Как отмечалось выше, спрос на труд является производным – решение об объеме используемого труда является, по сути, следствием решения об объеме производства того или иного блага (товара или услуги).
Простая модель спроса на труд исходит из следующих условий:
1. Целевой функцией деятельности фирмы является максимизация прибыли .
2. В качестве переменных факторов производства рассматриваются труд и капитал , соответственно поведение фирмы описывается двухфакторной производственной функцией Q = A · La · Kb , где: Q – объем выпуска продукции; L – количество используемого фактора труда; K – количество используемого фактора капитала; a и b , соответственно, - эластичность выпуска по труду и капиталу; А – постоянная величина, характеризующая влияние на выпуск прочих, принимаемых неизменными, факторов.
3. Фирма действует на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке благ .
4. Издержки фирмы на труд (С ) состоят только из заработной платы работников.
В краткосрочном периоде объем функционирующего капитала фирмы неизменен (К = const.). Следовательно, фирма принимает решение об объеме использования лишь одного фактора – труда. Производственная функция принимает вид: Q = A · La . Прибыль фирмы равна разнице между доходом и издержками, при этом в нашем случае изменение выпуска и дохода определяются количеством используемого труда, изменение издержек – количеством используемого труда и заработной платой: С = W х L
Уже упоминавшееся в главе 2 условие максимизации прибыли фирмы, при том что издержки на труд представлены только заработной платой, принимает вид: MRPL=MRCL=W (предельная доходность труда равна предельным издержкам на труд, равным, в свою очередь, ставке заработной платы).
Цены на продукцию фирмы неизменны, так как она действует на совершенно конкурентном рынке благ. Исходя из закона убывающей отдачи факторов производства, с ростом количества используемого труда, MRPL будет снижаться – зависимость MRPL и L обратная, а значит, при соблюдении условия максимизации прибыли такова же и зависимость W и L. Следовательно, линия DL, описывающая изменение спроса на труд в зависимости от изменения ставки заработной платы будет нисходящей (см. рис. 4.1.2.) В каждой ее точке соблюдается условие максимизации прибыли MRPL=MRCL=W при данном количестве используемого труда L.
Рис. 4.1.2. Простая модель спроса на труд
https://pandia.ru/text/80/194/images/image007_21.gif" width="115" height="47"> . Сравнение этих двух показателей демонстрирует, что выгоднее – нанять дополнительного работника или вложить дополнительный капитал (например, купить более производительный станок). Отметим, что здесь влияние окажут и относительные цены на труд и капитал (какой фактор относительно более дешев).
4.2. Изменения в спросе на труд. Эффект масштаба и эффект замещения.
Изменения в спросе на труд, при прочих равных условиях, могут быть обусловлены следующими процессами.
1.Изменения в спросе на выпускаемую продукцию (рис. 4.2.1.):
Рис. 4.2.1. Влияние спроса на продукцию на спрос на труд
2.Изменения в производительности труда (рис.4.2.2.):
Рис. 4.2.2. Влияние производительности труда на спрос на труд.
Соответственно, линия спроса на труд на графике сдвигается вправо. При сокращении спроса на продукцию происходит обратное явление.
3.Изменение цен на ресурсы.
3.1. Изменение цен на ресурсы-заменители.
Эффект замещения – изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения цен на труд и другие факторы производства.
Эффект масштаба – изменение в объеме нанимаемого труда как следствие изменения объема выпуска продукции, обусловленного изменением цен на факторы производства.
Пусть происходит снижение цен на такой вид капитала, являющегося в данном примере ресурсом - заменителем труда, как машинное оборудование.
Действие эффекта замещения проявится в том, что фирма будет замещать относительно подорожавший в сравнении с капиталом труд оборудованием: то есть, при тех же ставках заработной платы наймет меньше работников (рис. 4.2.3).
