений в график отпусков; - во-вторых, уведомить сотрудника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели; - в-третьих, издать приказ об отпуске и также ознакомить с ним работника под роспись. Если работник отказывается расписываться, составить соответствующий акт об отказе от ознакомления. И в заключении - выплатить работнику отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.

Юрий Бордуков

вопрос о больничном. Во время очередного отпуска (длительностью 24 дня) попала в ДТП и сломала руку, в результате больничный лист на месяц как минимум. Подскажите как оплачивается сейчас больничный и будет ли продлятся отпуск (не догуляла 15 дней) ? общий стаж 3 года, а на последнем месте работы год и 2 месяца.

• Ответ юриста:

  отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится-прямого ответа на этот вопрос в законе нет... перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ) . Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. Больничный рассчитывают исходя из доходов за 2 предшествующих календарных года (значит, в вашем случае надо взять справку о доходах за год с последнего места работы-именно справку, а не 2-НДФЛ!). Исходя из Вашего страхового стажа больничный будет оплачиваться в размере 60%(при страховом стаже до 5лет) . Полученные доходы за 2 года делите на 730 и умножаете на кол-во дней больничного, от полученной суммы вам полагается 60%из которых вычтут еще 13%(ндфл).. то кол-во дней отпуска, в которые пришлось болеть можно продлить или перенести, но в любом случае они уже оплачиваться не будут, т. к. их уже оплатили вам до ухода в отпуск (тут уже будет просто проделение или перенос уже оплаченных дней отдыха).

Алла Кузнецова

больничный. Во время очередного отпуска я взял больничный по уходу за внуком (возраст 4,5 года), сроком не более 10 дней. Обязаны ли мне его оплатить?

• Ответ юриста:

  Работник заболел в период оплачиваемого ежегодного отпуска. Нужно ли в этом случае выплачивать больничные? Да, нужно. ФСС России в письме от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830 разъяснил, что согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. В пункте 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если болезнь пришлась на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней) , совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок. Обратите внимание: тут есть такой нюанс. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел не сам сотрудник, а его ребенок, в этом случае больничный лист не оплачивается, а отпуск не продлевается. Как совершенно справедливо отметили сотрудники ФСС России в письме от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422 согласно статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. а вот само письмо: Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422

Юрий Полутяглов

у меня с прошлого года (2013) осталось 23 дня. у меня с прошлого года (2013) осталось 23 дня не отгулиных отпусков. в этом году еще предстоит рабодателю предоставить мне еще 28 дней.вопрос 1. могут ли 23 дня сгореть? если да то какой сроквопрос 2 . я хочу что бы была монетезация. за 23 дня! могу ли я написать заявление? если нет то почему?

• Ответ юриста:

  1.Отпуска не сгорают. Наоборот, в Трудовом кодексе частью 4 статьи 124 запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2.У работодателя нет обязанности выплачивать Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, только при увольнении (ст.127 ТК РФ). Но в то же время частью 1 статьи 126 ТК РФ предусмотрено:"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". То есть, по обоюдному согласию с работодателем Вы можете получить денежную компенсацию за 23 дня.

Ярослав Громыхалов

Больничный для папы.. Сестра только устроилась на работу, ребёнку исполнилось 1,5 года, а малыш заболел. Решили что больничный возьмёт папа, у него кончается очередной отпуск. Папу на работе предупредили что оплачивать больничный не будут и из отпуска он должен выйти по графику. Предприятие государственное. Правильно это или нет?

• Ответ юриста:

  Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе п. 42 Порядка выдачи листов нетрудоспособности 514 от 01.08.2007 При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе

Илья Минин

трудовой кодекс. ст124 подробно

• Ответ юриста:
  • Ответ юриста:

    А в дальнейшем вы планируете что за вас секретарь решать вопросы будет? Ежегодный оплачиваемый отпуск можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год. В первом случае отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению сотрудника, если: – сотруднику своевременно не выплатили отпускные; – сотрудника своевременно не предупредили о дате начала отпуска. О том, как оформить заявление сотрудника, см. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска. Во втором случае отпуск можно перенести с согласия сотрудника, если его уход в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности организации. При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Если организация не предоставит сотруднику отпуск, то ее может оштрафовать трудовая инспекция. Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил об отпусках) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении: – организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб. ; – должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).

