Вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

• беременные женщины;
• молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
• специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

Что такое положение о порядке прохождения ИС?

В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.

Начало

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня . Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Как пройти?

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план , в котором обозначены контрольные задачи.

План работ

1. Что это такое?

   Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:

   • Конкретная задача для работника (профессиональная).
   • Сроки ее исполнения (точное количество часов или дней).
   • Фактический результат.
   • Ожидаемый результат.
   • Комментарии куратора.
2. Кто составляет?

   Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.

3. Для чего нужен?

   План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже:

Задачи

Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого . Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Адаптация сотрудника

Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

Кто наблюдает за новичком в этот период?

К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:

1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
2. наставник;
3. куратор;
4. наблюдатель.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

На протяжении этого периода наблюдают за:

• умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
• качеством исполнения должностных обязанностей;
• желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
• соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
• как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
• коммуникабельностью, умением общаться.

Окончание испытания

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Когда заканчивается?

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными . Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и .

Отчет

Самый важный документ – это отчет о прохождении , который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

1. Кто пишет?

   Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

2. Как его составить?

   Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

3. В какой период?

   Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

Заключение о прохождении

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики) . В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

Готовит данное заключение чаще всего специалист отдела кадров или же один из опытных квалифицированных коллег нового работника.

Действия работодателя по истечении ИС

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо , либо человек становится равноправным членом коллектива.

Как оформляется работник после испытания?

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ) , в письменном виде и под роспись.испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

Заключение

Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен . Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями – это возможно понять только в деле.

Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы. Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания) , назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации. Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы – положения о порядке прохождения испытательного срока.

Что такое положение о порядке прохождения испытательного срока?

Если организация существует не первый год и её руководитель часто нанимает персонал с условием прохождения испытательного срока, то неизбежно складывается некий алгоритм проверки знаний и навыков новых работников.

Такой алгоритм лучше всего документально закрепить в положении о порядке прохождения испытательного срока .

Как пройти?

При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи , которые ставит перед ним руководитель. Это позволит принять адекватное решение.

Для того чтобы получить исчерпывающую информацию о новом сотруднике, следует разработать план на весь период проверки.

Планирование

План на испытательный срок – это документ, состоящий из нескольких тематических блоков. В каждый блок входит несколько вопросов:

1. Задача для работника.
2. Время на её выполнения (дни или количество часов).
3. Ожидаемый результат.
4. Фактический результат.
5. Комментарий куратора.

Составляется план индивидуально для каждого работника . Чаще всего такой документ разрабатывается опытным сотрудником , который точно представляет, с какими сложностями приходится сталкиваться при выполнении тех или иных задач. Немало пользы принесёт привлечение непосредственного начальника к разработке плана.

План нужен для того, чтобы испытательный срок был не просто периодом адаптации человека в новом коллективе. Качественный план покажет, способен ли нанятый работник быстро и эффективно выполнять свои обязанности. И сам сотрудник также поймёт, стоит ли ему оставаться на этой должности или лучше подыскать новое место .

Чем продуманнее будет этот план, тем больше пользы принесёт испытательный срок , как для начальства, так и для самого работника.

Задачи для проверки квалификации

Задачи, которые ставятся перед работником на испытательном сроке, должны чётко соответствовать его обязанностям , предусмотренным должностной инструкцией.

Не стоит использовать испытание как инструмент для «выжимания» новичка — то не только незаконно, но и неэтично.

Также следует давать такие задания, результат выполнения которых можно объективно оценить .

Например, заключить договоры на поставку продукции общей суммой в 300 000 рублей. Задача считается выполненной, если по сделкам была получена предоплата согласно условиям контрактов.

Адаптация

Адаптация на новой работе – очень важный момент. Очевидно, что в каждом коллективе складывается определённая манера неформального общения, свой ритм работы и система взаимодействия . Новому человеку, особенно в возрасте, бывает непросто влиться в уже сложившуюся команду, хотя он и соответствует всем квалификационным требованиям своей должности.

Очень важно закрепить за новым работником куратора на всё время испытательного срока. Понятно, что у каждого есть свои обязанности и вряд ли руководитель оплатит чьи-то усилия, потраченные на введение новичка в курс дела.

И всё же не следует бросать только нанятого человека в гущу событий без всякой поддержки.

Формально, испытательный срок служит проверкой соответствия знаний и навыков работника его обязанностям. Но очень редко складывается ситуация, когда недостаточно квалифицированный работник проходит все предыдущие этапы отбора и нанимается без достаточного уровня подготовки.

На испытательном сроке обращают внимание на то, как человек справляется со стрессом , с неожиданными проблемами, которые выходят за рамки его компетенции. Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно , если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.

Успешное окончание

Завершается рассматриваемый период работы наступлением одного из трех событий :

1. Стороны удовлетворены, и нет необходимости продолжать работать в режиме испытания.
2. Одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой договор.
3. Период проверки истёк и никто не заявил о желании прекратить трудовые отношения.

Аттестация

Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации . Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации. Следовательно, новый сотрудник пройдёт точно такую же проверку соответствия занимаемой должности, какую проходят его коллеги , работающие в организации уже давно.

