Введение

Сущность рынка труда, его типология и структура

1 Эволюция понятия «рынок труда»

2 Рынок труда и заработная плата

3 Особенности рынка труда

4 Инфраструктура рынка труда

Заключение

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики <#"justify">1. Сущность рынка труда, его типология и структура

1 Эволюция понятия «рынок труда»

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику <#"justify">Заключение

В данной работе была попытка дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также в данной работе я не мог не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом.

Сегодняшний сценарий рынка труда России напоминает ремейк ситуации 90-х годов, а именно предложение рабочей силы в несколько раз превышает спрос. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и составила уже 9,5%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой место, были подвержены пересмотру. В 2008 году рынок труда был просто перегрет. Кадровый голод компаний достиг своего пика, и фирмы принимали на работу всех подряд, при этом произошло удорожание рабочей силы. Сейчас ситуация изменилась: неэффективных сотрудников сократили, слабоэффективных перевели на сокращенную неделю. Компании пересмотрели свою кадровую политику <#"justify">Список использованной литературы

Нормативные акты:

Конституция РФ. - М.: от 12.12.1993

О регулировании рынка труда: Закон Российской Федерации - М.: от 19.12.2008

О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов: Закон Российской Федерации - М.: от 24.11.2008

Научная литература:

Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: Бином-Пресс, 2008.

Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. - М.: Проспект, 2008.

Буланова В.С. Рынок труда: учебник для вузов. - М.: Бином- Пресс, 2008.

Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. Экономика труда: социально-трудовые отношения. - М.: Экзамен, 2009.

Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010.

Климов Е.А. Управление кадрами организаций. - М., Проспект, 2009.

Николаева И.П. Экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: Проспект, 2009.

Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Инра-М, 2009.

Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и организаций. - М., Эксмо, 2009.

Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории: 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание - Киров: «АСА», 2010.

Участники рынка

(Market participants)

Участники рынка - это финансовые учреждения и частные лица, занимающиеся валютными операциями

Участники рынка ценных бумаг, профессиональные участники рынка, профессиональные участники рынка ценных бумаг, участники финансового рынка

Участники рынка - это, определение

Участники рынка - это юридические лица, которые осуществляют такие виды деятельности, как брокерская деятельность, дилерская деятельность, деятельность по управлению ценными бумагами, деятельность по определению взаимных обязательств (), депозитарная деятельность, деятельность по ведению реестра владельцев ценных бумаг , деятельность по организации торговли на рынке ценных бумаг.

Участники рынка - это физические или юридические лица , которые продают или покупают ценные бумаги или обслуживают их оборот и расчеты по ним.

Участники рынка - это лица, которые вступают между собой в определенные отношения по поводу обращения ценных бумаг.

Участники рынка - это физические или юридические лица , имеющие соответствующие законодательству лицензии, для осуществления различной деятельности с ценными бумагами или недвежимостью.

Участники рынка - это банки, валютные и рынки акций , брокерские фирмы , страховые и инвестиционные компании и фонды, внешнеторговые и производственные компании, международные валютно-кредитные и финансовые организации.

Участники рынка - это сберегатели финансовых средств, кредиторы и различные финансовые посредники.

Участники рынка - это лица, совершающие операции на рынке акций в интересах своего клиента. В отличии от брокера, который исполняет заявки, управляющий активами инвесторов самостоятельно принимает торговые решения согласно выбранной изначально стратегии инвестирования.

Участники рынка - это физическое или юр. лицо, извлекающее за счёт одновременной купли-продажи одного и того же финансового инструмента (актива) на разных рынках, если на соответствующих рынках возникли разные цены на один и тот же .

Участники рынка (Market participants) - это

Участники рынка - это лица, которые осуществляют сделки купли-продажи на бирже от своего имени и за свой счет на основе публичного объявления котировок на ценные бумаги.

Участники рынка (Market participants) - это

Что такое рынок?

рынок - объективное явление экономики, известное любому человеку, осуществляющему какие-либо покупки. А происходящие на рынках изменения интересуют и затрагивают даже тех, кому практически нечего терять. И все же рынку достаточно трудно дать исчерпывающее определение. В имеющихся и уже устоявшихся определениях не удается достичь той степени полноты, которая позволяла бы охватить все стороны столь сложного явления, как рынок .

В длительной экономической эволюции "сотворение" рынков произошло вследствие поиска людьми решения извечной экономической дилеммы: "редкие ограниченные ресурсы - неограниченные потребности человека в разнообразных благах". Согласно учению А. Смита ("Исследование о природе и причинах богатства народов", 1776 г.), возникновение рынков является следствием естественной редкости экономических ресурсов, ограниченности производительных возможностей человека. Экономические ресурсы и производительные возможности людей ограничены относительно и в сравнении с их безграничными потребностями. Человек любых наклонностей и способностей может что-либо эффективно производить только в одной какой-нибудь области, однако потребности его исчисляются миллионами наименований потребительских благ.

Категория «рынок» в экономической теории имеет широкую и узкую трактовку. В широком смысле рынок определяется как особый способ компании экономических отношений и поэтому отождествляется многими авторами с рыночной экономикой "рынок - это экономические отношения, связанные с обменом товаров и услуг, в результате которых формируются опрос, и цена ".

В узком смысле рынок - это институт, обеспечивающий взаимодействие производителей и потребителей: "место купли-продажи товаров и услуг, заключения торговых сделок".

На заре цивилизации, с первого общественного разделения труда - отделения пастушеских племен от земледельческих - люди начали обмениваться результатами своей деятельности. В разложения первобытнообщинного строя обмен между общинами становится регулярным и приобретает форму товарного обмена. Возникают и развиваются товарно-денежные отношения, обусловленные двумя предпосылками: общественным разделением труда и обособленностью производителей.

