Почти все обязанности специфичны и применяются на основе веса товара, за исключением немногого, которые сбалансированы, а не на номер тома к линейной аппроксимации поверхности к значению объема и стоимость вместе. Значение, как правило, определяется на основе цены счета или других средств, доступных для таможни; Для некоторых продуктов он периодически устанавливается со специальной официальной онлайн-таблицей. Вес товара может быть рассчитан как брутто, чистый юридический и чистый реальный. Реальный вес нетто, что товаров раздели всех его оберток и контейнеров.

Ввозные таможенные пошлины, ранее установленные в довоенном золоте, подлежат уплате в юридической валюте, в сумме в 3, 67 раза превышающей номинальную сумму пошлины. Заграничные надбавки и экспортные пошлины, которые уже были установлены в свободном обращении, оплачиваются в юридической валюте по их номинальной стоимости.

Это система экономической конвергенции путем регулирования обменных курсов между странами, вступающими в профсоюз, а также между ними и странами, не являющимися участниками соглашения. Понятие таможенного союза возникает как понятие полного союза в сек. И союз был лишь одним из средств достижения политического объединения территории. Только позже была возможность и возможность для соглашений между суверенными и независимыми государствами: было разработано много планов союза: крупные и ограниченные, региональные и межрегиональные союзы или даже континентальные и межконтинентальные, лишь немногие по сравнению с проектами Трудности, которые они представляют, объясняют и оправдывают непропорциональные политические, экономические, финансовые и духовные трудности, которые задерживают и ограничивают расширения и интенсивные соглашения, которые имели бы неоспоримые преимущества: в финансовом и экономическом плане в целом.

Они не могут считаться истинным таможенным союзом с созданием новых унитарных и федеральных политических организаций: союза Франции, Швейцарии, Италии, США, Канады, Австралии, Южная Африка. Союз был неполным: государства континента были отделены друг от друга внутренними барьерами и имели только более высокую общую защиту от британских товаров. Но система не могла применяться в ее целостности, и Вскоре он пришел к исключениям, через разрешения и лицензии, которые оказались неработоспособными для профсоюза.

Таможенный союз был завершен, только несколько обязанностей были сохранены для целей налогообложения, с большей легкостью обмена новыми каналами связи, сеть железных дорог была расширена. В политическом плане Цольверейн внес мощный вклад в формирование германской единицы. Французский таможенный режим регулируется территорией Саара, управляемой Лигой наций по Версальскому договору. Во-первых, чтобы облегчить вывод режима, было установлено, что в течение пяти лет после вступления в силу Договора экспорт в Германию продуктов бассейна и импорт из Германии продуктов, предназначенных для местного потребления сроком на пять лет, был освобожден от таможенной пошлины.

Говорят, что больше, чем таможенный союз, является присоединением к агрегатам меньших экономических единиц к гораздо большим единицам с абсолютной приверженностью режимам этих. После мировой войны в результате мирных договоров Европа была разделена на двадцать восемь обычаев, а не двадцать пять до войны, с примерно шестью тысячами таможенных барьеров и более чем в два раза больше денежных систем Необходимость преодоления кризиса, который поразил европейские государства в частности, особую позицию этих людей перед Америкой, совесть о том, что умножение и усложнение тарифов, препятствующих обмену, способствуют повышению экономического дискомфорта, Перспектива возможности для европейского таможенного союза, возможные аспекты и преимущества, в первую очередь, могут быть гарантированы, по крайней мере, в определенной степени европейской экономической автономией.

В целях содействия его реализации во Франции был создан Европейский комитет Европейского таможенного союза, который работает в сотрудничестве с другими комитетами Европейского союза, созданными во многих крупных европейских центрах. В последнее время участились случаи, когда работодатели не могут покрывать свои финансовые обязательства перед своими работниками. Этот вывод подтверждается в дополнение к статистическим данным и моим личным опытом в качестве адвоката для раненых, чьи вознаграждения, пособия и взносы на социальное страхование не выплачивались в течение нескольких месяцев.

