чБЫБ РТПЖЕУУЙС ПЛБЪБМБУШ ОЕЧПУФТЕВПЧБООПК, БљЧБН ОЕНОПЗП ЪБљ30 ЙМЙ ДБЦЕ ЪБљ40, ЙљЧТЕНС ТБВПФБЕФ ОЕљОБљЧБУ. юФП ДЕМБФШ? йДФЙ ОБљЛХТУЩ? йУЛБФШ ЧБЛБОУЙЙ УљНЙОЙНБМШОЩНЙ ФТЕВПЧБОЙСНЙ ЙљНЙОЙНБМШОЩНЙљЦЕ ЪБТРМБФБНЙ? тЙУЛПЧБФШ ЙљПФЛТЩЧБФШ УПВУФЧЕООЩК ВЙЪОЕУ? рПРТПВХЕН ТБЪПВТБФШУС.
оЙОБ уПТПФПЛЙОБљ— ЙЪЧЕУФОБС РЙУБФЕМШОЙГБ, РТЙДХНБЧЫБС ЪОБНЕОЙФЩИ «зБТДЕНБТЙОПЧ», ЧРЕТЧЩЕ ЧЪСМБУШ ЪБљРЕТП РПЮФЙ Чљ40 МЕФ. рПљПВТБЪПЧБОЙА ПОБ ЙОЦЕОЕТ-УФТПЙФЕМШ ЗЙДТПУППТХЦЕОЙК Йљ17 МЕФ РТЕРПДБЧБМБ ЧљУФТПЙФЕМШОПН ФЕИОЙЛХНЕ ХУФТПКУФЧП ОБТХЦОПК ЛБОБМЙЪБГЙЙ ЙљЧПДПРТПЧПДБ. бљЛПЗДБ ТПДЙМУС ЧФПТПК УЩО, ТЕЫЙМБ, ЮФП УБНПЕ ЧТЕНС ПУХЭЕУФЧЙФШ ЪБЧЕФОХА НЕЮФХљ— ОБРЙУБФШ РТЙЛМАЮЕОЮЕУЛП-ЙУФПТЙЮЕУЛЙК ТПНБО. лПЗДБ РТПЙЪЧЕДЕОЙЕ ВЩМП ЪБЛПОЮЕОП, ЮЕТЕЪ ПВЭЙИ ЪОБЛПНЩИ ДПУФБМБ ФЕМЕЖПО уЧЕФМБОЩ дТХЦЙОЙОПК, ОБВТБМБУШ УНЕМПУФЙ ЙљРПЪЧПОЙМБ ЕК. уЧЕФМБОБ уЕТЗЕЕЧОБ ОЕПЦЙДБООП ЪБЙОФЕТЕУПЧБМБУШ. чљЙФПЗЕ ВЩМ УОСФ ЗПТСЮП МАВЙНЩК ЧУЕНЙ ЖЙМШН «зБТДЕНБТЙОЩ, ЧРЕТЕД!».
«сљОЙЛПНХ ОЕљУПЧЕФХА ВТБФШУС ЪБљРЙУБФЕМШУФЧП,љ— ЗПЧПТЙФ УЕЗПДОС оЙОБ уПТПФПЛЙОБ. —љьФП ФСЦЕМЩК, ОЕВМБЗПДБТОЩК ЙљНБМППРМБЮЙЧБЕНЩК ФТХД. пДОБЛП, ЕУМЙ ЦЙЪОШ ЪБУФБЧМСЕФ ЧљЪТЕМПН ЧПЪТБУФЕ ОБЮЙОБФШ ЧУЕ УОБЮБМБ, ОЕљВПКФЕУШ: ЗМБЧОПЕљ— ОБЮОЙФЕ ИПФСљВЩ Уљ ЮЕЗП-ФП. оЕРТБЧДБ, ЮФП ЧљнПУЛЧЕ ОЕФ ТБВПФЩ. пЮЕОШ ЧПУФТЕВПЧБОЩ ОСОЙ, ДПНТБВПФОЙГЩ, ДТХЗПК ПВУМХЦЙЧБАЭЙК РЕТУПОБМ. чљРПДНПУЛПЧОПН фТПЙГЛЕ, ЗДЕ СљЦЙЧХ, ОБљТЩОЛЕ ФПТЗХАФ УРМПЫШ МАДЙ УљЧЩУЫЙН ПВТБЪПЧБОЙЕН. ьФП ЛБФПТЦОБС ТБВПФБ, ОПљЬФП ТБВПФБ, ЙљПОБ РТЙОПУЙФ ТЕБМШОЩЕ ДЕОШЗЙ. лФП-ФП НПЦЕФ УЛБЪБФШ, ЮФП ИПТПЫП ТБУУХЦДБФШ, РТЙ НПЕН-ФП ЧЕЪЕОЙЙ. уПЗМБУОБ, ЧЕЪЕОЙЕ ВЩМП. оПљХДБЮБ ОЕљЙДЕФ РТПУФП ФБЛ ЧљТХЛЙ, ЛљОЕК ОХЦОП ДПМЗП ЙљУЕТШЕЪОП ЗПФПЧЙФШУС. уДЕМБКФЕ РЕТЧЩК ЫБЗ, РПФПН ЧФПТПК ЙљРПУФЕРЕООП ЧУЕ РПМХЮЙФУС. чБЦОП ДБФШ УБНПНХ УЕВЕ НПЭОЩК ФПМЮПЛ ЙљХРПТОП ДЧЙЗБФШУС ЧРЕТЕД».