Рис. 4.2.3. Эффект замещения для взаимозаменяемых ресурсов
Действие эффекта масштаба проявится иначе. Снижение цен на оборудование ведет и к снижению издержек на производство единицы продукции. Значит, при тех же издержках можно увеличить выпуск, реализацию и прибыль. Рост выпуска продукции обусловит рост найма работников при тех же ставках заработной платы(рис. 4.2.4).
Рис. 4.2.4. Эффект масштаба для взаимозаменяемых ресурсов
При росте цен на ресурсы-заменители труда процессы будут происходить в обратном направлении. В целом можно сделать вывод, что при изменении цен на ресурсы-заменители труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении. Общее изменение в спросе на труд будет зависеть от того, какой эффект в данном случае преобладает.
3.2. Изменение цены ресурса труда.
Пусть ставка заработной платы (цена труда) возрастает.
Эффект замещения (стремление заменить подорожавший фактор труда подешевевшим относительно него капиталом) обусловит сокращение спроса на труд.
Одновременно, вызванное ростом заработной платы увеличение издержек на производство единицы продукции, снизит норму прибыли и побудит предпринимателя сократить объемы выпуска, а значит, и численность работников. Эффект масштаба также снизит спрос на труд.
Следовательно, при изменении цены фактора труда эффект масштаба и эффект замещения действуют однонаправленно.
3.3.Изменение цен на ресурсы-дополнители.
Предположим, что станок и рабочий являются не взаимозаменяющими, а взаимодополняющими ресурсами, то есть труд и капитал применяются в фиксированных пропорциях: для обслуживания одного станка необходим один рабочий. Очевидно, что эффект замещения в этом случае невозможен. Что касается эффекта масштаба, он действует по-прежнему. Так, если снижается стоимость станков, то снижаются издержки на единицу продукции и растет норма прибыли. Это является стимулом к расширению производства. Однако, купив для этого дополнительные станки, необходимо нанять и дополнительное количество обслуживающих их рабочих – спрос на труд растет вследствие действия эффекта масштаба.
Вывод:
Спрос на труд возрастает, если: | Спрос на труд снижается, если: |
Увеличивается спрос и цена на блага, производимые этим трудом | Снижается спрос и цена на блага, производимые этим трудом |
Увеличивается производительность труда | Снижается производительность труда |
Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба | Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения. |
Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения. | Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба |
Уменьшается цена труда | Увеличивается цена труда |
Уменьшается цена дополняющих труд ресурсов | Возрастает цена дополняющих труд ресурсов. |
4.3. Спрос на труд отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд.
Если N фирм конкурируют на одном рынке труда (например, используют труд токарей) и на разных рынках благ (производят различную продукцию), то общий спрос на данный вид труда будет равен сумме спроса на него отдельных фирм: DL=DL 1+DL 2+...+DL N.
Если же фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, образуя отрасль , то отраслевой спрос на труд не будет равен сумме спроса на труд образующих отрасль фирм.
Такое различие обусловлено тем, что увеличение выпуска, а значит, предложения блага в масштабе отрасли поведет к снижению цен на ее продукцию .
Допустим, ставка заработной платы снижается. Для каждой отдельной фирмы это – снижение издержек производства и стимул к росту выпуска, а значит и к повышению спроса на труд. Сумма решений отдельных фирм в масштабе отрасли поведет к росту предложения блага и снижению цены на него. Следовательно, для каждой фирмы предельная доходность ресурса труда при данной ставке заработной платы снизится – соответственно, несколько снизится и спрос на труд.
Вывод: для отрасли спрос на труд будет возрастать со снижением ставки заработной платы медленнее (а значит, и медленнее сокращаться с ее ростом), чем для совокупности неконкурирующих на рынке благ фирм – то есть будет менее эластичен по цене (рис. 4.3.1).
Рис. 4.3.1. Спрос на труд неконкурирующих фирм и отрасли.
