Столица – это кадровая сокровищница для компаний-работодателей. Тысячи москвичей, россиян и специалистов из соседних государств приезжают в поисках лучшей судьбы. Для них становится шансом на успех, карьерный рост и значительные заработки, потому в городе собираются лучшие специалисты, трудолюбивые и опытные сотрудники, которые готовы пойти на все, ради высшей ступеньки карьерной лестницы. Перед ними открывается множество путей для развития и трудоустройства: некоторых устраивает любая работа за приемлемые деньги, другие ведут тщательный подбор компании, в которой планируют продолжить свой творческий и трудовой путь.

При этом не только работодатели сталкиваются с выбором сотрудников, проводят множество тестов и многоэтапные собеседования с претендентами на должность, но и соискатели давно перестали «бросаться» на первую попавшуюся должность в неизвестных или непопулярных компаниях. Напротив, некоторые фирмы или государственные структуры пользуются хорошей славой, некоторые настоятельно рекомендуют обходить стороной, так формируется своеобразный рейтинг популярных компаний работодателей.

Популярность имеет две стороны медали: одни славятся простотой трудоустройства, минимумом требований, а, следовательно, большой текучкой кадров, другие – отвечают самым высоким требованиям надежности, перспективности и платежеспособности, а потому специалисты стремятся, во что бы то ни стало, попасть в основной штат. Примером первого может служить McDonald’s , примером второго – Газпром , Google и многие другие крупные компании, которые уверенно позиционируют себя на рынке. Потому в рейтинг самых популярных могут попадать компании из первой и второй категории, но среди лучших никогда не найти фирм, в которых сотрудники никогда не задерживаются надолго.

Работа в серьезной компании дает уверенность в завтрашнем дне, потому многие специалисты и соискатели все же делают ставку на надежность и рейтинг компании на рынке. Удивительно, но статистические данные, различные опросы специалистов и студентов демонстрируют современную тенденцию: даже клинеры, менеджеры среднего звена и специалисты редких профессий стремятся найти себе место в крупных и известных компаниях.

В чем плюс такого выбора?

1) Престижная компания – дополнительный плюс к самооценке. Любая работа в фирме, которая у всех на слуху, придает уверенности в себе, а для многих становится поводом для гордости и даже самоуверенности.
2) Уверенность в завтрашнем дне – крупная и известная компания, по мнению многих соискателей, не исчезнет в один прекрасный день, а потому каждый сотрудник может смело и спокойно строить свою карьеру, вкладывать усилия и время, без опаски за завтрашний день. Это вариант для амбициозных соискателей, планирующих добиться немалого успеха в своей отрасли и профессии.
3) Социальный пакет и уровень заработных плат в крупных компаниях зачастую лучше. Современный поход к тимбилдингу, социальным выплатам, оплате труда сотрудников в компаниях-монополистах или представительствах иностранных предприятий во многом выгодно отличается от небольших фирм. Компании-гиганты предлагают достойные условия работы и оптимальную оплату, которая соответствует реальной сложности и трудоемкости работы.

Кто остался аутсайдером популярности?

Не стоит говорить, что на вершине популярности среди работодателей соискатели и студенты поставили страховые компании, банки, предприятия IT-сферы. Кто же остался за бортом? Бедные бюджетные предприятия, например, школы, детские сады и городские больницы. Здесь адский, нервный и сложный труд сопряжен с минимальной зарплатой и утомительной отчетностью. В числе аутсайдеров также небольшие строительные подряды, тысячи салонов красоты и парикмахерских, немало журналов и газет. Лишь избранные компании в сфере СМИ и красоты всегда на слуху у специалистов, а потому работать в них престижно и выгодно. Сферы услуг не часто пользуются популярностью у специалистов, в стране продолжает действовать принцип «безысходности» для поиска работы , парикмахера или . Эти профессии выбирают тогда, как в других не удалось достичь успеха.

Кто на пике популярности?

Гиганты бизнеса, которые прочно стоят на ногах, всегда были лакомым куском для специалистов из разных сфер. Неудивительно, что Газпром – одно из самых желанных мест работы для опытных и новоиспеченных специалистов. Тенденция остается неизменной за последние несколько лет: сфера страхования, финансы и IT компании являются «непотопляемыми», а потому привлекательными для соискателей работы. К тому же найти работу специалистам банковского дела, экономистам и программистам легче, чем журналистам или рекламщикам. Хороший специалист на вес золота, а хороший работодатель и того дороже.

