Бланк документа «Примерная форма должностной инструкции специалиста по организации и проведению конкурсов (торгов) на закупку продукции для государственных нужд» относится к рубрике «Проведение конкурсов, торгов». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Утверждаю
_______________________________ ______________ _________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О.,
наименование организации, должность руководителя или иного
предприятия) должностного лица, уполномоченного
утверждать должностную инструкцию)
"___" ____________ 20__г.
Должностная инструкция
специалиста по организации и проведению конкурсов (торгов)
на закупку продукции для государственных нужд
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно-
вании трудового договора со специалистом по организации и проведению кон-
курсов (торгов) на закупку продукции для государственных нужд (далее -
специалист по торгам) и в соответствии с положениями Трудового кодекса
Российской Федерации, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих тру-
довые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Специалист по торгам относится к категории специалистов и не-
посредственно подчиняется ______________________________________________.
(наименование должности непосредственного
руководителя)
1.2. На должность специалиста по торгам назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и прошедшее обучение по программе
"Организация и проведение конкурсов (торгов) на закупку продукции для го-
сударственных нужд", без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Специалист по торгам принимается и увольняется с работы прика-
зом _________________________________________.
(должность уполномоченного лица)
1.4. Специалист по торгам должен знать:
Общие принципы размещения заказов для государственных и муници-
пальных нужд;
Основные принципы и понятия системы размещения заказов для госу-
Основные процессы и ресурсы системы размещения заказов для госу-
дарственных и муниципальных нужд;
Систему размещения государственных и муниципальных заказов в кон-
тексте социальных, политических, экономических процессов Российской Феде-
Нормативную правовую базу размещения государственных и муници-
пальных заказов;
Международные нормы размещения государственных заказов;
Российское законодательство об организации размещения заказов на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и
муниципальных нужд;
Региональные нормативные правовые акты, связанные с размещением
заказов для государственных и муниципальных нужд;
Антимонопольное законодательство Российской Федерации;
Процедуру размещения государственных и муниципальных заказов;
Планирование размещения государственных и муниципальных заказов;
Процедуры размещения государственных и муниципальных заказов спо-
собом открытого и закрытого конкурсов;
Порядок извещения, конкурсную документацию, порядок подачи заявок
на участие в конкурсе, вскрытие конвертов с заявками на участие в конкур-
се и открытие доступа к заявкам, поданным в форме электронных документов,
рассмотрение заявок, оценку и сопоставление заявок на участие в конкурсе,
последствия признания конкурса несостоявшимся;
Критерии оценки заявок на участие в конкурсе, сравнительный ана-
лиз методов оценки заявок на участие в конкурсе;
Процедуру размещения государственных и муниципальных заказов спо-
собом проведения открытого и закрытого аукциона;
Порядок извещения, документация об аукционе, порядок подачи зая-
вок, рассмотрение заявок, проведение аукциона, подведение итогов аукцио-
на, последствия признания аукциона несостоявшимся;
Особенности проведения аукциона в электронной форме;
Размещение заказа путем запроса котировок, в том числе в целях
оказания гуманитарной помощи, либо ликвидации последствий чрезвычайных
ситуаций природного или техногенного характера, у единственного поставщи-
ка (исполнителя, подрядчика), биржевых товаров на товарных биржах;
Эффективность размещения заказов для государственных и муници-
пальных нужд;
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о
размещении государственных и муниципальных заказов; ответственность за
нарушения при размещении и исполнении заказов на поставки товаров, выпол-
нение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;
Обеспечение защиты прав и интересов участников размещения зака-
зов, процедуру обжалования;
Информационное обеспечение государственных и муниципальных зака-
Структуру и особенности государственных и муниципальных контрак-
Управление исполнением государственных и муниципальных контрак-
тов, учет контрактов;
Специфику размещения заказов для государственных и муниципальных
поставку товаров;
Особенности размещения государственных и муниципальных заказов на
Особенности размещения государственных и муниципальных заказов на
различные виды работ;
Основы трудового законодательства;
Правила и нормы охраны труда.
2. Должностные обязанности
На специалиста по торгам возлагаются следующие должностные обязан-
2.1. Организация и проведение конкурсных и внеконкурсных процедур
по закупке продукции (товаров, работ и услуг) для государственных и муни-
ципальных нужд.
