В современной России многие сотрудники попадают в трудовую кабалу, не зная нюансов действующего законодательства. Чтобы защитить себя и своих близких необходимо ознакомиться с сегодняшней статьей.
Согласно условиям регламентированного трудового закона сотруднику организации необходимо заступить на работу в выходной, предусмотренный законом, или же в , утвержденный правительством, если он дал личное письменное подтверждение заранее, оставив соответствующую роспись. В прочих случаях он обладает правом игнорировать требования руководителя.
Что такое отгул?
Такое слово отсутствует в законодательстве нашей страны и является произведением разговорной речи. Слово отгул достаточно плотно закрепилось в обществе на бытовом уровне. Правильно обозначение данного понятия — дополнительное время отдыха.
Дополнительный период отдыха предусмотрен в конкретных ситуациях. Они представлены ниже:
- работа сверх установленных сроков;
- посещение ЦКБ с целью сдачи крови;
- осуществление рабочей деятельности в выходные дни или праздники, установленные на государственном уровне;
- период нахождения в дороге к месту прохождения командировки и работа сверх заявленных сроков за пределами установленного места работы;
- командировка.
Отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ не являются частью и поддержки от государства.
Чтобы получить дополнительное время отдыха в соответствующий день, необходимо оформить письменное прошение руководителю.
Оно составляется предварительно. В таком случае начальник не обладает правом на отказ.
Необходимо руководствоваться правильными понятиями для осуществления деятельности в правовом поле. В противном случае руководитель может воспользоваться незнанием терминологии в угоду собственным ценностям. При отсутствии знаний закона правонарушения могут остаться незамеченными.
Документальное оформление отгула
Существует определенный порядок оформления отгула.
Человек, которому необходимо осуществлять трудовую деятельность на стандартном рабочем месте в выходной или праздник, обладает правом указать день проведения при подписании документации. Дополнительное время будет предоставлено согласно требованиям.
Сотруднику рекомендуется предоставить заявление задолго до дня отгула. Это позволит избежать нежелательных проблем с составлением графика работодателю. Нередко этим руководствуется администрация, отказывая в предоставлении выходного.
В данном случае её действия не являются правомерными и нарушают права заявителя.
Во время вынесения указания о работе в вышеуказанные дни указывается календарное число отгула. В такое время отсутствует необходимость в написании дополнительных документов.
Если сведения о будущем отдыхе не были предоставлены во время составления договора, то сотруднику нужно предоставить письменное заявление. На его основании выносится конечный вердикт о предоставлении дополнительного времени. Это отражается в приказе, имеющем произвольное оформление.
Работник обязан ознакомиться с ним под роспись.
Отдел кадров и бухгалтерия обязаны предоставить образец заполнения заявления тем, кто не знает, как по правилам составлять его.
Также следует отразить информацию в табеле. В нем указывается, что работник получил отгул в соответствии с заверенным приказом. Для типовых табелей существуют специальные коды.
В форматах Т13 и 12 в соответствующих полях выставляются коды 28 или НВ.
Однако, организация может использовать формы табелей, разработанные индивидуально. Они подтверждают время сотрудников, которое было фактически отработано. В таком случае применяется разработанный административным персоналом код, подтверждающий присутствие на отдыхе, но написание общепринятых символов не запрещено.
Существуют ситуации, когда начальство отпускает своего работника в отгул, не требуя составления приказов и заявлений.
В табеле указывается явка на работу, а указанное время не является пропущенным.
Не все организации действуют именно так, ведь сохраняется риск привлечения руководителя к ответственности за несоблюдение действующих норм трудового законодательства и охраны трудовой деятельности. Также сохраняется опасность, что с человек в отгуле может подвергнуться противоправным действиям или сам совершить их в отношении третьих лиц. Администрация в таком случае несет частичную ответственность.
Своевременное оформление и указание всех требуемых опций необходимая деталь подачи заявления. Чтобы не нарушить закон, необходимо соблюсти все регламентированные соглашения.
Оплата работы в выходные, праздничные дни и сверхурочно
Специальный порядок расчета выплат за работу в выходные.