Общественное разделение труда - постоянно развивающийся . Всякое его углубление приводит к возникновению новых отраслей, а, значит, к расширению многообразия потребностей и способов их удовлетворения. Параллельно развивается обмен результатами хозяйственной деятельности. Однако для возникновения товарно-денежных отношений одного общественного разделения труда мало. Продукты труда становятся товарами только тогда, когда они производятся независимыми, самостоятельными, обособленными друг от друга производителями. Экономическая обособленность означает, что решение о производстве того или иного товара принимает сам производитель, руководствуясь собственным видением, опытом и навыками. В принятии такого решения ему никто не мешает. Однако результат производства признается обществом только на рынке. Значит, начиная процесс производства, производитель уже в определенной степени зависит от рынка, ориентируясь на него, изучая конъюнктуру и другие факторы спроса.

Важнейшим условием возникновения рынка является общественное разделение труда. Посредством разделения труда достигается обмен деятельностью, в результате чего работник определенного вида конкретного труда получает возможность пользоваться продуктами любого другого конкретного вида труда.

Не менее важным условием возникновения рынка является специализация. Специализация - форма общественного разделения труда как между различными отраслями и сферами общественного производства, так и внутри предприятия на различных стадиях производственного процесса. В промышленности различают три основные формы специализации: предметную (например, автомобильные, тракторные заводы), подетальную (например, завод шарикоподшипников), технологическую - стадийную (например, прядильная фабрика). Специализация в настоящее время достигла такой степени, что окружающие нас предметы уже, как правило, невозможно произвести в одиночку. Необходимость в постоянном обмене плодами специализированного труда определяет сегодня характер взаимоотношений людей в обществе.

Важной причиной возникновения рынка является естественная ограниченность производственных возможностей человека. Даже самый способный человек может произвести лишь небольшое количество благ. Ограничены в обществе не только производственные возможности человека, но и все другие факторы производства ( , техника, ). Их общее количество имеет пределы, а применение в какой-либо одной сфере исключает возможности такого же производственного использования в другой. В экономической теории это явление получило название закона ограниченных ресурсов. Ограниченность ресурсов преодолевается посредством обмена одного продукта на другой через рынок.

Причиной формирования рынка является и экономическая обособленность товаропроизводителей, чтобы они могли свободно распоряжаться результатами своего труда. Благами обмениваются полностью независимые, автономные в принятии хозяйственных решений производители. Экономическая обособленность означает, что только сам производитель решает, какую продукцию выпускать, как ее производить, кому и где продавать. Адекватным правовым режимом состоянию экономической обособленности является режим частной собственности. Обмен продуктами человеческого труда в первую очередь предполагает наличие частной собственности. С развитием частной собственности развивалось и рыночное хозяйство. Наиболее высокого уровня частная собственность и достигли при капитализме. Объекты частной собственности многообразны. Они создаются и приумножаются за счет предпринимательской деятельности, доходов от ведения собственного хозяйства, доходов от средств, вложенных в кредитные учреждения, акции и другие ценные бумаги.

В дальнейшем обособленность товаропроизводителей начала распространяться на коллективную и другие формы собственности. Возникли кооперативы, товарищества, акционерные общества, государственные и смешанные предприятия .

Кроме того, причина становления рынка кроется и в возможности (свободе) для каждого экономического субъекта обеспечивать свои интересы. Рынок предполагает свободу конкурентного поведения, свободу хозяйствования, защиту интересов конкретного товаропроизводителя. Внерыночное регулирование хозяйства неизбежно в любой системе, однако чем меньше скован товаропроизводитель, тем больше простора для развития рыночных отношений .

Виды рынков

Существует множество видов рынков, различающихся представленными на них товарами. Рынок продовольственных товаров предназначен для купли-продажи всего того, чем питаются люди и животные, а также товаров, из которых приготавливается пища. С определенной степенью условности к рынку продовольственных товаров относят табачные и винно-водочные изделия. Рынок продовольствия, в свою очередь может делиться на мясной, молочный, хлебный, рыбный и др. Рынок промышленных потребительских товаров предназначен для продажи обширной группы товаров народного потребления: одежды, обуви, головных уборов, предметов галантереи и парфюмерии, бытовых товаров, мебели и т.д.

Рынок бытовых и коммунальных услуг включает платные услуги по бытовому обслуживанию населения (прачечные, химчистки, транспорт, связь, охрану); коммунальные услуги (водоснабжение, теплоснабжение, энергоснабжение, газоснабжение); услуги по ремонту жилья, бытовой аппаратуры. Рынок информационных услуг охватывает рекламу, размножение информации, нотариат, оповещение, справки, предоставление разного рода информации и множество других работ и услуг для населения. Активно развивается рынок информационно-консультационных услуг в виде торгово-посреднических (риэлторских) услуг, управленческого консультирования (), дополнительного обучения, подготовки к поступлению в высшие учебные заведения, предоставления возможности пользоваться информационными сетями.

Рыночные отношения распространяются на те виды деятельности, которые принято именовать услугами культуры, образования, здравоохранения. Рынок недвижимого имущества включает рынок непроизводственных зданий и сооружений, имущественных ценностей, используемых в социально-культурной сфере, а также рынок жилья . Рынок недвижимого имущества частично функционировал в советской экономике, но в весьма ограниченных масштабах. Рынок недвижимого имущества распространяет свое действие как на продажу и покупку жилых помещений, так и на сдачу их в рентау.

Рынок средств производства включает рынок орудий и предметов труда, основных и оборотных средств. В сферу его действия попадают все материально-технические объекты, прямо или косвенно используемые в производстве. Рынок средств производства состоит из рынка купли-продажи помещений, строений, используемых в производственных целях; рынка машин, технологического оборудования, приборов и аппаратов производственного назначения; рынка сырья, материалов, энергии, полуфабрикатов, из которых и посредством которых изготавливается продукция; рынка продуктивного скота, используемого в животноводстве; рынка земли и природных ресурсов.