Мария Комарова

если учебный отпуск совпадает по времени с очередным-продляется ли время отдыха,как в этом случае оплачивается

• Ответ юриста:

  В случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск (гл. 19 ТК РФ) , предназначенный для отдыха, совпадает с учебным оплачиваемым отпуском (гл. 26 ТК РФ) , работнику, совмещающему работу и учебу, обязаны оформить учебный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска, в отличие от случаев, перечисленных в статье 124 Трудового Кодекса РФ, а прерывается. Работник пишет два заявления: а) с просьбой прервать свой очередной отпуск; б) с просьбой предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова. При соблюдении указанных выше условий работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику на основании справки-вызова. Оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска работник будет использовать по окончании учебного отпуска или договорится с работодателем о порядке использования оставшейся части очередного оплачиваемого отпуска в другое время с соблюдением требований части 3 и 4 статьи 124 Трудового Кодекса РФ.

Тимур Химатуллин

Компенсация неотгуляного отпуска. Отработал в организации 1 год и 11 месяцев. За это время брал один двухнедельный отпуск (через год и два месяца работы). Смогу ли я при увольнении получить компенсацию за все неотгулянные дни?

• Ответ юриста:

  сможете! слухи о том, что "отпуска сгорают" - это скорее всего о том, что можно использовать отпуск не позже, чем через год после окончания того года, за который отпуск предоставлен (статья 124 Трудового кодекса) а после вступления в силу Женевской конвенции (сентябрь 2011), можно будет использовать остаток отпуска не позже, чем через полтора года, но в отношении компенсации за все отпуска при увольнении ничего не меняется

Валентина Фролова

C ребёнком просидел 7 суток, НА БОЛЬНИЧНОМ во время своего ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, эти дни КОМПЕНСИРУЮТЬСЯ?. C ребенком просидел 7 суток, НА БОЛЬНИЧНОМ во время своего ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, эти дни КОМПЕНСИРУЮТСЯ? Имею ввиду, то что мне продлевается ли отпуск, на количество дней по болезни моего ребенка???

• Ответ юриста:

  НЕТ. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен: 1) в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска представить листок временной нетрудоспособности. В случае же непредоставления больничного листа время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями;

Кирилл Валенков

помогите решить задачу. Токарь завода находился в ежегодном отпуске с9 июня по 7 июля и в отпкске без сохранения зароботн.платы с 8 по 14 июля. В период отпуска 12 июня он получил желудочное заболевание и был нетрудоспособен по 11июля. За какой период будет выплачено пособие?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; Следовательно, за период с 12 июня по 7 июля ему назначат пособие по временной нетрудоспособности за период болезни во время отпуска, а отпускные перерасчитают и отпуск либо продлят либо перенесут. Задачку, наверное, преподаватель сам придумал? Левая задача. В отпуск без сохранения з/пл по инициативе работодателя нельзя отправлять. Значит, работник написал заявление о предоставлении ему такого отпуска на период с 8 по 14 июля. А работник, если болен, то зачем ему в такой отпуск проситься???? он же теряет право на пособие за период с 8 июля по 11 июля. Бред какой-то.

Николай Табачников

если во время нахождения в отпуске ложат в больницу и выписывают больничный лист, то отпуск продлевается на время больни. на время больничного???

• Ответ юриста:

  "Если во время нахождения в отпуске ложат в больницу и выписывают больничный лист, то отпуск" в соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса (ТК РФ) «должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника» в случае «временной нетрудоспособности работника» . Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Владислав Смирнов

Продление отпуска. В отпуске был больничный по болезне ребенка. Будет ли продлен отпуск по кол-ву дней больничного?