1. Газпром – самый лакомый «кусок» для всех соискателей работы. Преимущества: полный соцпакет, престижная и известная компания, уверенный лидер своей сферы, возможности карьерного роста и регулярного повышения зарплаты;
2. Роснефть и Лукойл – делят серебро в рейтинге лучших работодателей сферы инженерии и экономики; помимо них, McKinsey & Company привлекает специалистов из различных сфер;
3. Сбербанк России – это оплот стабильности для многих специалистов, потому компания не теряет своей актуальности;
4. Google, Luxoft, Билайн и МТС – это гиганты сферы , связи и телекоммуникаций, а пот ому открывают не большое число новых вакансий регулярно, поскольку расширяют сферы своего влияния, но и улучшают условия труда для сотрудников;
5. ВТБ 24 , Goldman Sachs и Банк Москвы – желанные места работы для экономистов и специалистов банкового дела. В них для офисных сотрудников и менеджеров всех категорий есть большие перспективы для развития;
6. Страховая компания РОСНО , Ингосстрах , Военно-страховая компания – это компании, которые уверенно удерживаются на плаву даже в самые тяжелые времена, поскольку оформление страховок постепенно становится обязательным в России для большинства сфер жизни;
7. Логистический оператор «
Десятка лучших работодателей постоянно меняется, поскольку многие компании проводят регулярное усовершенствование и изменение корпоративной политики. Молодые фирмы уверенно поднимаются в рейтинге, и смело заявляют о себе на рынке занятости. Потому с каждым годом число достойных «белых» работодателей растет, что приводит к борьбе за хороших специалистов между компаниями-конкурентами, а для соискателей открываются новые возможности и вакансии.

HeadHunter и «РБК» представляют шестой ежегодный Рейтинг работодателей России. Компании, вошедшие в Рейтинг, по мнению сотрудников и соискателей, представляют лучшие условия для работы.

Кто участвовал?

Участие в Рейтинге добровольное и бесплатное. Для работодателей это возможность получить всестороннюю оценку HR-бренда, сравнить себя с конкурентами и рассказать о себе соискателям. В этом году в рейтинге 250 участников - от государственных корпораций до небольших региональных компаний.

Как мы считали?

Участников Рейтинга оценивают соискатели и собственные сотрудники. Оценка проходит в три этапа, и каждая компания занимает место в соответствии с итоговым баллом.
1. Внешняя оценка: соискатели выбирают компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМ.
2. Оценка HR-департамента. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: так оценивается эффективность HR-функции в компании.
3. Исследование вовлеченности сотрудников компанией «ЭКОПСИ Консалтинг». Это оценка по трем параметрам - удовлетворенность, лояльность и поддержка инициативы.

Топ-100 лучших работодателей России

Место	Публичное название компании	Баллы
	ОАО Газпром нефть
	Госкорпорация Росатом
	Лаборатория Касперского
	МТС, Мобильные ТелеСистемы
	АО Райффайзенбанк
	Hyundai Motor Manufacturing Rus
	AB InBev (ОАО САН ИнБев, бренды Bud, Клинское, Сибирская Корона, Stella Artois, Hoegaarden, Lowenbrau, Brahma, Staropramen, Тинькофф Авторское, Толстяк, Bagbir)
	Nokian Tyres Россия
	ООО СИБУР
	Пивоваренная компания Балтика
	ПАО РусГидро
	Volvo Group Россия
	СКБ Контур
	ВымпелКом (Билайн)
	Pons Technology Russia & CIS
	Тюменский государственный университет
	ООО ГК ЕРМАК
	АО ГИПРОГАЗООЧИСТКА
	Международный аэропорт ШЕРЕМЕТЬЕВО
	ЖИЛФОНД ООО
	ООО Телеком-Экспресс
	Комфорт-сервис Домовёнок
	Леруа Мерлен
	Группа компаний АгроТерра
	ДельтаКредит Societe Generale Group
	Первый Дом Консалтинга Что делать Консалт
	Проект 111
	Маркетинговая группа Текарт
	Много мебели
	Группа компаний ДМС
	ООО GOOD WOOD (ООО ГУД ВУД)
	ООО МИКРОФИНАНС
	ООО Независимая лаборатория ИНВИТРО
	Inventive Retail Group (фирменные магазины re:Store, Samsung, Sony, LEGO, PRENATAL, Nike, Street Beat, UNOde50)
	Нефть-Сервис
	ЛЕНТА, федеральная розничная сеть
	Агентство Недвижимости Большой Город
	SCA Hygiene Products Russia
	Северсталь
	ЗАО 3М Россия
	ООО Секьюрити Эксперт
	Клининговая компания Ронова
	ООО СК Росгосстрах-Жизнь
	АШАН Россия
	NCC Жилищное строительство
	ООО Трансазия Лоджистик
	ООО Группа компаний АТХ
	ООО МЕРКУРИЙ
	Транскемикл
	ООО Ай Пи Ти Групп
	АО ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС
	Быстроденьги
	ГК Гэндальф
	АЛЕКСАНДР Недвижимость
	ООО Метрополис
	Домашние деньги
	Сименс Финанс
	ЭЛЬДОРАДО
	Галс-Девелопмент
	Внедренческий центр ИнфоСофт
	БиоВитрум
	Группа компаний Смайл