Финансовый рынок - это рынок денег, валюты, ценных бумаг, капитала. На рынке денег одни и денежные средства продаются за другие, деньги «сегодняшние» продаются и покупаются в обмен на «завтрашние», то есть в , кредит. Валютаодного государства продается в обмен на валюту другого государства, ценные бумаги в виде акций, облигаций, векселей продаются и покупаются за деньги (). Зоны действия этих рынков - банки , фондовые и валютные биржи , пункты продажи и покупки ценных бумаг, валюты.

Особая форма денежного рынка - рынок инвестиций, денежного капитала , на котором покупаются средства, вкладываемые в будущую экономику.

Товарный рынок - англ. Commodity market, на нем осуществляется физическими активами , такими как зерно, газ, металлы, сырая и прочие однородные продукты. Товарный рынок состоит из бирж, где вышеперечисленные товары могу быть куплены и/или проданы на основе использования стандартных контрактов (каждый контракт, иногда называемый « », предполагает строго определенное количество товара, например 500 баррелей нефти ). В настоящее время в мире существует около 50 крупных товарных бирж, на которых торгуется приблизительно 100 различных наименований товаров. Eurex, электронная в Европе, является самым большим в мире товарным рынком.

Существует пять основных категорий товаров, торгуемых на товарном рынке: зерно, например или соя; , например, сырая нефть , мазут, и ; металлы, например, серебро, и т.п.; так называемые «мягкие товары», которые включают такие товары, как , сахар, и т.п.; домашний скот.

Чтобы определенный был допущен к торговле на товарной бирже, он должен соответствовать определенным требованием. В случае промышленной (например, металлы) или сельскохозяйственной (например, пшеница ) продукции, товар должен быть в форме сырья. Например, в слитках является биржевым товаром , а детали, изготовленные из этого металла - нет. У скоропортящихся товаров, как, например, замороженный , должен быть адекватный срок годности.

Товарные биржи функционируют таким же образом, как и фондовые биржи. Торговые залы разделены на секции, называемые биржевыми ямами, где фактически встречаются трейдеры. В каждой секции торгуется определенный товар. Чтобы иметь право заключать сделки непосредственно в торговом зале, трейдер должен быть членом биржи. Лица, не являющиеся членами биржи, такие как фермеры или инвесторы, должны работать через брокерскую фирму, которая является членом одной или нескольких товарных бирж.

Товарный рынок часто используется как инструмент хеджирования против ценовых колебаний. Например, производитель хлопкажелает договориться о твердой цене для своего урожая, поскольку в случае избыточного предложения в сезон сбора урожая может возникнуть значительное снижение цен. Фьючерсный контракт на продукцию может также использоваться производителем как по кредиту. С другой стороны, изготовитель одежды, покупающий хлопок , получает наживу в двух аспектах. Во-первых, он может планировать свои затраты заранее. Во-вторых, он будет защищен от роста цен, который, например, может возникнуть в результате неблагоприятных погодных условий для урожая хлопка.

На товарном рынке действует два типа участников: те, кто желает продать свой товар или купить товары для будущего использования, и те, кто спекулирует товарными фьючерсами с целью получения профита. Большинство товаров продаются и покупаются при помощи фьючерсов, которые гарантируют, что определенное количество товара будет продано на определенную дату в будущем по заранее определенной цене. Контракты для немедленной поставки называются спотовыми контрактами, и часто используются для выполнения обязательств по фьючерсам.

Инвесторы, которые осуществляют спекуляции на товарном рынке, покупают и продают фьючерсы без намерения физической поставки /получения товара, выступающего андерлаингом. Если товара повышается, стоимость купленного фьючерсного контракта также увеличивается. Напротив, если наблюдается снижение цен на базовый товар (андерлаинг), то стоимость контракта падает. Фьючерсные контракты часто ликвидируются до даты поставки при помощи офсетной сделки.

Некоторыми преимуществами инвестиций в товарные рынки являются более низкие комиссионные, и более высокие показатели оборачиваемости. Эти рынки являются очень оживленными, а цены на них изменяются намного быстрее, чем на рынке недвижимого имущества или фондовом рынке. Кроме того, трейдеры могут использовать маржинальный счет с более низким уровнем маржи, чем по аналогичным маржинальным счетам при торговле акциями. Однако возможность получения быстрой профита означает и возможность быстрых убытков. Инвесторы должны тщательно изучить поведение товара, в который они желают осуществить значительные инвестиций.

Рынок ценных бумаг

рынок ценных бумаг, фондовый рынок - составная часть финансового рынка, на котором оборачиваются ценные бумаги. История рынка ценных бумаг насчитывает несколько веков. Его возникновение часто связывают с созданием в XV-XVI веках рынка государственных ценных бумаг. В этот период государства для привлечения дополнительных денежных средств, необходимых для покрытия дефицита денежных средств на государственные нужды, стали выпускать и размещать ценные бумаги как внутри страны, так и за рубежом. Например, в 1556 году возникла биржа в Антверпене, на которой осуществлялись операции по размещению государственных ценных бумаг . В начале XVI в. эволюция торговых операций привела к возникновению фондовых бирж.

В 1531 году итальянские купцы создали подобие биржи в Брюгге, игравшем значительную роль в международной торговле. Биржа в Брюгге являлась международной, на ней уделялось большое внимание обслуживанию иностранных торговцев. Совершенствование техники биржевых операций привело к появлению таких понятий, как биржевой бюллетень, официальные биржевые курсы. В 1592 году на этой бирже впервые был обнародован список стоимости ценных бумаг, продававшихся на данной бирже. Этот год считается годом зарождения рынков акций как специальных организаций, занимающихся куплей-продажей ценных бумаг.