В статье 134 Трудового Кодекса предусмотрен запрет на трудовую деятельность в праздники и выходные, кроме случаев, изложенных в данной статье Трудового Кодекса. Чтобы привлечь сотрудника в такое время к работе, работодатель обязан составить соответствующий приказ.
53 статья устанавливает полный трудовой деятельности в выходные дни, праздники и сверхурочно. Перечень систем начисления приведен ниже:
- Если работник проводит рабочую деятельность в праздничные дни или выходные, то оплата увеличивается в два раза и более;
- Если на предприятии сдельная система оплаты труда расценки также увеличиваются вдвое;
- При почасовой оплате (финансовые выплаты высчитываются исходя из количества смен и дней) ставка увеличивается в два и более раз.
Сотрудники, имеющие обычный оклад согласно занимаемой должности, должны обладать одинарной часовой или дневной ставкой. Помимо оклада работникам выдается выработка, умноженная на коэффициент. Такие начисления производятся, если рабочая деятельность в выходной осуществлялась в рамках нормы месяца.
Если допустимые месячные часы были все же превышены, то выплаты умножаются на коэффициент два или больший.
Размеры финансовых выплат регулируются при помощи договора, который составляется рабочим коллективом. Местный нормативный акт обязан учитывать интересы всех сотрудников. Этим занимается представительное учреждение работников.
Если человек, написавший заявление, выбрал отгул, то оплата рабочего периода происходит в обычном формате. День дополнительного отдыха руководитель не обязан оплачивать.
При появлении необходимых оснований, которые описаны в 113 статье Трудового Кодекса, управляющий приказом вызывает сотрудника на работу в день отдыха, уведомив его приказным документом за несколько дней. Распоряжение регулирует размер оплаты.
Если сотрудник предпочел дополнительное время отдыха, вместо удвоенной оплаты, то количество часов отработки не играет критической роли.
Существующие нормы трудового права не применяют соотношения между отработанным временем в выходные или праздничные дни и отдыхом. Следовательно, работник вправе требовать полный отгул, не принимая во внимание число часов, проведенных на месте работы.
Право на выходной за донорство
За донорство положен отгул.
Существует множество рабочих лиц, желающих стать донорами. На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает социальные гарантии, финансовые выплаты в день сдачи крови и дополнительные выходные дни, которые указаны в табеле.
Статья 125 Трудового Кодекса регулирует отношения сотрудника и работодателя, связанные со сдачей крови.
Согласно действующему законодательству работник обязан получить отгул в следующих ситуациях:
- выходной день назначается на дату сдачи крови или прохождения донорской медицинской комиссии;
- если сотрудник продолжил трудовую деятельность в день сдачи крови, то отгул предоставляется в любой день, который он назначит. Исключительными видами работ являются работы, связанные с вредными и опасными факторами;
- выходной в другой день по просьбе сотрудника назначается, если он осуществлял сдачу в выходной, отпускной или праздничный день.
Руководители имеют обязанность предоставлять отгул за работу на следующие дни:
- во время сдачи крови;
- в период прохождения обязательного врачебного осмотра перед процедурой сдачи.
Чтобы получить выходной необходимо предоставить соответствующее заявление. Оно составляется в любом виде. Оно должно содержать сведения о намерениях сотрудника. К нему прилагаются соответствующие справки после сдачи крови.
При написании заявления на отгул указывается соответствующая причина.
Его необходимо предоставить за несколько дней до проведения процедуры. Документ необходим для соблюдения обязанностей обеих сторон.
Можно выбрать другую форму компенсации.
Если сотрудник работает в выходной или праздничный день, то при оплате используются особые тарифы. Денежные средства умножаются на два и более раз. Повышенная оплата необходима, если сотрудник не использует дополнительное время отдыха.
Коэффициенты:
- для первых двух часов — 1,5;
- для последующего рабочего времени применяется — 2.
Данный минимум предусмотрен законодательством. Трудовой договор способен включать определенные условия, отличающиеся от вышеописанных. Нормативная документация организации содержит данные сведения. Условия выплат компенсации указываются в документах, назначение которых — привлечение людей к деятельности сверх срока.