пРТЕДЕМЙФЕУШ УљЦЕМБОЙСНЙ
тБУУЛБЪЩЧБЕФ аТЙК еЖТПУЙОЙО, ЛПННЕТЮЕУЛЙК ДЙТЕЛФПТ ЛБДТПЧПЗП БЗЕОФУФЧБ Kelly Services: «чОЕ ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФљЬЛПОПНЙЮЕУЛПК УЙФХБГЙЙ, МАДЙ РПУМЕ 30–35 МЕФ ЮБУФП ЪБДХНЩЧБАФУС ПљУНЕОЕ РТПЖЕУУЙЙ. оПљДБМЕЛП ОЕљЧУЕ ДЕКУФЧХАФ ЧљУППФЧЕФУФЧЙЙ УљЬФЙНЙ НЩУМСНЙ, ЧЕДШ ЙЪНЕОЕОЙЕ УЖЕТЩ ДЕСФЕМШОПУФЙ Чљ ЛБЛПК-ФП УФЕРЕОЙ ПЪОБЮБЕФ, ЮФП РТЙПВТЕФЕООЩК ПРЩФ НПЦЕФ ПЛБЪБФШУС ОЕОХЦОЩН, БљЪОБЮЙФ, ЙљЗПДЩ ВЩМЙ РТПЦЙФЩ ЪТС. пУОПЧОЩН ЖБЛФПТПН, ЧМЙСАЭЙН ОБљРПДПВОЩЕ ТБЪНЩЫМЕОЙС, СЧМСЕФУС, ТБЪНЕТ НБФЕТЙБМШОПЗП ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙС. оБљЧФПТПН НЕУФЕљ— ПФОПЫЕОЙС ЧљЛПММЕЛФЙЧЕ. оЕљРПУМЕДОАА ТПМШ ЙЗТБЕФ ОБМЙЮЙЕ ЙМЙ ПФУХФУФЧЙЕ РЕТУРЕЛФЙЧ. юБЭЕ ЧУЕЗП УљФБЛЙНЙ ЧПРТПУБНЙ ЛљОБН РТЙИПДСФ ВЩЧЫЙЕ ЧПЕООПУМХЦБЭЙЕ, ТЕЦЕљ— УПФТХДОЙЛЙ ЗПУУФТХЛФХТ. еУФШ УМХЮБЙ ПВТБЭЕОЙК ПФљАТЙУФПЧ, РЕДБЗПЗПЧ, ЧТБЮЕК ЙљДБЦЕ БКФЙЫОЙЛПЧ. рПНПЮШ ЪДЕУШ ДПЧПМШОП УМПЦОП, ЧЕДШ ОБљМАВЩЕ ЧБЛБОУЙЙ ПДОЙН ЙЪљЗМБЧОЩИ ФТЕВПЧБОЙК ПВЩЮОП СЧМСЕФУС „ПРЩФ ТБВПФЩ ОБљБОБМПЗЙЮОПК РПЪЙГЙЙ“. нПК УПЧЕФ: ЕУМЙ ЧЩљТЕЫЙМЙ РПНЕОСФШ УЖЕТХ ДЕСФЕМШОПУФЙ, РПУФБТБКФЕУШ ОБКФЙ ПВМБУФШ, УНЕЦОХА УљЧБЫЕК ОЩОЕЫОЕК, ЮФПВЩ ОЕљРЕТЕЮЕТЛЙЧБФШ ЙНЕАЭЙКУС ПРЩФ. оБРТЙНЕТ, АТЙУФ РПљФТХДПЧЩН УРПТБН НПЦЕФ ЪБОСФШУС ХРТБЧМЕОЙЕН РЕТУПОБМПН, УРЕГЙБМЙУФ ЧљУЖЕТЕ ЙОЖПТНБГЙПООЩИ ФЕИОПМПЗЙКљ— РТПДБЦЕК ЙОФЕТОЕФ-РТПДХЛФПЧ, БљПВМБДБФЕМШ НЕДЙГЙОУЛПЗП ДЙРМПНБљ— РТЕФЕОДПЧБФШ ОБљДПМЦОПУФШ ТЕЛТХФЕТБ РПљРПДВПТХ ЛБДТПЧ ДМС ЖБТНБГЕЧФЙЮЕУЛЙИ ЛПНРБОЙК. зМБЧОПЕљ— ПРТЕДЕМЙФШ, ЮФП ЙНЕООП РПМХЮБЕФУС ХљЧБУ МХЮЫЕ ЧУЕЗП, ЮЕН ЧЩљИПФЙФЕ ЪБОЙНБФШУС».
тБЧОЩЕ ЧПЪНПЦОПУФЙ
бљЧПФ ЛБЛ УНПФТСФ ОБљ«РЕТЕВЕЦЮЙЛПЧ» ЛПОЛТЕФОЩЕ ТБВПФПДБФЕМЙ? нЩљПВЪЧПОЙМЙ ОЕУЛПМШЛП ЙЪЧЕУФОЩИ ЛПНРБОЙК ЙљЪБДБМЙ ЬФПФ ЧПРТПУ УПФТХДОЙЛБН ПФДЕМПЧ ЛБДТПЧ.
еЛБФЕТЙОБ лПТПВПЧБ, ТХЛПЧПДЙФЕМШ ПФДЕМБ РПљРПДВПТХ РЕТУПОБМБ УЕФЙ ЛБЖЕ ВЩУФТПЗП РЙФБОЙС «лТПЫЛБ-лБТФПЫЛБ»: «нЩљРПУФПСООП ЧЕДЕН ОБВПТ УПФТХДОЙЛПЧ ЛБЖЕ. чПЪТБУФ ЛБОДЙДБФПЧ ОЕљПЗТБОЙЮЙЧБЕН: ВЕТЕН МАДЕК ПФљ16 ДПљ55 МЕФ. лПОЕЮОП, ЧљПУОПЧОПН ЙДЕФ НПМПДЕЦШ, ОПљУЕЗПДОС, ЧљХУМПЧЙСИ ВЕЪТБВПФЙГЩ, РТЙИПДСФ ЙљФЕ, ЛПНХ ЪБљ30. йИљРТЙЧМЕЛБЕФ УФБВЙМШОПУФШ ЛПНРБОЙЙ, ИПТПЫЙЕ ПЛМБДЩ, ЧПЪНПЦОПУФШ ЛБТШЕТОПЗП ТПУФБ. ъБљРПУМЕДОЕЕ ЧТЕНС ВЩМП ОЕУЛПМШЛП ТЕБМШОЩИ УМХЮБЕЧ, ЛПЗДБ ЮЕМПЧЕЛ, РТЙЫЕДЫЙК БВУПМАФОП ЙЪљДТХЗПК РТПЖЕУУЙПОБМШОПК УЖЕТЩ, ПФљЛБУУЙТБ ДПТПУ ДПљХРТБЧМСАЭЕЗП ТЕЗЙПОБМШОПК УЕФША. пДОБЛП ВЩЧБАФ ЙљДТХЗЙЕ РТЙНЕТЩ: УПФТХДОЙЛ, ПУПВЕООП ЧљЗПДБИ, ДПУФЙЗБЕФ ДПМЦОПУФЙ УФБТЫЕЗП РТПДБЧГБ ЙљДБМШЫЕ ДЧЙЗБФШУС РТПУФП ОЕљИПЮЕФ. пОљПУЧПЙМУС ЧљЛПММЕЛФЙЧЕ, ИПТПЫП ДЕМБЕФ УЧПА ТБВПФХ, ЗТБЖЙЛ ЙљЪБТРМБФБ ЕЗП БВУПМАФОП ХУФТБЙЧБАФ. фБЛ ЮФП ЧУЕ ЪБЧЙУЙФ ПФљЛПОЛТЕФОПЗП ЮЕМПЧЕЛБ».