HeadHunter представил шестой ежегодный рейтинг работодателей России. Компании, вошедшие в рейтинг, по мнению сотрудников и соискателей, представляют лучшие условия для работы.

Итак, ниже представлены 10 лучших работодателей России, по мнению соискателей и сотрудников.

10. Hyundai Motor Manufacturing Rus

Общий балл : 112,96

Hyundai Motor Manufacturing Rus – шестой зарубежный завод Hyundai Motor Company, первое промышленное предприятие компании в России.

В 2012 г. завод вышел на полную производственную мощность, которая составляет 200 тыс. автомобилей в год.

Завод Hyundai Motor Manufacturing Rus работает в три производственные смены, на предприятии занято более 2200 сотрудников.

Завод оснащен современным высокотехнологичным оборудованием, обеспечивающим высокий уровень автоматизации производственных процессов.

9. ИКЕА

Общий балл : 113,74

Компания IKEA занимается дизайном и реализацией мебели и сопутствующих товаров для дома, рассчитанных на массового потребителя.

Концепция мебели ИКЕА состоит в том, что большую часть мебельного ассортимента покупатели собирают дома самостоятельно, также товары перевозятся в плоских коробках, тем самым снижаются затраты на логистику и сервис, что ведет к более низкой стоимости товаров.

В России интересы IKEA представляют ее дочерние компании. ООО "ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость)" развивает сеть торговых центров "Мега", закупками занимается ООО "ИКЕА Торг" (представлена офисами в Москве и Новосибирске), а непосредственно продажей - ООО "ИКЕА Дом".

Первый комплекс IKEA открылся в Химках в марте 2000 г., первая "Мега" - в декабре 2002 г. рядом с южной окраиной Москвы.

На 1 января 2016 г. в России действует 14 магазинов сети (в том числе три в Москве, два в Санкт-Петербурге и по одному в Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Омске, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе).

Компания представлена в 44 странах, в ней работают 139 тыс. сотрудников.

8. АО "Райффайзенбанк"

Общий балл : 114,78

АО "Райффайзенбанк" является дочерней структурой "Райффайзен Банк Интернациональ АГ".

Порядка 54 700 сотрудников банка обслуживают 14,8 млн клиентов в более чем 2 900 отделениях, большинство которых расположено в Центральной и Восточной Европе.

Банк работает в России с 1996 г. и оказывает полный спектр услуг частным и корпоративным клиентам, резидентам и нерезидентам, в рублях и иностранной валюте.

За время деятельности на территории России банк был удостоен ряда престижных финансовых наград, таких как "Лучший иностранный банк в России", "Лучший банк в России", "Лучший валютный дилинг года", а также получил награды в номинациях "Большие деньги 2012", "Лучший иностранный банк в сфере Private Banking в России", "Лучший депозитный банк", "Лучшая филиальная сеть западного банка в России", "Самое большое банковское отделение", "Лучший розничный банк в России" и Cbonds Awards за лучшую сделку первичного размещения облигаций.

7. 2ГИС

Общий балл : 116,18

2ГИС - международная картографическая компания, выпускающая одноименные электронные справочники с картами городов с 1999 г.