Чтобы изменить форму компенсации требуется предоставить письменное заявление.
Если будет накоплена внушительная сумма часов, то их возможно перевести в дни.
Следовательно, время, проведенное на месте работы, может стать выходным днем.
Работодатель имеет полное право ограничиться от предоставления выплат за день отдыха.
Данные опции распространяются на все виды работ и все системы оплаты труда. Коэффициент применяется к используемым тарифам в соответствии с регламентом предприятия.
Из этого видео вы можете узнать, как правильно оформить работу в выходные и праздничные дни.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Термин «отгул» в законодательстве отсутствует .
В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом.
Рассмотрим этот вопрос более подробно в нашей статье.
За что положен отгул?
Дополнительный выходной может предоставляться за:
Сверхурочную работу
Компенсируется обычно повышенной оплатой :
- первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5;
- последующие - с коэффициентом 2.
Это минимумы, гарантируемые законом. В или иных нормативных актах предприятия могут быть другие условия. Также условия компенсации могут быть прописаны в приказе, согласно которому сотрудники привлекаются к .
Вместо денежной компенсации работник может взять время отдыха, написав заявление на рассмотрение работодателя.
При накоплении достаточного количества часов, они могут быть переведены в дни. Так, если у сотрудника есть 16 часов переработки при обычном восьмичасовом рабочем дне, они могут быть переведены в два выходных дня.
Оплата: день отгула оплате не подлежит.
Работу в выходной/праздничный день
Она должна быть оплачена с коэффициентом 2. Если сотрудник пожелает взять отгул за ранее отработанный день, то праздничный день будет оплачен в обычном размере, вместо этого ему предоставят .
Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул.
Оплата: не оплачивается.
Накопленные часы переработки при вахтовом методе
Часы переработки также накапливаются и могут быть переведены в день (дни) отдыха.
Оплата: не оплачивается.
Сдачу крови донорами
В день для прохождения медицинского осмотра и сотрудник должен быть освобождён от работы. На следующий день сотруднику предоставляется выходной, который он может использовать в любое время в течение года либо присоединить к очередному оплачиваемому отпуску.
Оплата: не оплачивается.
Выходные дни в счёт оплачиваемого отпуска
Если сотрудник хочет использовать часть отпуска, но его время ещё не пришло по , он может написать заявление на предоставление части .
Закон не запрещает делить его на части, при условии что одна из них будет не менее 14 дней. Однако, делать это следует с осторожностью, так как предоставление по 1-2 дня среди недели искусственно увеличивает его продолжительность за счёт выходных дней.
Если во время очередного отпуска сотрудник болел, он может предоставить больничный лист, и отпуск будет продлён либо потом в течение рабочего года он сможет взять отгулы.
Отгул в счёт оплачиваемого отпуска даётся только по желанию работодателя . Это является его правом, но не обязанностью.
Оплата: оплачивается такой отгул точно так же как и основной отпуск - с начислением .
День отдыха за свой счёт
Если отпуск уже использован полностью, переработок нет,
а работнику срочно потребовался дополнительный выходной, он может написать заявление на предоставление
При наличии следующих обстоятельств работодатель не сможет отказать в отгуле меньше пяти дней:
- если у ;
- если сотрудник и у него есть копия заявления в ЗАГС;
- если супруга сотрудника .
Всего таких отгулов можно взять до 14 дней за один год, участникам ВОВ - до 35, а инвалидам до 60.
Оплата: такие отгулы не оплачиваются, поэтому называются .
Случаются такие моменты в жизни, когда отдых необходим, и тогда идеальным решением становиться отгул на работе, однако, как не запутаться в этой кадровой процедуре и заполучить желанные выходные, именно это, мы рассмотрим сегодня, как взять отгул за свой счет – инструкция работнику. В современном законодательстве понятие отгул отсутствует, однако по смыслу ему подходят следующие термины, как:
Дополнительный выходной по причине переработки.