дБОЙЙМ лПОДТХЫЙО, НЕОЕДЦЕТ РПљРПДВПТХ РЕТУПОБМБ ГЙЖТПЧПЗП ГЕОФТБ «йпо»: «нЩљОЕљЧЕДЕН УРЕГЙБМШОПК УФБФЙУФЙЛЙ, ОПљМАДЙ РПУМЕ 30 МЕФ ЛљОБН УЕЗПДОС ПВТБЭБАФУС ДПЧПМШОП ЮБУФП. йљЛПНРБОЙС РТЕДПУФБЧМСЕФ БВУПМАФОП ТБЧОЩЕ ЧПЪНПЦОПУФЙ ЛБЛ НПМПДЕЦЙ, ФБЛ ЙљЛБОДЙДБФБН ЪТЕМПЗП ЧПЪТБУФБ. лБТШЕТОЩКљЦЕ ТПУФ ЪБЧЙУЙФ ЙУЛМАЮЙФЕМШОП ПФљЛПОЛТЕФОПЗП ЮЕМПЧЕЛБ: ЕЗП БЛФЙЧОПУФЙ, РПФЕОГЙБМБ, ЦЕМБОЙС ХЮЙФШУС ЙљТБЪЧЙЧБФШУС. оБљНПК ЧЪЗМСД, РПЛХРБФЕМЙ ДБЦЕ ВПМШЫЕ ДПЧЕТСАФ НОЕОЙА УПМЙДОПЗП ЛПОУХМШФБОФБ, ЮЕН НОЕОЙА УФХДЕОФБ. хљОБУ ЕУФШ ОЕУЛПМШЛП ЛПОЛТЕФОЩИ УМХЮБЕЧ, ЛПЗДБ УПФТХДОЙЛ, ОБЮБЧ УљДПМЦОПУФЙ РТПДБЧГБ-ЛПОУХМШФБОФБ, ЮЕТЕЪ ОЕЛПФПТПЕ ЧТЕНС ЪБОЙНБМ РПЪЙГЙА ДЙТЕЛФПТБ НБЗБЪЙОБ ЙМЙ ДБЦЕ ДЙТЕЛФПТБ ТЕЗЙПОБМШОПК УЕФЙ. лПНРБОЙЙ 15 МЕФ, ПОБ РЕТЕЦЙМБ ОЙљПДЙО ЛТЙЪЙУ ЙљРТПДПМЦБЕФ ТБЪЧЙЧБФШУС ДБМШЫЕ. йНЕООП ЬФП РТЙЧМЕЛБЕФ ЛљОБН ВПМШЫЙОУФЧП УПЙУЛБФЕМЕК».
оБУ ЪБЧЕТЙМЙ, ЮФП УљХДПЧПМШУФЧЙЕН РТЙНХФ ЧПЪТБУФОЩИ ЛБОДЙДБФПЧ ВЕЪ ПРЩФБ ЙљЧљФБЛЙИ ЙЪЧЕУФОЩИ ЛПНРБОЙСИ, ЛБЛ «рТБЧПЧЕУФ», «ьМЛПД», «тПУНЕД» ЙљОЕЛПФПТЩИ ДТХЗЙИ. фБЛ ЮФП, ЕУМЙ УХДШВБ ЪБУФБЧМСЕФ ЧБУ ЛБТДЙОБМШОП НЕОСФШ УЖЕТХ ДЕСФЕМШОПУФЙ, ЗМБЧОПЕљ— ОЕљВПСФШУС ЙљТБУУНПФТЕФШ ЛБЛ НПЦОП ВПМШЫЕ ЧБТЙБОФПЧ.
мЙЮОЩК ПРЩФ
йТЙОБ чБМЕЕЧБ, ЙОУФТХЛФПТ ЫЛПМЩ КПЗЙ: «еЭЈ УПЧУЕН ОЕДБЧОП СљВЩМБ НЕОЕДЦЕТПН РПљРЕТУПОБМХ, ОПљЧљСОЧБТЕ ОЩОЕЫОЕЗП ЗПДБ НЕОС УПЛТБФЙМЙ. юФПВЩ ЧЕТОХФШ ДХЫЕЧОПЕ ТБЧОПЧЕУЙЙ ЙљХЧЕТЕООПУФШ ЧљУЕВЕ, УФБМБ ЮБЭЕ РПУЕЭБФШ ЪБОСФЙС КПЗПК, ЛПФПТЩНЙ ХЧМЕЛБМБУШ ЙљДПљЬФПЗП. бљЮЕТЕЪ 3љНЕУСГБ НОЕ РТЕДМПЦЙМЙ ЧЕУФЙ УХВВПФОАА ЗТХРРХ, ПФЛТЩМБУШ ЧПЪНПЦОПУФШ ДПРПМОЙФЕМШОПЗП ЪБТБВПФЛБ. фЕРЕТШ НЕЮФБА РТЕЧТБФЙФШ ЕЗП ЧљПУОПЧОПК. уРБУЙВП ЛТЙЪЙУХ. еУМЙљВЩ ОЕљПО, ФБЛ ЙљРТПДПМЦБМБљВЩ ЪБОЙНБФШУС ОЕМАВЙНЩН ДЕМПН».