В XVII в. центр биржевой торговли переместился в , где на товарной бирже, возникшей в 1611 году, велась торговля ценными бумагами. В первый биржевой бюллетень этой биржи вошли 25 нидерландских займов и четыре вида английских государственных облигаций.

Первые негосударственные ценные бумаги в виде акций появились в XVII веке на Амстердамской бирже. Начало торговле акциями на бирже положила Ост-Индская торговая , которая объявила о подписке на участие в профитах организации. Ост-Индской фирмы было передано право торговли в Индии, а также все права, которыми обладала в Индии Нидерландская республика. Это вызвало всеобщий интерес к бумагам организации, и Амстердамская биржа стала центральным рынком акций Ост-Индской фирмы. На бирже в Амстердаме практиковались сделки с ценными бумагами не только за наличный расчёт, но и срочные сделки, что послужило формированию спекулятивного биржевого рынка.

Одновременно с биржами в Бельгии и Нидерландах возникает рынок ценных бумаг в других европейских государствах. В конце XVII - начале XVIII в. в Англии начинают появляться всевозможные акционерные предприятия и акции этих компаний выходят на биржу. В это же время возникает и (так называемый уличный рынок), сделки на котором лондонские брокеры заключали в кофейнях или прямо на улице. Широко распространившаяся торговля акциями привела к созданию и расцвету Лондонской биржи. В 1773 году лондонские брокеры арендовали часть Королевской биржи, организовав там Лондонскую фондовую биржу.

Во Франции формирование фондового рынка началось также в XVIII веке. В 1724 году в Париже по инициативе правительства была организована вексельно-фондовая биржа. Сделки на этой бирже разрешалось проводить только официальным маклерам. Спецификой первой французской биржи было отсутствие механизма гласного объявления цен и процедуры биржевой торговли . Позднее в 1777 году на этой бирже была организована специальная площадка для торговли ценными бумагами и введено правило открытого объявления цены. и деятельность Парижской биржи были подчинены надзору со стороны правительства, что предполагало за фондовой биржей страны.

С развитием рынка ценных бумаг в Германии, Австро-Венгрии, а также в США стали возникать как универсальные, товарно-фондовые, так и специализированные рынки акций.

Первая американская фондовая биржа возникла в 1791 году в Филадельфии, а в 1792 году в результате договора, подписанного 24 нью-йоркскими брокерами, появилась Нью-Йоркская биржа. Основными фондовыми биржами в Европе в начале XIX века были Лондонская и Франкфуртская фондовые биржи. Последовавший далее развития банковского сектора и строительства железных дорог привёл к дальнейшему развитию рынка акций, где в качестве участников появились муниципальные образования.

В развитии биржевой торговли ценными бумагами наблюдались одинаковые тенденции, характерные для большинства развитых стран. Вначале на бирже торговали в основном облигациями, которые выпускались правительством, муниципалитетами, железнодорожными компаниями, а доля акций была небольшая. Однако в конце XIX века с развитием акционерной формы собственности акции стали преобладающим видом ценных бумаг на биржах. В XX веке фондовый рынок продолжал развиваться не только количественно, но и качественно, благодаря появлению новых технологий. Для второй половины XX века характерно появление организованного внебиржевого рынка , основанного на компьютерных технологиях.

Состояние рынка ценных бумаг можно оценить по нескольким основным показателям, рассчитываемым отдельно для фондовой биржи и для рынка долговых инструментов (преимущественно облигаций). Основным из них является отношение капитализациифондового рынка (облигаций) к ВВП (определяется как отношение объёма находящихся в обращении соответствующих ценных бумаг к ВВП ).

Проблемы сравнения фондовых рынков (облигаций) для стран с формирующимися и развивающимися финансовыми рынками усложняются тем, что этих рынков низка либо они практически неликвидны. Вследствие этого общий объёмкапитализации не является полностью информативным показателем относительно размера ликвидной массы акций (либо облигаций), принимающих участие в обращении. Поэтому реальное качественное состояние национального рынка ценных бумаг и уровень его стабильности можно определить, анализируя вместе с объёмом капитализации объём обращения акций (облигаций), что характеризуетликвидность рынка. Уровень ликвидности рынка определяется как отношение объёма оборота соответствующего финансового инструмента к объёму капитализации рынка.

Рынок средств производства

Он распространяет свое действие на все материально-технические объекты, непосредственно учавствующие в общественном процессе изготовления продукции, выполнения работ , осуществления услуг.

Во-первых, на рынке средств произодства обращаются орудия труда в виде производственных зданий и сооружений, конструкций, машин, оборудования, приборов, аппаратуры. Во-вторых, этот рынок представлен предметами труда в виде сырья, материалов, энергии полуфабрикатов, из которых или с использованием которых посредством орудий труда выпускается промежуточный или конечныйпродукт производства. В рыночной экономике оба этих определяющих фактора производства становятся непосредственным объектом рыночных отношений. Особым образом стоит вопрос о рынке земли и природных ресурсов как средств производства.

В советской социалистической экономике средства произодства оказались, по существу, исключенными из сферы рыночных отношений, поскольку их плановое распределение, лимитирование практически заменяло рынок. Крайне ограниченный характер носила даже государственная средствами произодства. А продавать их в частное владение вообще не полагалось.

В процессе развития хозрасчетных отношений между предприятиями и перехода на договорные поставки возникли первые ростки рынка средств производства. Однако с учетом того, что договоры были реально вторичным товаром спускаемых сверху планов произодства и поставок и связанных с ними планов централизованного распределения, говорить о зрелости договорно-рыночных отношений в условиях хозяйственного расчета не приходится.

Реальный импульс к восстановлению рынка средств производства должен был дать переход к оптовой торговле ими, который был громогласно декларирован, но осуществлен в минимальной степени.