Если в праздничный день сотрудник выходит на работу, то ему вместо премии или повышенной ставки могут предложить дополнительный выходной. В табеле данный день будет фигурировать, как рабочий. Или из-за переработки в часах или большой загруженности, руководитель разрешает работнику взять дополнительный выходной, в свою очередь он будет невидим для учетного табеля. Данная положительная мотивация персонала эффективно применяется во многих компаниях.
Отгул без оставления з/п.
Случается, такая ситуация, когда работник может взять отгул, но выйти на работу из своего оплачиваемого ежедневного отпуска раньше на один день.
Работодатель обязан работнику предоставить отгул за свой счет в 3-х случаях:
Свадьба сотрудника.
Смерть родственника.
Рождение ребенка.
Численность выходных дней во всех вышеперечисленных случаях составляет пять дней. Наниматель должен предоставить сотруднику отгул за свой счет, если имеются уважительные причины. Если же руководитель примет решение, что причина не является достаточно весомой, он имеет право не предоставлять отпуск. Ведь в законодательстве прописаны только 3 причины, по которым сотрудник может взять за свой счет выходные дни, поэтому на предоставление отгула сильно влияют взаимоотношения работника и начальника.
Трудовой кодекс России определяет категории трудящихся, которым предоставляться отгул за свой счет, но только при наличии написанного заявления, при этом закон, также определяет количество выходных дней в году:
Работающие инвалиды – в год 60 дней,
Участники ВОВ – в год 35 дней,
Работающие пенсионеры – 14 дней,
Супруги и родители военнослужащих, которые при несении службы погибли или получили заболевания, вызванные воинской службой – 14 дней,
Сотрудники, сдающие в вузы вступительные экзамены – 15 дней,
Работники, которые являются слушателями подготовительных отделений учебных заведений – 15 дней,
Студенты - работники вузов с госакредитацией проходящие очное обучение:
Для сдачи сессии – в году 15 дней,
Для сдачи годовых (итоговых) экзаменов – в году 1 месяц,
Для подготовки и защиты дипломной работы – 4 месяца.
Работники, которые сдают вступительные экзамены в училища профтехнической формы обучения и имеющих государственную аккредитацию – 10 дней.
Студенты училищ:
Для сдачи сессии – в году 10 дней,
Для написания и сдачи диплома – 2 мес.,
Для сдачи государственных экзаменов – 1 мес.
Как взять отгул за свой счет
Не существует унифицированной формы заявления о предоставлении выходного дня за свой счет, поэтому его разрешено писать своими словами и от руки. Если, конечно предприятие, на котором вы трудитесь, не разработало свои бланки и формы.
1.
В заявлении пишется уважительная причина, из-за которой вам необходим отгул за свой счет, подпись и дата. Уважительную причину можно дополнить копиями документов, которые подтверждают подлинность причины.
2.
После того, как заявление написано, его передают на рассмотрение работодателю. Как только, руководитель одобрил в письменной форме вашу просьбу, отпуск без сохранения з/п считается законным.
3.
Издание приказа. После написания данного распорядительного документа, отгул за свой счет считается действительным.
4.
Отправить сотрудника в отгул без сохранения денежной платы можно лишь с его одобрения и по написанному им лично письменному заявлению.
Вызвать работника с отпуска можно только при наличии его согласия. Однако отзывать нельзя следующих работников:
Беременных женщин, лет,
Работников, которые трудиться на вредном производстве,
Сотрудников, которым не исполнилось.
Все отгулы, которые были взяты работником входят в ежегодный расчет оплачиваемого отпуска . Если вы знаете, как взять отгул за свой счет – инструкция работнику, тогда нерадивые работодатели не смогут вас обмануть, и воспользоваться вашей не компетенцией в данном вопросе.
К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам.
Поэтому каждому работающему человеку нужно понимать, что такое отгул и как его правильно оформить.
Что такое отгул?
В ТК РФ отсутствует термин «отгул». Зато существует понятие «работа в сверхурочное время» и «компенсация за переработку в виде дополнительного отпуска». Так что отгул - это разговорный термин, обозначающий дополнительный (не по плану) день отдыха. Однако все эти юридические тонкости не мешают пониманию сторон, и если сотрудник просит отгул за ранее отработанное время или за переработку, то любой работодатель прекрасно понимает, о чем идет речь.