рПОСФШ ЙљХЮЕУФШ
юФПВЩ ОЕљПЫЙВЙФШУС ЧљЧЩВПТЕ УРЕГЙБМШОПУФЙ, ОЕПВИПДЙНП ХЮЙФЩЧБФШ ОЕљФПМШЛП ФТЕВПЧБОЙС УРЕГЙБМШОПУФЙ, ОПљЧУЕ УЧПЙ ЙОДЙЧЙДХБМШОЩЕ ИБТБЛФЕТЙУФЙЛЙљ— БљЬФП ОЕљФПМШЛП ФЕНРЕТБНЕОФ, ОПљЙљПУОПЧОЩЕ РУЙИПЖЙЪЙПМПЗЙЮЕУЛЙЕ ЛБЮЕУФЧБ ЮЕМПЧЕЛБ: ЧОЙНБОЙЕ, ХНЕОЙЕ ЛПОГЕОФТЙТПЧБФШУС, УЛПТПУФШ ТЕБЛГЙЙ, РБНСФШ, ЙОФЕММЕЛФ. ьФЙ ЛБЮЕУФЧБ НБМП ЙЪНЕОСАФУС ОБљРТПФСЦЕОЙЙ ЧУЕК ЦЙЪОЙ. лљ19–20 ЗПДБН ЖПТНЙТПЧБОЙЕ ЙИљЪБЛБОЮЙЧБЕФУС, ПФљ20 ДПљ50 ПОЙ ПУФБАФУС ОБљУФБВЙМШОПН ХТПЧОЕ, БљРПУМЕ 50–55 ЙДЕФ РМБЧОПЕ ЧПЪТБУФОПЕ УОЙЦЕОЙЕ.
дМС ФПЗП ЮФПВЩ УПТЙЕОФЙТПЧБФШУС ОБљТЩОЛЕ ФТХДБ ЙљОБКФЙ УЧПЕ НЕУФП, РТПКДЙФЕ РТПЖЛПОУХМШФБГЙА. чБЦОП, ЮФПВЩ ЬФХ РТПГЕДХТХ РТПЙЪЧПДЙМЙ РТПЖЕУУЙПОБМЩ. уЕЗПДОС ОБљТЩОЛЕ ФТХДБ ПЮЕОШ НОПЗП РТЕДМПЦЕОЙК РПљРТПЖЛПОУХМШФБГЙЙ ЙљПФљУРЕГЙБМЙЪЙТПЧБООЩИ ГЕОФТПЧ, ЙљПФљЙОДЙЧЙДХБМШОЩИ ЛПОУХМШФБОФПЧ, ЙљПФљЛБДТПЧЩИ БЗЕОФУФЧ, ЙљПФљНХОЙГЙРБМШОЩИ ГЕОФТПЧ ЪБОСФПУФЙ. рПУМЕДОЙЕ, ЛУФБФЙ, ПЛБЪЩЧБАФ ДБООХА ХУМХЗХ ВЕУРМБФОП. оПљУМЕДХЕФ РПОЙНБФШ, ЮФП РТЙ ЧЩУПЛПН УРТПУЕ ОБљХУМХЗХ УХЭЕУФЧХЕФ ЙљТЕБМШОБС ПРБУОПУФШ РПРБУФШ ЛљОЕЛЧБМЙЖЙГЙТПЧБООЩН РПДЕМШЭЙЛБН. юФПВЩ ЬФПЗП ОЕљРТПЙЪПЫМП, УМЕДХЕФ ЮЕФЛП РПОЙНБФШ, ЙЪљЮЕЗП УЛМБДЩЧБЕФУС РТПЖЛПОУХМШФБГЙС. пОБ ЧЛМАЮБЕФ ЧљУЕВС:
—љЙОФЕТЧША УљРУЙИПМПЗПН;
—љФЕУФЙТПЧБОЙЕ ЙљБОЛЕФЙТПЧБОЙЕ;
—љЛПОУХМШФБГЙА УРЕГЙБМЙУФБ ПљРТЕДМПЦЕОЙСИ ОБљТЩОЛЕ ФТХДБ;
—љУПЧНЕУФОХА ТБЪТБВПФЛХ УФТБФЕЗЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП УПЧЕТЫЕОУФЧПЧБОЙС.
нПЦОП РТПКФЙ ЙљУБНПДЙБЗОПУФЙЛХ: ЧљЙОФЕТОЕФЕ УХЭЕУФЧХАФ ДЕУСФЛЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ, РПМХРТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЙљУПЧУЕН ХЦљМАВЙФЕМШУЛЙИ УБКФПЧ, ЗДЕ ЧЩМПЦЕОЩ УЕТШЕЪОЩЕ РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙЕ ФЕУФЩ, ЛПФПТЩЕ НПЦОП РТПКФЙ ЧљТЕЦЙНЕ ПОМБКО. оП, ЧП-РЕТЧЩИ, ЗТБНПФОП ЙОФЕТРТЕФЙТПЧБФШ ТЕЪХМШФБФЩ НПЦЕФ ФПМШЛП РТПЖЕУУЙПОБМ. бљ ЧП-ЧФПТЩИ, НБМП РПОСФШ ОБМЙЮЙЕ РТПВМЕНЩ УљЛБТШЕТПК (ВПМШЫЙОУФЧП ЙЪљОЙИ НЩљЙљФБЛ ПУПЪОБЕН), ОЕПВИПДЙНП ЪОБФШ, ЛБЛ ЕЈ НПЦОП УЛПТТЕЛФЙТПЧБФШ. зТБНПФОЩК ЛПОУХМШФБОФ РТЕДМПЦЙФ РПУЕФЙФШ ОЕПВИПДЙНЩЕ ФТЕОЙОЗЙ ЙМЙ УЕНЙОБТЩ, ЮФПВЩ УРТБЧЙФШУС УљЧЩСЧМЕООЩНЙ РТПВМЕНБНЙ. чљФБЛПК УЙФХБГЙЙ ДЙБЗОПУФЙЛБ ОЕљВХДЕФ ОБРТБУОПК ЙљЧЩљМЙВП УљВПМШЫЕК МЕЗЛПУФША ОБКДЕФЕ ТБВПФХ, МЙВП РПМХЮЙФЕ ОПЧЩК ЧЕЛФПТ ДМС РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП УБНПУПЧЕТЫЕОУФЧПЧБОЙС.
Ещё несколько десятилетий назад, когда в стране царила Страна Советов, профессию выбирали раз и навсегда. С тех пор жизнь круто изменилась: появились новые профессии, новые возможности для обучения и трудоустройства. Сформировался цивилизованный рынок труда. И если раньше люди и думать боялись о том, чтобы сменить профессию в зрелом возрасте, то теперь не только задумываются, но и меняют.
Люди, сменившие профессию
Ольга, 45 лет: “В 40 лет я поняла, что моя профессия швеи перестала меня устраивать. Я пошла в медколледж и выучилась на медсестру. Было немного непривычно учиться в группе с ровесницами моей дочери, но всё же я выучилась. Я быстро нашла работу в государственной глазной клинике. Затем один доктор, открывший частную клинику, позвал меня к себе. Уже оттуда я прошла курсы повышения квалификации, и теперь могу не только проводить физиопроцедуры, но и подбирать очки. Я самореализовалась и счастлива!”