Подпишитесь на рассылку:Проекты по теме:
Основные порталы, построенные редакторами
Домашний очагДом Дача Садоводство Дети Активность ребенка Игры Красота Женщины (Беременность) Семья ХоббиЗдоровье : Анатомия Болезни Вредные привычки Диагностика Народная медицина Первая помощь Питание Фармацевтика История : СССР История России Российская Империя Окружающий мир : Животный мир Домашние животные Насекомые Растения Природа Катаклизмы Космос Климат Стихийные бедствия Справочная информацияДокументы Законы Извещения Утверждения документов Договора Запросы предложений Технические задания Планы развития Документоведение Аналитика Мероприятия Конкурсы Итоги Администрации городов Приказы Контракты Выполнение работ Протоколы рассмотрения заявок Аукционы Проекты Протоколы Бюджетные организацииМуниципалитеты Районы Образования Программы Отчеты : Документная база Ценные бумаги Положения : Финансовые документы Постановления : Рубрикатор по темам Финансы города Российской Федерации регионы по точным датам Регламенты Термины : Научная терминология Финансовая Экономическая Время : Даты 2015 год 2016 год Документы в финансовой сфере в инвестиционной Финансовые документы - программы |
ТехникаАвиация Авто Вычислительная техника Оборудование (Электрооборудование) Радио Технологии (Аудио-видео) (Компьютеры)ОбществоБезопасность Гражданские права и свободы Искусство (Музыка) Культура (Этика) Мировые имена Политика (Геополитика) (Идеологические конфликты) Власть Заговоры и перевороты Гражданская позиция Миграция Религии и верования (Конфессии) Христианство Мифология Развлечения Масс Медиа Спорт (Боевые искусства) Транспорт ТуризмВойны и конфликты : Армия Военная техника Звания и награды Образование и наукаНаука : Контрольные работы Научно-технический прогресс Педагогика Рабочие программы Факультеты Методические рекомендации Школа Профессиональное образование Мотивация учащихсяПредметы : Биология География Геология История Литература Литературные жанры Литературные герои Математика Медицина Музыка Право Жилищное право Земельное право Уголовное право Кодексы Психология (Логика) Русский язык Социология Физика Филология Философия Химия Юриспруденция |
МирРегионы : Азия Америка Африка Европа Прибалтика Европейская политика Океания Города мираРоссия : Москва Кавказ Регионы России Программы регионов Экономика Бизнес и финансыБизнес : Банки Богатство и благосостояние Коррупция (Преступность) Маркетинг Менеджмент Инвестиции Ценные бумаги : Управление Открытые акционерные общества Проекты Документы Ценные бумаги - контроль Ценные бумаги - оценки Облигации Долги Валюта Недвижимость (Аренда) Профессии Работа Торговля Услуги Финансы Страхование Бюджет Финансовые услуги Кредиты Компании Государственные предприятия Экономика Макроэкономика Микроэкономика Налоги АудитПромышленность : Металлургия Нефть Сельское хозяйство Энергетика Строительство Архитектура Интерьер Полы и перекрытия Процесс строительства Строительные материалы Теплоизоляция Экстерьер Организация и управление производством |
Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатель желает использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Как фактор производства, спрос на труд является производным спросом, так как решение об объеме используемого труда зависит от решения об объеме производства материальных благ и услуг.
Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:
Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.
Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторы – труд и капитал).
Фирма действует на конкурентном рынке благ и рынке труда.
Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.
Объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, при этом кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. Функция спроса на труд – убывающая.
В долгосрочном периоде переменными факторами являются и труд, и капитал. Решение товаропроизводителя (работодателя) об объеме используемых факторов зависит от относительных цен на факторы производства и используемой технологии.
Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использоваться так, что относительные объемы производства, добавляемые дополнительной единицей каждого фактора, пропорциональны их относительным стоимостям.
При неизменных ценах на факторы производства (w, r) увеличение общей суммы издержек графически выражено в параллельных сдвигах вверх и вправо линий изокост. Каждая из этих изокост будет касательной только к одной изоквант. Точки касания изокост и изоквант показывают максимальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного выпуска продукции.