• Ответ юриста:

  Не будет. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности РАБОТНИКА. То есть отпуск продляется только в том случае, если был НЕТРУДОСПОСОБЕН сам работник. При оформлении больничного ПО УХОДУ за нетрудоспособным членом семьи, ОТПУСК ПРОДЛЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖИТ Мало того- выдача больничного в период отпуска- грубое нарушение со стороны лечебного учреждения. Вы, вероятно, не сказали врачу, что находитесь в отпуске- ПОРЯДОК выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 Пункт 41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; в период ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА и отпуска без сохранения заработной платы;

Оксана Борисова

Продлевается ли отпуск если во время его находишся на больничном с ребенком

• Ответ юриста:

  нет, не продлевается и дни больничного по уходу за ребенком, совпавшие с отпуском, оплате не подлежат. Согласно ст. 124 Трудового кодекса продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможны в следующих ситуациях: - при временной нетрудоспособности работника; В Определении апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. N АПЛ13-18 указано, что согласно ст. 124 ТК обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если таковая наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности Что касается оплаты листка нетрудоспособности, выданного сотруднику в период болезни его ребенка, то "больничные" выплачиваются только начиная с того дня, когда сотрудник должна была приступить (по окончании отпуска) к работе (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). В принципе, листок нетрудоспособности и должен быть выдан только на этот период.

Светлана Сергеева

осталось отпуска за 3 года. Можно ли при расчете отпускных использовать все отпуска? Или есть ограничения??. Компенсацию взять не могу. т. к. каждый отпуск 28 календарных дней. А компенсация положена. если больше (((

• Ответ юриста:

  Глупости. Отпуска не сгорают. Статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Таким образом, разрешая сотруднику не уходить в отпуск в течение двух и более лет, организация нарушает трудовое законодательство, чем обрекает себя на штрафы. Так что работодатель ОБЯЗАН отправить сотрудника в отпуск, чтоб в копилке было не более 2 лет. А за 3 года - это как договоритесь. Теоретически можно. Можно еще и авансом 4-й месяц попробовать попросить))) Законодательство не заперещает.

  Возможно ли предоставление сотруднику в 2009 году неиспользованного отпуска за 2004-2005 г.г.?

  • Ответ юриста:

    Согласно статьи 124 Трудового кодекса - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. А согласно статьи 125 - при отзыве работника из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В любом случае идет нарушение Трудового кодеса и неиспользованные отпуска лучше предоставить (или потребовать их предоставление) чем раньше, тем лучше, желательно в 2009 году.

Эдуард Чеботаев

Неотгулянный отпуск за прошлые года можно присоеденить к нынешнему отпуску?. День добрый!Подскажите, желательно с указанием статьи законодательства, можно ли в один год отгулять за все неотгулянные предыдущие отпуска?Например если сотрудник не ходил в отпуск в 2007,2008 годах, может ли он в 2009 году отгулять все 56 дней?

• Ответ юриста:

  Согласно статьи 124 Трудового кодекса - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.А согласно статьи 125 - при отзыве работника из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.В любом случае идет нарушение Трудового кодеса, но из двух зол лучше выбрать меньшее и предоставить все неиспользованные отпуска в 2009 году.

Антонина Блинова

Вопрос про ежегодный отпуск и больничный?. Если во время очередного отпуска уходишь на больничный по уходу за ребёнком(7 лет). Продлевается ли отпуск? Укажите, пожалуйста статьи. Зарание спасибо.

• Ответ юриста:

  Отпуск не продлевается и НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется

Никита Козицын

Кадровый вопрос. Издан приказ о предоставлении отпуска. Сотрудник еще в отпуск не ушел, а уже есть необходимость его отозвать на срок отпуска. Как это можно оформить?

• Ответ юриста:

  Работодатель в праве отменить приказ о предоставление отпуска, который запланирован по графику, только с письменного согласия работника. В части 3 статьи 124 Трудового кодекса сказано, что в исключительных случаях, которые продиктованы интересами организации, отпуск сотрудника (с его согласия) может быть перенесен на более позднее время. Однако впоследствии такой отпуск должен быть использован, причем не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставлялся. При этом следует помнить, что работодатель не имеет права не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ) . Таким образом, в вашей ситуации все зависит от того, как долго сотрудник не отдыхал. Если в прошлом году отдых ему не предоставлялся, переносить очередной отпуск вы не в праве. Если же отдыхал, то никакого «криминала» в вашем решении не будет. Если сотрудник согласен, то приказ об отмене отпуска составляется в произвольной форме, с объяснением причин переноса отпуска на другой срок (с его указанием) . С приказом сотрудника обязательно ознакомить под роспись. Если сотрудник не согласен, то ничего вы поделать не сможете. Закон на его стороне.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 124 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.