Марина, 50 лет: “Всю жизнь я была домохозяйкой. Пока дети были маленькие, меня это устраивало. Но когда дети “разлетелись” по своим семьям, я почувствовала пустоту. Тогда я решила пройти профориентацию. Оказалось, что мне подходит профессия ландшафтного дизайнера. Я прошла необходимые курсы, через знакомых нашлись первые заказчики. Теперь я зарабатываю не хуже мужа и чувствую небывалый прилив сил!”
Андрей, 47 лет: “ Я был успешным топ-менеджером, но из-за кризиса меня сократили. Я не стал долго горевать и пошел работать в такси. Эта работа вдохновила меня на ведение своего блога. В одной социальной сети я веду страничку, где пишу записки-заметки о своей новой работе, и, к моему удивлению, она стала очень популярной, на нее подписалось более 6000 человек.”
Сегодня такие истории — не редкость. Многие люди, дойдя до определенной возрастной черты, понимают, что им нужны перемены. Одни осознают, что “перегорели” в своей нынешней профессии, другие понимают, что изначально выбрали не ту сферу деятельности. Кого-то к профессиональным переменам толкают жизненные обстоятельства. Но отважиться на перемены могут далеко не все. Даже если человек очень хочет сменить профессию, ему мешает страх перемен. Как с ним бороться?
Как решиться на перемены?
Психологи разработали специальную формулу, которая призвана помочь людям решиться на изменения в жизни. Эту формулу называют формулой Глейтчера или просто — формула перемен:
С < Н*В*Ш
Сопротивление изменениям < Неудовлетворенность*Видение будущего*Шаги
С - сопротивление изменениям. Оно является главным камнем преткновения. Если сопротивление очень сильное, решиться на перемены очень сложно, практически невозможно.
Когда человек хочет сменить профессию, у него возникает множество страхов:
- потеря профессиональной компетенции;
- снижение уровня жизни;
- насмешки окружающих;
- отчуждение родственников;
- возможность неудачи.
На другой чаше весов стоит ваша неудовлетворенность и желание перемен:
Н — неудовлетворенность текущей ситуацией . Сформулируйте то, что конкретно вас не устраивает в вашей работе. Тут стоит правильно оценить своё состояние. Может быть, вы просто устали и вам необходим очередной отпуск? Или стоит подобрать увлекательное хобби (наш к вашим услугам ), которое развеет вашу профессиональную тоску? Иногда стоит хорошенько отдохнуть для того, чтобы осознать, действительно ли вам пора менять профессию или это просто усталость. Если по возвращении из отпуска вы всё ещё недовольны своей работой, то пора что-то менять.
В - видение будущего . Для того, чтобы успешно шагнуть в новое будущее, необходимо четко представлять его. Попробуйте ясно увидеть себя через год. Каким вы себя видите? Чем хотите заниматься? Представьте компанию, в которой хотели бы трудиться, мысленно шагните в их коллектив, подумайте, сможете ли вы .
На этом этапе можно пройти тест на профориентацию. Такие тесты хорошо помогают взглянуть на себя со стороны. Понять, к чему у вас есть способности, где вы можете пригодиться.
Попробуйте вспомнить, о чём вы мечтали в детстве. Может быть, самое время для исполнения детской мечты?
Ш - первые шаги к переменам . Поняв, ЧТО вы хотите, необходимо узнать КАК это сделать. Нужно наметить конкретные шаги к исполнению своей цели. Например, подобрать учебное заведение для изучения новой профессии, или поискать курсы и семинары в Интернете. Если вы задумали уйти в собственный бизнес, то на данном этапе нужно составить детальный бизнес-план. Если на предыдущем этапе нужно было представить, каким вы себя видите через год, то сейчас необходимо продумать, что вы можете сделать для воплощения этого СЕБЯ в жизнь.
Используя формулу перемен, вы сможете дать имя своему страху, а названный страх теряет свою силу, разобраться в своих желаниях и стремлениях, наметить план дальнейших действий. Не важно, в каком возрасте вы решили сменить профессию, ограничения уходят в прошлое. Главное — верить в себя, не бояться учиться новому и настроиться на успех!
Наверняка вам стало страшно от этой мысли, даже если вам ещё не исполнилось 35? Но ваша работа сейчас уже не приносит вам большого удовольствия, вы не бежите туда с радостью каждое утро? А, может быть, вас что-то в ней очень не устраивает, но уйти боязно?
Все эти вопросы актуальны почти для любого человека долго работающего на одном
месте и перешагнувшего
границу зрелого возраста. Их он часто
задаёт себе аж до самой
пенсии. А зря!
Ведь ещё
есть время поменять жизнь: поменять не только
профессию, но и сферу
деятельности. Это не сумасшествие,
это разумный шаг к настоящей
жизни. Почему стоит менять профессию в зрелом
возрасте, и как
это возможно, вы узнаете
ниже.
Какова частая схема выбора профессии? Молодые люди из института
обычно идут работать в соответствии
со своей
специальностью, или куда смогли устроиться из-за нехватки
опыта, или просто деньги нужны были, и пошёл
хоть куда-то.
Таким образом, выбор профессии происходит часто принудительно и не всегда
осознанно. Соответственно, и карьера
делается с самого
начала там, куда пришел.
Согласно психологическим исследованиям, именно в зрелом
возрасте происходит пересмотр ценностей. Человек начинает задумываться: «Чего я добился?
А на своём ли
я месте?
Чего бы
мне хотелось от профессии?».
Ответы на подобные
вопросы, как правило, вызывают грусть и разочарование
в профессиональной
сфере жизни. Человеку становится скучно, хочется чего-то
нового. Это нормально.
Меняются ценности и приоритеты,
начинаешь понимать, что работа должна приносить не только
деньги, но и удовольствие.
А последнее
уже ближе к призванию.
В принципе,
любой психолог подтвердит, что долгая работа на одном
месте приводит к сильному
эмоциональному выгоранию и неудовлетворённостью
своей жизнью. Ничего странного нет в том,
что со временем
усталость от долгой
работы на одном
месте накапливается, обязанности выполняются машинально и человек
теряет в профессионализме,
несмотря на большой
опыт. Звучит противоречиво, но это
факт подтверждённый многими психологами.