Линия, соединяющая все точки касания изокост и изоквант, показывает, как количество используемых факторов производства будет меняться с изменением уровня выпуска фирмы. Эта кривая называется «путь развития фирмы» .
Спрос на труд отрасли и рынка. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. В случае если фирмы конкурируют на одном рынке труда и благ, т. е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм.
Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов – капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный – работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие по крайней мере двух видов труда – квалифицированного и неквалифицированного. Они могут выступать дополнителями и заменителями при производстве благ (как виды ресурсов), а также быть полными дополнителями и заменителями при формировании спроса на труд.
Труд работников, занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, также может рассматриваться как два разных вида труда, используемых фирмой. Выбор конкретной комбинации этих работников зависит от относительных издержек на их труд и их относительной производительности.
Эффекты масштаба и замещения в спросе на труд. Эффектом масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и соответственно величины издержек производства.
Эффектом замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства.
При изменении ставки заработной платы эффекты масштаба и замещения по отношению к спросу на труд действуют однонаправленно, при изменении цены на капитал – разнонаправленно.
При увеличении ставки заработной платы действие эффектов масштаба и замещения приведет к сокращению спроса на труд.
Два вида труда как факторы производства могут быть заменителями друг друга, если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукции. Являются ли эти факторы производства (виды труда) полными заменителями или дополнителями зависит от соотношения абсолютных значений эффектов замещения и масштаба.
Неквалифицированный труд и капитал выступают, как правило, дополнителями в производстве. Они используются вместе и когда меняется цена одного из этих факторов. Фирма меняет спрос на оба эти фактора в одном и том же направлении. Однако, если цена капитала возрастает, фирма может сократить спрос на квалифицированный труд и капитал и компенсировать это сокращение увеличением спроса на неквалифицированный.
Эластичность спроса на труд и законы производного спроса. Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате определяется как относительное (процентное) изменение занятости определенного вида труда L i , вызванное единичным относительным (однопроцентным) изменением заработной платы этого вида труда w i .
Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного спроса Маршалла – Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по зарплате тем выше, чем:
выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;
легче заменить данный вид труда другими факторами производства;
выше эластичность предложения других факторов производства;
большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.
МОДИФИЦИРОВАННЫЕ МОДЕЛИ СПРОСА НА ТРУД
Кривые рыночного спроса
Кривые спроса по отдельным фирмам показывают, сколько труда сможет привлечь каждая из них при данном уровне реальной зарплаты. Кривая рыночного спроса - это не что иное, как суммарный спрос на труд со стороны всех фирм на определенном рынке труда при любом определенном уровне реальной зарплаты. Если на этом рынке труда существуют три фирмы и если при определенном уровне реальной зарплаты фирма А может нанять 12 рабочих, фирма Б - 6 рабочих и фирма В - 20 рабочих, то рыночный спрос составит 38 рабочих. Еще более важно то, что, поскольку кривые рыночного спроса непосредственным образом выводятся из спроса со стороны фирм, они направлены вниз как функция реальной зарплаты. При падении реальной зарплаты фирмы смогут привлечь больше рабочих. Кроме того, более низкая зарплата облегчает для фирмы выход на рынок. И наоборот, при росте оплаты труда фирмы вынуждены нанимать меньше рабочих, а некоторые из них вообще закроются.
До сих пор мы полагали, что фирмы принимают цены на продукты как данность. Если же фирма имеет дело с наклоненной вниз кривой спроса на ее продукцию, т. е. по мере увеличения числа занятых и продукции цена последней уменьшается, то предельный доход ( MR), полученный при продаже последней произведенной единицы продукции, не будет равен ее цене (Р). Предельный доход будет меньше цены продукта, потому что пониженная цена применялась при продаже всех произведенных единиц продукции, а не только последней. В силу этого, вышеприведенные уравнения и не определяют спрос на труд, если на рынке существует монополия.