Кому положен отгул?
1. Сотрудник имеет право взять отгул при наличии у него неоплаченных переработок, работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.
2. Работник может взять отгул в счет отпуска.
3. Сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск.
Итак, разберем каждый из этих случаев отдельно. Но сначала обратимся к ТК РФ.
Ст. 152 ТК РФ
Компенсация сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ, и согласно закону все выглядит предельно ясно и лаконично:
1. За первые два часа сверхурочной работы сотрудник получает оплату не менее, чем в полуторном размере.
2. За все последующие часы - не меньше, чем в двойном размере.
3. Денежная компенсация за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.
4. По желанию сотрудника может компенсироваться дополнительным отдыхом, по времени не меньше, чем часы, отработанные сверхурочно.
Отгул за ранее отработанное время
Согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. Что это означает? Фактически, такая формулировка запрещает работодателю самостоятельно определять вид компенсации для сотрудника. Рабочий должен сам решать, хочет ли он получить оплату или отгулы за работу в выходные дни.
Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу - даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации - либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.
Отгул в счет отпуска
Каждому работнику положен ежегодный И за счет этого времени работник может брать день или несколько дней по необходимости. Оформляются они как внеплановый отпуск и оплачиваются соответственно. Но такой мини-отпуск можно оформить только с согласия работодателя.
Необходимо помнить, что при подобной разбивке как минимум одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. То есть нельзя получить весь отпуск отгулами - один раз в году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше, чем на две недели.
Отпуск за свой счет
Итак, мы узнали, что такое отгул за ранее отработанное время и что такое отгул за неиспользованный отпуск. Но что делать тем, у кого нет переработанных часов и уже закончился отпуск? Таким работникам можно взять день или несколько дней отдыха за свой счет.
Сделать это очень просто. На имя работодателя пишется заявление о предоставлении дней (часов) без сохранения заработной платы с указанием причины. На основании заявления сотруднику предоставляют неоплачиваемый отпуск. Или не предоставляют, здесь все зависит от желания работодателя.
Дело в том, что никто не обязан отпускать работника со службы только по желанию последнего. Есть несколько уважительных причин, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск - это рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, свадьба, и каждый из этих случаев оговорен законом, а иногда предусматривается и коллективным или трудовым договором.
Но во всех остальных случаях предоставление отгулов без сохранения заработной платы остается на усмотрении работодателя, и только он будет решать, достаточно ли уважительная причина у сотрудника для ухода с работы. Иногда решение этого вопроса напрямую зависит от отношения рабочего и его начальника, иногда от состояния дел, например срочной работы, невозможности найти замену в случае непрерывного производства и т. д.
Как оформить отгул?
Отгулы за переработку, в счет отпуска или без сохранения оформляются примерно одинаково. Отличия будут только в формулировках и в том, как будет оплачиваться это время.
Для начала нужно написать заявление. Оно пишется на стандартном листе формата А4. В правом верхнему углу оформляется «шапка»:
Генеральному директору ООО «Плюс»
А. Г. Петрову
от экономиста
Л.Е. Ивановой
Это самый простой «стандартный» вариант, предназначенный для тех случаев, когда в организации нет своего бланка заявлений для подобных случаев.
Затем на листе пишется слово «заявление», ниже шапки и по центру. После этого можно писать основной текст:
1. Для отгула в счет отпуска: «Прошу предоставить мне 14.07.14 выходной день за счет ежегодного отпуска».
2. Отгул за ранее отработанное время: «Прошу предоставить мне 13.08.14 выходной день за ранее отработанное время 07.08.14 (указать конкретную дату).
3. День без содержания: «Прошу предоставить мне 07.03.14 Несколько дней: «……. на 5 календарных дней с 02.04.14 по 07.02.14»
Такое же заявление можно оформить на несколько часов: «Прошу предоставить мне 3 часа без сохранения заработной платы 23.07.14».
В конце ставится подпись и дата. Иногда в заявлении на без содержания требуется указать причину, в таком случае можно дописать «…по семейным обстоятельствам». Не нужно слишком подробно расписывать проблему, по которой нужно уходить с работы, если этого требуют обстоятельства, то в заявлении можно указать «…для посещения врача» или другое, но этот текст должен быть предельно лаконичным.