2. В случае нарушения работодателем правил предоставления отпуска (несвоевременное извещение о времени предоставления отпуска, задержка выплаты отпускных — см. ) отпуск переносится по соглашению сторон трудового договора на другой срок.

3. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, с обязательным предоставлением работнику отпуска в срок, установленный ч. 3 настоящей статьи.

4. Независимо от каких-либо причин запрещено не предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а некоторым категориям работников (несовершеннолетним, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год.

Второй комментарий к Статье 124 Трудового кодекса

1. Дополнение ч. 1 ст. 124 следует признать существенным. В соответствии с новой ее редакцией ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не только продлен, но и перенесен на другой срок. Причем этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В абз. 3 и 4 слова «законом» и «законами» заменено словами «трудовым законодательством».

Часть 2 ст. 124 в новой редакции сформулирована более жестко по отношению к работодателю. Если ранее в случаях, указанных в этой части, ежегодный оплачиваемый отпуск переносился на другой срок по соглашению между работником и работодателем, то теперь работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Причем срок, на который переносится отпуск, должен быть согласован с работником.

В новой редакции ч. 3 ст. 124 полностью распространяется не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей.

2. В ч. 1 ст. 124 указаны периоды, которые исключаются из времени фактической реализации отпуска, если они приходятся на время предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с этим отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени.

3. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Кодексом (см. ч. 1 ст. 170) предусмотрено сохранение места работы (должности) на время исполнения работником государственных обязанностей. К таким обязанностям относятся, например, исполнение обязанностей члена избирательной комиссии, прохождение военных сборов.

Если время выполнения государственных обязанностей совпадает со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число дней.

5. Кодексом (см. ст. 173 — 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными.

При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

6. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года (см. ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Это означает возможность перенесения отпуска с одного рабочего года на другой.

7. К перенесению времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска может привести нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем отпуске (см. ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ч. 2 ст. 124 ТК РФ), а также если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (см. ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В таких случаях отпуск в установленном ст. 124 порядке переносится на другой срок.

Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях по письменному заявлению работника и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить.

8. У работника и организации в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок.

В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Обстоятельства (уважительные причины), по которым может быть изменен график отпусков, целесообразно предусматривать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, принятом в порядке, установленном ТК РФ (ст. 8, 371, 372 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

29.09.2018 - Ирина Сорокина

на работе отказали нам 25 работающим вторую половину отпуска 14 кал дней не кому работаь на следующий год не переносят будете увольнятся заплотят

27.07.2018 - Николай Воропаев

Устроилась на работу 31 октября 2017,попросилась в отпуск с18 июля 2018,отпустили только на одну неделю,я мать одиночка,Потом Вообще сказали,что у тебя отпуск должен быть в апреле и в октябре этого года,что получается что я буду гулять отпуск в эти месяца?А летом не положено?Я еще не трудоустроена,и гуляю за свой счет

01.09.2016 - Олег Девяткин

сидел на больничном находясь в очередном отпуске, работодатель отказывается переносить отпуск на указанные мной даты, прав ли он?

28.08.2016 - Наталия Осипова

Работник во время очередного оплачиваемого отпуска заболел. Его действия согласно законодательства по отношению к работодателю (уведомление, просьба о переносе и т.д.)

23.03.2016 - Георгий Хазанов

Здравствуйте, я пошла в отпуск с 3 числа текущего месяца, отпускные перечислили 9 числа. могу ли я продлить отпуск или получить компенсацию. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2015 - Надежда Шестакова

я хочу пойти в отпуск в августе 2016, работодатель отказывается предоставить в этом месяце. сказали что разобьют отпуск по частям, что меня не устраивает. Имею ли я право отказаться от отпуска в 2016 году и перенести его на 2017?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.09.2015 - Федор Семанов

отпуск в октябре. можно ли перенести отпуск на март 2016 года с согласия работника