2.2. Планирование в сфере размещения заказов на закупку продукции
для государственных и муниципальных нужд.
2.3. Разработка эффективных управленческих структур в области орга-
низации и проведения закупок продукции для государственных и муниципаль-
ных нужд.
2.4. Исследование рынка государственных (муниципальных) закупок с
целью определения возможностей поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и
конъюнктуры цен.
2.5. Анализ потребностей конечных пользователей продукции, закупае-
мой на средства государственного (федерального, субъектов РФ) и муници-
пального бюджетов.
2.6. Формирование перечня требований госзаказчика к квалификации
участников размещения заказа для государственных (муниципальных) нужд, а
также необходимых для подтверждения этой квалификации документов.
2.7. Разработка технического задания на закупку тех или иных видов
продукции, формулирование требований заказчика к качеству и условиям пос-
тавок товаров, выполнения работ, оказания услуг.
2.8. Подготовка конкурсной документации (документации для аукциона)
для организации и проведения торгов по закупке продукции для государст-
венных (муниципальных) нужд.
2.9. Контроль за поставкой товаров, выполнением работ, оказанием
услуг для государственных (муниципальных) нужд.
2.10. Разработка нормативно-правовых документов для организации ра-
боты государственного (муниципального) заказчика в процессе закупки про-
дукции для государственных (муниципальных) нужд.
Специалист по торгам имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, ка-
сающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенст-
вованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей
инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руко-
водителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить
предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информа-
цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетен-
3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразде-
лений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предус-
мотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения
руководителя).
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ис-
полнении своих должностных обязанностей и прав.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Специалист по торгам несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пре-
делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________
(наименование, номер и
____________________.
дата документа)
Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
"__" ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Посмотреть документ в галерее:
Образец (Примерный). Трудовой договор с менеджером по закупкамТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с менеджером по закупкам
Г. _________
"___"__________ 200_ г.
Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________,
действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и граждан__ РФ
_____________________________ именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по
обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами
Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие
локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным
документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и
Работодателем в судебных и иных органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности Менеджера по закупкам в
______________________________.
(структурное подразделение)
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется
непосредственно Генеральному директору.
2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:
_________________________________________________.
2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях
с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями
труда.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ 200_ г. 3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью
проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на
работников полностью распространяется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет ___ (________) месяца с момента заключения настоящего
договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и
другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим
испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на
общих основаниях.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы
производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника составляет ______ (___________) рублей.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в
кассе Работодателя.
5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты,
надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в
Положении о премировании работников "______________".
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __%
оклада по совмещаемой должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине
Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы.
5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба
определяются Работодателем, а в спорных случаях - судом.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
- вести переговоры с потенциальными продавцами, а также поставщиками с целью закупок
товара;
- вносить руководству Общества предложения по рационализации закупок;
- принимать меры по выполнению плана закупок;
- участвовать в приемке товаров от поставщиков на склады, осуществлять его
рациональное хранение;
- проводить приемку товара от поставщиков. При этом осуществлять проверку наименования,
количества, комплектности, сортности, цены, маркировку, упаковку, осмотр внешнего вида и
прочее;
- сообщать своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и
Генеральному директору, о случаях обнаружения товаров, не соответствующих условиям
договора;
- принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций с контрагентами
по договорам;
- соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда,
требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности,
гражданской обороны;
- исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководства и Генерального
директора Общества.
6.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные
нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности
Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения,
являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне
"__________________________".
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на
территории России и за рубежом.
6.1.11. Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось
за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение
пропорционально неотработанному времени.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни,
нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в
должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ,
локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством.
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением
численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка
выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК
РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК
РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность
(п. 9 ст. 77 ТК РФ).
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего
трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также
причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему
законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья,
связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
12.1.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
12.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник
обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ), в
том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).
12.1.4. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
12.1.5. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).
12.1.7. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ).
12.1.8. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую
местность (часть первая ст. 72 ТК РФ).
12.1.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
12.1.10. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
12.1.11. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ:
13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и
разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для
сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один
из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________.