Не сформировался рынок средств производства и в ценовом отношении. Большинство видов оборудования и аппаратуры, сырья, материалов, энергоносителей реализовывалосьпредприятиями, а точнее распределялось по государственным оптовым и в меньшей степени по договорным ценам. Так что и ценовой механизм был далек от рыночного, пока не началось движение к рыночным ценам.

Еще сложнее обстояло дело с рынком земли и природных богатств, о котором до принятия закона о земле и землепользовании практически говорить и не приходилось.

Так что рынок средств производства пришлось создавать, отправляясь почти с изначальных позиций.

Переход к свободным или полусвободным ценам на средства производства знаменует важный этап на пути к рынку. В свою очередь, рынок средств производства приводит к изиенению всей системы материально-технического снабжения, созданию на ее основе торговых и посреднических организаций. зарождения рыночных структур с торговлей средствами производства по свободным ценам ярко виден на примере массового возникновения товарных бирж. Их вполне можно назвать очагами рыночной экономики.

Рынок капитала и капитальных активов

рынок капитала и капитальных активов - это составная часть рынка средств производства. К капитальным активам относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин производственного назначения, оборудования и инструментов; земля; сырье и материалы; энергия и идеи; программное обеспечение для ЭВМ и разнообразная информация экономического содержания.

Как видно из простого перечисления, в современной экономике границы понятия капитала распространяются на физически осязаемые и неосязаемые объекты. Рынок факторов производства, специфика действующих здесь законов спроса и предложения устанавливают цену любой разновидности капитальных активов. Их ценой выступает тот , который они способны принести в результате использования, производственного применения.

Обобщающим выражением дохода на капитал, капитальные активы выступает годовая , т.е. такая величина дохода, которая исчесляется за определенный период времени, чаще всего за год, в процентном отношении к величине применяемого капитала. Размер получаемого дохода выступает, по существу, ценой капитала и капитальных активов, вплоть до таких форм, как наличные , предоставляемые в ссуду, ценные бумаги и т.д. Все формы капитала и капитальных активов достаточно разнообразны, их зачастую невозможно суммировать в натурально-вещественном выражении. Однако рынок требует их единообразной оценки и соизмерения, без которых невозможно принять обоснованные инвестиционные решения, осуществить расчет возможных доходов.

Общим знаменателем, к которому сводят стоимость капитала в форме любого актива, выступает их денежная оценка. В денежном выражении может быть просуммирована стоимость гидростанций и причалов, тракторов и компьютеров, стройматериалов и сырья для консервной фабрики. В денежном измерении обозначен номинал облигаций, акций, любых других ценных бумаг. По существу, все экономические блага производственного назначения, будучи выраженными в денежной форме, приобретают вид капитального актива, обращающегося на рынке.

Рынок инноваций

Во многих странах мира широко развит рынок научно-технических разработок (или рынок инноваций). Ведущий позиции на нем занимают мелкие и средние фирмы, которые первыми берут на себя освоения новейшей техники и технологии, внедряют НИОКР по заказам других гигантских компаний и государства. В США такие малые фирмы в среднем внедряют на доллар издержек в 17 раз больше инноваций по сравнению с крупными предприятиями. Они создают свыше 90% новых технологий (разработок) . Перестройка организации научных исследований привела к тому, что за последние 100 лет время с момента естественнонаучного открытия до его практического использования во многих отраслях сократилось более чем в 10 раз. В результате сближения сроков радикальных перемен в естествознании и технике они приняли характер научно-технической революции (НТР). Научно-техническая революция - коренное качественное преобразование производительных сил на основе превращения науки в ведущий фактор производства. На современном этапе НТР приоритетное развитие получили современное станкостроение, электротехническая , микроэлектроника, вычислительная техника и приборостроение. НТР характеризуется быстрым ростом производства всех видов компьютеризированного оборудования и гибких систем. Важными направлениями дальнейшего развития НТР являются: совершенствование технологии производства и обработки новых материалов, биотехники, где применяются достижения генной инженерии и клеточной технологии.

рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.

Рынок труда - важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики , проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, иэкономической политики региона или государства в целом.

Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов - один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики - трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудиночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. не вправе заставить его трудиться, что закреплено в законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации ».

Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не рабочей силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.

Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.Низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряженность в России. Этот же процесс ведет к постоянной «утечки мозгов» из страны и переливу наших наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических кадров за рубеж.

В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики , которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал 5 %).

Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами безработицы (unemployment) в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. относительно выше среди молодежи и женщин.

Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.

Лекция №1

Рынку труда присуще особенности, которые вытекают из особенности самого ресурса, находящегося на этом рынке.

На рынке труда выступают люди, которые принимают решения, имеют право выбора места работы, выбора профессии, способов организации условия труда, при этом руководствуя своими экономическими неэкономическими интересами. Работники имеют право создать свои организации (профсоюзы), отстаивать свое мнение вплоть до забастовок.

Рынок товаров и услуг подразделяется на множество частных рынков, на которых объектами купли-продажи выступают самые разные товары.

Рынок труда распадается на множество автономных рынков. НА рынке труда, как и на рынке любого продукта, действует законы спроса и предложения.

Закон спроса:

Чем ниже цена, тем выше спрос.

Если кривая смещена вправо, значит повышение спроса, а влево – сокращение спроса.

Закон предложения:

При прочих равных условиях производители предлагают продажи большее количество товара по более высокой цене, чем по низкой.

Ее смещение вправо означает увеличение объемов предложения, а влево – сокращение.

Кривая спроса на труд формируется путем суммирования кривых спроса, предъявляемого отдельными кривыми. Согласно кривому спроса фирмы, увеличивается объем спроса на труд, при снижении цены.

При действии закона убывающей эффективности фирма имеет смысл нанимать дополнительных работников.