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.06.2015 - Роман Пимашин

Здравствуйте! Я не отгуляла отпуск 14 дней за период 07.10.12-06.10.13.Должна была пойти в отпуск декабре 2013 , но была на больничном.Сейчас я иду в очередной отпуск и хотела бы отгулять не использованные дни.Как мне поступить? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2015 - Екатерина Полякова

у меня остались 2 недели отпуска за 2014 год, могу ли использовать их в этом 2015 году, а потом ещё 2 недели в этом же 2015 году за 2015 год? СПАСИБО

11.05.2015 - Илья Толстожиров

Здравствуйте, ия! Больничный во время отпуска продлевается на соответствующее количество рабочих или календарных дней? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2015 - Дмитрий Мухин

Добрый день! я целый месяц был в неоплачиваемым отпуске, и сейчас у меня подходит очередной ежегодный отпуск, могу ли я отказаться или перенести этот отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2014 - Антон

Будьте добры, подскажите, ситуация следующая, я работаю в ООО с 04.04.12 по 04.04.13 в отпуск не ходил. В отпуск решил пойти с 03.07.14 по 19.0714 и с 01.11.14 по 15.11.14 разбив отпуск на 2 недели. Как будет рассчитываться отпускные и пропал ли у меня отпуск 2013 г.?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2013 - Пивас

А я в свое время заканчивал московский ВУЗ попивая коктейли в Сочи. Купил готовую дипломную работу на сайте http://diplompopravy.ru/ Отправил ее преподу и пошел купаться. Все было ОК. Вот так бы сейчас с отчетами на моей работе – я бы с Тая не вылезал…

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2013 - Галина

Я работаю в детском саду. С 3 июня пошла в отпуск, и вскоре выяснилось, что с 24 июня по 7 июля мне необходимо пройти курсы повышения квалификации. Будет ли считаться этот период рабочими днями, нужен ли отзыв из отпуска и можно ли продлить законный отпуск на две недели?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.05.2013 - Наталия

Будьте добры, подскажите,как получить компенсацию за неиспользуемый отпуск. Ситуация следующая: 28.02.2013 я была уволенаиз ИП по собственному желанию,с 1.03.2013 была устроена в ООО,компенсацию за неиспользуемый отпуск 28 дней мне не выплатили мотивировав,что отпуск мне перенесут на летний период,а теперь отказывают в предоставлении отпуска, объясняя это тем,что это уже другая организация.Могули я ли я требовать компенсацию за неиспользуемый отпуск если ИП закрыто?Куда обращаться,если с момента увольнения прошло 3 месяца?

13.05.2013 - ирина

Я работаю в полиции,за 5 лет была 2 раза в отпуске.ушла в декрет.во время дикретного отпуска милицию переименовали в полицию.хотела после дикрета взять неотгуленный отпуск.начальство сказало,что отпуска не отгуленные в милиции после переименования сгорели.что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2013 - Ильнур

Здравствуйте.Я учусь на последнем курсе,со 2 сентября начинается преддепломная сессия и будет длится 5 месяцев.Так получилось что на сентябрь у меня отпуск.Должны ли мне этот отпуск перенести? Спасибо! ли мне этот отпуск перенести? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2013 - Сергей

Здравствуйте! Подскажите пожелуйста у меня отпуск с 25.02.2013 и сессия у меня с этого же числа имею ли я право на перенос основного отпуска на период сессии?

14.01.2013 - евгений

Здравствуйте!я ушел в отпуск и заболел.В какой срок я должен предоставить больничный и должен ли писать заявление о продлении отпуска? Спасибо заранее

12.11.2012 - Ксения

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, Я УСТРОЕНА С 09.08.11, ОТПУСК ДЕЛИТСЯ НА 2 ЧАСТИ, ВТОРУЮ ЧАСТЬ ДОЛЖНА БЫЛА ПОЙТИ ЕЩЕ В СЕНТЯБРЕ, НО Т.К. БОЛЕЛА НЕ ПОШЛА, СЕЙЧАС ПРОШУ ОТПУСК, НЕ ПУСКАЮТ, ПО НЕПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ....МНЕ ИЕЮТ ПРАВО ОТКАЗАТЬ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2012 - руслан