Главный офис 2ГИС находится в Новосибирске. Компания имеет справочники для многих городов России, а также нескольких городов за рубежом - в Казахстане, Италии, Чехии, Кипре, Чили, ОАЭ, Киргизии и Украине.

Все версии 2ГИС, как и обновления к ним, бесплатны для пользователей. Основной источник доходов компании 2ГИС - продажа рекламных мест на карте и в справочнике (баннер, место в списке, дополнительный текст)

Компания заявляет, что придерживается стандартов 95% точности данных. Обеспечением этих показателей занимаются ГИС-специалисты, выверяющие карты на местности и контакт-центр, актуализирующий информацию в справочнике.

6. NVIDIA

Общий балл : 116,58

NVIDIA Corporation- американская компания, один из крупнейших разработчиков графических ускорителей и процессоров, а также наборов системной логики.

В течение двух десятилетий компания NVIDIA является ключевым игроком индустрии визуальных вычислений и инноватором науки и искусства компьютерной графики.

В офисах компании по всему миру работают более 8 тыс. человек. На счету инженеров NVIDIA – более 7 тыс. патентов на изобретения, связанные с разработкой графических процессоров для настольных и мобильных систем, игровых платформ и технологий, параллельных вычислений, решений для работы с графикой в облаке и во встраиваемых системах.

Московский офис NVIDIA существует более 10 лет. Инженеры офиса принимают участие во многих глобальных проектах компании, фокусируясь на разработке и развитии программной составляющей решений NVIDIA.

5. МТС, "Мобильные ТелеСистемы"

Общий балл : 117,21

МТС - российская телекоммуникационная компания, оказывающая услуги в России и странах СНГ под торговой маркой "МТС".

Компания оказывает услуги сотовой связи, услуги проводной телефонной связи, широкополосного доступа в интернет, мобильного телевидения, кабельного телевидения, спутникового телевидения, цифрового телевидения и сопутствующие услуги, в частности услуги по продаже контента.

Компания предоставляет сотрудникам бесплатное добровольное медицинское страхование, осуществляет мероприятия по охране труда, профессиональному обучению персонала, организует спортивный досуг работников.

Также компания реализует ряд социальных проектов, среди которых "Мобильный интернет от МТС - в школы", "Бизнес-игры для молодых", поддерживает российский этап международной студенческой программы Students in Free Enterprise (SIFE) и др.

В рамках государственно-частного партнерства компания реализует проект создания интерактивного образовательного портала для общеобразовательных школ России

4. "Лаборатория Касперского"

Общий балл : 117,40

"Лаборатория Касперского"- международная компания, специализирующаяся на разработке систем защиты от компьютерных вирусов, спама, хакерских атак и прочих киберугроз.

Компания ведет свою деятельность более чем в 200 странах и территориях мира. Центральный офис "Лаборатории Касперского" находится в Москве.

Общая численность персонала компании - 2800 человек. Ведущие вирусные аналитики "Лаборатории Касперского" - члены международной Computer Anti-Virus Research Organization (CARO).

Для высших учебных заведений, готовящих IT-специалистов, компания разработала специальную программу "Академия Касперского".

Для всех своих участников программа предусматривает конференции, конкурсы, Дни антивирусной безопасности, мастер-классы и онлайн семинары. На сегодняшний день программа охватывает около 40 вузов по всему миру.

3. Госкорпорация "Росатом"

Общий балл : 122,79

Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" объединяет около 400 предприятий и научных организаций, в числе которых все гражданские компании атомной отрасли России, предприятия ядерного оружейного комплекса, научно-исследовательские организации и единственный в мире атомный ледокольный флот.

Госкорпорация "Росатом" является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает 33% выработки электроэнергии в европейской части страны.

2. "ВТБ 24"

Общий балл : 123,97

"ВТБ 24" - один из крупнейших российских коммерческих банков. Является дочерним банком "Банка ВТБ", специализируется на розничных операциях и кредитовании малого и среднего бизнеса.

Сеть банка формируют более 1062 филиалов, дополнительных и операционных офисов в российских городах.

"ВТБ 24" - один из крупнейших розничных банков России, специализирующийся на обслуживании физических лиц, индивидуальных предпринимателей и предприятий малого бизнеса.