Наиболее частые запросы затронутых лиц заключались в том, могут ли они и могут ли они получать свои платежи. Короткий ответ на вопрос - это возможно: да, это возможно, но при определенных условиях и в ограниченных размерах закона. Что говорит закон? Вопрос регулируется специально разработанным для этой цели Законом о гарантированных претензиях работодателя в случае несостоятельности работодателя, который является защищенным, социальным и страховым. С его принятием в Национальный институт социального обеспечения был создан специальный фонд «Гарантированные требования сотрудников и сотрудников».

Доходы в ней исчисляются из обязательных ежемесячных взносов за счет работодателей, определяемых на основе ежемесячного вознаграждения их работников по трудовым договорам. Эти суммы не должны превышать максимальную месячную сумму страхового дохода за соответствующий год и для целей налогообложения признаются в качестве расхода для деятельности работодателя.

Когда возникает право на получение гарантированного работника? Право на гарантированные требования работников возникает с даты внесения в Торговый реестр решения о возбуждении производства по делу о несостоятельности и при условии, что: работник работает или работал нанимателем, независимо от продолжительности и рабочего времени. Трудовые отношения не были прекращены в день вступления в Коммерческий регистр решения или были прекращены за последние три месяца до даты его внесения в Коммерческий регистр.

Работник должен получать неоплаченные зарплаты в соответствии с индивидуальными и коллективными трудовыми договорами или денежными пособиями, причитающимися работодателем в соответствии с уставным документом. Поэтому не все сотрудники имеют право, но только те, кто соответствует вышеуказанным условиям. Исключения предусмотрены для сотрудников, работающих с работодателями, для которых производство по делу о несостоятельности не может быть открыто, поскольку они не являются торговцами, Государственные предприятия, государственные предприятия, осуществляющие государственную монополию, профсоюзы, профсоюзы, люди, работающие с физическими лицами и т.д.

Существует также определенная категория сотрудников, которые должны были внести вклад в нездоровое финансовое состояние работодателя. Они также не получают гарантированных требований, связанных с трудовыми отношениями. Это сотрудники, которые на дату начала неплатежеспособности или чрезмерной задолженности были партнерами в торговой компании, членами органов управления и контроля трейдера или супругов и непосредственными родственниками торговца - физического лица.

Каковы обязательства работодателя? Если работодатель удовлетворяет условиям, изложенным в законе, и объявляется банкротом, работодатель должен выполнить определенную последовательность действий по активизации принципа солидарности через Фонд гарантированных вознаграждений сотрудников.

После регистрации в Коммерческом регистре решения о открытии процедуры банкротства в течение 14 дней он должен сообщить своим сотрудникам о дате вступления и порядке получения гарантированной дебиторской задолженности. В то же время работодатель составляет отчет для каждого сотрудника, имеющего право на получение обеспеченных требований.

Он также предоставляет надзорным органам решение об открытии производства по делу о несостоятельности и документах, подтверждающих стремление к бизнесу, по крайней мере, за 12 месяцев до даты начала несостоятельности или чрезмерной задолженности соответственно. Копии записей должны быть отправлены любому правомочному сотруднику лично или через лицензированного почтового оператора с квитанцией о возврате.

Что должен делать сотрудник? Любой работник, имеющий право на получение обеспеченных требований, представляет территориальному департаменту Национального института социального обеспечения в зарегистрированный офис работодателя декларационную форму в соответствии с Приложением 4 Указа о порядке подачи и распределения обязательных взносов в фонд социального страхования и взносов в Фонд гарантированных работников, и служащих.

Это должно быть сделано в течение двух месяцев с даты внесения в Коммерческий регистр решения суда или с даты информирования работников болгарского работодателя о том, что производство по делу о несостоятельности было открыто по закону другого государства. Заявление также распространяется на: отчет, подготовленный работодателем и предоставленный сотруднику; Возражение работника перед работодателем в отношении отчета, если таковое имеется, сдано на хранение; Отказ работодателя ссылаться на возражение, если есть такой отказ.