Здравствуйте. Яустроился на работу 2109.2012г на работу. сейчас подходит очередной отпуск. Но меня не хотят отпускать тк говорят, мол, производственная необзодимость Я хочу идти сейчас, а мне говорят позже сходишь. не пропадет ли отпуск за прошедший год?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2012 - Белоусова Евгения

Доброго времени суток!
Я была принята на работу 22.11.11, в график отпусков на 2012г меня не включили, по настоящее время меня в этом графике нет. Отпуск у меня составляет 28 дней основной + 16 дополнительных дней, итого 44. Разъясните пожалуйста с юридической стороны. Могут ли мне отказать в отпуске, если я хочу его взять с 22 октября 2012 г. Насколько я поняла, отпуск является частью рабочего года и я должна его отгулять(и мне должны его предоставить) в течение рабочего года, а не после его окончания. Работник кадрового отдела сказал, что отпуск за текущий рабочий год, мы должны отгуливать в течение следующего рабочего года, и требовать непременного его предоставления именно в этом году у меня нет оснований. Вопрос этот принципиальный, я не хочу переносить отпуск на следующий рабочий год, и согласия своего на это не дам, имеют ли право в принудительном порядке заставить меня доработать этот год без отпуска? Заранее благодарю.
P.S. Никаких аварий, остановки производства у нас нет. Я работаю проектировщиком, начальство набирает много заказов, которые мы физически не успеваем выполнять.

С уважением,
Евгения

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.07.2012 - Вячеслав

Здраствуйте!
Я с конца июля прошлого года начал работать на предприятии. Отпуск не брал. И вот в августе этого года заболел отец. Второй инсульт. Полный паралич. С работой я не могу ему помочь. И я хочу взять на 30 дней свой ежегодный отпуск. А август сезонный месяц. А мой отпуск в декабре. Что делать? Уволится или я могу взять отпуск. Я не могу бросить отца. Помогите.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.07.2012 - Гиммер Наталья

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, имеет ли право человек на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он находился весь год на больничном.

26.04.2012 - Марина

Здравствуйте Подскажите пожалуйста по графику у меня отпуск в июле а я хочу поменяться с сотрудницей на июня может ли отдел кадров мне в этом отказать?

26.04.2012 - Владимир

Будьте добры,подскажите кто знает,ситтуация следующая,работаю в шахте - во время отпуска проходит сессия,на которую в рабочее время отпускают и оплачивают,и вот мне нитересно,по закону.мне можно расчитывать на пребовления к отпуску дней сессии?))

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.04.2012 - надежда

Добрый день! у меня такая ситуация, я хочу в отпуске уйти на больничный. но на предприятии которой я работаю, сказали, что теперь отпуск не передвигается и больничный не будут оплачивать! будут требовать объяснительные, почему пошел на больничный в отпуске! возможно ли такое или предприятие от себя это придумало!?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.04.2012 - Анастасия

Добрый день!
У меня накопился отпуск за два года и, в силу некоторых обстоятельств, хотелось бы использовать его весь сразу. Подскажите пожалуйста имею ли я на это право?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2012 - Наталья

Добрый день! У меня такой вопрос: В нашей компании отпуск разделен на две части. Первый раз я должна пойти в июле, а второй в ноябре. В июле я также ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перенести свой зимний отпуск на апрель, тем более, что в этом месяце освободилось одно место в графике

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я не пробыл в отпуске 14 дней за прошедший рабочий год. Могу ли я по закону расчитывать на перенесения оставшейся части отпуска на другой рабочий год, либо предётся довольствоваться этими 14 днями?

01.02.2012 - алексей

Я работаю по второй сетке и должен был идти в ежегодный очередной отпуск с 5. 12. 2011 , но я был на больничном с 18.11.2011 по 13 01 2012 , сейчас работодатель не отпускает в отпуск иговорит что год прошел и я потерял этот, прав ли он?отпуск,

26.01.2012 - Виктор Ш.