Для физических лиц банк "ВТБ 24" предоставляет кредитование, банковские карты, вклады, инвестиционное обслуживание. Для юридических лиц - кредитование, расчетно-кассовое обслуживание, банковские карты и корпоративные программы.

По объему вкладов физических лиц и кредитов физическим лицам банк занимает второе место в России, уступая только Сбербанку. Сеть банка формируют более 1062 офисов в 72 регионах страны.

1. ОАО "Газпром нефть"

Общий балл : 131,65

"Газпром нефть" - российская нефтяная компания, которая входит в четверку крупнейших российских вертикально интегрированных нефтяных компаний по объемам добычи и в тройку по объемам переработки нефти.

"Газпром нефть" - первая компания, начавшая добычу нефти на российском шельфе Арктики.

В структуру "Газпром нефти" входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья.

Компания "Газпром нефть" декларирует приверженность принципам устойчивого развития и социальной ответственности.

В компании принята программа социальных инвестиций "Родные города", в рамках которой "Газпром нефть" осуществляет прямые инвестиции в социальные объекты в регионах присутствия, а также предоставляет гранты.

Сегодня, каждый соискатель в Москве, при выборе определенного места работы, прежде всего, отталкивается от необходимых условий:

1. Уровень оплаты труда
2. Риски возможной потери работы

Взяв эти два фактора за основу поиска работы потенциальным соискателем, мы построили график, в котором учли потенциальные риски и возможную доходность потенциального работодателя. Исходя из текущих условий его деятельности.

Получилось 4 группы работодателей:

Пусть Вас не смущают «пазлы». Риск и доходность у различных компаний могут отличаться внутри групп.

Низкий риск с высоким доходом (Low risk high pay (LRHP)) – эта группа включает в себя:

Российские крупные предприятия нефтегазовой и энергетической отрасли (Газпром. Роснефть, Росатом и др.)

Какие плюсы у этой группы?

• Высокая оплата труда специалистов
• Социальные гарантии и льготы (ипотека, ФОТ, индексация з.п., и др.)
• Низкий риск потери работы
• Стабильность

• Минимальное удовлетворение карьерных амбиций (зачастую карьерный рост отсутствует)
• Протекционизм
• Бюрократичность всех процедур (даже совсем незначительных)
• Низкая этика общения (зачастую она совсем не соблюдается)
• Политические интриги (начиная от служебных «подстав», заканчивая корпоративной фрондой)
• Внезапные решения руководства, которые так же внезапно отменяются.
• Пресечение любых индивидуальных инициатив.

Низкий риск с маленькими доходами (Low risk small pay (LRSP)). В эту группу компаний – работодателей, входят:

• Крупные российские производственные компании (исключая энергетику и добычу сырья)
• Бюджетные организации

Какие плюсы у этой группы?

• Минимальный риск потери работы
• Индексация заработной платы и 13-ая зарплата

Какие минусы у компаний этой группы?

• К отсутствию карьерных амбиций без протекции, бесконечным скандалам
  внутри компании и банальному хамству (см. выше), можно добавить также
  невысокий уровень заработной платы.

Высокий риск с высоким доходом (High risk high pay (HRHP)). В эту группу стоит отнести подавляющее большинство западных крупных компаний (Майкрософт, Гугл, 3М, ГлаксоСмит Кляйн и др.)

Какие плюсы у этой группы?

• Высокая заработная плата и комиссионные
• Профессиональные корпоративные тренинги за границей (как правило, с последующим отдыхом)
• Высокие стандарты этики общения в компании
• Социальные льготы (Фитнес, ДМС и проч.)

Какие минусы у компаний этой группы?

• Подготовка большого количества отчетной документации для инвестора, вместо выполнения реальных дел.
• Высокий риск потери работы (иногда даже из-за одного неосторожно сказанного слова)
• Конкуренция внутри отделов компании за бюджет
• Отсутствие у руководства гибкости при принятии управленческих решений
• «Остужающий эффект». После работы в компании теряется «боевой опыт» и управленческие навыки.