Когда завершается испытательный срок?

Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного периода, на который он был установлен. Если и нанимателя, и сотрудника всё устраивает, то проверочный этап может быть сокращён по соглашению сторон .

Результаты испытания

Результаты работы во время испытательного срока практически всегда положительные . Никто не будет ожидать подготовки итогового отчёта и характеристики работника, чтобы прекратить с ним трудовые отношения. Уже к концу первого месяца будет видна динамика : либо сотрудник справляется и улучшает свои результаты, либо «не тянет».

В том случае, если сотрудник испытательный срок не прошёл, нанимателю следует сохранить отчёт о прохождении испытания и характеристику работника. позволяет работнику обжаловать такое увольнение в судебном порядке. В ходе такого разбирательства потребуются объективные данные о том, что сотрудник действительно не справился с работой.

Отчет о прохождении испытательного срока

Отчёт является самым важным документом , составленным по результатам работы сотрудника в режиме испытания.

Именно он отражает способность человека выполнять свои должностные обязанности.

Отчёт составляется куратором, за которым был закреплён новичок.

Документ составляется по плану , который был принят для испытания работника.

В отчёте должно быть отражено, как работник справлялся с задачами , какие допускал ошибки, как исправлял их. Возможно использование шкалы баллов для более объективной оценки.

Отчёт должен быть подготовлен не позднее, чем за 2 недели до окончания периода проверки компетентности работника.

(от имени куратора), а также (листок самоанализа).

Характеристика сотрудника после проверочного периода

В характеристике сотрудника должны быть отражены все его деловые качества, умение работать в команде и так далее.

Составляется этот документ непосредственным начальником новичка, и прикрепляется к уже составленному ранее отчёту.

Заключение о прохождении испытательного срока

Заключение составляется на основании отчёта и характеристики сотрудника. Разрабатывается этот документ специалистом по найму персонала, либо одним из квалифицированных коллег нового сотрудника, который работает на схожей должности. Заключение фактически обобщает все результаты труда нового работника во время испытания, чтобы руководителю организации было легче принять мотивированное решение относительно дальнейшего сотрудничества с новичком.

Действия работодателя по окончании испытаний

Часто можно услышать или прочесть вопрос: «после испытательного срока как оформляется работник?». Как уже говорилось, испытательный срок может завершиться двумя событиями: истечёт временной период или какая-либо сторона решит расторгнуть трудовой договор.

По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ.

Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае – рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

Если период испытательного срока завершился, и работник не был уволен, то, согласно статье 71 ТК РФ, считается, что он соответствует всем требованиям нанимателя.

Испытательный срок служит не только для проверки квалификации нового сотрудника, но и для его адаптации в коллективе , а также для обучения новым навыкам, необходимым для дальнейшей работы. Тем не менее, не стоит использовать этот период лишь для того, чтобы платить новому работнику заработную плату в меньших размерах.

Полезное видео

Интересный ролик с дополнительной информацией об условиях прохождения испытательного срока — рекомендуем посмотреть.

Испытательный срок применяется для оценки качеств работника практически во всех сферах деятельности. Этот период позволяет точно будущей занимаемой должности и вынести решение, которое должно быть документально оформлено. Помимо него, также оформляются заключение, отзыв о прохождении работником испытательного срока и рекомендации начальника или куратора.

Испытательный срок – вполне конкретное понятие, правоотношения с которым регулируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.

Некоторые нюансы работы в испытательный период

1. Период и условия испытания должны быть заранее оговорены, согласованы и документально оформлены.
2. Претендент на должность должен быть ознакомлен с порядком работы, заданиями, критериями их оценки.
3. Должно быть создано Положение о прохождении испытательного срока, содержащее установленный порядок заданий, общую информацию, отзыв и заключение (положительное или отрицательное).
4. На время этого периода действует упрощенная система увольнения как со стороны соискателя, так и работодателя: в первом случае он должен дать знать о своем решение покинуть место работы за 3 дня, а не две недели.
5. Работодатель создает заключение о прохождении испытаний, в котором дает объективную оценку работника, его личных и трудовых качеств.
6. Некоторые категории лиц не должны подвергаться вступительным испытаниям, в том числе беременные и несовершеннолетние.
7. Зарплата на период испытаний не может отличаться от дальнейшего размера оплаты после их окончания.

Как сделать заключение о прохождении периода испытания

Для облегчения принятия решения о приеме работника на должность и упрощения бумажной волокиты следует сразу создать Положение об испытательном сроке. В нем следует конкретно в деталях описать все задания, составить которые необходимо в соответствии с требованиями к должности. Среди испытаний должны быть элементы всех обязанностей, которые должен будет исполнять сотрудник.

Сейчас многие начальники проводят соискателям тесты на стрессоустойчивость, навыки работы в команде, деловые игры, которые позволяют увидеть реакцию работника на те или иные ситуации, его поведение. В любом случае, перечень заданий должен зависеть от специфики должности. Если они поставлены четко, то не возникнет проблемы с вынесением решения о принятии или увольнении соискателя.