Даже если профессия выбрана осознанно, вы стали
профессионалом своего дела: сделали карьеру и достигли
высокого результата, то все равно может появиться риск эмоционального выгорания:
- на работе становится скучно,
- перестаёшь развиваться в профессиональном плане, ничто не интересно, нет желания узнать новое,
- перспективы роста теряются, потому что вы уже достигли «потолка» в профессиональном плане,
- ухудшается здоровье,
- на работу идёте, как на каторгу.
Человек полноценно счастлив только тогда, когда у него
и профессиональная
и личная
жизнь отлично сбалансированы и налажены.
Ваша идеальная профессия…
Наиболее комфортной и доходной
профессией можно назвать только ту, которая позволяет максимально реализовать сильные стороны человека, его личные установки (ценности) и мотиваторы.
Если говорить
про мотиваторы, то их всего
6 по
системе Б. Дж.
Боннстеттер - это традиционный, теоретический, индивидуалистический, утилизационный, эстетический, социальный мотиваторы. Подробнее о них
можно посмотреть в интернете,
а можно
и обратиться
к психологу
или коучу, который поможет вам определить ваши основные мотиваторы.
Очевидно, что когда человек успешно самореализуется, за счёт
использования своих сильных сторон и талантов,
жизнь начинает приносить ему радость и удовольствие.
Поэтому профессию стоит выбирать согласно тому, насколько полноценно она позволяет задействовать ваши сильные стороны и таланты,
насколько соответствует ценностям и мотиваторам.
Плюсы смены профессии
Возраст не должен
мешать смене профессии. Учёные доказали, что если имеется сильное желание в зрелом
возрасте овладеть новой профессией, то раскрываются внутренние резервы, оживает душа, улучшается здоровье.
Человек изначально призван развиваться в жизни,
обучаться, узнавать нечто новое. Выходить из зоны
комфорта тоже полезно - это поможет увидеть новые горизонты и взглянуть
на жизнь
свежим взглядом. Новая профессия как нельзя лучше и полнее
предоставляет такую возможность.
Доходность, конечно, падает, но если
вы что-то
делаете с любовью,
и у вас
это прекрасно получается, то работа точно со временем
станет прибыльной! Я отнесу
это к плюсам,
потому что фактор прибыльности лишь временно находится в минусах.
У вас, как у «молодого» специалиста, есть отличные качества, и они
выдержат конкуренцию с тем,
кто давно «в теме»
и имеет
большой опыт работы. Люди, сменившие профессию, как правило, берутся за работу
с большим
энтузиазмом, они готовы к обучению,
у них
ещё не наработана
профессиональная косность мышления и шаблоны,
не «замылен» взгляд. С ними
легче сотрудничать, легче донести до них
идеи компании. Напирайте на эти
качества на собеседовании.
Такие сотрудники тоже очень нужны.
А минусы? Тоже есть, конечно же.
Основной «минус», которого все так боятся, но он просто
неизбежен, если вы хотите
жить полноценной счастливой жизнью - это выход из зоны
комфорта. Развития и успеха
невозможно добиться без выхода из своего
«болотца».
Также, поначалу, у человека
часто возникает неуверенность в себе
и своих
силах, так называемое «подвешенное состояние», которое может расшатать при первых шагах и породить
уныние и страх
провала. Эти состояния
вполне нормальны для любого человека, который проходит через перемены: старое позади, а новое
ещё не наступило.
Главное понять, обоснован ли
страх? Откуда он? Чего вы боитесь.
Не стоит
в них
закрываться, с ними
нужно работать. И снова
отличную поддержку вам окажет квалифицированный психолог или коуч.
А ещё прекрасную поддержку дадут следующие приёмы.
Наверняка уже кто-то
и ваших
знакомых проходил подобный опыт кардинальных перемен. Они же
пережили его, справились с неизвестностью
и освоили
новизну. Часто даже сами эти люди потом говорят: «Это было к лучшему!»
Если нет знакомых, смотрите на другие
примеры: фильмы и книги,
известные люди.
В вашей жизни, скорее всего, вам приходилось переживать переходные моменты, получать новый опыт, «вываливаться» неожиданно из зоны
комфорта из-за нежданных
обстоятельств. Вспомните, как вы проживали
такие моменты? Прожили же.
Как справились
с ними?
Что помогло?
Поделюсь с вами
своим опытом. Я являлась
управляющим директором двух дилерских автоцентров на протяжении
14 лет.
Центры были организованы мною лично с нуля.
Это был
осознанный выбор. Я получала
огромное удовольствие от работы,
выросла с помощника
директора до управляющего
центрами. Добилась больших профессиональных успехов и вывела
на российский
рынок совершенно новый бренд. Но позже,
в 35 лет,
ко мне
пришло понимание, что этой работе я отдала
всё, что могла. Моя деятельность
уже стала машинальна, самореализация прекратилась, осталось только зарабатывание денег.
Тогда я решила
поменять не только
место работы, но и сферу
деятельности. Теперь карьерный рост потерял актуальность, стала приоритетна работа, которая бы
приносила удовольствие и наилучшим
образом соответствовала бы
моим главным мотиваторам. Я ушла
в консалтинг,
организовала свою компанию. Соответственно, сразу же
столкнулась со всеми
минусами, о которых
шла речь выше. Например, выход из зоны
комфорта. То у меня
в подчинении
находился довольно большой штат подчинённых, где каждый был ответственен за определённую
часть работы. Но вдруг
я оказалась
совсем одна, мне пришлось вникать во множество
мелочей и деталей
бизнеса, обучаться новым вещам. Конечно, вначале мой доход почти равнялся нулю. Но к такому
я себя
мысленно подготовила, главное, мне нравилась моя деятельность, я знала
точно, что со временем
мой бизнес принесёт прибыль. Мой огромный
опыт по консалтингу, подбору персонала и многому
другому позволял мне делиться с людьми
успешными методиками и техниками.
На сегодняшний
день новая профессия мне абсолютно комфортна, потому что я реализую
свои сильные стороны и таланты.
Она стала
доходной, потому что выполняется с любовью
и на профессиональном
уровне. И, более того, мне важно ещё и то,
что моя деятельность направлена не только
на консультирование
и обучение
других людей, я развиваюсь
сама.
Поэтому дерзайте, и у вас всё получится! Главное, верьте в себя и свои силы, тогда и в вас поверят другие.