Заработная плата – цена услуг труда за единицу времени.

Отрицательный наклон кривой спроса на труд обусловлен производным характером на спрос. Закон спроса действует при прочих различных условиях. Изменение величины спроса на труд действует под воздействием только ценового зарплатного фактора. На изменение же спроса на труд оказывают влияние другие, незарплатные факторы:

1) Технический прогресс (сдвинут влево)

2) Изменение цен на другие ресурсы (сдвинут влево)

3) Структурный сдвиг в экономике.

4) Фаза экономического цикла. Экономика развивается циклически. Периоды подъема чередуются с периодами спада. Обычно фирма предъявляет растущий спрос на труд, при увеличении спроса на их продукцию и, наоборот, при спадах производства происходит сокращение работников.

Закон предложения заключается в том, что объем предложения товара (услуги) или ресурса изменяется в том же направлении, что и его рыночная цена. Кривая индивидуального предложения труда имеет вид загибонной кривой, т.е. при определенном уровне ставки оплаты труда меняет свой наклон с положительного на отрицательный.

Wo – ставка заработной платы.

К неценовым факторам, влияющим не только на спрос, но и на предложение труда относится величина экономически активного населения (по данным на конец 2010 г. составило около 78,3 млн. человек). Численности людей на рынке труда необходимо обладать образованием и квалификацией.

Равновесный уровень заработной платы.

Рассмотрим чисто конкурентный рынок. Для него характерно:

1) Множество рабочих, руководствующихся при выборе места работы только заработной платой.

2) Нет ограничения свободного движения рабочей силы.

3) Рабочие обладают профессиональной мобильной деятельностью.

4) Достаточная информация о состоянии рынка труда.

Определение равновесного уровня ставки заработной платы.

На изменение заработной платы оказывают влияние факторы:

- квалификация работников определяется, в первую очередь, уровнем образования. (В связи с этим большую роль играют инвестиции в образовании, т.е. человеческий капитал.)

Человеческий капитал –это капитал, в виде врожденных способностей и таланта, а так же выступающих в виде накопленных знаний и опыта, здоровья, духовного богатства.

- природные способности

- условия труда

- межотраслевой дифференциации заработной платы.

Компенсационная заработная плата –заработная плата, компенсирующая вредные условия труда.

- региональные различия (В отдельных регионах складываются различные размеры оплаты труда.

Номинальная денежная заработная плата –это сумма денежных средств, полученных работником за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата –это покупательская способность номинальной зарплаты, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Она зависит не только от размеров денежной зарплаты, но и от уровня различных цен на товары и услуги. Динамика номинальной и реальной зарплаты, как правило, не совпадает. Это определяется тем, что обычно цены растут одинаково, в связи с эти темпы роста реальной зарплаты отстают от темпов роста номинальной зарплаты. Может соблюдается и такое явление, когда размеры денежной зарплаты растут.

Индекс роста индекс роста номинальной з/п

Реальной з/п индекс роста розничных цен

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя:

Нормирование труда

Тарифные условия

Формы и системы заработной платы

1)Нормирование труда возможна в тех случаях, когда труд характеризуется набором стандартных операций. Оно заключается в определении величины затрат труда на изготовление единицы продукции (нормы выработки) или нормы обслуживания оборудования, производственных площадей. Нормирование имеет место в преимущественном материальном производстве.

2) Тарифные условия оплаты труда используются для регулирования зарплаты по количеству производимой продукции. В России государством установлена 18-разрядная тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы.

3)Основные формы зарплаты:

1. Сдельная –это форма оплаты труда, при котором величина оплаты труда зависит от объема продукции или предоставления услуг определенного количества. (Больше сделаешь –больше заработаешь)

2. Повременная –это форма оплаты труда, при котором величина зарплаты зависит от отработанного времени и квалификации труда.

3. Доплаты: премии, надбавки за квалификацию, за вредные условия труда.

Тест по теме «Особенности рынка труда»

1)Компенсационная заработная плата призвана компенсировать работнику:

а)затраты на получение образования
б)затраты на командировочные расходы
+в)вредные условия труда
г)отсутствие квартальных премий в течение последнего год

2) Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием:

а) структуры предложения на рынке труда

Б) структуры спроса на рабочую силу

в) объема найма работников

г) характеристик найма работников

3) Главными участниками рынка труда являются:

а)Продавец и посетитель

б)Покупатель и работник

В)Работодатель и работник

г)Работодатель и продавец

4) Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопостав­ления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:

а) нормы прибыли;

Б) уровня цен на товары и услуги;

в) ставки налогообложения;

г) продолжительности рабочей недели

5) Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

А) нормирования труда;

б) тарифной системы оплаты труда;

6) . Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

Б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

7) Какие не существуют формы оплаты труда:

А) сдельно-премиальная;

б) повременная;

Понятие «работодатель» включает в себя - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. К физическим лицам относятся как ИП, так и физические лица, нанимающие работников для удовлетворения личных нужд. Отдельно сказано о физических лицах, ведущих свою деятельность в нарушение действующего законодательства (без регистрации, лицензии и т.п.). Такие физические лица рассматриваются кодексом как работодатели.

Наемные работники, в свою очередь, подразделяются на рабочих, ИТР, служащих, молодых специалистов, работающих пенсионеров и т.п. Организации как работодатели могут подразделяться на государственные, кооперативные, частные. Трудовые коллективы выступают в виде первичных коллективов (участков, отделов), трудовых коллективов структурных подразделений (цехов, производств, филиалов), трудовых коллективов организаций.

Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И это естественно, ибо именно в сфере труда они реализуют свою способность к предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как творческие личности. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права: а) лица наемного труда (работники); б) предприниматели (работодатели); в) работающие собственники -- члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций. Соответственно этому в сфере труда следует различать и три вида статусов граждан.