Для того чтобы получить отгулы за переработку, в счет отпуска или без содержания, заявление нужно подписать у работодателя. Затем выпускается приказ, на основании которого сотрудник получает внеплановый оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Поиск компромисса
Иногда очень непросто получить отгул за ранее отработанное время. Работодатель просто не желает отпускать сотрудника в удобное время и находит массу причин для отказа. Как с этим бороться? Для начала можно потребовать не отгул, а денежную компенсацию - как правило, с деньгами начальство расстается гораздо более неохотно, чем с рабочим на некоторое время. Но этот номер удастся только в том случае, если все переработки документально зафиксированы.
Во всех остальных случаях придется искать компромисс, возможно пойти на какие-то уступки. Это всегда неприятно, но такой ситуации можно избежать. Для этого нужно иметь «белую» зарплату, чтобы в случае денежной компенсации получить нормальную оплату, и должным образом оформлять и фиксировать все выходы на работу в выходные или праздничные дни, переработки и т. д. Тем же, кто имеет «серую» зарплату и условно «гибкий» график, остается надеяться только на порядочность своего работодателя.
1. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат определение понятия «отгул». В практике под отгулом понимают день отдыха, предоставляемый работнику в качестве компенсации за выполнение трудовых или общественных функций, которые работник в принципе мог и не выполнять (например, за работу в выходные и праздничные дни, за сдачу донорской крови и т.д.).
2. Чтобы получить отгул, работнику нужно написать заявление. Нельзя в одностороннем порядке взять отгул в удобное время, т.е. предоставить отгул сам себе. Необходимо день отгула согласовать с администрацией. Однако разрешение работодателя не требуется для того, чтобы не выходить на работу на следующий день после дня сдачи крови (статья 186 ТК РФ), но в этом случае работник должен предоставить медицинскую справку по форме 402/у (без справки работодатель вправе квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте как прогул).
3. Зачастую работнику в табель учёта рабочего времени ставятся рабочие часы, а на самом деле работнику предоставляется отгул. В таком случае работодатель несёт ответственность за безопасность работника, т.к. формально он находится на рабочем месте, т.е. под контролем работодателя.
4. Часто встречается вопрос: если, к примеру, работник в свой выходной день работал всего 2 часа, неужели он имеет право на полный день отдыха? Да, имеет. Статья 153 Трудового кодекса РФ не предусматривает зависимости продолжительности отгула от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 3 июля 2009 года № 1936-6-1 однозначно сказано: «вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха».
5. Отгулы также можно получить в связи с направлением в командировку. Если работник выезжает в командировку в свой выходной (или праздничный) день, либо во время командировки ему пришлось работать в выходной (праздничный) день, то в таких случаях предоставление отгула производится на общих основаниях.
6. Предоставление отгула обязательно, если работник в день сдачи крови вышел на работу. Право на освобождение от работы в день сдачи крови и в последующий день гарантируется статьёй 186 Трудового кодекса РФ. Однако работник может и не воспользоваться этим правом - в этом случае работодатель предоставляет отгул в другое время, в т.ч. путём присоединения дополнительного дня отдыха к ежегодному отпуску.
7. Работнику необходимо помнить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает при увольнении какую-либо денежную компенсацию за неиспользованные отгулы. Данное утверждение относится, в том числе, и к отгулам, которые предоставляются за неиспользованные дни отдыха при сдаче крови. В частности, в письме Федеральной службы по труду и занятости от 19 марта 2012 года № 395-6-1 указано: «Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями статьи 186 Кодекса не предусмотрена».
8. В случае предоставления отгула работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а сам отгул оплате не подлежит.
9. Не может быть отгулов за работу в выходные (праздничные) дни у беременных женщин и работников моложе 18 лет, т.к. в эти дни запрещено при любых обстоятельствах привлекать к работе указанные категории работников (часть 1 ст. 159 и ст. 268 Трудового кодекса РФ).
Отчетность