Сменить род профессиональной деятельности после 30-ти лет довольно сложно. В отличие от молодёжи, взрослых людей от кардинальных перемен удерживает множество факторов — экономических, семейных, психологических. Необходимо обладать запасом смелости и быть готовым к различным трудностям, чтобы решиться начать собственную карьеру с «чистого листа».
Всего несколько десятилетий назад было принято выбирать профессию один раз и на всю жизнь: обществом повсеместно одобрялся непрерывный стаж и одна-единственная запись в трудовой книжке. «Летуны», которые часто меняли рабочее место, осуждались и считались едва ли не неудачниками, а уж о кардинальной смене профессии после 30-40 лет и вовсе думали единицы, настолько это не одобрялось.
Рестарт карьеры - привычное дело
В современных реалиях для большинства успешных людей необходимыми условиями для строительства карьеры является самореализация и получение удовольствия от трудовых подвигов. Если же появляется ощущение, что пришла пора перейти в другую профессиональную сферу, не стоит упускать шанс улучшить свою жизнь.
В этом возрасте люди чаще всего начинают понимать, что старость - это уже не абстрактное понятие, которое наступит « когда-нибудь потом», а вполне себе реальность, которая не за горами. И смена профессии в этом возрасте может происходить по одному из двух сценариев. Первый заключается в отрицании факта своего возраста и уходе от реальности. Второй - в использовании своей профессиональной значимости для получения нового опыта.
Как рассказал Михаил Хорс, при реализации первого сценария человек не хочет нести ответственность за свою жизнь, как взрослый. И, вопреки здравому смыслу, забывая об ответственности за семью и близких, он вдруг резко начинает все с «нуля». Действует так, как чаще всего ведут себя подростки. Перечеркивая свое прошлое, он пытается устроить свою жизнь совершенно по-другому. Он отказывается от своих предыдущих достижений, обесценивает их, и начинает осваивать новую профессию, часто теряя при этом в деньгах. Ведь он считает, что получение новой роли в жизни принесет ему счастье.
Чаще всего такое поведение приводит к тому, что человек получает новую порцию негативных переживаний и разочарований в себе. Ведь оказывается, что счастье - это умение радоваться своим достижениям, а не отрицание их. А эффективность - это способность с максимальной пользой использовать для своего дальнейшего развития уже имеющиеся на данный момент связи, опыт, знания, умения, а не обесценивание этих ресурсов.
Если же человек решил использовать свои профессиональные наработки для получения нового опыта, то в этом случае он строит свою новую жизнь на базе предыдущих профессиональных достижений. Это может быть и создание собственного бизнеса в смежной сфере, и горизонтальная ротация внутри одной компании.
Зачастую подобные сценарии приводят людей в консалтинг, где можно иметь совершенно новый функционал, но оставаться специалистом в области, которой отданы многие годы. Такой человек использует сложившиеся связи для получения максимального результата в новой для себя деятельности. Изменения такого рода происходят постепенно, пошагово. Чаще всего имеется план действий, предусмотрена финансовая «подушка» на случай временных сложностей. Что уж и говорить, движение по этой дороге гораздо чаще приводит к ощущению самореализованности и самоудовлетворенности, к которому так стремятся 40-летние.
Мечты сбываются
Вырваться из привычной и порой хорошо оплачиваемой рутины, даже если она перестала приносить удовлетворение, 30-40-летним сложнее, чем молодым. И это вполне закономерно, ведь получив новую профессию в зрелом возрасте, человек сталкивается с необходимостью строить карьеру заново, а это не всегда просто. В этом случае надо помнить только о том, что карьерный рост зависит исключительно от конкретного человека: его активности, потенциала, желания учиться и развиваться. И в большинстве случаев при этом неважно, сколько человеку лет.
Вторая категория ближе к 40–45 годам. Это люди, чья трудовая биография начиналась в период перестройки. Они вынуждены были бросать любимую работу из-за заработка и сейчас возвращаются в специальность. Это самая перспективная и обширная категория соискателей с высшим образованием. Третья категория соискателей меняет свой профиль из-за открытия собственного бизнеса. Профиль бизнеса может совпадать со специальностью, а может и не совпадать. Основная цель таких «перебежчиков» - обеспечение достойной старости. Как правило, средний возраст этой группы - старше 40 лет. Очень часто представители этой группы добиваются немалого успеха.
По мнению Алины Зеликсон, самыми стабильными профессиями, представители которых очень редко уходят в другие области, являются профессии бухгалтеров, финансистов, экономистов, строителей, актёров, журналистов, программистов, сотрудников ЖКХ, представителей авиации и музыкальных работников.
Что же делать и как быть?
Если вам далеко за 25 лет, и перед вами встаёт вопрос о смене профессии, не торопитесь. Постарайтесь взглянуть на эту ситуацию максимально отстранённо и объективно. Ищите области, где вы можете задействовать свои предыдущие жизненные и профессиональные достижения.
Создавайте страховочные капиталы, чтобы минимально зависеть от финансового результата в новой профессиональной сфере. Главное - не откладывайте решение в долгий ящик, ведь профессиональные метания расшатывают нервы и негативно влияют на здоровье.
Если есть внутреннее стремление к кардинально другой деятельности, если вас зовет что-то, о чем вы втайне мечтали долгие годы, не стоит «наступать на горло своей песне». Дерзайте! Общечеловеческий опыт показывает, что добиться многого можно только в том случае, если вы занимаетесь любимым делом.
Однако новая профессия вовсе не обязательно должна сразу становиться вашим единственным источником дохода. Займитесь этим сначала на уровне хобби, получая новые знания и умения «со страховкой». Используйте мудрость веков, которая гласит - хорошо и быстро делается то, что делается плавно, постепенно, постоянно.
Начну в стиле общества анонимных алкоголиков: мне сейчас 42, я 19 лет проработала бухгалтером. Это не было профессией моей мечты, но на тот момент особо выбирать не приходилось, а стабильное место работы и хорошая зарплата на дороге не валяются. Годы шли, а неудовлетворенность все росла. Однажды наступил тот момент, когда я поняла: так дальше жить нельзя, нужно искать что-то новое.
Почему я решила поменять профессию после 40?
До этого времени я даже особо и не задумывалась о своем предназначении. Сначала был институт, потом попытки устроиться хоть куда-нибудь, затем замужество и первое мое постоянное место работы. Казалось, что времени впереди очень много, и я успею определиться, чему на самом деле хочу себя посвятить. А потом, как это обычно бывает у многих женщин, ушла в декретный отпуск, через некоторое время второй раз. Все мысли о себе как-то отошли на второй план, ведь надо было растить детей.