Право на предпринимательскую деятельность предоставляется всем трудоспособным гражданам РФ, не ограниченным в установленном законом порядке в своей дееспособности. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации запрещается. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без образования юридического лица, регулируется, согласно ст. 23 ГК РФ, на тех же началах, что и деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями. С получением статуса предпринимателя гражданин получает и статус работодателя -- субъекта трудового права.

Третью категорию граждан - субъектов трудового права составляют лица, совместно занимающиеся предпринимательством, и работающие собственники. Характерной особенностью их трудовой правосубъектности является то, что она тесно переплетается с гражданской правосубъектностью, поскольку их личный труд осуществляется обычно в рамках единой кооперации собственников - полном товариществе, кооперативе.

К существенным изменениям в коллективно-договорном регулировании можно отнести передачу функций профсоюзной организации органам первичной профсоюзной организации и упорядочение отношений между ними. Такая передача закреплена в статье 30 и наделяет первичные организации и их органы полномочиями не только представлять интересы членов «первички», но и интересы всех остальных работников независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, при заключении или изменении коллективного договора и рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров. Это означает, что первичные профсоюзные организации, объединяющие более половины работников, в обозначенных кодексом случаях являются исключительными представителями интересов всех работников организации. При этом поправки предусматривают ситуацию, когда у работодателя действуют несколько первичных организаций и когда ни одна из них не объединяет более половины работников. Если у работодателя нет членов первичной/ных организаций, превышающей в совокупности более половины работников, то только общее собрание работников вправе уполномочить такую/кие организации на представление интересов всех работников или избрать иной представительный орган.

Современное развитие любого государства невозможно без устойчивого научно-технического прогресса, не только соответствующего последним мировым тенденциям, но и постоянно работающего на их опережение в соответствии с фундаментальными законами развития в системе: природа - общество - человек Алимова Н.К. Развитие нетипичных видов занятости для устойчивого инновационного развития страны // Международный электронный журнал. Устойчивое развитие: наука и практика. №2 (7). 2011. С.107-114.. Одним из способов повышения эффективности работы сотрудников, а также сокращения издержек компании является широкое использование атипичных форм занятости.

Необходимо отметить, что в настоящее время в науке не выработано единого подхода к пониманию и изучению атипичных форм занятости, в связи с чем, разные исследователи придерживаются отличных друг от друга мнений. Например, И.Я. Киселев относил к таковой работу по срочным трудовым договорам, работу в режиме неполного рабочего времени, дистанционную занятость и заемный труд Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо. 2006.. Некоторые исследователи относят к атипичным формам занятости лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг и фриланс. Как правило, под формой занятости понимаются организационно-правовые способы, или условия трудоиспользования.

Моцная О.В. в ходе теоретического анализа различных научных теорий и современного российского трудового законодательства пришла к выводу, о том, что атипичная занятость - это деятельность основанная на трудовых правоотношениях, в которых отсутствуют полностью, или несколько видоизменены основные характеристики традиционных трудовых правоотношений: организационных, личных или имущественных. Кроме того ею было отмечено, что резкое увеличение количества атипичных форм трудовой занятости населения положительно влияет на распространение и применения гибких методов регулирования трудовых отношений в условиях глобализации, децентрализации, информатизации и международного разделения труда Моцная О. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Трудовое право для кадровика. Вып. № 6. 2009. [Электронный ресурс] Справочно-правовая система «Гарант»..

Некоторые виды атипичной занятости появилось сравнительно давно, однако они не получили широкого распространения до начала периода формирования постиндустриального общества.

Вопросы атипичный занятости, как на мировом, так и на российском рынке труда стали предметом социологических исследований сравнительно недавно - в 1990-е годы, и до сих пор многие вопросы развития и распространения атипичных форм занятости остаются неразрешёнными. Это может быть связано с бурным развитием информационных технологий и возникновением абсолютно новых видов занятости, а исследования в нынешних условиях заметно отстают от технического прогресса.

С большой долей уверенности можно предположить, что с продолжением дальнейшего инновационного развития будет существенно увеличена доля интеллектуального труда, по сравнению с традиционным физическим трудом. Подобная тенденция позволит более эффективно применять на практике атипичные формы занятости, и даст возможность развиться в дальнейшем субконтрактным отношениям и аутсорсингу. Кроме того радикально увеличится средний возраст работников, несмотря на их более ранний выход на пенсию. Это вполне может стать реальной альтернативой увеличению пенсионного возраста для трудящегося населения: работник выходит на пенсию раньше, а ее размер может быть существенно ниже, но при этом он будет иметь широкий спектр возможностей зарабатывать средства с помощью различных нетипичных видов занятости и т.д. Но также следует отметить, что данные эффекты возможны, только при изучении социально-психологических эффектов и наличии развитого трудового законодательного, сейчас же они довольно часто не находят отражения в нормах трудового права.

Рынок труда-выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения.

Состав РТ:

1.продавцы-наемные работники. По своему составу делятся на 3 группы:

а)«синие воротнички»-рабочие физ. труда

б)«белые воротнички»-управляющие и специалисты

в)«серые воротнички»-мелкие служащие

2.покупатели-фирмы и гос-ва

3.товар-рабочая сила

4.гос-во выступает не только покупателем, но и регулятором РТ; формирует нормативно-правовую базу, регулирует взаимоотношения между наемными работниками и работодателями.

5.профсоюзы-представляют интересы наемных работников, содействуют росту зар.платы, сокращению раб.дня, препятствуют проникновению иностранной рабочей силы на национальный рынок труда.

Особенности РТ:

1.снижение доли рабочих

2.стираются грани различия в условиях хар-ра труда между рабочими и служащими.