Работник: _______________________________________________________
(Ф.И.О.)
Зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
______________________________________________________________________
проживает по адресу: _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
паспорт: серия _____ N _____________ выдан "___"_____________ _200_ г.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
телефон: ____________________________________________________________.
От Работодателя: Работник:
_____________/_____________/ ______________/______________/
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Специалист », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:СТАТЬЯ 1.
- Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
- Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
СТАТЬЯ 2.
Специалисту поручается выполнение следующего задания: .
СТАТЬЯ 3.
Специалист обязан :
- полностью выполнять все требования и условия контракта;
- при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
- правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
- соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.
СТАТЬЯ 4.
Специалист имеет право :
- присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
- самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
- арендовать необходимые приборы и оборудование;
- требовать от Работодателя выполнения условий контракта.
СТАТЬЯ 5.
Работодатель обязан :
- полностью выполнять все условия и требования контракта;
- сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
- контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
- немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.
СТАТЬЯ 6.
Работодатель имеет право :
- разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
- принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
- по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).
СТАТЬЯ 7.
- Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
- Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок года на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .
СТАТЬЯ 8.
- Настоящий контракт заключен на срок года с «» года до «» года.
- После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.
СТАТЬЯ 9.
- Местом постоянной работы Специалиста является .
- Рабочее место должно быть оборудовано .
- Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.
СТАТЬЯ 10.
Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).
СТАТЬЯ 11.
- Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
- После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
- Специалисту дополнительно устанавливается:
- ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
- вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
- Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
- По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
СТАТЬЯ 12.
- Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
- Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
- Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
- С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
СТАТЬЯ 13.
Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:
- результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
- оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
- другие документы, предусмотренные условиями контракта;
- материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).
СТАТЬЯ 14.
Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.
СТАТЬЯ 15.
В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).
СТАТЬЯ 16.
- Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
- Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
- Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.
СТАТЬЯ 17.
При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.
СТАТЬЯ 18.
В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.
СТАТЬЯ 19.
- На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
- Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.
СТАТЬЯ 20.
- Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
- Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
- срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
- предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
- разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
- Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
- невыполнение Работодателем условий контракта;
- Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
- При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.
СТАТЬЯ 21.
В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.
СТАТЬЯ 22.
Работодатель обязуется предоставить Специалисту .
СТАТЬЯ 23.
Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
СТАТЬЯ 24.
Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
СТАТЬЯ 25.
- В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
- Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 26.
- Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
- Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
- Паспорт серия, номер:
- Кем выдан:
- Когда выдан:
- Подпись:
КОНТРАКТ со специалистом г._____________ "___"_______20___г. Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1. 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом. 2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя. Статья 2. 1. Вариант 1. Специалисту поручается выполнение следующего задания: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (указать наименование темы (задания), вид (форму), структуру (состав) выполняемой работы). Вариант 2. Специалист принимает на себя выполнение следующей трудовой функции: 2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: ______ _______________________________________________________________________ (указать требования к результатам работы, ее научно-технический и социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.) Статья 3. Специалист обязан: - полностью выполнять все требования и условия контракта; - при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда; - правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды; - соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну. Статья 4. Специалист имеет право: - присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту; - самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта; - арендовать необходимые приборы и оборудование; - требовать от Работодателя выполнения условий контракта. Статья 5. Работодатель обязан: - полностью выполнять все условия и требования контракта; - сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта; - контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом; - немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта. Статья 6. Работодатель имеет право: - разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения; - принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста; - по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию). Статья 7. 1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда. 2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): ________________________________________________________________________ на срок ______________________________________ на следующих условиях ____________________________________________, оказать следующие услуги _______________________________________________________________________, выделить следующие финансовые и другие ресурсы ________________________. Статья 8. 1. Вариант 1. Настоящий контракт заключен на срок _____ г. с "___"______20___г. по "___"_______20___г. Вариант 2. Настоящий контракт заключен с "___"_______20___г. на срок выполнения работ, указанных в ст.2. Днем прекращения контракта является день подписания акта приемки-сдачи работы. 2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт. Статья 9. 1. Местом постоянной работы Специалиста является _________________. 2. Рабочее место должно быть оборудовано _________________________ (телефон, средства оргтехники, компьютер и т.д.). 3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия. Статья 10. Вариант 1. Специалист самостоятельно определяет индивидуальных график своей работы. Вариант 2. Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации). Статья 11. 1. Вариант 1. Специалисту устанавливается заработная плата в размере __________ руб. в месяц. Вариант 2. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере __________ руб. в месяц, которая складывается из гарантированного оклада _________ руб. и надбавки ________ руб. за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины. 2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере ___________ руб. 3. Специалисту дополнительно устанавливается: - ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере ______ руб. - вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ руб. 4. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого месяца. 5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Статья 12. 1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой компенсации в размере _________ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. 2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта. 4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Статья 13. Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю: 1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта; 2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах; 3) другие документы, предусмотренные условиями контракта; 4) материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта). Статья 14. Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения. Статья 15. В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда). Статья 16. 1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное. 2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством. 3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере __________ руб. Статья 17. При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на _____%. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика. Статья 18. В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством. Статья 19. 1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта. Статья 20. 1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются: а) срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом; б) предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом; в) разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия; г) ________________________________________________________________ 3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются: а) невыполнение Работодателем условий контракта; б) ________________________________________________________________ 4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения. 5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в ________ дневный срок. Статья 21. В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок. Статья 22. Работодатель обязуется предоставить Специалисту ___________________ ________________________________________________________________________ (жилье или компенсацию для найма жилого помещения, обеспечение ребенка местом в яслях или саду, предоставление садового участка и т.д.). Статья 23. Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ. Статья 24. Ущерб, причиненный Cпециалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Статья 25. 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 26. 1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. 2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. Статья 27. Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у __________________________________________, второй экземпляр находится у __________________________________________. РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ Ф.И.О. Наименование Предприятия _______________________ _________________________ Паспорт серия _________ Адрес: __________________ N ______ выдан ________ _________________________ прописан ______________ _________________________ _______________________ (Ф.И.О., должность) _____________(подпись) _______________ (подпись) М.П.
со специалистом в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Специалист », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:СТАТЬЯ 1.
- Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
- Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
СТАТЬЯ 2.
Специалисту поручается выполнение следующего задания: .
СТАТЬЯ 3.
Специалист обязан :
- полностью выполнять все требования и условия контракта;
- при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
- правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
- соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.
СТАТЬЯ 4.
Специалист имеет право :
- присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
- самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
- арендовать необходимые приборы и оборудование;
- требовать от Работодателя выполнения условий контракта.
СТАТЬЯ 5.
Работодатель обязан :
- полностью выполнять все условия и требования контракта;
- сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
- контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
- немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.
СТАТЬЯ 6.
Работодатель имеет право :
- разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
- принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
- по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).
СТАТЬЯ 7.
- Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
- Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .
СТАТЬЯ 8.
- Настоящий контракт заключен на срок г. с «»2019 г. по «»2019 г.
- После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.
СТАТЬЯ 9.
- Местом постоянной работы Специалиста является .
- Рабочее место должно быть оборудовано .
- Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.
СТАТЬЯ 10.
Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).
СТАТЬЯ 11.
- Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
- После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
- Специалисту дополнительно устанавливается:
- ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
- вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
- Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
- По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
СТАТЬЯ 12.
- Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарный дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
- Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
- Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
- С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
СТАТЬЯ 13.
Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:
- результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
- оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
- другие документы, предусмотренные условиями контракта;
- материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).
СТАТЬЯ 14.
Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.
СТАТЬЯ 15.
В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).
СТАТЬЯ 16.
- Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
- Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
- Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.
СТАТЬЯ 17.
При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.
СТАТЬЯ 18.
В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.
СТАТЬЯ 19.
- На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
- Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.
СТАТЬЯ 20.
- Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
- Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
- срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
- предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
- разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
- Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
- невыполнение Работодателем условий контракта;
- Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
- При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в дневный срок.
СТАТЬЯ 21.
В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.
СТАТЬЯ 22.
Работодатель обязуется предоставить Специалисту .
СТАТЬЯ 23.
Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
СТАТЬЯ 24.
Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
СТАТЬЯ 25.
- В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
- Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 26.
- Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
- Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 27.
Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Специалиста.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Специалист Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Специалист _________________
Открытие бизнеса