В заключении и отзыве по результатам испытаний должны быть оценены следующие качества специалиста:

• профпригодность;
• компетентность;
• выполнение заданий в срок;
• дисциплина;
• работа в команде;
• обучаемость;
• добросовестность;
• ведение документооборота;
• перспективы работника в занимаемой должности.

По данным критериям можно поставить баллы по определенной шкале и определить общий процент пригодности специалиста. Этим может заниматься куратор или начальник отдела. Также стоит обратить внимание на дисциплинарные взыскания, если таковые имели место быть. Начальник или куратор может добавить несколько слов и выводов от себя, то, что он заметил в процессе наблюдения: положительные или отрицательные моменты.

Составление отзыва

На основании этих данных также пишется отзыв о прохождении испытательного срока. В нем могут быть описаны вышеназванные критерии, на основании которых вырисовывается четкая характеристика претендента, что и должно указываться в отзыве.

Стоит указать объективное мнение о работе сотрудника, указать на его ошибки, посоветовать обратить внимание на определенные личные качества и дать рекомендации по повышению уровня знаний по определенной тематике.

Эти же статистические данные могут использоваться в качестве результата прохождения испытаний. Четкие задания, выполнение которых позже можно оценить, а также определение критериев оценки пригодности сотрудника значительно упрощают процедуру принятия решения о приеме его на работу.

Таким образом, для написания объективного и развернутого отзыва о прохождении периода ознакомления необходимо записывать все результаты работы и выполнения персональных заданий, под каждым из которых сотрудник должен подписываться.

Испытательный срокИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
– это такой рабочий период, во время которого
работодатель и работник имеют возможность
окончательно присмотреться друг к другу и определиться,
стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и
кажется, что решающее слово здесь остается за
работодателем, но передумать во время испытательного
срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать
выводы, что установка испытательного срока выгодна
обеим сторонам трудовых отношений.

Нормы законодательства

НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в
статьях Трудового кодекса Российской Федерации:
70 «Испытание при приеме на работу»;
71 «Результат испытания при приеме на работу».
Некоторые особенности установки испытаний для
государственных гражданских служащих оговорены в
Федеральных законах Российской Федерации.

Определение испытательного срока

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО
СРОКА
Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в
который работодатель может определить, подходит ли ему
работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли
его такая работа и такой коллектив. Испытательный срок ничем не
отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того,
что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу
присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в
плане отработки процедура увольнения. На этом все различия с
обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника,
проходящего испытательный срок, распространяются те же
требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников
предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам
трудового права и внутренним документам предприятия.

Документальное оформление испытательного срока

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в
трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о
том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой
записи сделано не было, считается, что работник принят без
всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю
работодатель спохватится и решит оформить прохождение
испытания. Поступать подобным образом незаконно.

Испытательный срок должен быть установлен с согласия
работника, к тому же работник должен знать его
продолжительность и нюансы прохождения. Информация о
длительности испытательного срока дублируется в приказе о
приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом
договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.
В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока
не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют
как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в
остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его
оставляют в штате предприятия – никак документально не
оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что
сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного
срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ
СРОКЕ
Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время
испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно
дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении
испытательного срока.
Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:
общие положения – в которых оговаривается продолжительность
испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы
законодательства;
порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы
прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на
испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления
отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения
о результатах испытательного срока.
Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

прохождения испытательного срока

ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО
СРОКА
Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть
определенные критерии, например, если работодатель установил, что за
рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции
определенного качества. Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь
четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет
принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках
точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.
Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны
быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного
толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то
дополнительные задания, они должны быть внесены в план.
План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен
работнику для ознакомления.

Отчет о прохождении испытательного срока

ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
На многих предприятиях по результатам испытательного срока
работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях
есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в
своем отчете, например:
с какими трудностями он столкнулся во время испытательного
срока и как их решил;
какие новшества он может привнести в свою работу и в работу
подразделения;
с какими задачами работник научился справляться во время
испытательного срока;
с какими задачами работник не справился, почему и как планирует
справляться в дальнейшем.

Заключение о прохождении испытательного срока

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПРОХОЖДЕНИИ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
По окончанию испытательного срока работодатель, если это
описано в Положении о прохождении испытательного срока,
пишет заключение о результатах. Это может быть отдельный
приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное.
Если на период испытательного срока работнику был
предоставлен куратор, такое заключение составляет он. На
предприятии может быть специально разработанная форма
для отчета, или же заключение может составляться в
произвольной форме.

В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать,
например, такие критерии и их оценку, как:
профессиональная компетентность;
обязательность;
исполнительность;
умение планировать;
оптимизация рабочего процесса;
качество выполняемой работы;
соблюдение трудовой дисциплины;
достижения работника;
умение работать в команде.
– и так далее.
На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный
работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под
роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего
испытательный срок.

Приказ об окончании испытательного срока

ПРИКАЗ ОБ ОКОНЧАНИИ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких
дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать,
как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.
В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию
испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше
всего предварительно составить заключение о результатах прохождения
испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа
работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии
назначенной комиссии.
После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с
тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе
указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении
испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

Отчетность за сотрудников