Стремящаяся к максимальным прибылям монополия, действующая на конкурентном рынке труда, будет нанимать новых рабочих до тех пор, пока предельный денежный продукт (MRP ) не сравняется с зарплатой:
MRP = (MR) (MP L) = W
Теперь мы можем выразить краткосрочный спрос на труд через реальную зарплату, разделив уравнение на цену продукта фирмы, в результате чего получим:
(MR / Р) (MP L) = W / Р
Поскольку предельный доход всегда меньше, чем цена монопольного продукта, отношение (MR / Р) в уравнении меньше единицы. Поэтому при прочих равных условиях кривая спроса на труд применительно к фирме, являющейся монополистом на рынке своей продукции, будет проходить ниже и левее кривой спроса на труд, характеризующей такую же фирму, но не являющуюся монополистом. Другими словами, при прочих равных условиях выпуск продукции при монопольном производстве будет ниже, чем при конкуренции, и это же относится к уровню занятости.
Однако уровень зарплаты, выплачиваемой монополистом, не обязательно должен отличаться от той зарплаты, которая существует на конкурентном рынке, хотя уровень занятости ниже. Монопольный производитель какого-либо продукта может занимать лишь небольшой сектор рынка труда по определенному типу работников, и поэтому он вынужден принимать сложившиеся на рынке труда цены, несмотря на то что на рынке товара он диктует цены на свою продукцию. Так, какая-либо местная монополия может занимать доминирующее положение на рынке какого-либо продукта, но когда ей придется нанимать, к примеру, секретаря, то делать это придется в конкуренции с другими фирмами, установив ему общепринятую оплату труда.
Бывают, однако, обстоятельства, при которых, как полагают экономисты, и фирма-монополист может платить более высокие зарплаты, чем фирмы, работающие в конкуренции друг с другом. Монополии, а в США существование некоторых из них разрешено законом. должны подчиняться правительственному регулированию, направленному на предотвращение сверхприбылей. Такое регулирование прибылей, как можно полагать, стимулирует монополии устанавливать более высокую оплату труда, чем если бы они устанавливали ее, будучи полными монополистами. Есть две причины, объясняющие это.
Первое: государство позволяет монополиям переносить издержки на покупателей продукции. Поэтому руководители монополий, хотя и не могут максимизировать прибылей, добиваются исключительного положения на рынке труда, устанавливая высокую зарплату и перекладывая издержки на потребителей в форме более высоких цен. Возможность платить более высокое жалованье своим служащим облегчает существование руководителю, позволяя ему нанимать более привлекательных людей или выбирать на рынке труда работников с требуемыми характеристиками.
Второе: монополии, которые еще не охвачены государственным регулированием, возможно, не захотели бы привлекать к себе излишнего внимания благодаря своим слишком высоким прибылям. Это может послужить для них побудительным мотивом к высокой оплате труда, которая частично предназначается для сокрытия прибылей. Другими словами, сверхприбыли монополий частично приобретают вид высоко оплачиваемого труда для некоторых категорий работников, а не имеют вид обычных денежных доходов.
Как бы то ни было, данных о монопольно выплачиваемой зарплате не очень много, и они неоднозначны. Некоторые исследователи приходят к выводу, что фирмы, существующие в отраслях с малым числом конкурентов, действительно платят своим рабочим равной квалификации больше, чем фирмы, действующие на конкурентном рынке. Однако другие исследования регулируемых монополий получили неоднозначные данные о размере оплаты труда для работников равной квалификации в них и в конкурентных фирмах.
Семинар
План
1. Простая неоклассическая модель спроса на труд.
2. Спрос в краткосрочном периоде.
3. Долгосрочный спрос фирм на труд.
4. Взаимосвязь предельного продукта, предельного дохода и стоимости ресурса.
5. Факторы, определяющие эластичность спроса на труд. Эластичность спроса на труд по заработной плате.
6. Законы производного спроса. Законы производного спроса и деятельность профсоюзов.