Добрый день. я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные - 1. Как будут они учтены в табеле если работодатель согласится перенести мой отпуск на другое время?
2. Или какие компенсации я могу потребовать если подам заявление на увольнение после отпуска?
Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.01.2012 - Галина

Подскажите, пожалуйста: дата приема на работу 01.06.2011, отпуск имею право взять только с 01.12.2011. Ушла в отпуск в середине декабря, но только на 1 неделю. Имею ли я право перенести вторую полагающуюся мне неделю на 2012 год, при этом отпуск за 2012 уже составит 28 дней, то есть в 2012 году я имею право отгулять 28 дней+ 7 дней от 2011?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.11.2011 - Серёжа

Подскажите пожалуйста, у меня в университете сессия с 5 по 29 декабря, и отпуск ещё начинается с 20 декабря!! обязан ли работодатель перенести отпуск, хотя бы дней на 9, что бы оплатили и отпуск и учёбу!??? ответьте только срочно

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2011 - Иван73

Учусь на вышку и работаю. Не дают отпуск на лето, только на сентябрь. Могу ли перенести отпуск на август?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.10.2011 - Яна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Не успеваю отгулять очередной отпуск перед декретом. Еще не весь отпуск использован за 2009-2010 гг, 2010-2011 гг. и 2011-2012 гг., не пропадет ли он и как будет исчисляться после отпуска по уходу за ребенка. и могу ли я взять оплату деньгами?

12.10.2011 - Алиса

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если не успеваешь отгулять весь отпуск в этом году, можно ли перенести его на следующий? И как в этом убедить работодателя? А то пока что говорят, что отпуск просто сгорает и всё. Ни денег, ни переноса.

27.07.2011 - Владимир

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации, я работник завода, в прошлом году был в отпуске в августе, в этом году назначили отпуск на ноябрь. Поговорив с начальником, он дал добро на перенос отпуска с ноября на сентябрь, сказал что подпишет, вот только в заявлении необходимо предоставить аргумены и документ или справку которая будет основанием. Не могли бы подсказать что приложить? Какую справку? Я работую более 20 лет на производстве, у меня грыжа и удалена щитовидка, может быть акцент сделать на эти болезни или есть другой вариант? Начальник все одобряет, все подпишет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.07.2011 - Денис В.

Здравствуйте!
В июне месяца воспользовался ровно половиной срока законного отпуска - 18 дней. Отдел кадров обязывает использовать остальные 18 дней в качестве отпуска в этом году, что мне не нужно, в связи нестабильного после отпускного финансового положения имею ли я право перенести эти 18 дней на следующий 2012 год, или вообще от них отказаться? если да - то чем я могу это мотивировать? и, если можно, на какие статьи могу сослаться!
Благодарю заранее!

21.07.2011 - Кристина

Добрый день!
Работодатель заставляет отгуливать скопившиесяотпускные дни до конца года, говоря при это, что переносятся только 7 календарных дней на следующий год, все остальные дни сгорают. Так ли это на самом деле?

19.07.2011 - Оксана

В июне должна идти в отпуск,но мой ребенок заболел и мы весь июнь просидели на больничном.Имею ли я право пойди в отпуск в августе????

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.06.2011 - Юрий

Будьте добры, я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные, после отпуска я увольняюсь, имею ли я право требовать, что бы мне компенсировали дни задержки отпускных согласно статьи 124?

09.06.2011 - Евгений

Меня не отпустили в отпуск работодатель, согласно графика отпусков утвержденного им же, мотивировав тем, что якобы я плохо исполняю обязанности. Другой срок он не определил и вот уже две недели работаю в безведении. Подскажите, что делать или как поступить, очень хочется в отпуск, т.к. за прошлый год еще не отдохнул половину отпуска.

14.04.2011 - Светлана

Если я пошла в отпуск с 11 по 17 число. 5-го числа подала заявление в службу персонала. Отпускные должны были перевести 11 числа, этого не сделали. 12 числа, когда я позвонила, оказалось, что менеджер по персоналу потеряла мое заявление. Насколько я понимаю, это не правомерно. Подскажите так ли это и какое наказание может понести работодатель или конкретный менеджер по персоналу, потерявший мое заявление

Ответ на вопрос дан по телефону.

Будьте добры,подскажите кто знает,ситтуация следующая,работаю в милиции - во время отпуска проходит сессия,на которую в рабочее время отпускают и оплачивают,и вот мне нитересно,по закону.мне можно расчитывать на пребовления к отпуску дней сессии?))

Енвд