В 31 год я устроилась в крупный холдинг, где и проработала главным бухгалтером почти 11 лет.
Работа, в принципе, неплохая. И коллектив замечательный. Но ощущение собственной нереализованности усиливалось с каждым годом.
Всегда терпеть не могла эти цифры, а от словосочетания «кассовая дисциплина» у меня начиналась чесотка. И даже финансовая стабильность и уважение коллег не могли этого компенсировать.
Меня душила возложенная на меня огромная ответственность, хотя я и не корабли в космос пускала. Однако ж хотелось чего-то более свободного и творческого, что ли. Мечты были реализоваться совсем в другой сфере, далекой от бесконечной отчетности и документации, навевающих на меня зеленую тоску.
А поскольку дети уже выросли, в жизни воцарилось некоторое спокойствие, я решила исправить это и начала искать приключения на собственную «мадам сижу». Уволилась с работы. Благо, на этот случай имелась заначка под матрасом. Я и устремилась в поиски своего предназначения.
Первым делом отправилась в центр профориентации, где после двухчасового тестирования мне объявили о подходящих мне профессиях менеджера по продажам, кинолога, режиссера и логиста. Неплохой разброс, правда? Какая я, оказывается, разносторонняя личность!
Надо признаться, картины мне представлялись самые радужные (ну, седина в бороду, бес в ребро — сами понимаете). Но, как только начала серфить рынок труда в поиске возможных вакансий, все иллюзии по поводу моего блестящего будущего в новой сфере рассыпались в один миг. И самым главным камнем преткновения стал пункт «требования к соискателям».
Как найти хорошую работу, когда тебе за 40?
После просмотра моя самооценка упала ниже плинтуса. Куда ни глянь — все ищут 25-летних с профильным высшим образованием и восьмилетним стажем работы в аналогичной должности, не обремененных семейными узами. Я, правда, не уверена, что такие люди вообще существуют. Но мне-то до этих требований — как до экватора на лошадях.
После 35 даже опытных специалистов очень неохотно берут. Что уж говорить обо мне, не имеющей ни опыта, ни соответствующего образования. А устраиваться на побегушки в интересующую сферу, чтобы в дальнейшем продвинуться мне не по силам, да и не по возрасту.
Должна признать, сначала я сильно расстроилась, осознав реальное положение вещей на российском рынке труда. Действительно, попробовали бы они в Европе отказать по причине возрастного ценза — засудили бы сразу. Да и система переподготовки у нас не слишком-то толковая. Курсов, конечно, много, причем совсем недешевых. Но как отличить что-то действительно стоящее от бутафории, когда сама в данной области вообще ни в зуб ногой?
Решение пришло совершенно случайно, и совсем не с той стороны, с которой я ожидала. Но об этом чуть погодя, а пока расскажу, с какими еще трудностями я столкнулась, и о чем стоит подумать, прежде чем решиться кардинально сменить профессию.
Какую работу не стоит искать после 40?
- Не рубите все с плеча, возьмите тайм-аут . Иногда тошнит не от выбранной профессии, а от работы в принципе. Ну, устали вы! Так что самым лучшим вариантом будет отпуск, и вы сможете хорошенько отдохнуть и трезво все обдумать. Может, после того, как две недельки поваляетесь на пляже, захочется бежать вприпрыжку на работу и у вас уже не будет никакого желания что-то менять.
- Если все-таки мысли о переменах вас не покидают, задумайтесь. Может, вас не устраивает не род деятельности, а ваш коллектив или оплата труда? Не стоит заниматься самообманом, иначе просто поменяете шило на мыло. Кто знает, а вдруг лучше всего сменить компании, а не профессию?
- Определитесь, чем вы хотите заниматься , и узнайте обо всех подводных камнях. Иначе трудности могут отбить всякое желание продолжать что-то делать. В таком возрасте поражения переживать гораздо тяжелее, по себе знаю.
- Поищите какие-нибудь образовательные курсы по данной профессии , они помогут вам получить базовые навыки. К тому же, насколько я помню, многие работодатели очень ценят сертификаты о прохождении таких курсов, так как там дают знания, действительно необходимые для работы.
- Замечательно, если выбранная сфера будет смежной с вашей прежней деятельностью . Так вы гораздо быстрее освоите новую работу, а ваш опыт станет выгодным преимуществом перед молодежью.
- Будьте готовы к тому, что на переподготовку уйдет немало времени и денежных средств, поэтому позаботьтесь заранее о финансовой подушке . Также немаловажным фактором будет то, готовы ли поддержать вас близкие, так как смена профессии — очень непростой шаг, и вам может понадобиться помощь.
Как я сменила свою профессию в 40 лет
Как я уже говорила, решение пришло совершенно спонтанно и неожиданно. Я приготовила свой любимый «министерский» тортик с маком (обожаю печь, если честно) и позвала подругу на чай, чтобы поболтать и пожаловаться, какие работодатели гады, и как тяжело найти работу в 42 года.
В неспешном разговоре за вкусностями выяснилось, что у дочери моей гостьи через неделю будет свадьба. Вот она и попросила меня испечь праздничный торт, так как они обе просто обожают мои мучные «шедевры».
Конечно, я с радостью согласилась! Было очень волнительно. Я достала из закромов тетрадочку с самыми проверенными рецептами. Долго ходила по Интернету. И накануне торжества сотворила нечто трехъярусное, политое душистой глазурью и украшенное моими фирменными засахаренными цветочками. Сама от себя в шоке была, по правде говоря.
На свадьбе все гости были в восхищении от торта. Но каково было мое удивление, когда в течение недели мне позвонили 3 человека с просьбой испечь на заказ что-то подобное! Так моя любовь к сладенькому превратилась в источник дохода.
Муж очень меня поддержал в моих начинаниях, за что я безмерно ему благодарна.
Правда, уже через пару месяцев я почувствовала, что моих навыков все-таки недостаточно, а посему записалась на специальные кондитерские курсы. Так что теперь я могу приготовить шифоновый бисквит, маскарпоневый крем и даже собственноручно сделать фигурки из мастики.
Сейчас ко мне запись на месяц вперед. Я, наконец-то, чувствую, что просто тащусь от того, чем занимаюсь. Доход, правда, пока немного меньше, чем на прошлой работе. Но ведь счастье ни за какие деньги не купишь!
Отчетность за сотрудников