7. Отраслевой спрос на труд
Вопросы для обсуждения по теме 6
1. В чем состоит отличие спроса на труд в краткосрочном периоде от долгосрочного спроса на труд?
2. В чем проявляется действие эффекта масштаба и эффекта замещения в формировании спроса на труд?
3. Как взаимосвязана эластичность спроса на труд и распределение налогового бремени на заработную плату?
4. В чем состоит отличие простой модели спроса на труд от расширенной модели спроса на труд?
5. Почему спрос фирмы на труд более эластичен, чем отраслевой спрос на труд?
Лекция
Конкурентный рынок труда. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса. Механизм подстройки рыка “выход- голос”. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.
Монопсония на рынке труда. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии. Дискриминирующая монопсония
Минимальная заработная плата. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.
Двусторонняя монополия на рынке труда. Экономико-теоретические и региональные модели рынка труда.
Методические комментарии
Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:
Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за найм определенного вида труда на одинаковые рабочие места;
Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда;
Рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;
Совершенная информация;
Совершенная мобильность.
Гибкость рынка труда включает:
1) гибкость общего уровня издержек на труд;
2) гибкость издержек на труд по отраслям;
3) трудовую мобильность;
4) гибкость рабочего времени и режимов труда.
Подстройк у рынка затрудняют:
1) жесткость заработной платы;
2) ограничения в мобильности рабочей силы;
жесткость режимов рабочего времени.
Монопсония на рынке труда - это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. Существует два вида монопсонии:
1) недискриминирующая монопсония,
2) дискриминирующая монопсония.
Рассмотрим четыре возможные ситуации сочетания условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ.
1. Совершенная конкуренция на рынке труда и совершенная конкуренция на рынке благ:
MRP = MP L ×MR;
MC = W; MP L ×P = P L.
2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) и совершенная конкуренция на рынке благ:
MP L ×P = MC L.
3. Совершенная конкуренция на рынке труда и несовершенная конкуренция на рынке благ:
MP L ×MR = P L.
4. Монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ:
MP L ×MR = MC L.
MC
S L
B
W a A
W с C D 1 =MRP 1 =MP L ×P
W d D 2 =MRP 2 =MP L ×MR
L d L b L с L a
L a – конкурентный рынок труда и конкурентный рынок благ.
L b - монопсония на рынке труда и конкуренция на рынке благ.
L c - монополия на рынке благ и конкуренция на рынке труда.
L d – монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ.
Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-
Семинар
План
- Конкурентный рынок труда.
- Подстройка рынка в ответ на повышение спроса.
- Механизм подстройки рыка “выход- голос”.
- Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.
- Монопсония на рынке труда. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии. Дискриминирующая монопсония
- Двусторонняя монополия.
- Экономико-теоретические и региональные модели рынка труда.
Вопросы для обсуждения по теме 7
1. Каким образом осуществляется ценообразование на труд в условиях совершенной конкуренции?
2. Как действуют механизмы подстройки на конкурентном рынке труда?
3. В каких условиях проявляется фактор мобильности трудовых ресурсов?
4. Как характеризуется монопсония на рынке труда?
5. Каковы особенности формирования спроса на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда?
6. При каких условиях возникает дискриминурующая монопсония?
Проектное задание по модулю № 2, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели
- Во многих экономически развитых европейских странах в 20 веке до семидесятых годов продолжительность рабочей недели росла, а потом начала снижаться. Одновременно за весь этом период роста средняя заработная плата. Объясните на основе теории предложения труда причины изменения продолжительности рабочего времени.
- Почему даже при одинаковом уровне нетрудового дохода величина резервной зарплаты у разных людей отличается. Покажите графически.
- Опишите графически больше или меньше часов предпочтет работать человек в каждом из следующих случаев:
Ставка заработной платы растет, а эффект замещения больше, чем эффект дохода,
Ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода больше, чем эффект замещения,
Ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода меньше, чем эффект замещения,
Ставка заработной платы растет, а эффект замещения меньше, чем эффект дохода.