Высокий риск с маленьким доходами (High risk small pay (HRSP)) – в эту группу компаний можно отнести:

• Мелкооптовые российские компании, мелкий и средний бизнес
• Ретейл
• «Семейные» компании. Как западные, так и российские

Это, пожалуй, самая разношерстная группа компаний – работодателей. Вы помните пазлы на рисунке? Значения риска и доходности могут отличаться и уходить в разные стороны. Например «семейные компании», не всегда
предлагают «на старте», маленькую зарплату. То же самое касается и ретейла.

Какие плюсы у этой группы?

• «Боевой опыт». Просто бесценен, особенно для молодых специалистов. Работать придется много, и управлять придется практически всем (особенно в компаниях малого бизнеса)
• Высокий уровень карьерных ожиданий: в «семейных компаниях», ритейле и компаниях с малой численностью люди «подрастают» значительно чаще всех остальных.
• Прямое общение с владельцем компании.
• Минимальная отчетность (кроме ретейла)

Какие минусы у компаний этой группы?

• Маленькая оплата труда, зачастую с использованием shady (серых) схем по выплате зарплаты.
• Нестабильность.
• Странные решения руководства, принимаемые «наобум»
• Минимальный социальный пакет.

	Название компании
	Procter & Gamble
	The Boston Consulting Group
	Sberbank of Russia
	McKinsey & Company
	Rosneft Oil Company
	Russian Railways
	Coca-Cola Hellenic

• Сайтов о работе
• Опросы соискателей
• Мнения независимых экспертов
• Открытые данные рейтинговых агентств

Самые привлекательные работодатели для специалистов с высшим образованием в России - « » и Google, пишет РБК . Об этом говорят результаты опроса, проведенного компанией среди российских профессионалов. В опросе участвовали более 21 тыс. выпускников 97 российских вузов, проработавших после выпуска по специальности не менее двух лет (средний возраст участников опроса - около 30 лет), большая часть из них (62%) - женщины.

Первые две «компании мечты» среди специалистов с бизнес-специализацией не меняются последние два года. Первое место у «Газпрома» (21,4%), второе - у Google (19,93%). Опрос студентов бизнес-специальностей, результаты которого публиковались летом, показывает, что Google опережает «Газпром». Также в топ-5 желаемых работодателей - «Газпром нефть», « » и ЛУКОЙЛ. «Роснефть», которая год назад была на пятом месте, в этом году не попала даже в первую десятку.

Специалисты, окончившие вузы по специальностям «инжиниринг/естественные науки» практически повторяют результаты опроса выпускников по бизнес-специальностям. Первая пятерка аналогична: «Газпром», Google, «Газпром нефть», «Яндекс» и ЛУКОЙЛ. «Газпром» занимает в этой категории первое место уже третий год подряд. Госкорпорация « » выбыла из первой пятерки, где была год назад, и расположилась на 6-м месте. Заметно упала « »: с 4-го на 10-е место.

Заметно популярнее среди выпускников бизнес- и инжиниринговых специальностей стала : в обеих категориях она вошла в пятерку, притом что в прошлом году заняла у этих респондентов 14-е и 12-е места соответственно.

Специалисты, получившие образование в сфере ИТ, больше стремятся к высоким будущим заработкам, чем их сверстники с бизнес- и инжиниринговых специальностей, отмечают в Universum. У этой категории первое место по привлекательности работы занимает Google (как и в прошлогоднем , привлекательным работодателем его считают 41,29% респондентов). Второе место у «Яндекса» (30,95%), третье - у (19,92%). Также в пятерку вошли «Газпром» (15,06%) и Mail.ru (13,53%).

Гуманитарии считают самым привлекательным работодателем Google (25,80%), далее следуют «Газпром» и «Яндекс» (19,65 и 15,26%). Первая тройка выглядела также и год назад. В первую пятерку у гуманитариев, улучшив прошлогодние позиции, вошли «Газпром нефть» (10,57%) и (8,86%).

Опрошенные также указали желаемый размер . В среднем это 63 тыс. рублей.
Причем у респондентов-мужчин этот показатель выше - 75 тыс.руб. (женщины в среднем называют гораздо меньшую сумму - 56 тыс. руб.). По сравнению с прошлогодним аналогичным опросом зарплатные ожидания незначительно снизились (на 1,3 тыс. руб.).

Специалисты указывают, что положительной чертой работодателя является возможность «создавать нечто новое на рабочем месте» (23%). Менее популярной стала перспектива работать с иностранными партнерами: 22% против 25% год назад.

Енвд