Особенности спроса и предложения на рынке труда. Индивидуальный и рыночный спрос. Индивидуальное и рыночное предложение. Равновесие на рынке труда.

Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда-это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п.

Спрос на труд-это количество рабочих мест, которое наниматель может предложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов:

а)предельный доход от труда;

б)количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии);

в)обеспеченность фирм капиталом;

г)уровень технологии;

д)емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка.

Предложение зависит от следующих факторов:

а)цена на рынке труда (з\пл);

б)демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.

Цена на рынке труда. Заработная плата минимальная, номинальная и реальная.

Цена на РТ-это з/п, кот. зависит от рыночных и нерыночных факторов:

1.соотношение спроса и предложения

2.производительность труда

3. характер труда

4.уровень квалификации

5.условия труда

6.тип рынка труда

7.национальные особенности

8.политическая стабильность

1.Минимальная з/п-это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей.

2.Номинальная з/п-сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты.

3.Реальная з/п-это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.

Конкуренция на рынке труда. Рынки труда совершенной и несовершенной конкуренции.

К-ция на РТ означает способность к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва.

Черты РТ при совершенной конкуренции:

Большое число фирм конкурирует между собой за использование какого-то труда;

Труд ничем особенным не отличается и предлагается многочисленными работниками;

Ни фирма, ни работник не могут диктовать размер з\п.

Сов. к-ция может существовать на рынке распространенных профессий со средним уровнем квалификации работников (учитель, продавец, водитель).

Несовершенная конкуренция существует тогда, когда у фирмы отсутствуют конкуренты в найме рабочей силы или работник обладает редкой профессией или высочайшей квалификацией. Например, в стране одно горнодобывающее предприятие (монопсония), несколько театров (олигопсония), известный во всем мире композитор, артист балета, конструктор (монополия).

Черты рынка несовершенной конкуренции:

Занятые на фирме работники-основная часть отраслевого рынка труда;

Данный вид труда никем более не востребован;

Работники этого труда не смогут легко изменить сферу занятости;

Фирмы в условиях моно или олигопсонии, работники в условиях монополии могут диктовать ставку з\п.

Особенности рынка труда Республики Беларусь.

РТ в РБ находится в состоянии формирования и характеризуется следующими чертами:

Перспектива снижения численности трудовых ресурсов из-за спада рождаемости со второй половины 80-х гг.;

Активное движение молодой рабочей силы (16–24 года, 30–39 лет и 40–49) по причине существенных различий заработной платы внутри и между отраслями;

Низкая стоимость рабочей силы;

Увеличение доли работников в непроизводственной сфере;

Низкий официальный уровень безработицы-1,5-2%, причина-низкие пособия по безработице;

Наличием скрытой безработицы;

Несоответствие между потребностью в высококвалифицированных кадрах и избытком низкоквалифицированных: на одну вакансию приходится 5-10 безработных, и на одного безработного-по нескольку вакансий;

Длительная продолжительность безработицы: 25 % безработных состоят на учете в службе занятости свыше 6 месяцев;

20 % трудовых ресурсов страны сосредоточены в г.Минске;

Уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности;

80% общей численности трудовых ресурсов страны проживает в городах;

Состав и особенности рынка капитала.

Капитал-это материальные и нематериальные факторы производства, которые приобретаются на рынке капитала. Рынок капитала включает:

1.Рынок реальных или физических факторов это факторы длительного пользования (здания, сооружения, станки);

2.Рынок ссудного капитала, т.е. заемных денежных средств.

3.Рынок ценных бумаг

4.Рынок лицензий, ноу-хау, научных разработок и др.;

5.предпринимательскую способность-это знания и умения человека, его способность эффективно использовать ресурсы, принимать грамотные управленческие решения.

Спрос на капитал формируется под влиянием тех же факторов, что и спрос на любой товар. Цена формируется как результат взаимодействия спроса и предложения. Особенности:

Спрос является производным от спроса на товары, которые производятся этим ресурсом;

Предложение не всегда отвечает на рост цен из-за ограниченности ресурсов;

Не всегда происходит смена собственника;

Характерна монопсония и олигопсония, монополия и олигополия.

Рынок ссудного капитала. Источники ссудного капитала.

В собственности людей могут находиться самые различные вещи (фабрики и заводы, оборудование, магазины, самолеты), в т.ч. и деньги. В рыночной экономике всегда есть множество субъектов, имеющих свободные денежные средства. Денежный капитал, как и любой другой, приносит владельцу прибыль: деньги предоставляются в ссуду другим лицам, которые в данный момент нуждающимся в них. Ссуда должна быть через определенный срок возвращена, причем с надбавкой. В этом состоит экономический смысл ссуды. Ссудный капитал-это самовозрастающий капитал. При этом величина приращения капитала зависит от величины первоначально отданного в ссуду и от размера ссудного процента.

Источники ссудного капитала:

1.Перерывы в движении основного и оборотного капитала.

2.Фонд заработной платы, который используется дважды в месяц, а остальное время эти деньги свободны.

3.Прибыль фирмы.

4.Доход банка: образуется за счет разницы, которая возникает между суммой денег, которую банк берет за предоставляемую ссуду, и выплачиваемой суммой по вкладам.

5.Личные сбережения граждан, хранящиеся в банках.

54.Ставка процента: назначение и экономическое содержание. Номинальная и реальная ставка процента.

Ставка процента-это сумма, указанная в процентном выражении к сумме кредита, которую платит получатель кредита за пользование им в расчете на определенный период.

Номинальная-это процентная ставка, установленная кредитором. Если экономика развивается стабильно, и нет инфляции, номинальная и реальная ставки процента равны между собою. В случае инфляции реальная ставка уменьшается на величину инфляции.

Реальная ставка процента-это процентная номинальная ставка с поправкой на инфляцию. РПС = НПС – И

Открытие бизнеса