- Среди способов поддержки семей с низким уровнем дохода выделяют увеличение минимальной заработной платы или предоставление целевых пособий. Сравните влияние этих двух способов на предложение труда.
- Анализируя типичную кривую индивидуального предложения труда, определите будет ли человек работать больше, если государство введет налог на заработную плату. Опишите ситуацию.
- Сравните эластичность спроса на труд в текстильной промышленности и в судостроении.
- Какие из современных тенденций влияют на повышение эластичности спроса на труд.
- Покажите графически эффект масштаба и эффект замещения при повышении заработной платы для фирмы, технология которой позволяет ей использовать для производства продукции труди капитал только в фиксированных пропорциях.
- Проранжируйте в восходящем порядке по прямой эластичности спроса на труд по заработной плате следующие виды занятости: рабочие автомобильной промышленности, рабочие текстильной промышленности, судьи, пилоты гражданской авиации, консультанты, работники атомных электростанций.
- Предположим, что правительство увеличивает ставку отчислений в фонд страхования по безработице. Отчисления в этот фонд производятся работодателем и рассчитываются как процент от выплаченной заработной платы. На какую группу работников ляжет относительно большее налоговое бремя в ситуации несовершенно дискриминирующей монопсонии? Дайте графическую интерпретацию.
1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.
2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.
3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.
4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.
5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).
6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.
7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2007. - 704 с.
8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.
Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда . Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.
Рынок труда и заработная плата
Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.
– механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.
– сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.
– общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.
Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.
Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда :
- свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
- свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
- отделение работника от средств производства.
Основные компоненты рынка труда :
- спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
- предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
- цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.
Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.
Виды заработной платы :
- номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
- реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.
Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.
Участники рынка труда :
- субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
- субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
- государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).
- балансировка спроса и предложения рабочей силы;
- согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
- регулирование оптимальной цены труда;
- стимулирование труда;
- обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
- формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
- формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
- создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.
Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.
Модели рынка труда :
- конкурентный рынок труда;
- монопсонический рынок труда;
- рынок труда с участием профсоюзов;
- рынок труда двусторонней монополии.
Конкурентный рынок труда
Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции . Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.
При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w ).
Рынок труда совершенной конкуренции: W - ставка заработной платы, W 0 - равновесная ставка заработной платы, L - объем предложения труда, L 0 - равновесный объем предложения труда, D L - спрос на труд, S L - предложение труда, MRC L – предельные затраты фирмы на труд, MRP L – предельный продукт труда.
- большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
- большое количество работников с одинаковой квалификацией;
- уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.
Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония , при небольшом их количестве – олигопсония .
Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.
Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.
Монопсонический рынок труда: W - ставка заработной платы, W М - равновесная ставка для фирмы-монопсониста, W СК - равновесная ставка для совершенной конкуренции, L - объем предложения труда, L М - равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, L СК - равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, D L - спрос на труд, S L - предложение труда, MRC L – предельные затраты фирмы на труд, MRP L – предельный продукт труда.
Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.
Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.
Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL . Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.
Характеристики монопсонического рынка труда :- множество работников и один (или очень мало) работодатель;
- работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.
Рынок труда с участием профсоюзов
Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.
Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д.
Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер . Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.
Характеристики рынка труда с участием профсоюзов :- большое количество работодателей;
- единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
- профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.
Рынок труда двусторонней монополии
Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии . В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.
В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.
Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.
Характеристики рынка труда двусторонней монополии :- один или малое число работодателей;
- один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
- уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.
Государственное регулирование рынка труда
Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.
Главные цели государственного регулирования рынка труда :
1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие , при сохранении ;
2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.
Основные направления государственного регулирования рынка труда :
- увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
- подготовка и переподготовка рабочей силы;
- содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
- социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).
Государство может влиять на рынок труда в двух формах ;
- активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
- пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).
Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.
Галяутдинов Р.Р.
© Копирование материала допустимо только при указании прямой гиперссылки на
Открытие бизнеса